INFORMATIE VOOR ONDERNEMERS

Transcriptie

1 SRA TIPS RSW INFO JULI 2012 werkgever FLEXIBELE WERKTIJDEN NA OUDERSCHAPSVERLOF Een baan in combinatie met de zorg voor jonge kinderen blijft soms ook na het ouderschapsverlof moeilijk. Sinds kort kan de werknemer u daarom verzoeken om een tijdelijke aanpassing (bijvoorbeeld een jaar) van uw werktijden. De werknemer moet dit verzoek drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof schriftelijk bij u indienen. Uiterlijk vier weken voordat het verlof ook echt afloopt, moet u hierover een beslissing nemen. ondernemer BV EXPORTPLANNEN? MAAK GE- BRUIK VAN DE INTERNATIONALI- SERINGSVOUCHER Wilt u als mkb-ondernemer graag zakendoen met het buitenland, maar heeft u weinig tot geen internationale ervaring, dan kunt u in aanmerking komen voor een internationaliseringsvoucher. Met deze voucher kunt u ondersteuning betalen voor bijvoorbeeld een marktonderzoek of een analyse van uw organisatie. Voor deze ondersteuning kunt u terecht bij de Kamer van Koophandel, Syntens en ondernemersorganisaties. De voucher dekt 100% van de ondersteuningskosten, met een maximum van De voucher kan worden aangevraagd bij Agentschap NL ( onder Programma s & Regelingen > Starters International Business). Meer informatie vindt u ook terug op BV EENVOUDIGE MANIER OM EIA- VOORDEEL UIT TE REKENEN Als u in energiebesparing investeert, komt uw bedrijf mogelijk in aanmerking voor de Energie-Investeringsaftrek (EIA). Agentschap NL heeft een eenvoudige rekentool gepubliceerd waarmee u op een snelle manier het voordeel van deze aftrek kunt berekenen. De rekentool geeft een eerste indicatie van het fiscale voordeel dat is te behalen met de EIA en is speciaal bedoeld voor de bv. Agentschap NL geeft wel aan dat het daadwerkelijke voordeel afhangt van meerdere factoren en aftrekposten en dat de rekentool dus een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid is. U kunt de tool downloaden via agentschapnl.nl/content/rekentool-eia. ondernemer BV EXTRA KREDIETSTEUN VOOR BEDRIJVEN Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf kunnen nog steeds maar moeilijk aan krediet komen. Daarom heeft het kabinet enkele garantieregelingen voor het bedrijfsleven uitgebreid. Bovendien zijn de garantieregelingen nu ook opengesteld voor meer vormen van kredietverlening. Met garantieregelingen, zoals de Borgstellingsregeling MKB (BMKB) en de Garantie Ondernemingsfinanciering (GO) voor het grotere middenbedrijf, staat de overheid garant als de lening onverhoopt niet kan worden terugbetaald. Juist dat kan voor kredietverstrekkers de reden zijn om toch een lening toe te kennen. Het budget voor de Borgstellingsregeling wordt verruimd en de regeling wordt ook opengesteld voor alternatieve financiers, zoals oudondernemers en vermogende beleggers. De Garantie Ondernemingsfinanciering wordt met een jaar verlengd. Deze regeling zou eigenlijk per 1 januari 2013 komen te vervallen. Meer informatie over de garantieregelingen vindt u op Ook zakendoen met het buitenland is vanaf 1 juni dit jaar aantrekkelijker geworden. De exportkredietgarantieregeling uit 2009 is herzien en dat geeft ondernemers betere kansen om orders uit het buitenland binnen te halen. Investeerders krijgen een volledige garantie van de Staat en banken krijgen zekerheid over de terugbetaling van de lening. Meer informatie over de exportkredietgarantieregeling vindt u op werkgever JONGE VAKANTIEWERKERS MOGEN NIET ALLES! Ga als werkgever goed voorbereid het vakantieseizoen in! De regelgeving kan u nog wel eens verrassen als u vakantiewerk aanbiedt aan jongeren in de leeftijd van 13 tot en met 17 jaar. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de brochure Vakantiewerk 2012 (met bedragen per 1 juli 2012) uitgebracht met regels voor werkgevers over hoe zij moeten omgaan met jonge vakantiewerkers in hun bedrijf. Deze brochure is te downloaden op de website Wat voor vakantiewerk iemand mag doen, hangt af van de leeftijd. Hoe ouder de vakantiewerker, hoe meer hij mag werken en hoe meer verschillende soorten werk hij mag verrichten. In de brochure staat bijvoorbeeld dat 13- en 14-jarigen nog niet op zondag mogen werken. Wel zo handig om te weten als uw bedrijf een zondagopenstelling heeft. INFORMATIE VOOR ONDERNEMERS MODEHUIS VERDONSCHOT SERVICE EN PERSOON- LIJKE AANDACHT TON VAN LIER COÖRDINATOR SUBSIDIEVERWER- VING EN EXTERNE BETREKKINGEN THIJS VAN MARIS LENTE-AKKOORD ONDERNEMERSVERENIGING GROOT SCHOOTEN NETWERKEN EN GEZELLIGHEID STAAN VOOROP 20 JULI 2012

2 KLANT AAN HET WOORD 75 JAAR THUIS IN DE MODE MODEHUIS VERDONSCHOT IS EEN BEGRIP IN ASTEN EN OMSTREKEN. GEEN WONDER, WANT DE ZAAK BESTAAT AL 75 JAAR. HUUB EN JET VERDONSCHOT MARKEERDEN DEZE BIJZONDERE MIJLPAAL MET EEN GEMODERNISEERDE GEVEL, EEN NIEUW LOGO EN EEN OPGEFRISTE NAAM: VERDONSCHOT MODE. WAT ALTIJD HETZELFDE ZAL BLIJVEN IS DE UITSTEKENDE SERVICE EN AAN- DACHT VOOR KLANTEN. IEDEREEN MOET TEVREDEN EN GOED GEKLEED DE DEUR UITGAAN. Huub Verdonschot In de zesde klas wist ik al dat ik in de zaak wilde Mietje Verdonschot-van Heugten (beter bekend als Mietje Mennen), de grootmoeder van Huub Verdonschot, legde de basis voor Modehuis Verdonschot toen ze besloot om naast haar werk als naaister aan huis knopen, naaigaren en stoffen waarvan men schorten maakte te gaan verkopen. Daarmee startte ze twee weken voordat haar eerste kind, Huubs vader Karel, geboren werd. Er zouden nog vier kinderen volgen. Al gauw nam de verkoop zo n vlucht dat het naaiwerk op de achtergrond raakte. Toen opa Verdonschot tijdens de toenmalige bouwcrisis zijn baan als metselaar kwijtraakte, ging ook hij in de winkel werken. Jaren later volgden zoon Karel en kleinzoon Huub zijn voorbeeld. BEDRIJFSOPVOLGING Vandaag de dag zijn Huub en Jet Verdonschot de trotse eigenaren van Verdonschot Mode. Huub wist al in de zesde klas dat hij in de zaak wilde en pakte het serieus aan. Ik deed de Middelbare Detailhandel School en haalde in de avonduren mijn vakdiploma Detex, een opleiding speciaal voor de modebranche. En ik deed zo veel mogelijk ervaring op als verkoper/bedrijfsleider, niet alleen in de mode maar ook in de meubel- en juweliersbranche. In 1997 begon ik in de winkel. Als 24- jarige heb ik destijds de herenafdeling opgezet, want die was er nog niet. Jet werkt hier sinds 2002 en in 2007 hebben we het pand van mijn ouders overgenomen. Bij de overname voegden we een paar nieuwe kledingmerken toe en hebben we de winkel alleen wat opgefrist, want die was in 2001 nog compleet gerestyled. JUBILEUMFEEST Op 15 maart 2012 vierde Verdonschot Mode het 75- jarig jubileum met in de eerste week een mooie bos bloemen en in de tweede week een taart voor klanten bij besteding vanaf 75 euro. Jet: Dat was een groot succes. We hadden drie keer zoveel taarten nodig als verwacht. Op koopzondag moesten we twee keer de bakker bellen voor nieuwe voorraad en uiteindelijk nóg tegoedbonnen uitgeven. Met het personeel en de ouders van Huub gingen we ter gelegenheid van ons jubileum gezellig een dagje weg met een diner bij restaurant Het Eeuwig Leven als afsluiting. Ons personeel bestaat uit zeven verkoopsters, een interieurverzorgster en drie thuisnaaisters van wie een in loondienst is en twee op freelance basis voor ons werken. 2 JULI 2012 JULI

3 KLANT AAN HET WOORD KLANT AAN HET WOORD SERVICE EN PERSOONLIJKE AANDACHT Dat de familie Verdonschot al een driekwart eeuw tevreden klanten heeft, is volgens Huub en Jet vooral te danken aan de vergaande service en de persoonlijke aandacht. Er is altijd koffie, voor de kinderen is een hoekje ingericht, wie moeilijk ter been is mag achter de zaak parkeren en voor het vermaken van kleding wordt minder dan de kostprijs in rekening gebracht. Op die mogelijkheid maakt het personeel klanten attent omdat ze het belangrijk vinden dat die op hun best gekleed gaan. Verdonschot Mode richt zich op dames en heren vanaf 25 jaar en heeft vrijetijdskleding, zakelijke- en zelfs feestkleding. Het assortiment gaat steeds met de tijd mee en is zowel klassiek als modern. RSW EN VERDONSCHOT MODE Huub Verdonschot: Al in ons eerste contact besprak Frank met ons wat er in de toekomst zou gaan spelen. Toen we in verband met de overname een VOF gingen oprichten en het pand van mijn ouders kochten heeft hij dit prima begeleid zodat het financieel technisch goed geregeld werd én fiscaal voordelig. En ook op het emotionele vlak - want omdat het een familiebedrijf is hoorden daar gesprekken met mijn zussen bij - heeft Frank één en ander in goede banen geleid. RSW & VERDONSCHOT MODE Bedrijfseconomische en fiscale adviezen Jaarrekeningen Belastingaangiften Salarisadministratie P&O-advies Relatiebeheerder: Frank Berkers, RSW Asten. Huub en Jet Verdonschot We vierden ons jubileum met bloemen en taart voor klanten VERDONSCHOT MODE IN VOGELVLUCHT 1937 Mietje Verdonschot-van Heugten start winkel aan huis in de Julianastraat 1952 Bouw van het huidige pand aan de Emmastraat 1966 Karel en Gerrie Verdonschot nemen de winkel over 1976 De winkel wordt uitgebreid van 130 m2 naar 400 m Huub gaat in de winkel werken 2007 Huub en Jet Verdonschot worden eigenaar 2012 Verdonschot bestaat 75 jaar FRANK OVER DE RELATIE MET VERDONSCHOT Huub en Jet Verdonschot zijn, evenals de ouders van Huub, trouwe klanten van RSW. Er is sprake van een vertrouwensbasis, die tot uitdrukking komt in gesprekken die verder gaan dan het puur financiële. Het is belangrijk om een klant tijdens de verschillende fases van het leven te begeleiden en bij de hand te nemen. Huub en Jet staan open voor deze begeleiding, maar maken zelfbewust uiteindelijk hun eigen keuzes. 4 JULI 2012 JULI

4 INTERVIEW COLLEGA AAN HET WOORD: WILLIAN CRIELAARS Willian Crielaars (25) werkt sinds oktober 2010 als Assistent Accountant bij RSW. Hij studeert voor Registeraccountant, want zijn hart ligt toch vooral bij controle. En of het nou gaat om zijn vak of om een hobby of sport; als hij iets doet, gaat hij voor het hoogst haalbare. Willian Crielaars Ik ga altijd voor het hoogste Dat RSW Accountants ook controlewerkzaamheden uitvoert, was voor Willian een belangrijke reden om er te solliciteren. Tijdens zijn Hbo-opleiding liep hij stage bij een van de Big Four accountantskantoren van Nederland bij het onderdeel controle. Dat beviel zo goed dat hij definitief de keuze maakte om zich hierop te gaan specialiseren. De opleiding Registeraccountant Nyenrode was dus een logische keuze. Bij RSW houdt Willian zich behalve met controlewerkzaamheden ook bezig met boekhouden en samenstelwerkzaamheden ten behoeve van jaarrekeningen. Liefst wil hij zoveel mogelijk controle doen in combinatie met samenstelwerkzaamheden en daarnaast nieuwe cliënten werven en de relatie met hen onderhouden. AFWISSELING EN CONTACT MET KLANTEN Wat is er dan zo leuk aan controle? Daar hoeft Willian niet lang over na te denken. Vooral de werkzaamheden zelf. De klant heeft het merendeel van het werk al gedaan en wij kijken of dat klopt en toetsen alles aan de wet- en regelgeving. En het is afwisselend, je zit hoofdzakelijk bij klanten. Je ziet hoe ze werken, waarmee ze zich bezighouden. En dat praat een stuk gemakkelijker. Je spreekt met klanten een einddoel af en jij kunt ze helpen dat doel te bereiken. Tussentijds onderhoud je het contact en toon je interesse. Juist dat persoonlijke contact en die betrokkenheid vind ik heel prettig. KORFBAL EN GOLF Ruim twintig jaar was Willian actief als korfballer. Maar omdat hij dat vanwege zijn werk en studie niet op hetzelfde niveau kon blijven doen, stopte hij vorig jaar. Als driejarige kwam hij al bij de korfbalvereniging in Eindhoven omdat hij zijn energie kwijt moest. Hij ontwikkelde zich goed en speelde uiteindelijk in de hoofdklasse. Om te kijken hoe ver hij zou komen op het hoogste niveau speelde Willian daarna een jaar in Dordrecht. Maar het reizen, drie keer per week trainen en in het weekend wedstrijden spelen werd te zwaar. Willian: Na nog een jaar in Eindhoven gespeeld te hebben, maakte ik een definitieve keuze. Ik ga altijd voor het hoogste, dus ben ik gestopt. Als ik het rustiger krijg qua studie ga ik misschien nog eens een oefenmeestercursus doen om de jeugd te trainen. Omdat ik toch iets wilde doen, heb ik nu samen met mijn vader het golfvaardigheidsbewijs gehaald. Zo kan ik straks ook met relaties eens een balletje slaan. 6 JULI 2012 JULI

5 INTERVIEW RSW ALGEMEEN TON VAN LIER Ton van Lier is sinds kort de nieuwe Coördinator Subsidieverwerving en Externe Betrekkingen bij de Gemeente Helmond. Hij is al 17 jaar werkzaam voor de gemeente en was de laatste 11 jaar gedetacheerd in onze regio (onder andere bij Brainport Development). Nu is Ton weer terug in Helmond. Met een zonnige vakantie in Italië in het vooruitzicht sprak hij met ons op een regenachtige vrijdagochtend op t Cour in Helmond. Ton is 49 jaar oud. Als geboren Brabander (Oirschot) woont hij nu in Weert. Ton studeerde Planologie aan de universiteit in Nijmegen en hield zich onder andere bezig met het snijvlak tussen ruimte en economie. De afgelopen jaren werkte Ton namens de gemeente Helmond in onze regio en richtte hij zich op de samenwerking tussen bedrijven, kennisinstellingen en overheden zowel in de regio als internationaal. Zijn huidige rol bij de Gemeente Helmond is Coördinator Subsidieverwerving en Externe Betrekkingen. Met name de subsidieverwerving is één van de speerpunten van de gemeente, zegt Ton. De nationale subsidies drogen in Nederland geleidelijk op en worden veelal vervangen door fiscaal georiënteerd maatregelen. Denk bijvoorbeeld aan de WBSO en R & D-aftrek. De kansen voor bedrijven liggen bij de Europese subsidies. Die bieden veel mogelijkheden voor bedrijven uit onze regio. De afgelopen jaren is dit ook gebleken. Maar voor veel bedrijven is dat nog onbekend terrein. RSW Accountants Belastingadviseurs Consultants ist eine Organisation aus Wirtschaftsprüfern, Steuer- und Wirtschaftsberatern mit Filialen in Helmond und Asten (in der Nähe von Eindhoven) In Brussel wordt hard gewerkt aan het nieuwe subsidieprogramma Wat zijn nu de speerpunten in dit nieuwe programma? Volgens Ton draait het om slimme, duurzame en intensieve groei waarbij innovatie erg belangrijk is. Hiervoor worden speciale programma s zoals Horizon2020 opgezet voor onder andere het MKB, universiteiten en grote ondernemingen. Voor het zogenaamde Landsdeel Zuid ( Zeeland, Noord-Brabant en Limburg) komen er daarnaast waarschijnlijk bedragen van 125 tot 150 miljoen euro uit het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling beschikbaar. Ook het Europees Sociaal Fonds kan interessante mogelijkheden bieden voor bedrijven. RSW Helmond (NL) Stapelovenweg 2, 5708 JW Helmond Tel (0) helmond@rsw.nl RSW Asten (NL) Wilhelminastraat 13, 5721 KG Asten Tel (0) asten@rsw.nl info@rsw.nl website: Welke rol is hier voor de gemeente weggelegd? Het is belangrijk dat we samen met partners zoals bijvoorbeeld Brainport, Agentschap NL en Syntens de bedrijven goed informeren over de mogelijkheden, geeft Ton aan. En daarnaast dat we onze antennes uit hebben staan in het Brusselse om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Verder zorgen we voor een goede afstemming met andere regio s in ons land en proberen we bedrijven, ook over onze regiogrenzen heen, te helpen en aan elkaar te koppelen. Het vergt veel voorbereiding om een subsidietraject goed in te gaan, want een voorstel voor een subsidieaanvraag moet voldoen aan strenge criteria. En dat is specialistenwerk! Ton informeert bedrijven en zet ze op het juiste spoor. Wilt u meer hierover weten? Neem dan gerust contact op met Ton van Lier van de Gemeente Helmond op zijn telefoonnummer RSW Accountants Belastingadviseurs Consultants is an organisation of accountants, tax advisors and consultants with branches in Helmond and Asten. RSW Helmond (NL) Stapelovenweg 2, 5708 JW Helmond Tel (0) helmond@rsw.nl RSW Asten (NL) Wilhelminastraat 13, 5721 KG Asten Tel (0) asten@rsw.nl info@rsw.nl website: Wat betekent dit voor u als ondernemer? Als uw activiteiten niet beperkt zijn tot Nederland en u behoefte heeft aan advies over landsgrenzen heen kunnen wij u via dit internationale netwerk adviseren op het gebied van belastingpraktijk en accountancy. In het complexe speelveld van Nederlandse en buitenlandse fiscale stelsels en verdragen streven wij naar pragmatische oplossingen om dubbele heffingen te voorkomen en de fiscale positie van uw onderneming te optimaliseren. INPACT RSW IS VANAF DE OPRICHTING VAN INPACT BETROKKEN BIJ DIT INTERNATIONALE NETWERK. WAT IS INPACT? INPACT IS EEN INTERNATIONAAL SAMENWERKINGSVERBAND VAN ONAFHAN- KELIJKE ACCOUNTANTSKANTOREN. INPACT-LEDEN BEGRIJPEN DE BEHOEFTEN VAN GROEIENDE BEDRIJVEN EN COMBINEREN EEN HOOG NIVEAU VAN DIENSTVERLENING MET EEN VRIENDELIJKE, ZORGZAME EN FLEXIBELE AANPAK. MET MEER DAN 150 AANGESLOTEN KANTOREN IN MEER DAN 60 LANDEN OVERSCHRIJDEN INPACT-LEDEN INTERNATIONALE GRENZEN EN BIEDEN ZIJ TOEGANG TOT DE LOKALE TECHNISCHE EXPERTISE, TOEGESNEDEN OP INDIVIDUELE BEHOEFTEN. AUSGABE 2012 UNTERNEHMEN IN DEN NIEDERLANDEN MIT RSW RSW WIRTSCHAFTSPRÜFER, STEUER- UND WIRTSCHAFTSBERATER MITGLIEDSCHAFTEN, ALLIANZEN UND LIZENZEN UNTERNEHMEN IN DEN NIEDERLANDEN MIT RSW EDITION 2012 DOING BUSINESS IN THE NETHERLANDS WITH RSW RSW ACCOUNTANTS, TAX ADVISORS AND CONSULTANTS MEMBERSHIPS, ALLIENCES AND LICENCES DOING BUSINESS IN THE NETHERLANDS WITH RSW RSW adviseert Nederlandse partijen die actief zijn in het buitenland. Hierbij valt te denken aan het opzetten van buitenlandse maatschappijen, productievestigingen, overname, investeringen, samenwerking met buitenlandse partijen en uitzending van personeel. Daarnaast adviseert RSW ook buitenlandse partijen die actief zijn of worden in Nederland bij bijvoorbeeld het opzetten van een vestiging in Nederland of het structureren van een grote internationale organisatie waarin Nederland een rol speelt. Onlangs bracht RSW een tweetal internationale pockets uit, namelijk Doing business in the Netherlands with RSW en Unternehmen in den Niederlanden mit RSW. Met behulp van deze pockets informeert RSW buitenlandse ondernemers over de wet- en regelgeving voor ondernemers, het ondernemersklimaat in Nederland én onszelf. Medewerkers van RSW hebben op internationale congressen in Zwitserland (Zug) en Groot-Brittannië (London) de eerste pockets uitgedeeld aan collega INPACT-leden. Is uw interesse gewekt en wilt u meer weten over internationaal zaken doen? Neem dan gerust contact met ons op via ons kantoor. Kijk eens op 8 JULI 2012 JULI

6 IN GESPREK MET SRA INFORMATIE DGA IN GESPREK MET ONDERNEMERSVERENIGING GROOT SCHOOTEN ZWAAR WEER VOOR PENSIOEN IN EIGEN BEHEER Pensioenfondsen hebben het moeilijk en dat betekent dat deelnemers mogelijk aanlopen tegen een korting op het pensioen. Gelukkig overkomt u dat niet met een pensioen in eigen beheer. Maar hoe veilig is uw pensioen nog in deze economisch zware tijden? Ondernemersvereniging Groot Schooten (OVGS) is een netwerkvereniging voor ondernemers die gevestigd zijn op het bedrijventerrein Groot Schooten in Helmond. Het nieuwe pand van RSW ligt ook op dit bedrijventerrein. Logisch dus dat RSW lid is geworden van OVGS. Frans Razenberg en Wilfried Geurts vertegenwoordigen RSW en Wilfried is tevens als bestuurslid (penningmeester) bij OVGS actief. Tijd voor een kop koffie tijdens een bestuursvergadering. Geschiedenis OVGS OVGS is op 22 april 2002 door een groep ondernemers opgericht. In 2005 dreigde OVGS dood te bloeden door het vertrek van een aantal bestuursleden van het bedrijventerrein. Om dit te voorkomen stak in de zomer van 2005 een aantal ondernemers (onder wie de huidige bestuursleden Herman Driessen, Tiny Vesters en Wilfried Geurts) de koppen bij elkaar om OVGS weer nieuw leven in te blazen. Het moest vooral een netwerkclub worden waar ondernemers ééns per kwartaal onder het genot van lekker eten en drinken elkaar ontmoeten en elkaar kunnen bijpraten. Deze frisse wind bleek succesvol te zijn. Op dit moment telt OVGS een veertigtal bedrijven die lid zijn. Waar staat OVGS nu? Vier keer per jaar houdt OVGS een bijeenkomst. Het programma bestaat uit een middagactiviteit die afgesloten wordt met een goed diner. OVGS is geen belangenbehartiger; het onderling netwerken en vooral een gezellig samenzijn staan voorop. Op dit moment bestaat het bestuur uit Herman Driessen van de Weijmans Media Groep (voorzitter), Marion Lijten van Arveco (secretaris), Wilfried Geurts van RSW (penningmeester) en Tiny Vesters van Kuijpers Installaties (bestuurslid) en staat de vereniging er financieel gezond voor. De toekomst OVGS doet haar best om ieder kwartaal de leden weer een mooie activiteit aan te bieden waarbij netwerken en gezelligheid voorop staan. Sinds de zomer van 2011 heeft OVGS een nieuwe website en de vereniging verwacht een gestage groei van haar ledenbestand. Zeker nu de High Tech Automotive Campus gaat uitbreiden! OVGS en RSW Ondanks de korte periode van het OVGS-lidmaatschap van RSW hebben we een nauwe band met elkaar. RSW heeft sowieso een nauwe band met ondernemend Helmond en de RSW ers zijn graag geziene gasten op de bijeenkomsten. Daarnaast is Wilfried Geurts vanuit zijn vorige werkkring al vanaf 2005 als bestuurslid nauw betrokken bij OVGS. Ben je ondernemer op het bedrijventerrein Groot Schooten en wil je een keer sfeer komen proeven tijdens een van de bijeenkomsten? Meld je dan aan als introducé via VOORDELEN PENSIOEN IN EIGEN BEHEER Pensioen opbouwen in eigen beheer heeft zo zijn voordelen. Als dga houdt u alles zelf in de hand en heeft u, op wat fiscale spelregels na, behoorlijk wat vrijheden. De jaarlijkse reservering aan pensioen is een aftrekpost voor de vennootschapsbelasting en uw bv kan de pensioenreservering voorlopig gebruiken voor allerlei bedrijfsactiviteiten. Maar aan al die vrijheden kleven ook nadelen. Want hoe u het ook wendt of keert, op de pensioendatum moet uw bv wel in staat zijn om het pensioen uit te keren. En daar gaat het in deze economisch barre tijden nog weleens mis. LIQUIDITEITSNOOD EEN GROOT PROBLEEM Veel dga's hebben het pensioenkapitaal belegd, maar beleggingen leveren al een aantal jaren geen goed rendement meer op. Misschien heeft uw bv in het verleden wel een pand aangekocht in de hoop dit pand in de toekomst goed te verkopen. Maar de verkoopbaarheid van panden valt op dit moment behoorlijk tegen en ook de waarde van een pand is de laatste jaren aanzienlijk gedaald. Mogelijk heeft uw bv geld aan u in privé uitgeleend, bijvoorbeeld voor een hypotheek. Wanneer de pensioengerechtigde leeftijd in zicht komt en de bv niet beschikt over voldoende liquide middelen om het pensioen uit te keren, dan kan het zomaar zijn dat u de hypotheek moet aflossen om een pensioen te kunnen ontvangen. Vaak is er dan in privé niet voldoende vermogen aanwezig voor aflossing. MOGELIJKE OPLOSSINGEN Zoals gezegd, moet er op de pensioendatum voldoende liquiditeit aanwezig zijn om het pensioen uit te keren. Het is geen optie om tegen die tijd genoegen te nemen met wat minder pensioen, want de fiscus komt onherroepelijk bij u aankloppen. In het slechtste geval stelt de fiscus zich op het standpunt dat er geheel of gedeeltelijk wordt afgezien van pensioen, met als gevolg dat de hele pensioenaanspraak dan in één keer progressief is belast, vermeerderd met revisierente. Om het niet zover te laten komen, kunt u mogelijk nu al maatregelen nemen. Probeer beleggingen weer liquide te maken, overweeg de mogelijkheid van herverzekeren van het pensioen en stel een eventuele dividenduitkering uit de bv uit. Wilt u meer weten over uw mogelijkheden, neem dan contact op met uw adviseur. 10 JULI 2012 JULI

7 FISCAAL ACTUEEL FISCAAL ACTUEEL LENTE-AKKOORD IN HET BEKENDE, OF BERUCHTE, LENTE-AKKOORD IS EEN GROOT AANTAL MAATREGELEN AFGEKON- DIGD OM TOT EEN BEGROTINGSTEKORT VAN 3% TE KOMEN. EEN AANTAL VAN DEZE MAATREGELEN IS FISCAAL VAN AARD. HIERNA ZULLEN WIJ KORT INGAAN OP VIER BELANGRIJKE MAATREGELEN, NAMELIJK DE BTW-VERHOGING, DE KOOPWONINGMARKT, AOW LEEFTIJD EN DE AUTOREGELING. BTW-verhoging Het hoge BTW-tarief zal per 1 oktober aanstaande worden verhoogd van 19% naar 21%. Het lage tarief blijft onveranderd op 6%. Voor leveringen en diensten die rond 1 oktober plaatsvinden is het van belang te weten welk tarief gehanteerd moet worden. Voor roerende zaken komt er geen overgangsrecht. Dit houdt in dat de datum van de prestatie maatgevend is. Als de prestatie vóór 1 oktober is verricht, geldt het oude tarief van 19%. Na 1 oktober geldt het nieuwe tarief van 21%. Indien al een gedeelte vooruit is gefactureerd, dient alsnog over het gehele bedrag 21% te worden gerekend. Bij doorlopende prestaties zoals de levering van gas, elektriciteit, telecomdiensten, etcetera wordt de prestatie gesplitst in de geleverde hoeveelheid vóór en na de wijzigingsdatum. Bij onroerende zaken is wel overgangsrecht ingesteld. Dit overgangsrecht houdt in dat voor nieuwbouwwoningen die zijn gekocht vóór 28 april 2012 met een opleveringstermijn ná 30 september 2012 het 19%-tarief blijft gelden op alle termijnen tot 1 oktober Koopwoningmarkt De hypotheekrenteaftrek wordt beperkt voor nieuwe gevallen vanaf 1 januari De rente over deze nieuwe hypotheek is slechts aftrekbaar als de hypotheek in annuïteiten en in dertig jaar volledig wordt afgelost. Zodoende wordt bevorderd dat huizenbezitters geen restschuld hebben na de verkoop van hun huis. Bij een annuïteitenhypotheek betaalt u gedurende de gehele looptijd hetzelfde termijnbedrag. In de eerste jaren is dit bedrag met name een rentecomponent. In de loop der jaren wordt de rentecomponent steeds kleiner en de aflossingscomponent steeds groter. Dit betekent dat de aftrekbare rente jaarlijks afneemt. Dit houdt per saldo een behoorlijke beperking van de renteaftrek in. Het goede nieuws is dat de hiervoor beschreven maatregel niet geldt voor bestaande hypotheken. Dit betekent dat bij het oversluiten van uw hypotheek na 1 januari 2013 de nieuwe regels fiscaal niet van toepassing zijn. Het kan echter wel zo zijn dat de bank extra aflossingen gedurende de looptijd verlangt. Bij een verhoging van de hypotheek, voor bijvoorbeeld een verbouwing, geldt dat het nieuwe leningdeel wel onder de nieuwe fiscale regels valt. Een ander onderdeel van het pakket is de blijvende verlaging van de overdrachtsbelasting van woningen naar 2%. Mocht u nog een nieuwe hypotheek willen afsluiten voor de aankoop van een woning of een verbouwing, dan kan het dus interessant zijn om de hypotheek nog vóór 1 januari 2013 af te sluiten. De hypotheek blijft dan namelijk onder de oude regels vallen. AOW leeftijd De AOW-leeftijd gaat vanaf 2013 jaarlijks omhoog. In 2013, 2014 en 2015 telkens met een maand. Daarna gebeurt dat drie jaar lang met twee maanden per jaar. In 2019 stijgt de AOW-leeftijd met drie maanden zodat die dan 66 jaar bedraagt. Ook de pensioenrechtleeftijd in het Witteveenkader wordt aangepast naar 67 jaar in Daarna wordt deze gekoppeld aan de levensverwachting. De derde pijler, de fiscale oudedagsreserve en het deelnemingsjarenpensioen worden op overeenkomstige wijze ingeperkt. Autoregeling Een vierde maatregel die grote fiscale gevolgen kan hebben is de belastbaarheid van met name woon-werkkilometers. De behandeling van het voorstel in de Tweede Kamer is pas na de verkiezingen in september en dus nog hoogst onzeker. In het begrotingsvoorstel is opgenomen dat vanaf 2013 woon-werkkilometers worden aangemerkt als privékilometers. Dit houdt in dat de meeste mensen die nu geen of minder dan 500 privékilometers per jaar maken vanaf 2013 over de grens heen gaan. Het gevolg hiervan is dat zij bijtelling verschuldigd zullen zijn over de cataloguswaarde van hun auto. Om de pijn te verzachten is een overgangsregeling aangekondigd voor mensen die nu gebruik maken van de minder dan 500 kilometer -regeling én van wie het leasecontract is aangegaan vóór 25 mei Een tweede maatregel is de afschaffing van de belastingvrije reiskostenvergoeding van E 0,19 per kilometer. De afschaffing geldt alleen voor woon-werkverkeer. Voor zakelijke ritten buiten de woon-werkritten blijft de onbelaste vergoeding van E 0,19 per kilometer in 2013 wel bestaan. In 2014 zal de onbelaste vergoeding voor de zakelijke ritten ook vervallen en als compensatie wordt de ruimte van de (vanaf 2014 verplichte) werkkostenregeling verhoogd. Ongetwijfeld zullen uw werknemers vragen stellen over deze verandering. Of u verplicht bent tot compensatie van de gewijzigde regelgeving is afhankelijk van de inhoud van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Uiteraard zijn wij graag bereid u te informeren over de gevolgen voor u. Voorbehoud Alle hiervoor beschreven maatregelen zijn nog onder voorbehoud. Hoewel met name de maatregel van de BTW-verhoging waarschijnlijk wel stand zal houden, kan alles na de verkiezingen in september weer helemaal wijzigen. Wilt u meer hierover weten? Kijk dan op of neem contact op met ons kantoor. Thijs van Maris Belastingadviseur. Thijs van Maris 12 JULI 2012 JULI

8 SRA INFORMATIE SRA INFORMATIE BV werkgever DE BV OP MAAT ONTSLAGRECHT EN WW OP DE SCHOP Minder verplichtingen als u een bv wilt oprichten en meer vrijheid om de bv naar eigen wensen in te richten. Het behoort vanaf 1 oktober 2012 allemaal tot de mogelijkheden. De regels worden eenvoudiger en flexibeler en sluiten beter aan bij de praktijk. Daarnaast worden schuldeisers beter beschermd. Het ontslagrecht en de ww worden de komende jaren flink hervormd. Dat hebben de vijf politieke partijen VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie met elkaar afgesproken in het Lenteakkoord. Vanaf 2014 betalen werkgevers de eerste zes maanden van een ww-uitkering, worden ontslagvergoedingen beperkt en het ontslagrecht versoepeld. Inmiddels zijn meer details bekend van deze toch wel omstreden hervormingsplannen. Of alles uiteindelijk doorgaat, hangt onder meer af van een nieuw kabinet. Het bestaande bv-recht wordt ingrijpend gewijzigd en ook bestaande bv's krijgen te maken met het nieuwe recht. De huidige statuten hoeven niet te worden aangepast, maar als u wilt profiteren van de nieuwe mogelijkheden kan een statutenwijziging aantrekkelijk zijn. EENVOUDIGER EEN BV OPRICHTEN Het minimale startkapitaal van bij de oprichting van een bv wordt afgeschaft. Voortaan kunt u al met 1 een bv oprichten. Bij inbreng in geld is geen verplichte bankverklaring meer nodig en ook de verplichte accountantsverklaring bij inbreng in natura (bijvoorbeeld inbreng van een onderneming) is komen te vervallen. De verplichting om bij inbreng in natura een beschrijving op te stellen van hetgeen wordt ingebracht, blijft wel bestaan. AKTE VAN OPRICHTING EN STATUTEN In de akte van oprichting van de bv staat het bedrag van het geplaatste kapitaal en het volgestorte deel daarvan. Zijn er verschillende soorten aandelen, dan moet het geplaatste en gestorte kapitaal worden uitgesplitst per soort. Het geplaatste kapitaal hoeft niet volgestort te zijn. Volstorting mag worden uitgesteld. In de statuten is het niet langer verplicht om het maatschappelijk kapitaal op te nemen. Als in de statuten echter is bepaald dat er een maatschappelijk kapitaal is, dan moet het bedrag daarvan wel worden vermeld. Het aantal aandelen hoeft ook niet langer te worden vastgelegd. Wel moet in de statuten het nominale bedrag per aandeel worden aangegeven. MEER INRICHTINGSVRIJHEID U krijgt meer vrijheid bij de inrichting van uw bv. Zo wordt het bijvoorbeeld mogelijk om winstrechtloze of stemrechtloze aandelen uit te geven. Dit moet dan wel worden vastgelegd in de statuten. Rechten en plichten van aandeelhouders kunnen voor een groot gedeelte in de statuten worden opgenomen. Aparte aandeelhoudersovereenkomsten zijn dan niet altijd meer nodig. Maar let op: statuten zijn openbaar en een aandeelhoudersovereenkomst is dat niet. Ook de mogelijkheden om in de statuten af te wijken van bepalingen in de wet worden ruimer. Zo kan in de statuten bijvoorbeeld worden opgenomen dat een groep aandeelhouders zijn eigen bestuurder benoemt en er is meer gelegenheid om besluiten te nemen buiten de algemene vergadering van aandeelhouders om. AANDACHT VOOR CREDITEUREN Om schuldeisers van de bv voldoende te beschermen, is in het nieuwe bv-recht de aansprakelijkheid van het bestuur en de aandeelhouders vergroot. De bv mag geen winst (dividend) uitkeren als blijkt dat zij haar opeisbare schulden daarna niet kan blijven betalen. Het bestuur moet goedkeuring verlenen aan een dividenduitkering. Om te bepalen of de continuïteit van de bv niet in gevaar komt na een dividenduitkering, moet het bestuur een uitkeringstoets uitvoeren. Als achteraf blijkt dat het bestuur onterecht haar goedkeuring heeft verleend, dan zijn de bestuurders aansprakelijk voor het tekort dat door de uitkering is ontstaan, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf de dag van uitkering. Ook de aandeelhouder die wist, of behoorde te weten, dat de bv na de uitkering in moeilijkheden zou kunnen komen, kan aansprakelijk worden gesteld. LET OP De uitkeringstoets geldt ook voor bestaande bv s. Om de bestuurdersaansprakelijkheid te voorkomen of te beperken, is het belangrijk dat u zowel de uitkeringstoets als de goedkeuring door het bestuur goed documenteert. Uw adviseur kan u helpen met de onderbouwing van de uitkeringstoets. WERKGEVER BETAALT DEEL WW-UITKERING Werkgevers betalen vanaf 2014 maximaal zes maanden de ww-uitkering van hun ontslagen werknemer. De precieze vormgeving van deze maatregel moet nog worden uitgewerkt. Waarschijnlijk betaalt u straks één maand ww per dienstjaar met een minimum van drie maanden en een maximum van zes maanden als uw werknemer een contract voor onbepaalde tijd had. Ook als uw werknemer een tijdelijk contract heeft en dit eindigt, betaalt u (maximaal) de eerste zes maanden ww. Mogelijk komt er een uitzondering voor kleine werkgevers. Zij hoeven waarschijnlijk niet de eerste maanden van de ww te betalen, omdat kleine werkgevers relatief hard geraakt worden door deze maatregel. LET OP Omdat het hele hervormingsplan pas in 2014 aanvangt, gaat in 2013 de ww-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog. ONTSLAGVERGOEDING WORDT TRANSI- TIEBUDGET De huidige ontslagvergoeding maakt plaats voor een transitiebudget. Dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximum van een halfjaarsalaris en geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. De ontslagen werknemer kan niet vrij beschikken over het budget. Het transitiebudget is bedoeld om de stap naar een andere baan makkelijker te maken. Het moet dan ook worden gebruikt voor scholing of bijvoorbeeld voor het inschakelen van een outplacementbureau. EINDE TWEE ONTSLAGROUTES Er komt een einde aan de keuze tussen twee ontslagroutes: ontslag via het UWV of via de kantonrechter. De preventieve toetsing van ontslag (door het UWV of door de rechter) komt te vervallen. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over het voorgenomen ontslag en er komt een verplichte hoorprocedure. Zo krijgt de werknemer de mogelijkheid om te reageren op het ontslag voordat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen. De gang naar de rechter wordt niet afgesloten. De werknemer die vindt dat zijn ontslag onterecht is, kan nog steeds een beroep doen op de rechter. De opzegtermijn voor werkgevers en werknemers wordt straks standaard twee maanden, ongeacht of het nu gaat om het beëindigen van een vast contract of het tussentijds beëindigen van een tijdelijk contract. Nu is de opzegtermijn nog afhankelijk van de lengte van het dienstverband. PLANNEN NU AL OMSTREDEN Inmiddels is de kritiek op de hervormingsplannen losgebarsten. De vijf politieke partijen verwachten dat door de hervormingen werkgevers sneller werknemers zullen aannemen, omdat zij makkelijker en goedkoper werknemers weer kunnen ontslaan. Werknemers zouden bovendien sneller nieuw werk kunnen vinden, omdat het ontslagrecht en de ww worden ingezet voor scholing en begeleiding naar een nieuwe baan. De praktijk is echter niet overtuigd. De hervorming zou slecht zijn voor de economie en de plannen pakken ongunstig uit voor zowel werknemer als werkgever. Het laatste woord hierover is nog lang niet gezegd. De komende tijd zullen wij u op de hoogte houden. 14 JULI 2012 JULI

9 SRA INFORMATIE SRA TIPS PAS OP MET HET ACCEPTEREN VAN EEN ERFENIS Het blijkt dat er steeds vaker schulden in erfenissen zitten. Het is lang niet altijd verstandig om een erfenis zonder meer te accepteren. Waar moet u op letten? Een aantal aandachtspunten en tips. STEEDS MEER 'NEGATIEVE' ERFENISSEN alle belastingplichtigen ren versturen. Op de website van Steunpunt Acquisitiefraude ( staat een lijst met spooknota s. Controleer deze lijst als u een vreemde factuur ontvangt en het niet vertrouwt. Een spookfactuur kunt u herkennen door goed de kleine lettertjes te lezen. U treft hier bijvoorbeeld een zin aan als: 'dit is geen factuur, maar een aanbieding'. Ontvangt u een spookfactuur en staat deze nog niet op de lijst, meldt u dit dan bij het steunpunt. Op deze manier helpt u andere ondernemers. werkgever Wanneer een erfenis meer schulden bevat dan bezittingen, draaien de erfgenamen op voor die schulden. Zo zult u bijvoorbeeld een niet-afgeloste lening op een auto van de overledene gewoon moeten afbetalen. Om dit soort vervelende situaties te voorkomen, kunt u als erfgenaam maatregelen nemen. De toename van het aantal negatieve erfenissen wordt veroorzaakt door de aanhoudende crisis. Erfgenamen die op tijd signaleren dat ze met een erfenis zitten die hen niets oplevert, kunnen de erfenis verwerpen of de erfenis aanvaarden onder voorwaarden (beneficiair aanvaarden). Vorig jaar is het aantal aanvaardingen onder voorwaarden met ruim 10% toegenomen. Bij beneficiair aanvaarden worden de schulden gewoon betaald uit de opbrengst van de erfenis. Maar als deze opbrengst niet groot genoeg is, vervallen de overgebleven schulden. LET OP Laat u niet verrassen door een onverwachte schuld. Een voorbeeld hiervan is een geërfd huis dat maar niet verkocht wordt. U wordt dan geconfronteerd met lopende kosten, zoals de hypotheekbetalingen en verzekeringspremies. Bovendien komt binnen één jaar na het overlijden de erfbelasting over de woz-waarde van het huis om de hoek kijken. De Belastingdienst gaat wel coulant om met het innen van de erfbelasting als de erfenis bestaat uit een niet-verkochte woning. In bijna alle gevallen krijgt u extra (rentedragend) uitstel boven op het reguliere uitstel van één jaar. Er moet dan wel zekerheid worden gesteld en het huis moet te koop staan. WAT TE DOEN BIJ EEN ERFENIS MET SCHULDEN? Er zijn twee mogelijkheden: u ziet af van de erfenis of u aanvaardt de erfenis beneficiair. Maar let op, u mag tussentijds niet als erfgenaam handelen. Zodra dat gebeurt, heeft u volgens de wet de erfenis geaccepteerd en bent u aansprakelijk voor alle schulden van de overledene. U gedraagt zich al als erfgenaam als u bijvoorbeeld: geld opneemt bij de bank of rekeningen betaalt van de overledene; in de auto van de overledene rijdt; inboedel uit het huis van de overledene meeneemt. Zowel voor het verwerpen van een erfenis als voor een beneficiaire aanvaarding moet er een verklaring worden afgelegd bij de rechtbank in het gebied waar de overledene het laatst heeft gewoond. Zorg ervoor dat uw kinderen ook meedoen aan de verwerping: de erfenis schuift namelijk door naar de volgende groep van erfgenamen. werkgever AFDRACHTVERMINDERING ONDERWIJS NU OOK VOOR BUITENLANDSE OPLEIDINGEN De afdrachtvermindering onderwijs is vanaf dit jaar uitgebreid met buitenlandse opleidingen. Als uw werknemer in het buitenland studeert, komt u mogelijk dus ook in aanmerking voor deze afdrachtvermindering. Maar let op: niet alle buitenlandse opleidingen komen in aanmerking en er gelden aanvullende eisen. Zo moet de opleiding gelijkwaardig zijn aan een Nederlandse opleiding op mbo-niveau (beroepsbegeleidende leerweg of niveau 1 en 2 van de beroepsopleidende leerweg). Bepaalde opleidingen op hbo-niveau kwalificeren ook. Verder heeft u een positieve verklaring nodig van de Dienst Uitvoering Onderwijs. Deze verklaring vraagt u aan met een speciaal aanvraagformulier Toetsing Buitenlandse opleiding. Meer informatie en het aanvraagformulier vindt u terug op de website DUO-IB-Groep: ondernemer BV NIEUWE SPOOKFACTUREN ONTDEKT Opnieuw duiken er spookfacturen op bij Nederlandse bedrijven. Pas op met bijvoorbeeld recente rekeningen van 'Handel Registratie Voor Het MKB' en 'Nationale Telefoongids'. Dit zijn slechts twee namen van de vele nepbedrijven die valse factu- ondernemer DGA HOE ZUINIG IS UW DIESELAUTO? Overweegt u de aanschaf van een zakelijke dieselauto, ga dan voor zuinig. Is de CO2-uitstoot van de auto niet hoger dan 50 gr/km, dan profiteert u de eerste zestig maanden van een nihilbijtelling in de loon- of inkomstenbelasting. Het kenteken moet dan wel vóór 1 januari 2014 voor het eerst op naam zijn gesteld. Maar ook als de tenaamstelling van het kenteken van de auto plaatsvindt in de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016, heeft u een voordeel. In dat geval geldt namelijk gedurende zestig maanden een verlaagde bijtelling van 7%. Op het gebied van de bpm is er minder goed nieuws voor de dieselauto. Even leek het erop dat de bpmdieseltoeslag niet zou gelden voor zuinige dieselauto s, maar daar is verandering in gekomen. Over de periode 1 juli 2012 tot en met 31 december 2012 kan daarom alsnog dieseltoeslag worden geheven voor een dieselauto met een CO2-uitstoot van minder dan 92 gr/km. alle belastingplichtigen LAAG BTW-TARIEF VOOR PODIUMKUNSTEN EN KUNST- VOORWERPEN Vanaf 1 juli kunt u goedkoper naar het theater. De btw op podiumkunsten, kunstvoorwerpen en voorwerpen voor verzameling en antiquiteiten gaat dan weer omlaag naar 6%. Koopt u nu reeds een kaartje voor bijvoorbeeld een muziekof toneeluitvoering, dan mag daar nu al het lage btw-tarief op worden toegepast. Voorwaarde is wel dat de voorstelling plaatsvindt na 30 juni MINIMUMLOON PER 1 JULI 2012 OMHOOG Het wettelijk brutominimumloon per maand gaat per 1 juli 2012 omhoog van 1.446,60 naar 1.456,20 voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband. Per week is dat 336,05 en per dag 67,21. Ook voor werknemers in de leeftijdsklasse van 15 tot en met 22 jaar stijgt het bruto minimumjeugdloon per 1 juli aanstaande. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert alle actuele minimumlonen overzichtelijk in een digitale brochure. Deze is te downloaden op de website (zoek op minimumloon ). LET OP Als werkgever moet u de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon aanpassen in uw salarisadministratie. U bent verplicht om het brutominimumloon dat bij de leeftijd van uw werknemer hoort, te vermelden op de loonstrook. 16 JULI 2012 JULI

10 RSW SAMEN COLOFON INHOUD CONTACT RSW SAMEN HELPT HOTEL HEPPIE IN MIERLO I N H O U D RSW MAAKT ZICH AL ENKELE JAREN STERK VOOR MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN (MVO). WAAROM? WIJ VINDEN HET NIET MEER DAN LOGISCH OM EEN BIJDRAGE TE LEVEREN AAN DE MAATSCHAPPIJ EN DE REGIO WAARIN WE WERKEN EN WONEN. DIT PAST BIJ ONZE MISSIE, VISIE EN FILOSOFIE. KORTOM, BIJ RSW. VIA RSW SAMEN GEVEN WE INVULLING AAN MVO. DIT IS EEN PROGRAMMA WAARIN WIJ CONTINU OP ZOEK GAAN NAAR EEN DUURZAME BALANS TUSSEN ECONOMISCHE EN SOCIALE BELANGEN EN TEGELIJKERTIJD INVESTEREN IN DE (LOKALE) SAMENLEVING. HET LAATSTE PROJECT VAN RSW SAMEN IS HOTEL HEPPIE IN MIERLO. ADRESSEN RSW ASTEN Wilhelminastraat 13, 5721 KG Asten Postbus 141, 5720 AC Asten Kantoorleiding: de heer drs F.W.E. Berkers AA asten@rsw.nl Tel Fax KLANT AAN HET WOORD PAG. 2 RSW HELMOND Stapelovenweg 2, 5708 JW Helmond Postbus 221, 5700 AE Helmond Kantoorleiding: de heer A.C.J.M. van Bragt AA helmond@rsw.nl Tel Fax PAG. 6 NIEUWE AANPLANT Op maandag 14 mei trotseerde een aantal RSW ers hitte en stof om de handen uit de mouwen te steken en enkele tientallen rododendrons op het terrein rondom Hotel Heppie in Mierlo te planten. Deze actie vond plaats in samenwerking met onze relatie Du Pré Groenprojecten uit Helmond. De resultaten waren al direct zichtbaar; het terrein was aan het eind van de dag al behoorlijk opgefleurd met groene aanplant. Rene van de Camp van Stichting Heppie gaf aan erg blij te zijn met onze inzet en ondanks de droogte en hitte tijdens het planten staan de planten er mooi bij. De Stichting Heppie plaatst een kort artikel over onze inzet bij Hotel Heppie in Mierlo op de website. OFFICIËLE OPENING De officiële opening was op 20 juni op Het Wolfsven in Mierlo. Behalve mevrouw Rianne Donders-De Leest, burgemeester van Geldrop-Mierlo, waren hierbij ook Rene en Natasja Froger aanwezig. WAT IS HOTEL HEPPIE? Hotel Heppie is een prachtig gebouw op een mooi plekje in een bos aan het water. Een plek waar kinderen die dat om allerlei redenen goed kunnen gebruiken even kunnen bijkomen en genieten van een fijne tijd. Een omgeving met volop sport en spel-, klim- en klautermogelijkheden, helemaal ingericht om kinderen hun zorgen van alledag te laten vergeten en ze de tijd van hun leven te geven. De Stichting Heppie werkt met hulp van velen aan de verwezenlijking van dit unieke hotel waar straks honderden kinderen uit heel Nederland de extra aandacht en ontspanning krijgen die ze hard nodig hebben. Wilt u meer hierover weten? Kijk dan op SPELREGELS RSW hanteert bepaalde spelregels voor RSW Samen. We steunen maximaal drie projecten per jaar in de categorieën sport, gezondheid, cultuur en jeugd die altijd gerelateerd zijn aan de regio waarin RSW werkt. Heeft u een mooi initiatief waarvoor u RSW Samen wilt inschakelen? Neem dan gerust contact met ons op. COLOFON RSW Info Magazine is een uitgave van RSW Accountants Redactie: RSW Accountants Tekst: RSW Accountants, SRA, Franka van Beeck Concept en uitwerking: 2atwork.com Illustraties: Raymond Nicholson Fotografie: 2atwork.com Contact: info@rsw.nl Informatie: DISCLAIMER Hoewel wij er naar streven om correcte en actuele informatie te verschaffen, kunnen wij niet garanderen dat de informatie juist is op het moment waarop deze ontvangen wordt of dat de informatie na verloop van tijd nog juist is. Op grond van de informatie dienen derhalve geen acties te worden ondernomen zonder voorafgaand deskundig advies. INTERVIEW IN GESPREK MET PAG. 11 PAG. 14 PAG. 15 PAG. 16 PAG. 17 PAG. 20 SRA-INFORMATIE PAG. 10 PAG. 18 RSW SAMEN 18 JULI 2012 JULI