Heeft u inzicht in uw eigen pensioensituatie?

Transcriptie

1 1 nr 6 - oktober 2012 Heeft u inzicht in uw eigen pensioensituatie? De laatste jaren is Nederland economisch gezien volop in verandering vormt hier geen uitzondering op. Wat wij zien is dat de pensioenfondsen met de economie meebewegen: gaat het goed met de economie, dan gaat het over het algemeen ook goed met de pensioenfondsen. En in minder goede tijden hebben pensioenfondsen daar last van. In juli maakten vijf grote Nederlandse pensioenfondsen hun cijfers over het tweede kwartaal bekend. Hieruit bleek dat de goede tijden nog niet zijn aangebroken. De dekkingsgraden herstellen zich niet in het gewenste tempo. Aan het einde van het tweede kwartaal zaten wij met onze eigen dekkingsgraad van 88,6% nog ruim onder onze minimaal vereiste dekkingsgraad van 104,1%. Als bestuur volgen wij de ontwikkelingen nauwgezet. Een belangrijk meetpunt voor ons is het einde van dit jaar. Op dat moment moeten wij namelijk opnieuw ons herstelplan evalueren. Als hieruit volgt dat het pensioenfonds voor eind 2013 onvoldoende kan herstellen, dan moeten wij aanvullende maatregelen treffen. Mocht deze situatie zich voordoen, dan wordt u hierover natuurlijk tijdig geïnformeerd. In de krant leest u hierover meer. Naast het herstelplan hebben we onlangs ook een crisisplan opgesteld. In dit plan hebben wij helder geformuleerd welke stappen wij moeten nemen als de dekkingsgraad zich niet in het gewenste tempo herstelt. In deze onzekere tijden wordt communicatie steeds belangrijker. Want het is goed om te weten wat een mindere dekkingsgraad concreet voor de ontwikkeling van uw eigen pensioenkapitaal betekent. En het is van belang om te weten wat u zelf nog kunt doen als u merkt dat uw opgebouwde pensioenkapitaal niet in lijn ligt met hetgeen u nodig heeft als u daadwerkelijk met pensioen gaat. In deze krant proberen we u te helpen om dit inzicht hierin te krijgen. Ook het Uniform Pensioenoverzicht dat u binnenkort ontvangt, kan u helpen om u een beeld te vormen van uw persoonlijke pensioensituatie. Dat laatste verkrijgt u óók door gebruik te maken van de vernieuwde pensioenplanner, die u op vindt. Hiermee kunt u zelf berekeningen uitvoeren, zodat u nog meer inzicht krijgt in uw eigen persoonlijke situatie. Mocht u dan nog meer willen weten, bel dan gewoon eens met de medewerkers van onze pensioendesk. Fred Ooms, voorzitter Stichting Voorzieningsfonds Getronics

2 2 Binnenkort is hij er weer: uw jaarlijks pensioenoverzicht Binnenkort valt hij weer bij u in de bus: uw jaarlijks pensioenoverzicht. Hierin leest u wat u tot nu toe aan pensioenkapitaal heeft opgebouwd, een indicatie van wat er wordt uitgekeerd op het moment dat u daadwerkelijk met pensioen gaat en wat er geregeld is als u komt te overlijden (partnerpensioen). Een animatie over uw pensioenoverzicht Om het pensioenoverzicht toe te lichten, hebben we een animatie gemaakt die u op kunt bekijken. In een paar minuten leggen wij uit wat de belangrijkste gegevens op het overzicht zijn en waar u die kunt vinden. Vragen? Heeft u vragen over uw pensioenoverzicht? Bel dan gerust met onze pensioendesk op (050) Een nieuwe pensioenplanner Wilt u weten hoeveel pensioen u netto krijgt? Geïnteresseerd in uw totale pensioeninkomen? Het pensioenoverzicht dat u van ons ontvangt, geeft inzicht in uw pensioensituatie bij SVG. Maar misschien heeft u via andere werkgevers ook pensioen opgebouwd en dat niet meegenomen naar SVG? Op ziet u hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd en bij welke pensioenfondsen of pensioenverzekeraars u dit allemaal heeft gedaan. Met uw DigiD heeft u toegang tot uw eigen gegevens. Heeft u nog geen DigiD? Dan kunt u deze aanvragen via de website Uw gegevens niet up to date? Uw gegevens worden bij één keer per jaar geactualiseerd, nadat u uw pensioenoverzicht heeft ontvangen. In het bijwerken van de gegevens kan een maand vertraging zitten. Hierdoor kan het voorkomen dat u direct na het verkrijgen van uw overzicht niet uw laatste gegevens op de website ziet. Wilt u weten hoeveel pensioen u netto krijgt? Bekijk de vernieuwde pensioenplanner. Daarin ziet u hoeveel pensioen u netto overhoudt, maar u kunt ook berekenen wat het voor u betekent als u eerder met pensioen gaat. U vindt de pensioenplanner op Inloggen doet u met uw persoonlijke gegevens. U ontvangt hierover een brief met een inlogcode en een brief met uw wachtwoord. Mocht u deze gegevens kwijtraken, dan kunt u via de website nieuwe gegevens opvragen.

3 3 Uw partner staat niet op het pensioenoverzicht Naast het pensioen dat u later ontvangt, geeft het pensioenoverzicht ook inzicht in het inkomen voor uw partner, als u komt te overlijden. Echter, uw partner staat niet op het pensioenoverzicht vermeld. Hoe zit dat? Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap, dan krijgt SVG deze gegevens automatisch door via de gemeente. U hoeft uw partner dus niet aan ons door te geven. Als u samenwoont Woont u samen, dan krijgen wij deze gegevens niet door. Maar u hoeft uw partner nu niet aan te melden bij SVG. Dat hoeft pas op het moment dat u met pensioen gaat. U krijgt hierover op dat moment bericht. Komt u te overlijden en wil uw partner in aanmerking komen voor partnerpensioen, dan moet uw partner aantonen dat u en uw partner ten minste twaalf maanden op hetzelfde adres hebben samengewoond. Daarnaast moet er een notarieel samenlevingscontract zijn. Uw partner heeft geen recht op een partnerpensioen als u bloedverwant in de eerste lijn van elkaar bent. Pensioentest Moet u nog extra pensioen regelen? 1. Heeft u vanaf uw 25 e pensioen opgebouwd bij SVG? r Ja r Nee 2. Bouwt uw partner ook pensioen op? r Ja r Nee 3. Gaat u binnenkort met pensioen? r Ja r Nee 4. Heeft u altijd in Nederland gewoond? r Ja r Nee 5. Is uw salaris de afgelopen jaren gelijk gebleven? r Ja r Nee Heeft u op één van deze vragen nee geantwoord, dan is het verstandig om u te verdiepen in uw pensioen. Bekijk het pensioenoverzicht dat u binnenkort ontvangt om te bekijken of u nog extra maatregelen moet nemen. 1. In het pensioenoverzicht dat u binnenkort ontvangt, staat alleen de pensioensituatie bij SVG. Heeft u in het verleden een pensioen opgebouwd via een andere werkgever, dan is het verstandig om te bekijken wat voor invloed dit heeft (gehad) op uw totale pensioensituatie. Wellicht dat er in uw situatie sprake is van het zogeheten pensioengat. 2. Als uw partner ook een pensioen opbouwt, dan heeft u -samen met uw partnermeerdere inkomens als u met pensioen gaat. U kunt de pensioenen van u en uw partner bij elkaar optellen. Houdt er wel rekening mee dat als u beiden een pensioen opbouwt er in beide regelingen rekening wordt gehouden met de AOW-franchise*. Als de pensioenregeling van uw partner rekening houdt met een hogere franchise dan kan er een tekort ontstaan, wat we ook wel het tweeverdienershiaat noemen. 3. Als u niet op korte termijn met pensioen gaat, heeft u nog tijd om extra geld voor uw pensioen opzij te zetten. U kunt bijvoorbeeld deelnemen aan banksparen. Wilt u alle mogelijkheden eens op een rijtje krijgen? Zoek dan eens contact met een financieel adviseur. 4. Als u een bepaalde periode niet in Nederland gewoond of gewerkt heeft, dan ontvangt u minder AOW. 5. Als uw salaris de afgelopen jaren (sterk) is gestegen, dan is het verstandig om na te gaan of het verwachte pensioen vanaf uw 65 e nog wel voldoet aan uw wensen. *Omdat u later een AOW-uitkering ontvangt, wordt er van het bedrag waarover u pensioen opbouwt een bedrag afgetrokken, de franchise. Als de franchise hoger is dan het AOW-bedrag dat u later ontvangt, dan ontstaat er het zogeheten hiaat. De regeling van SVG houdt rekening met een franchise van (bedrag 2012). Kijk op voor meer informatie over de AOW.

4 4 Drie pensioenbegrippen uitgelegd In het pensioenoverzicht dat u binnenkort ontvangt, staan diverse pensioenbegrippen. De belangrijkste drie lichten we hieronder toe Pensioengevend salaris Dit is het deel van uw bruto jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioenopbouw. Concreet gaat het om 12 keer het overeengekomen vaste maandsalaris verhoogd met de vaste structurele ploegentoeslag en vakantietoeslag. Het pensioenreglement bepaalt welke delen van het salaris meetellen voor de pensioenopbouw en dus pensioengevend zijn. Franchise De franchise is het bedrag van het salaris waarover u geen pensioen opbouwt. Dit omdat u naast uw pensioen ook een AOW-uitkering ontvangt van de overheid. Om dit AOW-deel van uw inkomen in te passen in de pensioenregeling wordt een aftrek op het pensioengevend salaris toegepast: de zogeheten franchise. De franchise voor 2012 is Pensioenspaargrondslag De pensioenspaargrondslag is het pensioengevend salaris min de franchise. Dit is de basis van uw pensioenopbouw. Werkt u parttime, dan wordt uw pensioenspaargrondslag vastgesteld op fulltime basis en vervolgens vermenigvuldigd met uw parttime-percentage. Feiten & fabels Niet iedereen is bekend met pensioenen. Jammer, want wie zich hierin Feit: Fabel: Ik ontvang mijn pensioenoverzicht 1x per jaar Ik ontvang mijn pensioenoverzicht iedere maand op de juiste momenten verdiept, kan daar later veel voordeel van hebben. Maar wat is waar en wat is niet waar? Vandaar dat we een paar feiten en fabels voor u op een rij hebben gezet. Ze gaan allemaal over het Uniform Pensioenoverzicht. Wilt u meer informatie hierover? Kijk dan op Eén keer per jaar ontvangt u van SVG een pensioenoverzicht. Dit overzicht kan u helpen om een beeld te krijgen van uw inkomenssituatie als u met pensioen gaat en wat uw partner krijgt aan pensioen als u komt te overlijden. Bouwt uw partner ook een pensioen op? Dan ontvangt ook hij/zij jaarlijks een pensioenoverzicht. Feit: Het pensioenoverzicht geeft een indicatie van mijn pensioen voor later Fabel: Het pensioenoverzicht geeft mij zekerheid over mijn inkomen voor later Het pensioenoverzicht geeft u een globaal beeld van uw pensioen. U bouwt een pensioenkapitaal op in de beschikbare premieregeling. Bij deze regeling wordt uw pensioenpremie individueel voor u belegd. De hoogte van uw pensioen in deze regeling hangt onder andere af van de behaalde beleggingsrendementen, de totale inleg en de inkooptarieven die gelden als u met pensioen gaat. De inkooptarieven worden jaarlijks door het bestuur vastgesteld. De bedragen die in het pensioenoverzicht staan, zijn daarom ook een indicatie. Feit: Het pensioenoverzicht geeft mij inzicht in het pensioen bij SVG Fabel: Het pensioenoverzicht geeft mij inzicht in mijn totale pensioeninkomen Op het pensioenoverzicht staat hoeveel pensioenkapitaal u tot nu toe heeft opgebouwd bij SVG. Ook geeft het pensioenoverzicht aan hoeveel pensioenkapitaal u mogelijk nog tot uw pensioendatum kunt opbouwen bij SVG. Het is dus een ónderdeel van uw totale inkomen voor later. Naast uw pensioen ontvangt u later ook een AOW-uitkering van de overheid. En misschien spaart u zelf ook nog voor extra pensioen? Wilt u weten of u ook nog een pensioen heeft bij andere pensioenfondsen en hoeveel dat dan is? Ga dan naar Feit: Als ik niet meer bij KPN Corporate Market werk, ontvang ik alleen nog een pensioenoverzicht als ik mijn pensioenkapitaal bij SVG laat staan Fabel: Als ik niet meer bij KPN Corporate Market werk, dan ontvang ik toch nog ieder jaar een pensioenoverzicht van SVG Als u uit dienst gaat en u neemt uw pensioen mee naar een nieuw pensioenfonds*, dan ontvangt u géén pensioenoverzicht meer van SVG. Op het moment dat u uit dienst gaat, ontvangt u nog één keer een overzicht van ons. Daarna ontvangt u van uw nieuwe pensioenfonds jaarlijks een pensioenoverzicht. Kiest u er echter voor om het pensioenkapitaal bij SVG te laten staan, dan ontvangt u eens in de 5 jaar een pensioenoverzicht van ons. *Op dit moment kunt u de waarde van uw pensioenkapitaal niet overdragen naar een ander pensioenfonds. Dit omdat de dekkingsgraad van SVG onder de 100% ligt.

5 5 Herstelplan: Het pensioenfonds heeft een herstelplan opgesteld. Hierin staan de maatregelen die ervoor moeten zorgen dat de dekkingsgraad van het fonds weer gaat stijgen. Een samenvatting van dit herstelplan vindt u op Financiële positie van het fonds Ontwikkelingen financiële markten beïnvloeden dekkingsgraad De dekkingsgraad (de verhouding tussen het vermogen van het pensioenfonds en de pensioenverplichtingen) daalde bij SVG van 92,5% eind 2011 naar 88,9% per eind augustus Het gaat om een teleurstellende ontwikkeling, die van vandaag op morgen nog niet omgebogen is. Twee belangrijke factoren die de hoogte van de dekkingsgraad bepalen, zijn de rente waartegen de pensioenverplichtingen worden gewaardeerd en het rendement dat wordt behaald op de beleggingen. Beide factoren zijn sterk afhankelijk van de ontwikkelingen op de financiële markten. De Europese schuldenproblemen leken in het eerste kwartaal van 2012 te verminderen, onder andere door verschillende steunmaatregelen van de Europese Centrale Bank (ECB). Maar dit veranderde vanaf mei, toen de schuldencrisis opnieuw de boventoon voerde op de financiële markten. Dit zorgde ervoor dat vooral de rente sterk daalde. Hoewel onzekerheid in de maanden erna nog steeds aan de orde van de dag bleef, stelde de aankondiging van nieuwe steunmaatregelen van de ECB beleggers in september enigszins gerust. Ook behaalden de meeste beleggingscategorieën een positief rendement tot en met augustus dit jaar. Overzicht van de dekkingsgraad Oorzaak lage dekkingsgraad De waarde van de pensioenfonds- 130% verplichtingen daalt als de rente stijgt en andersom. De rente waartegen de pensioenverplichtingen worden gewaardeerd, 120% wordt iedere maand door De Nederlandsche Bank vastgesteld. De gemiddelde rente is 110% tot en met augustus dit jaar gedaald. Dit zorgde voor een stijging van de waarde van de verplichtingen en dit had een negatief 100% effect op de dekkingsgraad. Tegenover dit negatieve effect staat het positieve resultaat van de beleggingen. Het rendement op 90% de beleggingen was tot en met augustus positief. Dit rendement had een positieve invloed op de dekkingsgraad, maar kon het dec-10 apr-11 aug-11 dec-11 apr-12 aug-12 negatieve effect van de daling van de rente niet volledig compenseren. Dekkingsgraad Vereiste dekkingsgraad Lees ook het artikel over het beleid van het pensioenfonds. Lees iedere maand de actuele dekkingsgraad op

6 6 Het beleid van Stichting Voorzieningsfonds Getronics Veel pensioenfondsen verkeren op dit moment in zwaar weer. Zo ook SVG. De situatie waarin het fonds nu verkeert, is niet van de ene op de andere dag ontstaan. In het verleden heeft het bestuur al een aantal maatregelen genomen, zoals het opstellen van een herstelplan. Over welke middelen beschikt het fonds? Het bestuur heeft een aantal middelen tot zijn beschikking om te voorkomen dat de dekkingsgraad nog verder daalt en dat moet worden overgegaan tot het verlagen van de pensioenen. Deze middelen bestaan enerzijds uit reguliere maatregelen die een positief effect hebben op de financiële situatie van het fonds. Anderzijds gaat het om zogeheten crisismaatregelen. Alle maatregelen hebben als doel om de pensioenregeling financieel zo robuust en toekomstbestendig mogelijk te maken en te houden. Zodat het verlagen van de pensioenen zoveel mogelijk wordt voorkomen. Hieronder ziet u welke maatregelen zijn genomen en welke maatregelen het fonds nog tot zijn beschikking heeft. 1. Uitgevoerde reguliere maatregelen voor de financiële robuustheid van het fonds: Ieder jaar worden de inkooptarieven 1 aangepast aan de marktrente en de actuele overlevingstafel. 2 Toeslagverlening is voorwaardelijk. Pensioenen worden alléén verhoogd als de financiële positie van het fonds dat toelaat. voor de toekomstbestendigheid van het fonds: Kostenbesparing door de uitvoering van het pensioenfonds opnieuw in te richten. Zo zijn het vermogensbeheer en de pensioenadministratie uitbesteed aan TKP Investments en TKP per 1 januari Aanpassingen in het pensioenreglement: - Aanpassing van de garantieregeling per 1 januari 2009 als gevolg van de uitspraak van College voor Beroep van het Bedrijfsleven (CBB). - Aanpassing van de reglementaire beschrijving van de administratiekosten. - Aanpassing van de beleggingen, waarbij het fonds minder deelneemt in risicovolle beleggingen. 2. Uitgevoerde maatregelen uit het herstelplan De maatregelen die specifiek in het herstelplan opgenomen zijn: Toeslagbeleid: zolang het herstelplan van toepassing is worden er geen toeslagen (verhogingen op de pensioenen) verleend. Beleggingsbeleid: het gedeeltelijk afdekken van het renterisico en de valutarisico. 3. Borgstelling van de werkgever De werkgever heeft zich in 2009 eenmalig voor de periode 2010 tot en met 2013 bereid verklaard voor een borgstelling aan het pensioenfonds. Deze borg is onder andere op te vragen voor het toepassen van de garantieregeling voor ingegane pensioenen en ter voorkoming van verlaging van de pensioenrechten en pensioenaanspraken. De borgstelling is vastgelegd in een aanvulling op de uitvoeringsovereenkomst tussen het fonds en de aangesloten ondernemingen. De werkgever gaat nu over tot uitkering van deze borgstelling. De borgstelling bedraagt voor de periode tot eind 2013 maximaal 50 miljoen. Zonder deze borgstelling, waartoe de werkgever niet verplicht was, was een voorgenomen besluit tot verlaging van de pensioenen noodzakelijk geweest. Crisismaatregelen Als al deze maatregelen toch onvoldoende blijken te zijn, dan zal het fonds overgaan tot: Het verhogen van de inkooptarieven met een bufferopslag (gebruikmaken van de reglementaire mogelijkheid). (Tijdelijk) verlagen van de pensioen-uitkeringen en de garantiebedragen. Ontwikkelingen Het bestuur houdt de ontwikkelingen op de financiële markten nauwlettend in de gaten en stuurt daar waar mogelijk bij. In aanvulling op het herstelplan heeft het bestuur in 2012 ook een crisisplan opgesteld waarin het fonds aangeeft hoe te handelen als de situatie verder zou verslechteren. Daarnaast bestaat er een gerede kans dat de rekenregels voor pensioenfondsen worden aangepast. Door deze aanpassing zal de dekkingsgraad naar verwachting stijgen. Evaluatie op 31 december 2012 Aan het begin van 2012 is er een tussentijdse evaluatie van het herstelplan geweest. Uit deze evaluatie bleek dat SVG kan herstellen binnen de wettelijke termijnen die DNB stelt. Op 31 december 2012 zal er wederom een evaluatie plaatsvinden om te bekijken of het fonds nog op koers ligt. In het herstelplan staat dat SVG aan het einde van 2013 een dekkingsgraad van tenminste 104,1% moet hebben. Om dat te realiseren, moet de dekkingsgraad begin 2013 ongeveer 96% zijn. Mocht dat niet het geval zijn, dan zal SVG extra crisismaatregelen moeten inzetten. 31 december is voor het fonds dus een belangrijke peildatum. 1) Op het moment dat u met pensioen gaat, koopt u met uw totaal opgebouwde pensioenkapitaal een pensioen. Dat gebeurt tegen de inkooptarieven die op dat moment gelden. En deze tarieven kunnen veranderen. 2) Overlevingstafels of prognosetafels worden door pensioenfondsen en verzekeraars gebruikt om de gemiddelde levensverwachting van deelnemers en pensioengerechtigden in te schatten. Hoe ouder mensen worden, hoe langer de pensioenen moeten worden uitgekeerd en dus hoe hoger de kosten voor een pensioenfonds worden.

7 7 Interview met Jurriaan Phaff Hoe jonger je bent, hoe meer je nog zelf kunt regelen Uw pensioen wordt beheerd door het bestuur van Stichting Voorzieningsfonds Getronics. Maar wie zijn de bestuursleden? Wat is hun achtergrond en wat doen ze voor u? Graag stellen we u voor aan Jurriaan Phaff, sinds juli 2009 bestuurslid van SVG. Naam: Jurriaan Phaff Leeftijd: 42 Functie: Competence Manager KPN Aantal jaren bij KPN: ruim 16 jaar Getrouwd: met Hilde Kinderen: Olivier en Vera Vrije tijd: reizen, zingen in een popkoor, trainer/coach voetbalteam In het bestuur: sinds juli 2009 Communicatie belangrijk speerpunt Jurriaan is jarenlang voorzitter geweest van de Centrale Ondernemingsraad (ook wel bekend als de COR ) en kwam zo in contact met de pensioenwereld. In de jaren dat ik als voorzitter fungeerde bij de COR, kwamen pensioenen steeds meer in de belangstelling. Maar in mijn optiek bleef de communicatie erover achter. Ook wil ik graag iets voor anderen kunnen dóen. Dus toen er een vacature kwam voor bestuurslid heb ik gereageerd. afspraken. Laatste punt is dat we nu zelf meer sturing op het fonds hebben. Het gaat om geld van anderen en het is belangrijk dat we daar zorgvuldig mee omgaan. Ook kunnen we nu nog beter voldoen aan de verwachting die men stelt aan een fondsbestuur. Weet wat je krijgt later! Pensioen blijft voor veel mensen lastige materie. We moeten blijven communiceren in hapklare brokken. Wij vinden het belangrijk en het ís belangrijk dat deelnemers weten waar ze aan toe zijn. Je wilt er niet op je 65 e achter komen dat je pensioen minder is dan je had verwacht. Bovendien geldt: hoe jonger je bent, hoe meer je nog zelf kunt regelen. Daarom wil ik alle deelnemers vragen om de informatie die ze krijgen te lezen. En in aanvulling daarop: Vertel ons ook vooral wat je van ons vindt en verwacht! Daar leren we graag van om uiteindelijk beter te worden. Trots op De afgelopen jaren is er veel gebeurd, zowel binnen als buiten SVG. We hebben de afgelopen jaren niet stil gezeten. Zo hebben we een nieuwe website ( nl) gelanceerd en versturen we rondom het pensioenoverzicht een pensioenkrant. Maar ook op andere gebieden hebben we veel bereikt: we hebben de reglementen vereenvoudigd, ons losgemaakt van de verzekeraars en hebben nu de gehele pensioenadministratie ondergebracht bij TKP. Een hele stap voorwaarts. Ook hebben we onze beleggingen ondergebracht bij TKP Investments. Motivatie voor de transitie De transitie naar TKP is al gestart in 2009 en per 1 januari 2012 is alles ondergebracht bij TKP en TKP Investments. Ik vind de overgang naar TKP en TKP Investments een belangrijke mijlpaal. Dat heeft ons veel voordeel opgeleverd. Allereerst hebben we hiermee kosten kunnen besparen. Daarnaast is het overzichtelijker geworden: één uitvoerder, met één set Transitie Begin dit jaar tekende het bestuur een nieuwe uitbestedingsovereenkomst met vermogensbeheerder TKP Investments. Terwijl het vermogensbeheer voorheen nog werd uitgevoerd door meerdere partijen, is besloten om dit nu volledig uit te laten voeren door één partij. Hierdoor kan de uitvoering effectiever en efficiënter plaatsvinden en is de beheersbaarheid voor het bestuur vergroot. Achter de schermen was deze overgang van de beleggingen naar TKP Investments veel werk, maar de overgang is soepel en kostenefficiënt verlopen. Visie op beleggingen Deze manier van werken sluit aan bij de doelstelling van het bestuur om in control te zijn en om met een duidelijke visie te handelen in roerige economische tijden zoals op dit moment. Zo heeft het bestuur de afgelopen periode extra aandacht besteed aan specifieke risico s in de beleggingsportefeuille. Binnen de obligatieportefeuille is bijvoorbeeld aandacht besteed aan de gevolgen van de blijvende onzekerheid op de Europese obligatiemarkten. Hierbij is er minder belegd in risicovollere Zuid Europese landen. De huidige indeling van de obligatiebeleggingen zorgt voor een brede spreiding van risico s, maar daarnaast wordt gelet op het voldoende kunnen inspelen op extra rendementskansen. Voor de aandelenportefeuille is de verdeling over de verschillende regio s geëvalueerd en gewijzigd. Hierdoor is een evenwichtige spreiding over de verschillende regio s ontstaan.

8 8 Hoeveel rendement is er behaald? U bouwt een pensioenkapitaal op in de beschikbare premieregeling, waarbij u kunt kiezen uit twee beleggingsmogelijkheden: de Collectieve Portefeuille of één van de beleggingsmixen van de Life Cycle. Als u belegt in de Collectieve Portefeuille, dan worden de resultaten één keer per jaar - door het bestuur van het pensioenfonds - vastgesteld. De definitieve cijfers vindt u ook in de jaarverslagen. Belegt u in de beleggingsmixen volgens de Life Cycle, dan bent u zelf verantwoordelijk voor de beleggingsrisico s die u neemt. Wanneer u niet altijd in de Collectieve Portefeuille heeft belegd, geldt de garantieregeling niet meer. In het overzicht hiernaast ziet u welke rendementen er in augustus zijn behaald. Het gaat hier om year-to-date rendementen en zijn voorlopige bedragen. Ze worden door het bestuur, één keer per jaar vastgesteld. De rendementen worden per 1 januari van het nieuwe jaar op uw pensioenrekening bijgeschreven. Rendementen augustus (year to date) Collectieve portefeuille 6,1% Beleggingsmix 0 1,3% Beleggingsmix l 7,3% Beleggingsmix ll 8,3% Beleggingsmix lll 8,9% Beleggingsmix lv 9,8% Beleggingsmix V 10,5% Beleggingsmix Vl 11,4% Samenstelling van de beleggingsmixen (Life Cycle) De beleggingsmixen 0 tot en met VI bestaan uit aandelen, obligaties, vastgoed en de geldmarkt. Mix 0 (100% geldmarkt) is de minst risicovolle beleggingsmix. Mix VI is de meest risicovolle beleggingsmix. De mixen I tot en met V variëren daartussen: hoe hoger het cijfer, hoe hoger het verwachte rendement, maar ook hoe hoger het beleggingsrisico. Beleggingsmix Aandelen Obligaties Vastgoed Geldmarkt 0 0% 0% 0% 100% I 5% 95% 0% 0% II 15% 80% 5% 0% III 30% 65% 5% 0% IV 45% 47,5% 7,5% 0% V 60% 32,5% 7,5% 0% VI 75% 15% 10% 0% Stel uw vraag aan een pensioendeskundige. Roelof helpt u graag verder met al uw pensioenvragen. Beste Saskia, Allereerst gefeliciteerd met uw zwangerschap! Als u minder uren gaat werken, heeft dat inderdaad invloed op de hoogte van uw pensioen. U ontvangt immers minder salaris. En dat is weer bepalend voor de opbouw van uw pensioenkapitaal. Beste Roelof, Wij verwachten binnenkort een kindje. Daarom wil ik straks één dag in de week minder gaan werken. Heeft dat invloed op mijn pensioen? Groet, Saskia Om u even helemaal mee te nemen. De pensioenopbouw van uw pensioenkapitaal wordt bepaald aan de hand van de pensioenspaargrondslag. Om deze grondslag te bepalen zijn twee gegevens nodig: het pensioengevend salaris (dat in uw geval minder wordt) en de franchise. Dit zijn best ingewikkelde termen. Het pensioengevend salaris is dat deel van het salaris waarover u een pensioenkapitaal opbouwt. Het pensioengevend salaris bij SVG is twaalf keer het bruto maandsalaris, inclusief de vaste structurele ploegentoeslag en de vakantietoeslag. De pensioenspaargrondslag is het pensioengevend salaris min de franchise (dat deel van het salaris waarover u géén pensioen opbouwt). Met de pensioenspaargrondslag wordt de hoogte van uw pensioen berekend. Kortom, als u minder uren gaat werken, wordt de pensioenspaargrondslag (naar rato) lager, en dat heeft zijn effect op de hoogte van uw pensioen. Met de verlaging van uw salaris zal ook de beschikbare premie die u betaalt omlaag gaan. Meer weten over parttime werken en pensioenen? Kijk op Daar kunt u ook lezen of een andere verandering in uw privé- of werksituatie invloed hebben op uw pensioen. Naar aanleiding van uw vraag is het handig om nog het volgende te weten: Als u een kind krijgt, kunt u gebruikmaken van ouderschapsverlof. Hoewel u in dat geval tijdelijk minder gaat werken, kunt u tijdens deze verlofperiode op het gebruikelijke niveau een pensioenkapitaal opbouwen. Als u daarover meer wilt weten kunt u contact opnemen met Personeelszaken van KPN Corporate Market BV. Daarnaast is binnen de pensioenregeling een wezenpensioen geregeld voor uw kind(eren) als u zou komen te overlijden. Vriendelijke groet, Roelof de Wal

9 9 Ik Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik uit dienst ga? Ik ga uit dienst. Wat gebeurt er Ik Bekijk ga uit het dienst. schema wat er Wat gebeurt gebeurt bij uitdiensttreding: er met mijn pensioen? Je gaat naar een nieuwe werkgever Dit kun je doen: Je pensioen meenemen naar een nieuwe werkgever. Of bij SVG laten staan. Je bent n Ik neem mijn pensioen mee (waardeoverdracht) Je bent niet arbeidsongeschikt Je bent arbeidsongeschikt DIT VERANDERT ER: Je pensioenopbouw bij SVG stopt. DIT VERANDERT ER: Je pensioenopbouw bij SVG loopt misschien door. Afhankelijk van onder andere de mate van arbeidsongeschiktheid. Vraag informatie bij SVG, of ga naar veranderingeninuwsituatie/arbeidsongeschiktheid Wel of niet waardeoverdracht* aanvragen? Of waardeoverdracht voordelig is hangt af van uw persoonlijke situatie. Bekijk en vergelijk het volgende: In welke pensioenregeling bouwt u een pensioen op? Is dat, net als bij SVG een beschikbare premieregeling of is dat een andere regeling? Bijvoorbeeld een middelloonregeling? Heeft de nieuwe regeling een garantieregeling? Welke keuzes heeft u bij de nieuwe pensioenfonds/verzekeraar? Wordt het pensioen verhoogd met een toeslag? En hoe ziet het toeslagbeleid eruit? Hoe staat het nieuwe pensioenfonds er (financieel) voor? Wilt u later pensioen van één of van meerdere fondsen pensioen ontvangen? Vraag waardeoverdracht binnen zes maanden aan bij je nieuwe werkgever/pensioenuitvoerder. Als de dekkingsgraad lager is dan 100%, mag een pensioenfonds niet meewerken aan waardeoverdracht. Waardeoverdracht wordt automatisch weer opgestart zodra de dekkingsgraad weer boven de 100% zit. Na waardeoverdracht vervallen je pensioenaanspraken bij SVG. Je ontvangt later geen pensioen meer van SVG. Ik Je gaat niet naar een nieuwe werkgever Dit kun je doen: Je Niets, je pensioen bent blijft staan bij SVG. a Ik laat mijn pensioen staan bij SVG Er wordt geen premie meer gestort op je pensioenrekening. Je loopt een beleggingsrisico over jouw pensioenkapitaal. Je pensio Af Je belegt automatisch in de Collectieve Portefeuille. Je kan je beleggingskeuze niet meer veranderen. Jouw pensioenkapitaal stijgt of daalt door de rendementen (of verliezen) die je behaalt met de beleggingen. De administratiekosten moet je zelf betalen. Deze kosten worden veranderin in mindering gebracht op het behaalde rendement (0,75 %). Je ontvangt eens in de 5 jaar een pensioenoverzicht. Als je met pensioen gaat, wordt er met jouw pensioenkapitaal een pensioenuitkering gekocht, tegen de inkooptarieven die dan gelden. Garantieregeling: als je altijd in de Collectieve Portefeuille hebt belegd, geldt deze garantieregeling nog steeds. Dekking tegen de risico s van arbeidsongeschiktheid stopt. Standaard wordt een deel van uw pensioenkapitaal gebruikt om een aanspraak op partnerpensioen te kopen (zie ook pagina 13) *Waardeoverdracht tijdelijk niet mogelijk Waardeoverdracht is het meenemen van eerder opgebouwde pensioen naar SVG (inkomende) of vanuit SVG naar een ander pensioenfonds (uitgaande). Op dit moment is de dekkingsgraad van SVG lager dan 100%. Dat betekent dat de uitgaande en inkomende waardeoverdrachten in lijn met de Pensioenwet tijdelijk niet in behandeling worden genomen. Zodra de dekkingsgraad weer minimaal 100% is, worden de waardeoverdrachten weer in behandeling genomen. Op dát moment ontvangt u dan zo spoedig mogelijk bericht. w lees verder Als u waardeoverdracht wilt aanvragen Nieuwe aanvragen voor waardeoverdracht kunnen wél worden ingediend. Deze worden pas uitgevoerd als de dekkingsgraden van de beide pensioenfondsen weer boven de 100% liggen. Geen bijstortingen Als u uit dienst gaat en u uw pensioenkapitaal laat staan bij SVG, dan blijft uw pensioenkapitaal doorrenderen. Uw pensioenkapitaal groeit alleen nog doordat er rendementen worden bijgeschreven. Er kunnen geen extra stortingen meer worden gedaan. U kunt uw opgebouwde pensioen ook meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds. Dit noemen wij waardeoverdracht.

10 10 Interview Eric Meurs Wij willen zelf in control zijn Eric Meurs algemeen bestuurslid en sinds kort ook lid van de Audit en Financiële Commissie, kortweg de AFC genoemd. Deze commissie is in 2012 in het leven geroepen om beter zicht te hebben op financiële ontwikkelingen en risicobeheersing van het fonds. Wat doet de AFC? De AFC bestaat uit drie bestuursleden en verricht in dat kader de volgende activiteiten: Adviseert het bestuur over de planning & control cyclus, inclusief de financiële risico s; de controle op de processen en; adviseert het bestuur over het jaarverslag,het accountantsverslag van de externe accountant en het actuarieel rapport. Deze commissie is in het leven geroepen, omdat wij het belangrijk vinden om inzicht te hebben in - en voor zover mogelijk controle te hebben over de (financiële) risico s. Daarnaast bekijken we of alle processen op orde zijn. In deze veranderende omgeving is het van groot belang om constant alert te zijn, zodat we tijdig kunnen bijsturen. Gezien mijn financiële achtergrond was het een logische stap dat ik lid zou worden van de AFC. Wat was jullie rol bij het jaarwerk? Wij waren actief actief betrokken bij het opstellen van het jaarverslag: als commissie hebben we met alle stukken meegelezen. We hebben dit afgestemd met diverse belangengroepen en aangeven welke informatie wij belangrijk vinden zodat deze opgenomen worden in het jaarverslag. Duidelijke communicatie vinden wij erg belangrijk. En met het jaarverslag willen we laten zien hoe we het afgelopen jaar als fondsbestuur gehandeld hebben. Spannende tijden 2011 was een spannend jaar waarin veel gebeurde, maar het waren niet alleen negatieve ontwikkelingen. Want in 2011 hebben we ook goede zaken gerealiseerd. Wij hebben een positief rendement behaald en goede stappen gezet voor de transitie naar TKP en TKPI. Op Wie is Eric Meurs? 52 jaar, getrouwd, vader van twee studerende kinderen Dol op skiën, tennis en hardlopen Werkt al 30 jaar bij KPN/Getronics (en hun voorgangers) en is nu Director Finance Platformen bij SL IT 31 december 2011 moesten we ons herstelplan evalueren. Het was spannend of we de gestelde dekkingsgraad zouden gaan halen. Maar dat is gelukt, waardoor we vooralsnog géén extra maatregelen hebben hoeven nemen. Wel hebben we als fonds in 2012 een crisisplan opgesteld, waarin we aangeven hoe we moeten handelen als de situatie verder verslechtert. Een lage dekkingsgraad, wat betekent dat? Nog steeds ligt onze dekkingsgraad onder de 100%. En net als in 2011, moeten we ook dit jaar onze dekkingsgraad aan het einde van het jaar evalueren. Op dat moment wordt opnieuw bekeken of extra maatregelen nodig zijn. Wij willen de risico s zoveel mogelijk beperken, maar we hebben helaas niet op álle factoren invloed: zo hebben we nu vooral last van een lage rente, dat een negatief effect heeft op onze dekkingsgraad. Daar waar we wel kunnen sturen, proberen we maatregelen in te zetten die ervoor zorgen dat we zo gezond mogelijk worden. Met de transitie naar TKP en TKPI hebben we een grote kostenbesparing gerealiseerd. We nemen zoveel mogelijk maatregelen om zo te proberen te voorkomen dat we moeten gaan korten. Maar we willen ook bereiken dat werknemers goed geïnformeerd zijn over hun pensioensituatie. Zodat ze weten waar ze aan toe zijn en zelf maatregelen kunnen nemen, mocht dat nodig zijn. Wij doen er alles aan om in control te zijn, maar we willen ook graag dat deelnemers zelf in control zijn als het gaat om hun persoonlijke pensioensituatie. Het jaarverslag vindt u op De highlights uit het jaarverslag 2011 Financiële positie van het fonds. De financiële positie van het pensioenfonds verslechterde in de tweede helft van 2011 door de onzekerheden op de financiële markten. De daling van de marktrente betekende ook een daling van de dekkingsgraad. De dekkingsgraad van SVG bedroeg eind ,4%. Beleggingsrendement. De rendementen van de beleggingen waren in 2011 positief. Toeslagverlening. Het pensioenfonds heeft moeten besluiten dat de pensioenen per 1 januari 2012 niet worden verhoogd. Hoewel het pensioenfonds de ambitie heeft om de pensioenen aan te passen aan de prijsontwikkeling, is dit niet gegarandeerd. De toeslagverlening bij SVG is altijd voorwaardelijk en wordt alleen verleend als de financiële positie van het fonds dat toelaat. Evaluatie herstelplan. Uit de evaluatie, eind 2012, van het herstelplan blijkt dat het pensioenfonds op basis van de huidige dekkingsgraad, de in het herstelplan opgenomen maatregelen en de eenmalige borgstelling van de werkgever vooralsnog binnen de wettelijke termijnen kan herstellen. Aanvullende maatregelen, zoals het verlagen van de pensioenen, waren in 2011 niet nodig. Opstellen crisisplan. In 2012 is er een crisisplan opgesteld. Multi-Opf. Het bestuur heeft in 2011 op verzoek van de werkgever KPN samen met de besturen van de andere KPNpensioenfondsen de mogelijkheden onderzocht om samen te gaan in een multi-ondernemingspensioenfonds (Multi-opf). In het Multi-opf blijven de bestaande pensioenregelingen financieel gescheiden. Door gebruik te maken van deze uitvoeringsvorm worden voordelen behaald ten aanzien van de uitvoering en de besturing van het pensioenfonds. Elk bestuur moet afzonderlijk instemmen over het samengaan in een Multi-opf. De verwachting is dat hierover op zijn vroegst eind 2012 een besluit wordt genomen.

11 11 ACTUALITEITEN AOW-leeftijd in 2013 omhoog Naast uw pensioen van SVG krijgt u AOW van de overheid. Vanaf 2013 gaat de AOW-leeftijd in stapjes omhoog naar 67 jaar in In het schema hieronder ziet u vanaf wanneer u AOW krijgt: Uw geboortedatum U krijgt AOW vanaf Jaar van t/m jaar en 1 maand 2013 van t/m jaar en 2 maanden 2014 van t/m jaar en 3 maanden 2015 van t/m jaar en 5 maanden 2016 van t/m jaar en 7 maanden 2017 van t/m jaar en 9 maanden 2018 van t/m jaar 2019 van t/m jaar en 3 maanden 2020 van t/m jaar en 6 maanden 2021 van t/m jaar en 9 maanden 2022 van t/m jaar 2023 Wat gebeurt er na 2023? Vanaf 2024 groeit de AOW-leeftijd mee met de stijging van de levensverwachting, daarom staat in het schema nog niet wanneer de AOW ingaat als u in 1957 of daarna geboren bent. Wat betekent dit voor uw pensioen? Vooralsnog gaat uw ouderdomspensioen van het pensioenfonds in op de eerste van de maand waarin u 65 jaar wordt. Als hierin iets verandert, dan krijgt u bericht. Doordat de AOW niet meer ingaat op uw 65 e, heeft u tijdelijk minder inkomen. U kunt hiermee misschien rekening houden door op tijd wat geld te sparen of door gebruik te maken van de keuzemogelijkheden die het pensioenfonds u biedt. Kijk voor uw keuzemogelijkheden op Meer weten over de AOW? Kijk dan op de website van de Sociale Verzekeringsbank: De SVB verzorgt de AOW voor de overheid. U vindt ook meer informatie op Verhuisbericht Gaat u binnenkort verhuizen? Of bent u onlangs verhuisd? Dan hoeft u dit niet aan het pensioenfonds door te geven als dit binnen Nederland plaatsvindt. Wij ontvangen uw gegevens namelijk automatisch via de gemeente. Woont u niet in Nederland? Alleen als u verhuist buiten Nederland moet u uw nieuwe adresgegevens aan ons doorgeven. Reglementswijzigingen Het pensioenfondsbestuur heeft een aantal besluiten genomen die betrekking hebben op het pensioenreglement. Het partnerpensioen is aangepast. Kijk op pagina 13 voor meer informatie hierover. In het reglement wordt de zogenoemde hoog/laag-constructie opgenomen. Dit betekent dat het mogelijk is om de eerste jaren van uw pensionering een hogere pensioenuitkering te ontvangen en daarna een lagere. De hoge, respectievelijk lage pensioenuitkering verhouden zich met het oorspronkelijke levenslange ouderdomspensioen en is afhankelijk van de gekozen periode van de hogere pensioenuitkering (maximaal 10 jaar). De eis van ondertekening van een verklaring bij eerder stoppen met werken komt te vervallen. In het kader van vervroeging van pensioen gold de fiscale eis dat dit alleen mogelijk was voor het deel dat de deelnemer stopt met werken. Daarvoor moest de deelnemer een verklaring ondertekenen, waarin hij/zij verklaart te stoppen met werken en ook niet meer de intentie heeft weer te gaan werken. Deze fiscale eis is komen te vervallen. Dit geldt niet als u vóór uw 60 e met pensioen gaat. Onderstaande twee punten gelden voor ex-werknemers die deelnamen aan de regeling van Pink Roccade. Uitstel voor Levenslang ouderdomspensioen (60 jaar) en het tijdelijk ouderdomspensioen is ook voor deze groep gewezen deelnemers mogelijk gemaakt. U moet in dat geval wel blijven werken. De nieuwe tarieven voor uitruil van partnerpensioen, opgebouwd na 1 januari 2002, voor een hoger ouderdomspensioen zijn vastgesteld. Verkiezingen Onlangs zijn er diverse kandidaatstellingen geweest: voor het bestuur en voor de Deelnemersraad. Graag delen we via deze weg de uitkomsten met u. Benoeming bestuurslid In de bestuursvergadering van 22 juni is besloten de heer Phaff per 1 juni 2012 voor een periode van drie jaar te (her)benoemen als bestuurslid namens de deelnemers. Benoeming lid Deelnemersraad In de bestuursvergadering van 22 juni is besloten om de heer Poelstra vanaf 1 juni 2012 voor een periode van drie jaar te benoemen als lid van de Deelnemersraad namens de deelnemers. Kandidaatstelling drie leden Deelnemersraad Het bestuur heeft de heren De Jong, Kleingeld en Weggeman voorgedragen als lid van de Deelnemersraad namens de deelnemers. Het bestuur zal in de eerstvolgende bestuursvergadering de drie voorgedragen kandidaten benoemen als lid van de Deelnemersraad voor een periode van drie jaar.

12 12 ACTUALITEITEN Vertegenwoordiging gepensioneerden Als een pensioenfonds meer dan gepensioneerden in het bestand heeft staan, dan moet het bestuur (op grond van de Pensioenwet) vragen hoe deze groep vertegenwoordigd wil worden. Daarom heeft het bestuur aan alle gepensioneerden een brief gestuurd. Dit noemen we ook wel raadpleging. Als tenminste de helft van de pensioengerechtigden zijn voorkeur geeft, dan neemt het bestuur de keuze over. Reacties 48% van de gepensioneerden heeft gereageerd. De meerderheid heeft aangegeven dat ze graag een vertegenwoordiging in het bestuur willen in plaats van een vertegenwoordiging in de Deelnemersraad. Uitkomst communicatieonderzoek In het voorjaar hebben we u uw mening gevraagd over de communicatie van SVG. Meer dan 1700 medewerkers hebben daarop gereageerd, waarvoor hartelijk dank. Hiermee kunnen wij onze communicatie verder verbeteren. Graag delen we de uitkomsten met u: Geen verandering Het bestuur heeft besloten om de huidige wijze van vertegenwoordiging van de pensioengerechtigden bij het pensioenfonds niet aan te passen. Dat betekent dat gepensioneerden nog steeds vertegenwoordigd worden vanuit de Deelnemersraad. Dit omdat in het verleden bewust is gekozen om pensioengerechtigden te vertegenwoordigen in de Deelnemersraad, mede gelet op de rol die de Deelnemersraad speelt bij veranderingen in de pensioenregeling. Het bestuur vindt dat er geen gewijzigde omstandigheden zijn ten opzichte van de situatie van vóór de raadpleging. 97% is geïnteresseerd in pensioen. Men wil vooral weten hoeveel pensioen ze later krijgen. 30% wil de informatie over pensioenen het liefst per mail ontvangen. 14% wil de informatie het liefst via een digitale nieuwsbrief ontvangen. 59,6% kent de pensioenkrant niet. Dit is gelijk aan het onderzoek in % die de krant wél kent, vindt: Dat de artikelen in de pensioenkrant soms wat te algemeen zijn. De vertaling ervan naar de persoonlijke situatie ontbreekt. Met name de artikelen over pensioenontwikkelingen en beleggingen zijn interessant. Een meerderheid zegt de site niet te kennen. Naarmate de leeftijd hoger wordt, daalt dit percentage. Wat gaan we met deze bevindingen doen? We zullen de artikelen qua inhoud beter laten aansluiten bij uw wensen. Daarnaast zijn we bezig met de ontwikkeling van een digitale nieuwsbrief. Ook is er sinds kort een nieuwe pensioenplanner beschikbaar, waarmee u uw individuele pensioensituatie kunt bekijken en waarmee u bepaalde pensioenkeuzes kunt maken en kunt zien wat voor invloed dit heeft op uw pensioen. Vervolg In de toekomst zullen we vaker een dergelijk onderzoek houden om te bekijken of we het goed doen en wat er beter kan. Ook dan rekenen we op uw mening! Tips voor websites Meer weten over pensioenen? Als u op zoek bent naar meer informatie over pensioenen, bekijkt u dan naast onze eigen site ook eens de volgende websites: Deze website is de wegwijzer naar betrouwbare informatie over geldzaken en dus ook over pensioenen. De website is een initiatief van de Rijksoverheid en ruim 40 andere partijen, waaronder De Nederlandsche Bank en de Consumentenbond. Pensioenkijker.nl heeft als doel dat Nederlanders gaan nadenken over hun pensioen. Daarnaast geeft de site objectieve informatie over dit onderwerp. De publieksinformatie die wordt verstrekt door Pensioenkijker. nl wordt sinds 1 mei 2012 beheerd door de Stichting Pensioenregister.

13 13 Een reglementswijziging in het partnerpensioen Hoe zit het met het partnerpensioen? Als u komt te overlijden, wilt u natuurlijk dat er goed voor uw partner en kinderen gezorgd wordt. Zolang u een pensioen opbouwt bij SVG is uw partner verzekerd van een pensioen (partnerpensioen en wezenpensioen) vanaf het moment dat u er niet meer bent. Het partnerpensioen is onlangs aangepast. Zo was het partnerpensioen geregeld (oude situatie) Voorheen werd het partnerpensioen berekend over twee periodes: 1) vanaf het moment van overlijden totdat de deelnemer 65 jaar geworden zou zijn en 2) de periode vanaf het moment dat de deelnemer 65 geworden zou zijn. Het pensioen over periode 1 was 1,25% van de laatst berekende pensioenspaargrondslag* per deelnemersjaar. Het aantal deelnemersjaren was daarbij gelijk aan de som van de achterliggende en de toekomstige deelnemersjaren tot aan de pensioendatum van de overleden deelnemer. Het maximaal aantal deelnemersjaren was 32,5 jaar. Vervolgens werd op de dag dat de deelnemer 65 jaar geworden zou zijn het partnerpensioen opnieuw uitgerekend: de zogeheten correctieberekening. Het pensioen dat uitgekeerd werd vanaf het moment dat de deelnemer 65 jaar zou zijn geworden, kon hoger of lager zijn dan het eerder uitgekeerde partnerpensioen. Zo is het partnerpensioen nu geregeld (nieuwe situatie) De splitsing in periodes geldt niet meer. Dat betekent dat er geen correctieberekening meer plaatsvindt en de partner vanaf het moment van overlijden altijd hetzelfde partnerpensioen ontvangt. Het opbouwpercentage van het partnerpensioen is nog steeds hetzelfde: 1,25% van de pensioenspaargrondslag per deelnemersjaar. Het aantal deelnemersjaren is daarbij gelijk aan de som van de achterliggende *Dit is uw bruto jaarsalaris min de franchise (dat deel van uw salaris dat niet meetelt voor de berekening van uw pensioen) en de toekomstige deelnemersjaren tot aan de pensioendatum van de overleden deelnemer. Het aantal deelnemersjaren is niet langer gemaximeerd. Partnerpensioen als u niet langer in dienst bent Op het moment dat uw dienstverband bij KPN Corporate Market BV stopt, eindigt ook uw deelneming aan de pensioenregeling. Vanaf 1 januari 2012 wordt als u uit dienst gaat - standaard een deel van uw saldo op uw pensioenrekening gebruikt om een aanspraak op partnerpensioen in te kopen. Dit pensioen wordt uitbetaald aan uw partner als u zou komen te overlijden. Het resterende deel van uw saldo op de pensioenrekening rendeert door totdat u met pensioen gaat. En wordt dan gebruikt om een ouderdomspensioen in te kopen. U kunt van de inkoop van het partnerpensioen afzien. Heeft u een partner, dan moet hij/zij hiervoor ook tekenen. Partnerpensioen en de garantieregeling NB: Voor deelnemers die, vóór 2012, uit dienst zijn getreden verandert er niets. Bij overlijden voor de pensioendatum wordt het saldo op de pensioenrekening omgezet in een partnerpensioen en/of wezenpensioen. De nieuwe regeling geeft in de meeste gevallen een (substantieel) hogere uitkering bij overlijden na beëindiging van het dienstverband. Mocht u in aanmerking komen voor de garantieregeling, dan zal bij de bepaling hiervan rekening gehouden worden met het feit dat een deel van het kapitaal gebruikt wordt om een (bijzonder) partnerpensioen te kopen. * Volgens de pensioenregeling is een partner: de persoon met wie u getrouwd bent of: de persoon met wie u een geregistreerd partnerschap heeft of; de persoon met wie u ongetrouwd samenwoont. Deze samenleving moet vastgelegd zijn in een notariële akte waaruit blijkt dat er sprake is van een duurzame gemeenschappelijke huishouding met enige vermogensrechtelijke aangelegenheden. Alle vormen van samenleving (huwelijk, geregistreerd partnerschap of ongetrouwde samenleving) moeten minstens 12 maanden voor het moment van overlijden zijn ingegaan. Ook moet het ingegaan zijn vóór dat u met pensioen gaat. Tijdelijk partnerpensioen Als een actieve deelnemer in dienst van KPN Corporate Market BV voor zijn 65 e komt te overlijden, ontvangt de partner naast het levenslange partnerpensioen een extra tijdelijk partnerpensioen, totdat de partner van de deelnemer 65 jaar wordt. Dit is 75% van de Anw-uitkering. Dit tijdelijk partnerpensioen is niet aangepast bij de laatste reglementsaanpassing.

14 14 Uw pensioenkrant Column Pensioenakkoord Keuzes Demissionair minister Kamp heeft eind mei de Hoofdlijnennota herziening financieel toetsingskader naar de Tweede Kamer gestuurd. Dat klinkt nogal ingewikkeld en dat is het ook. Maar het gaat wel ergens over. Het gaat namelijk over een flink ingrijpende wijziging van ons stelsel van aanvullende pensioenen. Eerst waren er de rapporten van de commissies Frijns en Goudswaard, die concludeerden dat het huidige pensioenstelsel niet toekomstbestendig is en aan herziening toe is. Daarna was er het zogenoemde Uitwerkingsmemorandum van de Stichting van de Arbeid met ideeën over de herziening (het Pensioenakkoord) en nu is er dus de Hoofdlijnennota waarin het verder wordt ingevuld en waarin wordt aangegeven hoe de wetgeving (globaal) gewijzigd wordt. Colofon Uw Pensioenkrant is een uitgave van SVG. Deze pensioenkrant is bestemd voor iedereen die bij Stichting Voorzieningsfonds Getronics een pensioenkapitaal opbouwt. Bestuur Namens Getronics: F.H.K. Ooms (Fred) Zoals altijd moet er nog veel uitgewerkt worden. Kort door de bocht komt het erop neer dat er straks een keuze is tussen het huidige systeem (het nominale contract) of het nieuwe (het reële contract). In het nominale contract ligt de focus, de naam zegt het al, op het zoveel als mogelijk waarborgen van de nominale uitkering. Zoveel als mogelijk, omdat de kans bestaat dat de pensioenen gekort worden als de financiële positie van het fonds daartoe aanleiding geeft. Korten is echter een uiterste maatregel die pas toegepast wordt als er geen andere mogelijkheden meer zijn om de positie te verbeteren. In het reële contract ligt dat anders. Daar ligt de nadruk meer op het waardevast houden (indexeren) van de pensioenen (vandaar het reële contract), maar waarbij tegenvallende - of natuurlijk meevallende - rendementen op de beurs en een langere levensverwachting direct worden doorvertaald in de hoogte van het pensioen. Korten is in het nieuwe systeem dus geen ultimum remedium zoals dat zo mooi heet, maar het zit als het ware ingebakken in de regeling. Volgens de minister zijn de kortingen in het nieuwe systeem minder groot - maar worden ze wel eerder toegepast -, en is de kans op indexering groter dan in het huidige stelsel. De minister is een warm pleitbezorger van het nieuwe stelsel. Ik citeer: De uitgangspunten van het nieuwe financieel toetsingskader zorgen bij elkaar voor een consistent en stabiel geheel. Pensioenfondsen kunnen beter reageren op externe ontwikkelingen en zijn beter in staat om te gaan met onzekerheden op de financiële markten. Invaren Als gekozen wordt voor het reële contract, is de vraag wat te doen met het opgebouwde pensioen onder het huidige stelsel. Volgens de minister betekent een optimale overstap op het reële contract, dat de opgebouwde pensioenen daar ook onder worden ondergebracht. Dat onderbrengen van opgebouwd pensioen in het nieuwe contract wordt wel invaren genoemd. Gevolg daarvan is dat de spelregels van het nieuwe contract niet alleen voor nieuwe opbouw, maar ook voor het al opgebouwde pensioen gaan gelden. Ze worden dus afhankelijk van het rendement en de ontwikkelingen in de levensverwachting. Uitdaging Dat het huidige pensioenstelsel scheurtjes en soms barsten is gaan vertonen en aan herziening toe is, daar zijn de meeste deskundigen het wel over eens. De concrete invulling van een nieuw contract zal echter decentraal moeten plaatsvinden. En dan gaat het niet meer om theoretische beschouwingen in vuistdikke rapporten, uitwerkingsmemoranda en mooie volzinnen in hoofdlijnennota s, maar zal transparant en helder aan iedereen duidelijk gemaakt moeten worden wat de mogelijke consequenties zijn van de keuze voor het één of het ander. Ik durf het bijna niet op te schrijven, maar dat lijkt me een hele uitdaging. J.K. Dijkstra (Hans) E.F.M. Meurs (Eric) Namens de deelnemers: A.C. Mögelin (Bert) J. Phaff (Jurriaan) M.H.B. Ebbers (Marco) Deelnemersraad Namens de deelnemers: E. Poelstra (Erwin) J. Bosman (Jan-Hein) G. de Jong (Gert) G. Kleingeld (Gert) R. Weggeman (Ron) Namens de pensioengerechtigden: B. Bloemendal (Bram) Verantwoordingsorgaan Namens de werkgever: R.E.G.A. van Kints (Ron) Namens de pensioengerechtigden: C. Rollfs of Roelofs (Cor) Namens de werknemers: E.J.K. Offereins (Evert) Adres Postbus AM Groningen svg@tkppensioen.nl Hoewel deze pensioenkrant met de grootst mogelijk zorg is samengesteld, kunt u er geen rechten aan ontlenen. Hans Breuker, Hoofd Pensioenadvies, TKP Pensioen