JOBDISABILI. Sociale Onderneming Informatiefiche (ITALIË) A. SOCIALE VERANDERING. Opgericht in Bedrijf met beperkte aansprakelijkheid (BVBA)

Transcriptie

1 Sociale Onderneming Informatiefiche JOBDISABILI (ITALIË) Opgericht in 2011 Rechtsvorm Bedrijf met beperkte aansprakelijkheid (BVBA) Sector Werkgebied Diensten aan bedrijven Lokaal, Europa Sector Website Werkbemiddeling A. SOCIALE VERANDERING Kwesties Inschatten van de noden Jobdisabili werkt aan de emancipatie van mensen met een beperking door werk. Jobdisabili heeft geen systematische beoordeling van de noden.

2 B. SOCIALE INNOVATIE Profile Producten/diensten Hoe het begon Ondernemingsplan Jobdisabili opgericht door een persoon met een beperking heeft als doel een gat in de markt te dichten door als hoofdreferentie te gelden voor werknemers met een beperking en bedrijven die geïnteresseerd zijn in deze werknemers. Bemiddeling tussen vraag en aanbod van arbeid voor beschermde categorieën (Italiaanse wet n. 68/99). Diensten aan bedrijven die werknemers met een handicap aannemen (bemiddeling, toegankelijkheid, communicatie, coaching). De eerste versie van de website kwam online in februari In januari 2012 telde de database bijna drieduizend leden en won Jobdisabili de Italiaanse afdeling van de Global Social Venture Competition (de Glovale Sociale Ondernemings Competitie). In april 2013 kwam de nieuwe versie van de website online, die volledig 'gerenoveerd' werd om complete toegankelijkheid te verzekeren. Sinds de eerste versie houdt het ondernemingsplan van Jobdisabili rekening met de sociale impact en meet deze ook aan de hand van SROI, uitgaande van 2 mijlpalen: (a) werknemers met een beperking verlichten het staatsbudget aangezien ze geen uitkering nodig hebben en (b) zij kunnen een stimulus zijn voor de gehele economie als consumenten van producten en diensten, zowel specifiek voor beperkingen als niet. Sociale meerwaarde Uitdaging Jobdisabili is een instrument voor sociale billijkheid. Doorheen zijn inspanningen streeft het ernaar om in de economische processen een "nieuwe consument" te introduceren, namelijk zij die voorheen uitgesloten werden. Jobdisabili ziet zichzelf als een concreet instrument om naar echte democratie toe te werken. Bedrijven helpen om de functie van mensen met een beperking te zien als productief en sociaal voordeling, en niet enkel als (potentieel dysfunctioneel) "goed doel". Dit impliceert het verscherpen van de skills van elk individu.

3 C. LEIDERSCHAP & MENSEN Eigenaar Werknemers Werknemers profiel Vrijwilligers Bestuur Daniele Regolo, slechthorend, is de oprichter en mede eigenaar van Jobdisabili. Na het afstuderen in Politieke Wetenschappen en Internationale Studies, ging Daniele door een chaotische periode op het werkveld en Jobdisabili representeert een synthese van zijn leven en professionele ervaringen. Momenteel is Jobdisabili een eenmanszaak, maar er wordt gepland om de activiteiten uit te breiden met werknemers. Jobdisabili identificeert de belangrijkste functies om het project te voeden en te laten groeien, en deze functies worden ingevuld met de beste skills die aanwezig op de markt aanwezig zijn. Werknemers van Jobdisabili zijn een voorbeeld van hoe mensen met een beperking efficiënt in dienst nemen. Werknemers die deel uitmaken van de Jobdisabili "familie" zijn extreem toegewijd, nemen zelf risico's en werken hard. Geen Jobdisabili is momenteel een eenmanszaak, aldus is Daniele Regolo en algemeen directeur. Sociale kenmerken Jobdisabili wil met het in dienst nemen van mensen met een beperking aantonen dat economische en sociale vooruitgang hand in hand gaan. D. WERKEN MET BELANGHEBBENDEN Belanghebbenden De belanghebbenden zijn mensen met een beperking, hun families en (potentiële) werkgevers. Netwerk Communicatie en marketing Jobdisabili heeft een uitgebreid netwerk van contacten, waaronder bedrijven, vereniging van CEO's en HR managers, andere NGO's en universiteiten. Contact met nieuwe klanten en partners gebeurt meestal via de website maar ook via mond tot mond.

4 Leveranciers De leveranciers van Jobdiasbili zijn experten binnen de web development industrie en hebben bij voorkeur ervaring met toegankelijkheids issues. E. DUURZAAMHEID Jaarlijkse omzet Aandelen Niet meegedeeld Niet vrijgegeven Bronnen van inkomsten 17%: projecten van internationale ondernemingen of sociale projecten met beperkte financiering 20%: diensten voor andere NGO's 60%: van Europese financiering 3%: van donaties en sociale vergoedingen Kosten Winst Niet vrijgegeven Een deel van de winst wordt geherinvesteerd in de activiteiten. F. KWALITEIT & IMPACT Verwachte impact Metingen De verwachtte sociale impact in een toename in het aantal mensen met een beperking die in dienst genomen worden door bedrijven, en in de kwaliteit hiervan, bijvoorbeeld door mensen met een beperking in hoge posities terug te vinden. Op deze manier verkrijgen werknemers met een beperking niet alleen een inkomen, maar krijgen ze ook meer zelfvertrouwen. Het is moeilijk om specifieke indicatoren te identificeren om Jobdisabili's sociale impact te meten. Eerst en vooral zijn enkele nuttige indicatoren: het aantal aangenomen mensen, het aantal mensen die aangenomen werden voor een management functie, het aantal CV's. Er wordt nog gewerkt een meting van de kwaliteit van in dienst name en toename in het zelfvertrouwen.

5 G. CONTACT Adres Legal: Via P. Mascagni, Milano Executive C.so da Grazie, Civitanova Marche Italy Contactpersoon Daniele Regolo