Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal! Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

Transcriptie

1 Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal! Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

2 Mariëtte Hamer Voorzitter Sociaal-Economische Raad Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

3 Opening: aanpak Actie-agenda Verbinden & inspireren Parels: goede voorbeelden laten zien Partnerships: vraaggericht samenwerken, in regio s, sectoren, transities Kennis ontwikkelen & delen Thematische aanpak: Wat werkt bij eigen regie Vaardigheden in kaart: e-portfolio s Hoe intersectoraal samenwerken Ruimte in de regels Inventarisatie van belemmeringen Agenderen / helpen oplossen Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

4 Programma Opening en welkom Mariëtte Hamer Voorzitter Sociaal-Economische Raad Kennismaking Kennismaken en uitwisselen in groepjes Regionale voorbeelden LLO Wisselmoment Diverse pitches/casussen vanuit de regio s Denktanksessies Accent op kennisdeling, inspiratie en vervolg acties Terugkoppeling & Mariëtte Hamer en Henriëtte ten Berge vervolg Lunch in de Poushal Gelegenheid om te netwerken Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

5 Team Actie-Agenda Leven Lang Ontwikkelen Contact: Yvonne Bernardt of Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

6 Kennismaking Kennismaking en voorbeelden uitwisselen in groepjes van 3 à 4 personen (bij voorkeur met mensen die je nog niet kent). Vragen Kort: wie ben je, waar werk je, wat is je link met Leven Lang Ontwikkelen. Wat vind jij een mooi en inspirerend voorbeeld van iemand die echt een leven lang leert (bijv. een voorbeeld van iemand uit je project, organisatie, omgeving, of van jezelf). Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

7 Regionale voorbeelden Pitch 1: Scholingsalliantie Noord Nederland (Friesland/Groningen/ Drenthe) Tanja Kleine Sextro, beleidscoördinator arbeidsmarkt provincie Drenthe Pitch 2: Gelders Vakmanschap (Gelderland) Haske van Aken, projectleider Gelders Vakmanschap Pitch 3: SER Noord Nederland (Groningen) Herman Bloupot, algemeen secretaris SER Noord-Nederland Pitch 4: Twents Fonds voor Vakmanschap (Overijssel) Edwin Kamp, projectleider Twents Fonds voor Vakmanschap Pitch 5: Zo WERKT Limburg & Leo (Limburg) Janneke Gardeniers, actielijntrekker Leven Lang Leren, Provincie Limburg & Ramon Niessen van Connexio, kwartiermaker Leo namens de Provincie Limburg Hulpvraag 6: Actie-agenda leven lang ontwikkelen Yvonne Bernardt, coördinator actie-agenda LLO bij de SER Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

8 Pitch 1 Scholingsalliantie Noord Nederland Regio: Friesland, Groningen, Drenthe Tanja Kleine Sextro, beleidscoördinator arbeidsmarkt provincie Drenthe Hulpvraag: Op welke manier kunnen wij de noordelijke aanpak het beste monitoren? Hoe kunnen wij toetsen of de leercultuur in het Noorden daadwerkelijk is verbeterd? Onze aanpak is erop gericht dat een cultuurverandering tot stand wordt gebracht. Maar hoe meet je dat? Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

9 NOORDELIJKE SCHOLINGSALLIANTIE Samen verantwoordelijkheid nemen voor Leven Lang Ontwikkelen in Noord Nederland

10 GEZAMENLIJK VERTREKPUNT Kiezen Leren Werken Op het terrein van economie en arbeidsmarkt hebben Groningen, Drenthe en Fryslân meer overeenkomsten dan verschillen

11 BREDE SAMENWERKINGSCOALLITIE Overheden (Centrum)Gemeenten Provincies UWV Noord Sectoren Noord Nederland Techniek Zorg Horeca en Recreatie Transport en Logistiek

12 GERICHT OP: Economischmaatschappelijke opgaven: Duurzame inzetbaarheid: leven lang ontwikkelen Bevordering zij-instroom Bevorderen leercultuur bedrijven Bevorderen leercultuur werknemers Kijken welke tekorten en knelpunten er zijn welke doelen kunnen we met het huidige aanbod aan activiteiten niet of onvoldoende realiseren Geen nee hoeven verkopen; tempo Middelen inbreng met behoud van eigenaarschap

13 ONTSCHOTTING VAN DE ARBEIDSMARKT Domein Participatiewet Gemeenten Domein WW UWV Domein Werk Branches O&O fondsen

14 Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Resultaat Budget A Budget B Budget C Uitkomst als gezamenlijk verantwoordelijkheid en resultaat BENUTTEN VAN DE BESTAANDE STRUCTUREN EÉN VOORDEUR / MEERDERE EIGENAREN

15 MEERWAARDE VOOR DE NOORDELIJKE ECONOMIE Gezamenlijk verantwoordelijkheidsverdeling Alle groepen binnen de economie en arbeidsmarkt bedienen Lange termijn: structureel samenwerken en knelpunten aanpakken human capital Ontschotting van aanpakken; intersectorale samenwerking Vroeg erbij, info ontsluiten en delen, handelen

16 Pitch 2 Gelders Vakmanschap Regio: Gelderland Haske van Aken, projectleider Gelders Vakmanschap Surell Pool, gebruiker scholingsvoucher Hulpvraag: Welke benadering- en motiveringsacties om werknemers voor toekomstgerichte scholing te interesseren, werken? Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

17 Pitch 3 SER Noord Nederland Regio: Groningen Herman Bloupot, secretaris SER Noord-Nederland Hulpvraag: Hoe bereik je de (kleinere) bedrijven waarvoor de pilot wordt opgezet of met andere woorden: hoe vergroot je de intrinsieke motivatie bij ondernemers en werknemers? Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

18 Pitch 4 Twents Fonds voor Vakmanschap Regio: Overijssel Edwin Kamp, projectleider Twents Fonds voor Vakmanschap Hulpvraag: Hoe krijgen we Twents Fonds voor Vakmanschap op het netvlies van potentiële deelnemers? Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

19 Pitch 5 Zo WERKT Limburg & Leo Regio: Limburg Janneke Gardeniers, actielijntrekker Leven Lang Leren, Provincie Limburg Ramon Niessen van Connexio, kwartiermaker Leo namens de Provincie Limburg 2 tafels, 2 hulpvragen: Wat is de rol van de Provincie op het gebied van strategisch HRM beleid voor klein MKB? (tafel Janneke) Hoe breng je Leo naar het individu? Waar dient het eigenaarschap van Leo te liggen? (tafel Ramon) Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

20 21 februari 2019 Leven lang ontwikkelen dat doe je regionaal / SER

21 Kenmerken Limburgse arbeidsmarkt Kenmerken Limburg: openstaande vacatures Top 3 beroepsgroepen: dienstverlening, techniek en commercieel Krapte in de zorg, logistiek, techniek, ICT, landbouw, recreatie 1 op de 5 werkgevers problemen met productie 48% werkenden ouder dan 45 jaar vervangingsvraag groot Werkloosheidspercentage 3,5% (landelijk 3,8%) Laagste arbeidsparticipatie van Nederland (67 t.o.v. 70% Nederland) mensen met WW of bijstand: hiervan na interventie bemiddelbaar jongeren aan de kant Trend: door digitalisering en automatisering veranderen/verdwijnen banen

22 Arbeidsmarkt Provincie Limburg Limburg Werkt Akkoord instroom niet werkenden SAL Human Capital Agenda s & Techniekplan Limburg sectoraal, vraaggericht, duurzaam Actieplan grensoverschrijdend leren en werken ondersteuning grensarbeiders & internationale kenniswerkers Arbeidsmarkt & Onderwijsbeleid Zo WERKT Limburg (sinds 2018) Sneller anticiperen op arbeidsmarkt van de toekomst en bevorderen van samenwerking tussen arbeidsmarktpartijen

23 Uitgelicht: Zo WERKT Limburg Why How De huidige en toekomstige Limburgse beroepsbevolking is toegerust voor ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Meer samenhang, vernieuwing en betere infrastructuur Bewustwording en beïnvloeding Iedereen doet mee Here to stay Lang leve het leren Het goede voorbeeld What Vacatures minder lang open Limburgers hebben groter adaptief vermogen Lagere werkloosheid

24 Lijn 3: Lang leve het leren Opgave: Hoe zorgen we ervoor dat de (toekomstige) werkende en werkzoekende beroepsbevolking zich permanent blijft ontwikkelen? Dit doen we vanuit drie perspectieven: Werknemers: behouden van een goede aansluiting op de arbeidsmarkt Werkgevers: vergroten van de beschikbaarheid van goede vakkrachten aansluitend bij de behoeften van werkgevers Leerlingen: toerusten van alle scholieren met de cruciale vaardigheden van de toekomst Projecten: - Loopbaanontwikkelcentrum Leo - Strategisch HRM - Ontschotten en ontsluiten opleidingsbudgetten

25

26

27 Waarom Leo? Vergrijzing en krimp Economische ontwikkelingen Arbeidsparticipatie Snelheid van verandering Robotisering en Digitalisering Wendbare beroepsbevolking

28 Waarom Leo? Veel initiatieven Verbinden en versterken Duurzaam karakter Het individu Leven lang ontwikkelen Eigen regie

29 Hoe gaan we bereik realiseren Bewustwording en verleiding Oriëntatie Inzicht Coaching Mijn Leo: mijn loopbaandata

30 Uitgangspunten Het individu centraal Onafhankelijk Objectief Duurzaam Fysiek en virtueel Laagdrempelig en toegankelijk Samenwerken en verbinden

31 Partners Provincie Limburg Baandomein LWV VNO-NCW FNV Brightlands Smart Services S-BB ROC s Zuyd Hogeschool SVO-PL Leren & Werken UWV Arbeidsmarktregio s

32 Wat gaan we doen? Leren en groeien door te doen Projecten en activiteiten opstarten Nieuwe verbindingen maken Leo als duurzame backbone voor het individu

33 Websites online aanwezigheid tools verleiden tot actie ondersteunend leo-loopbaan.nl leo-connect.nl

34

35 Mijn Leo zelftesten data platform individu als eigenaar toekomstmodel duurzaam

36

37 Campagnes online offline promotie Leo - verbinding verleiding

38

39 Dienstverlening digitaal en fysiek workshops gesprekken advies eigen regie

40 Leo-experience verkennen en ontdekken fysiek virtueel branches inzicht krijgen

41

42 Werknemers via werkgevers koffiebreak gesprekken bewustwording actie bedrijfsleven

43 Niet uitkeringsgerechtigden verleiding dienstverlening tools inzichten

44 Onderzoek individu effect keuzes meten duurzaam

45 Kennisbank projecten lessons learnt gezamenlijke kennis samenwerking

46 En nu.. doen! bouwen verbinden - groeien

47

48 Denktanksessies Leo & Strategisch HRM beleid MKB Vraag voor Leo: Hoe brengen we Leo op een goede wijze naar de burger? Vraag voor Strategisch HRM beleid MKB: Wat is de rol van de Provincie Limburg op dit terrein?

49 Bedankt voor uw aandacht Neem contact met ons op voor meer informatie of kijk op

50 Hulpvraag 6 Actie-agenda leven lang ontwikkelen Yvonne Bernardt, coördinator actie-agenda LLO bij de SER Hulpvraag: Wat zijn de belangrijkste thema s die in uw regio spelen, en wat heeft voor u prioriteit? Twee thema s werken we aan tafel verder uit: - Welke ervaringen heeft u hiermee? (wat gaat goed, waar zitten knelpunten?) - Wat zouden we vanuit de Actie-agenda kunnen betekenen op dit thema? Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

51 Denktanksessies Denktanksessies in groepen van max. 12 personen. Pitchgevers lichten hun initiatief uitgebreider toe en brengen een casus in om verder te bespreken. Doel: kennisdeling/ inspireren, ophalen knelpunten, succesfactoren en ondersteuningsvragen. Opdrachten voor aan tafel: Zorg dat de casusinbrenger met 3 goede tips naar huis gaat! (bijv. op basis van succesfactoren) Zorg dat jijzelf met tenminste 1 goeie tip naar huis gaat, voor je eigen situatie Welke knelpunten kunnen niet op regionaal niveau opgelost worden? Wat voor ondersteuning kan de Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen bieden? Ondertussen: graag landkaart met parels & partnerships vullen Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

52 Denktanksessies Tafel Denktanksessie Hulpvragen 1 Scholingsalliantie Noord Nederland 2 Gelders Vakmanschap 3 SER Noord Nederland Op welke manier kunnen wij de noordelijke aanpak het beste monitoren? Hoe kunnen wij toetsen of de leercultuur in het Noorden daadwerkelijk is verbeterd? Onze aanpak is erop gericht dat een cultuurverandering tot stand wordt gebracht. Maar hoe meet je dat? Welke benadering- en motiveringsacties om werknemers voor toekomstgerichte scholing te interesseren, werken? Hoe bereik je de (kleinere) bedrijven waarvoor de pilot wordt opgezet of met andere woorden: hoe vergroot je de intrinsieke motivatie bij ondernemers en werknemers? 4 Twents Fonds voor Vakmanschap 5 Zo WERKT Limburg:strategisch HRM beleid voor klein MKB 6 Zo WERKT Limburg: Leo 7 Actie-agenda leven lang ontwikkelen Hoe krijgen we Twents Fonds voor Vakmanschap op het netvlies van potentiële deelnemers? Wat is de rol van de Provincie op het gebied van strategisch HRM beleid voor klein MKB? Hoe breng je Leo naar het individu? Waar dient het eigenaarschap van Leo te liggen? Wat zijn de belangrijkste thema s die in uw regio spelen, en wat heeft voor u prioriteit? Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

53 Wisselmoment Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

54 Terugkoppeling Mariëtte Hamer Voorzitter Sociaal-Economische Raad Henriëtte ten Berge Senior adviseur economie, onderwijs en arbeidsmarkt Provincie Utrecht Twee vragen: Welke belangrijkste tip of inzicht neem je mee naar huis? Welk knelpunt kan niet op regionaal niveau opgelost worden (noem er één)? Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

55 Mobiel/tablet WiFi :SER Guest Website : Inlogcode : Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen

56 Bedankt voor uw komst! Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal #levenlangontwikkelen