Annie over inclusief leiderschap. work with a smile

Transcriptie

1 Annie over inclusief leiderschap

2 Annie zegt Doe niet zo moeilijk. Gebruik niet allemaal van die ingewikkelde woorden. Behandel liever iedereen PowerPoint zoals jepresenta:ons, grootmoeder. Elevator pitches, brilliant speeches, Annie has seen and heard it all and Met respect usually fell asleep. Met interesse Met vriendelijkheid Met begrip Whenever somebody asks her a ques:onmet and actually waits aandacht zorg for the answer, showing real interest, shemet comes alive. Met waardering Dat brengt het beste in de So ask ques:ons and then wait and LISTEN. Says Annie. ander naar boven. En ook het beste in jou.

3 Andere mensen op een waardige en betrokken manier behandelen zou niet veel uitleg of aanmoediging nodig moeten hebben. Maar als je het doet, is de kans groot dat je je organisa:e op vijf belangrijke gebieden een boost geem. innova:e synergie aantrekkelijkheid integriteit management effec:viteit

4 Het wordt veel makkelijker om daadwerkelijk nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die aansluiten op de behoemen van specifieke consumenten en afnemers innova:e synergie aantrekkelijkheid integriteit management effec:viteit

5 De verschillende mensen, loca:es, vakgebieden en culturen binnen je organisa:e zullen veel effec:ever samenwerken, over alle grenzen en verschillen heen innova:e synergie aantrekkelijkheid integriteit management effec:viteit

6 Je zult veel beter in staat zijn om alle mensen binnen je team en je organiza:e op een inspirerende manier te leiden innova:e synergie aantrekkelijkheid integriteit management effec:viteit

7 De integriteit van je organisa:e zal een aantal stevige extra waarborgen hebben, waarmee wangedrag en het overtreden van regels worden tegengegaan innova:e synergie aantrekkelijkheid integriteit management effec:viteit

8 Je organisa:e wordt op een natuurlijke manier aantrekkelijker voor consumenten, investeerders en werknemers. innova:e synergie aantrekkelijkheid integriteit management effec:viteit

9 Maar laten we aan de slag gaan Weet je nog hoe je je voelde toen je je schoonouders voor het eerst ontmoese? Dat is precies hoe veel leiders zich voelen wanneer ze ac:ef aan de slag gaan met de diversiteit van hun team en hun organisa:e. Het is eigenlijk prima als je je een beetje ongemakkelijk voelt in dit proces. Misschien helpt dat juist wel.

10 Maar het is ook belangrijk dat je echt goed door hebt hoe het is om een inclusieve leider te zijn. Wat werkt en wat niet werkt. Wat de voordelen en valkuilen zijn. En hoe je eigen gedrag helpt of juist in de weg zit. En wij helpen bij al die dingen.

11 We gaan met jou en je collega s aan de slag met de actuele onderwerpen die essen:eel zijn voor je organisa:e. We trainen je :jdens het werk om daarvoor verschillende standpunten te vinden en ze te onderzoeken, integreren en gebruiken. We bereiken resultaten door nieuwe gewoontes aan te leren. En zorgen ervoor dat de vragen worden gesteld die niemand durm te stellen. Daarbij helpen we je om de werkomgeving te creëren die nieuwe genera:es verwachten omdat je hen alleen dan echt kan laten slagen en hen kan binden aan je organisa:e. Dus houd op met al die lege kreten en foto s op je website. Niemand die echt nadenkt geloom in dat soort flauwekul. Zorg er liever voor dat verschillen het verschil maken. Voor je business en voor je mensen.

12 Weet jij hoeveel :jd, geld en commitment gewonnen kunnen worden door op een andere manier naar de dingen te kijken? Wij wel. Want dat is precies wat we al jaren bij onze klanten laten gebeuren.

13 Neem contact met ons op en wij voorzien je van nieuwe energie en nieuwe ideeën. +31 (0) Annie Consul:ng is een geregistreerd handelsmerk in de Benelux