OFFERTE. Zorgboeren Zuid-Holland T.a.v. Mevr. Marleen den Hartog Wilgenweg AM Groot-Ammers. Datum: 21 november 2017 Offertenummer: 17.

Transcriptie

1 OFFERTE Zorgboeren Zuid-Holland T.a.v. Mevr. Marleen den Hartog Wilgenweg AM Groot-Ammers Datum: 21 november 2017 Offertenummer: Beste Marleen, In navolging op ons overleg van donderdag 9 november jl. ontvang je deze offerte. We kijken terug op een waardevol gesprek waarbij we kunnen spreken van een goede klik op de inhoud en met jou. We zien uit naar onze samenwerking! Bij akkoord graag een exemplaar met ondertekening terugzenden. Dit kan digitaal of naar bovenstaand adres. Voor vragen e.d. kun je uiteraard contact met me opnemen via onderstaande gegevens. In afwachting van je reactie. Met vriendelijke groet, Karin Snijders MEd. SENIOR CONSULTANT T: E: karin@talentisonbeperkt.nl W: talentisonbeperkt.nl

2 OFFERTENUMMER: De sector van de zorgboeren staat niet stil. Het is continue is ontwikkeling. Zo ook de Stichting Zorgboeren Zuid-Holland en haar leden. ZBZH is een organisatie die steeds professioneler wordt. Daar heeft zij de afgelopen jaren ook veel aan gedaan. De voorgenomen verhuizing naar het nieuwe pand is hier ook een voorbeeld van. De leden van ZBZH worden ook steeds professioneler. Dat wordt door hun omgeving aan hen gevraagd; continue verscherping van wet- en regelgeving, de kwaliteitseisen en (verplichte) scholing. ZBZH wil haar leden blijven ondersteunen in het professionaliseren. Zij streeft naar een situatie waarbij haar leden vanuit intrinsieke motivatie scholing volgen en daardoor steeds professioneler worden. Echter, op dit moment zien de meeste zorgboeren de meerwaarde van scholing en professionaliseren niet direct. ZBZH voelt zich daardoor genoodzaakt om een aanwezigheidsplicht te hanteren om haar leden te motiveren om deel te nemen aan scholing vanuit ZBZH. Door de aanwezigheidsplicht te hanteren neemt ZBZH (onbewust) een dwingende rol. Deze rol staat haaks op haar ondersteunende en faciliterend rol. Wat anderzijds een verrassende constatering was, is het feit dat de zorgboeren hebben aangegeven ook in 2018 aan intervisie-bijeenkomsten te willen deelnemen. Blijkbaar is deze vorm van leren als waardevol ervaren. Dit vormt een mooi vertrekpunt voor verdere professionalisering. Talent = Onbeperkt is gevraagd om een programma samen te stellen voor de scholing van 2018, bestaande uit intervisiebijeenkomsten en scholingsavonden. De focus van het programma ligt op het verbeteren van de huidige praktijk van de zorgboeren en het bieden van een visie op het ontwikkelingen van cliënten. De impact van de scholing ligt op het stimuleren van de wil om te leren bij de zorgboeren. Op de volgende bladzijdes staat het scholingsprogramma verder beschreven: De inhoud en de onderwerpen die we behandelen. Het aantal dagdelen. De groepsgrootte. Het tijdspad. En een aantal praktische en organisatorische zaken. Pagina 2 van 6

3 OPDRACHTGEVER Zorgboeren Zuid-Holland, Wilgenweg 3, 2964 AM Groot-Ammers; vertegenwoordigd door mevrouw Marleen den Hartog, Zorgcoördinator. OPDRACHTNEMER Talent = Onbeperkt, Acacialaan 6, 3286 XA, Klaaswaal; vertegenwoordigd door Karin Snijders, Senior consultant. Komen het volgende overeen: INZET VAN TALENT = ONBEPERKT Intervisie bijeenkomsten De intervisiebijeenkomsten zijn gericht op het verbeteren van de huidige praktijk van de zorgboeren. We vertrekken vanuit eigen vraagstukken en werken aan die aspecten waar het moeilijk wordt. De diversiteit in de groep en een kleine groepsomvang ondersteunen dit proces. Tevens werken we aan het stimuleren van de wil om te leren. Dit doen we door te reflecteren op het eigen handelen en het gedrag van de zorgboeren. De intervisiebijeenkomsten zullen zich kenmerken door de volgende punten: De deelnemers worden uitgenodigd om in de ervaring te stappen in plaats van erover te praten. Het aan den lijve ondervinden heeft een groter leereffect en blijft meer verankerd dan wanneer het wordt beperkt tot kennis in het hoofd. De deelnemers op een gestructureerde wijze ervaringen en oplossingen laten uitwisselen. De deelnemers leren op gestructureerde wijze een incident te behandelen. De deelnemers laten reflecteren op eigen rol binnen de intervisiesessie. Elke bijeenkomst beslaat 2 klokuren. Het aantal deelnemers per intervisiegroep is 6-8*. Door deze groepsgroottes te hanteren is er veel ruimte voor eigen inbreng van de deelnemers en voor interactie. *Wij adviseren om de groepsindeling voor aanvang van de training vast te stellen en gedurende de trainingsdagen geen wijzigingen aan te brengen of nieuwe deelnemers toe te voegen. Alleen op deze manier kan er gewerkt worden aan een veilig leerklimaat waar alle deelnemers zich vrij voelen om te leren en hun vragen in te brengen. Overzicht van de inhoud van de bijeenkomsten Bijeenkomst 1: Intervisie Met welke doel zitten we hier? Als je geen casus inbrengt wat is er dan te halen? Wat is intervisie en uit welke stadia bestaat het? Filmpje: * open vragen * OMA * OEN Vragenfamilie Casus behandelen door middel van introductie en vragen ronde. Advies formuleren Adviezen geven en terugkoppeling van casusinbrenger Pagina 3 van 6

4 Bijeenkomst 2: Reflecteren Terugkoppeling vorig keer. Wat heeft de casusinbrenger gehad aan de adviezen en wat heeft de inbrenger er mee gedaan? Wat hebben anderen er aan gehad? Hoe is het proces verlopen de vorige keer? Wat ging goed en wat kan beter? Nieuwe casus behandelen door middel van introductie en vragen ronde. Advies formuleren Adviezen geven en terugkoppeling van casusinbrenger Tweede casus Hoe kun je de incidentmethode inzetten in je dagelijkse werk? Wat levert het behandelen van deze casussen op? Welke rollen zie je binnen de groep? Waar ligt je kracht? Wat wil je ontwikkelen? Bijeenkomst 3: Ontwikkelen Terugkoppeling vorig keer. Wat heeft de casusinbrenger gehad aan de adviezen en wat heeft de inbrenger er mee gedaan? Wat hebben anderen er aan gehad? Hoe is het proces verlopen de vorige keer? Wat ging goed en wat kan beter? Nieuwe casus behandelen door middel van introductie en vragen ronde. Advies formuleren Adviezen geven en terugkoppeling van casusinbrenger Tweede casus Wat was je rol? Zelfvertrouwen: Heb je alles durven vragen en zeggen wat je wilde? Zelfbeschikking: Sta je achter het gezamenlijke advies? Is er ergens iets gezegd of gedaan waar je het echt niet mee eens was? Wat heb je hiermee gedaan? Impact: Wat was je rol in groep? Heb je invloed uitgeoefend waar je dit belangrijk vond? Wat heeft de casus voor jou persoonlijk bij gedragen? Wat ga je anders doen? Betekenis: Ben je tevreden over je eigen rol? Wat had je anders willen doen? Positieve identiteit: Welk compliment wil je jezelf geven? Groep oriëntatie: Wie uit de groep wil je een compliment geven? Scholingsavonden Empowerment De scholingsavonden staan in het teken van Empowerment. Dit is een visie/werkwijze gericht op het benutten van de talenten van mensen. Dit gedachtegoed biedt handvatten en zienswijzen die de zorgboeren kunnen gebruiken in de begeleiding van hun cliënten. Het biedt ook een kapstok waaraan allerlei kwaliteitssystemen en -procedures kunnen worden opgehangen. Hierdoor krijgen die systemen en procedures meer betekenis. Wat op zijn beurt er weer voor zorgt dat de zorgboeren meer gemotiveerd raken om te werken volgens de systemen en procedures. De scholingsavonden zullen zich kenmerken door de volgende punten: De avonden zijn actief en motiverend van aard. Het is een dynamische mix tussen theorie en praktijk. Elke avond beslaat een programma van 3 klokuren. Pagina 4 van 6

5 TRAINER & COACH Diane van der Weijde is een ervaren trainer/coach op het gebied van begeleidingsvaardigheden, communicatie, coaching en persoonlijke groei. Door haar werk in zowel het groen onderwijs en in de sectoren landbouw en veeteelt beschikt zo over ruime kennis van de doelgroep en weet ze wat er speelt op de werkvloer van de zorgboeren. TIJDPAD Vanaf januari 2018 kunnen de intervisie bijeenkomsten en scholingsavonden starten. De exacte data plannen we in onderling overleg. Na afloop van de reeks bijeenkomsten zullen de resultaten worden geëvalueerd met Marleen den Hartog (Zorgboeren Zuid-Holland), Karin Snijders (Talent = Onbeperkt) en Diane van der Weijde (trainer). Op basis van de uitkomsten van dit gesprek wordt er een advies gegeven over welke ontwikkelbehoeftes er liggen bij de verschillende groepen en een eventueel vervolg van de samenwerking. TRAININGSLOCATIE EN FACILITEITEN ZBZH en/of haar leden zal zorgdragen voor: Een trainingslocatie en faciliteiten: Een schone en nette ruimte. Ventilatiemogelijkheden zoals ramen, airco of luchtfiltersysteem. Voorzien van faciliteiten, zoals een flip-over + standaard, een beamer met geluid, verlichting, verwarming en toilet. Catering voor deelnemers: Koffie, thee en water zijn beschikbaar. Een BHV er en/of EHBO er die in het pand aanwezig is tijdens trainingssessies. Een correcte afsluiting van de ruimte/het gebouw door een medewerker/beheerder. Talent = Onbeperkt accepteert geen aansprakelijkheid voor eventuele verwijtbare schade nadat de trainer de locatie heeft verlaten. De trainer mag/kan niet belast worden met de afsluiting. Talent = Onbeperkt verzorgt al het trainings- en deelnemersmateriaal. TARIEF De investering per lid bedraagt gemiddeld 137,50 (uitgaande van maximaal 32 deelnemende leden aan de intervisiebijeenkomsten). Deze prijs is inclusief: 3 intervisiebijeenkomsten 2 scholingsavonden deelnemer- en trainingsmateriaal voorbereiding, uitvoering en nazorg reistijd- en kosten van de trainer Pagina 5 van 6

6 Intervisiebijeenkomsten 3.600,- Aantal deelnemers per groep: 6-8 Aantal groepen: 4 Trainer: Diane van der Weijde Uitvoering: 3 bijeenkomsten per groep á 2 klokuren Scholingsavonden 1.000,- Aantal deelnemers: alle leden Trainer: Diane van der Weijde Uitvoering: 2 avonden á 3 klokuren ============ TOTAAL (exclusief BTW) 4.600,- FACTURERING De facturering vindt plaats na afronding van iedere intervisiebijeenkomst en/of scholingsavond. ALGEMENE VOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden van Talent = Onbeperkt gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Rotterdam onder nummer De opdrachtgever verklaart deze algemene voorwaarden van Talent = Onbeperkt te hebben ontvangen. ONDERTEKENING Voor akkoord Stichting Zorgboeren Zuid-Holland Voor akkoord Talent = Onbeperkt plaats: plaats: Klaaswaal datum: datum: 21 november 2017 handtekening: handtekening: naam: functie: K. Snijders Senior Consultant Pagina 6 van 6