Ambitieuze groeiplannen? De kmo-groeisubsidie, uw steun voor strategische kennis bij groeiplannen. vlaio.be kmo-groeisubsidie.

Transcriptie

1 Ambitieuze groeiplannen? De kmo-groeisubsidie, uw steun voor strategische kennis bij groeiplannen. vlaio.be kmo-groeisubsidie.be

2 De kmo-groeisubsidie ondersteunt kmo s in Vlaanderen die een strategische groeisprong willen realiseren door transformatie, innovatie of internationalisatie. De kmo-groeisubsidie helpt om advies in te kopen of een strategische medewerker aan te werven die daarvoor noodzakelijk is.

3 Voor wie? Vlaamse kmo s en beoefenaars van vrije beroepen die voldoen aan enkele voorwaarden. Alle voorwaarden lezen? Surf naar Subsidiebedrag? Een kmo kan per kalenderjaar en per groeitraject tot euro subsidie krijgen via de kmo-groeisubsidie: maximaal euro voor advies van (een) externe dienstverlener(s) maximaal euro voor aanwerving van een strategische medewerker Het steunpercentage wordt vastgelegd op 50% van de advies- en/of brutoloonkost. Externe versterking = consultancy, kennisinstelling of studiebureau Interne versterking = aanwerving subsidiepercentage 50% 50% maximale subsidie Voor welke diensten? Voor het inwinnen van strategische kennis die kmo s nodig hebben tijdens belangrijke kantelmomenten door transformatie-, innovatie- of internationalisatietrajecten. U kan kiezen: om met een externe dienstverlener samen te werken en aldus advies in te kopen, of om een strategische medewerker aan te werven en aldus kennis te verankeren in de onderneming. Voor de volgende kosten kan u een kmo-groeisubsidie aanvragen: De kost van advies van (een) externe dienstverlener(s) De brutoloonkost voor de aanwerving van een strategische medewerker tijdens het eerste werkjaar Hoe werkt het praktisch? Dien uw aanvraag voor een kmo-groeisubsidie in via het digitaal portaal Nog vragen? Check onze informatie op voor het antwoord op enkele veelgestelde vragen of bel gratis

4 Welke diensten komen in aanmerking? De kmo-groeisubsidie is een steuninstrument voor kmo s in Vlaanderen met groeiambitie die voor een kantelmoment staan. Met de kmo-groeisubsidie krijgen ze financiële ondersteuning om strategische kennis te verwerven om hun groeitraject te kunnen realiseren. De inhoudelijke invalshoeken voor deze groeitrajecten zijn transformatie, innovatie en internationalisatie. Dit zijn geen afgescheiden categorieën, ook gecombineerde trajecten zijn mogelijk. Bijvoorbeeld: een groeitraject dat zowel een innovatie-, transformatie- en/of internationale component heeft. U kan kiezen om met een externe dienstverlener samen te werken en dus advies in te kopen, of om kennis te verankeren in de onderneming door een strategische medewerker aan te werven. Adviesverlening door een externe dienstverlener Welke kosten komen in aanmerking? Om in aanmerking te komen voor steun moet het advies dat verstrekt wordt door de dienstverlener strategisch belangrijk zijn voor het realiseren van het groeitraject. Het advies is een geschreven document dat bestaat uit een analyse van de probleemstelling, een eigenlijk advies en een implementatieplan. Een kmo kan subsidie vragen voor advies van meerdere dienstverleners binnen dezelfde aanvraag. Welke dienstverleners komen in aanmerking? De externe dienstverlener heeft geen specifieke erkenning of registratie nodig. Wel wordt nagegaan of de betrokken persoon over relevante competenties en ervaring (= cv/trackrecord) beschikt voor de adviesopdracht. Dienstverleners kunnen geen beroep doen op onderaannemers.

5 Loonkost voor de aanwerving van een strategische medewerker Welke kosten komen in aanmerking? Met de kmo-groeisubsidie kan de brutoloonkost van een strategische medewerker voor 50% worden gesubsidieerd tijdens het eerste werkjaar bij de kmo. Onder strategische medewerker wordt begrepen iemand die geen louter operationele of uitvoerende werkzaamheden uitoefent én die mee weegt op de strategische beslissingen van de kmo. Voorwaarden voor de toekenning van steun: De strategische medewerker moet een externe zijn ten aanzien van de kmo en moet minstens één jaar werkzaam blijven binnen de kmo voor de toekenning van de maximale subsidie van euro. De strategische medewerker wordt tewerkgesteld met een arbeidscontract van onbepaalde duur. Het gaat om een nieuwe aanwerving voor de onderneming. De volgende personen komen dus niet in aanmerking: Personen die tewerkgesteld zijn of gewerkt hebben als werknemer voor de steunvragende onderneming, een partnervennootschap of een verbonden vennootschap van de steunvragende onderneming. Personen die als zelfstandige of interimmedewerker actief zijn of actief zijn geweest bij de steunvragende onderneming, een partnervennootschap of een verbonden vennootschap van de steunvragende onderneming.

6 Beoordelingscriteria Elke aanvraag wordt beoordeeld op basis van de volgende vier criteria: 1. Visie op economische groei: De aanvrager heeft een welomlijnde visie over hoe de onderneming in de toekomst zal transformeren, innoveren of internationaliseren. Dit groeitraject (de processen van transformatie, innovatie of internationalisering) zal leiden tot duurzame economische groei (in omzet, VTE en/of investeringen) van de onderneming. 2. Kantelmoment: De aanvrager toont aan dat het groeitraject een substantiële en nieuwe wending geeft aan de huidige bedrijfsvoering. 3. Onderbouwde aanpak: De aanvrager toont aan dat de onderneming beschikt over een doordacht stappenplan om de vooropgestelde duurzame economische groei te realiseren en te bestendigen binnen de onderneming. Met dit criterium wordt een dubbele doelstelling beoogd: De aanvrager moet aantonen dat in het stappenplan aandacht wordt gegeven aan alle bedrijfsprocessen die geïmpacteerd worden door het groeitraject. De aanvrager moet aantonen dat de onderneming in staat is om het groeitraject duurzaam te realiseren nadat de periode van de subsidie is afgelopen: de onderneming beschikt (nu of in de toekomst) over voldoende financiële middelen om haar deel van het groeitraject te realiseren en de onderneming heeft tijdens het traject voldoende aandacht voor de gedragenheid van het groeitraject door het personeel. 4. Noodzaak aan strategische kennis: De volgende twee voorwaarden zijn voldaan: Zonder bepaalde strategische kennis in te winnen, beschikt de onderneming niet over de nodige kennis om het groeitraject succesvol te realiseren. De betreffende dienstverlener en/of aan te werven strategische medewerker beschikt wel over die ontbrekende strategische kennis.

7 Hoe vraagt u de kmo-groeisubsidie aan? Van aanvraag tot uitbetaling doorloopt u volgende stappen: Stap 1: Dien het aanvraagformulier samen met de gevraagde documenten in via het digitaal portaal Stap 2: Licht uw dossier persoonlijk toe na contact met uw dossierbehandelaar. Stap 3: De beslissing wordt u schriftelijk bezorgd. Stap 4: Vraag de eerste subsidieschijf (50%) aan bij de start van het groeitraject. Stap 5: De resterende subsidie wordt uitbetaald na een tweede beoordeling. Indien u met één of meerdere dienstverleners samenwerkt, moet u met elke dienstverlener een overeenkomst afsluiten en die opladen bij de subsidieaanvraag. Indien u samenwerkt met een dienstverlener, wordt de dienstverlener ook uitgenodigd op de mondelinge toelichting. Surf naar voor meer informatie.

8 Heeft u ambitieuze groeiplannen voor uw kmo? Wilt u transformeren, innoveren of internationaliseren? De kmo-groeisubsidie ondersteunt kmo s in Vlaanderen die een strategische groeisprong willen realiseren door transformatie, innovatie of internationalisatie. De kmogroeisubsidie helpt om advies in te kopen of een strategische medewerker aan te werven die daarvoor noodzakelijk is. Meer weten? Aarzel niet en neem contact met ons op. We helpen u graag verder. Surf naar naar kmo-groeisubsidie@vlaio.be. Bel gratis naar Contact: Agentschap Innoveren & Ondernemen kmo-groeisubsidie Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Elke dag samen stappen zetten. vlaio.be