Verslag De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? Divosa Benchmark Werk & Inkomen
|
|
- Tessa de Vos
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verslag De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? Divosa Benchmark Werk & Inkomen Publicatie datum: De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? Roland Blonk 'We moeten ons meer richten op 'willen' en 'kunnen' Den Haag 'Geef werkzoekenden de regie' Emmen De basis op orde Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant De kracht van het netwerk Colofon
2 Verslag De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? Divosa Benchmark Werk & Inkomen Divosa Benchmark Werk & Inkomen De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? In 2017 daalde het aantal bijstandsgerechtigden; in 2018 zette die daling verder door. Steeds meer mensen draaien mee op de arbeidsmarkt, ook kwetsbare groepen. Goed nieuws, maar er zijn nog altijd mensen die tegen hun zin en onnodig aan de kant staan. Hoe zorgen gemeenten ervoor dat de bijstand sneller daalt? Op 2 november 2018 lieten drie gemeenten zien hoe hun bestand nog sneller daalde dan het gemiddelde in Nederland. Oorzaak: een sterk beleid dat werkt. Hoogleraar arbeidsparticipatie en psychische klachten Roland Blonk legde daarvoor de wetenschappelijke basis: hoe krijg je mensen gemotiveerd en in beweging, en hoe kan je als gemeente invloed uitoefenen op factoren die het eindperspectief van de klant bepalen? In het kort Gemeenten moeten zich niet alleen richten op het aanleren van vaardigheden, maar ook op het stimuleren van motivatie van de werkzoekende De sociale norm, ervaren controle en zoek-attitude zijn bepalend voor de motivatie en het gedrag Kijk met de werkzoekende naar een realistisch perspectief (en dat is altijd maatwerk) Divosa Benchmark Deze bijeenkomst is georganiseerd vanuit de Divosa Benchmark Werk & Inkomen. De bijstand daalt, de uitstroom naar werk stijgt en andere cijfers uit de benchmark - bekijk de presentatie van Marije van Dodeweerd ( (pdf, 1,2 MB) Hoe presteert jouw gemeente op gebied van werk, inkomen, armoede en schulden? Hoe kan het beter? En hoe doen andere gemeenten het? De Divosa Benchmarks Werk & Inkomen en Armoede & Schulden geven (duiding aan) actuele cijfers. Doet jouw gemeente al mee? Meer over de Divosa Benchmark (
3 Verslag De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? Divosa Benchmark Werk & Inkomen Roland Blonk 'We moeten ons meer richten op 'willen' en 'kunnen' 'Er is zoveel werk en toch heb je geen baan. Dat betekent maar één ding: het ligt aan jou.' Volgens psycholoog Roland Blonk kan deze opvatting per direct de prullenbak in. 'Met zo'n opmerking kijkt een gemeente alleen naar de arbeidsmarkt en de cijfers', legt de hoogleraar arbeidsparticipatie en psychische klachten uit. Terwijl het plaatje zoveel groter is. Als gemeenten zich meer richten op wat een werkzoekende wil en kan, zal die persoon eerder in beweging komen. Motivatie Om meteen het verlossende antwoord te geven: het 'willen' en 'kunnen' van de klant is met het juiste beleid goed te beïnvloeden. Deze opvatting baseert Blonk op een studie van Liu et al. (2014). 'Er werd hiervoor gekeken naar de effectiviteit van sollicitatietrainingen. Wat bleek: die trainingen helpen, maar alleen als je het goed doet. En goede trainingen versterkten niet alleen de vaardigheden die een sollicitant nodig heeft, maar ook de elementen die zijn motivatie vergroten. Blonk toont een figuur waarop te zien is welke variabelen van invloed zijn op die motivatie: zoekattitude, sociale druk en ervaren controle. Vertrouwen in eigen kunnen
4 Blonk legt de variabelen nader uit. 'De zoekattitude kun je beïnvloeden door te benadrukken hoe de huidige situatie voor de Succes (van de ander) Behalve de zoekattitude is de variabele 'ervaren controle' een belangrijke factor. Denkt iemand dat het hem gaat lukken om werk te vinden? Heeft hij vertrouwen in zijn eigen kunnen? Blonk: 'Het ervaren van succes is hierbij belangrijk. Dan groeit het vertrouwen. Zelfs het succes van een ander kan motiverend werken. Als je ziet dat iemand die in eenzelfde positie zit ook resultaat bereikt, dan versterkt dat de attitude en geeft het vertrouwen in het eigen kunnen. Zorg dus dat degenen die nog niet zo ver zijn, wel horen over de successen van anderen.' Tot slot kan sociale druk ook een duwtje in de juiste richting geven: benadruk hiervoor de plicht, geef aan dat anderen het ook doen. Perspectief doet bewegen Naast deze factoren is het belangrijk dat de professional ook de belemmeringen van de klant voor het perspectief in kaart brengt. Deze kunnen fysiek, psychisch, mentaal of praktisch van aard zijn. Dit zijn kenmerken die niet door de Divosa Benchmark worden geregistreerd, constateert Blonk. Maar ze zijn wel bepalend voor gedrag, en dus voor het resultaat van gemeenten. Voor professionals Liu's model van gedragsverandering kan net zo goed toegepast worden op professionals, met een kleine aanpassing. Niet 'waardevol werk' is dan het streven, maar 'professionaliteit'. 'Professionals volgen dezelfde wetten als anderen' legt Blonk uit. 'Alleen dienen zij zich af te vragen hoe zij hun eigen professionaliteit kunnen versterken en wat hun belemmeringen zijn. Een professional houdt zijn vak bij, en kijkt: waar ben ik goed in, waar kan ik beter in worden?' Op zijn vraag wie er onlangs een wetenschappelijk artikel heeft gelezen over dit terrein, volgen enkele weifelende vingers. Blonk: 'We zijn alleen maar gestuurd op targets, niet op de kwaliteit van handelen. Terwijl we ons ook moeten afvragen: doe ik de dingen goed? Over Roland Blonk Roland Blonk (1958) studeerde in 1990 af in de klinische psychologie aan de UvA waar hij in 1996 promoveerde op het proefschrift Self-efficacy and treatment of childhood social incompetence. Daarna werkte hij als coördinerend post-doc in het NWO-programma Psychische Vermoeidheid in de Arbeidssituatie. Vanaf 1999 werkte hij bij TNO aan werk gerelateerde psychische klachten. Van 2005 tot 2015 was hij bijzonder hoogleraar aan de Universiteit Utrecht op de door TNO ingestelde leerstoel Arbeidsparticipatie en psychische klachten, in het bijzonder activering en re-integratie. Bij TNO is hij sinds 2013 benoemd tot principal scientist. Lees zijn oratie ( bij de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar in de Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid aan Tilburg University (6 april 2018)
5 Verslag De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? Divosa Benchmark Werk & Inkomen Den Haag 'Geef werkzoekenden de regie' Een vrij uitzonderlijke prestatie mag het zeker genoemd worden: Sabine Mol en haar team kregen het voor elkaar om binnen een jaar kandidaten uit het granieten bestand aan een baan te helpen bij 375 werkgevers. Daarvoor kozen zij voor een nieuwe methode, die meer gericht is op de motivatie van de werkzoekende. In het kort Geef de kandidaat de regie in handen Zonder realistisch perspectief is er geen beweging Blijf niet hangen in percentages en belemmeringen; werk vinden is maatwerk Raderwerk Een belangrijk uitgangspunt voor STiP is dat kandidaten vanuit hun eigen kracht hun weg kozen. Mol: 'Mensen zijn murw geslagen door allerlei regelingen van de gemeente die niet hebben gewerkt. Het is dus belangrijk om ze zelf de regie te geven.' Mol en haar team leerden de juiste kneepjes van coach Vakmanschap Cee Visser-van Vliet. Ze werkten volgens de modellen die Roland Blonk samenstelde op basis van theorieën over gedragsverandering. " In plaats van te duwen, trekken en sleuren, onderzoeken wij: hoe krijgt iemand nou zelf de behoefte om op te staan? Visser-van Vliet: 'In plaats van te duwen, trekken en sleuren, onderzoeken wij: hoe krijgt iemand nou zelf de behoefte om op te staan?' Ze vertaalde het model naar jip-en-janneketaal voor de medewerkers zodat zij het weer over konden brengen aan hun kandidaten. Het schema werd een bewegend raderwerk, met het haalbare perspectief als draaiende kern, omgeven door de taken van de professional, en het profiel van de kandidaat en de motivatie als stuwende wielen.
6 Klik op de afbeelding om het model te downloaden (pdf, 1 MB) Van piloot naar taxichauffeur Visser-van Vliet legt uit dat het perspectief het belangrijkste is. 'Als er geen perspectief is, is er geen beweging. Want waar moet je dan heen?' Om die reden wordt dit eerst met de kandidaat vastgesteld. Soms betekende het wel dat het gedroomde perspectief wat bijgesteld moest worden. De coach noemt het voorbeeld van een kandidaat die piloot wilde worden. Ze pelt het verder af: wat is de motivatie van deze keuze? Haalt iemand eenzelfde voldoening uit het rijden van een schoolbus of taxi, wat een realistischer doel is? Zo komt de droombaan steeds dichterbij. Klik op de afbeelding om het model te downloaden (pdf, 2 MB) Beweging Is het doel duidelijk, dan worden de kleinere raderen onderzocht. Zijn de vaardigheden in orde? Wat zijn de normen in de directe omgeving? Hoe is de attitude van de kandidaat? Hoe meer er afgevinkt en in orde is, hoe meer beweging er zal zijn in het model. Het feit dat een kwart van de Haagse bijstandsgerechtigden ongeletterd is, hoeft volgens de coach geen
7 belemmering te zijn. 'Het is maatwerk, we kijken per individu wat nodig is. Dat betekent dat we niet gaan sleutelen aan laaggeletterdheid, maar alleen kijken wat we met de motivatie en het kandidaatprofiel kunnen doen.' Met een team van 45 man lukte het Mol de kandidaten, die al minstens 18 maanden een bijstandsuitkering hadden en een loonwaarde van 50%, binnen een jaar aan een baan met loonkostensubsidie te helpen. De uitval was minder dan 3%; ver beneden het landelijk gemiddelde van 25%. En hoewel de banen zelf vormgegeven moesten worden binnen de (semi) overheidssector en een gepassioneerde wethouder regelmatig voor de nodige uitdagingen zorgde (zie kader), zagen ze in het eerste jaar al de eerste kandidaten 'als een bloem opengaan' en direct uitstromen. Uitdaging wordt kans Al in het eerste jaar kwamen Mol en haar team voor de nodige uitdagingen te staan. Zoals de uitspraak van een gepassioneerde wethouder, die stelde dat een StiP-baan drie jaar moest duren, waardoor 850 kandidaten na twee jaar moesten wisselen van baan omdat hen geen vast contract geboden kon worden. 'Voor ons een flinke investering, maar het biedt ook kansen voor mensen. Want aan het einde van die twee jaar hebben zij recente werkervaring en referenties bij twee werkgevers.' Ook zochten werkgevers elkaar op om kandidaten aan te bevelen als zij zelf niet de financiële ruimte hadden om die werknemers vast te houden.
8 Verslag De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? Divosa Benchmark Werk & Inkomen Emmen De basis op orde Toen in 2014 de werkloosheid haar toppen bereikte, werd de bijstand voor Emmen onbetaalbaar. Onze basis was niet op orde, blikken teamleiders Wim Kollen en Henk Kuipers terug. Het roer moest om, de sociale dienst werd herstructureerd. Sindsdien daalt de bijstand in Emmen harder dan het Nederlandse gemiddelde én stijgt de uitstroom naar werk. Dat blijkt ook uit de Divosa Benchmark Werk & Inkomen. Hoe heeft Emmen de neerwaartse lijn kunnen ombuigen? In het kort Prestatieafspraken maken met medewerkers werkt stimulerend Dankzij sterke monitoring het verhaal achter de cijfers uitleggen Essentieel voor succes: kijken naar kansen en doen wat je zegt Emmen koos ervoor om de afdelingen Werkgeversdienstverlening, Arbeidstoeleiding en het RMC/Jongeren en Leerplicht samen onder te brengen. We wilden sterk focussen op klantcontact en uitstroom, vertelt Wim Kollen. Sommige werklozen hadden we 5 jaar of langer niet gesproken. Dat moest veranderen. Medewerkers hadden een caseload van ongeveer 130 werkzoekenden. Daarvan kwamen er 30 in een focusgroep. Deze klanten hadden de grootste kans op uitstroom en kregen intensiever contact. Niet leuk Op basis van hun focusgroep maakten de medewerkers prestatieafspraken met hun managers. Deze individuele targets werden elke maand besproken. Het eerste jaar vonden onze medewerkers onze strakke sturing niet leuk, vertelt Kollen. We werkten prestatiegericht en top-down. Maar de monitoring was essentieel, omdat we daarmee konden sturen op beter resultaat. Dat resultaat mocht er zijn. Het aantal bijstandsgerechtigden in Emmen daalde flink. De gemiddelde caseload zakte van 130 naar 100. Langzamerhand verschoof het top-down werken naar meer bottom-up werken. Medewerkers krijgen ruimte om mee te denken, bijvoorbeeld over de inhoud van trajecten. Bureaucratie In 2018 kreeg de afdeling Werk in Emmen een nieuw jasje. Het leerwerkbedrijf Menso werd opgericht, een overheidsgedomineerde nv die losstaat van de gemeente en samenwerkt met het sw-bedrijf. Menso wil mensen in staat stellen zich optimaal te ontwikkelen naar een passende (werk)plek in de samenleving. We kunnen met Menso beter inspelen op de markt. Er is minder bureaucratie en daardoor gaat besluitvorming sneller. We hoeven niet meer langs het college, legt Henk Kuipers uit. We hebben goede gesprekken met de gemeente. Omdat onze monitoring goed is, kunnen we het verhaal achter de cijfers uitleggen. Doe wat je zegt Bij Menso ligt de focus net als voorheen op uitstroom. Daarvoor is intensief contact met de werkzoekende noodzakelijk, vinden de teamleiders. Andere onmisbare ingrediënten voor succes zijn: kijken naar kansen in plaats van belemmeringen, laten zien wat je doet én doen wat je zegt.
9 Verslag De bijstand daalt, maar hoe kan het sneller? Divosa Benchmark Werk & Inkomen Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant De kracht van het netwerk In Noordoost-Brabant bleek het Werkgeversservicepunt (WSP) de sleutel tot meer uitstroom uit de bijstand. Met dit netwerk lukt het coördinator Inge Willems en haar team om per kwartaal 500 mensen uit de bijstand aan werk te helpen. Een alternatieve managementstructuur, matchingbevorderende projecten en verschillende leerwerktrajecten waren hierbij de succesfactoren. Het succes blijft aan, ook nu 'de goeien' inmiddels zijn uitgestroomd en men met de lastige cases aan de slag gaat. In het kort WSP werkt bottom-up: de uitvoerenden weten wat werkt en wat niet Een netwerk vraagt ruimte voor eigen initiatief en aandacht voor de onderstroom Met praktische projecten worden kandidaten aan werk of een leerwerktraject geholpen. Focus naar mensen in het veld Toen Willems begon bij het WSP, had het nog een hiërarchische structuur: het tactisch managementteam stond boven het operationele team. De focus moest naar de mensen in het veld, aldus Willems, en dus werden de accountmanagers en de operationele managers naar voren geschoven. Het tactisch team bleek toen zelfs helemaal niet meer nodig, omdat de uitvoerende krachten precies wisten wat werkte en wat niet. Praktisch De projecten van het WSP zijn helder en praktisch van aard. Zoals het relatieve jonge project Meters Maken op Leren(d) werken, bedoeld voor mensen met een mbo-1 of geen opleiding. In 3 maanden tijd werken de kandidaten met behoud van uitkering. Op de werkvloer leren ze en behalen ze een praktijkverklaring, een soort diploma waarmee zelfs een opstap naar het mbo gemaakt kan worden. Met de deelnemende werkgevers is afgesproken dat er voor de kandidaten een baangarantie moet zijn. Talent op video Een project dat zich al bewezen heeft, is dat rond de website talentuitnoordoostbrabant.nl ( een online databank met ruim 280 video's van werkzoekenden die op de website 'talenten' genoemd worden. Het WSP helpt de kandidaten met het maken van de video's en brengt hen in contact met geïnteresseerde werkgevers. Inmiddels zijn er 117 mensen via deze weg geplaatst; Willems verwacht dat dit aantal alleen maar zal groeien omdat het videobestand tegemoet komt aan de wensen van de werkgevers. 'Die roepen voortdurend, ook in de media: laat nou eens zien wie er in die bestanden zitten.' Bottom-up: basis voor succes Volgens Willems is hun bottom-up structuur net zo goed een oorzaak van het succes. Dit komt ook doordat er voor de accountmanagers veel ruimte is voor eigen initiatief; ter illustratie toont Willems een video waarin accountmanager Pieter Bas de kijker meeneemt in zijn werkdag. De video was een eigen idee van Bas. 'Als ze iets nodig hebben, is mijn uitgangspunt: 'ja', zegt Willems. Want als ik nu ja zeg, dan heb ik je voor de rest van de tijd mee.'
10 'Als ze iets nodig hebben, is mijn uitgangspunt: 'ja'. Want als ik nu ja zeg, dan heb ik je voor de rest van de tijd mee. Ook houdt ze zoveel mogelijk de onderstroom in de gaten. 'Bij een aantal projecten merkte ik dat het team wel meeging in de vergadering, maar dat de uitvoering achterbleef omdat ze het onnodig werk vonden. Dat betekent dat je zo'n project dan soms beter kan afronden. In een netwerk is het belangrijk om dit in de gaten te houden: het kan je de kop kosten als de onderstroom te groot wordt.'
11 Colofon Divosa Koningin Wilhelminalaan LA Utrecht Postbus GT Utrecht info@divosa.nl (mailto:info@divosa.nl) ( Tekst Nienke Blokhuis Redactie Chrisje Meima (Divosa) Webredactie Jasja van Moorsel (Divosa) Wij maken gebruik van cookies. Versie oktober 2018 Lees meer over cookies OK Nee, bedankt
De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatiePublicatie datum: Ruimte voor professionals: een kwestie van leiderschap
Ruimte voor professionals: een kwestie van leiderschap Publicatie datum: 14-02-2018 1 Verandering leiden in een verwaarloosde organisatie, hoe doe je dat? 2 Uit de praktijk gegrepen: de lerende organisatie
Nadere informatieGraniet of niet? Prof.dr. Menno Fenger. Langdurig in de bijstand, dus kansloos? Benchlearnbijeenkomst Divosa, 5 april 2019
Graniet of niet? Langdurig in de bijstand, dus kansloos? Benchlearnbijeenkomst Divosa, 5 april 2019 Prof.dr. Menno Fenger Vooraf Werkloos worden kan iedereen overkomen? Langdurig in de bijstand zitten
Nadere informatieFunctioneel meten en vakmanschap www.divosa.nl
De sociale dienst als lerende organisatie Functioneel meten en vakmanschap www.divosa.nl De sociale dienst als lerende organisatie Functioneel meten en vakmanschap Prof. dr. Roland Blonk, Chris Goosen
Nadere informatieLandelijk programma voor kennisontwikkeling, innovatie en professionalisering schuldhulp
Schouders eronder Schouders eronder Landelijk programma voor kennisontwikkeling, innovatie en professionalisering schuldhulp Schouders eronder Er gaat veel goed in de schuldhulpverlening, maar het kan
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieSchouders eronder. 2.1 Lerende organisaties. Innovatie en onderzoek realiseren. Kennis opdoen, delen en ontwikkelen. Scholing realiseren
Schouders eronder 1 Waarom dit programma? 2 Koers richting vernieuwing, verbinding en vakmanschap 2.1 Lerende organisaties 2.2 2.3 2.4 Innovatie en onderzoek realiseren Kennis opdoen, delen en ontwikkelen
Nadere informatieHet bevorderen van financiële zelfredzaamheid Literatuurstudie
Het bevorderen van financiële zelfredzaamheid Literatuurstudie Laatst bijgewerkt: 6 mei 2019 Als je begrijpt waarom mensen bepaalde beslissingen nemen, kun je ze beter motiveren om hun gedrag te veranderen.
Nadere informatieIedere stap telt. Doorontwikkeling aanpak Tegenprestatie
Iedere stap telt Doorontwikkeling aanpak Tegenprestatie 2019-2022 1. Inleiding Meer Rotterdammers met een uitkering moeten kunnen profiteren van de huidige economische groei. Voor het einde van deze collegeperiode
Nadere informatieDivosa Benchmark Werk & Inkomen Jaarrapportage 2016
Divosa Benchmark Werk & Inkomen Jaarrapportage 2016 De belangrijkste bijstandscijfers 2016 Divosa Benchmark 1 Volume-ontwikkeling bijstand 2 In- en uitstroom in de bijstand 3 Reden van uitstroom 4 Bestandssamenstelling
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieTen behoeve van het opstellen van het Jaarplan 2017 Sociale Zaken IJsselgemeenten brengen wij het volgende onder uw aandacht.
Aan GR IJsselgemeenten Postbus 566 2900 AN Capelle aan den IJssel Datum: 05/12/2016 Zaaknummer: ZK16006467 Afdeling: Samenleving Contactpersoon: Anne v.d. Langemheen Uw brief van: Onderwerp: Kaders uitvoering
Nadere informatieVerslag symposium: Werk voor. Publicatie datum: Werk voor iedereen: kans of valse hoop?
Verslag symposium: Werk voor iedereen: kans of valse hoop? Publicatie datum: 02-07-2018 Werk voor iedereen: kans of valse hoop? Roland Blonk Meer inzicht nodig in variabelen op de arbeidsmarkt Ton Wilthagen
Nadere informatieDe Sociale Raad Tilburg onderschrijft een aantal wijzigingen en voorstellen. Daarnaast geven wij u nog een aantal aandachtspunten en vragen mee.
Sociale Raad Tilburg Postbus 1443 5004 BK TILBURG Gemeente Tilburg College van burgemeester en wethouders Postbus 90155 5000 LH TILBURG Tilburg, 22 juli 2016 Betreft: Advies Aanvalsplan Noma Kenmerk: 16/019
Nadere informatieBegeleiden van cliënten met psychische kwetsbaarheid met een online groepscursus. Femke Bennenbroek, ZINZIZ
Begeleiden van cliënten met psychische kwetsbaarheid met een online groepscursus Femke Bennenbroek, ZINZIZ Vandaag Welkom & agenda Introductie werkloos met CMD Online begeleiding Screenen en selecteren
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieEvaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieAan: Het College van Burgemeester & Wethouders van de gemeente Leiden Postbus 9100 2300 PC Leiden
Aan: Het College van Burgemeester & Wethouders van de gemeente Leiden Postbus 9100 2300 PC Leiden Betreft: In spraakreactie Stichting ZON t.a.v.: Beleidsplan Participatiewet B&W 14.0684 d.d. 15 juli 2014
Nadere informatiePresentatie gemeente Brielle - 26 November Patrick van Uitert directeur Voorne Putten Werkt
Presentatie gemeente Brielle - 26 November 2018 Patrick van Uitert directeur Voorne Putten Werkt De kengetallen van Brielle op een rijtje Bron: gemeente Nissewaard Aantal bijstandsuitkeringen Brielle (stand
Nadere informatieAan de leden van de raadsadviescommissie Sociaal Bestuurlijk. 21 juni 2016 E. Biezen. Dienstverlening aan 50-plussers. Geachte Commissieleden,
Aan de leden van de raadsadviescommissie Sociaal Bestuurlijk Stadsbeleid Raadhuislaan 2, Oss Telefoon 14 0412 Fax [0412] 64 26 05 E-mail gemeente@oss.nl www.oss.nl Postbus 5 5340 BA Oss Wilt u bij uw reactie
Nadere informatieWerkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan
Werkgelegenheidsplan Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Vergroot je kansen op een betaalde baan Een jaar lang werkervaring opdoen, gecombineerd met een gedegen
Nadere informatieVisiedocument van de ondernemingsraad van WVS
Visiedocument van de ondernemingsraad van WVS 2 7.000 mensen aan de zijlijn 7.000 mensen aan de zijlijn 3 De situatie in een notendop De inzet van WVS voor nieuwe doelgroepen Groeiende groep mensen door
Nadere informatieONTSLA JEZELF Jouw Eerste Stap Naar Werken Met Energie En Voldoening Dit rapport is geschreven voor iedereen die al lang op zoek is naar werk dat echt voldoening gaat geven en in een ideale wereld het
Nadere informatieSociale Raad Tilburg Spoorlaan CH Tilburg. Betreft: reactie advies 'kadernota nieuw re-integratiemodel'
Sociale Raad Tilburg Spoorlaan 444 5038 CH Tilburg Onderwerp Ons kenmerk Datum 8 mei 2019 Uw kenmerk E-mail Doorkiesnummer 14 013 Fax college@tilburg.nl 013 542 93 96 Postadres Bezoekadres Postbus 90155
Nadere informatiePlan van aanpak social return. Gemeente Gouda
Plan van aanpak social return Gemeente Gouda Doelstelling: Het doel van het Plan van aanpak social return (SR) is om het aantal inwoners dat via SR aan het werk komt ten minstens te verdubbelen. Dat betekent
Nadere informatieOnderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de minister mr J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Utrecht, 10 mei 2010 Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten
Nadere informatieWorkshop 3: vergelijking verschillende aanpakken van participatie in het land. Jeroen Slot, OIS gemeente Amsterdam
Workshop 3: vergelijking verschillende aanpakken van participatie in het land Jeroen Slot, OIS gemeente Amsterdam 6-11-2017 Werkloosheid aanleiding oprichting Bureau van Statistiek Via Invoegen Koptekst
Nadere informatiePerspectief voor kwetsbare Haagse jongeren Resultaten, succesfactoren en inzichten na twee jaar JA voor een Kans
Perspectief voor kwetsbare Haagse jongeren Resultaten, succesfactoren en inzichten na twee jaar JA voor een Kans WAAROM JA? Voor kwetsbare jongeren in Den Haag zijn er veel mogelijkheden, o.a.: Werkgevers
Nadere informatieParticipatie. Integrale Arbeidscoach. Versterking bij werken met een beperking
Participatie Integrale Arbeidscoach Versterking bij werken met een beperking meedoen mogelijk maken Mensen met een beperking zijn vaak goed in staat om betaalde arbeid te verrichten. Een passende werkplek
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieFundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres
Fundament Rijnvicus Hier staan we voor In dit document lees je wat Rijnvicus is en waar we voor staan. Rijnvicus bestaat sinds 1 januari 2018. We zijn het zelfstandig leerwerkbedrijf van de gemeente Alphen
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieRaadsvergadering. 17 mei
RAADSVOORSTEL Raadsvergadering Nummer 17 mei 2018 18-038 Onderwerp Versterking integratie nieuwe inwoners Aan de raad, Onderwerp Versterking integratie nieuwe inwoners Gevraagde beslissing 1. In te stemmen
Nadere informatieOndertussen.. In de SW
Ondertussen.. In de SW Jan-Jaap de Haan, 24 november 2017 Op weg naar de toekomst Naar een effectieve, werkzame, financieel haalbare inzet van kennis en expertise. Participatiewet en Sociaal Akkoord Doel:
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready
Nadere informatieAan de raad AGENDAPUNT 3. Doetinchem, 10 december 2008. Beleidsplan Re-integratiebeleid 2009-2011
Aan de raad AGENDAPUNT 3 Beleidsplan Re-integratiebeleid 2009-2011 Voorstel: 1. De kaders uit het beleidsplan 'Werken werkt!' vaststellen, zijnde: a. als doelstellingen: - het bevorderen van de mogelijkheden
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatieBruggen, Bootjes en Trampolines
Bruggen, Bootjes en Trampolines Wat doet Cedris? Wat doet Cedris? Cedris staat voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ons doel is: meer betaald werk voor mensen die (nog) niet zelfstandig minimumloon kunnen
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatieStichting Moria en arbeidstoeleiding
Stichting Moria en arbeidstoeleiding Stichting Moria heeft een netwerk van bedrijven en instellingen om zich heen verzameld, die haar deelnemers de hand reiken. Het gaat om jonge mannen met een strafblad,
Nadere informatiePraktijkleren met de Praktijkverklaring
Praktijkleren met de Praktijkverklaring Monique Mol Eric van der Westerlaken Kennisplatform passend werk 14 mei 2019 Praktijkleren met de praktijkverklaring in de regio vergroten kansen op de arbeidsmarkt
Nadere informatieRIS Werken loont!
Werken loont! Initiatiefvoorstel PVV Den Haag Raadslid Elias van Hees 17 mei 2017 Aanleiding & Analyse De arbeidsmarkt functioneert op basis van vraag en aanbod. Het is hierbij cruciaal dat werkgevers
Nadere informatieDe Sleutel tot het benutten van potentie
De Sleutel tot het benutten van potentie Wat is potentie eigenlijk? Een snelle blik in een woordenboek levert de volgende resultaten op: het kunnen; dat waartoe iemand of iets toe in staat is; vermogen.
Nadere informatieParticipatie. Toekomstcoach. Sterk in de transitie van school naar werk
Participatie Toekomstcoach Sterk in de transitie van school naar werk Grip op de toekomst krijgen meedoen mogelijk maken Voor de meeste jongeren is de transitie van school naar werk een ingrijpende gebeurtenis.
Nadere informatieAan de gemeenteraad van de gemeente Medemblik. Analyse tekort inkomensdeel Inleiding
Zaaknummer: Z-16-70160 Documentnr.: PI-16-95484 Aan de gemeenteraad van de gemeente Medemblik Analyse tekort inkomensdeel 2016 Inleiding Via dit document informeren wij u over het verwachte tekort voor
Nadere informatieWorkshop. De inzet van uitkeringsgerechtigden: hoe maken we er een win-win-win van?
Workshop De inzet van uitkeringsgerechtigden: hoe maken we er een win-win-win van? Programma Welkom en kennismaking Het onderzoek van TNO Hoe brengen we de kennis in praktijk? Vijf aanbevelingen Toetsen
Nadere informatieMeer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar
Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat
Nadere informatieWelke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?
Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieKansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil?
Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil? Hans Boer, directeur Van Ede & Partners Jolet Woordes, verenigingsmanager OVAL Utrecht, 22 maart 2016 Even voorstellen Hans Boer Van Ede & Partners Jolet
Nadere informatiePressure Cooker. Schuldhulpverlening
Pressure Cooker Schuldhulpverlening Uitgangspunten Resultaten uit het good practise onderzoek Hogeschool van Amsterdam Resultaten uit doelgroeponderzoek Hogeschool van Amsterdam 5 Speerpunten van gemeente
Nadere informatieDe decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra
De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl
Nadere informatieGEZOND MEEDOEN. Sanne Kos Regiocoördinator Gezondheid Statushouders. Invulling geven aan de gemeentelijke regierol
GEZOND MEEDOEN Invulling geven aan de gemeentelijke regierol Sanne Kos Regiocoördinator Gezondheid Statushouders Introductie 1. Voorstellen en korte toelichting op het ondersteuningsprogramma Gezondheid
Nadere informatieUitvoeringsprogramma re-integratie gemeente Grave 2016
Uitvoeringsprogramma re-integratie gemeente Grave 2016 Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatieVerslag congres Regionale Samenwerking Een andere kijk op Bbz-2004
Verslag congres Regionale Samenwerking Een andere kijk op Bbz-2004 Publicatie datum: 15-11-2017 Een andere kijk op Bbz-2004 Gerard van der Veer en Ellen de Bruin Yvonne Wijnands Jannie van den Berg Workshops
Nadere informatieHallo, 3105 Beschikbare Kandidaten. 297 Kansrijke Vacatures. 464 HalloWerk Matches. 410 Actieve Werkgevers
1 Hallo, De zomer staat voor de deur! De tijd vliegt en voordat we het weten vieren we vakantie. Maar dat betekent dat we nu nog zeker niet stil zitten. Er gebeurt veel rondom HalloWerk. Gemeenten uit
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieSnel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland
Snel aan de slag TalentMatch is een project dat gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan de slag krijgt. Het project is een initiatief van het Werkgevers- Servicepunt (WSP) Midden-Holland.
Nadere informatieAfstand tot de arbeidsmarkt? De mobiliteitscoach helpt! Het beste uit jezelf
Afstand tot de arbeidsmarkt? De mobiliteitscoach helpt! BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Het beste uit jezelf Werken met Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Je wilt graag
Nadere informatieSamen zicht op de uitgaven in het sociaal domein
Samen zicht op de uitgaven in het sociaal domein Publicatie datum: 20-11-2018 1. Meedoen aan de pilot 1.1 Wat houdt deelname aan de pilot in? 1.2 1.3 Van pilot naar permanente benchmark Privacy en vertrouwelijkheid
Nadere informatieVoorstel van het college inzake Instemming aanvraag vangnetuitkering 2018
Datum 25 juni 2019 Registratienummer BSW/ 2019.47 RIS302945 Voorstel van het college inzake Instemming aanvraag vangnetuitkering 2018 Aanleiding De gemeente Den Haag heeft sinds het Rijk in 2015 een nieuw
Nadere informatieDatum 13 juli 2016 Betreft Kamervragen van het lid Nijkerken-De Haan (VVD) over het bericht dat kanslozen niet hoeven te solliciteren
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWerkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan
Werkgelegenheidsplan Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Vergroot je kansen op een betaalde baan Ingrid Hurkens (48), verkoopmedewerker MyShop: Ik hoor gewoon
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieTweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw,
Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 20018 2500 EA s-gravenhage Kenmerk oval.bri. 13354141 Betreft Inbreng OVAL voor behandeling Participatiewet op
Nadere informatieSturen op effectiviteit re-integratie Opzet:
Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet: 1) Context 2) Drie niveaus van sturing: - bestuurlijk niveau - managementteam niveau - operationeel niveau 3) Vragen en verdiepen Context: maatschappelijke
Nadere informatieBijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld
Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht
Nadere informatieSamenvatting rapportage Masterclass Energiebesparing op de werkvloer. In opdracht van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Samenvatting rapportage Masterclass Energiebesparing op de werkvloer 2016 In opdracht van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat Samenvatting rapportage Masterclass Energiebesparing op de werkvloer
Nadere informatieBelevingen van Buitenpromovendi
Belevingen van Buitenpromovendi Workshop Ondersteuning Buitenpromovendi Den Haag, 12 oktober 2018 Onderzoeksteam: Inge van der Weijden, Ingeborg Meijer & Christine Teelken Bijdrage van: Ingeborg van der
Nadere informatieDienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie
Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatieWerkloosheid 50-plussers
Gemeente Amsterdam Werkloosheid 50-plussers Amsterdam, 2017 Factsheet maart 2018 Er zijn ruim 150.000 Amsterdammers in de leeftijd van 50 tot en met 64 jaar. Hiervan is 64% aan het werk. Ongeveer 6.200
Nadere informatieUITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening, vastgesteld DB 30 januari 2014 Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening)
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieAnalyse tekort inkomensdeel 2017 Gemeente Opmeer
Analyse tekort inkomensdeel 2017 Gemeente Opmeer WerkSaam Westfriesland 14 december 2017 Aan de gemeenteraad van de gemeente Opmeer Inleiding Het vangnet 2017 is een eenvoudig toegankelijke voorziening,
Nadere informatieAfstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! Het beste uit jezelf
Afstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Het beste uit jezelf Werken met Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Je wilt graag werken maar
Nadere informatieMODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5. 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie
MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie 1. Persoonlijke successen De eerste stap in je carrièrewijziging is je resultaten te herkennen of
Nadere informatieBram Bressers. Rudy Aerts. Gemeente Tilburg
Bram Bressers & Rudy Aerts Gemeente Tilburg Inhoud Leerprogramma s Logistiek / Samenwerking Logistiek Midden Brabant Ondernemersakkoord Midden Brabant Vragen Logistiek in regio Midden Brabant Ongeveer
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieSamen bouwen aan professionele en resultaatgerichte werkgeversdienstverlening
Samen bouwen aan professionele en resultaatgerichte werkgeversdienstverlening Bas Kurvers, Directeur gemeenschappelijke regeling Werkplein Hart van West-Brabant Robert Ian Dutilh, senior operational manager/manager
Nadere informatieKLeintje begroting 2010
KLeintje begroting 2010 De begroting is onderverdeeld in vijf beleidsproducten te weten: Inkomenswaarborg, Activering en Uitstroom, Handhaving, Inburgering en Kinderopvang. De beleidsproducten zijn weer
Nadere informatieMET ELKAAR KOM JE VERDER
MET ELKAAR KOM JE VERDER 2 ACE IS EEN HR-PLATFORM VAN ONTMOETEN, VERBINDEN, ACTIVEREN EN INSPIREREN. 3 Het ACE Integraal Netwerk bestaat uit drie onderdelen: ACE: het HR-netwerk voor regionale werkgevers.
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 99 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieSamen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde
Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Zoek je werk? En kun je daarbij wat hulp gebruiken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Wij begeleiden namelijk al jarenlang mensen die door
Nadere informatieRaadsvoorstel. Vergadering : 26 januari Agendapunt : 5. Programma : (8) Werk en bijstand Portefeuillehouder : H. Rijpstra. Aan de Raad.
Raadsvoorstel Vergadering : 26 januari 2017 Agendapunt : 5 Status : Informerend Programma : (8) Werk en bijstand Portefeuillehouder : H. Rijpstra Behandelend ambt. : Chris Koopmans E-mail : ckoopmans@t-diel.nl
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieGoed wonen, leven, ondernemen en werken in Noordoost-Brabant
Goed wonen, leven, ondernemen en werken in Noordoost-Brabant Maatschappelijke en economische uitdagingen Veerkrachtige leefomgeving Toekomstbestendige arbeidsmarkt Sterke bedrijvigheid Agrifood als economische
Nadere informatieStartdocument strategie Anticiperen, innoveren & blijven leren Summa, volop in ontwikkeling
Startdocument strategie 2019-2022 Anticiperen, innoveren & blijven leren Summa, volop in ontwikkeling Versie: maart 2019 2 Vraagstuk#1 Hoe zorgen we ervoor dat we de beste mensen aantrekken en behouden
Nadere informatieWaarom werkzoekenden. een uitkering aannemen?
Waarom werkzoekenden met een uitkering aannemen? Het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) helpt u met al uw arbeidsmarktvragen. Of het nu gaat om arbeidsjuridisch kwesties, personeelsadvies op
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieCommunicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Nadere informatieGroeien naar arbeidsparticipatie
Groeien naar arbeidsparticipatie Over praktijk en effectiviteit Prof. dr. Roland W.B. Blonk Agenda Even voorstellen Arbeidsparticipatie, reïntegratie en effectiviteit Kennisontwikkeling en kennisdeling:
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieWerk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief.
Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Dit kunnen mensen met een uitkering zijn, maar ook mensen met een beperking (fysiek
Nadere informatie