Course Units

Transcriptie

1 UCL CENTRE FOR LANGUAGES & INTERNATIONAL EDUCATION Course Units Reading and Writing Examination: LCDU6003: Dutch Level 3 (C) This examination counts for 35% of your final mark. It comprises: Reading Skills 20% Writing Skills 15% Duration: Date: 2 hours XX-May-2014 Time: 10:00/14:30 Version: v University College London

2 DUTCH SYLLABUS C: LCDU6003/LCDU6023 Page 2 CONTINUED

3 DUTCH SYLLABUS C: LCDU6003/LCDU6023 Page 3 In this examination you can obtain a maximum of 100 points which are awarded as follows: Reading Skills: Reading Competence: Writing Skills: Linguistic Competence: Content: 57 points 57 points 43 points 35 points 8 points Answer ALL TASKS in DUTCH in the separate EXAMINATION ANSWER BOOK(S) provided. Answer only ONE TASK ON EACH PAGE and begin EACH answer on a fresh page. In order for your answers to remain anonymous do NOT use your name when completing the tasks. Document A Er is een tekort aan bomen en een tekort aan leiders Paul Polman Hij is de topman van Unilever, maar ook een soort groene ambassadeur van Nederland. Als ik in mijn graf lig, gaat niemand zeggen: hij heeft het marktaandeel van Robijn verhoogd A. Toen hij twaalf was wilde Paul Polman priester worden. De jongen die opgroeide in een katholiek gezin in Enschede wilde later mensen helpen. Vol goede bedoelingen vertrok hij naar het seminarie in Apeldoorn. Zijn ouders, zijn drie broers en twee zussen waren apetrots op hun toekomstig priester. Maar na een jaar was hij weer thuis. Heimwee. De nu 57-jarige Polman is inmiddels vijf jaar de baas van Unilever, het Nederlands-Britse zeep- en voedingsmiddelenbedrijf. Dagelijks gebruiken twee miljard mensen een product van zijn onderneming van wasverzachter tot pindakaas, van deodorant tot bouillonblokjes. Hoewel hij nooit priester is geworden, en ook geen dokter (drie keer uitgeloot), is hij wel mensen gaan helpen. Natuurlijk, allereerst moet hij gewoon geld verdienen voor zijn bedrijf. Maar daarnaast wil hij vanuit zijn positie ook iets goeds doen voor de samenleving. Daarbij zet hij hoog in. Hij wil de kindersterfte in Afrika terugdringen en een einde maken aan de jeugdwerkloosheid in Spanje. Hij wil vrouwen weerbaar maken tegen het Westerse schoonheidsideaal en hij helpt de Vietnamese overheid bij het opzetten van een pensioensysteem. B. Is dit wel een taak voor de bestuursvoorzitter van een multinational met een omzet van ruim 51 miljard euro? Goed doen is wel degelijk zijn missie, zegt Polman in een interview de dag voor Kerst, op het hoofdkantoor van Unilever in Rotterdam. Mensen die geen keuze hebben, dáár vecht ik voor. Hij praat snel, al kost het hem grote moeite zich in het Nederlands uit te drukken. Hij heeft Nederland in 1977 verlaten. Polman woont in Londen en in Genève. Na zijn vertrek bij het Zwitserse Nestlé, waar hij de financiële topman was, overwoog Polman met pensioen te gaan. Dat was in Maar hij kwam erachter dat hij te jong was om te stoppen met werken. Toen hij vervolgens werd gevraagd als bestuursvoorzitter van Unilever, sprak vooral de schaalgrootte van de multinational en de mogelijkheden die dat met zich meebracht hem aan. Iedere dag gaan een miljard mensen naar bed met honger, 2,5 miljard TURN OVER

4 DUTCH SYLLABUS C: LCDU6003/LCDU6023 Page mensen hebben geen toegang tot schoon drinkwater. Als jij vanuit je functie de mogelijkheid hebt om een rol te spelen bij het uitbannen van de honger en armoede in de wereld, om een positieve bijdrage te leveren, dan moet je dat doen. Anders mis je verantwoordelijkheidsgevoel. C. De topman wordt alom bejubeld om zijn inspanningen op duurzaamheidsgebied. Hij eindigt steevast hoog op lijstjes met duurzame leiders. Polman was vorig jaar één van de initiatiefnemers van de Dutch Sustainable Growth Coalition, waarin acht Nederlandse multinationals onder leiding van voormalig minister-president Jan Peter Balkenende samenwerken aan duurzamere bedrijfsmodellen. Wat hem drijft? Ik heb zoveel inspiratiebronnen, zegt Polman. Erik Weihenmayer, bijvoorbeeld, de Amerikaanse bergbeklimmer die als eerste blinde de top van de Mount Everest bereikte. Nadat ik zijn boek had gelezen, heb ik hem gebeld en nu zijn we vrienden. Erik ziet geen limiet aan zijn mogelijkheden, dat is geweldig. Maar de meeste inspiratie krijg ik van mensen van wie je nooit gehoord hebt. Zes weken geleden was ik voor Unilever in Uttar Pradesh, in India, in een klein dorpje waar een Shakti-vrouw van alles doet voor de gemeenschap. Zonder geld slaagt ze er in gezondheidszorg op te zetten, het onderwijs te verbeteren. D. Drie jaar geleden lanceerde Polman het Sustainable Living Plan, met daarin uiterst progressieve duurzaamheidsdoelstellingen. Dat vinden niet alleen de mensen die bij Unilever werken, maar zelfs de altijd kritische maatschappelijke organisaties. Kern van het plan: de omzet van Unilever moet verdubbelen van 40 naar 80 miljard euro terwijl de milieubelasting halveert. Minder water, minder afval en minder CO2-uitstoot. In 2020 wil het voedingsmiddelenconcern alleen nog landbouwgrondstoffen gebruiken die duurzaam geproduceerd zijn. We kunnen niet anders, zegt Polman. Een andere manier van produceren is stelen van toekomstige generaties. Dankzij Unilevers Sustainable Living Plan is Polman uitgegroeid tot de groene ambassadeur van Nederland. Een jaar geleden vroeg secretaris-generaal Ban Ki-moon van de Verenigde Naties hem voor het zogenoemde High Level Panel 27 experts die een advies moeten uitbrengen voor de periode na het verlopen van de Millenniumdoelen in Zijn vrije tijd bracht Polman door met mensen als Susilo Bambang Yudhoyono, de president van Indonesië, David Cameron, de premier van Groot- Brittannië, en andere politici en wetenschappers. Ik was de enige uit het bedrijfsleven, zegt Polman. In hun advies schreven de leden van het panel dat het mogelijk is om armoede en honger voor 2030 uit te bannen. E. Of hij handelt uit ethische of economische motieven? Die twee overlappen elkaar. Een bedrijf is op termijn alleen succesvol als het in de pas loopt met de samenleving. De consument wil duurzame producten zonder dat dit ten koste gaat van de prijs, kwaliteit of smaak. Een bedrijf dat goed is voor de consument, voor de samenleving én voor zijn werknemers is uiteindelijk goed voor de aandeelhouders. Ons aandeel doet het beter dan het gemiddelde in de sector. Ik wil het bedrijf beter laten presteren door tegelijkertijd het leven van een heleboel mensen te verbeteren. Door iets wezenlijks te veranderen aan de maatschappij. Dát is waar het om draait. Als ik in mijn graf lig, gaan mensen echt niet zeggen: hij heeft het marktaandeel van Robijn verhoogd. Of: toen hij de baas was ging de winst met 20 procent omhoog. Dat zijn maar triviale dingen. Adapted from: Er is een tekort aan bomen en een tekort aan leiders, by Cees Banning en en Barbara Rijlaarsdam, NRC de Week, 6 januari 2013 CONTINUED

5 DUTCH SYLLABUS C: LCDU6003/LCDU6023 Page 5 Task 1 Kies voor elk van de paragrafen A, B, C and D een geschikte titel uit de 8 titels gegeven hieronder: (12 points) [Reading Competence: 12 points] 1. Onbekende helden 2. Progressieve toekomstdoelen 3. Een zakenman in hart en nieren 4. Een topman met een missie 5. Niet klaar voor pensioen 6. Politieke carrière 7. Een jongen uit Enschede die mensen wil helpen 8. Polman s drijfveren Task 2 a. Schrijf een geschikte titel voor paragraaf E van de tekst Er is een tekort aan bomen en een tekort aan leiders in je antwoordboek. (4 points) [Reading Competence: 4 points] b. De titel van tekst A past eigenlijk niet goed bij de inhoud. Schrijf een alternatieve titel voor de hele tekst. (4 points) [Reading Competence: 4 points] TURN OVER

6 DUTCH SYLLABUS C: LCDU6003/LCDU6023 Page 6 Task 3 Zoek de uitdrukkingen in de tekst die hetzelfde betekenen als de onderstaande zinsdelen. Schrijf elk woord dat bij de uitdrukking hoort, op. (15 points) [Reading Competence: 15 points] a. Daarover is hij zeer ambitieus (A) b. Wanneer ik dood zal zijn (E) c. Als het de maatschappelijke ontwikkelingen volgt (E) d. Iedereen spreekt bewondering uit voor (C) e. Dat is het belangrijkste (E) Task 4 a. Vergelijk de onderstaande zinnen met de informatie uit de tekst Er is een tekort aan bomen en een tekort aan leiders en geef aan of de zinnen Waar (W) of Niet Waar (NW) zijn. Als ze waar zijn, schrijf W en schrijf het nummer van de regel waar je de informatie hebt gevonden. Als de zin niet waar is, schrijf NW en schrijf de zinnen uit de tekst waar de correcte informatie staat, over. Als de informatie niet gegeven is, schrijf NG. Schrijf alle antwoorden in je antwoordenboek. (8 points) [Reading Competence: 8 points] 1. Polman vond de uitdaging om een groot multinationaal bedrijf te leiden aantrekkelijk, mede omdat hij er een kans in zag om mensen te helpen. 2. Polman staat aan het hoofd van de Dutch Sustainable Growth Coalition. 3. Polman heeft meegewerkt aan het formuleren van de Milleniumdoelen in het High Level Panel. 4. Polman wil dat meer topmensen uit het bedrijfsleven deel uitmaken van het High Level Panel. CONTINUED

7 DUTCH SYLLABUS C: LCDU6003/LCDU6023 Page 7 b. Beantwoord de volgende vragen in het Nederlands met informatie uit de tekst. Neem geen hele zinnen over en gebruik zoveel mogelijk je eigen woorden. (14 points) [Reading Competence: 8 points] [Linguistic Competence: 6 points] 1. Wat bedoelt Polman met Een andere manier van produceren is stelen van toekomstige generaties? (lines 46-47) 2. Wat zijn de duurzaamheidsdoelen van Unilever? (D) 3. Wat is de opdracht van secretaris-generaal Ban Ki-moon van de VN aan de experts van het High Level Panel? (E) 4. Wat is de visie van Polman voor zijn bedrijf? (E) Task 5 Vul de ontbrekende woorden in in de onderstaande samenvatting van de tekst Er is een tekort aan bomen en een tekort aan leiders. Gebruik woorden (werkwoorden, substantieven, adjectieven, etc) uit de tekst. Pas eventueel de vorm of werkwoordstijd aan.' (12 points) [Reading Competence: 6 points] [Linguistic Competence: 6 points] De Nederlander Paul Polman is al vijf jaar topman van de Brits-Nederlandse multinational Unilever. Hij staat alom bekend als een uiterst sociaal geëngageerd zakenman die zich inspant om het leven van arme mensen in de wereld te (a). Ook heeft hij ambitieuze doelstellingen wat betreft (b) bedrijfsvoering; zo wil hij bijvoorbeeld de milieubelasting van Unilever halveren. Hij is overtuigd dat hij als topman van een multinational een (c) heeft om aan het verbeteren van de wereld (d) Als mijn bedrijf goed (e), aldus Polman, kan het echt iets voor de (f) betekenen. TURN OVER

8 DUTCH SYLLABUS C: LCDU6003/LCDU6023 Page 8 Task 6 Schrijf ongeveer 250 words over één van de volgende onderwerpen. (31 points) [Content: 8 points] [Linguistic Competence: 23 points] a. Paul Polman werkt aan het oplossen van wereldproblemen vanuit zijn functie als baas van Unilever. Je zou echter kunnen zeggen dat iedereen, op kleinere of grotere schaal, iets kan betekenen voor een betere samenleving. Schrijf een paragraaf over het onderwerp en ga in op de volgende punten/vragen (schrijf voor elk punt/elke vraag ongeveer evenveel.) Geef voorbeelden van initiatieven door studenten of andere jonge mensen in Engeland die iets doen om het leven van armere mensen te verbeteren. Beschrijf een benefiet-evenement, sponsorloop of andere actie voor een goed doel waaraan jij ooit hebt deelgenomen. Vind je dat het ook jouw taak is om iets goeds voor de samenleving te doen? Waarom, of waarom niet? of b. Reageer op de stelling: Bedrijfsleiders die zich alleen bezig houden met de omzet van hun bedrijf, missen een gevoel voor verantwoordelijkheid. END OF PAPER