Deezze. Deezze. Predictive profiling. 5 redenen waarom jij hier niet meer omheen kunt

Transcriptie

1 Predictive profiling 5 redenen waarom jij hier niet meer omheen kunt

2 Inleiding Online assessment tools helpen de recruiter bij de eerste selectie van medewerkers. Momenteel zijn de meest gebruikte pre-selectie tools het cv en de sollicitatiebrief. Bij deze pre-selectie methodes kunnen echter vraagtekens worden gezet. 1) Hoeveel zegt een cv iets over iemands daadwerkelijk kwaliteiten? 2) Is de recruiter wel in staat om een cv op waarde te schatten? 3) Hoe belangrijk is een cv nog voor veel functies? Je wilt het pre-selectieproces aanpassen. Daardoor ga je verder kijken naar andere preselectie tools. Je stelt jezelf een aantal vragen. Je hebt een vacature te vervullen, je krijgt honderden sollicitaties binnen. Hoe kun je sneller de juiste mensen vinden? Of je hebt een vacature voor een specifieke functie te vervullen, je krijgt enkele sollicitaties binnen. Hoe kun je gericht de beste kandidaat selecteren voor je opdrachtgever? 02 HelloFlex group 2017

3 Inhoud BLZ 01 Wat is predictive profilling? BLZ 03 Waarom is predective profilling belangrijk? BLZ 07 Over HelloFlex 03

4 Wat is predictive profilling? Predictive profilling is een van de onderdelen in het recruitmentproces waar voor praktisch alle recruitmentorganisaties, zoals uitzendbureaus, het meeste te winnen is. Het huidige systeem van cv-screening is vaak niet goed genoeg en kost vaak te veel. Wat is predictive profiling? algoritmen die meetbaar maken hoe geschikt een kandidaat is een platform bestaande uit online assessment tools een middel om het preselectieproces efficiënter en objectiever te maken Online assessment tools biedt een oplossing die bestaat uit een set van online assessment tools. Deze tools zijn ontwikkeld in samenwerking met universiteiten en leading customers uit diverse branches. Middels een eenvoudige procedure weet de kandidaat de test uit te voeren. 1) Zodra een kandidaat solliciteert, krijg je de gegevens door 2) Wij nodigen de sollicitant dan uit voor een online assessment 3) Via een hyperlink komt de kandidaat terecht op de portal 4) Vervolgens worden een aantal testen aangeboden zoals, gedrags- en vaardighedentest 5) De beste kandidaten worden uitgenodigd om een online video pitch te doen 6) Binnen 20 minuten is de test voltooid en kunnen de resultaten worden geanalyseerd Alle testresultaten worden vervolgens automatisch doorgegeven aan het ATS van de klant. Deze scores kunnen door recruiters worden gebruikt om de beste kandidaten te selecteren en uit te nodigen voor een interview. 04

5 Waarom is predictive profilling belangrijk? Het cv of een motivatiebrief is simpelweg te beperkt om een goede preselectie te maken. Recuiters hebben op dit moment géén goed gereedschap om te selecteren, dit resulteert in verkeerde keuzes en veel kosten. Kosten in de vorm van onnodige selectiegesprekken, veel vroeg verloop en lage kwaliteit instroom. Predictive profiling reduceert al deze kosten door in een vroeg stadium gerichter te selecteren. Tien jaar geleden zette als eerste grote vernieuwende stappen om met voorspelmodellen en aan de hand van wetenschappelijke selectiemodellen de kwaliteit van instroom te verbeteren en de verloop te reduceren. Selectieprocessen werden niet alleen stukken efficiënter, maar bovendien veel goedkoper. Dubbel winst dus. Wat zijn de voordelen? Vermindering in verloop van medewerkers Bewezen resultaten en heldere verwachtingen Kijken naar goede en verkeerde kandidaten Je data op een slimme manier gebruiken Een zo kort mogelijk assessments 1. Reductie in verloop Door toepassing van Predictive Profiling in het selectieproces bij bulkvacatures, in een omgeving waar sprake is van een hoge omloopsnelheid van medewerkers, kan het verloop in medewerkers met minimaal 25% worden teruggedrongen. Bij goede en consistente toepassing kan dit oplopen tot wel 80%, blijkt uit resultaten bij klanten van. 2. Verschil tussen wens en werkelijkheid Een profiel op basis van bewezen resultaten schept gelijke en heldere verwachtingen over de kandidaat en medewerkers. Het helpt je door de hele organisatie heen te bepalen waar je echt naar op zoek bent. Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je service wilt, maar als je eigenlijk op zoek bent naar sales, rekruteer je de verkeerde mensen voor het doel waarvoor je ze wilt gebruiken. Profiling verduidelijkt het verschil tussen denken en doen, tussen wens en werkelijkheid, en helpt bij het vinden van de kandidaten die je echt nodig hebt 05

6 3. Zoek de verkeerde kandidaten Als je predictive profilling gaat gebruiken moet je niet alleen kijken naar wat de goede kandidaten goed doen, maar vooral ook heel goed naar wat de foute kandidaten fout doen. Stel, je bent op zoek naar een accurate en snelle koerier, iemand die hard kan fietsen. Alle goede kandidaten kunnen heel hard fietsen, maar ook veel kandidaten die je niet wilt. Hard fietsen is dus geen onderscheidende factor. Met de factor hard fietsen alleen kun je dus weinig in je selectieproces, want dan neem je ongewild ook de ongewenste kandidaten aan. 4. Sometimes size does matter Uiteindelijk gaat het er niet om wie de grootste bak met data heeft, maar wat je met die data doet. Toch is er wel degelijk een minimale vereiste aan de omvang van de bak met data, maar het is de relevantie van de data en de toepassing in je selectieproces die de kwaliteit van de kandidaten bepaalt. Het slim beperken van de input, de regels voor de algoritmes, leidt daarnaast tot krachtigere algoritmes. Kortom, algoritmes met beperkte, maar heldere regels filteren uit een grote bak met relevante data voor de beste resultaten. 5. Zo kort als mogelijk, zo lang als nodig Kandidaten hoeven niet keer op keer aan te tonen wat ze kunnen. Als je in een assessment bijvoorbeeld al bij de inschrijving meet dat iemand over een hoge typesnelheid beschikt, voorspelt de data in 99% van de gevallen dat iemand de typetoets zal halen. Je hoeft de kandidaat hier dus niet nog eens afzonderlijk op te toetsen. Dit is toegepaste Predictive Profiling in het assessmentproces. Het gaat om tijdwinst. Assessments hoeven geen uren meer te duren. In 20 minuten heb je een goede risicoclassificatie van een kandidaat. 06

7 HelloFlex Over HelloFlex is onderdeel van de HelloFlex group. Onze missie is om intermediairs optimaal te ondersteunen door middel van software en services. Daarom hebben we onze FlexService uitzendsoftware uitgebreid met slimme online tools zodat intermediairs nog effectiever kunnen werken. De HelloFlex tools zijn gebaseerd op cloud software en worden ontwikkeld door meer dan 100 ervaren online marketing en enterprise software engineers. Inmiddels bedient de CAOWijzer tool maandelijks meer dan gebruikers met actuele informatie over CAO s en inlenersbeloningen. Multi language Multi label Cloud tools Role based Mobile first bekijk alle tools op helloflex.com Integrated software Online informatie Direct contact Hoofdkantoor (0) info@helloflexgroup. Julianalaan AP Hilversum