SELECTIEPROCEDURE BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

Transcriptie

1 SELECTIEPROCEDURE BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Begeleid(st)er Buitenschoolse Kinderopvang Afdeling: Vrije Tijd Dienst: Buitenschoolse Kinderopvang Graad: Medewerker/Assistent Functie: Begeleid(st)er BKO Niveau-rang: C Cv / D - Dv Weddenschaal: C1-C2 / D1-D3 1. Plaats in het organogram Ressorteert onder en rapporteert aan het diensthoofd buitenschoolse kinderopvang. 2. Doel van de functie De begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang voert diverse taken uit, in opdracht van het diensthoofd buitenschoolse kinderopvang, zelfstandig en/of in samenwerking met collega s zodat de burgers en het personeel van de gemeente Herk-de-Stad kunnen gebruik maken van een kwaliteitsvolle, veilige, verzorgde en klantvriendelijke buitenschoolse kinderopvang. 3. Taakomschrijving Binnen het door de gemeenteraad goedgekeurde organogram en onder aansturing van het diensthoofd buitenschoolse kinderopvang: De begeleid(st)er staat in voor de verzorging & begeleiding van kinderen in een leefgroep en is verantwoordelijk voor het welzijn van de kinderen. De begeleid(st)er draagt bij aan de psychosociale & motorische ontwikkeling van de kinderen. De begeleid(st)er plant op korte en op middellange termijn een gevarieerd activiteitenaanbod. De begeleid(st)er staat in voor de oudercontacten en kan samenwerken in teamverband De begeleid(st)er staat in voor het onderhoud van de leefruimte en is mee verantwoordelijk voor een kindvriendelijke en veilige inrichting van de leefruimte. Bijkomend voor begeleid(st)er niveau D: de begeleid(st)er kan beperkte administratieve taken uitvoeren: registratie van aanwezigheden, noteren van beknopte dagverslagen van kinderen, activiteitenverslag, Bijkomend voor begeleid(st)er niveau C: de begeleid(st)er kan administratieve taken uitvoeren en heeft een basiscomputerkennis: registratie van aanwezigheden, noteren van dagboekverslagen van kinderen, activiteitenvoorbereiding uitwerken, observatieverslagen noteren, teamverslagen, evaluatieverslagen, opvolging formulieren, stockbeheer, 4. Verruimende bepalingen Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan steeds worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de eigen dienst en/of de gemeente. Algemeen kan gesteld worden dat de begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang steeds bereid moet zijn om: vernieuwingen binnen het eigen takenpakket op te volgen en indien nodig te introduceren en te begeleiden bij de collega s, de lokale actoren in het werkveld en bij de doelgroep(en); de eigen inzet te zien ten dienste van de burger waardoor het eigen werkveld steeds kan aangepast worden aan de gewijzigde organisatie. Infobundel aanwerving begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang 1/8

2 5. Functieprofiel 5.1 Kennis Praktische kennis hebben van de ontwikkeling van kinderen en van opvoedingsbehoeften bij kinderen. Kennis hebben van animatietechnieken en speltechnieken. Kennis hebben van basisregels van communicatie t.o.v. kinderen, ouders en teamleden. Praktische kennis hebben van verzorgingstechnieken en EHBO. 5.2 Vaardigheden, attitudes en persoonskenmerken Teamgericht kunnen werken. Discreet zijn: kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie. Betrokken zijn bij de kinderen, een vertrouwensrelatie kunnen opbouwen. Kunnen omgaan met diversiteit, aandacht en respect hebben voor de eigenheid van het kind. Vastberaden, maar tactvol kunnen optreden. Kleine dagdagelijkse problemen kunnen oplossen. Communicatief vaardig zijn: eigen boodschap duidelijk kunnen overbrengen en aandacht hebben voor wat iemand wil zeggen. Sociaal vaardig zijn. Kunnen werken met groepen en individueel. Sterke bekommernis hebben voor de veiligheid van de kinderen. Verantwoordelijkheidszin hebben. Rust uitstralen en geduld hebben. Inventief en creatief zijn. Bereid zijn te werken op onregelmatige uren. Infobundel aanwerving begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang 2/8

3 II. TOELATINGSVOORWAARDEN/AANWERVINGSVOORWAARDEN Voorwaarden Om toegang te hebben tot deze functie moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. 4 voldoen aan de nationaliteitsvoorwaarde 5 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is, in dit geval : voor de functie op C-niveau Diploma van het secundair onderwijs: - studierichting Personenzorg - studierichting Kinderverzorging Certificaat secundair volwassenenonderwijs - kinderzorg, begeleider in de kinderopvang of kinderzorg/begeleider kinderopvang - certificaat begeleider buitenschoolse kinderopvang - certificaat jeugd- en gehandicaptenzorg Diploma of certificaat van het secundair beroepsonderwijs : - diploma derde jaar van de derde graad kinderzorg, begeleider in kinderopvang of kinderzorg, begeleider in kinderopvang - studiegetuigschrift en kwalificatiegetuigschrift zesde leerjaar kinderverzorging - studiegetuigschrift tweede leerjaar van de derde graad kinderverzorging - brevet zesde leerjaar kinderverzorging - diploma derde jaar van de vierde graad van verpleegkunde Diploma secundair technisch onderwijs : - diploma tweede jaar derde graad : sociale en technische wetenschappen, jeugd- en gehandicaptenzorg, bijzondere jeugdzorg, gezondheids- en welzijnswetenschappen, verpleegaspirant - diploma secundair-na-secundair : internaatswerking of leefgroepenwerking - diploma derde jaar derde graad : internaatswerking of leefgroepenwerking voor de functie op D-niveau getuigschrift buitenschoolse kinderopvang of het ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang 7 slagen voor de selectieprocedure. Leveren van bewijzen De kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure moeten op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen (30 april 2019) voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste uiterlijk op de datum vastgesteld door het college van burgemeester en schepenen (6 mei 2019). Het bewijs wordt geleverd door een gewone kopie van het diploma of studiegetuigschrift. Infobundel aanwerving begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang 3/8

4 III. SELECTIEPROCEDURE Procedureregels De selectieprocedure toetst de bekwaamheid of de geschiktheid van de kandidaten. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. De selectieprocedures voor alle functies resulteren in een bindende rangschikking in volgorde van het resultaat van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke examengedeelte zestig procent van de punten behalen. Indien een examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn, worden voor het volgende selectiegedeelte opgeroepen. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. Selectieprogramma niveau C Schriftelijke proef (60 punten, min. te behalen 36/60) Bevraging over één of meerdere onderwerpen die verband houden met de functie (30 punten, min. te behalen 15/30) Praktische oefening: De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan/kunnen voordoen. De totale context wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken. (30 punten, min. te behalen 15/30) Selectiegesprek (40 punten, min. te behalen 24/40) Selectiegesprek: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein Infobundel aanwerving begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang 4/8

5 niveau D Schriftelijke proef (30 punten, min. te behalen 18/30) Bondig verslag over een werkaangelegenheid (15 punten, min. 7,5/15 te behalen) Praktische oefening die verband houdt met de functie (15 punten, min. 7,5/15 te behalen) Situatieoefening (40 punten, min. te behalen 24/40) De uitvoering van een taak volgens plan, waaruit de stielkennis van de kandidaat blijkt Selectiegesprek (30 punten, min. te behalen 18/30) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein Selectiecommissie De selectiecommissie bestaat uit drie deskundigen. Wat gebeurt er indien u slaagt voor de selectieprocedure? De eerste gerangschikte kandidaat op niveau D of niveau C wordt aangeworven. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve voor niveau D of C. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met vermelding van alle voor de selectieprocedure geslaagde kandidaten, gerangschikt volgens het behaalde resultaat. De wervingsreserve heeft een geldigheidsduur van 3 jaar. IV. HOE ZICH KANDIDAAT STELLEN? De kandidatuurstelling moet gebeuren ten laatste op 30 april Dit kan door middel van : - een per post verzonden kandidatuurstelling (poststempel geldt als bewijs) - een mail naar secretariaat@herk-de-stad.be (ontvangstmelding geldt als bewijs) - een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief (ontvangstbewijs geldt als bewijs) De kandidaatstelling bestaat uit : een sollicitatiebrief een curriculum vitae een gewone kopie van het vereiste diploma of studiegetuigschrift Infobundel aanwerving begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang 5/8

6 V. ONS AANBOD De mogelijkheid om ervaring op te doen in een verantwoordelijke en creatieve functie. een salaris overeenkomstig de salarisschalen C1-C2 of D1-D2-D3 voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking : o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) een gratis hospitalisatieverzekering maaltijdcheques een vergoeding voor het woon/werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job een uitgebreide en flexibele vakantieregeling Infobundel aanwerving begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang 6/8

7 D1 D2 D3 salarisschalen salarisschalen Minimum Minimum Maximum Maximum C1 C2 De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen Aanvangswedde bij indiensttreding : 0 jaar dienst in D1 of jaarwedde van EUR aan 100 % bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding huidige index : 1,7069 prestatieverhouding : 19/38 D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en gunstige evaluatie. D3 na 18 jaar schaalanciënniteit in D1 en D2 en gunstige evaluatie Infobundel aanwerving begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang 7/8

8 Infobundel aanwerving begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang 8/8