HET VLAAMSE MIDDENVELD BEWEEGT
|
|
- Veerle Verbeke
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JEUGDWERK 2DAAGSE HET VLAAMSE MIDDENVELD BEWEEGT VOLGT HET JEUGDWERK, OF VAART HET EEN EIGEN KOERS? Lode Vermeersch & Lise / #CSIFlanders
2 INHOUD CSI Flanders onderzoek Enkele thema s uitgelicht Vrijwilligers en personeel Politieke rol Diversiteit Verzakelijking en commercialisering Discussie Kort overzicht van kernbevindingen Opmerkelijke zaken voor het jeugdwerk Overzicht van alle publicaties: Spotlightpapers Kernboodschappen Infografics
3 CSI FLANDERS ONDERZOEK CSI Flanders onderzoek Vrijwilligers & personeel Politieke rol Diversiteit Verzakelijking & commercialisering Discussie
4 BEVRAGING VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES Wie? Vlaamse middenveldorganisaties Hebben maatschappelijk doel Hebben bepaalde politieke rol en/of Leveren diensten dien niet exclusief privaat zijn Zijn privaat initiatief Vlaamse organisaties geen lokale afdelingen (-> lokale bevraging) Niet: (louter) sport-, hobby- of kunstverenigingen Hoe? Uitgebreide mappingsfase => populatiebestand (n = 2475) Bevraging 500 organisaties: Eerste bevraging: 496 Tweede bevraging: 403 Jeugdwerk: 47 & 37 Brede set aan thema s
5 VRIJWILLIGERS & PERSONEEL Lode Vermeersch, Lise Szekér & Miet Lamberts CSI Flanders onderzoek Vrijwilligers & personeel Politieke rol Diversiteit Verzakelijking & commercialisering Discussie
6 JEUGDWERK: GROTE BASIS VRIJWILLIGERS & KLEINE GROEP BEROEPSKRACHTEN MEDIAAN VAN VRIJWILLIGERS / ORGANISATIE MEDIAAN VAN MEDEWERKERS / ORGANISATIE VOLWASSENENWERK JEUGDWERK WELZIJNSVERENIGING ETNISCH-CULTURELE NIEUWE SOCIALE RELIGIEUZE ORGANISATIE WELZIJNSINSTELLING POLITIEKE ORGANISATIE GEZONDHEID, ZIEKTE, SOCIALE ECONOMIE WERK, BEROEP, ECONOMIE Algemene mediaan= , , SOCIALE ECONOMIE WELZIJNSINSTELLING VOLWASSENENWERK NIEUWE SOCIALE BEWEGING GEZONDHEID, ZIEKTE, HANDICAP JEUGDWERK WERK, BEROEP, ECONOMIE ETNISCH-CULTURELE ORGANISATIE RELIGIEUZE ORGANISATIE WELZIJNSVERENIGING POLITIEKE ORGANISATIE , ,5 3 Algemene mediaan=
7 JEUGDWERKVRIJWILLIGER LIJKT OP DE MIDDENVELDVRIJWILLIGER Vrijwilliger jeugdwerk: Gelijkaardig profiel Oververtegenwoordiging hooggeschoolden Ondervertegenwoordiging mensen met migratie achtergrond en mensen in armoede ondervertegenwoordigd evenwichtig oververtegenwoordigd VROUWEN VLAAMSE MIDDENVELD 17% 63% 20% VROUWEN - JEUGDWERK 0% 94% 6% Uitzonderlijk: Gender: zeer evenwichtig
8 COMBINATIE VAST EN MOMENTGEBONDEN VRIJWILLIGERSSCHAP percentages (bijna) iedereen meerderheid ongeveer de helft minderheid (bijna) niemand TAAKVRIJWILLIGERS SOCIOCULTUREEL JEUGDWERK KERNVRIJWILLIGERS SOCIOCULTUREEL JEUGDWERK MOMENTGEBONDEN VRIJWILLIGERS SOCIOCULTUREEL JEUGDWERK
9 JEUGDWERK VRIJWILLIGERS AAN HET STUUR PERCENTAGE ORGANISATIES DAT VRIJWILLIGERS INZET VOOR DEZE TAKEN Vlaams middenveld Jeugdwerk
10 TOEGENOMEN FUNCTIES PERSONEEL Vlaams middenveld Jeugdwerk
11 TAKE HOME QUESTIONS 1 Hoe kan het jeugdwerk nog meer laaggeschoolde en vrijwilligers in economische kwetsbaarheid bereiken? Is de momentgebonden vrijwilliger de nieuwe vrijwilliger of is dit eigen aan het jeugdwerk? Is het jeugdwerk te veel back-office -werk en te veel administratief werk aan het worden? Of is een goede backoffice net wat het jeugdwerk nodig had?
12 POLITIEKE ROL Fatima Laoukili, Stijn Oosterlynck & Pieter Cools CSI Flanders onderzoek Vrijwilligers & personeel Verzakelijking en commercialisering Politieke rol Diversiteit Discussie
13 JEUGDWERK ZET IN OP DE 3 KERNROLLEN Gemeenschapsvormende rol Politieke rol Dienstverlenende rol Politieke rol blijft belangrijk vooral in socioculturele sector NIET BELANGRIJK ERG BELANGRIJK Jeugdwerk: bovengemiddeld op 3 rollen GEM. POLITIEKE ROL (6,5) GEM. GEMEENSCHAPS- VORMENDE ROL (7,7) GEM. DIENSTVERLENENDE ROL (7,4)
14 POLITIEKE ROL: OP VLAAMS OF LOKAAL NIVEAU? VLAAMSE MIDDENVELD 38% 21% 14% 9% 9% 17% 19% 25% 23% 25% HELEMAAL NIET EERDER NIET TUSSENIN EERDER WEL HELEMAAL WEL LOKAAL VLAAMS
15 POLITIEKE ROL: HOE? De maatschappelijke belangen van uw doelgroep(en) of uw achterban behartigen bij overheden en/of bedrijven Binnen de eigen organisatie praktijken ontwikkelen die aantonen dat het anders kan Samenwerken met andere middenveldorganisaties in dit streven Invloed uitoefenen op het beleid van Een thema op de maatschappelijke of politieke agenda zetten overheden en/of bedrijven rond specifieke thema s
16 POLITIEKE ROL: HOE? De maatschappelijke belangen van uw doelgroep(en) of uw achterban behartigen bij overheden en/of bedrijven Binnen de eigen organisatie praktijken ontwikkelen die aantonen dat het anders kan Samenwerken met andere middenveldorganisaties in dit streven Invloed uitoefenen op het beleid van Een thema op de maatschappelijke of politieke agenda zetten overheden en/of bedrijven rond specifieke thema s
17 TAKE HOME QUESTIONS 2 Het jeugdwerk is nog maatschappelijk geëngageerd, het streeft naar maatschappelijke verandering via politieke kanalen Waarom is die rol duidelijker bij de landelijke structuren dan bij de lokale afdelingen/groepen?
18 DIVERSITEIT Fatima Laoukili, Stijn Oosterlynck & Pieter Cools CSI Flanders onderzoek Vrijwilligers & personeel Politieke rol Diversiteit Verzakelijking & commercialisering Discussie
19 DIVERSITEIT = hot topic Vlaamse middenveld afspiegeling samenleving? moet dat? kan dat RELIGIEUZE ORGANISATIE JEUGDWERK VOLWASSENENWERK POLITIEKE ORGANISATIE 95% 95% 92% 92% Socioculturele sector: 66% ziet diversiteit als uitdaging Jeugdwerk: 95% ziet diversiteit als NIEUWE SOCIALE BEWEGING WERK, BEROEP, ECONOMIE GEZONDHEID, ZIEKTE, HANDICAP 37% uitdaging 59% 71%
20 JEUGDWERK SCOORT BOVENGEMIDDELD OP VLAK VAN DIVERSITEIT AANWEZIGHEID VAN MENSEN MET MIGRATIEACHTERGROND: Ondervertegenwoordiging (0-5%) proportionele vertegenwoordiging (6-19%) oververtegenwoordiging (20-100%) BEREIKTE DOELGROEP SOCIOCULTUREEL 44% 31% 25% JEUGDWERK 21% 34% 45% VRIJWILLIGERS SOCIOCULTUREEL 77% 14% 9% JEUGDWERK 57% 25% 18% PERSONEEL SOCIOCULTUREEL 75% 16% 9% JEUGDWERK 61% 32% 6% HOOGSTE BESTUURSORGAAN SOCIOCULTUREEL 91% 5% 4% JEUGDWERK 87% 6% 6%
21 DIVERSITEIT ALS UITDAGING STRATEGIEËN Voornamelijk zachte strategieën: Openheid voor verschillen Interculturele competenties personeel Minder harde strategieën: Aanwerving personeel Samenstelling besluitvormingsorganen REDENEN VOOR GEBREK AAN DIVERSITEIT Diverse redenen Geen duidelijk of uitgesproken idee Meest vermeld: Niet afweten van bestaan van organisatie Moeilijk te bereiken doelgroep Gebrek mede-allochtonen
22 TAKE HOME QUESTIONS 3 Diversiteit is een uitdaging en jeugdwerkorganisaties zijn zich daarvan bewust maar wat doe je met een uitdaging? Het jeugdwerk is al aardig divers maar hoe hoger in de organisatie, hoe minder diversiteit. Wat kan je daaraan doen? Is de tijd rijp voor harde strategieën? Of kan je diversiteit niet forceren?
23 VERZAKELIJKING & COMMERCIALISERING Ben Suykens, Bram Verschuere & Filip De Rynck CSI Flanders onderzoek Vrijwilligers & personeel Politieke rol Diversiteit Verzakelijking en commercialisering Discussie
24 HYBRIDISERING RICHTING MARKT Middenveld = tussen markt, overheid en gemeenschap Vaak mengvormen Dicht bij een lokaal bestuur Redelijk commercieel qua aanpak =>? Hybridisering richting markt: verzakelijking en commercialisering?
25 MIDDENVELD TOONT geen tekenen van corporatisering (meer bedrijfsmatige bestuurders) nauwelijks tekenen van toename managerialisme (benchmarking, swot, meerjarenplanning, indicatoren, ) wel tekenen van commercialisering (commerciële inkomsten)
26 WELK SOORT COMMERCIALISERING IN HET JEUGDWERK? Commerciële inkomsten gerelateerd aan de missie verkoop van producten gemaakt door cliënten/deelnemers als onderdeel van hun (zorg)programma aanbod van betaalde trainingen en workshops inkomst- en deelnemersprijzen voor activiteiten verkoop van kledij nodig om deel te nemen aan bepaalde activiteiten Commerciële inkomsten niet tot zwak gerelateerd aan de sociale missie tombola s, wijnverkoop, wafelenbak verkoop van adverteerruimte verhuur van lokalen verkopen van gadgets (vb. pennen)
27 TAKE HOME QUESTIONS 4 Is er sprake van toenemende commercialisering in het jeugdwerk en hoe uit zich dat? Is er een toename van commerciële activiteiten in het jeugdwerk die aanvoelen als iets dat niets met het jeugdwerk te maken heeft?
28 DISCUSSIE CSI Flanders onderzoek Vrijwilligers & personeel Politieke rol Diversiteit Verzakelijking & commercialisering Discussie
29
Breedbeeld van het Vlaamse middenveld
Departement Publieke Governance, Management en Financiën Breedbeeld van het Vlaamse middenveld Prof. Dr. Bram Verschuere Universiteit Gent Inhoud - opzet en aanpak van Vlaamse bevraging - breedbeeld van
Nadere informatieTRENDS EN BEVINDINGEN UIT DE VLAAMSE SURVEY SAMENGEVAT. Mei 2019
TRENDS EN BEVINDINGEN UIT DE VLAAMSE SURVEY SAMENGEVAT Mei 2019 Hybridisering van Vlaamse middenveldorganisaties richting de markt 1 Bedrijfsmatige praktijken Bedrijfsmatige praktijken (vb. commerciële
Nadere informatieLEESWIJZER SECTOREN EN SUBSECTOREN
LEESWIJZER SECTOREN EN SUBSECTOREN TOELICHTING BIJ DE GEBRUIKTE OPDELING IN SECTOREN EN SUBSECTOREN IN DE STEEKKAARTEN EN SPOTLIGHTPAPERS SECTOR SUBSECTOR OMSCHRIJVING VOORBEELDEN WELZIJN Welzijnsinstellingen
Nadere informatieDe Politieke Rol van het Vlaams Middenveld
De Politieke Rol van het Vlaams Middenveld Fatima Laoukili, Stijn Oosterlynck & Pieter Cools Universiteit Antwerpen 20/06/2019 SAM Onderzoeksvraag - Nemen Vlaamse middenveldorganisaties een politieke rol
Nadere informatieETNISCH-CULTURELE DIVERSITEIT IN HET VLAAMSE MIDDENVELD
ETNISCH-CULTURELE DIVERSITEIT IN HET VLAAMSE MIDDENVELD SPOTLIGHTPAPER 2 Mei 2019 Fatima Laoukili, Stijn Oosterlynck & Pieter Cools (m.m.v. Edith Degraeve) 1 Etnisch-culturele diversiteit in Vlaamse middenveldorganisaties:
Nadere informatieDE POLITIEKE ROL VAN HET VLAAMS MIDDENVELD: EEN ANALYSE VAN SURVEYDATA
DE POLITIEKE ROL VAN HET VLAAMS MIDDENVELD: EEN ANALYSE VAN SURVEYDATA SURVEYNOTA 3 Mei 2019 Fatima Laoukili, Stijn Oosterlynck & Pieter Cools 1.1.1 1 Inleiding 3 2 Rollen van het middenveld 5 2.1 Politieke
Nadere informatiePanorama van het lokale middenveld in Vlaanderen
Departement Publieke Governance, Management en Financiën Panorama van het lokale middenveld in Vlaanderen Prof. Dr. Stijn Oosterlynck Promotor-Coördinator CSI Flanders Departement Sociologie, Universiteit
Nadere informatieDiversiteit: een uitdaging voor het lokale middenveld in Vlaanderen
Departement Publieke Governance, Management en Financiën Diversiteit: een uitdaging voor het lokale middenveld in Vlaanderen Fatima Laoukili & Stijn Oosterlynck Departement Sociologie, Universiteit Antwerpen
Nadere informatie1 VERENIGINGSDICHTHEID
GEMIDDELDE 2,7 ANTWERPEN Grote centrumsteden hebben lagere verenigingsdichtheid, semi-stedelijke en landelijke gemeenten hebben hogere verenigingsdichtheid. ECONOMIE 4% 1,2 GENT THEMA S BINNEN HET GEMEENTETYPE
Nadere informatieETNISCH-CULTURELE DIVERSITEIT IN HET VLAAMSE MIDDENVELD: EEN ANALYSE VAN SURVEY-DATA
ETNISCH-CULTURELE DIVERSITEIT IN HET VLAAMSE MIDDENVELD: EEN ANALYSE VAN SURVEY-DATA SURVEYPAPER 2 Mei 2019 Fatima Laoukili, Stijn Oosterlynck en Pieter Cools (m.m.v. Edith Degraeve) 2 Groeiende diversiteit
Nadere informatieVRIJWILLIGERS (EN HUN KENMERKEN) IN VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES
VRIJWILLIGERS (EN HUN KENMERKEN) IN VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES SPOTLIGHTPAPER nr. 17 6 mei 219 Lise Szekér, Miet Lamberts, Lode Vermeersch 219 HIVA KU Leuven Contact: lode.vermeersch(a)kuleuven.be
Nadere informatiePERSONEEL IN VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES
PERSONEEL IN VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES SPOTLIGHTPAPER 12 Maart 2019 Lise Szekér, Lode Vermeersch, Miet Lamberts Overzicht 1. Inleiding 2. Een groot middenveld, gedragen door een kleine groep betaalde
Nadere informatieLokale overheid en lokaal middenveld
Lokale overheid en lokaal middenveld Raf Pauly en Filip De Rynck UGent @CSIFlanders / #CSIFlanders www.middenveldinnovatie.be KVS 30/08/2018 Waar hebben we het over? Onderzoek op het lokale niveau: drie
Nadere informatie2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Vragenlijst CSI Lokale middenveldorganisatie Promotoren: Stijn Oosterlynck Filip De Rynck, Bram Verschuere Guy Van Gyes 2017 HIVA KU Leuven Contact: lise.szeker@kuleuven.be CSI Flanders
Nadere informatieWORKSHOP MARKTWERKING EN SOCIAAL WERK PETER RAEYMAECKERS
WORKSHOP MARKTWERKING EN SOCIAAL WERK PETER RAEYMAECKERS Structuur Inleiding Panel Belgian Homeless Cup Staan vzw Emino Minderhedenforum Besluiten Ben Suykens (Ugent) Fatima Laoukili (UAntwerpen) Discussie!
Nadere informatieHybridisering van Vlaamse middenveldorganisaties richting de markt
Hybridisering van Vlaamse middenveldorganisaties richting de markt Hybridisering richting de markt Gelaagd debat Relatie overheid-middenveld Competitie (vb. tendering, for-profit actoren die nonprofit
Nadere informatieDE POLITIEKE ROL VAN HET VLAAMS MIDDENVELD
DE POLITIEKE ROL VAN HET VLAAMS MIDDENVELD SPOTLIGHTPAPER 14 3 Mei 2019 Fatima Laoukili, Stijn Oosterlynck & Pieter Cools 1.1.1 Inhoudstafel 1 De politieke rol van Vlaamse middenveldorganisaties samengevat:
Nadere informatieBesluit Geen globale terugval in actieve lidmaatschappen, wel onderlinge verschuivingen tussen verenigingen
Verenigingen (evolutie 1996 tot 2015) Meer dan de helft van de Vlamingen minstens actief in 1 vereniging, een kwart is minstens in 2 verenigingen actief: stabiele cijfers > bevolking tussen 18 en 75 jaar:
Nadere informatieOnze vraag: CD&V antwoordde ons:
Onze vraag: Een resultaat gebonden interculturalisering moet de regel zijn in zowel overheidsorganisaties als organisaties die subsidies krijgen. Dat betekent meetbare doelstellingen op het vlak van etnisch-culturele
Nadere informatieSociale ongelijkheid in participatie en kansengroepen
Sociale ongelijkheid in participatie en kansengroepen Overzicht sessie sociale ongelijkheid en kansengroepen Definitie van kansengroepen Onderzoeksmethoden Participatiesurvey: kansengroepen worden moeilijk
Nadere informatieBevraging loopbaan, preventie en welzijn
Bevraging loopbaan, preventie en welzijn Inhoud Bevraging loopbaan, preventie en welzijn... 1 1. Algemene gegevens... 2 a. Sector... 2 b. Functie... 2 c. VTE organisatie... 3 d. Overleg Werknemers... 3
Nadere informatieHybridisering richting de markt in het Vlaamse middenveld. Een blik op de effecten voor de
Hybridisering richting de markt in het Vlaamse middenveld. Een blik op de effecten voor de beroepskracht Lise Szekér (HIVA-KU Leuven), Ben Suykens (UGent), Guy Van Gyes (HIVA-KU Leuven) en Bram Verschuere
Nadere informatieSociale ongelijkheid in participatie en kansengroepen
Sociale ongelijkheid in participatie en kansengroepen Overzicht sessie sociale ongelijkheid en kansengroepen Definitie van kansengroepen Onderzoeksmethoden Participatiesurvey: kansengroepen worden moeilijk
Nadere informatieorganisaties instellingen lokale overheden diversiteit
organisaties instellingen lokale overheden diversiteit Vlaanderen is divers. Van alle vormen van diversiteit is etnisch-culturele diversiteit wellicht het meest zichtbaar en het meest besproken. Diversiteit
Nadere informatieIn het partijprogramma en de congresteksten van CD&V staat: Niets specifiek over diversiteit in het lerarenkorps.
Onze vraag: Meer dan 10 jaar na het EAD-decreet, komt er een uitvoeringsbesluit voor het onderwijs, zodat onderwijsinstellingen een personeelsbeleid met streefcijfers gaan voeren gericht op evenredige
Nadere informatieDiversiteit en stedelijkheid. Bram Spruyt Onderzoeksgroep TOR, VUB
Diversiteit en stedelijkheid Bram Spruyt Onderzoeksgroep TOR, VUB Diversiteit en stedelijkheid Hfdst. 11 Verenigde steden. Verschillen in participatie aan het verenigingsleven naar verstedelijking bij
Nadere informatieDoelgroepenbeleid als basis voor solidariteit? Conferen'e Solidariteit in Diversiteit Berchem, 01/04/2014
Doelgroepenbeleid als basis voor solidariteit? Conferen'e Solidariteit in Diversiteit Berchem, 01/04/2014 Doelgroepenbeleid Solidariteit? ~ Focus op doelgroepen of op mainstreaming diversiteit? ~ Inclusief
Nadere informatiePARITAIRE PARLEMENTAIRE VERGADERING ACS- EU
PARITAIRE PARLEMENTAIRE VERGADERING ACS- EU Commissie politieke zaken 5.3.2009 AP/100.506/AM1-24 AMENDEMENTEN 1-24 Ontwerpverslag (AP/100.460) Co-rapporteurs: Ruth Magau (Zuid-Afrika) en Filip Kaczmarek
Nadere informatienr / Troebel Water
nr.11 2013/ Troebel Water Momenten over het politieke van participatie aan cultuur, jeugd en sport Participatie van kansengroepen stond nog nooit zo hoog op de agenda. Geloof jij nog in een meer politieke
Nadere informatieProfielschets Raad van Commissarissen stichting TBV Vastgesteld op
Profielschets Raad van Commissarissen stichting TBV Vastgesteld op 17-5-2017 TBV Wonen is een betrokken en klantgerichte woningcorporatie met ruim 7500 woningen in Tilburg. Zij richt zich op de huisvesting
Nadere informatieSoCiuS-onderzoek. van participanten aan sociaal-cultureel volwassenenwerk. Programma. Programma. Samenvatting
Programma Onderzoek Onderzoek in opdracht in opdracht van van SoCiuS, SoCiuS, Steunpunt Steunpunt voor voor Sociaal- Sociaal- Cultureel Cultureel Volwassenenwerk Volwassenenwerk vzw, vzw, met met de steun
Nadere informatieThema s voor diversiteitsbeleid. In de maatschappelijke opvang voor dak- en thuislozen
Thema s voor diversiteitsbeleid In de maatschappelijke opvang voor dak- en thuislozen MOVISIE Kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling MOVISIE verzamelt, ontwikkelt en verspreidt kennis en adviseert
Nadere informatieAlgemeen profiel bestuurskandidaat
Algemeen profiel bestuurskandidaat Ieder bestuurslid heeft functiespecifieke taken. Daarnaast vervult hij taken in het algemeen belang van de afdeling of de regio. Elk bestuurslid is in die optiek bijvoorbeeld
Nadere informatieStartmoment traject Jeugdwerk in de Stad, 27 september Didier Reynaert Lector sociaal werk, HoGent Gastlector kinderrechten, Odisee
Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad, 27 september 2016 Didier Reynaert Lector sociaal werk, HoGent Gastlector kinderrechten, Odisee Goedkeuring Verdrag inzake de Rechten van het Kind (IVRK, 1989).
Nadere informatieOnze vraag: In het partijprogramma en congresteksten van CD&V staat op p. 60, in het luik over Werking van de overheid : Waarom deze vraag?
Onze vraag: De Vlaamse overheid maakt zijn voorbeeldfunctie betreffende tewerkstelling van kansengroepen waar, met een geactualiseerd streefcijfer van 10% personeelsleden uit etnisch-culturele minderheden
Nadere informatieArgenta Bank- en Verzekeringsgroep. Handvest diversiteit 2018
Argenta Bank- en Verzekeringsgroep 2018 Antwerpen, 20 maart 2018 Argenta Bank- en Verzekeringsgroep nv, Belgiëlei 49-53, 2018 Antwerpen Gevoeligheid: publiek Management samenvatting Argenta streeft ernaar
Nadere informatieDe wereld veranderen moet! Femma eist dat vrouwen én mannen evenwichtig en kwaliteitsvol combineren.
De wereld veranderen moet! Femma eist dat vrouwen én mannen evenwichtig en kwaliteitsvol combineren. Opbouw 1. Femma ID 2. Het combinatieverhaal: er was eens 3. Succesfactoren bij politiserend werken 4.
Nadere informatieHYBRIDISERING VAN VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES RICHTING DE MARKT
HYBRIDISERING VAN VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES RICHTING DE MARKT Een empirische verkenning SPOTLIGHTPAPER 11 6 Mei 2019 Ben Suykens, Bram Verschuere & Filip De Rynck Kernboodschappen Bedrijfsmatige praktijken
Nadere informatieaan toe dat ik hemzelf en de sprekers van vanmiddag al bij voorbaat dank zeg
Inleiding Thom de Graaf, voorzitter Vereniging Hogescholen, bij symposium Diversiteit - 4 oktober 2017 Diversiteit doet er toe Dames en heren, De dagvoorzitter, Harmen van Wijnen, heeft u al welkom geheten.
Nadere informatie1. Is er al onderzoek gebeurd naar het percentage jongeren van vreemde origine in de Vlaamse jeugdbewegingen?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 39 van BART SOMERS datum: 13 november 2014 aan SVEN GATZ VLAAMS MINISTER VAN CULTUUR, MEDIA, JEUGD EN BRUSSEL Jeugdbewegingen - Jongeren van vreemde origine Het aantal jongeren
Nadere informatieHuwelijk en echtscheiding in een migratiecontext Birsen Taspinar 24 april 2012
Huwelijk en echtscheiding in een migratiecontext Birsen Taspinar 24 april 2012 Maatschappelijke Context Toenemende individualisering Economische crisis Migratie en Huwelijksmigratie Globalisering en diversiteit
Nadere informatieDivers personeelsbeleid: personen met een arbeidshandicap
Divers personeelsbeleid: personen met een arbeidshandicap Kennismaking Sophie De Wintere HR consulent diversiteit Dienst Personeelsmanagement Elke Deforce Diensthoofd bureau voor diversiteitsmanagement
Nadere informatieInspiria 3 in Doucheflux Volgende data: -Open Inspiria: 24 oktober -Inspiria 4: 12 december
Inspiria 3 in Doucheflux Volgende data: -Open Inspiria: 24 oktober -Inspiria 4: 12 december Denk-Durf-Doe-Deel Verloop 9u 9u30: Ontvangst met koffie 9u30: Voorstelling nieuwe gezichten 9u30 10u15: Voorstelling
Nadere informatieDROOMPROJECT Jonge Helden - Crefi vzw
DROOMPROJECT Jonge Helden - Crefi vzw Speelweek voor vluchtelingen i.s.m. Provinciale jeugddienst Vlaams-Brabant en Opvangcentrum Scherpenheuvel Wie zijn we? Onder de naam Jonge Helden organiseert Crefi
Nadere informatieMAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO
DETAILED CURRICULUM MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO Innovatie is noodzakelijk om in de huidige hyper-competitieve, internationale en volatiele markt continuïteit te kunnen verzekeren.
Nadere informatieDaar zouden we het vaker over moeten hebben. Inleiding Simultaan
Daar zouden we het vaker over moeten hebben. Onderzoek naar interculturele competenties van onderwijsmedewerkers (Judith de Beer. Erasmus Universiteit Rotterdam. april 2006) Inleiding De titel daar zouden
Nadere informatieONGELIJKHEID OP DE ARBEIDSMARKT Hoofdstuk 9
ONGELIJKHEID OP DE ARBEIDSMARKT Hoofdstuk 9 Tom Vandenbrande Op het vlak van de gelijke vertegenwoordiging van kansengroepen op de arbeidsmarkt bengelt Vlaanderen aan de staart van het Europese peloton.
Nadere informatieVerdeling van beleidsportefeuilles
Verdeling van beleidsportefeuilles Ten behoeve van de administratie van de VNG wordt bij elke bestuurder (wethouders en burgemeesters) geïnformeerd welke beleidsthema s in zijn of haar portefeuille zitten.
Nadere informatieWAT DRIJFT VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES OM VERDIENACTIVITEITEN OP TE ZETTEN?
WAT DRIJFT VLAAMSE MIDDENVELDORGANISATIES OM VERDIENACTIVITEITEN OP TE ZETTEN? SPOTLIGHTPAPER 16 6 mei 2019 Ben Suykens, Bram Verschuere, Bert George & Filip De Rynck Kernboodschappen Verdienactiviteiten
Nadere informatiesociaal-culturele methodiek en vier functies: 10 kwesties
sociaal-culturele methodiek en vier functies: 10 kwesties 12 december 2012 www.socius.be sociaal-culturele methodiek en vier functies: 10 kwesties de kwestie ondertussen op het terrein info? 1. Dans der
Nadere informatieProject Lokaal Vrijwilligen. kansen en valkuilen in de versterking van het lokale vrijwilligerswerk
Project Lokaal Vrijwilligen kansen en valkuilen in de versterking van het lokale vrijwilligerswerk Project ism. Cera en VVSG loopt van november 2015 tot en met oktober 2017 ter ondersteuning van OCMW s,
Nadere informatieSami Inal. Jaargang 7, nr. 12, december 1995 ONDERSCHEID TUSSEN BUURT EN STEDELIJK JONGERENWERK
TJJ Tijdschrift voor Jeugdhulpverlening en Jeugdwerk Jaargang 7, nr. 12, december 1995 ONDERSCHEID TUSSEN BUURT EN STEDELIJK JONGERENWERK Belang van algemeen jongerenwerk voor positie van migrantenjongeren
Nadere informatieVrijwilligers als handjes of als strategische keuze? VOB 15 juni Utrecht Joost van Alkemade directeur NOV
Vrijwilligers als handjes of als strategische keuze? VOB 15 juni Utrecht Joost van Alkemade directeur NOV kengetallen 49% van de bevolking ( 15+) Per persoon gemiddeld 200u p jr 1 miljard vrijwilligersuren
Nadere informatie2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen
/ werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen Afdeling: Koninklijk Museum
Nadere informatieVak 1: AANVRAAG DOOR EEN SOCIO-CULTURELE VERENIGING OF ORGANISATIE
AANVRAAG LIDMAATSCHAP VOOR DE CULTUURRAAD TIENEN Deze aanvraag betreft een socio-culturele vereniging of organisatie die werkt met vrijwilligers of professionele beroepskrachten: vul vak 1 tot en met 7
Nadere informatieIedereen jeugdwerker!
Iedereen jeugdwerker! I n s p irat ie van u it h e t j e u g d w e r k vo o r a l w ie k in d e r e n e n j o n g e r e n o n d e rs t e u n t. E x p o o C o n g r e s 4 d e c e m b e r 2 0 1 8 1 De Ambrassade
Nadere informatieInterculturele Competenties:
Interculturele Competenties: Een vak apart W. Shadid Leiden, mei 2010 Interculturele Competenties 2 Inleiding Vooral in multiculturele samenlevingen wordt de laatste tijd veel nadruk gelegd op interculturele
Nadere informatieSolidariteit in superdiversiteit: kijken vanuit het hier en nu
Solidariteit in superdiversiteit: kijken vanuit het hier en nu DieGem consortium Begin 2011 waren er in het Vlaamse Gewest meer dan 400.000 mensen ingeschreven met een vreemde nationaliteit. Het aantal
Nadere informatieNederlandse Culturele Sportbond
Bestuursprofielen Type bestuur De NCS heeft een collegiaal bestuur. Alle bestuursleden zijn gelijk verantwoordelijk voor het totale beleid. Binnen het bestuur is er een portefeuilleverdeling, waarbij de
Nadere informatieDe stad en wijk als motor voor sociale mobiliteit
De stad en wijk als motor voor sociale mobiliteit Prof. Dr. Stijn Oosterlynck Stijn.Oosterlynck@uantwerpen.be Centrum OASeS & Urban Studies Institute University of Antwerp Inhoud Stad als oord van problemen?
Nadere informatieDiversiteit binnen de gemeentelijke organisatie. Saskia Evers, sectorhoofd P&O
Diversiteit binnen de gemeentelijke organisatie Saskia Evers, sectorhoofd P&O Doel van de bijeenkomst 1. de raad informeren over stand van zaken (opbouw huidig personeelsbestand); 2. inspireren wat betreft
Nadere informatieHoe kan je kwetsbare groepen betrekken bij participatieve projecten?
Hoe kan je kwetsbare groepen betrekken bij participatieve projecten? Studiedag Versterk je buurt of dorp door participatie 8 maart 2017 Katelijn Van Horebeek Beleidsmedewerker Gelijke kansen en sociale
Nadere informatieTABEL ZAKELIJKE BEOORDELING IN DE OVERGANGSPERIODE, GELDIG VOOR ALLE ORGANISATIES
TABEL ZAKELIJKE BEOORDELING IN DE OVERGANGSPERIODE, GELDIG VOOR ALLE ORGANISATIES De zakelijke elementen van het decreet van 4 april 2003, artikel 45, 2, 3 en 4 zijn voor alle werksoorten van toepassing.
Nadere informatieWijk- en buurtmonitor 2018 De Groote Wielen
Wijk- en buurtmonitor 2018 De Groote Wielen In het oostelijk deel van s-hertogenbosch ligt de Groote Wielen. Een nieuwe woonwijk, midden in de polder. In totaal komen er ongeveer 4.400 woningen, daarvan
Nadere informatieDuurzaamheid bij VDAB
Duurzaamheid bij VDAB De weg naar duurzaamheid De wnaar duurzaamheid 2 3 We zijn de meest duurzame overheidsonderneming binnen de Vlaamse overheid 4 5 6 Interviews directie 7 1.Hoe belangrijk is duurzaamheid
Nadere informatieNotitie maatwerk minimabeleid Indicatoren voor de uitvoering van het minimabeleid
Notitie maatwerk minimabeleid Indicatoren voor de uitvoering van het minimabeleid 1. Aanleiding De wereld van de sociale zekerheid, re-integratie, participatie en armoedebestrijding is dynamisch. Beleidswijzigingen
Nadere informatie#diversiteitiseenfeit
#diversiteitiseenfeit diversiteit Is jullie diversiteitsbeleid in balans? DOE DE SCAN WWW.SCANJEWERKVLOER.BE onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij WAT JE ALS DELEGEE KAN DOEN OM DE DIVERSITEIT
Nadere informatieStichting Onafhankelijke Media Tilburgers.nl. Beleidsplan
Stichting Onafhankelijke Media Tilburgers.nl. Beleidsplan Inhoudsopgave Stichting Onafhankelijke Media Tilburgers.nl...1 1. Doelstellingen...1 a Stichting Onafhankelijke Media...1 b Tilburgers.nl...1 Missie...1
Nadere informatieLeefstraten en Politiek tussen burgers en stadsbestuur. Filip De Rynck UGent
Leefstraten en Politiek tussen burgers en stadsbestuur Filip De Rynck UGent leefstraten in Gent - filip de rynck 2 Lab van Troje als hybride organisatie en intermediair Innovatief en uniek voor Gent, illustratief
Nadere informatieFiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie?
Fiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie? In deze fiche vind je instrumenten om de interculturele competenties van personeelsleden op te bouwen en te vergroten zodat het diversiteitsbeleid
Nadere informatieDIVERSITEIT IN de gemeente
DIVERSITEIT IN de gemeente Ondersteuning op maat van lokale besturen Diversiteit in Vlaanderen Een diversiteitsvriendelijk Vlaanderen Vlaanderen is divers, ook etnisch-cultureel. De aanwezigheid van mensen
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE BEHOEFTE ONDERZOEK
SOCIALE ECONOMIE BEHOEFTE ONDERZOEK 1. BEVRAGING Behoefte onderzoek 'Sociale Economie' In 2014 mochten we van de Vlaamse regering een goedkeuring krijgen betreffende de 'regierol ter stimulering van de
Nadere informatieADVIES Europese Jongerenhoofdstad
ADVIES Europese Jongerenhoofdstad Het European Youth Forum werkt in het voorjaar van 2008 het idee van een Europese jongerenhoofdstad verder uit. De Vlaamse Jeugdraad geeft zijn standpunt over dit idee.
Nadere informatieMulti cultureel samenleven. Themamanager Natascha Mooij
Multi cultureel samenleven Themamanager Natascha Mooij Aanleiding Motie formatie multiculturele samenleving 1. Handhaven capaciteit. 2. Aan te geven hoe thematiek, bewustzijn met diversiteit in de stad,
Nadere informatiePanelleden waren: Meyrem Almaci, Hafida Bachir, Hassan Bousetta, Naima Charkaoui en Viviane Teitelbaum.
Panelleden waren: Meyrem Almaci, Hafida Bachir, Hassan Bousetta, Naima Charkaoui en Viviane Teitelbaum. Wat zijn etnisch culturele minderheden (ECM)?: een duidelijk onderscheiden bevolkingsgroep die een
Nadere informatieGOED BESTUUR VOOR CULTUUR! CULTURAL GOVERNANCE ALS HEFBOOM TOT PROFESSIONALISERING. Prof. dr. Annick Schramme & Joke Schrauwen
GOED BESTUUR VOOR CULTUUR! CULTURAL GOVERNANCE ALS HEFBOOM TOT PROFESSIONALISERING Prof. dr. Annick Schramme & Joke Schrauwen 2 trajecten Werkgroep Bilsen Fonds Leidraad: principes governance op organisatieniveau
Nadere informatieBeleidsdocument 2012-2016
Beleidsdocument 2012-2016 uw zorg, onze zorg Inhoudsopgave 1. Voorwoord...3 2. Zorggroep de Bevelanden...4 3. Waar staat Zorggroep de Bevelanden voor (Missie, Visie en Doelstellingen)...4 4. Uitwerking:
Nadere informatieDiversiteit in de Vlaamse nieuwsmedia: een longitudinale en mediavergelijkende kijk
Diversiteit in de Vlaamse nieuwsmedia: een longitudinale en mediavergelijkende kijk Promovenda: Hanne Vandenberghe Examencommissie: Leen d Haenens (promotor), Baldwin Van Gorp (copromotor), Jo Bardoel,
Nadere informatie1 jobstudent Administratief ondersteuner Alden Biesen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// werft aan in contractueel dienstverband 1 jobstudent Administratief ondersteuner Alden Biesen Afdeling: Cultureel
Nadere informatieRegie van het lokaal sociaal beleid
Regie van het lokaal sociaal beleid Bram Verschuere Universiteit Gent Bram.Verschuere@Ugent.be @VerschuereBram - Beleidsopties Vlaamse regering - Een toekomstig kader? - Mogelijke modellen? - Aandachtspunten?
Nadere informatieHet verrichten van alle activiteiten welke met het voorgaande in de ruimste zin verband houden of daartoe bevorderlijk kunnen zijn.
STICHTING POWER OF ART HOUSE Power of Art House RSIN 854835106 Bezoekadres Entrepotdok 26 Postcode 1018 AD Amsterdam Telefoonnummer 020 364 24 65 Email info@powerofarthouse.nl DOELSTELLING Stichting Power
Nadere informatieLokale vrijetijdsmonitor
Lokale vrijetijdsmonitor Toelichting op het lerend netwerk vrijetijdscoördinatoren 22 februari 2018 Situering van het project Inhoud monitor Mijlpalen voor 2018 In een notendop Kernboodschappen Gedeeld
Nadere informatienr. 378 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 15 september 2017 aan SVEN GATZ Jeugdbewegingen - Demografie leden
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 378 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 15 september 2017 aan SVEN GATZ VLAAMS MINISTER VAN CULTUUR, MEDIA, JEUGD EN BRUSSEL Jeugdbewegingen - Demografie leden wordt traditioneel gekenmerkt
Nadere informatieInterculturele Competentie:
Interculturele Competentie: Een vak apart W. Shadid, Leiden, mei 2010 Inleiding In deze korte uiteenzetting wordt aandacht besteed aan het onderwerp interculturele competenties waarop de laatste tijd en
Nadere informatieBuurthuizen en activiteiten
Invalshoek: een wijkbudget voor activiteiten We stoppen met de financiering van (een gedeelte van) de huidige activiteiten in de wijk en stellen per wijk een budget beschikbaar voor initiatieven van inwoners
Nadere informatie25 Integratie OCMWgemeente: aan vertrouwen en een sterker beleid
25 Integratie OCMWgemeente: bouwen aan vertrouwen en een sterker beleid Ellen Dierckx Coördinator dienstencentrum tewerkstelling den travoo OCMW Balen Achtergrond Aanleiding: KHK-onderzoek 2007 leefomstandigheden
Nadere informatieDe beoordelingselementen en -criteria voor de evaluatie in 2018
De beoordelingselementen en -criteria voor de evaluatie in 2018 Voor de verenigingen: 1. De wijze waarop de vier functies, vermeld in De organisatie heeft een onderbouwde visie op de vier artikel 2, 8,
Nadere informatieInstituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek. Kennisgeving via een personeelslid van Landbouw en Visserij
STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vacaturegegevens
Nadere informatieKansen en bedreigingen, sterktes en zwaktes. Dit is een bijlage bij het Humanitas Jaarverslag 2011, www.humanitasjaarverslag.nl
Kansen en bedreigingen, sterktes en zwaktes Dit is een bijlage bij het Humanitas Jaarverslag 2011, www.humanitasjaarverslag.nl Om haar koers voor de komende jaren te kunnen bepalen, heeft Humanitas vastgesteld
Nadere informatieAAV 30 januari 2017, agendapunt 8.
AAV 30 januari 2017, agendapunt 8. Vaststellen profielen raadsleden, lijsttrekker en wethouder Voor de gemeenteraadsverkiezingen hoort overeenkomstig artikel 6.13 van het Huishoudelijk reglement voorafgaand
Nadere informatieBekendheid Norm Gezond Bewegen
Bewonersonderzoek 2013 gemeente Deventer onderdeel Sport Nationale Norm Gezond Bewegen De Nationale Norm Gezond Bewegen is in 2013 bij 55% van de Deventenaren bekend. Dit percentage was in 2011 licht hoger
Nadere informatieOpdrachtsverklaring Missie - Visie
Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder
Nadere informatiePolyvalent podiumtechnicus Cultuur & Samenleven Dilbeek vzw Team Jongeren
1. Doel van de functie Organseren en uitvoeren van verschillende operationele technische taken waaronder decoropbouw, belichting, geluidsversterking, projectie, binnen het team Jongeren van de stroom Vrije
Nadere informatieDE GOEDE WONING. Lid raad van commissarissen. Huurdersvoordracht
DE GOEDE WONING Huurdersvoordracht Januari 2019 Pagina 1 De organisatie (hierna: DGW) beheert circa 6.300 sociale huurwoningen in Zoetermeer en breidt dit bezit de komende jaren verder uit door nieuwe
Nadere informatie1. Voor de jaren 2013 en 2014 kreeg ik graag een overzicht van het aantal 50-plussers dat:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 496 van EMMILY TALPE datum: 27 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Informatiesessies voor oudere werklozen - VDAB en vakbonden
Nadere informatieSamenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne. Onderzoek onder autochtone Nederlanders
Samenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder autochtone Nederlanders Samenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder autochtonen 1) Integratiecampagne
Nadere informatieWijk- en buurtmonitor 2016 De Groote Wielen
Wijk- en buurtmonitor 2016 De Groote Wielen In het oostelijk deel van s-hertogenbosch ligt, midden in de polder, een nieuwe woonwijk: de Groote Wielen. In totaal komen er ongeveer 4.350 woningen, daarvan
Nadere informatieVoorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden
Voorkeursbeleid Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Te denken
Nadere informatie