Groeiondernemerschap in Vlaanderen
|
|
- Patricia van Dijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Groeiondernemerschap in Vlaanderen Definitie, impact, eigenschappen en groeibarrières van gazellenondernemingen Green paper met het oog op een Vlaams ondernemingsgroei beleid gericht op het verkrijgen van meer en betere Vlaamse gazellenondernemingen
2 Overzicht (1) Doel van de greenpaper: Antwoord bieden op zeven onderstaande vragen met het oog op een beleid gericht op het krijgen van meer en betere groeiondernemingen (gazellen) in Vlaanderen 2
3 Overzicht (2) 1) Wat is een goede en voor het beleid bruikbare definitie van een gazelle? met welke beperkingen moet men rekening houden? 2) Waarom is een Gazellenbeleid nodig en wat zijn de mogelijke negatieve elementen van zo n beleid? 3
4 Overzicht (3) 3) Wat is het aandeel van groeibedrijven binnen de Vlaamse economie? 4) Wat zijn de eigenschappen van gazellen en potentiële gazellen? Wat onderscheid hen van de gemiddelde onderneming. 5) Wat zijn de barrières tot groei en de noden van groeibedrijven? 4
5 Overzicht (4) 6) wat is de take van buitenlandse groeimaatregelen en welke lessen kunnen we hier uit trekken? 7) wat zijn de noden en de doelen van een Vlaams gazellenbeleid? 5
6 Opbouw presentatie: Overzicht (5) - De groei van bedrijven en de definitie van een groeibedrijf - Gazellen in Vlaanderen - Eigenschappen van gazellen - Verantwoording van een gazellenbeleid - Eigenschappen en selectie van potentiële gazellen - Gazellen en groeibarrières/knelpunten, toegepast op een groeitheorie - Internationale benchmark - Beleidsaanbevelingen 6
7 Groei van Bedrijven
8 Groei van bedrijven (1) Groei is een subjectief gegeven Organische groei vs aangekochte groei verschil macro-economische impact Absolute vs relatieve groei verschil macro-economische impact + onderscheid in doelpubliek 8
9 Groei van bedrijven (2) Birch employee growth index # werknemers = (# werknemers - # werknemersreferentiejaar). # werknemers referentiejaar Maatstaven van (hoge) groei wat groeit er? 9
10 Groei van bedrijven (3) Wat groeit? - Werkgelegenheid - Omzet - Winst - toegevoegde waarde - Cashflow - Activa - Output - Marktaandeel - Correlatie? (Delmar F. ea. (2003) ) 10
11 Groei van bedrijven (4) - Absolute groei in tewerkstelling - Absolute organische groei in tewerkstelling - Absolute groei in omzet - Relatieve groei in totale tewerkstelling (%) - Relatieve organische groei in tewerkstelling (%) - Relatieve groei in omzet (%) Testen hoeveel bedrijven snelle groeier zijn in elke maatstaf (top 10%) 11
12 Groei van bedrijven (5) Aantal "snelle groei" Percentage van # bedrijven maatstaven voldaan binnen steekproef (in %) Totaal
13 Groei van bedrijven (6) Correlatie tussen de 6 groeimaatstaven: zeer zwak Dit wil zeggen dat de gebruikte maatstaf grote invloed heeft: groeien op vlak van omzet = NIET noodzakelijk ook groeien op vlak van personeel! Ook van belang: Consistentie van de groei One shot growth? 13
14 Definitie van een gazelle
15 Definitie van een groeibedrijf Op basis van literatuur: = Zeer divers concept - verschillen op basis van aard van de groei - verschillend op basis van de periode - verschillen op basis van de randvoorwaarden 15
16 Definitie van een groeibedrijf- overzicht David Birch: een middelgrote onderneming met een omzetgroei van honderd procent over een Periode van vier opéénvolgende jaren, met een Minimale startomzet van $
17 Definitie van een groeibedrijf- overzicht (2) OECD: een bedrijf tot vijf jaar oud, met een gemiddelde op jaarbasis berekende groei van meer dan 20% per jaar over een periode van 3 jaar Randvoorwaarde: minimaal 10 werknemers 17
18 Definitie van een groeibedrijf- overzicht (3) Divers: als de top Y % van bedrijven volgens de rangschikking opgesteld aan de hand van een bepaalde index 18
19 gecombineerde maatstaven Voorbeeld: rangschikking van Trends-gazellen (gebruiken geen definitie) Op basis van een zestal groeicriteria (en volgens Bedrijfsgrootte en enkele selectiecriteria). Voor elk criterium wordt een rangschikking gemaakt en op basis van de gecumuleerde posities van de bedrijven wordt een algemene rangschikking opgesteld per cohort op basis van grootte. De top X bedrijven worden vervolgens bestempeld als gazelle 19
20 Definitie van SBA: gazelle als High Impact Kijkt naar werkelijke impact op de economie Corrigeert voor de bias ten opzichte van kleine bedrijven (gevolg relatieve maatstaf) Concentreert zich op zowel omzet als op werkgelegenheid 20
21 Definitie High Impact: SBA een onderneming waarvan de omzetcijfers ten minste verdubbeld zijn over de periode van de vier meest recente jaren en waarvan de employment growth quantifier een waarde heeft van tenminste 2 21
22 - Employment Growth Quantifier Minimaal aantal nieuwe jobs nodig om een EGQ van minimaal 2 te verkrijgen afhankelijk van de initiële grootte van de onderneming (overzicht): Initiële bedrijfsgrootte Minimum extra jobs nodig 1-4 werknemers werknemers werknemers werknemers
23 randvoorwaarden voor een Vlaamse definitie gazellenonderneming Voor beleid nuttige definitie * Moet zich toespitsen op meerdere domeinen(maatstaven) van groei macro-economische impact is van belang * Moet corrigeren voor bias naar bepaalde grootte van ondernemingen om een gezonde mix van ondernemingen te krijgen * Moet gericht zijn op de beleidsdoelen 23
24 Gazellen in Vlaanderen
25 Gazellen in Vlaanderen Overzicht van aandeel gazellen ten opzichte van totale populatie Meerdere bronnen + eigen steekproef Beperkingen: gebruikte definitie, beschikbare informatie, methodologie (randvoorwaarden) 25
26 Gazellen in Vlaanderen Op basis van Actieplan ondernemerschap 2009 : middelgrote ondernemingen met een omzetgroei van 100% over 4 opeenvolgende jaren 11,2% was gazelle in Vlaanderen 26
27 Gazellen in Vlaanderen GEM-report 2006: High-Potential Starters: gezocht naar starters met hoge verwachtingen: meer dan 20 jobs in 5 jaar België: 13.5% Vlaanderen: 14.1% België= laatste vergeleken met Europa Vlaanderen doet het iets beter 27
28 Gazellen in Vlaanderen Studie EIM: Ondernemingen met een omzetsgroei/groei in werkgelegenheid van 60% over een periode van drie opéénvolgde jaren Enkel ondernemingen tussen werknemers 28
29 Gazellen in Vlaanderen op basis van omzet: België: 15,7% (2 e slechtste, na Japan) Nederland: 16.4% Frankrijk: 17.1% Duitsland: 17.8% Denemarken, Finland en Italië: > 20% 29
30 Gazellen in Vlaanderen op basis van werkgelegenheid: Japan: 2.4% Frankrijk: 6.6% Nederland: 7.2% België/Duitsland: 7.6% Denemarken, Groot-Brittannië en Finland > 12% 30
31 Gazellen in Vlaanderen Eigen steekproefje op basis van Belfirst: Ondernemingen met minstens 10 werknemers Verschillende definities getest: - Absoluut/relatief - Omzet/werkgelegenheid - Gecombineerd + impact (op basis van werkgelegenheid) 31
32 Gazellen in Vlaanderen Resultaten: Gazellen geselecteerd op basis van het criterium werknemers: Absoluut: top 10% groeiers op basis van nieuwe gecreëerde fulltime equivalenten -Top 10% groeiers is verantwoordelijk voor ongeveer 70% van de nieuwe gecreëerde jobs door de dataset -Let wel! 50% van de nieuwe gecreëerde jobs gaan verloren - Gemiddelde ondernemingsgrootte:
33 Gazellen in Vlaanderen Gazellen geselecteerd op basis van het criterium werknemers: Relatief: ondernemingen die 100% stijgen over een periode van 4 opéénvolgende jaren 3,5% = gazelle op basis van de definitie verantwoordelijk voor 30% van totaal gecreëerde werkgelegenheid Gemiddelde ondernemingsgrootte:
34 Gazellen in Vlaanderen Gazellen geselecteerd op basis van het criterium omzet: Absoluut: top 10% groeiers op basis van omzet Top 10% groeiers op basis van omzet is verantwoordelijk voor 42% nieuw gecreëerde arbeidsplaatsen Gemiddelde ondernemingsgrootte:
35 Gazellen in Vlaanderen Gazellen geselecteerd op basis van het criterium omzet: Relatief: ondernemingen die 100% stijgen over een periode van 4 opéénvolgende jaren 7% van de ondernemingen = gazelle op basis van deze definitie Deze 7% van groeiers op basis van omzet is verantwoordelijk voor 23% van de nieuw gecreëerde arbeidsplaatsen Gemiddelde ondernemingsgrootte =
36 Gazellen in Vlaanderen Gazellen geselecteerd op basis van het criterium omzet en werkgelegenheid: ondernemingen die 100% stijgen over een periode van 4 opéénvolgende jaren op basis van omzet EN werkgelegenheid 2% van de ondernemingen = gazelle Verantwoordelijk voor 20% van de gecreëerde werkgelegenheid Gemiddelde ondernemingsgrootte:
37 Eigenschappen Gazellen
38 Eigenschappen van gazellen en potentiële gazellen Eigenschappen gazellen en potentiële gazellen: Selectie doelpubliek beleid (potentiële gazellen) verklaring van extreme groei (gazellen) verantwoording van een beleid gericht op extreme ondernemingsgroei/gazellen 38
39 Eigenschappen van gazellen: leeftijd Leeftijd en leeftijdsverdeling: * Misvatting: gazellen zijn jonge ondernemingen Zaak van definitie, niet van impact * gazellenonderneming = niet jong, maar wel gemiddeld jonger! * gemiddelde leeftijd volgens Nederlands onderzoek/amerikaans onderzoek zonder leeftijdsbeperking : 17 j (klein) 25j (middelgroot) - 35j (groot) * Oorzaken misvatting 39
40 Eigenschappen van gazellen: prégroeifase (1) Gazellen in hun pré-groeifase: Hoe zagen gazellen eruit voor hun gemeten extreme groei periode? Extreme groeier, groeier, gemengde groeier, daler,. Onderneming 1-19 werknemers: -50% had een constante bedrijfsgrootte -14% kende een groei -Slechts 1.4% was extreme groeier in de vorige periode 40
41 Eigenschappen van gazellen:prégroeifase (2) Onderneming werknemers: - 13% was gazelle voor de periode van extreme groei - 55% kende een groei voor hun extreme groeiperiode - 88% van de ondernemingen kende een groei of bleven constant - 1% was constante daler Onderneming 500+ werknemers: - 24% van de gazellen, waren ook gazelle in de vorige periode - 73% van deze ondernemingen kende een groei - 10% kende geen verandering 41
42 Eigenschappen van gazellen: geplande groei Extreme groei, is een geplande groei - Groei gebeurt niet toevallig - De wil om te groeien moet aanwezig zijn - Het overgrote deel van de gazellen, leggen dit vast in een groeiplan 42
43 Eigenschappen van gazellen: innovatie Innovatiever met meer academisch personeel: -gemiddeld meer academisch geschoold personeel dan controlegroep - bevinden zich meer in de groeifase van de vraag naar hun goed of dienst - innovatiever: meer 1 e toepassers agressieve vernieuwingsstrategie zowel proces als productinnovatie besteden meer aan R&D maar hebben niet meer R&D personeel werken meer samen met partners 43
44 Eigenschappen van gazellen: Overzicht Wat betreft de ondernemer: * Wil groeien * Heeft een hoog ambitieniveau * Heeft een hoog opleidingsniveau * Heeft meestal een specifiek groeiplan * Persoonlijk begaan met onderneming en personeel * Vindt innovatie belangrijk 44
45 Eigenschappen van gazellen: Overzicht Wat betreft de onderneming: * Hoog opgeleid management * Nadruk op HRM * Vernieuwt organisatiestructuur naarmate het groeistadium * Exporteren vaker en meer * Innovatie is belangrijk (zowel product-, markt- en proces) * Agressieve vernieuwingstrategie * Extern gericht 45
46 Verantwoording en gevaren van een gazellenbeleid
47 Eigenschappen van gazellen: basis voor verantwoording gazellenbeleid Waarom een beleid voeren gericht om meer en betere gazellenondernemingen in Vlaanderen? - Op basis van de cijfers - Macro-economische impact werkgelegenheid scheppers innovatief: vernieuwing van de economie - Return on government investment 47
48 Gevaren van een gazellenbeleid (1) Op zoek naar redenen die een gazellenbeleid mogelijk ontraden of zouden beperken met randvoorwaarden: 1/ Selectieprobleem Op basis van eigenschappen gazellen en potentiële gazellen (zie infra) kan men deze bedrijven selecteren waar de KANS hoger is dan gemiddeld om tot extreme groei over te gaan Geen garantie. Kan overheid beter selecteren dan de markt? 48
49 Gevaren van een gazellenbeleid (2) 2/ marktdistorties -gazellenbeleid zal een selectief beleid moeten zijn -Overheid steunt sommige ondernemingen, andere niet Mogelijk zorgen voor marktdistorties 3/ saldo werkgelegenheid -Overheidsgesteunde gazellen gaan concurrentie aan met sectorgenoten -Daar kunnen jobs verloren gaan Kijken naar saldo werkgelegenheid! 49
50 Selectie van potentiële gazellen
51 Selectie van potentiële gazellen (1) -Gazellen slechts zelden gazellen in voorgaande periode -Beleid zal zich moeten richten op potentiële gazellen en hen helpen groeibarrières te overwinnen Nood aan een selectie-instrument Kijken naar de pré-groei periode van gazellen, eigenschappen van potentiële gazellen identificeren die zijn gemiddeld meer hebben dan controlegroep 51
52 Selectie van potentiële gazellen (2) Op zoek naar eigenschappen die de KANS verhogen dat een onderneming een extreme groeier zal worden GEEN GARANTIE - Innovatiegericht - Extern gericht - Wil om te groeien in de volgende periode - Flexibel -Sterk kostenbewustzijn -. Overzicht eigenschappen potentiële gazellen op 5 domeinen (De lijst is opgesteld op basis van Erhardt( 2004) aangevuld met oa. OECD, Minez, Delmar ea.) 52
53 Selectie van potentiële gazellen (3) 1/ Eigenschappen van de potentiële groeiondernemer - Hij heeft ambitie om te groeien - Heeft visie over hoe hij wenst te groeien - Heeft ervaring en een no-nonse mentaliteit - Bereid om persoonlijke offers te brengen 2/ Eigenschappen betreffende bedrijfsstrategie (gericht op groei) - investeren in de organisatie - innovatie concepten integreren 53
54 Selectie van potentiële gazellen (4) 3/ Eigenschappen wat betreft het personeel -Oprichter/eigenaar is nauw betrokken bij de aanwerving en selectie van het personeel - Gericht op goede werksfeer - Heeft een overwegend jong personeelsstand - Gericht op een open bedrijfscultuur 4/ Eigenschappen wat betreft onderzoek en innovatie - Investeert vroeg in automatisering - Zoveel mogelijk op de kosten van de klant - Terughouden ten opzichte van subsidies 54
55 Selectie van potentiële gazellen (6) 5/ Eigenschappen wat betreft financiën - Creatief omgaan met werkkapitaal - Vermijd zoveel mogelijk externe financiering - Gericht op een transparante en nette boekhouding - Zoekt zoveel mogelijk outsourcing op Lijst eigenschappen als basis voor selectiemethodologie van een beleid -Strikte voorwaarden - Algemene eigenschappen 55
56 Groeiknelpunten Op zoek naar redenen niet doorgroeien potentiële gazellen, tot volwaardige gazellen
57 Groeibarrières/groeiknelpunten Op zoek naar deze punten (gericht op een te voeren beleid) waardoor potentiële gazellen hun potentiële groei niet waarmaken groeiers niet verder groeien Onderscheid (interne groeibarrières) en (externe groeibarrières) Specifiek voor snelle groeiers (tijdsaspect is van belang) 57
58 Interne groeibarrières (1) Knelpunt / Barrière personeel Inflexibiliteit van de arbeidsmarkt is (nog) meer een probleem voor snelle groeiers dan voor de gemiddelde onderneming -Nood aan specifiek en hooggeschoold personeel - snel aanwerven is noodzakelijk -Hoge kost aanwerven/ontslagen werknemers Nood aan vlotte en gespecialiseerde arbeidsmarkt! 58
59 Interne groeibarrières (2) Knelpunt / Barrière Management en Organisatie Het leiden/ managen van een onderneming met 10 werknemers, verschillend van dat van 100 werknemers Onderneming, management en ondernemingsstructuren moeten zich aanpassen aan de gewijzigde omstandigheden tgv groei Indien men dit niet doet, komt groei in gedrang 59
60 Interne groeibarrières (3) Knelpunt / Barrière Kapitaal Groeien = kostelijke zaak Nood aan kapitaal Probleem: banken kijken soms teveel naar de huidige positie van de onderneming en niet naar de mogelijke toekomstige positie na de extreme groei! Nood aan gespecialiseerde factormark voor kapitaal! 60
61 Externe groeibarrières (1) 1/ Competitie: Wijzigende marktomstandigheden meer competitie Goed voor consument, MAAR kan extreme groei in bedrijfsgrootte bemoeilijken. 2/ Macro-economische factoren: Wil + kunde om te groeien is soms niet volgende, als het macroeconomische klimaat het niet toelaat 61
62 Externe groeibarrières (2) 3/ Overheidsrestricties: -beperkingen die de overheid de markt oplegt om de concurrentie te waarborgen (veelal Europese regelgeving) - ook de administratieve lijdensweg om tot vergunningen, toelatingen en informatie te komen - ook hier arbeidsmarktrestricties (hoge loonkost, belastingen, ) 62
63 Externe groeibarrières (3) 4/ Beperkte aanwezigheid van partners: gazellenondernemingen significant meer extern gericht, werken meer samen met - universiteiten - onderzoekscentra - andere bedrijven. ALS samenwerking moeilijk is of wanneer er niet voldoende partners beschikbaar zijn Potentiële groei niet gerealiseerd (nieuwe innovaties niet vermarkt, verloren synergieën) 63
64 Groeibarrières toegepast op groeitheorie
65 Groeibarrières toegepast op groeitheorie (1) Gekozen theorie ondernemingsgroei: Lado en Wilson (1994) Leggen nadruk op ondernemerscapaciteiten/managementvaardigheden om groei (deels te verklaren) bieden mogelijke oplossingen voor de interne groeibarrières 65
66 Groeibarrières toegepast op groeitheorie (2) Theorie onderscheid 4 categorieën van ondernemingsvaardigheden, toegepast op de bovenstaande knelpunten: 1/ managementvaardigheden: = vaardigheden en ambitie van het management om een strategische groeivisie uit te werken, te verwoorden en de onderneming te motiveren deze om te zetten in resultaten 2/ inputgerelateerde vaardigheden = vaardigheden om mensen, geld en kennis (technologie) binnen te halen en deze in staat te stellen om producten en diensten te creëren 66
67 Groeibarrières toegepast op groeitheorie (3) 3/ transformatievaardigheden vaardigheden binnen een organisatie om de input om te zetten in output door een organisatiestructuur en -cultuur die innovatie en leren bevorderen 4/ outputgerelateerde vaardigheden vaardigheden om de getransformeerde input naar buiten te brengen in de vorm van niet-tastbare middelen zoals kwaliteit van het geproduceerde product of de geleverde dienst, reputatie en relatienetwerken. 67
68 Groeibarrières toegepast op groeitheorie (4) het bezitten van dergelijke vaardigheden binnen de onderneming, stelt de onderneming in staat om barrières tot groei het hoofd te bieden en is het bezitten ervan cruciaal om tot hoge groei te komen 68
69 Internationale Benchmark
70 Internationale Benchmark Kijken naar buitenlandse overheidsprogramma s: -Nederland: programma groeiversneller port4growth -Denemarken Gazelle Growth Kleine programma s: - UK (Gateway2investment - High Growth Start-up) -Finland (Growth firm service en Tuli) 70
71 Programma Groeiversneller (1) 40-tal ambitieuze Nederlandse groeiondernemers in een vijfjarig programma met als doel door te groeien naar een omzet van 20 miljoen euro Methode: Strategische foto groeiplan persoonlijke begeleiding bij groei issues + leren van medegroeiers 71
72 Programma Groeiversneller (2) Aard van het beleid: Zeer selectief en tijdsintensief: * Aantoonbare groeiambitie. * Aantoonbaar groeipotentiëel tot 20 miljoen euro * Zelfstandige onderneming * In Nederland gevestigd * Minimale startomzet (bruto) van 2 mln. euro * bereid actief te participeren 72
73 Programma Groeiversneller (3) Doel van het beleid: De ondernemingen bijstaan in het overwinnen van de groeipijnen/-barrières/knelpunten om zo de potentiële groei tot uiting te brengen Wijze: -Sparringspartner (mede-ondernemer) -coach/begeleider/seniorcoach -Workshops betreffende groeibarrières -Hulp groeiplan -. 73
74 Lijst met workshops/modules: Modules I. Externe oriëntatie en marktpositionering II. Kapitaal, financiering en veranderende regelgeving III. Organiseren van groei IV. Strategische partnerships V. Klantenmanagement en sales VI. Product- en procesinnovatie VII. Voortbrengingsprocessen: productie en logistiek van producten en diensten VIII. Leidinggeven aan groei IX. (Internationaal) Contracten en riskmanagement X. Fusie en overname 74
75 Special issue workshops: - Venture Capitalists - waardering van het bedrijf - effectieve communicatie - internationalisatie naar een specifieke regio - ICT en groei - samenstellen van een (management)team - arbeidsgeschillen - intellectueel eigendom 75
76 Programma Groeiversneller (4) Intensiteit/kost: 10 semesters gemiddeld 3 uur per week Kost per semester gemiddeld 5400 Dus persoonlijke inbreng, naast inbreng Nederlandse staat en in natura inbreng. 76
77 Programma Groeiversneller (5) Port4growth: -Internetgemeenschap waar ondernemers elkaar kunnen ontmoeten -Online informatie wat betreft groeien (groeiscan etc ) -Organiseert ook groeisessies (algemeen van aard) -High Growth Awards 77
78 Gazelle Growth(1) - Deens hoge groei programma - engere focus dan het Nederlandse programma groeiversneller - gericht op het doorgroeien dmv export Selectie-criteria: Beperking op basis van sector: IT en communicatie, biotech, gezondheid/medische sector energie- en milieu, technologie, diensten met positieve schaalvoordelen, mode en kunst Moet organisatorisch in staat zijn groei/internationalisering aan te kunnen beschikken over een aantoonbaar competetief voordeel van een compleet ontwikkeld product 78
79 Gazelle Growth (2) Duur, kost en opmaak programma: Doorlooptijd 14 maanden + 10 maanden individuele begeleiding Deelname = gratis (zelf optreden voor hotel/reiskosten) 4 intensieve fases: -Product -Markt -Klanten Opmaak groeiplan/uitvoer-plan -Opvolging en begeleiding groeiplan 79
80 Gazelle Growth (4) Begeleiding: Team van 3 coaches Samenstelling = afhankelijk situatie - Operationele coach - Industrie coach - Netwerk coach 80
81 Internationale Benchmark: Minder intensieve programma s Finland: Growth Firm Service -One stop shop -Samenwerking tussen: Finpro (internationaliseren) Finnvera (de financieringsmaatschappij) SITRA (Finse fonds voor R&D activiteiten) TE-keskus (regionaal werkgelegenheid en ontwikkelingscentrum) 81
82 Growth firm service (1) Selectie: * Actieve selectie door overheidsconsultants Product: * Diensten gecombineerd aanbieden na groeianalyse * 1 contactpunt * Richt zich op alle sectoren, maar vooral response van jonge technologiebedrijven 82
83 Growth Firm Service (2) Kost: - Departementen draaien zelf op voor kosten - Coördinerend orgaan (PKT): 0.5 miljoen euro kost 83
84 Finland: Tuli (1) Growth Firm service: gericht op ondersteunen groeiers + potentiële groeiers Tuli: gericht op het verkrijgen van meer (nieuwe) groeiers Innovatieve starters helpen door te groeien 84
85 Tuli (2) Methode: Begeleiden van mensen met ondernemende ideeën die kunnen leiden tot groei -ontwikkelaars in contact met mogelijke investeerders - ondernemers informeren over mogelijke juridische, financiële en organisatorische problemen - ondernemers begeleiden in elke stap van het ontwikkelingsproces 85
86 Internationale Benchmark: UK Groot-Brittannië: Lokale projecten Gateway to investment: -Speelt in op groeibarrière kapitaal Begeleid ondernemingen (3 stappen plan) om hun onderneming klaar en aantrekkelijk te maken voor investeringen 86
87 Internationale Benchmark: UK High-Growth Start-up: -Gericht op de doorgroeimogelijkheden van high expectation starters -Voorziet intensieve begeleiding van de starters -Begeleiding door ervaren (groei)ondernemers -Gericht op high-tech/bio-tech bedrijven -Opstellen groeiplan, begeleiden doorheen groeibarrières 87
88 Internationale Benchmark: UK West Yorkshire Ventures: -Voorziet ondersteuning voor het aantrekken van externe groeiconsulting - doelpubliek: High Potential ondernemingen - Beperkt in tijd en omvang (24 maanden business coach, 12 maanden externe begeleiding) - organiseert ook netwerkevents en groeiworkshops voor leden 88
89 Beleidsaanbevelingen Parameters noodzakelijk voor een succesvol gazellenbeleid
90 Beleidsaanbevelingen (1) Een alomvattend beleid gericht op meer en betere Vlaamse gazellen vereist - een selectief groeibeleid gericht op potentiële groeiers en groeiers - een sterk generisch KMO beleid Deze verschillen onderling op 3 vlakken: 90
91 Beleidsaanbevelingen (2) de beleidsdoelen: * Generisch: gericht op het verkrijgen van MEER ondernemers Gazellenbeleid: gericht op het verkrijgen van de JUISTE ondernemers de beleidsmiddelen: * Generisch: vooral publieke middelen, leveren van informatie, niet discriminerend van aard * Gazellenbeleid: ook private middelen, intensieve Begeleiding door professionals, selectief beleid 91
92 Beleidsaanbevelingen (3) Wat betreft de regelgeving: Generisch: Gazellen: - gericht op de bottlenecks tot intrede - gericht op verlagen nalevingskost KO - attitude wijzigen tov falen - gericht bottlenecks tot groei - gericht op verlagen nalevingskost groeiers - gericht op reduceren sociaal-economische kosten falen wijzigen Een goed gazellenbeleid, zal niet werken indien niet onderbouwd met goed algemeen KMO beleid 92
93 Vlaams gazellenbeleid: beleid op twee snelheden/intensiteitsniveau s Beleidssuggestie: beleid op 2 intensiteitsniveau s 1/ een intensief en zeer selectief beleid, gericht op de High Potential groeiers, desnoods binnen specifiek geselecteerde sectoren Nadruk op intensieve persoonlijke begeleiding door professionals/coaches/ en onderling networking 2/ een minder selectief en meer open beleid gericht op de gemiddelde groeionderneming Nadruk op algemene raadgevingen, de groeier helpen zichzelf te helpen door aanreiken instrumentarium 93
94 Noodzakelijke elementen Nood aan: 1/ Algemeen positief ondernemersklimaat 2/ Overkoepelend/coördinerend orgaan 3/ Selectie instrument voor het beleid zelfselectie en/of selectie door de instanties Intensief + laagdrempelig programma 94
95 Intensief programma Doelpubliek: High Potential Zeer hoge kans om te evolueren in een gazelle met equivalente economische impact Desnoods toegespitst op economisch strategische sectoren Inhoudelijke steunpeilers: Intensieve begeleiding uitvoering/opstellen groeiplan Management capaciteiten gericht op groei Onderling netwerken 95
96 Laagdrempelige groeiondersteuning Doelpubliek: gemiddelde groeiondernemer, groeiondernemer die niet in aanmerking komt voor intensief programma Zo breed mogelijk Inhoudelijke steunpijlers: - Gecoördineerd aanbieden bestaand groei-instrumentarium - Onderling netwerken - Groeiworkshops tegen zeer lage kost Inhoud: aanreiken instrumenten om zichzelf te helpen 96
97 Dank u! Departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) Koning Albert II-laan 35 bus 10, 1030 Brussel
Groeiondernemingen in Vlaanderen: 2010
mei 2010 Groeiondernemingen in Vlaanderen: 2010 Definitie, impact, eigenschappen en groeibarrières van gazellenondernemingen Green paper met het oog op een Vlaams ondernemingsgroei beleid gericht op het
Nadere informatieSamenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s
Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische
Nadere informatieJuli 2012. Update cijfers extreme groeiers in Vlaanderen
Juli 2012 Update cijfers extreme groeiers in Vlaanderen Evolutie extreme groeiers periode 2004 2007 1 Vanuit een beleidsstandpunt is het verkrijgen en verankeren van meer en meer succesvolle groeiondernemingen
Nadere informatieOndernemen met ambitie
visie ervaringsuitwisseling financiering netwerk internationalisering begeleiding groeiopportuniteiten coaching gelijkgestemden strategie organisatiestructuur doen! Boost de groei van je bedrijf Welkom
Nadere informatieGazellen: groei en organisatie
Gazellen: groei en organisatie Hendrik Delagrange Oei, ik groei - Startsessie lerend netwerk 10 juni 2014 Gazellen 2 Ondernemingen die in een relatief korte tijdspanne sterk groeien Verwachting dat dit
Nadere informatieDe haperende groeimotor van het Nederlands kleinbedrijf
De haperende groeimotor van het Nederlands kleinbedrijf Januari 2016 Justin Jansen, Erasmus Universiteit Rotterdam Occo Roelofsen, McKinsey & Company Poll: Hoe gaat het met ondernemerschap in Nederland?
Nadere informatieGazellen: groei en organisatie
Gazellen: groei en organisatie Hendrik Delagrange Flanders Synergy Congres, 18 mei 2011 Gazellen 2 Ondernemingen die in een relatief korte tijdspanne sterk groeien Verwachting dat dit jonge & kleine ondernemingen
Nadere informatieGrowth Capital Fund BV
Growth Capital Fund BV Groei en ondernemen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Groeibedrijven vormen een belangrijke aanjager van de economie. Sommige bedrijven groeien spectaculair, anderen laten
Nadere informatieConclusies rapporten organiserend vermogen en snel groeiende bedrijven in Gelderland
Conclusies rapporten organiserend vermogen en snel groeiende bedrijven in Gelderland Presentatie 8 februari 2017 Provincie Gelderland Provinciale Staten Commissie Economie, Energie en Milieu Linze Rijswijk,
Nadere informatieFarmacijfers 2016 België, een groeiende farmahub
Farmacijfers 2016 België, een groeiende farmahub 2016 in een oogopslag Groeiende en 1 2016 was opnieuw een bijzonder jaar voor de farmaceutische sector in België. Ons land versterkte haar positie als speler
Nadere informatieFarmacijfers 2016 België, een groeiende farmahub
Farmacijfers 2016 België, een groeiende farmahub 2016 in een oogopslag 2016 was opnieuw een bijzonder jaar voor de farmaceutische sector in België. Ons land versterkte haar positie als speler van wereldformaat
Nadere informatieScaleUp Dashboard 2015
Rapportage ScaleUp Dashboard 2015 ScaleUp Dashboard 2015 Prof. dr. Justin Jansen Lotte de Vos Rotterdam School of Management Erasmus Centre for Entrepreneurship Conclusies Nederland staat aan de Europese
Nadere informatieInternationale Benchmark 2009 Extra landen
M200907 Internationale Benchmark 2009 Extra landen Tabellenboek drs. N.G.L. Timmermans drs. W.H.J. Verhoeven R. in 't Hout Zoetermeer, mei 2009 1 Inleiding EIM publiceert jaarlijks de Internationale Benchmark.
Nadere informatieInnovatiemonitor. resultaten 2018 samenvatting
Innovatiemonitor resultaten 218 samenvatting MPD Groene Energie werkt aan een mix van energie-oplossingen voor een betaalbare, maatschappelijke en energie-verantwoorde toekomst. 2 Innovatiemonitor resultaten
Nadere informatieDynaMiek van de werkgelegenheid bij KMO s in Vlaanderen vanuit bedrijfsperspectief
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra DynaMiek van de werkgelegenheid bij KMO s in Vlaanderen vanuit bedrijfsperspectief Ludo Struyven, Steven Bulté & Sem Vandekerckhove STORE Workshop - 5 juni
Nadere informatieINNOVATIEMONITOR. resultaten regiofoodvalley.nl
INNOVATIEMONITOR resultaten 218 regiofoodvalley.nl Noldus Information Technology uit Wageningen werkt met kennis en begrip van het wetenschappelijk domein aan software, hardware en praktische toepassingen
Nadere informatieInnovatie support gids
Innovatie support gids Uw gids naar resultaat 1 Uw gids naar resultaat Innovatief duurzaam drukwerk Het drukwerk van deze gids is uitgevoerd in waterloos offset met inkt op plantaardige basis, dit resulteert
Nadere informatieINNOVATIEF GROEIGERICHT ONDERNEMEN
INNOVATIEF GROEIGERICHT ONDERNEMEN Dirk Van Dyck VOKA West-Vlaanderen 20 Mei 2019 VARIO = ONAFHANKELIJK LEDEN BENOEMD TEN PERSOONLIJKE TITEL VARIO ADVISEERT Vlaamse Regering en Vlaams Parlement Over Wetenschaps-,
Nadere informatie5 jaar in beeld. www.lifesciencesatwork.nl
5 jaar in beeld www.lifesciencesatwork.nl Het LifeSciences@work programma Innovaties in de Life Sciences kunnen grote impact hebben voor de samenleving. Het LifeSciences@work programma helpt startende
Nadere informatieAmsterdamse haven en innovatie
Amsterdamse haven en innovatie 26 september 2011, Hoge School van Amsterdam Haven Amsterdam is een bedrijf van de gemeente Amsterdam Oostelijke handelskade (huidige situatie) Oostelijke handelskade (oude
Nadere informatieVlaanderen. is ondernemen INNOVATIE START HIER AGENTSCHAP INNOVEREN & ONDERNEMEN
Vlaanderen is ondernemen INNOVATIE START HIER AGENTSCHAP INNOVEREN & ONDERNEMEN Innoveren & Ondernemen Innoveren is ondernemen en ondernemen is innoveren. Wie onderneemt moet elke dag een beetje innoveren
Nadere informatieGroot Composiet II Houtkoolschets
II Groot Composiet II Houtkoolschets Europa investeert in uw toekomst uit het Europese fonds voor regionale ontwikkeling Europa investeert in uw toekomst uit het Europese fonds voor regionale ontwikkeling
Nadere informatieVoor het eerst in zeven jaar stijgt het aantal snelgroeiende bedrijven weer in Nederland
Voor het eerst in zeven jaar stijgt het aantal snelgroeiende bedrijven weer in Nederland Voornamelijk binnen de zakelijke dienstverlening neemt het aandeel snelgroeiende bedrijven snel toe. Binnen de topsectoren
Nadere informatieBedrijfsfinanciering: Van subsidie naar overheidsinstrumenten anno 2014
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Ministerie van Economische Zaken Bedrijfsfinanciering: Van subsidie naar overheidsinstrumenten anno 2014 Roland Starmans Manager Product Ontwikkeling Bancair, Investment
Nadere informatieNood aan opleiding of advies? Vraag uw steun aan! Steun voor opleiding & advies
Nood aan opleiding of advies? Vraag uw steun aan! Steun voor opleiding & advies Met de kmo-portefeuille kan u als kmo, eenmanszaak of beoefenaar van een vrij beroep tot 40.000 euro steun per jaar genieten
Nadere informatiePrioriteit 2. Versterken van het concurrentievermogen van kmo s. Oproep FICHE
ESIF Doelstelling Investeren in groei en werkgelegenheid Operationeel programma EFRO Vlaanderen 2014 2020 Prioriteit 2. Versterken van het concurrentievermogen van kmo s Oproep FICHE Specifieke doelstelling
Nadere informatieFair Tourism BELEIDSNOTA. Grant Agreement No.: UK01-KA
Fair Tourism BELEIDSNOTA Grant Agreement No.: 2014-1-UK01-KA200-000057 Inleiding Toerisme is de derde belangrijkste economische sector in de EU. Hoewel toerisme een positieve impact heeft op economische
Nadere informatieGimv Health & Care fonds Investeren in de gezondheids- en zorgsector van de toekomst. Brussel, 27 februari 2013
Gimv Health & Care fonds Investeren in de gezondheids- en zorgsector van de toekomst Brussel, 27 februari 2013 Inhoud 1. Health & Care fonds zorgt voor kritische massa en multiplicatoreffect (Urbain Vandeurzen)
Nadere informatieKAPITALE KANSEN SLIM GELD VOOR AMBITIEUZE ONDERNEMERS
KAPITALE KANSEN SLIM GELD VOOR AMBITIEUZE ONDERNEMERS Marcel Kleijn Adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid (AWT) 5 juli 2011 INHOUD Over de AWT Advies Kapitale kansen Financiering van innovatie
Nadere informatieOndernemerschap in Vlaanderen: een vergelijkende, internationale studie
Ondernemerschap in Vlaanderen: een vergelijkende, internationale studie De Global Entrepreneurship Monitor (GEM) is een jaarlijks onderzoek dat een beeld geeft van de ondernemingsgraad van een land. GEM
Nadere informatieDe Vlaamse voedingsindustrie
De Vlaamse voedingsindustrie Cijfers 2013 Omzet* Voedingsindustrie Vlaanderen aan de top Voedingsindustrie Verwerkende industrie 39,2 mrd 193,8 mrd + 3,6% - 2,5 % % aandeel voedingsindustrie in verwerkende
Nadere informatieWat is jouw grootste uitdaging als ondernemer?
Wat is jouw grootste uitdaging als ondernemer? De Week van de Ondernemer doet het gehele jaar onderzoek naar de belangrijkste uitdagingen van ondernemers. We presenteren hierbij de belangrijkste uitkomsten.
Nadere informatieINNOVATIE IN DE VLAAMSE LAND- EN TUINBOUW
FOCUS INNOVATIE IN DE VLAAMSE LAND- EN TUINBOUW Resultaten 2017 van het LMN INHOUD 1. Blik op innovatie 2. Innovatie bij Vlaamse landen tuinbouwbedrijven 3. Kenmerken van innoverende bedrijven 4. Besluit
Nadere informatieEntrepreneurial Growth Monitor (EGMO)
Entrepreneurial Growth Monitor (EGMO) Prof. Hans Crijns Impulscentrum Groeimanagement 1. Inleiding Dit is de eerste editie van de Entrepreneurial Growth Monitor (EGMO) een overzicht van de trends in ondernemingsgroei
Nadere informatieWetenschap & Technologie Hertekening van het onderwijslandschap
Wetenschap & Technologie Hertekening van het onderwijslandschap Nood aan W&T profielen op het werkveld Wetenschap en technologie _Leuven 111114 1 Leuven, 14 november 2011 Eric Vermeylen Directeur kenniscentrum
Nadere informatieBuitenlandse investeringen door het MKB
M00408 Buitenlandse investeringen door het MKB Toenemende investeringen in lagelonenlanden of op kousenvoeten naar buurlanden? Jolanda Hessels Maarten Overweel Zoetermeer, 13 oktober 004 Buitenlandse investeringen
Nadere informatieSnelgroeiende ondernemingen en intellectuele-eigendomsrechten
Snelgroeiende ondernemingen en intellectuele-eigendomsrechten IER-profiel van veelbelovende kmo s in Europa Mei 2019 Een gezamenlijk project van het Europees Octrooibureau en het Bureau voor intellectuele
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieBijlage. Beoordelingskader voor de transformatietoets van het ingediende transformatieplan als vermeld in artikel 5
Bijlage. Beoordelingskader voor de transformatietoets van het ingediende transformatieplan als vermeld in artikel 5 Bij de beoordeling van de dossiers wordt rekening gehouden met de omvang en het type
Nadere informatiePotenties voor economische groei
M201105 Potenties voor economische groei Bijdragen aan economische groei van snelle groeiers en subtoppers Lia Smit Wim Verhoeven Gerrit de Wit Zoetermeer, 31 januari 2011 Potenties voor economische groei
Nadere informatiehoofdmedewerker boekhouding (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,
Nadere informatieVergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk
M201210 Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk Arjan Ruis Zoetermeer, september 2012 Vergrijzing MKB-ondernemers zet bedrijfsprestaties onder druk De leeftijd van de ondernemer blijkt
Nadere informatieAMBITIES HOLLAND FINTECH
AMBITIES HOLLAND FINTECH 1 infrastructuur Holland FinTech streeft naar het creëren van transparantere, toegankelijke (digitale) financiële diensten en financiële van het allerbeste niveau door middel van
Nadere informatieVerder in Fusie & Overnames
Verder in Fusie & Overnames (Mid size en familiebedrijven) Datum: december 2009 Plaats: Zeewolde Door: Triple Play Keynote speaker: Mr. Pieter J.H. Mensink MBA Verbonden door vertrouwen; groeien door samenhang
Nadere informatieDe Staat van Nederland Innovatieland: een gouden ei? Walter Manshanden
De Staat van Nederland Innovatieland: een gouden ei? Walter Manshanden Van der Zee, F., W. Manshanden, F. Bekkers, T. van der Horst ea (2012). De Staat van Nederland Innovatieland 2012. Amsterdam: AUP
Nadere informatieManagementondersteuning voor groeibedrijven
Managementondersteuning voor groeibedrijven Soorten dienstverlening Partners van het agentschap 1 Accelerator programma: Individueel en in groep Digitale scale-ups Ambitieuze digitale en technologie bedrijven,
Nadere informatiePolsslag Ondernemend Limburg januari 2015
Polsslag Ondernemend Limburg januari 2015 VKW Limburg en UNIZO-Limburg houden vinger aan de pols van de Limburgse economie Wat is de POL? Online bevraging bij Limburgse ondernemers en bedrijfsleiders Op
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieOnderzoeksrapport World Economic Forum: The Leveraging Entrepreneurial Ambition and Innovation Report 2014-2015
Ondernemerschap in Nederland blijft achter Hoge mondiale concurrentiepositie geen garantie voor een sterk ondernemerschapsklimaat Rotterdam, 21 januari 2015 Onlangs heeft het World Economic Forum (WEF)
Nadere informatieEen economische perspectief op Limburg in 2015. Prof. Dr. Piet Pauwels Universiteit Hasselt
Een economische perspectief op Limburg in 2015 Prof. Dr. Piet Pauwels Universiteit Hasselt 0 De welvaart in Limburg 2001 welvaartskloof met Vlaanderen 15% 2011 welvaartskloof met Vlaanderen 20% Om de kloof
Nadere informatieSubsidies in de regio
Subsidies in de regio Noord Nederland Subsidies in de regio -- Noord-Nederland Om bepaalde regio s binnen Nederland direct of indirect te versterken zijn er verschillende regionale, nationale en Europese
Nadere informatie7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen. Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt
PERSBERICHT Hasselt, 12 april 2012 Onderzoek UNIZO-Limburg en VKW Limburg: 7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt UNIZO-Limburg
Nadere informatieUittocht uit de industrie onstuitbaar? Prof. Dr. J. Konings VIVES - KULeuven
Uittocht uit de industrie onstuitbaar? Prof. Dr. J. Konings VIVES - KULeuven Overzicht Stylized Facts Theoretisch kader Sterke en zwakke sectoren in Vlaanderen? De supersterren van de Vlaamse economie
Nadere informatieOndernemend Oranje Kapitaal Van, voor en door ondernemers. folder liggend A4 druk.indd 1 09-09-13 11:37
Ondernemend Oranje Kapitaal Van, voor en door ondernemers folder liggend A4 druk.indd 1 09-09-13 11:37 Nieuwe wegen voor groei Nederland is op dit moment gebaat bij optimisme en groei. Een aantal succesvolle
Nadere informatieWie is & Robin? Robin maakt deel uit van de grootste IT-groep van België.
Welkom! Wie is & Robin? & Robin maakt deel uit van de grootste IT-groep van België. 480 miljoen geconsolideerde omzet, 350 dochterbedrijven, 4000 werknemers, discrete eigenaars: Jef de Wit & Dirk Deroost.
Nadere informatie26 november 2015 Rapportage & achtergronden
26 november 2015 Rapportage & achtergronden Inhoud 1. Inleiding 1. Onderzoeksopdracht 2. Onderzoeksmethode 3. Respons en betrouwbaarheid 2. Steekproefsamenstelling 3. Resultaten 1. Eerder onderzoek 2.
Nadere informatieBA Dag, 23 oktober 2015, Diegem. Eventhost:
BA Dag, 23 oktober 2015, Diegem Eventhost: Presentatie Resultaten Investeringsbarometer 2015 Bevraging bij: Ondernemers, gepresenteerd bij BAN Vlaanderen sinds januari 2012 Business Angels, lid bij BAN
Nadere informatieEen praktische kijk op. KMO financiering
Een praktische kijk op KMO financiering PMV nv is een Vlaamse investeringsmaatschappij PLAATS VAN PMV IN HET VLAAMSE INVESTERINGSLANDSCHAP PUBLIEK & INSTITUTIONELE INVESTEERDERS VLAAMS GEWEST 100 % 100
Nadere informatieIndustrie & innovatie
Industrie & innovatie Boardroomdiscussie Corné Kranenburg sectorspecialist Industrie Marlise van der Plas themamanager Innovatie Welkom! 2 Programma Introductie 12:00 12:15 Ontwikkelingen in de wereld
Nadere informatieDat is de klassieke theorie waarbij eigen middelen en financiële steun van de familie bij de start van een onderneming, de doorslag geven.
TOESPRAAK DOOR KRIS PEETERS VLAAMS MINISTER-PRESIDENT EN VLAAMS MINISTER VAN ECONOMIE, BUITENLANDS BELEID, LANDBOUW EN PLATTELANDSBELEID Infosessie Crowdfunding 14 november 2013 Dames en heren, Totnogtoe
Nadere informatieRegionale antenne van het agentschap voor innovatie door wetenschap en technologie - IWT
Innovatieve starters Een onderneming opstarten rond een innovatief product of een innovatieve dienst brengt heel wat (extra) risico s met zich mee. Een gedegen voorbereiding is dan ook noodzakelijk. Door
Nadere informatieResultaten Investeringsbarometer 2016
WELKOM! Resultaten Investeringsbarometer 2016 Bevraging bij Ondernemers, gepresenteerd bij BAN Vlaanderen sinds januari 2013 Business Angels, lid bij BAN Vlaanderen Resultaten 2016 Ondernemers Algemeen
Nadere informatieENTRY2MARKET biedt u aan "Groeikansen over de grens"
ENTRY2MARKET biedt u aan "Groeikansen over de grens" Denkt u al na over internationaliseren? Weet u niet waar u moet beginnen? Starters International Business Gratis coaching door Experts Wat is Starters
Nadere informatieSociaal ondernemen: innovatief ondernemen met dubbele winst
Sociaal ondernemen: innovatief ondernemen met dubbele winst Conferentie Samen werken aan lokaal ondernemerschap 19 november 2015 Bert Otten Radar Advies Lianne Harrewijn IMK Sociaal ondernemen is in! sociaal
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieDe overdracht van KMO s in het segment van 2 à 5 miljoen! omzet en 5 à 20 werknemers.
De overdracht van KMO s in het segment van 2 à 5 miljoen omzet en 5 à 20 werknemers. Een acute nood aan een structurele, innovatieve en globale aanpak "#$%#&'$(%$) Dit document bevat vertrouwelijke informatie
Nadere informatieVroege Fase Financiering. Toelichting op de regeling. Sessie met de provincies 18 juni 2014
Vroege Fase Financiering Toelichting op de regeling Sessie met de provincies 18 juni 2014 Welkom Korte voorstelronde Toelichting: Terugblik op de ontwikkeling van de VFF regeling Preview: De inhoud van
Nadere informatieThe digital transformation executive study
The digital transformation executive study De noodzaak van transformatie voor kleine en middelgrote producerende bedrijven Technologie verandert de manier waarop kleine en middelgrote bedrijven zakendoen.
Nadere informatieING, partner van familiale ondernemers
ING, partner van familiale ondernemers Familiebedrijven, de motor van de economie Leidt u een familiebedrijf? Familiebedrijven professionaliseren In België vertegenwoordigen familiebedrijven maar liefst
Nadere informatieInnovatiebenchmark Noord-Nederland. Overzichtsrapport. Prof.Dr. Dries Faems d.l.m.faems@rug.nl
Innovatiebenchmark Noord-Nederland Overzichtsrapport Prof.Dr. Dries Faems d.l.m.faems@rug.nl 1. Inleiding 1.1 Project Innovatie Benchmark Noord-Nederland Dit rapport is opgesteld in kader van het project
Nadere informatieJE ESF-FINANCIERING BINNEN HANDBEREIK OPROEP 414: OPLEIDINGEN IN BEDRIJVEN
JE ESF-FINANCIERING BINNEN HANDBEREIK : OPLEIDINGEN IN BEDRIJVEN FORTIO-bedrijfsopleidingen staat al jaren bekend als partner voor opleidingen op maat, maar wist u dat wij ook experten in huis hebben om
Nadere informatieFrançois Billen. Financial Advisor - Innoviris
François Billen Financial Advisor - Innoviris START POC/POB Context Kloof tussen technologische ontwikkelingen vs. eindproducten op de markt Terugkerende behoefte van jonge ondernemers om te kunnen leren
Nadere informatiepilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen
pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen dhr. Arne Oosthuyse projectcoördinator Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. VON-sessie: Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen Donderdag 9 juni 2011 Huis van de
Nadere informatieENTRY2MARKET biedt u aan "Groeikansen over de grens"
ENTRY2MARKET biedt u aan "Groeikansen over de grens" Denkt u al na over internationaliseren? Weet u niet waar u moet beginnen? Starters International Business Gratis coaching door Experts Wat is Starters
Nadere informatieJOBDISABILI. Sociale Onderneming Informatiefiche (ITALIË) A. SOCIALE VERANDERING. Opgericht in 2011. Bedrijf met beperkte aansprakelijkheid (BVBA)
www.socialbiz.eu Sociale Onderneming Informatiefiche JOBDISABILI (ITALIË) Opgericht in 2011 Rechtsvorm Bedrijf met beperkte aansprakelijkheid (BVBA) Sector Werkgebied Diensten aan bedrijven Lokaal, Europa
Nadere informatiePolsslag Ondernemend Limburg januari 2017
Polsslag Ondernemend Limburg januari 2017 VKW Limburg en UNIZO Limburg houden de vinger aan de pols van de Limburgse economie POL Themabevraging januari 2017 Outlook 2017 1 Evaluatie 2016 volgens sector
Nadere informatieMKB investeert in kennis, juist nu!
M201016 MKB investeert in kennis, juist nu! drs. B. van der Linden drs. P. Gibcus Zoetermeer, september 2010 MKB investeert in kennis, juist nu! MKB-ondernemers blijven investeren in bedrijfsopleidingen,
Nadere informatieESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Opbouw OP 2014-2020 OP 2014-2020 Prioriteit 1, loopbaanbeleid curatief, 8i (werkzaamheid); 8ii (werkzoekende jongeren); 8iii (ondernemerschap) Prioriteit 2,
Nadere informatieHET GAAT NIET ALLEEN OM FINANCIERING, MAAR OM FINANCIERING, CAPACITEITSOPBOUW EN DUURZAAMHEID
HET GAAT NIET ALLEEN OM FINANCIERING, MAAR OM FINANCIERING, CAPACITEITSOPBOUW EN DUURZAAMHEID Micro-, kleine en middelgrote ondernemingen financieren = werkgelegenheid en inkomen creëren In ontwikkelingslanden
Nadere informatieMilieu-actualiteit NON-ETS. 3 mei 2018
Milieu-actualiteit NON-ETS 3 mei 2018 Europees beleid NON-ETS sectoren (effort sharing regulation) Welke doelstellingen 2021-2030? Europese doelstellingen 2030 (tov 2005) - 40 % BKG emissies - 30 % voor
Nadere informatieHEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT
#VACATURE Digital HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT Lepaya maakt met innovatieve en gepersonaliseerde leeroplossingen bedrijfstrainingen effectiever en meer engaging. De startup heeft afgelopen jaar een uitstekende
Nadere informatieNederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut.
ONDERZOEKSRAPPORT Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut. Introductie In het Human Capital 2015 report dat het World
Nadere informatieBIJLAGE 1: Kader voor de transformatietoets van het ingediende transformatieplan, zoals vermeld in artikel 4, 1, van het besluit
Bijlage bij het ministerieel besluit van 1 oktober 2013 tot uitvoering van het besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2013 tot toekenning van strategische transformatiesteun aan ondernemingen in het
Nadere informatieVerdeling en inzet Gelderse Revolverende Middelen 12 maart 2013
Verdeling en inzet Gelderse Revolverende Middelen 12 maart 2013 Door: Hans Wouters Programma energietransitie Provincie Gelderland Geactualiseerde verdeling 100 mln Verdeling nog te bestemmen revolverende
Nadere informatieHoe financier je een project; de opties op een rij. Pagina 1
Hoe financier je een project; de opties op een rij Pagina 1 Bernard Stornebrink - Manager Project Finance - Business Development - Energiefonds Overijssel Pagina 2 Tim Lammers - Coördinatie lokale energieinitiatieven
Nadere informatieVan de Groep Olsthoorn Finding Excellence
Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat
Nadere informatieGroei stimuleren bij beloftevolle startende en groeiende ondernemingen door hen in contact te brengen met privéinvesteerders.
www.ban.be Groei stimuleren bij beloftevolle startende en groeiende ondernemingen door hen in contact te brengen met privéinvesteerders. De business angels investeren naast kapitaal ook hun eigen knowhow,
Nadere informatieDe impact van concurrentie op de productmix van exporteurs
VIVES BRIEFING 2016/09 De impact van concurrentie op de productmix van exporteurs Koen Breemersch KU Leuven, Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, VIVES 1 DE IMPACT VAN CONCURRENTIE OP DE PRODUCTMIX
Nadere informatieFlexibiliteit en toerekenbaarheid in lokaal arbeidsmarktbeleid (verslag van de OECD(LEED)/UA studie)
Flexibiliteit en toerekenbaarheid in lokaal arbeidsmarktbeleid (verslag van de OECD(LEED)/UA studie) Kristel Bogaerts - Ive Marx (Centrum voor Sociaal Beleid) Wouter Van Dooren - Hans Echelpoels (Management
Nadere informatieRoad to Growth is een individueel begeleidingstraject voor ambitieuze ondernemers die nieuwe uitdagingen willen aanpakken om zo succesvol te groeien
Road to Growth Als ambitieuze ondernemer sta je vaak voor nieuwe uitdagingen. Die hoef je niet alleen aan te pakken. Ontdek hier een individueel begeleidingstraject om te groeien in wat je doet en hoe
Nadere informatieEen visie op Economie
Een visie op Economie Beleidsnota economie 2009-2014 Derrick Gosselin Kabinet Minister President Inhoud beleidsnota 1. Omgevingsanalyse 2. Beleidsvisie 3. Strategische doelstellingen 4. Efficiënte en effectieve
Nadere informatieLeading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Nadere informatiemanaging people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
Nadere informatieReview: Snelle groeiers
M200816 Review: Snelle groeiers Van kennisopbouw naar beleid K.P. van den Berg MSc dr. G. de Wit Zoetermeer, december 2008 Review snelle groeiers EIM heeft in het kader van het programmaonderzoek MKB en
Nadere informatieSMEsNET. Resultaten. Juni 2006
SMEsNET Resultaten Juni 2006 SMEsNET 1. Projectinhoud 2. Resultaten vergaderingen stakeholder 3. Resultaten enquête 4. Conclusie 1. Projectinhoud SMEsNET Doel: mogelijkheden en verwachtingen van Europese
Nadere informatieVERBETER UW CASHFLOW HOE FACTORING WERKT WE BELIEVE IN YOUR BUSINESS FACTUURFINANCIERING ACTIVAFINANCIERING
VERBETER UW CASHFLOW HOE FACTORING WERKT WE BELIEVE IN YOUR BUSINESS FACTUURFINANCIERING ACTIVAFINANCIERING FACTORING NADER TOEGELICHT Het beheersen van de cashflow is voor elk bedrijf een voorwaarde voor
Nadere informatieKredietverlening aan zelfstandigen en ondernemingen - Stand van zaken
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 751 van WILLEM-FREDERIK SCHILTZ datum: 31 augustus 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Kredietverlening aan zelfstandigen en ondernemingen
Nadere informatieEindexamen vwo economie 2014-I
Opgave 1 1 maximumscore 2 De kredietcrisis in de VS leidt ertoe dat Nederlandse banken verlies lijden op hun beleggingen in de VS en daardoor minder makkelijk krediet verstrekken aan bedrijven. Hierdoor
Nadere informatie- CONTROLLERS CIRCLE 12 juni 2012-
- CONTROLLERS CIRCLE 12 juni 2012- Martin Jager Partner BDO Westfriesland - CONTROLLERS CIRCLE 12 juni 2012- De Controller van de 21 e Eeuw Dr. André de Waal MBA 12 juni 2012 Controllers Circle West-Friesland
Nadere informatieAmbitieuze groeiplannen? De kmo-groeisubsidie, uw steun voor strategische kennis bij groeiplannen. vlaio.be kmo-groeisubsidie.
Ambitieuze groeiplannen? De kmo-groeisubsidie, uw steun voor strategische kennis bij groeiplannen. vlaio.be kmo-groeisubsidie.be 0800 20 555 De kmo-groeisubsidie ondersteunt kmo s in Vlaanderen die een
Nadere informatie