Auteur. Onderwerp. Datum

Transcriptie

1 Auteur Infoblad RVA Onderwerp Het Tijdskrediet Datum augustus 2002 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten van intellectuele eigendom, die toebehoren aan bepaalde betrokkenen, en dat er u geen recht wordt verleend op die desbetreffende rechten. M&D Seminars wil u met dit document de nodige informatie verstrekken, zonder dat de in dit document vervatte informatie bedoeld kan worden als een advies. Bijgevolg geeft M& D Seminars geen garanties dat de informatie die dit document bevat, foutloos is, zodat u dit document en de inhoud ervan op eigen risico gebruikt. M&D Seminars, noch enige van haar directieleden, aandeelhouders of bedienden zijn aansprakelijk voor bijzondere, indirecte, bijkomstige, afgeleide of bestraffende schade, noch voor enig ander nadeel van welke aard ook betreffende het gebruik van dit document en van haar inhoud. M&D Seminars - 1 oktober 2002 M&D CONSULT BVBA HUBERT-FRERE-ORBANLAAN GENT TEL 09/ FAX 09/ info@mdseminars.be

2 RVA Rijksdienst voor arbeidsvoorziening Hoofdbestuur Keizerslaan, Brussel Tel. : 02/ Fax. : 02/ Website : Infoblad HET TIJDSKREDIET Wat is «tijdskrediet»? Met ingang van werd de wetgeving inzake loopbaanonderbreking voor de werknemers en werkgevers van de privé sector vervangen door de wetgeving betreffende het «TIJDSKREDIET». Het tijdskrediet biedt u de mogelijkheid tijdelijk uw beroepsloopbaan ofwel volledig, ofwel gedeeltelijk te onderbreken. Gedurende de periode van schorsing van uw arbeidsovereenkomst of van uw vermindering van arbeidsprestaties, geniet u een onderbrekingsuitkering betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (R.V.A.). Dank zij het tijdskrediet kunt u over meer vrije tijd beschikken om te voldoen aan familiale en sociale verplichtingen (opvoeding van kinderen, hulp aan zieke ouders, ) of om bepaalde persoonlijke projecten te realiseren (hernemen van studies, maken van een reis, uitoefenen van een hobby of sport, uitrusten, ). Er zijn drie formules van tijdskrediet: de volledige schorsing van uw arbeidsovereenkomst of de vermindering van uw arbeidsprestaties met de helft; de vermindering van uw arbeidsprestaties met 1/5; voor de werknemers van tenminste 50 jaar, de vermindering van de arbeidsprestaties met de helft of de vermindering met 1/5. WETTELIJKE BASIS VAN HET TIJDSKREDIET: CAO nr. 77 bis van tot vervanging van de CAO nr. 77 van tot instelling van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en gedeeltelijke loopbaanonderbreking. Deze CAO nr. 77 werd algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van De CAO nr. 77bis werd gewijzigd door de CAO 77ter van ; Wet van betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van ); Koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van de wet (Belgisch Staatsblad van ). Is de wetgeving inzake «tijdskrediet» op u van toepassing? JA, indien u bediende of arbeider bent van een werkgever die behoort tot de privé-sector in de strikte zin van het woord. De wetgeving inzake «tijdskrediet» is immers op u van toepassing indien uw werkgever en uzelf vallen onder het toepassingsgebied van de wet van betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. U valt onder andere onder het toepassingsgebied van deze wet indien u bent: CRT-TKR 1

3 werknemer van de privé-sector (met inbegrip van het personeel van de vroegere openbare kredietinstellingen); niet-gesubsidieerd contractueel van het vrij onderwijs; werknemer van een gemengde intercommunale voor gas- en electriciteitsvoorziening; werknemer van de gewestelijke en plaatselijke openbare vervoersmaatschappijen= tram, bus en metro; personeelslid betaald door het patrimonium of door werkingstoelagen van de hierna vermelde vrije universiteiten (UCL, KUL, KUB, ULB, VUB, UFSIA) met uitzondering van het academisch personeel van de Vlaamse Gemeenschap. Deze lijst kan worden uitgebreid. N.B.: De RVA is niet bevoegd om te bepalen of u zich in het toepassingsgebied van deze wet bevindt. Voor meer inlichtingen in dat verband kunt u zich richten tot de «Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen» van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling. Dit betekent dat, indien u contractueel personeelslid bent bij de federale, communautaire, gewestelijke overheid, bij een autonome overheidsonderneming, bij de rechterlijke orde, alsook statutair of contractueel bij een gemeente of een provincie, het «tijdskrediet» niet op u van toepassing is. Zijn de 3 formules inzake «tijdskrediet» een recht? JA, maar onder bepaalde voorwaarden. U hebt recht op de formules inzake «tijdskrediet»: INDIEN u de toegangsvoorwaarden vervult voorzien in de gekozen formule; Binnen de grenzen van 5% van het personeelsbestand van de onderneming. NB : Deze grens van 5% kan eventueel worden gewijzigd door een sectoriële of ondernemings-cao of door het arbeidsreglement. Zodra dit percentage wordt bereikt, voorziet de CAO 77 bis in een mechanisme om de gelijktijdige afwezigheden te beperken, wat betekent dat de aanvangsdatum van uw tijdskrediet uitgesteld zal worden. Dit recht op de 3 formules «tijdskrediet» is niet van toepassing in de ondernemingen met minder dan 11 werknemers. De werkgevers van deze ondernemingen kunnen evenwel hun werknemers toestaan om er aanspraak op te maken. Sommige personeelscategorieën kunnen worden uitgesloten van het recht op de formules «tijdskrediet» door sectoriële - of ondernemings-cao's. N.B: De RVA is niet bevoegd om te bepalen of u voldoet aan de op u toepasselijke voorwaarden vereist door de CAO. Voor welke formules van Tijdskrediet kan u kiezen? De volledige of halftijdse onderbreking Welke zijn de mogelijkheden? Er zijn twee mogelijkheden van schorsing van prestaties ongeacht uw leeftijd: De volledige onderbreking De volledige onderbreking staat u toe het geheel van uw prestaties te onderbreken Deze volledige onderbreking is mogelijk ongeacht uw arbeidsregeling OF De vermindering van de prestaties tot de helft van een voltijdse betrekking De halftijdse onderbreking laat u toe, indien u een arbeidsovereenkomst hebt die ten minste gelijk is aan een ¾ tewerkstelling om uw prestaties te verminderen teneinde slechts 50% van de voltijdse regeling in de onderneming te werken. CRT-TKR 2

4 Voor welke duur? De volledige onderbreking of de vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft van een voltijdse betrekking kan worden bekomen voor een periode van minimum 3 maanden tot maximum 1 jaar. De maximumduur van 1 jaar kan eventueel langer zijn indien een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel of ondernemingsniveau hierin voorziet. Indien dit het geval zou zijn, dan zou deze maximumduur kunnen worden verlengd tot 5 jaar. De periodes van volledige onderbreking en van vermindering van arbeidsprestaties tot de helft van een voltijdse betrekking genomen in toepassing van de wet van (dat wil zeggen de vroegere vormen van «gewone» loopbaanonderbreking) worden in mindering gebracht van de maximumperiode van voltijds of halftijds tijdskrediet. De periodes van volledige loopbaanonderbreking en van vermindering van arbeidsprestaties genomen in de specifieke vormen (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatieve verzorging) worden daarentegen niet in mindering gebracht van de maximumduur. Welke zijn de toegangsvoorwaarden om aanspraak te maken op tijdskrediet? Om het tijdskrediet te bekomen onder de vorm van een volledige onderbreking of een vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft van een voltijdse betrekking moet u een arbeidsovereenkomst hebben gehad met uw werkgever gedurende ten minste 12 maanden in de loop van de 15 maanden die de kennisgeving voorafgaan. Indien het gaat om tijdskrediet onder de vorm van halftijdse onderbreking moet u ten minste 3/4 van de voltijdse regeling van de onderneming zijn tewerkgesteld geweest gedurende het jaar dat voorafgaat aan de kennisgeving. Welke uitkeringen worden toegekend in het kader van het tijdskrediet? Tijdens de periode van het tijdskrediet ontvangt u een vergoeding van de Staat ter compensatie van het loonverlies. Het betreft een maanduitkering toegekend door de RVA. Deze uitkering is forfaitair en bedraagt : volledige onderbreking: 386,86 EUR /maand indien u minder dan 5 jaar anciënniteit hebt bij uw werkgever; 515,82 EUR /maand indien u 5 jaar anciënniteit hebt of meer bij uw werkgever. Halftijdse onderbreking: 193,42 EUR /maand indien u minder dan 5 jaar anciënniteit hebt bij uw werkgever; 257,90 EUR /maand indien u 5 jaar anciënniteit of meer hebt bij uw werkgever. Deze uitkeringen zijn deze zoals geïndexeerd op N.B : In geval van volledige of halftijdse onderbreking uitgaande van een deeltijdse betrekking zal de uitkering worden berekend in verhouding tot de onderbroken uren. Loopbaanvermindering met 1/5 Wat is loopbaanvermindering met 1/5? Door deze formule van «tijdskrediet» bekomt u, ongeacht uw leeftijd, indien u voltijds tewerkgesteld bent in een wekelijkse arbeidsregeling gespreid over 5 dagen : Een vermindering ten belope van een dag/week; OF Een vermindering van twee halve dagen/week. Hoelang duurt de loopbaanvermindering met 1/5? Minimum : 6 maanden CRT-TKR 3

5 Maximum : 5 jaar. De periodes van vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5, 1/4 en 1/3 genomen in toepassing van de wet van (dat wil zeggen de vroegere vormen van vermindering van prestaties genomen in het kader van de «gewone» loopbaanonderbreking) worden in mindering gebracht van de maximumduur van 5 jaar loopbaanvermindering met 1/5 genomen in het kader van het «tijdskrediet». De periodes van arbeidsvermindering met 1/5, 1/4 en 1/3 genomen in de specifieke vormen (medische bijstand, ouderschapsverlof en palliatieve verzorging) worden daarentegen niet in mindering gebracht van de maximumduur. Welke zijn de toegangsvoorwaarden om aanspraak te maken op loopbaanvermindering met 1/5? Om loopbaanvermindering met 1/5 te bekomen moet u verplicht aan de twee volgende voorwaarden voldoen: Gedurende de 5 jaar die aan de kennisgeving aan de werkgever voorafgaan door een arbeidsovereenkomst met uw werkgever verbonden zijn geweest; Gedurende de 12 maanden die de kennisgeving voorafgaan voltijds tewerkgesteld geweest zijn. Welke uitkering wordt toegekend in het kader van de loopbaanvermindering met 1/5? Tijdens de periode van loopbaanvermindering met 1/5 ontvangt u een vergoeding van de Staat ter compensatie van het loonverlies. Het betreft een maanduitkering toegekend door de RVA. Deze uitkering is forfaitair en bedraagt : 127,38 EUR / maand Indien u een werknemer bent die vermindert met 1/5 en alleen woont of UITSLUITEND samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan minstens één ten laste is, heeft nog recht op een bijkomende uitkering. De totale uitkering bedraagt in dit geval : 164, 38 EUR / maand Deze uitkeringen zijn deze zoals geïndexeerd op De vermindering van de prestaties met de helft of met 1/5 door de werknemers van 50 jaar of meer Welke zijn de mogelijkheden? Deze formule inzake «tijdskrediet» staat u toe, indien u ten minste 50 jaar bent, uw prestaties te verminderen tot aan het begin van uw pensioen in de vorm van: een vermindering met 1/5; OF een vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft van een voltijdse betrekking. Voor welke duur? Minimum: 6 maanden voor de vermindering met 1/5; 3 maanden voor de vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft van een voltijdse betrekking. Maximum: tot aan het begin van het pensioen (ongeacht de leeftijd). CRT-TKR 4

6 Welke zijn de toegangsvoorwaarden? U moet de volgende vier voorwaarden samen vervullen: ten minste 50 jaar zijn op het ogenblik van het gewenste begin van de uitoefening van het recht; Een anciënniteit van ten minste 20 jaar hebben als loontrekkende. Voor de berekening van de beroepsloopbaan als loontrekkende worden de arbeidsdagen in aanmerking genomen. De niet-gepresteerde dagen worden in principe gelijkgesteld met arbeidsdagen indien u als loontrekkende werknemer ofwel loon ofwel vergoedingen ervoor hebt ontvangen. De dagen van volledige werkloosheid en de periodes van volledige loopbaanonderbreking worden niet meegerekend voor de berekening van deze 20 jaar; Gedurende de 5 jaar die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever door een arbeidsovereenkomst met hem verbonden zijn geweest; Gedurende de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever voorafgaan, tewerkgesteld zijn geweest: Voor de vermindering met 1/5: o ofwel voltijds; o ofwel ten belope van 4/5 in het kader van de loopbaanvermindering met 1/5 (voorzien in het kader van het «tijdskrediet»); o ofwel ten belope van 4/5 in het kader van een vermindering van de prestaties met 1/5 zoals voorzien in de oude reglementering loopbaanonderbreking welke ook uw leeftijd was op het ogenblik van deze aanvraag, en voor zover deze loopbaanonderbreking een minimale duur heeft gehad van 1 jaar en ten vroegste op een einde nam. Voor een vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft : o ofwel voltijds; o ofwel ten belope van minstens ¾ van een voltijdse betrekking; o ofwel halftijds in het kader van een vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft zoals voorzien in de oude reglementering loopbaanonderbreking, en op voorwaarde dat u, op het ogenblik van de aanvraag of van de laatste verlenging van deze loopbaanonderbreking, u minstens 50 jaar was en voor zover deze loopbaanonderbreking een minimale duur heeft gehad van 1 jaar en ten vroegste op een einde nam. Welke uitkeringen worden toegekend? U ontvangt een vergoeding van de Staat ter compensatie van het loonverlies. Het betreft een maanduitkering toegekend door de RVA. Deze uitkering is forfaitair en bedraagt : Vermindering met 1/5: 178,96 EUR / maand Vermindering tot de helft: 385,28 EUR / maand N.B : In geval van halftijdse onderbreking uitgaande van een deeltijdse betrekking zal de uitkering worden berekend in verhouding tot de onderbroken uren. Indien u een werknemer bent die vermindert met 1/5 en alleen woont of UITSLUITEND samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan minstens één ten laste is, heeft nog recht op een bijkomende uitkering. De totale uitkering bedraagt in dit geval: 215,96 EUR / maand Deze uitkeringen zijn die zoals geïndexeerd op Welke formaliteiten moeten worden vervuld om aanspraak te maken op het «tijdskrediet»? ten opzichte van uw werkgever CRT-TKR 5

7 Indien u één van de 3 formules inzake «tijdskrediet» wenst te genieten moet u uw werkgever schriftelijk verwittigen. Deze schriftelijke kennisgeving moet hem aangetekend worden opgestuurd of persoonlijk worden overhandigd met een ondertekend dubbel als ontvangstbewijs. Deze kennisgeving dient vooraf te gebeuren, dit is: 3 maanden op voorhand indien er meer dan 20 werknemers zijn; 6 maanden op voorhand indien er 20 werknemers of minder zijn. Deze termijn van kennisgeving kan in gemeenschappelijk overleg met uw werkgever worden verkort. De schriftelijke kennisgeving moet het volgende bevatten: het door u gedane voorstel inzake de wijze van uitoefening van uw recht; de gewenste begindatum; de duur van de uitoefening van het recht; de vereiste elementen voor de gelijktijdige toepassing van het voorkeur- en planningsmechanisme in geval van afwezigheid van een bepaald aantal werknemers, zoals voorzien in de artikelen 16 tot en met 18 van de CAO 77bis, wanneer u in de kennisgeving vermeldt hiervan te willen genieten (bv. éénoudergezin met één of meerdere kinderen van minder dan 12 jaar). Bij deze kennisgeving moet u een attest van de RVA voegen (attest - CAO 77 bis) waarin vermeld wordt of u reeds uitkeringen hebt genoten (of niet) in het kader van de loopbaanonderbreking of van het «tijdskrediet». N.B. Dit attest CAO 77bis is niet vereist voor de werknemers die hun prestaties wensen te verminderen met 1/5 of tot de helft in de formule van tijdskrediet die specifiek is voor werknemers van 50 jaar of ouder. U kunt dit attest bekomen bij het Werkloosheidsbureau van het ambtsgebied van uw woonplaats. Daartoe geeft u uw naam en voornaam op, adres en inschrijvingsnummer van de sociale zekerheid (INSZ). U kunt tevens deze aanvraag doen door het modelattest-cao 77 bis te downloaden van de RVA-site, de u betreffende gegevens in te vullen en aan het voormelde werkloosheidsbureau op te sturen. Het adres van de RVA-site vindt u bovenaan op dit document. Dit attest zal de periodes vermelden tijdens dewelke u reeds genoten hebt van: een recht op één van de drie formules van tijdskrediet; een volledige loopbaanonderbreking of verminderde prestaties in toepassing van de artikelen 100 en 102 van de wet van (dwz. de klassieke formules van loopbaanonderbreking en van verminderde prestaties van alle sectoren samen). ten opzichte van de RVA De onderbrekingsuitkeringen moeten worden aangevraagd door middel van het formulier C 61 - CAO 77 bis dat bij de werkloosheidsbureaus van de RVA kan worden bekomen. U kunt dit ook downloaden van de RVA-site: Dit behoorlijk ingevuld formulier moet bij het werkloosheidsbureau van het ambtsgebied van uw woonplaats toekomen ten laatste binnen een termijn van twee maanden volgend op de aanvang van de formule van «tijdskrediet». Indien uw woonplaats niet in België is gelegen, maar in een ander land van de Europese Unie, moet de aanvraag worden ingediend bij uw werkloosheidsbureau van het ambtsgebied waar de technische bedrijfseenheid van uw onderneming gevestigd is. Uw aanvraag dient verzonden te worden bij aangetekend schrijven. Het werkloosheidsbureau aanvaardt verzendingen bij gewone brief, maar in geval van betwisting valt de bewijslast van de indiening van de aanvraag dan op u. Mag u wonen in het buitenland? Tijdens de periodes van «tijdskrediet» moet u woonachtig zijn: in België; OF in een ander land van de Europese Unie. CRT-TKR 6

8 De betaling van de uitkeringen «tijdskrediet» gebeurt uitsluitend in België. Welke zijn de activiteiten en inkomsten die cumuleerbaar zijn met uitkeringen «tijdskrediet»? Voor zover u dit voorafgaandelijk hebt aangegeven, mogen tijdens de periodes van «tijdskrediet» de door onze diensten toegekende uitkeringen gecumuleerd worden met de inkomsten van een : politiek mandaat van gemeenteraadslid of van een OCMW-raadslid ; bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds uitgeoefend werd gedurende de 12 maanden die het begin van de onderbreking of van de vermindering van arbeidsprestaties voorafgaan; bijkomende zelfstandige activiteit die reeds werd uitgeoefend gedurende de 12 maanden die het begin van de onderbreking voorafgaan; Deze zelfstandige activiteit kan worden gecumuleerd met de uitkeringen UITSLUITEND ingeval van volledige onderbreking gedurende maximum EEN JAAR. De zelfstandige activiteit is deze waarvoor een inschrijving bij de RSVZ is vereist. Ingeval van halftijdse vermindering van arbeidsprestaties mogen de werknemers van 50 jaar of ouder bovendien uitkeringen «tijdskrediet» cumuleren met de vergoeding die ze ontvangen voor activiteiten i.v.m. vorming, begeleiding of mentorschap van een jonge werknemer van de onderneming, van een andere onderneming in dezelfde activiteitstak of van een opleidingscentrum van dezelfde activiteitstak. Wordt als jonge werknemer beschouwd hij/zij die minder dan 1 jaar anciënniteit in de onderneming telt. Deze vergoeding mag niet hoger zijn dan het halftijdse loon MIN de uitkering «tijdskrediet». Mogen uitkeringen «tijdskrediet» gecumuleerd worden met een pensioen? NEEN, de cumul van uitkeringen «tijdskrediet» met de toekenning van een pensioen krachtens een Belgische of buitenlandse wet is verboden. Worden beschouwd als pensioen: ouderdomspensioen; rustpensioen; anciënniteitspensioen; overlevingspensioen; of elk ander voordeel dat als pensioen geldt. Is «tijdskrediet» zonder uitkering mogelijk? JA, maar alleen in de volgende situaties: na een jaar cumulatie van een volledige onderbreking met een bijkomende zelfstandige activiteit; in geval van cumulatie met een bezoldigde activiteit in het kader van een erkend project van een niet goevernementele organisatie inzake ontwikkelingssamenwerking; in geval van cumulatie met een overlevingspensioen. Wat doet de Directeur van het Werkloosheidsbureau? De Directeur van het Werkloosheidsbureau: kent u het recht op onderbrekingsuitkeringen toe en stuurt u de onderbrekingsuitkeringskaart (formulier C 62) waarop uw persoonlijke gegevens, het soort onderbreking, het bedrag van uw uitkeringen en de betrokken periode vermeld zijn. Elke maand na vervallen termijn betaalt de RVA u uw uitkering per circulaire cheque of overschrijving; CRT-TKR 7

9 weigert de onderbrekingsuitkeringen en brengt u in kennis van zijn beslissing via het formulier C62 dat u per aangetekend schrijven wordt toegestuurd. U kunt beroep aantekenen tegen deze beslissing bij de bevoegde arbeidsrechtbank binnen een termijn van 3 maanden vanaf de datum van kennisgeving van de beslissing. Wanneer verliest u uw recht op onderbrekingsuitkeringen? Uw recht op onderbrekingsuitkeringen gaat verloren: aan het einde van de maximum vergoedbaarheidstermijn, dat wil zeggen: aan het einde van de termijn vermeld in het akkoord met uw werkgever, behalve indien deze termijn wordt verlengd na onderling akkoord; vanaf de dag waarop u het werk hervat bij dezelfde werkgever of een andere werkgever; vanaf de dag waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt; vanaf de dag waarop u een pensioen ontvangt; vanaf de dag waarop u een zelfstandige activiteit begint tijdens een periode van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking; vanaf de dag waarop u gedurende meer dan 12 maanden een volledige loopbaanonderbreking cumuleert met een zelfstandige activiteit; vanaf de dag waarop u een nevenactiviteit in loondienst aanvat; vanaf de dag dat u uw nevenactiviteit in loondienst uitbreidt. Wanneer worden uw onderbrekingsuitkeringen teruggevorderd? Alle onrechtmatig geïnde onderbrekingsuitkeringen worden teruggevorderd, onder meer: wanneer uw effectieve periode van loopbaanonderbreking met uitkeringen niet de minimumduur bereikt; wanneer u het werkloosheidsbureau niet vooraf schriftelijk op de hoogte brengt van het aanvatten of uitbreiden van een nevenactiviteit of van het uitoefenen van een zelfstandige activiteit. N.B: Wanneer u om een reden van overmacht de vereiste minimumduur niet naleeft, kan u een gemotiveerde aanvraag tot ontheffing indienen bij de Directeur van uw Werkloosheidsbureau die het aan de Administrateur-generaal overmaakt. De Administrateur-generaal van de RVA kan, indien hij dit als een geval van overmacht beschouwt, afzien van de terugvordering. Is er bescherming tegen ontslag tijdens het «tijdskrediet»? JA, uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet eenzijdig beëindigen, behalve wegens dringende reden of een reden die vreemd is aan het «tijdskrediet». Deze bescherming gaat in vanaf de schriftelijke kennisgeving verzonden aan uw werkgever en eindigt 3 maanden na de einddatum van de periode van schorsing of de periode van verminderde arbeidsprestaties. Indien, ondanks de bescherming, uw werkgever u toch ontslaat, moet hij u bovenop de verbrekingsvergoeding een forfaitaire vergoeding betalen die gelijk is aan zes maand loon. Is er vervangingsplicht tijdens het «tijdskrediet»? NEEN, gedurende de periodes van «tijdskrediet» (ongeacht het regime) is er geen vervangingsplicht door een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze of gelijkgestelde. Is de onderbrekingsuitkering onderworpen aan belasting? JA. De onderbrekingsuitkering wordt vanuit fiscaal oogpunt beschouwd als vervangingsinkomen. Geen enkele bedrijfsvoorheffing wordt aan de bron afgehouden. Het betreft dus een bruto uitkering. Teneinde uw belastingsaangifte in te vullen sturen onze diensten u een fiche op waarop het totaal van de in het fiscaal jaar ontvangen uitkeringen wordt aangeduid. Laattijdige CRT-TKR 8

10 betalingen komen maar voor op de fiche van het jaar van betaling. Voor eventuele terugvorderingen ontvangt u een negatieve fiche voor het fiscaal jaar waar de terugbetaling werd uitgevoerd. CRT-TKR 9