Een LOI-opleiding is méér dan leerstof alleen

Transcriptie

1 Een LOI-opleiding is méér dan leerstof alleen Bedankt voor het aanvragen van deze proefles. Hierin laten we een stukje van de leerstof zien, om een indruk te geven van de opzet en het niveau. Maar een opleiding van de LOI is veel meer dan leerstof alleen. Je persoonlijke docent, examentrainingen, de online leeromgeving met onder meer de innovatieve kennistrainer en online hoorcollege s; het zijn allemaal belangrijke voordelen van de LOI. Voordelen waarmee je sneller en gemakkelijker je uiteindelijke doel bereikt: een erkend diploma. Voordat je bij de leerstof aankomt, vertellen we nog iets meer over deze belangrijke onderdelen. En heb je nog vragen, aarzel dan niet om de afdeling studievoorlichting te bellen. Zij kunnen je ook van dienst zijn bij het bepalen van het juiste niveau, vakgebied of opleiding. Bel Flexibel studeren, thuis of klassikaal Thuis studeren; zelfstandig maar zeker niet alleen Wil je zelf bepalen waar, wanneer en hoe snel je studeert? En alle ruimte omde opleiding te combineren met een baan en druk privéleven? Het kan met een thuisstudie van de LOI. De studiemethode is ontwikkeld om flexibel én doel gericht te studeren. Maar zeker niet alleen, want je krijgt alle docentenbege leiding en kunt online contactleggen met medestudenten. Klassikaal studeren op een manier die past bij deze tijd De klassikale opleidingen van de LOI bieden structuur én voldoende flexibiliteitom ze te combineren met een baan en druk privéleven. Je neemt elke 2 tot 3 weken deel aan een klassikale bijeenkomst waarbij je kiest uit dag, avond- en zaterdagprogramma s. Je werkt in kleine groepen onder leiding van topdocenten uit de praktijk. En studeert daarnaast flexibel via de online leeromgeving.

2 Professionele begeleiding tijdens je opleiding Bij de LOI krijg je tijdens je gehele opleiding begeleiding van professionals met ruime ervaring in het vakgebied. Topdocenten, die via de online leeromgeving bereikbaar zijn voor extra uitleg en vragen en bij klassikale opleidingen de bijeenkomsten verzorgen. Je kunt dus altijd rekenen op de kennis en ervaring van een vakspecialist. Bij de volledige MBO- en HBO-opleidingen heb je bovendien een persoonlijke coach en/of loopbaanbegeleider, die je begeleidt van start tot diploma. Online leeromgeving met effectieve studietools De online leeromgeving, LOI Campus, geeft op elk moment inzicht in je opleiding en vorderingen. Met onder andere een agenda, examengegevens, cijferoverzicht en contactmogelijkheden met docenten en medestudenten. Daarnaast is de leeromgeving hét platform om effectief te leren met online studietools. Unieke opbouw van de lesstof Alleen bij de LOI ontvang je speciaal ontwikkeld lesmateriaal, waardoor het bijzonder geschikt is om zelfstandig te bestuderen. Het lesmateriaal is toegankelijk geschreven, overzichtelijk en zo opgebouwd dat je je kennis steeds verder verdiept. Bovendien bevat het verschillende elementen die studeren makkelijker maken. Opbouw van het lesmateriaal Inleiding De inleiding vertelt je wat je in het komende hoofdstuk kunt verwachten. Trefwoorden In de kantlijn staan trefwoorden. Hiermee kun je een bepaald onderwerp makkelijk en snel terugvinden. Oefenopgaven In de leerstof kom je regelmatig oefenopgaven tegen. Met deze opgaven test je of je de opgedane kennis kunt toepassen. Aan het eind van het hoofdstuk zijn de antwoorden opgenomen. Kun je de oefenopgaven niet goed uitwerken, dan betekent dit dat je het bijbehorende deel van de leerstof nog eens moet doornemen. Parate-kennisvragen Aan het einde van het hoofdstuk vind je de parate-kennisvragen. Hiermee kun je testen of je de leerstof voldoende kent. De vragen zijn genummerd. Het antwoord kun je snel terugvinden dankzij de genummerde verwijsrondjes in de kantlijn. Inzendopgaven Als je de antwoorden op de parate-kennisvragen weet en de oefenopgaven goed kunt uitwerken, ga je verder met de inzendopgaven. Deze stuur je via de online leeromgeving ter beoordeling naar je docent. Binnen enkele dagen heb je een uitgebreid antwoord terug. Neem nú een kijkje in de opleiding van je keuze, scroll snel door!

3 Hoofdstuk3 Blok 1: De arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst Dit hoofdstuk bestaat uit de volgende paragrafen: 1. Het bijzondere van de arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst 2. De arbeidsovereenkomst 3. De koopovereenkomst. Net als bij elk hoofdstuk volgen daarna: Samenvatting Belangrijkste juridische begrippen Repeteervragen Open vragen Meerkeuzevragen. Toetsen In hoofdstuk 3 vindt u in de tekst 18 toetsen. We raden u aan de toetsen direct te maken als u een stuk hebt gelezen. U weet dan meteen of u de stof hebt begrepen. De antwoorden op de toetsen vindt u achter in het boek. Het bijzondere van de arbeids- en koopovereenkomst In het vorige hoofdstuk werden verbintenissen/overeenkomsten (beide woorden betekenen hetzelfde) behandeld. Dat waren de algemene regels, u vindt ze in Boek 3 en 6 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Boek 7 van het BW gaat over Bijzondere Overeenkomsten. Waarom zijn ze bijzonder? Soms omdat een zwakke partij tegenover een sterke partij staat, zoals bij de huur- en arbeidsovereenkomst. Maar we noemen ze vooral bijzonder omdat ze apart behandeld worden in de wet. Het zijn specifieke regels, voor specifieke overeenkomsten. En zoals u inmiddels weet, gaan specifieke of bijzondere regels boven algemene. Twee bijzondere overeenkomsten worden besproken in dit hoofdstuk: de arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst. De arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst: de werknemer moet arbeid verrichten, de werkgever moet loon betalen. Beiden gaan een verplichting aan. Naast de arbeidsovereenkomst kennen we ook de overeenkomst tot aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. Die overeenkomsten zijn bijvoorbeeld van toepassing op aannemers in de bouw of op freelancers beide overeenkomsten vindt u ook in Boek 7 van het BW. Gezagsverhouding Rond de arbeidsovereenkomst vindt u voornamelijk dwingend recht. De regels voor opdrachten en aanneming van werk zijn hoofdzakelijk aanvullend, 011A3.FM 3.1

4 partijen kunnen die regels dus terzijde schuiven. Wettelijk wordt een werknemer in het algemeen beter beschermd dan een freelancer. Denk maar aan ontslagbescherming, dat gaat voor een freelancer niet op. Wanneer is er nou sprake van een arbeidsovereenkomst? Bij een arbeidsovereenkomst moet er een gezagsverhouding zijn de werkgever mag de werknemer instructies geven. De werknemer is immers bij hem in dienst. Die instructies moeten trouwens wel redelijk zijn. Afspraken In paragraaf wordt een aantal afspraken besproken die u in een arbeidsovereenkomst vindt. Afspraken die altijd terugkomen zijn: het loon, de functie, de werktijden en de standplaats. Verder vindt u in een arbeidsovereenkomst nogal eens een concurrentiebeding en een proeftijdbeding. Loon, functie en proeftijd lichten we hierna kort toe. Loon Over de hoogte van het loon zegt het BW niets. Wel geldt in Nederland een minimumloon, maar dat vindt u in de Wet Minimumloon. Gelijk loon voor hetzelfde werk en loondoorbetaling bij ziekte, vindt u wel in het BW. En een maximumloon? Dat staat nergens in de wet, hoewel de hoge lonen van managers vandaag de dag wel ter discussie staan. Of er ooit een maximumloon komt? Wat denkt u zelf? Functie Als u ergens in dienst treedt, krijgt u altijd een functieomschrijving. Althans, dat is wel de bedoeling. Als de werkzaamheden niet in strijd zijn met de wet, goede zeden of openbare orde kunnen werknemer en werkgever bijna alles afspreken. Moet u ook werkzaamheden accepteren die niet in uw functieomschrijving staan? Als het verzoek van de werkgever redelijk is, in het algemeen wel. Maar wat is redelijk? In eerste instantie beslist u dat zelf soms komt er een rechter aan te pas. En mag een werkgever u zo maar een andere functie geven? In principe niet, maar de rechter heeft bepaald dat werknemers niet onder alle omstandigheden aan hun eigen functie vast mogen houden. Dat zou elke reorganisatie in de weg staan en een bedrijf erg inflexibel maken. Proeftijd Zoals u inmiddels weet, heet een afspraak ook wel beding. In een arbeidsovereenkomst vinden we vaak een proeftijdbeding. In de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de overeenkomst zonder meer en direct opzeggen. Het is wel zo netjes als er een reden wordt gegeven, maar verplicht is dat niet. Voor een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor ten hoogste zes maanden mag geen proeftijd worden afgesproken. Voor een overeenkomst van korter dan twee jaar geldt een proeftijd van één maand en voor een overeenkomst van meer dan twee jaar een proeftijd van twee maanden. Is er een langere proeftijd afgesproken? Dan is het beding nietig de arbeidsovereenkomst blijft in stand. Sterker: de werknemer heeft direct vanaf dag één een vast dienstverband. Ontslagrecht Binnen het ontslagrecht wordt onderscheid gemaakt tussen de: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast dienstverband). 3.2

5 De bepaalde tijd betreft de bepaalde periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgesloten. Er kan sprake zijn van een genoemde einddatum of van een bepaalde periode, waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgesloten. Zie het boek voor voorbeelden. Als iemand 1 dag per week werkt en er is geen einddatum afgesproken, heeft die persoon een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast dienstverband) voor 1 dag per week. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt als de einddatum is bereikt. Dat gaat automatisch, er hoeft dus niet te worden opgezegd. Wel dient de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk te informeren over: a. het al dan niet voortzetten van de overeenkomst en b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de overeenkomst wil voortzetten. Een tijdelijk arbeidscontract kan verlengd worden. Heeft het contract 24 maanden (2 jaar) geduurd dat kan aan één stuk zijn of met tussenpozen van ten hoogste zes maanden dan wordt het contract automatisch omgezet in een vast dienstverband. Bij een vast dienstverband gelden andere regels. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (een vast dienstverband) kan op vijf manieren eindigen het boek noemt er drie, maar er zijn er vijf. Er komt één vaste ontslagroute. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV. Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. De werknemer kan altijd opzeggen, hij is wel gebonden aan een opzegtermijn. Die opzegtermijn is meestal te vinden in het arbeidscontract. Werkgever en werknemer kunnen samen besluiten het contract te beëindigen in een zogenoemde beëindigingsovereenkomst. De werkgever kan het contract eenzijdig opzeggen vanwege bedrijfseconomische redenen of bij twee jaar arbeidsongeschiktheid. Hij heeft dan wel toestemming nodig van het UWV. Er geldt wel een opzegtermijn. Voor alle overige ontslagredenen loopt de ontslagprocedure via de kantonrechter, zoals bij verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsverhouding. Bij ontbinding geldt geen opzegtermijn, de werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding onder bepaalde voorwaarden. Deze voorwaarden zijn: als hij ten minste 2 jaar in dienst is geweest de arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werkgever beëindigd. Deze transitievergoeding wordt afhankelijk van de duur van een dienstverband. De hoofdregel is: 1 -- maandsalaris per dienstjaar en 1 -- maandsalaris 3 2 per dienstjaar dat men langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding wordt maximaal , en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan , per jaar. En dan is er nog ontslag op staande voet. De werknemer staat dan direct op straat. Voor ontslag op staande voet moet er wel iets ernstigs gebeurd zijn diefstal of fraude bijvoorbeeld. De werkgever kan niet gewoon zeggen opsodemieteren. Hij moet altijd de reden voor het ontslag op staande voet meedelen. De werknemer kan zijn ontslag aanvechten bij de rechter. 011A3.FM 3.3

6 Koopovereenkomst De koopovereenkomst komt heel veel voor. De koper verplicht zich om geld te betalen, de verkoper om een product te leveren een wederkerige overeenkomst dus. We onderscheiden: consumentenkoop handelskoop. Bij consumentenkoop gaat het om roerende zaken (geen huis dus), de verkoper is een professional, de koper niet, bovendien is de koper een natuurlijk persoon. Een natuurlijk persoon is een mens van vlees en bloed en geen rechtspersoon als een nv of bv. In alle andere gevallen is er sprake van handelskoop. De consument wordt beter beschermd dan de handelspartner. Voor consumenten geldt vooral dwingend recht, afwijken mag maar alleen in het voordeel van de koper. Bovendien geldt bij consumentenkoop een verjaringstermijn van twee jaar daarna klopt de verkoper tevergeefs aan voor zijn geld. Bij handelskoop is die termijn vijf jaar. Soms kan het voor de verkoper ook weleens gunstiger uitpakken als er geen sprake is van een consumentenkoop kijk maar naar toets Jan is in dit geval geen professionele verkoper maar een hobbyist. Dit is geen consumentkoop, dus is de verjaringstermijn vijf jaar. Eis van conformiteit De koper moet een prijs betalen, de verkoper moet de zaak compleet (dus met toebehoren) leveren aan een stofzuiger zonder slangen of een tv zonder scherm hebt u niks. Het product moet aan de overeenkomst beantwoorden het moet doen wat is afgesproken. Een tv moet beelden doorgeven, boxen moeten geluid geven. Maar wat mag men van een product verwachten? Voor elk product gelden weer andere regels, ook het gebruik (intensief of minimaal) maakt uit. Als koper en verkoper er samen niet uitkomen en dat gebeurt nogal eens dan kan één van de twee naar de rechter of een geschillencommissie stappen. Dat een product moet doen wat u ervan verwacht, noemen we de eis van conformiteit conform de verwachting. Een product is pas van de koper als het geleverd is, als hij het daadwerkelijk bezit. Een koper wordt eigenaar door levering, niet door betaling! Vanaf dat moment is de koper verantwoordelijk. Hebt u een wasmachine betaald, maar is hij nog niet geleverd? Als de wasmachine in de tussentijd kapot gaat, is dat voor rekening van de verkoper. En wat als de koper het product al in huis heeft, maar niet betaalt? In zo n geval kan de verkoper het product helemaal of deels terugvorderen dat noemen we recht van reclame. Bij koop op afbetaling gebeurt dat nogal eens. De kleine lettertjes U kent ze wel, de kleine lettertjes. Bijna niemand leest ze, maar ze zijn wel belangrijk. De kleine lettertjes zijn algemene voorwaarden die gelden voor elke overeenkomst die een verkoper sluit. Soms staan er de meest vreemde dingen, meestal ten gunste van de verkoper natuurlijk. De wet onderscheidt een zwarte en een grijze lijst. Algemene voorwaarden op de zwarte lijst mogen niet, voorwaarden op de grijze lijst mogen soms niet omdat ze onredelijk kunnen zijn voor de koper. Koopt u iets en vindt u in de kleine lettertjes een voorwaarde van de zwarte lijst, dan kunt u de rechter vragen die voorwaarde te vernietigen. 3.4

7 Vragen en Begrippen Belangrijkste juridische Begrippen Dit zijn begrippen die u in hoofdstuk 3 bent tegengekomen. Bekijk of u ze allemaal nog weet. Repeteervragen De antwoorden op deze vragen zijn letterlijk in de tekst te vinden. Neem ze door en sla er de tekst op na als u het niet meer precies weet. De meeste feiten hoeft u niet letterlijk uit uw hoofd te weten. Open vragen De antwoorden op de open vragen vindt u achter in deze studiewijzer. Vraag 6 en 10 stuurt u in als inzendopdrachten. Deze antwoorden vindt u dus niet in de studiewijzer. U hoeft de inzendopdracht pas op te sturen na Blok 1, dus na hoofdstuk 4. Meerkeuzevragen Ook de antwoorden op de meerkeuzevragen vindt u achter in het boek. Een korte toelichting op de antwoorden vindt u achter in de studiewijzer. 011A3.FM 3.5

8 Overtuigd? Ben jij ook overtuigd van de voordelen van een LOI-opleiding? Wacht dan niet langer en schrijf je in voor de opleiding van je keuze. Doe het vandaag nog! Dan heb je je lesmateriaal al binnen een paar dagen in huis. Vragen? Heb je nog vragen over de opleiding van je keuze of over studeren bij de LOI? Bel dan even. Ons telefoonnummer is (071) Een heel team professionele adviseurs zit voor je klaar. We zijn bereikbaar op maandag t/m donderdag van tot uur en op vrijdag van uur tot uur.