Absinth groenonderhoud

Transcriptie

1 Absinth groenonderhoud U wilt een betaalbaar onderhoud voor uw bos, plantsoen of park een op maat gesneden voorstel een sociaal verantwoorde aanpak Wij bieden Groenonderhoud met weinig machinale taken en veel handenarbeid zwerfvuil opruimen paden vrijmaken onkruid verwijderen zand uit goten halen snoeien of maaien onderhouden en inspecteren van speeltuigen en speelterreinen Wij zijn een organisatie voor sociale tewerkstelling sinds 2001: diensten aan ondernemingen én particulieren focus: groenonderhoud, toerisme en huishoudelijke diensten (dienstencheques) Keistraffe oplossingen voor uw klussen

2 Uw voordelen Oplossingen op maat. Een uitermate klantgerichte aanpak. Geen vraag is ons te veel. Onze voorstellen zijn creatief en op úw leest geschoeid. Open communicatie. We zitten graag rond de tafel met u. Om de kwaliteit van ons werk te verbeteren. Overleg hoort bij onze dienstverlening als een overall bij een klusjesman. Optimale prijs-kwaliteitverhouding kwaliteitverhouding. Voor Prisma kiezen is geld besparen. Uw eigen personeel die poepsimpele klusjes laten doen? Reken zelf maar uit hoe poepsimpel, stinkend duur wordt! Gemotiveerde werkploegen. Wij belonen ons personeel voor wat ze kunnen. In plaats van hen af te rekenen op wat ze niét kunnen. Respect verbetert de arbeidsprestaties. Waar als een koe.

3 Over Prisma enabsinth Wie we zijn Absinth is de groenwerking van Prisma vzw. Prisma vzw zet projecten op voor duurzame tewerkstelling van laaggeschoolden en risicogroepen op de arbeidsmarkt. Permanente tewerkstelling aanbieden aan mensen die door achterstelling geen reguliere job vinden of behouden. Dat is waar het bij ons om draait. In een beschermde werkomgeving krijgt ons personeel de kans een inkomen uit arbeid te verwerven en werkervaring op te doen. Hoe we het zien Iedereen in onze samenleving heeft recht op werk. Werken brengt niet alleen geld in het laatje. Het is veel meer. Mensen ontplooien zich op het werk en hebben er sociale contacten. Werk heeft een stevige invloed op de identiteit en het welzijn. Wie tevreden is in zijn job, zit vaak beter in zijn vel. Voor een grote groep mensen in ons land ligt werk vinden zeer moeilijk. Door omstandigheden staan ze aan de rand van de arbeidsmarkt. Sociale en culturele uitsluiting liggen dan nooit veraf. Prisma vzw wil deze mensen werkattitudes en kennis bijbrengen waarmee ze een nieuwe start kunnen nemen. Prisma vzw onderschrijft de criteria van VOSEC voor sociale inschakeling in de economie. De aard van het werk moet de ontwikkelingskansen van het individu ondersteunen en zo een hefboom zijn naar regulier werk. Hoe we bestaan Prisma vzw krijgt financiële steun van de Vlaamse Gemeenschap, de Provincie Antwerpen, SINE-maatregel, Vlaams Fonds, Trividend, Hefboom en Regionaal Stedelijk Gebied Turnhout.

4 De werkwijze Onze formule voor win-win voor alle partijen Kleine werkploegen Bekwame ploegbazen Arbeidsgerichte opleiding - materiaalgebruik: snoeischaar, plantmachine,... - onderhoudsacties: frezen, grasmaaien,... - Nederlandse taal: dagelijks leven en vakjargon Deskundige coaching

5 De uitgangspunten Werkomgeving bewaken We zijn op ons best in eenvoudige taken met weinig machinale inbreng en veel handenarbeid. We blijven steeds op zoek gaan. Naar de balans tussen tevreden klanten en een optimale werk en leeromgeving voor ons personeel. Voor verschillende werkgevers actief zijn is een must. Want het draagt bij tot een veelzijdiger werkervaring voor onze groepen. Daarom richten we ons naar particulieren met een privétuin bedrijven met groene zones overheden met openbare domeinen. Zorgvuldig coachen Absinth zorgt zelf voor individuele coaching en opleiding van de personeelsleden. De ploegbazen leiden elke werker op on the spot. En passen de opleiding aan volgens de individuele noden. We kiezen voor werken in kleine groepen onder leiding van een vaste ploegbaas. Dat vergemakkelijkt de arbeidssituatie een pak. Samen met Wereld-Delen vzw organiseert Absinth ook Nederlandse taallessen voor zijn werknemers. Werktraject aanbieden De werkmensen van de groenploegen zijn doorgaans personen in een artikel 60-statuut. Artikel-60 staat voor tewerkstelling door een OCMW. De arbeiders werken tijdelijk voor Absinth om hun werksituatie in orde te maken met de regelgeving. Het gaat vaak om mensen van allochtone origine, vluchtelingen of personen met een strafblad. Meestal zijn ze ook laaggeschoold. Absinth werkt samen met het OCMW van Antwerpen. Het OCMW selecteert de arbeiders en biedt hen een traject aan gericht naar duurzame tewerkstelling.

6 Projectcase Kansengroepen maken het Kempense landschap onveilig Prisma vzw stelt laaggeschoolde arbeiders te werk in 45 Kempense gemeenten. Hun taak: landschappen onderhouden. Want u vindt toch ook dat natuur bescherming verdient? Een schitterende joint venture met Kempens Landschap vzw. Samen sterk voor tewerkstelling en milieu. 500 hectaren groen om voor te zorgen Tientallen plekjes natuurschoon, versnipperd tussen huizen, fabrieken en wegen. Kempens Landschap vzw stelt het typische Kempense landschap veilig. Door gebieden aan te kopen, te beheren en te beschermen. Het Provinciebestuur Antwerpen is eigenaar van het natuurpatrimonium. De gemeenten moeten de landschappen onderhouden. Daar knelt het schoentje. De juiste man/vrouw op de juiste plaats Prisma vzw zoekt menswaardige jobs op maat van laaggeschoolde arbeiders. De groenploegen van Prisma vzw hebben de capaciteiten om eenvoudig natuurbeheerswerk te doen. Eén, twee, huppekee. De stap naar samenwerking met Kempens landschap vzw is maar een muizenpasje. De arbeiders zijn OCMW-klanten. Door een job bij Prisma vzw geraken ze in orde met hun werkstatuut of sociale zekerheidspapieren. Tewerkstellingstrein rijdt door de Kempen De samenwerking gaat van start in 2003 in de gemeente Schilde. De Prisma-groenploeg neemt het bos op het domein De Caters onder handen. De gemeenten Borsbeek, Heist-op-den-Berg, Merksplas en Laakdal vinden ook snel de weg naar Prisma vzw. Wat Prisma vzw presteert in Geel, daarvoor moet je naar het Amocobos. Een echt feel good verhaal.

7 Klanten over ons Met Prisma is er een open communicatie. We zoeken samen naar oplossingen voor problemen die zich stellen tijdens het werk. - Philippe De Backer Kempens Landschap vzw - Prisma-mensen onderhouden de groenstroken rondom onze kantoren. Langdurig werklozen tewerkstellen past binnen ons beleid. De aanstelling van deze mensen is dan ook een bewuste keuze van de maatschappij. An Denis Bouwmaatschappij De Noorderkempen cv De opleiding stimuleert doorstroming naar het reguliere arbeidscircuit. Onlangs wierf een commercieel poetsbedrijf waarmee wij samen werken, één van de Prismamedewerkers aan. Ludo Souillaart Zoo Antwerpen-Planckendael -