67 medewerkers hebben meegedaan aan een speciaal programma, met diëtiste, sportleraar en psycholoog, om hun fitheid en gezondheid te bevorderen.

Transcriptie

1 67 medewerkers hebben meegedaan aan een speciaal programma, met diëtiste, sportleraar en psycholoog, om hun fitheid en gezondheid te bevorderen. De Aviko-Groep bestaat uit twee divisies. Aviko Potato Products is de grootste divisie binnen Aviko, die zich bezighoudt met de productie en afzet van aardappelproducten. De tweede Aviko tak, granules & flakes, houdt zich puur bezig met de gedroogde vorm van de aardappel. In 2008 heeft Aviko het Levensfasebewust Personeelsbeleid geïntroduceerd in Steenderen 4, één van de productiehallen van Aviko. Alle medewerkers zijn uitgenodigd om deel te nemen aan een preventief medisch onderzoek. Ongeveer 95% deed mee. Vervolgens hebben 67 slecht scorende medewerkers meegedaan aan een speciaal programma, met diëtiste, sportleraar en psycholoog, om hun fitheid en gezondheid te bevorderen. Deze aanpak wordt inmiddels uitgerold in alle vestigingen. Na bovengenoemd traject van een half jaar had een derde van de groep die deelnamen aan het traject aantoonbaar gewicht verloren. Ook ervoeren zij een betere kwaliteit van leven. Dit resultaat snijdt aan twee kanten, een betere conditie van de medewerker heeft voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Communiceer van meet af aan is in het belang van beiden: zowel werknemers als werkgevers hebben belang bij Duurzame Inzetbaarheid. Begin kleinschalig en zorg dat dit een succes wordt. De verdere uitrol gaat dan welhaast vanzelf. Betrek het thuisfront, de werknemer is immers tweederde van zijn tijd niet bij de werkgever.

2 Het is nu mogelijk de uitkomsten per afdeling te analyseren en een verbetertraject op te starten. ATAG Nederland is een leverancier van keukenapparatuur. We zijn een Nederlands bedrijf en verkopen keukenapparatuur bekend onder de merken ATAG, Pelgrim en ETNA. De verkoop van keukenapparatuur verloopt uitsluitend via keuken- en Electro vakzaken en via de keukenindustrie. Om zowel de fysieke gesteldheid als de mentale tevredenheid van onze medewerkers te meten hebben wij een preventief medisch onderzoek gehouden onder onze medewerkers. Daarnaast hebben we een eigen medewerkers tevredenheidonderzoek ontwikkeld waarbij het mogelijk is wekelijks een stelling aangaande diverse onderwerpen te poneren. Het is middels deze applicatie mogelijk de uitkomsten per afdeling te analyseren en een verbetertraject op te starten. Middels het preventief medisch onderzoek zijn enkele medische risico s naar voren gekomen waarvoor deze medewerkers, via de eigen huisarts of bedrijfsarts, een behandeling krijgen. Middels het zelf ontwikkelde medewerkers tevredenheidonderzoek hebben we inzicht in knelpunten binnen onze organisatie en is de betrokkenheid van medewerkers vergroot. Probeer medewerkers zoveel mogelijk te betrekken bij besluitvorming. Vraag medewerkers naar hun mening en laat in de besluiten zien dat deze mening van invloed is.

3 Durf als werkgever te sturen en je te bemoeien met de gezondheid van medewerkers.. Breman Installatiegroep bestaat uit 38 bedrijven in Nederland en 5 bedrijven in Duitsland, en heeft circa 1500 medewerkers. We zijn onder andere werkzaam in de installatietechniek voor de woningbouw, utiliteitsbouw, en de particuliere markt. Denk aan cv-installaties, verwarming, sanitair techniek, elektrotechniek en duurzame installaties (zonnepanelen etc). We hebben een analyse gemaakt van het personeelsbestand en daar waar mogelijk arbeidsomstandigheden aangepast. We hebben een gezondheidscheck gedaan en daaruit voorvloeiend beleid ontwikkeld ten aanzien van preventieve begeleiding bij werknemers at risk door preventieve inzet van behandelaars. Daarnaast hebben we beleid ontwikkeld ten aanzien van curatieve begeleiding. We hebben verzuim opgesplitst in kort frequent (= voorbode van langdurig verzuim) en langdurig verzuim, waardoor we de verzuimproblematiek beter konden aanpakken. Dit heeft eenstructureel lager ziekteverzuim en een forse daling van langdurig verzuim opgeleverd. Dit heeft geresulteerd in lagere verzuimkosten. Daarnaast is de WIA-instroom verminderd en hebben we nu een hogere productiviteit en inzetbaarheid. Doe niet zomaar wat, maar analyseer grondig hoe je personeelsbestand in elkaar zit en kom tot een multidisciplinaire en individuele aanpak. Zoek het probleem achter het symptoom en los de probleembron op. Durf als werkgever te sturen en je te bemoeien met de gezondheid van

4 medewerkers en laat je niet afschrikken door privacywetgeving. Uiteindelijk zijn medewerkers er blij mee als er concrete actie is en niet alleen maar advies.

5 Medewerkers zijn zich bewuster geworden dat zij zelf een rol spelen in inzetbaarheid.. Bilderberg is een Nederlandse hotelonderneming met 19 hotels in het vier- en vijfsterrensegment, 221 vergaderruimten en hotelkamers. Bilderberg is actief op zowel de leisure- als de zakelijke markt. Van de 19 hotels zijn er acht vergaderhotels op unieke locaties, vijf zijn luxe meetinghotels, vier stadshotels en twee niche stadshotels. Wij hebben een project On the Move gedaan met onze huishoudingmedewerkers. De leidinggevende van de huishouding hebben een DIx (Duurzame inzetbaarheids index) met plan van aanpak ingevuld. In eerste instantie richten wij ons op het bewustzijn van duurzame inzetbaarheid, met name het ontwikkelen van de cognitieve flexibiliteit. Voor de medewerkers was dit het begin van zelfreflectie. Vragen als Wat wil ik verder met mijn beroep? en Hoe blijf ik enthousiast? kwamen ter sprake. Medewerkers zijn zich bewuster geworden dat zij zelf een rol spelen in inzetbaarheid. Daarnaast hebben wij mogelijkheden als een bezoek aan maatschappelijk werk extra onder de aandacht gebracht. Voor de medewerkers was dit het begin van zelfreflectie. Vragen als Wat wil ik verder met mijn beroep? en Hoe blijf ik enthousiast? kwamen ter sprake. Medewerkers zijn zich bewuster geworden dat zij zelf een rol spelen in inzetbaarheid. Daarnaast hebben wij mogelijkheden als een bezoek aan maatschappelijk werk extra onder de aandacht gebracht.

6 Gezien de schaarste op de arbeidsmarkt voor technisch personeel heeft ons bedrijf er alle belang bij om de kennis en kunde van de huidige medewerkers zo lang mogelijk te behouden... OCI Nitrogen is in Europa één van de marktleiders in minerale meststoffen. In de regio Zuid-Limburg bieden wij werk aan circa 475 werknemers. Wereldwijd hebben wij 700 medewerkers, met meer dan 20 verschillende nationaliteiten, in dienst. Draagvlak is cruciaal voor een succesvolle aanpak. Om deze reden hebben we gekozen voor een aanpak waarbij zoveel mogelijk medewerkers actief betrokken worden. Meer dan de helft van onze medewerkers in Nederland werkt in volcontinudienst. Voor deze groep geldt dat de gemiddelde leeftijd het hoogst is. Bovendien bemoeilijkt de ploegendienst de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers en zijn technische medewerkers, als gevolg van schaarste op de arbeidsmarkt, moeilijk te vervangen. Tegen deze achtergrond hebben wij de eerste prioriteit van ons duurzameinzetbaarheidsprogramma juist bij deze doelgroep gelegd. Het is nog te vroeg om over concrete resultaten te kunnen spreken. Wel zien we dat iedereen, zowel de werkgever als medewerkers zich sinds de start van het duurzame-inzetbaarheidsprogramma nadrukkelijk bewust is geworden van het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en van het feit dat ieder daar een duidelijke (eigen) verantwoordelijkheid in heeft. Dat is op zichzelf al een belangrijk resultaat. Hiermee is een essentiële basis gelegd voor een succesvolle verdere uitwerking en implementatie.

7 Voorkom dat duurzame inzetbaarheid een project (of nog erger: een hype) wordt door het onderwerp te verankeren in de ondernemingsstrategie. Gezien de (verwachte) schaarste op de arbeidsmarkt, zeker voor technisch personeel, heeft ons bedrijf er alle belang bij om de kennis en kunde van de huidige medewerkers zo lang mogelijk te behouden en om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Voor beide aspecten geldt dat duurzame inzetbaarheid hier een belangrijke bijdrage aan kan leveren. Voor meer praktijkvoorbeelden verwijzen we u graag door naar de site over duurzame inzetbaarheid van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: