Edith ter Braak Namens werkgroep Herregistratie CGS

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Edith ter Braak Namens werkgroep Herregistratie CGS"

Fanny Bosman
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Vernieuwde regeling Herregistratie stimuleert ontwikkeling verantwoord = overwogen, veilig verantwoording afleggen verantwoordelijkheid nemen Edith ter Braak Namens werkgroep Herregistratie CGS

verantwoording afleggen verantwoordelijkheid

2 Belangenverstrengeling? Edith ter Braak Internist-endocrinoloog UMC Utrecht Hoofd Medische Vervolgopleidingen UMC Utrecht Lid College Medische Vervolgopleidingen NFU Ted van Essen Huisarts te Amersfoort

3 Programma 1. Opwarmen: interactieve oefening (35 min) 2. Rekken en strekken: achtergrond en stand van zaken, presentatie (15 min) 3. Cardio fitness: discussie adhv thema s en issues (30 min) 4. Cooling down: samenvatting en afsluiting Einde: of uur

4 1. Opwarmen Kennismaking & introductie Doel: oriënteren op het thema Achtergrond: In de competenties van de medisch specialist staat: De specialist ontwikkelt en onderhoudt een persoonlijk bij- en nascholingsplan Interactieve oefening: (1) Interview elkaar in groepen van 4 deelnemers over het volgende (4 x 5 min.): Welke persoonlijke leerdoelen heb je voor het komend jaar? Beperk je niet tot medisch inhoudelijke leerdoelen, maar betrek ook de andere CanMEDS domeinen Wat betekent dit voor je bij- en nascholingsplan 2015? voorbeeld (2) Bespreek de terugrapportage, 2 minuten spreektijd per groep (kort en bondig) 1 of 2 opvallend sterke punten uit de subgroep 1 of 2 eye openers / uitglijers / verbeterpunten

): Welke persoonlijke leerdoelen heb je voor het komend jaar?

5 Voorbeeld internist-endocrinoloog (dec 2013) Mijn persoonlijke leerdoelen voor komend jaar: 1.Update zwangerschapsdiabetes, laatste stand van zaken 2.Opfrissen opvang acute patient (ABCDE) 3.Motiverende gespreksvoering Mijn bij- en nascholingsplan voor komend jaar: 1.Cursus NVOG 14 jan MedicALS 3.Nog geschikte cursus zoeken

Opfrissen opvang acute patient (ABCDE) 3.

6 2. Rekken en strekken Achtergrond en stand van zaken: Vernieuwde regeling Herregistratie korte presentatie + verduidelijkende vragen

7 Vernieuwing regeling Herregistratie Aanleiding en reden: Zorgen voor en over verantwoorde medische zorg Vanuit de beroepsgroep zelf: Vele kwaliteits initiatieven Signalen als: minimumeis medisch inhoudelijke nascholing? Van buiten de beroepsgroep: Roep om strikter toezicht n.a.v. incidenten en disfunctioneren

initiatieven Signalen als: minimumeis medisch inhoudelijke nascholing?

8 Uitdagingen voor de beroepsgroep: Onderbouwd vertrouwen van de samenleving verkrijgen, behouden en verdienen Als professie zelf de regie houden t.a.v. bevorderen en bewaken van de kwaliteit van functioneren van beroepsbeoefenaren

9 De weg naar beter onderbouwd vertrouwen in Verantwoorde medische zorg Van input georiënteerde herregistratie-eisen naar toetsbare output georiënteerde eisen Opdracht CGS aan commissie Herregistratie

10 Werkgroep Herregistratie CGS Edith ter Braak, internist, voorzitter commissie herregistratie Marc Soethout, arts Maatschappij & Gezondheid, lid vanaf november 2012 Herma van der Wal, bestuurder GGZ, lid vanaf januari 2013 Jan Dirk Beugelaar, huisarts, lid vanaf september 2014 Florine Vinkesteijn, bestuurssecretaris RGS, lid vanaf 1 januari 2013 Mike Rozijn, secretaris CGS, lid vanaf april 2014 Sietze Ypma, huisarts, lid tot 1 januari 2014 Bas Schreuder, psychiater, destijds lid CGS, lid tot 1 januari 2013 Vivienne Schelfhout, secretaris CGS, lid tot 1 juli 2014 Milena Babovic, bestuurssecretaris RGS, lid tot 1 juli 2014

bestuurssecretaris RGS, lid vanaf 1 januari 2013 Mike Rozijn, secretaris CGS, lid vanaf april 2014 Sietze Ypma, huisarts, lid tot 1 januari 2014 Bas

11 Opdracht aan Werkgroep Herregistratie CGS: ontwikkel langetermijn visie op herregistratie VISIE Doelstelling herregistratie: Bevorderen van kwaliteit van zorg, voor zo ver beïnvloed door functioneren van de individuele specialist (incl. diens functioneren in een team) Verlenen herregistratie (= hernieuwen van bevoegdheid), mits: 1. verantwoord functioneren 2. toereikende deskundigheid Hart nieuwe herregistratiesysteem = deelname evaluatie Individueel Functioneren Resulterend in een POP als vliegwiel voor leven lang leren Inspanningsverplichtingen Ontwikkelingsgericht

diens functioneren in een team) Verlenen herregistratie (= hernieuwen van bevoegdheid), mits: 1. verantwoord functioneren 2.

12 Herregistratie door RGS Kwaliteitsborging nascholing: accreditatie 1. Relevante praktijk 2. Nascholing 3. Evaluatie Individueel Functioneren POP 4. Evaluatie geleverde zorg als team (Kwaliteistvisitatie)

13 Uitwerking van position paper in concept Herregistratiebesluit Nieuw in regelgeving: Deelname aan evaluatie van Individueel Functioneren, resulterend in POP (art.b.5) Vermoeden disfunctioneren bij aanvraag herreg RGS (art. B.8) Deelname kwaliteitsvisitatie, toetsbaar werkend met/in teamverband (art. B.6) alle specialisten

POP (art.b.5) Vermoeden disfunctioneren bij aanvraag herreg RGS (art. B.

14 POP: Wat betekent dit voor de individuele specialist? Relevant werk DKB Indicatoren IF EVALUATIE IF POP op grond van bevindingen Uitvoeren POP: Relevant werk Gerichte DKB Indicatoren IF HERREGISTRATIE Bijvoorbeeld: Complicatie registratie Producten, bv richtlijn Rapportage MSF, EFFECT

bevindingen Uitvoeren POP: Relevant werk Gerichte DKB Indicatoren IF

15 Planning Herregistratie traject CGS Concept regelgeving toetsen bij diverse belanghebbende partijen mei tot dec 2014 Ontwikkelen implementatieplan - najaar 14 Invitational conference II met stakeholders 3 dec 2014 Vaststellen ontwerpbesluit regelgeving februari 15 Adviesronde - februari 15 tot mei 15 Vaststellen definitieve regelgeving - juni 15 Instemming Minister september 15 Gefaseerde invoering regelgeving: gefaciliteerd door implementatieprogramma e.v. (onder voorbehoud van financiering)

regelgeving februari 15 Adviesronde - februari 15 tot mei 15 Vaststellen definitieve regelgeving - juni 15 Instemming

16 Vragen ter verduidelijking?

17 3. Cardio fitness Discussie nalv 5 thema s & issues subgroepen van plm. 6 deelnemers A. Evaluatie van Individueel Functioneren: waar moet het over gaan? (= wat moet getoetst worden) B. Evaluatie van Individueel Functioneren: welke kwaliteitscriteria voor procedure, proces en appraisor / gespreksleider? C. Implementatie: wat is nodig opdat specialisten die in 2020 herregistratie aanvragen dan aan alle eisen kunnen voldoen? D. Evaluatie Individueel Functioneren & de Kwaliteitsvisitatie van het team: wat heeft dat met elkaar te maken? E. Dezelfde kader regelgeving voor alle clusters / beroepen: voordelen en zorgen

Implementatie: wat is nodig opdat specialisten die in 2020 herregistratie aanvragen dan aan alle eisen kunnen voldoen? D.

18 4. Cooling down Samenvatting per groep (max 1 thema = het begin thema) Afsluiting

Vergelijkbare documenten

Evaluatie Individueel Functioneren (EIF):

Evaluatie Individueel Functioneren (EIF): terug naar de bedoeling van de vernieuwde regeling Herregistratie Edith ter Braak voormalig vrz. werkgroep Herregistratie CGS Internist-endocrinoloog UMC Utrecht