Rookbeleid binnen psychiatrie Stand van zaken binnen Vlaanderen. Ellen Excelmans Klinisch psycholoog en tabakoloog verbonden aan de VRGT

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Rookbeleid binnen psychiatrie Stand van zaken binnen Vlaanderen. Ellen Excelmans Klinisch psycholoog en tabakoloog verbonden aan de VRGT"

Saskia de Croon
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Rookbeleid binnen psychiatrie Stand van zaken binnen Vlaanderen Ellen Excelmans Klinisch psycholoog en tabakoloog verbonden aan de VRGT

2 Bedenking vooraf Stand van zaken binnen het NRZ Netwerk Rookvrije Ziekenhuizen Naar het model van het ENSH 43 leden in Vlaanderen Vragenlijst Rookbeleid in de Psychiatrie 10 instellingen en 91 gezondheidswerkers Incentive: CO-meter bij 10 inzendingen

4 1 ENGAGEMENT: 1.1 In welke mate is het management bereid om te groeien naar een rookvrij beleid binnen het psychiatrisch ziekenhuis/de psychiatrische afdeling? 1.2 In welke mate is uw instelling/afdeling bereid om nicotineafhankelijkheid als zorgtopic op ten nemen binnen het behandelplan van de patiënt? 1.3 Hoezeer bestaat er algemeen beschouwd binnen uw instelling/afdeling een positieve houding ten overstaan van een rookvrije psychiatrie? 2 ROOKSTOPBELEID: 2.1 Wordt er een bepaald rookbeleid gevoerd in de instelling/afdeling? Roken is verboden op de werkvloer, gemeenschappelijke en personeels-ruimtes Als er een rookruimte voorzien is, is deze volledig afgesloten van andere ruimtes Er worden inspanningen geleverd om de tijd die rokers daar doorbrengen in te korten Er worden veilige buitenruimtes voorzien voor rokers als dat nodig blijkt Er worden geen tabaksproducten verkocht binnen de instelling Tabak wordt niet gebruikt als incentive of beloning bij patiënten. 2.2 Bestaat er een werkgroep/deel van een werkgroep op in de instelling/afdeling, die zich met dit thema binnen de psychiatrie inlaat? 2.3 Werd er een beleidsdocument en actieplan opgesteld voor dit rookbeleid? 2.4 Is iedereen (patiënten, personeel, bezoekers) op de hoogte van het gevoerde rookbeleid? 3 OMGEVING en GEZONDE WERKPLAATS 3.1 Is er een aangepaste en duidelijk signalering van het rookvrije karakter van de instelling? 3.2 Zijn de rookruimten duidelijk aangeduid en bewegwijzerd? 3.3 Zijn alle asbakken verwijderd, op de uitgezonderde plaatsen na? 3.4 Wordt het personeel volledig gevrijwaard van omgevingsrook? 3.5 Worden de patiënten volledig gevrijwaard van omgevingsrook? 3.6 Wordt de rookstatus van het personeel systematisch bevraagd?

5 4 COMMUNICATIE: 4.1 Werden er communicatiekanalen en structuren gecreëerd/gebruikt om alle personeel te informeren over het rookbeleid en de veranderingen hierin? 4.2 Wordt nieuw personeel op de hoogte gebracht van het rookbeleid? 4.3 Krijgt het personeel duidelijke instructies hoe incidenten te beoordelen en op te lossen? 4.4 Bestaat er een gepast rapporteringssysteem/-procedure binnen de organisatie, om alle incidenten te noteren, het probleem te detecteren en een aangepaste actie te ondernemen? 5 VORMING VAN PERSONEEL 5.1 Wordt er een vorming/informatiesessies voorzien voor het management? 5.2 Wordt er op regelmatige basis vorming voorzien aan personeel rond: Informatie mbt roken en stoppen met roken Interventiestrategieën Motivationele gespreksvoering Roken en psychiatrie 6 ROOKSTOPHULP 6.1 Beschikt de dienst over een tabakoloog/samenwerking met een tabakoloog? 6.2 Wordt roken/nicotineafhankelijkheid beschouwd als een zorgtopic bij alle patiënten gedurende het hele behandelingsplan? 6.3 Worden aangepaste farmacologische hulpmiddelen en nicotinesubstitutie beschikbaar gesteld voor alle nicotineafhankelijke patiënten? 6.4 Worden motivationele interventies geïntegreerd in andere therapieën? 6.5 Worden er bewustwordingscampagnes georganiseerd naar de patiënten en personeel toe? 6.6 Bestaat er rookstopondersteuning, toegankelijk voor alle patiënten? 6.7 Bestaat er rookstopondersteuning, toegankelijk voor alle personeel? 6.8 Werd er een speciaal rookstopprogramma ontwikkeld? 6.9 Is er aangepaste informatie over roken, rookstop en methodes beschikbaar voor alle personeel, patiënten en bezoekers? Waar/wanneer mag er gerookt worden door patïenten? Waar/wanneer mag gerookt worden door personeel? Bestaat er een alcohol/drugbeleid in het psychiatrisch ziekenhuis/afdeling? Welk zijn volgens u de te verwachten problemen bij een groei naar een rookvrije psychiatrische instelling/afdeling?

6 Rookstopbeleid in de psychiatrie Totaalscore Rookstophulp Vorming van het personeel Communicatie Rookvrije omgeving Rookstopbeleid Engagement Niet Heel sterk

7 Rookbeleid patiënten 4 6 Onbeperkt in tijd Beperking in tijd Binnenruimte Buitenruimte Buiten domein

8 Rookbeleid personeel 3 7 Onbeperkt in tijd Beperking in tijd Binnenruimte Buitenruimte Buiten domein

9 Hindernissen rookstopbeleid Onvermogen patiënten Geen adequate hulp Weerstand patiënten Weerstand personeel Inbreuken Andere Geen hindernissen

10 Niets is onmogelijk!

Vergelijkbare documenten

Proceselementen gezondheidsbeleid

CHECKLIST Tabak Proceselementen gezondheidsbeleid Een gemotiveerd team: Personeel is gemotiveerd om rond roken te werken: beginnen met roken voorkomen en stoppen met roken stimuleren. Over het rookbeleid