Motilisme... op weg naar meer balans.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Motilisme... op weg naar meer balans."

Transcriptie

1 Motilisme... op weg naar meer balans. Het creëren van bewegingsruimte Om het woord Motilisme te kunnen begrijpen wil ik beginnen met het kort toelichten van een drietal begrippen: Motiliteit: Dit begrip komt uit de biologie en betreft het vermogen van een eencellig of eenvoudig meercellig organisme tot het op eigen kracht omzetten van energie in arbeid. Het enige dat zij nodig hebben is ruimte om in te kunnen bewegen. Motiele kernen: Hiermee bedoel ik individuen of groepen mensen die in staat zijn om op eigen kracht in beweging te komen; hun dromen na te jagen. Motilisme: Dit is de naam van een nieuw werkveld waarmee we inspelen op het vermogen van deze motiele kernen om op eigen kracht in beweging te komen. M.a.w. de mens de ruimte bieden om in te kunnen bewegen ; om hun dromen te realiseren! Motilisme is dus een afgeleide uit de biologie en staat voor het idee dat de gemeenschap een dynamisch organisme is, opgebouwd uit zogenoemde motiele kernen. Motilisme, in de betekenis van werkveld, vormt zich vanuit de projectie van dit idee op onze bouwwereld. Het doel is om mensen te helpen met het naleven van hun dromen door het creëren van zoveel mogelijk bewegingsruimte. Een plafond voor ambities De aanleiding om op zoek te gaan naar een nieuw werkveld is het vrijwel onzichtbare plafond waar je als architect met regelmaat tegenaan loopt. Een plafond waardoor de ambities die je hebt als architect om dat te bieden wat ik hier voor het gemak als kwaliteit zou willen samenvatten, weinig ruimte krijgt om te gedijen. Het is steeds moeilijker om buiten de lijntjes te kleuren, te innoveren... idealen te concretiseren. En als het dan toch lukt om aan de voorkant van een proces bijzondere ambities op de agenda te zetten, zoals duurzaam bouwen, meer flexibiliteit, betere collectieve ruimten, alternatieve energie, biobased materialen, ruimte voor inspraak, enzovoort... dan negeren we deze niet zelden als het er echt op aan komt of vertalen het tot een sausje voor op de bühne. We cultiveren wel het beeld van dat we ambities hebben, maar zien ons zelf (als bouwwereld) niet direct verantwoordelijk om deze ook daadwerkelijk te realiseren; als doelstelling bovenaan te zetten... en te houden! Ambities worden als eerste bezuinigd als het ingewikkeld wordt. Het is lastig om door dit plafond heen te breken. Daar waar de politieke wil heerst om wat extra te brengen, ontstaat vaak wel ruimte voor die kwaliteit of het experiment, maar mainstream is het plafond de baas. Wat bij mij groeit is een besef dat architecten (en daarmee tevens de bouwwereld) hun potentiaal niet naar vermogen benutten en ik ben van mening dat we dit actief moeten veranderen!

2 Toename complexiteit De vraag is waar dit plafond vandaan komt? Het bestaan ervan lijkt bijna homeopathische verdund door de jaren gevoed en toont eigenschappen die de symptomen zijn van een maatschappij onder druk; de druk van een toenemende complexiteit. Een gevolg van impulsen uit de maatschappij die invloed hebben op ons dagelijks functioneren. Impulsen die wij als maatschappij zelf initiëren, maar zonder een daadwerkelijk bewustzijn van de gevolgen. Wat ook lastig is, want ook al vormen wij de wereld, die wereld vormt ons ook... en hoe voorspel je de reactie?! Ik heb het over invloeden van de (social)media, de vrije markt, digitalisering, automatisering, het tempo van processen, Europa, globalisering, klimaatverandering, overbevolking, het gat tussen rijk en arm, enzovoort. Veel ervan speelt zich af buiten onze directe invloedssfeer, maar heeft daardoor niet minder effect. En de complexiteit die het met zich meebrengt maakt het steeds moeilijker om je een beeld te vormen van oorzaak en gevolg, feit of mening, ambitie of belang Kortom, het creëert verwarring. Ik wil hier niet verder over uitweiden, want het leidt af van waar ik naartoe wil en er zijn mensen die dat veel beter kunnen dan ik. Maar waar ik het wel over wil hebben zijn de gevolgen van deze toenemende complexiteit (en verwarring) voor de wijze waarop wij omgaan met de ruimtelijke opgave. Ik noem er drie: 1. Verlies aan betekenis Een eerste gevolg is dat ik in mijn dagelijks werk steeds minder ruimte krijg om goed over vraagstukken na te denken. Veel moet vooral snel gebeuren tijd is geld! Echt inhoudelijke kennis ontwikkelen lijkt steeds minder relevant. In plaats daarvan richten wij ons op het verzamelen van informatie. En ook al lijkt dat hetzelfde, dat is het niet. Informatie biedt veel meer ruimte voor interpretatie, gaat niet perse over de feiten. En de waardering ervan is niet noodzakelijkerwijs het gevolg van de kwaliteit van de inhoud, als wel het gemak waarmee we deze inhoud kunnen begrijpen. We zijn ontvankelijk voor dat wat wij snel en simpel kunnen begrijpen. Daarom is zoiets als herkenbaarheid ook een harde valuta in discussies, ook al handelt het om willekeurige meningen of opinies. Mensen lijken, ondanks hun toegang tot steeds meer informatie, juist minder goed of slechts oppervlakkig geïnformeerd.

3 Het effect is een devalueren van de meer complexe, menselijke eigenschappen die ons gevoelig maken voor de minder makkelijk zichtbare of begrijpelijke betekenis van gebeurtenissen en omstandigheden. Menselijke eigenschappen die zich uiten in intuïtie, geduld, twijfels, zorgvuldigheid, invoelingsvermogen, moraliteit, spiritualiteit... reflexie. Het zijn deze belangrijke menselijke vermogens die lijken onder te sneeuwen in een zucht naar concreet, herkenbaar, tastbaar, beheersbaar, snel, zakelijk... productie. 2. Geld als doel, geluk een luxe Een tweede gevolg dat ik zie is dat waarden die wij makkelijk kunnen toetsen, ons vertrouwen geven en gemoedsrust. Dat wat we niet goed kunnen toetsen is minder populair, zij maken onze processen ingewikkeld. Het is zelfs zover dat het uitstralen van vertrouwen op zich, terecht of niet, al een kwaliteit is. De boodschap kan nog zo fout, fictief of fake zijn, als hij met vertrouwen wordt gebracht is men geneigd toch te geloven; die sprong wagen. Niet zelden in oorsprong volledig irrationeel. Kijk maar naar wat de financiële beurzen beweegt. En ook hier zijn er gevolgen, want als vertrouwen of toetsbaarheid synoniem staan voor kwaliteit, verworden overzichtelijke en toetsbare thema s zoals tijd en geld tot meer dan alleen een middel. Zij worden een kwaliteit (lees doel) op zich. We zijn dan ook niet ver verwijdert van het denkbeeld dat huizen, woongebouwen, kantoren, enzovoort, eerder middelen zijn om geld mee te verdienen dan ruimten om ons geluk te borgen. Met andere woorden, geld is gepromoveerd van middel tot doel en ons geluk is steeds meer een luxe-artikel... voor hen die het kunnen betalen. We beoordelen en sturen onze ontwerpen vaker op basis van hun ruilwaarde dan hun belevingswaarde. Deze cultuur zie ik terug in onze dagelijkse praktijk. In hoe we over opgaven praten. In uitspraken als: het bouwen van hutten of douwen van dozen, een unit van 100 m 2 als metafoor van de woning, het bergen van mensen in plaats van huisvesten, enzovoort. Daarbij gaan ambities steeds vaker gepaard met de bijzin: Maar er moet ook wat verdient worden?! Wat natuurlijk zo is, maar in de praktijk helaas synoniem staat voor geld eerst, en dan kijken wat we nog over hebben. Let wel, de waarde van een woning wordt in processen vooraf in normbedragen vastgesteld. Onze bewegingsruimte wordt gedefinieerd binnen financiële kaders, afhankelijk voor welke doelgroep we bouwen, wat zij kunnen betalen, in welke welstands-zone we zitten, wat de grond moet kosten, wie er positie heeft, enzovoort. En voor alle duidelijkheid, ik wil hier niet suggereren dat alles daardoor fout is wat we maken of doen, absoluut niet, ik meen alleen dat het economisch systeem waarbinnen we

4 functioneren een hele specifieke weg bewandeld. Een waarbij de ambities zich in eerste instantie richten op een welvaart in de enge zin des woord (koopkracht & inkomen) en slechts in beperkte mate op die ruimere definitie waarin ook ons milieu, de veerkracht van flora en fauna, het collectieve leven en vrije tijdsbesteding een belangrijke rol spelen. Laat staan ons welzijn, waarbij we tevens rekening moeten houden met ons geluk, de liefde van het individu of de harmonie binnen de sociale gemeenschap. Met name dat laatste is een zodanig subjectief en moeilijk meetbaar terrein, dat ons hedendaags economisch denkmodel er niet zo goed raad mee weet, de (belevings)waarde niet kan te toetsen en daardoor de noodzaak ervan simpelweg negeert... dus geld tot doel stelt en geluk als een luxe beschouwt. 3. Toename (tijds)druk Als derde gevolg zie ik dat hele volksstammen bezig zijn met het reguleren van die complexiteit. Wat echter leidt tot een nog groter groeiend web van wetten en regels, maar óók exorbitante vrijheden. Veel ervan wordt getest by trial and error ; een vorm van experimenteren dus en hebben effect. Ze ontnemen mensen hun houvast en stimuleren de behoefte aan de meer simpele regels van vraagstukken als haalbaarheid, beheersbaarheid, productie, enzovoort. Het is begrijpelijk dat we regels bedenken om nieuwe ontwikkelingen een plek te geven in onze maatschappij, maar mijn beeld is dat we hierbij (vaak) de wetmatigheden van ons leven te veel vereenvoudigen. Werken op basis van te abstracte modellen van de werkelijkheid. Hierdoor de effecten, met name op de lange termijn, niet overzien. Neem als voorbeeld de computer. Deze wordt verkocht met de boodschap dat hij ons werk gemakkelijker maakt. Met name dat monotone uit handen neemt, dat we meer (vrije) tijd overhouden en tegelijkertijd meer relaxed, beter presteren. Wanneer je deze gedachte isoleert van de maatschappij en diens complexe karakter, dan klinkt dat aannemelijk, maar de praktijk volgt een eigen logica...: omdat we iets sneller kunnen produceren krijgen we minder tijd of meer te doen in dezelfde tijd! Het biedt dus juist géén ontspanning, maar in plaats daarvan een toename van (tijds)druk. Zo reageert nu eenmaal een vrije handelsmarkt die is ingericht om permanent te groeien. En in mijn vak, als architect, is dat geen positieve impuls. Architectuur is van nature bijzonder traag. Heeft tijd nodig om te rijpen en te kunnen heroverwegen. Inspiratie is slechts zelden die bliksemschicht die je treft. Het vraagt veel vaker noeste arbeid en uren maken. Het is prima om die productie wat te vereenvoudigen, maar de praktijk zorgt ervoor dat we minder tijd krijgen om na te denken. En niet in de laatste plaats omdat die productie oorspronkelijk een belangrijk onderdeel was van dat denkproces, niet alleen een uitwerking volgens protocollen.

5 Een transitie-fase... Zo... wat is de conclusie? Waarom is het belangrijk om een verlies aan betekenis, die fixatie op economische ruilwaarde en een toenemende (tijds)druk te benoemen? Omdat het symptomen zijn van de transitie waarin we zitten. Een tijdsperiode die met name complex is, voortdurend aan verandering onderhevig en waarin we veelal empirisch onderzoeken (by trial and error dus) of iets wel of niet werkt. Ik vergelijk het klimaat met hoe het moet zijn voor opgroeiende kinderen. Ook zij moeten gaandeweg van alles eerst ervaren en het dan een plek geven. Ik denk dat gelijk onze kinderen ook wij opgroeien in onze tijd. Veel is nieuw en daar moeten we mee leren omgaan... die (social)media, die permanente interactiviteit, het groeiende tempo, grote vraagstukken zoals de nieuwe economie, vrije markt, Europa, globalisering, enzovoort.... met instabiliteit als gevolg En de meest begrijpelijke consequentie van een transitie, is instabiliteit. Dat experimenteren waar ik het over had veroorzaakt verschuivingen in de maatschappij en deze raakt hierdoor op meerdere fronten uit balans. Het is een universele wet, ongeacht de context waarin wij ons als maatschappij bevinden en het vindt plaats op zowel grote als kleine schaal. Dit is de rede waarom je ook niet kunt stellen dat bijvoorbeeld een banken-crisis zoals we die kennen, alleen de resultante is van zwaar weer ; het effect van een extreme invloed van buitenaf. Je moet je net zo goed afvragen of die boot waar we met z n allen in zitten niet gewoon onvoldoende zeewaardig is, te weinig stabiel dus. Twee krachtenvelden En als we vanuit deze gedachte naar de bouwwereld kijken, dan kan je met zekerheid stellen dat het werkveld van bouwen per definitie een balansoefening is. Een tussen verschillende krachtenvelden, bijvoorbeeld die van de kunst en handel, met elk hun eigen vertegenwoordigers. Misschien de architect en ontwikkelaar als meest herkenbaar. En al moet direct worden opgemerkt dat deze personages in de praktijk een zeer divers karakter hebben, die disbalans (in gewicht en positie ) toont zich duidelijk en wordt door beide gevoed, elk op een eigen wijze. Ik zal ze toelichten:

6 De architect Oorzaken van deze verschuiving in gewicht vinden we in o.a.: De architect legt steeds minder gewicht in de schaal. Hij doet natuurlijk wel mee in het proces, maar als adviseur en niet zelden de vormgever van andermans ideeën of zienswijzen, vastgelegd in EMVI-criteria, massa-optimalisatie, ordners met eisen... Terwijl de architect als vakmens van origine de vervanger was van een gemeenschappelijk, intuïtief, collectief bewustzijn en de bijzondere taak had om de wereld om ons heen en het leven dat zich daarin afspeelt te leren kennen en te begrijpen. Om vervolgens hieraan middels zijn of haar architectuur een waardevolle bijdrage te leveren. Te zien hoe wij het liefst leven, waar wij gelukkig van worden, bewust of onbewust, om vervolgens hiervoor zorg te dragen in het werk... als een soort hoeder van de (openbare) ruimte. het ontbreken van een helder beeld van wat een architect is, kan en doet, een begrijpelijk wantrouwen jegens het vrijzinnige architectonisch denken, de afname van het bewustzijn dat architectuur een integraal werkveld betreft, de impact van de (tijds)druk op ons trage vak. Met als gevolg dat veel architecten steeds later bij een ontwikkeling betrokken worden. Vaak pas aan het einde van een (denk)proces, wanneer belangrijke uitgangspunten (ook architectonische & stedenbouwkundige) reeds geformuleerd zijn. De ontwikkelaar Oorzaken van deze houding vinden we in o.a.: De ontwikkelaar neemt in processen een steeds prominentere positie in. Met de overtuiging dat hij de touwtjes in handen moet hebben. De handelsgeest drijft mensen tot competitief gedrag en voedt de behoefte om terrein te winnen. En omdat het over handel gaat stellen zij logischerwijs kernwaarden als continuïteit, rendement, haalbaarheid, enzovoort hoog op de agenda. Ze staan wel open voor ambities, maar onder controle van de handelsgeest. het logisch effect van onze tijdgeest (kapitalisme), de idee fixe dat wie betaald ook bepaald, het feit dat de handel zich primair richt op continuïteit en groei.

7 Met als gevolg dat handelsbelangen als drijfankers werken wanneer we een andere koers willen varen. Er bestaat wel speelruimte om te innoveren, zolang die positie (continuïteit, rendement, groei...) maar niet in het gedrang komt. Waardoor van echt afdrijven, laat staan een ander water zoeken, geen sprake is. Terwijl juist dat afdrijven of een ander water zoeken soms nodig is om tot nieuwe perspectieven te komen. Een moeizaam hervormingsklimaat Het gevolg van deze disbalans is een moeizaam klimaat voor hervormingen. Of de creatie van hervormingen die, ondanks alle goede bedoelingen en intellectuele vermogens, alleen symptomen bestrijden. Het feit dat bijzondere, innovatieve producten of ideeën niet van de grond komen is het directe gevolg hiervan. Sommige goede ideeën of producten zijn simpelweg niet van belang voor de handel; Het huis wordt zo ook wel verkocht en dus komen zij niet tot bloei. Of innovaties richten zich vooral op een betere handel. Zo is prefabricatie er om sneller te kunnen bouwen, flexibiliteit om meer functionaliteit op een m 2 te krijgen, duurzame energie om geld te besparen, enzovoort. En let wel, het zijn wij mensen zelf die vanuit onze zucht naar meer voor minder deze vorm van navelstaren vaak cultiveren! Bieden van een ander perspectief De vraag is hoe we iets kunnen veranderen in een lastig klimaat voor hervormingen? Het helpt niet om er alleen over te praten, we moeten concreet handelen. Maar waar moet je beginnen? Vanuit wat voor soort denkbeeld? We kunnen een probleem niet oplossen met de denkbeelden die het veroorzaakt (A. Einstein). Het is een lastig vraagstuk, maar niet onmogelijk. De oplossing begint met het stellen van de juiste vraag. En deze moet niet zijn of het goed of slecht gaat. We zijn geneigd op die manier te denken, maar polarisatie brengt zelden een oplossing. De vraag die centraal moet staan is niet of het goed of slecht gaat, maar of dit nu alles is wat we kunnen...?! Bieden wij elkaar het hoogst haalbare? Het gaat niet over goed of kwaad, het is meer een kwestie van niveau en in deze vraag zie ik perspectieven. Want veel ontwikkelingen zijn vooral een zoektocht naar de minste weerstand of risico s, het hoogste rendement, de snelste verkoop. Dus willen we een andere koers varen, dan moeten we inspelen op deze houding. Daar begint het, bij de vraag wat ons doel is, wat ons kan binden of misschien specifieker: welk ander doel we te bieden hebben. We zullen eerst de waarde van een ander perspectief moeten tonen om daarna te kunnen werken aan een betere balans.

8 Ontwikkelen op basis van draagvlak Dus een ander perspectief... iets dat impliceert dat we binnen processen ook andere wetmatigheden voorop moeten stellen. Zonder ons daarbij gelijk als utopians te gedragen. Door bijvoorbeeld die behoefte aan een beperkt risico, te koppelen aan de meerwaarde van het hebben van draagvlak. Ontwikkelen vanuit draagvlak kan leiden tot meer balans; tot processen waarbij naast die ruilwaarde voor de handel, die belevingswaarde voor de gebruikers sturend wordt voor de content van projecten; ambities hoger op de agenda staan. We zullen hiervoor moeten leren om mensen in beweging te zetten en de kracht die daarin verborgen zit positief te gebruiken, te richten, om zo draagvlak te creëren. Dit wel zonder die drijfankers, want voor motiliteit moeten we juist blokkades opheffen; de energie vrij laten stromen. Dergelijke veranderingen vinden niet zomaar plaats. Daarvoor zijn initiatieven en voorbeelden nodig om partijen op sleeptouw te nemen; te overtuigen. Maar het is daarbij gelukkig niet nodig om nu al een blauwdruk te hebben van het uiteindelijk resultaat; de nieuwe wijze van werken. Deze mag best organisch groeien. En juist dat proces, het komen tot een vorm van ontwikkelen vanuit draagvlak, kan op verschillende wijzen inhoud krijgen, ik noem er drie: Andere allianties onderzoeken Architecten kunnen andere allianties onderzoeken. Niet afwachten tot je een werk krijgt toegeschoven om binnen voorwaarden vorm te geven of competities af te lopen waarbij je gratis je gouden eieren legt Nee, zelf initiatieven opzetten en verantwoording nemen. En daarbij in processen niet te zoeken naar de beste deal, maar partijen die inhoud en kwaliteit aan tafel brengen; zij die het niveau kunnen opkrikken, innovatie niet als een bedreiging of obstakel zien, maar kans. Op dat vlak ook iets te bieden hebben. Stimuleren collectief bewustzijn We kunnen tevens investeren in het bewustzijn van de gebruiker; het collectief en intuïtief bewustzijn cultiveren en stimuleren. Mensen laten zien dat er meer mogelijk is dan dat soms lijkt of hen wordt voorgeschoteld. Mensen ook leren om beter te kijken. Kritisch te worden vanuit een besef dat er wel degelijk bruggen denkbaar zijn tussen de dromen die wij hebben en de realiteit. Zodanig dat dit bewustzijn mensen ontvankelijker maakt voor een beter niveau. En dat die ambities ook onderdeel worden (en blijven) van ontwikkelen en niet vooraf worden gesaneerd. Want let wel, zonder dit bewustzijn wordt er niet zo snel bewogen!

9 Doelgroep-denken doorbreken En als laatste denk ik dat we niet hele volksstammen over één kam moeten scheren en bespelen met onze soms zo elitaire ideeën over welke identiteit bij welk type mens hoort; wat hun niveau mag zijn. Laten we die identiteit, dat door anderen ontwikkeld zelfbeeld, verrijken met meer aandacht voor ons karakter. Laten we dat doelgroepen-denken doorbreken. En ook al lijkt het lastig om aandacht te schenken aan wat de mens als individu gelukkig maakt, het is géén onmogelijke opgave. Het vraagt alleen een andere weging van belangen, een andere kijk op wat een programma van eisen is en wat onze houding zou moeten zijn wanneer we ons richten op de ruimtelijke opgave. En let wel, we hoeven niet elk huis anders te bouwen! Het zou alleen ons doel moeten zijn om de mens meer mogelijkheden te bieden (meer bewegingsruimte ) om zichzelf te zijn of te kunnen worden. Ter illustratie de volgende toelichting: Van doelgroepen naar droombronnen In de mainstream bouwpraktijk maken we ruimte voor de gemeenschap, beginnend met vragen als wat, waar, voor wie, welk budget, enzovoort Daarbij verdelen we de gemeenschap in overzichtelijke, herkenbare groepen; de zogenaamde doelgroepen.

10 Dit doen verschillende onderzoekers op basis van kenmerken als: leeftijd, leefstijl, gezinsopbouw, inkomen, enzovoort. Het resultaat is een staalkaart aan identiteiten; een soort van groep-karakters. Deze, of afgeleiden ervan, worden door ontwikkelaars of makelaars geïnterpreteerd, overgenomen, verbouwd of genegeerd. Daarna vertaald naar eisen en wensen en verpakt in wat wij de opgave noemen. Deze opgave wordt vervolgens in samenwerking met verschillende adviseurs (waaronder de architect) uitgewerkt tot een zo goed mogelijk antwoord (product) op de gestelde opgave. Met dit product gaat men de markt op of er heeft al een verkoop plaatsgevonden. Makelaars worden (of zijn reeds) ingeschakeld om een en ander zo snel en gunstig mogelijk te verkopen. Niet zelden met het woord droomwoning in de catalogus. Maar stel nu dat we niet die identiteit, dat groeps-karakter, voorop zetten, maar de mens als individu met al z n karakter-eigenschappen. Wij onszelf de opgave geven ook daar bewegingsruimte voor te bieden.

11 Dan zullen we een veel fijnmaziger mozaïek zien. Met tal van individuele wensen en verlangens, óók die behoeften die de generieke kaders van (doel)groepen doorbreken. Ik bedoel, je huis kunnen aanpassen, leven in een gezonde omgeving, invloed hebben op beslissingen, genieten van een goede investering, je niet alleen voelen, maar wel op jezelf kunnen zijn, enzovoort... zijn behoeften door alle leeftijden, inkomensgroepen, gezinssamenstellingen, leefstijlen heen. Onze maatschappij kenmerkt zich nu eenmaal door een grote diversiteit aan idealen. Het bijzondere nu is, dat als we lang genoeg kijken naar dit mozaïek, we zien dat veel van deze verschillende idealen gebaseerd zijn op een zelfde behoefte, alleen is deze veel meer primair. Dromen van mensen lopen weliswaar in nuance uiteen, maar zijn in oorsprong toch verbonden... kennen eenzelfde bron. Deze primaire behoeften van de mens zou je kunnen zien als een soort van droombronnen van waaruit idealen opborrelen. Het zijn onze primaire behoeften aan: Vrijheid, Duurzaamheid en Verbonden zijn.

12 Om van zo n droombron een voorbeeld te geven: Ieder mens heeft in meer of mindere mate behoefte vrijheid! Deze vertaald zich in hele praktische idealen en functionaliteiten, gewoon verankert in ons dagelijks bestaan... dingen waar wij van dromen. => En in de praktijk hebben we daar oplossingen voor. Kunnen we er inhoud aan geven vanuit de kennis en producten in onze bouwwereld. Die behoefte aan vrijheid, duurzaamheid en verbondenheid vormen de pijlers waarop wij onze brug kunnen bouwen naar de dagelijkse realiteit!

13 Door het plafond...! Zo, wat gaan we doen...? Het meest logische antwoord voor mij was: Verbeter de wereld, begin bij jezelf...! Dus ben ik in maart 2018 een nieuw bureau begonnen en noem het: de Motiele architect. Daarbij een agenda opgesteld met de belangrijkste ambities die ik door dat plafond wil loodsen: eerder aan tafel zitten met minder ankers, ontwikkelen op basis van draagvlak, creëren van bewegingsruimte voor de gebruiker, samenwerken met de industrie, cultiveren van een collectief bewustzijn, programmeren op basis van droombronnen. Ik zie het als de eerste stappen richting een meer collectief gedragen ethos, want echt iets veranderen kost nu eenmaal heel veel tijd, kennis, geld en energie. Maar dat let ons niet om gewoon te beginnen. En dus zijn we volop bezig met: het promoten van het werkveld (Motilisme), het creëren van een platform (de Motiele architect), het bouwen van een droombronnenbank, het ontwikkelen van een example of good practice. Een groot gedeelte ervan staat inmiddels goed in de steigers. Het is nog niet voor publiek toegankelijk, maar haast maken is niet het doel. Onze aandacht richt zich nu vooral op het ontwikkelen van een heldere boodschap en het vinden en genereren van de juiste content. De creatie van een nieuw platvorm Zo zijn we begonnen met het onderzoeken van een ander ontwikkelproces en bouwkolom (met de ankers los!). Centraal staat dat draagvlak en een meer directe samenwerking met de industrie. We richten ons op de inventarisatie en participatie en van zo n 50 bedrijven die een wezenlijke bijdrage kunnen leveren aan wat wij bewegingsruimte noemen. We zoeken partijen die in onze toekomst durven investeren, gericht zijn op innovatie en transparant willen werken. Het doel van de gesprekken is te komen tot een partnership die zich richt op 2 ontwikkelingen:

14 De bouw van een droombronnenbank De realisatie van een example of good practice Ten eerste: de bouw van een droombronnenbank. We willen die brug waar ik over sprak, zichtbaar en bruikbaar maken. Een databank ontwikkelen voor mensen die op enigerlei wijze participeren in onze bouwwereld of bewoner zijn. Dat bewustzijn versterken dat er meer mogelijk is dan we doorgaans mee gevoed worden. Laten zien hoe specifieke kennis & producten kunnen helpen om onze dromen te realiseren door onderdeel te worden (en te blijven!) van ontwikkelingen. De bank moet gaan werken als portal, toolbox, checklist en kennisbank en het mogelijk maken om onze dromen te vertalen in een concreet programma van eisen. Ten tweede: het geven van het goede voorbeeld. Het bouwen van een example of good practice. Op dit moment zijn we bezig met ons eerste concept: het Motiele huis. We richten ons op een typologie dat we mainstream kunnen toepassen en van de circa 7,7 miljoen woningen in Nederland is het rijtjeshuis het meest populair. Mensen ambiëren een betaalbare, grondgebonden woning met een tuin en parkeerplaats. Het totaal aantal huishoudens in een rijtjeswoning betreft ruim 42%. De ontwikkeling van het Motiele huis moet leiden tot een realisatie van voorbeeldprojecten en ons inhoud en kennis geven om weer tot nieuwe concepten te komen met draagvlak binnen de gemeenschap. En natuurlijk is de grondslag van onze programmering de inhoud van de droombronnenbank die we op dit moment aan het bouwen zijn. Het betreffen 8 kernwaarden op basis waarvan we elementen kiezen om in het Motiele huis te introduceren online We willen in 2020 online. De exacte datum en format staat nog open en is afhankelijk van het uiteindelijke proces dat we gaan volgen en hoe we dit initiatief in de markt willen zetten.

15 Oproep Laten we proberen om samen dat plafond te doorbreken. Dat plafond dat ons in de weg zit om idealen te concretiseren. Laten we de instabiliteit, als gevolg van een maatschappij in transitie, gebruiken om tot een nieuw evenwicht te komen. Door de balans te herstellen of desnoods opnieuw op te bouwen. Laten we antwoorden vinden op een zorgelijke status quo waarin we geconfronteerd worden met ontwikkelingen als: een verlies aan betekenis, de overtuiging dat geld het doel is en geluk een luxe, een toename van (tijds)druk, een moeizaam klimaat voor hervormingen. Wij zijn gestart met een initiatief waarmee we willen proberen om vanuit een ander perspectief te werken. We willen onszelf nieuwe doelen geven als: eerder aan tafel zitten met minder ankers, ontwikkelen op basis van draagvlak, creëren van bewegingsruimte voor de gebruiker, samenwerken met de industrie, cultiveren van een collectief bewustzijn, programmeren op basis van droombronnen. We zijn nu bezig met een viertal activiteiten. Het zijn de eerste stappen richting een meer collectief gedragen ethos. Centraal staat ons doel om die brug tussen droom en realiteit beter zichtbaar te maken: promoten van een nieuw werkveld (Motilisme), creëren van een platform (de Motiele architect), bouwen van de zogeheten droombronnenbank, ontwikkelen van examples of good practice. Er is veel te doen! De Motiele architect is een jonge, private onderneming die primair wordt gedragen door overtuiging, enthousiasme en liefde voor het vak architectuur, dus alle hulp en steun is welkom. Wij nodigen partijen daarom uit om ons te steunen of te participeren: door het geven van nuttige en positieve feedback (via contact op onze website), als leverancier van content in de vorm van kennis of producten (op uitnodiging), als preferred supplier in de ontwikkeling van het Motiele huis (op uitnodiging). Carli J.H. Driessen, architect AvB

Het Motilisme. 1 Aanleiding en vraagstelling

Het Motilisme. 1 Aanleiding en vraagstelling Het Motilisme 1 Aanleiding en vraagstelling Vanaf 2007 hebben wij er al last van. Het is het sleutelwoord voor een gemeenschappelijk probleem: de crisis! De bouwsector heeft het zwaar. In tegenstelling

Nadere informatie

De Droombronnenmethode

De Droombronnenmethode De Droombronnenmethode 1 Betekenis en onderbouwing In het hierna volgend schrijven wordt puntsgewijs uiteengezet waarom wij 'droombronnen' centraal stellen in het proces van de Diagnose. De overdenkingen

Nadere informatie

De gemeenteraad aan zet Wat wilt u weten over de jongeren met een beperking in uw regio?

De gemeenteraad aan zet Wat wilt u weten over de jongeren met een beperking in uw regio? De gemeenteraad aan zet Wat wilt u weten over de jongeren met een beperking in uw regio? Transities sociale domein Gemeenten staan zoals bekend aan de vooravond van drie grote transities: de decentralisatie

Nadere informatie

Opleidingsprogramma DoenDenken

Opleidingsprogramma DoenDenken 15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor

Nadere informatie

Rabobank. Een bank met ideeën.

Rabobank. Een bank met ideeën. Samen bankieren. Rabobank. Een bank met ideeën. Identiteitsbewijs Rabobank Centraal Twente Ideologie 5 Visie 9 Missie 21 Merkbelofte 25 Unieke kracht 29 Kernwaarden 33 Ambities 39 Ideologie 5 Waar geloven

Nadere informatie

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' identiteitsbewijs ' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Onderwijs draait om mensen. Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie,

Nadere informatie

Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap

Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap 10 Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap Kim van der Hoeven 1. Inleiding Ontwikkelingen in maatschappij en samenleving denk met name aan de

Nadere informatie

GELUK(T)! Editha Gerdingh

GELUK(T)! Editha Gerdingh GELUK(T)! GELUK(T)! Editha Gerdingh Auteur: Editha Gerdingh (Cover-)ontwerp: Editha Gerdingh Fotografie: Jay Mantri, Jonny Lindner, Nico Wall, Ryan McGuire ISBN: 9789463672580 www.lonked.com INHOUD INLEIDING

Nadere informatie

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis IDENTITEITS- BEWIJS ' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis 2 Onderwijs draait om mensen Als wij in onze onderwijsinstelling iets willen bereiken, dan

Nadere informatie

Het VERANDERVERHAAL Reiswerk Opleidingencongres 23 sep 2013

Het VERANDERVERHAAL Reiswerk Opleidingencongres 23 sep 2013 Het VERANDERVERHAAL Reiswerk Opleidingencongres 23 sep 2013 Ze zeggen dat, als je iets wilt veranderen het belangrijk is een concreet doel te formuleren over wat je wilt realiseren. Het liefst zo smart

Nadere informatie

Integraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer

Integraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer Integraal coachen Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer DATUM 1 maart 2014 CONTACT Steef de Vries MCC M 06 46 05 55 57 www.copertunity.nl info@copertunity.nl 2 1.

Nadere informatie

Het Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid

Het Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid Inleiding Pi-groep is opgericht op 17 maart 2004. De visie die ten grondslag ligt aan het ontstaan van Pi-groep is in dit document vastgelegd. Met het vastleggen van de visie, missie en doelstellingen

Nadere informatie

Gesprekken zonder einde

Gesprekken zonder einde Gesprekken zonder einde sociale media vanuit interactieperspectief Nijmegen, 2 oktober 2010 Noelle Aarts, Universiteit van Amsterdam Wageningen Universiteit Enkele cijfers 82 % van alle dertigers in Amerika

Nadere informatie

identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord

identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord 1 identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord identiteitsbewijs onderwijsgroep noord I Zijn wie je bent. Dat is geluk. I Erasmus 2 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs

Nadere informatie

799874/ Zienswijze op het ontwerp van de Brabantse Omgevingsvisie

799874/ Zienswijze op het ontwerp van de Brabantse Omgevingsvisie V GEMEENTE VALKE SWAARD Aan de leden van de raad van de gemeente Valkenswaard Uw kenmerk Kenmer Onderwerp Be andeld door Bijlage(n) Datum 799874/830360 Zienswijze op het ontwerp van de Brabantse Omgevingsvisie

Nadere informatie

4D organisatieontwikkeling & opleiding presenteert. Alumnidagen 2014. datum thema leiding

4D organisatieontwikkeling & opleiding presenteert. Alumnidagen 2014. datum thema leiding 4D organisatieontwikkeling & opleiding presenteert Alumnidagen 2014 TGI-verdieping aan de hand van vijf thema s De alumnidagen zijn bedoeld voor iedereen die in de afgelopen jaren een TGI-basisopleiding

Nadere informatie

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers Iedereen sterk Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers JANUARI 2016 Veranderen moet veranderen Verandering is in veel gevallen een top-down proces. Bestuur en management signaleren

Nadere informatie

Werkconferentie agenda omgevingsvisie Limburg

Werkconferentie agenda omgevingsvisie Limburg Werkconferentie agenda omgevingsvisie Limburg Op 11 september 2018 zijn zo n 80 medewerkers van verschillende Noord- en Midden-Limburgse gemeenten, het Waterschap, het Rijk, Provinciale Staten, andere

Nadere informatie

Geluksgevoel hangt meer af van je mentale vermogen dan van wat je overkomt

Geluksgevoel hangt meer af van je mentale vermogen dan van wat je overkomt "Geluk is vooral een kwestie van de juiste levenshouding" Geluksgevoel hangt meer af van je mentale vermogen dan van wat je overkomt Ons geluk wordt voor een groot stuk, maar zeker niet alleen, bepaald

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET TEKST: JUDITH KATZ, KARIN BOJORGE ILLUSTRATIE EN INFOGRAPHICS: MAREN BRUIN FORUM-ONDERZOEK WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET Wat vinden ondernemers nou het leukste aan het

Nadere informatie

HU GERICHT IN BEWEGING

HU GERICHT IN BEWEGING HU GERICHT IN BEWEGING Organisatieontwikkeling HU het verhaal - versie maart 2016 - Agenda Waar komen we vandaan? Waarom gaan we veranderen? Wie willen we zijn? Hoe gaan we dit bereiken? Wat verandert

Nadere informatie

Procesambitie 1 Wij gaan experimenteren met de in de wet geboden ruimte voor lokale afweging

Procesambitie 1 Wij gaan experimenteren met de in de wet geboden ruimte voor lokale afweging PROCESDOCUMENT 10 juli 2017 1 Inleiding Op 1 juli 2015 nam de Tweede Kamer het wetsvoorstel Omgevingswet aan. Het nieuwe stelsel bundelt 26 wetten tot 1 nieuwe wet. Maar niet alleen die omvang verandert.

Nadere informatie

De Tao van verbindend leiderschap

De Tao van verbindend leiderschap De Tao van verbindend leiderschap 道 Paul Verveen Auteur: Paul Verveen op basis van de Tao Te Ching van Lao Tzu Coverontwerp: Paul Verveen ISBN: 9789463182911 1 e druk 2016 Inhoudsopgave:

Nadere informatie

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie en in elk netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere

Nadere informatie

De sleutel naar vrijheid

De sleutel naar vrijheid De sleutel naar vrijheid Een boek over het mechanisme van mensen zichzelf gevangen te maken en te houden, waardoor ze niet toekomen aan dat wat ze echt zouden willen. Voor iedereen die vast raakt of zit,

Nadere informatie

Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren

Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren Werkplaatsen Sociaal Domein Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren www.werkplaatsensociaaldomein.nl Verbinden en versterken De transitie en vooral de daaruit voortvloeiende transformaties

Nadere informatie

Beleidsplan Tellus Film Fundering

Beleidsplan Tellus Film Fundering Beleidsplan 2018-2022 Tellus Film Fundering Indeling: 1. Samenvatting 2. Inleiding 3. Missie en visie 4. Wat biedt de stichting? 5. Speerpunten voor de komende jaren 6. Professionalisering van de organisatie

Nadere informatie

RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure

RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure GOO! voor Opvang en Onderwijs RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure Elk kind heeft een held of heldin in zich om moeilijke situaties te overwinnen. Hiervoor is niet alleen moed nodig, maar ook inzicht, de juiste

Nadere informatie

maieutiek Inhoudsopgaven

maieutiek Inhoudsopgaven maieutiek Inhoudsopgaven Onderweg, ontspannen en comfortabel, meesterlijk goed worden in de kunst van het vragen stellen. maieutiek I De kunst van het vragen stellen Het is goud waard: de juiste vraag

Nadere informatie

waarom? externe drivers Technologie Digitalisering Globalisering

waarom? externe drivers Technologie Digitalisering Globalisering waarom? externe drivers 1 Technologie Digitalisering Globalisering Wat zijn de dominante factoren die leren en werken veranderen in de 21ste eeuw? externe drivers Voortgaande digitalisering veroorzaakt

Nadere informatie

Een nieuwe visie op cultuurbeleid. Of waarom een overheid eigenlijk wil investeren in kunst en cultuur

Een nieuwe visie op cultuurbeleid. Of waarom een overheid eigenlijk wil investeren in kunst en cultuur Een nieuwe visie op cultuurbeleid Of waarom een overheid eigenlijk wil investeren in kunst en cultuur Een nieuwe visie op cultuurbeleid Of waarom een overheid eigenlijk wil investeren in kunst en cultuur

Nadere informatie

Cultuurbeleid en Betekenis

Cultuurbeleid en Betekenis Bijlage Sectoranalyse Cultuurbeleid en Betekenis De visie van Blueyard op cultuurbeleid Cultuurbeleid en Betekenis De visie van Blueyard op cultuurbeleid Geert Boogaard Blueyard Coöperatief UA Jacob van

Nadere informatie

Drempels. droom. werkelijkheid

Drempels. droom. werkelijkheid Drempels tussen droom en werkelijkheid Een dynamisch groen kennissysteem, midden in de praktijk In de groene sector spelen vraagstukken waar direct en gerichte antwoorden voor nodig zijn. Goede oplossingen

Nadere informatie

Wendbaar werken in publieke organisaties: praktijklessen opgavegericht werken

Wendbaar werken in publieke organisaties: praktijklessen opgavegericht werken Wendbaar in publieke organisaties: praktijklessen opgavegericht Publieke organisaties staan in steeds grotere mate voor de uitdaging wendbaar in te spelen op de veranderingen in het werk, technologische

Nadere informatie

Visie op Dienstverlening

Visie op Dienstverlening Visie op Dienstverlening 2019 2023 1. Inleiding en context Dronten geeft je de ruimte en is een gemeente met lef. De samenleving verandert snel, de gemeente Dronten verandert mee. Het is een tijd van verdere

Nadere informatie

IN 7 STAPPEN NAAR MEER IMPACT

IN 7 STAPPEN NAAR MEER IMPACT IN 7 STAPPEN NAAR MEER 1 2 3 4 IMPACT 7 6 GEEF VORM AAN JE COMMUNICATIE 5 1 VERKEN 2 DENK De eerste stap naar meer impact is het uitnodigen van een outside eye, een buitenstaander die je helpt om door

Nadere informatie

Bijeenkomst opschaling. Divosa 1 februari 2013

Bijeenkomst opschaling. Divosa 1 februari 2013 Bijeenkomst opschaling Divosa 1 februari 2013 Opschaling Vooral veel uitdagingen kansen, bedreigingen In de sheets een impressie van wat de deelnemers aan de masterclass bedachten. Antwoord op de vraagstukken

Nadere informatie

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs onderwijsgroep noord identiteitsbewijs 'Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie, energie

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

6 Thema s. kernen. 3 schillen. Duurzaam. Buitengebied. Gemeenschappen. Ondernemer. Onderwijs. Overheid. All e s h ee ft zi jn maat.

6 Thema s. kernen. 3 schillen. Duurzaam. Buitengebied. Gemeenschappen. Ondernemer. Onderwijs. Overheid. All e s h ee ft zi jn maat. 6 de tafel van Samen kom je verder Plannen en ideeën zijn er genoeg. Initiatieven te over. Maar de weg van initiatief naar realisatie gaat niet altijd even gemakkelijk. De Baaij Advies werkt binnen 6 thema

Nadere informatie

DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN

DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN Op weg naar 2020 Dit is het verhaal van de NUOVO scholengroep. Verantwoordelijk voor voortgezet onderwijs aan ruim 5.000 leerlingen in de stad Utrecht. Tien openbare scholen bieden samen een breed aanbod:

Nadere informatie

Inleiding. Morgen. Whitepaper: Betrokkenheid in bedrijf

Inleiding. Morgen. Whitepaper: Betrokkenheid in bedrijf Inleiding Geld verdienen. Voor de medewerker en het bedrijf belangrijke behoeften. Met een arbeidsrelatie vinden zij elkaar. De deal is rond, beide tevreden. Of nog niet? De wijze waarop de werkzaamheden

Nadere informatie

Sociale innovatie. Integraal op weg naar topprestaties in teams en organisaties

Sociale innovatie. Integraal op weg naar topprestaties in teams en organisaties Sociale innovatie Integraal op weg naar topprestaties in teams en organisaties DATUM 1 maart 2014 CONTACT Steef de Vries MCC M 06 46 05 55 57 www.copertunity.nl info@copertunity.nl 2 1. Wat is sociale

Nadere informatie

Niet betrokken medewerkers worden gecreëerd door de organisatie zelf.

Niet betrokken medewerkers worden gecreëerd door de organisatie zelf. Vandaag Winst maken is het hoogste doel. Er heerst controle en hiërarchie. Klanten worden bediend. Met de omgeving is geen tot reactief contact. Het gaat goed zoals het gaat. Maar hoelang nog? Slechts

Nadere informatie

Ecologie van het leren

Ecologie van het leren Ecologie van het leren Beneluxconferentie dr Manon C.P. Ruijters MLD Apeldoorn 17 oktober 2013 Ecologisch? Ecologie is verbindingen en samenhang diversiteit interacties tussen organismen en hun omgeving

Nadere informatie

Realisatie. Indienersbrochure DE PILOTSTARTER. Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening

Realisatie. Indienersbrochure DE PILOTSTARTER. Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening Realisatie Indienersbrochure DE PILOTSTARTER Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening DE PILOTSTARTER Werk je ook aan innovaties om gemeentelijke dienstverlening

Nadere informatie

PLEIDOOI DOORONTWIKKELING HUIS VAN EEMNES TEN BEHOEVE VAN BEHOUD, VERSTERKEN EN VERBETERING VAN VOORZIENINGEN EN LEEFBAARHEID VOOR DE GEMEENSCHAP VAN

PLEIDOOI DOORONTWIKKELING HUIS VAN EEMNES TEN BEHOEVE VAN BEHOUD, VERSTERKEN EN VERBETERING VAN VOORZIENINGEN EN LEEFBAARHEID VOOR DE GEMEENSCHAP VAN Eemnes, 28 maart 2018. Onderwerp: Pleidooi Stichting Huis van Eemnes/St. De Hilt & Bibliotheek Gooi en meer in het kader van de noodzakelijke doorontwikkeling van het Huis van Eemnes als gemeenschapshuis

Nadere informatie

Welkom in het Horizon College

Welkom in het Horizon College Welkom in het Horizon College Bij het Horizon College maken we onze naam waar: we geven middelbaar beroepsonderwijs dat bij jou past en jouw horizon groter maakt. We leren je niet alleen een vak met toekomst,

Nadere informatie

Onderzoek weinig interesse in lijsten met standaarden

Onderzoek weinig interesse in lijsten met standaarden Onderzoek weinig interesse in lijsten met standaarden 1 Inleiding Per maand wordt er minder dan één open standaard aangemeld bij het Forum Standaardisatie. Daarnaast hebben we veel moeite om mensen te

Nadere informatie

Het Ontwikkelteam Digitale geletterdheid geeft de volgende omschrijving aan het begrip digitale technologie:

Het Ontwikkelteam Digitale geletterdheid geeft de volgende omschrijving aan het begrip digitale technologie: BIJGESTELDE VISIE OP HET LEERGEBIED DIGITALE GELETTERDHEID Digitale geletterdheid is van belang voor leerlingen om toegang te krijgen tot informatie en om actief te kunnen deelnemen aan de hedendaagse

Nadere informatie

Betrokken burgers, bescheiden bestuur Community of practice Right to Challange. Geert Schmitz, 8 april 2019

Betrokken burgers, bescheiden bestuur Community of practice Right to Challange. Geert Schmitz, 8 april 2019 Betrokken burgers, bescheiden bestuur Community of practice Right to Challange Geert Schmitz, 8 april 2019 democratie in actie de lokale democratie versterken en vernieuwen Op steeds meer terreinen voelen

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

interim-professionals voor Finance & Control

interim-professionals voor Finance & Control Veel omzet draaien, maar toch weinig verdienen? Niet beschikken over de juiste managementinformatie? Ineens geconfronteerd worden met liquiditeitsproblemen? Een ervaren interim-manager kan u bijstaan om

Nadere informatie

Persoonlijk Rapport Junior Scan

Persoonlijk Rapport Junior Scan Persoonlijk Rapport Junior Scan Persoonlijke gegevens Naam test junior Datum test 02/09/2011 (17:19) Jouw ondernemersprofiel In vergelijking met het branche normprofiel geeft jouw profiel het volgende

Nadere informatie

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving Breed Welzijn s-hertogenbosch Juvans Maatschappelijk Werk en Dienst verlening // Welzijn Divers //

Nadere informatie

Reshaping the way you think and act to deal with the complex issues of today s world

Reshaping the way you think and act to deal with the complex issues of today s world Reshaping the way you think and act to deal with the complex issues of today s world HOE GAAT HET NU? We zetten allemaal verschillende methoden in om vraagstukken op te lossen, oplossingen te ontwerpen

Nadere informatie

14.6. De Dienst Geestelijke Verzorging. Drs W.v.d.Wouw. Samenvatting

14.6. De Dienst Geestelijke Verzorging. Drs W.v.d.Wouw. Samenvatting 696 14.6. De Dienst Geestelijke Verzorging Drs W.v.d.Wouw Samenvatting De wijze, waarop de Dienst Geestelijke Verzorging is geprofileerd, is sterk afhankelijk van de eigen aard van dit werkveld. Mensen

Nadere informatie

Appendix A Checklist voor visible learning inside *

Appendix A Checklist voor visible learning inside * Appendix A Checklist voor visible learning inside * * Op www.bazalt.nl/lerenzichtbaarmaken kunt u dit formulier downloaden en vervolgens printen. Het is belangrijk dat de medewerkers van de school deze

Nadere informatie

BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN

BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN Projectleider Afdeling Iris van Gils Kerngroep Visie/Missie Datum 28 november 2014 Planstatus Vastgesteld in de Fusieraad 24 november 2014 Opdrachtgever Stuurgroep

Nadere informatie

Lokaal betrokken, regionaal verbonden

Lokaal betrokken, regionaal verbonden Lokaal betrokken, regionaal verbonden Beweeg de muis over de tekstblokken en klik Voorwoord Lokaal betrokken, regionaal verbonden Dat is de titel van het ondernemingsplan 2014-2018 van. Omdat dat is wat

Nadere informatie

Training Creatief denken

Training Creatief denken Training Creatief denken Creatief denken: prikkel je geest Out of the box denken. Of, buiten de gebaande paden denken. Doorbreek denkpatronen. Breekt het zweet je al uit als je dit hoort? Heb jij moeite

Nadere informatie

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals De van de toekomst in gesprek met 10 jonge professionals Benutten van talent Wij geloven dat het menselijk kapitaal van publieke organisaties beter kan worden benut. Het benutten van dit potentieel vraagt

Nadere informatie

Managementvoorkeuren

Managementvoorkeuren Toelichting bij de test Business Fit-ality Lange Dreef 11G 4131 NJ Vianen Tel: +31 (0)347 355 718 E-mail: info@businessfitality.nl www.businessfitality.nl Business Fit-ality Met welk type vraagstuk bent

Nadere informatie

Innoveren = Marktgericht communiceren

Innoveren = Marktgericht communiceren Innoveren = Marktgericht communiceren Inleiding Adviseurs bij Syntens constateren bij bedrijven vaak een gebrek aan aandacht voor de markt. Veel ondernemingen hebben een verstoorde marktdynamiek. Door

Nadere informatie

Visie op duurzaam Veranderen

Visie op duurzaam Veranderen Visie op duurzaam Veranderen Ruysdael Ruysdael is een gerenommeerd bureau dat zich sinds haar oprichting in 1994 heeft gespecialiseerd in het managen van veranderingen. Onze dienstverlening kent talloze

Nadere informatie

Graag maak wij van de gelegenheid gebruik om u op de hoogte te brengen van de recente ervaringen en ontwikkelingen bij De Regiecentrale.

Graag maak wij van de gelegenheid gebruik om u op de hoogte te brengen van de recente ervaringen en ontwikkelingen bij De Regiecentrale. 1 Geachte heer/mevrouw Graag maak wij van de gelegenheid gebruik om u op de hoogte te brengen van de recente ervaringen en ontwikkelingen bij De Regiecentrale. Bij verschillende gemeenten en instellingen

Nadere informatie

Antoine de Saint-Exupery

Antoine de Saint-Exupery Ons Plan 2019-2023 Vrijheid: Wanneer je een schip wilt bouwen, breng dan geen mensen bij elkaar om hout aan te slepen, werktekeningen te maken, taken te verdelen, maar leer de mensen te verlangen naar

Nadere informatie

Onderwijskundige Visie

Onderwijskundige Visie Onderwijskundige Visie 1 Inleiding Missie Het kind Het kind staat voorop en dus centraal. Ieder kind is uniek en heeft talenten. Elk kind is bijzonder en elk kind mag er zijn. Kinderen zijn niet gelijk,

Nadere informatie

Gereedschapskist co-creatie

Gereedschapskist co-creatie Gereedschapskist co-creatie Samen werken aan een betere samenleving Mei 2018 Mayke ten Bos Carine Kleine Haar Kate Snellens Beste collega, Heel goed dat je erover denkt om een project in co-creatie te

Nadere informatie

Let s introduce you to...

Let s introduce you to... Let s introduce you to... The Millennials The Outspoken Millennials zijn mannen en vrouwen van 20 t/m 28 jaar en een subgroep van de Millennials. Afriek richt haar communicatie momenteel op de Conscious

Nadere informatie

We doen zeven aanbevelingen om de aanpak van drukte en de leefbaarheid te

We doen zeven aanbevelingen om de aanpak van drukte en de leefbaarheid te Aanbevelingen Rekenkamer t.a.v. Drukte Amsterdam december 2016 Aanbevelingen We doen zeven aanbevelingen om de aanpak van drukte en de leefbaarheid te verbeteren. Vier aanbevelingen hebben betrekking op

Nadere informatie

Samenwerken aan welzijn

Samenwerken aan welzijn Samenwerken aan welzijn Richting en houvast 17 november 2017 Het organiseren van welzijn Het afgelopen jaar hebben we met veel inwoners en maatschappelijke partners gesproken. Hiermee hebben we informatie

Nadere informatie

POSTNORMAL TIMES A TEMPORARY FUTURES INSTITUTE MUSEUM VAN HEDENDAAGSE KUNST ANTWERPEN 28 APRIL 17 SEPTEMBER

POSTNORMAL TIMES A TEMPORARY FUTURES INSTITUTE MUSEUM VAN HEDENDAAGSE KUNST ANTWERPEN 28 APRIL 17 SEPTEMBER NL POSTNORMAL TIMES A TEMPORARY FUTURES INSTITUTE MUSEUM VAN HEDENDAAGSE KUNST ANTWERPEN 28 APRIL 17 SEPTEMBER 2017 1 2 SPELINHOUD Je werd uitgenodigd om een oneindig spel te spelen. Welke waarden hebben

Nadere informatie

PLAATSNAAM. Wonen in een collectief landschapspark aan een beekje in Gemert Slogan

PLAATSNAAM. Wonen in een collectief landschapspark aan een beekje in Gemert Slogan woonpark PROJECTTITEL de stroom PLAATSNAAM gemert Wonen in een collectief landschapspark aan een beekje in Gemert Slogan BEEKDAL PRIKK beekdal prikkers BOMEN PLEKK bomen plekken RAND = ROUTE WONE rand-route

Nadere informatie

LIEFDE VERANDERT ALLES!

LIEFDE VERANDERT ALLES! LIEFDE VERANDERT ALLES! De 4 sleutels naar liefdevol leven en werken ROELIEN DEKKER Auteur: Roelien Dekker 2017 Ontwerp kaft en binnenwerk: Roelien Dekker Uitgeverij: Paris Books Website auteur: www.liefdevolorganiseren.nl

Nadere informatie

Unfolded op de dvdp 16 Mei

Unfolded op de dvdp 16 Mei Unfolded op de dvdp 16 Mei 2019 https://www.youtube.com/watch?v=gutm8xnh7dm Wat valt je op? Wat valt je op? Vragen stellen Nieuwsgierigheid Creativiteit gedijt in chaos Autonomie Fouten maken https://www.youtube.com/watch?v=vhciobqbnh8

Nadere informatie

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5 Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Adres: Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen Website: www.vanoort-ros.nl E-mail: info@vanoort-ros.nl Telefoon: 072-5814749 Cultuurverandering Inhoudsopgave 1 Visie op cultuurverandering

Nadere informatie

Groeien vanuit de innerlijke grondhouding

Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Succesvolle ondernemers maken bewust of onbewust gebruik van eeuwenoude universele spirituele wetmatigheden. Hierdoor beschikken ze over een transformationele

Nadere informatie

Dit wordt jouw jaar!

Dit wordt jouw jaar! WERKBOEK Dit wordt jouw jaar! 12 krachtige lessen in persoonlijke groei dr. Ben Tiggelaar DIT WORDT JOUW JAAR! WERKBOEK BEN TIGGELAAR 1 OVER GELUK EN SUCCES HOOFDSTUK 1-2 "Geluk is niet het doel, maar

Nadere informatie

COCREATIE. in straten, wijken, dorpen en gemeenten. #kwadraet

COCREATIE. in straten, wijken, dorpen en gemeenten. #kwadraet COCREATIE in straten, wijken, dorpen en gemeenten #kwadraet C o c r e a t i e p r a k t i j k e n e x p e r t i s e Koen Steuperaert directeur Procesbegeleider koen@kwadraet.be www.kwadraet.be Kwadraet

Nadere informatie

Raadsvoorstel Programma Inwoners - en Overheidsparticipatie

Raadsvoorstel Programma Inwoners - en Overheidsparticipatie BLANCO gemeente Eindhoven Raadsnummer 15R6463 Inboeknummer 15bst01200 Beslisdatum B&W 8 september 2015 Dossiernummer 15.37.551 Raadsvoorstel Programma Inwoners - en Overheidsparticipatie 2015-2018 Inleiding

Nadere informatie

OP WEG NAAR EEN NIEUW TIJDPERK

OP WEG NAAR EEN NIEUW TIJDPERK OP WEG NAAR EEN NIEUW TIJDPERK 16 maart 2016 Classificatie: Robert Witteveen / Vivat, Reaal Voorstellen Robert Witteveen Strategisch Marketeer & Innovator Wat staat u te wachten? De consument van de toekomst

Nadere informatie

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011)

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) STIJL: Dio heeft veel energie, wil vooruit en slaat voortdurend nieuwe wegen in. Hij vertrouwt op zijn ingevingen van het moment en gaat recht op zijn doel af. Hij zal

Nadere informatie

Wat is realiteit? (interactie: vraagstelling wie er niet gelooft en wie wel)

Wat is realiteit? (interactie: vraagstelling wie er niet gelooft en wie wel) Wat is realiteit? De realiteit is de wereld waarin we verblijven met alles wat er is. Deze realiteit is perfect. Iedere mogelijkheid die we als mens hebben wordt door de realiteit bepaald. Is het er, dan

Nadere informatie

Leren implementeren. Waar sta jij met Leren implementeren? Leren in de wijk 30 januari2017 Karlijn Stals, programmaleidervakmanschapnji

Leren implementeren. Waar sta jij met Leren implementeren? Leren in de wijk 30 januari2017 Karlijn Stals, programmaleidervakmanschapnji Leren implementeren Leren in de wijk 30 januari2017 Karlijn Stals, programmaleidervakmanschapnji Ik weet alles over implementeren en kan het ook heel goed! Ik sta voor een afgebakende, overzichtelijke

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

Achtergrond. Visie op arbeidsverzuim

Achtergrond. Visie op arbeidsverzuim Deze visienota richt zich specifiek op preventie van arbeidsverzuim. Deze visie is door te vertalen naar terugkeer vanuit arbeidsverzuim en op instroom, doorstroom en uitstroom vraagstukken. Deze doorvertaling

Nadere informatie

Samenvatting: Help, onze strategie komt niet aan!?

Samenvatting: Help, onze strategie komt niet aan!? Samenvatting: Help, onze strategie komt niet aan!? De communicatieve strategiecyclus voor je organisatiestrategie Omgeving en organisatie vragen om voortdurende aanpassing. Deze wordt vaak verwoord in

Nadere informatie

Visie Iedereen inspireren om hun ultieme geluk te bereiken.

Visie Iedereen inspireren om hun ultieme geluk te bereiken. BUSINESSPLAN IDENTITEIT Om Matthijs Rolleman Producties meer richting te geven, is er een duidelijke identiteit ontwikkeld vanuit de theorie van Kay Morel s Identiteitsmarketing. Deze identiteit geeft

Nadere informatie

Missionstatement en core values

Missionstatement en core values Missionstatement en core values Inhoud 1 Het formuleren van missionstatement en core values... 1 2 Het maken en uitdragen van missie en kernwaarden... 5 1 Het formuleren van missionstatement en core values

Nadere informatie

Opgave 2 Doen wat je denkt

Opgave 2 Doen wat je denkt Opgave 2 Doen wat je denkt 7 maximumscore 2 een argumentatie waarom Swaab het bestaan van vrije wil verwerpt op grond van de experimenten van Libet: bewustzijn komt pas na de beslissingen van de hersenen

Nadere informatie

Samenvatting. Meerjarenvisie Intermaris, voor jou(w) thuis

Samenvatting. Meerjarenvisie Intermaris, voor jou(w) thuis Samenvatting Meerjarenvisie 2019-2022 Intermaris, voor jou(w) thuis Meerjarenvisie 2019-2022 Samenvatting Intermaris, voor jou(w) thuis De bewoner is onze basis Iedereen is gelijk, maar niemand hetzelfde

Nadere informatie

Gebiedsontwikkeling. The Missing Link. Een gebied op de kaart zetten met identiteit

Gebiedsontwikkeling. The Missing Link. Een gebied op de kaart zetten met identiteit Gebiedsontwikkeling Een gebied op de kaart zetten met identiteit Overtuigende plannen met het verhaal van de plek Een plek met een herkenbare identiteit draagt bij aan het welzijn van de mensen die er

Nadere informatie

De essentie van het leven

De essentie van het leven De essentie van het leven Eerste druk, 2014 2014 Lucien M. Verkooijen Coverbeeld: schilderij Mystieke reis ei tempera op board door Lia Vonk Fotografie: Fred van Welie Correctors: Elly van de Vlugt, José

Nadere informatie

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen

Nadere informatie

Stap 6: Wat is de kernovertuiging?

Stap 6: Wat is de kernovertuiging? E-Learning: Hoe krijgen ze me zo gek als leidinggevende? Module 7/9 Stap 6: Wat is de kernovertuiging? De relevante vraag is hier: wat is het ergste wat er kan gebeuren als hij zijn controledrang loslaat?

Nadere informatie

ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA

ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA VOORWOORD Hoe leiden we elke student op tot de professional voor de wereld van morgen? Met de blik op 2025 daagt die vraag

Nadere informatie