Fietsen voor een betere toekomst

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Fietsen voor een betere toekomst"

Transcriptie

1 Insigt is een uitgave van Lansigt accountants en belastingadviseurs september 2012 Jaargang 19 Nummer 77 Fietsen voor een betere toekomst Lansigt is een ondernemend kantoor dat graag haar steentje bijdraagt aan de samenleving. Dat bleek zeker op 30,31 augustus en 1 september, toen team Lansigt & Co een bijzondere prestatie heeft geleverd: een rondje Nederland fietsen voor Cycle for Hope! De uitdaging Eén team, km, 48 uur, non-stop fietsen langs de grenzen van ons land: dat is Cycle for Hope Rondje Nederland. Een team van Lansigt - bestaande uit medewerkers, klanten en relaties - ging deze ambitieuze uitdaging aan om geld op te halen voor het goede doel. Martin van Beelen, partner bij Lansigt en Audit en Co, fietste mee: Deze tocht was een unieke sportieve ervaring die liet zien hoe mooi Nederland is. We hebben slechts 2 uur geslapen in 48 uur, maar het gaf enorm veel voldoening! Al snel na de start waren we omsingeld door zo n 300 schapen. Prachtig was dat. En wanneer fiets je nou s nachts met windkracht 8 à 9 over de Oosterscheldekering? We werden daar werkelijk gezandstraald! Het doel De opbrengst van Cycle for Hope gaat naar drie projecten die mensen met een zwakke positie in de samenleving uitzicht bieden op een betere toekomst. Martin: Het mooie is dat je je in het zweet werkt voor mensen die ervoor knokken om vanuit een moeilijke situatie de draad weer op te pakken in de maatschappij. Tijdens de tocht zorgden bij een aantal wisselposten ex-verslaafden voor het eten en de verzorging. Zo kwam het te sponsoren doel heel dichtbij. De opbrengst Ons doel was om euro sponsorgeld op te halen, vertelt Martin van Beelen. Onze acties, onder andere via , social media en met speciale polsbandjes, werkten echter zo goed, dat we inmiddels aan een bedrag van meer dan euro zitten! Het is mooi om te zien dat ondernemers en particulieren zo gul geven in deze economisch moeilijke tijd. Meedoen! Namens Lansigt fietsten Martin van Beelen en Jelle Zwetsloot mee. Ook onze klant Verdouw Bouwproducten nam deel met een team. Verdouw was tevens sponsor van insigt Martin van Beelen beklimt de Cauberg dit bijzondere evenement. Spreekt deze sportieve uitdaging u aan en zou u volgend jaar mee willen fietsen? Of wilt u dit project ondersteunen? Neem dan contact op Fenneke van der Schee, telefoon Bezuinigingen treffen iedereen 2 Het secretariaat: het kloppend hart van Lansigt 3 De toekomst van uw hypotheek 4 Bereid u nu alvast voor op de werkkostenregeling 5 Ook pensioen in eigen beheer kent onzekerheid 6 Flinke hervormingsplannen voor ontslagrecht en ww 7 Omgaan met emotionele lading INSIGT nr77.indd :23

2 Bezuinigingen treffen iedereen Nederland moet flink bezuinigen om het begrotingstekort volgend jaar terug te brengen tot de Europese norm van 3%. Het daartoe gesloten Lenteakkoord bevat een ingrijpend pakket aan bezuinigings- en hervormingsmaatregelen. Wij hebben vijf belangrijke maatregelen met de mogelijke gevolgen voor u op een rij gezet. Welke maatregelen uiteindelijk doorgaan, is afhankelijk van de komende verkiezingen in september én van de uiteindelijke goedkeuring van de Tweede en de Eerste Kamer. ongeveer de helft van uw reiskosten voor woon-werkverkeer voor uw eigen rekening komt; een forse lastenverzwaring dus. De belastingvrije reiskostenvergoeding van 0,19 per kilometer voor zakelijke ritten blijft overigens wel bestaan. Werkgevers betalen extra mee aan ww Werkgevers gaan vanaf 2014 de eerste zes maanden van de wwuitkering betalen voor werknemers die zij ontslaan. Daar staat tegenover dat de ontslagvergoeding omlaag gaat. Daarnaast gaat in 2013 de ww-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog. Tarief btw omhoog van 19% naar 21% Het algemene btw-tarief van 19% gaat per 1 oktober 2012 omhoog naar 21%. Wel komt er een overgangsregeling. Het moment van de levering of de dienst is bepalend voor het van toepassing zijnde tarief (dus ook als vooruitbetaald is). Wordt iets geleverd vóór 1 oktober 2012, maar gefactureerd na die datum, dan geldt het algemene btw-tarief van 19%. Voor onroerende zaken is er een speciale overgangsregeling. Het lage btw-tarief van 6% op bijvoorbeeld voedingsmiddelen blijft bestaan. Verder wordt het tarief op de podiumkunsten per 1 juli 2012 teruggedraaid naar 6%. 2 Woon-werkkilometers niet langer belastingvrij Vrijwel iedere automobilist met een auto van de zaak krijgt in 2013 te maken met een bijtelling, ook als hij minder dan 500 km per jaar privé rijdt. Dat komt omdat de woonwerkkilometers volgend jaar worden belast. Er komt een overgangsregeling voor mensen die nu geen of minder dan 500 privékilometers per jaar maken en voor wie het leasecontract is aangegaan vóór 25 mei Ook de belastingvrije reiskostenvergoeding van 0,19 per kilometer wordt afgeschaft. Dit geldt alleen voor woon-werkverkeer en voor de werkelijke reiskosten voor openbaar vervoer. Deze maatregel kan betekenen dat AOW-leeftijd sneller omhoog De AOW-leeftijd gaat in 2013 met één maand omhoog. Deze ingangsdatum wordt de jaren daarna steeds met enkele maanden verhoogd. In 2019 is de AOW-leeftijd 66 jaar en uiterlijk in 2023 krijgt u een AOWuitkering bij een leeftijd van 67 jaar. Vooral huidige vutters worden de dupe als deze maatregel in 2013 doorgaat. Wordt u volgend jaar 65, dan ontvangt u in de maand van uw verjaardag al wel pensioen, maar moet u een maand langer wachten op uw AOW. Bereikt u in de periode de AOW-leeftijd en komt u door de verhoging financieel in de knel, dan kunt u gebruikmaken van een voorschotregeling (in de vorm van een renteloze lening). Extra belasting voor hogere inkomens Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in 2013 extra belast met een tijdelijke werkgeversheffing. Let op: de werkgever betaalt deze heffing dus! Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen verhoogd van 30 naar 75% INSIGT nr77.indd :23

3 Het secretariaat: het kloppend hart van Lansigt Lansigt levert haar kwaliteit mede dankzij het secretariaat! Het secretariaat bestaat uit een hecht team van zeven vrouwen. Met elkaar zorgen zij ervoor dat voor zowel collega s als klanten alles goed verloopt. Iedereen kan altijd op hun service rekenen. Hoe ze dat voor elkaar krijgen? Officemanager Bianca Griffioen, tevens teamleider van het secretariaat, hoeft daar niet lang over na te denken. Het secretariaat is dienstverlenend ingesteld en zeer proactief. Wij zijn er allemaal op gericht om de klant zo goed mogelijk te ondersteunen. De onderlinge sfeer is goed en we hebben een open communicatie. We weten daardoor altijd wat er speelt en we kunnen gebruikmaken van ieders unieke kennis en ervaring. Op deze manier kunnen we de continuïteit van het secretariaat waarborgen. Het secretariaat is het kloppend hart van Lansigt. Bianca: Bij veel zaken en ontwikkelingen binnen kantoor zijn wij betrokken. Vernieuwing en procesverbetering zijn twee elementen die wij hoog in het vaandel hebben. Zo maakt Anneke Rietveld deel uit van diverse werkgroepen, gericht op organisatiebrede kwaliteits- en procesverbetering. We streven naar optimale efficiency en willen zoveel mogelijk digitaal werken. Onlangs is er een postscanner aangeschaft die alle inkomende post inscant en direct doorstuurt naar de collega voor wie de post bestemd is. Hierdoor zijn stukken direct na binnenkomst al digitaal beschikbaar en ook vanaf alle werkplekken oproepbaar. Meegroeien en meebewegen, dat vindt Bianca belangrijk: Het is nodig om een professionele afdeling te vormen: stilstand is achteruitgang. We denken mee met de strategie van Lansigt. Ieder jaar stellen we binnen het team nieuwe speerpunten op, gericht op de verbetering van de dienstverlening naar onze interne en externe klanten. De speerpunten worden door ieder teamlid aangedragen en regelmatig geëvalueerd. Zo zijn we voortdurend gericht op verbetering en dat past helemaal binnen de strategie van Lansigt! Tip Positieve discriminatie. Mag dat? Stel u bent op zoek naar een nieuwe werknemer en uw voorkeur gaat, gezien de functie, uit naar een vrouw. Mag dit? Hier is sprake van positieve discriminatie en soms is dit inderdaad toegestaan, maar niet altijd. In enkele situaties mag u, bij gelijke geschiktheid, een voorkeur uitspreken voor een bepaalde groep sollicitanten, zoals vrouwen, allochtonen of chronisch zieken en gehandicapten. Een voorkeur voor vrouwen mag alleen als het percentage vrouwen in een bepaalde functie in uw bedrijf beduidend lager is dan het percentage mannen. Hetzelfde geldt voor etnische minderheden. Sollicitanten uit groepen waarvoor geen voorkeursbeleid geldt, zoals mannen en autochtonen, mogen niet bij voorbaat uitgesloten worden als u nieuw personeel werft. Op de website van de Commissie Gelijke Behandeling (www.cgb.nl/dossiers/voorkeursbeleid) vindt u meer informatie over dit onderwerp. V.l.n.r. Sandra van der Vlist, Bianca Griffioen, Anneke Rietveld, Fiona Corts, Els van Winden (Annemarie van Wijngaarden en Eveline Kroon ontbreken op de foto) INSIGT nr77.indd :23

4 De toekomst van uw hypotheek De huizenmarkt staat onder grote druk: de verslechterende economie zorgt voor dalende huizenprijzen en de hypotheekrenteaftrek wordt verder beperkt. Wat staat u als huizenbezitter de komende tijd te wachten? Beperking hypotheekrenteaftrek voor nieuwe hypotheken Het Lenteakkoord dat VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie in mei met elkaar sloten, bevat een ingrijpende maatregel: vanaf 1 januari 2013 kunt u de rente van een nieuwe hypotheek alleen nog maar in aftrek brengen als u deze hypotheek annuïtair en in dertig jaar volledig aflost. Als deze maatregel ook na de verkiezingen in september overeind blijft, dan heeft u straks minder voordeel van uw renteaftrek. Waarom minder voordeel? Kenmerk van een annuïteitenhypotheek is dat u tijdens de looptijd al aflost. Per maandelijkse termijn is de totale betaling (de som van rente en aflossing) gelijk. Omdat u in het begin van de looptijd nog weinig aflost, zijn de rentebetalingen relatief hoog. Daarom profiteert u in de eerste jaren van een hoge renteaftrek. Gedurende de looptijd wordt uw aflossingsdeel echter steeds groter. Daarmee wordt de rente die u betaalt lager en de renteaftrek dus ook. Strengere hypotheekregels Aanscherping van de hypotheekregels is al eerder in gang gezet: banken hanteren sinds 1 augustus 2011 al strengere regels bij het verlenen van een hypotheekfinanciering. De normen zijn sindsdien als volgt: een maximale hypotheek van 106% van de aankoopwaarde van de woning (inclusief 2% overdrachtsbelasting); een begrenzing van het aflossingsvrije deel van de lening tot maximaal 50% van de aankoopwaarde van de woning; minder mogelijkheden voor banken om in individuele gevallen af te wijken van deze regels. Toch is er ook goed nieuws: de overdrachtsbelasting voor woningen wordt permanent verlaagd naar 2%. Goed nieuws voor bestaande hypotheken Het goede nieuws is dat de nieuwe maatregel rond hypotheekrenteaftrek niet geldt voor reeds bestaande hypotheken. Het kan dus voorkomen dat u bij een verhuizing alleen het nieuwe deel van de lening annuïtair moet aflossen om voor dit deel te profiteren van renteaftrek. Tip Wees alert op spookfacturen Wij horen regelmatig dat cliënten spookfacturen ontvangen van nepbedrijven. Ontvangt u een factuur van bijvoorbeeld Handel Registratie Voor Het MKB of Nationale Telefoongids, pas dan goed op. Een spookfactuur herkent u aan opmerkelijke zinnetjes als: dit is geen factuur, maar een aanbieding. Ontvangt u een factuur en vertrouwt u het niet, dan kunt u de factuur controleren op de website van het Steunpunt Acquisitiefraude (www.fraudemeldpunt.nl). Daar vindt u een lijst met spooknota s. Ontvangt u een spookfactuur en staat deze nog niet op de lijst, meldt u dit dan bij het steunpunt. Zo waarschuwt u tevens andere ondernemers. Wanneer u uw huidige hypotheek na 1 januari 2013 wilt oversluiten, kan dat waarschijnlijk ook zonder dat u het recht verliest op uw oude aftrekmogelijkheden. De bovengenoemde, strengere hypotheekregels gelden ook alleen voor nieuw afgesloten hypotheken. Voor bestaande aflossingsvrije hypotheken van vóór 1 augustus 2011 verandert er niets, tenzij u uw hypotheek wijzigt. Beter zicht op uw hypotheek Tot slot heeft minister De Jager nieuwe regels vastgesteld voor banken en verzekeraars die hypotheken verstrekken. Straks krijgt u ruim op tijd automatisch bericht van uw hypotheekverstrekker wanneer uw rentevaste periode afloopt. Daarnaast is De Jager van plan de afsluitprovisie af te schaffen en wil hij banken en verzekeraars dwingen openheid te geven over de opbouw van hun variabele rentetarief voor hypotheken INSIGT nr77.indd :23

5 Bereid u nu alvast voor op de werkkostenregeling Sinds 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van kracht. Onder deze regeling mag u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon (de vrije ruimte ) aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen geven; over het meerdere betaalt u een eindheffing van 80%. Pas per 1 januari 2014 is iedere werkgever verplicht deze methode te hanteren. Toch raden wij u aan om nu alvast te inventariseren of de werkkostenregeling uw onderneming een besparing oplevert of juist op extra kosten jaagt Ondersteuning Het is van groot belang dat u weet wat de werkkostenregeling financieel voor u gaat betekenen. Heeft u ondersteuning nodig bij het maken van de inventarisatie en/of bij het implementeren van de werkkostenregeling binnen uw onderneming? Neemt u dan contact op met onze adviseur mr. Carry van Okburcht, telefoon Bereken uw voordeel Omdat u onder de werkkostenregeling zelf bepaalt welke vergoedingen en verstrekkingen u in de vrije ruimte onderbrengt, kunt u aantrekkelijke kostenbesparingen realiseren. Als gevolg van een tussenevaluatie van de werkkostenregeling, zal de Belastingdienst de vrije ruimte met ingang van 2013 met 0,2% verruimen naar 1,6%. En mocht de voorgestelde afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding daadwerkelijk doorgaan, dan verwachten wij dat het percentage van de vrije ruimte nog verder omhoog gaat. Deze verruimingen kunnen de overstap naar de werkkostenregeling voor uw onderneming interessanter maken. Maar wilt u een goed besluit hierover kunnen nemen, dan zult u eerst inzicht moeten hebben in uw huidige onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Voorkom hoge kosten Een andere belangrijke reden om deze inventarisatie te doen, is de tijd die u nodig heeft om financieel onaangename verrassingen te voorkomen. Stel dat de inventarisatie laat zien dat het huidige totaalbedrag aan verstrekte vergoedingen en verstrekkingen binnen uw onderneming boven uw forfait uitkomt. Dan kan het zijn dat de 80% eindheffing voor een verhoging van uw kosten gaat zorgen. U kunt hier dan nog iets aan doen door de arbeidsvoorwaarden die uw onderneming kent onder de loep te nemen en (geleidelijk) aan te passen vóór Komt u pas eind 2013 tot de ontdekking dat de verplichte overgang naar de werkkostenregeling in 2014 een grote kostenstijging voor uw onderneming betekent, dan bent u te laat met het nemen van deze maatregelen. Tip Minimumloon per 1 juli 2012 omhoog Het wettelijk brutominimumloon per maand gaat per 1 juli 2012 omhoog van 1.446,60 naar 1.456,20 voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband. Per week is dat 336,05 en per dag 67,21. Ook voor werknemers in de leeftijdsklasse van 15 tot en met 22 jaar stijgt het bruto minimumjeugdloon per 1 juli aanstaande. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert alle actuele minimumlonen overzichtelijk in een digitale brochure. Deze is te downloaden op de website (zoek op minimumloon ). Als werkgever moet u de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon aanpassen in uw salarisadministratie. U bent verplicht om het brutominimumloon dat bij de leeftijd van uw werknemer hoort, te vermelden op de loonstrook INSIGT nr77.indd :23

6 Ook pensioen in eigen beheer kent onzekerheid Pensioenfondsen hebben het moeilijk en dat betekent dat deelnemers mogelijk aanlopen tegen een korting op het pensioen. Pensioen in eigen beheer lijkt dan ook een veiliger optie. Maar ook hier zijn de nodige risico s aan verbonden. Weet u zeker dat u op uw pensioendatum over voldoende liquiditeit beschikt om uw pensioen uit te keren? Het einddoel telt! Pensioen opbouwen in eigen beheer heeft zo zijn voordelen. Als dga houdt u alles zelf in de hand en heeft u, op wat fiscale spelregels na, behoorlijk wat vrijheden. De jaarlijkse reservering aan pensioen is een aftrekpost voor de vennootschapsbelasting en uw bv kan de pensioenreservering voorlopig gebruiken voor allerlei bedrijfsactiviteiten. Dat is allemaal heel prettig, maar uiteindelijk moet u op de pensioendatum wél over voldoende liquiditeit beschikken om uw pensioen uit te keren. Want op dat moment komt de fiscus met u afrekenen. Waar kan het misgaan? Heeft u uw pensioenkapitaal belegd? Dan kan het zijn dat uw beleggingen, als gevolg van de economische malaise, niet voldoende rendement maken om straks uw volledige pensioen uit te keren. Het kan ook zijn dat u een pand heeft aangekocht in de hoop het in de toekomst goed kunnen te verkopen. Maar gaat dat ook lukken? De verkoopbaarheid van panden valt op dit moment behoorlijk tegen en ook de waarde van veel vastgoed is de laatste jaren aanzienlijk gedaald. Een ander risico schuilt in het uitlenen van geld door de bv aan u in privé, bijvoorbeeld voor een hypotheek. Wanneer de pensioengerechtigde leeftijd in zicht komt en de bv niet over voldoende liquide middelen beschikt om het pensioen uit te keren, dan kan het zomaar zijn dat u de hypotheek moet aflossen zodat de bv pensioen kan uitkeren. Vaak is er dan in privé niet voldoende vermogen aanwezig voor aflossing. De fiscus rekent op u Zoals gezegd, moet u op de pensioendatum voldoende liquiditeit hebben om het pensioen uit te keren. Het is geen optie om tegen die tijd genoegen te nemen met wat minder pensioen, want de fiscus komt onherroepelijk bij u aankloppen. In het slechtste geval stelt de fiscus zich op het standpunt dat er geheel of gedeeltelijk wordt afgezien van pensioen, met als gevolg dat de hele pensioenaanspraak dan in één keer progressief is belast, vermeerderd met revisierente. Wat kunt u doen? Om het niet zover te laten komen, kunt u wellicht nu al maatregelen nemen. Probeer beleggingen weer liquide te maken, overweeg de mogelijkheid van herverzekeren van het pensioen of stel een eventuele dividenduitkering uit de bv uit. Wilt u meer weten over uw mogelijkheden, neem dan contact op met drs. Wim de Kok FB. Tip Zakelijke dieselauto? Kies voor zuinig! Overweegt u de aanschaf van een zakelijke dieselauto, ga dan voor zuinig. Is de CO2-uitstoot van de auto niet hoger dan 50 gr/km, dan profiteert u de eerste zestig maanden van een nihilbijtelling in de loon- of inkomstenbelasting. Het kenteken moet dan wel vóór 1 januari 2014 voor het eerst op naam zijn gesteld. Maar ook als de tenaamstelling van het kenteken van de auto plaatsvindt in de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016, heeft u een voordeel. In dat geval geldt namelijk gedurende zestig maanden een verlaagde bijtelling van 7%. Op het gebied van de bpm is er minder goed nieuws voor de dieselauto. Even leek het erop dat de bpm-dieseltoeslag niet zou gelden voor zuinige dieselauto s, maar daar is verandering in gekomen. Over de periode 1 juli 2012 tot en met 31 december 2012 kan daarom alsnog dieseltoeslag worden geheven voor een dieselauto met een CO2-uitstoot van minder dan 92 gr/km INSIGT nr77.indd :23

7 Flinke hervormingsplannen voor ontslagrecht en ww Als het nieuwe kabinet besluit om het Lente-akkoord te volgen, dan betalen werkgevers vanaf 2014 de eerste zes maanden van een ww-uitkering, worden ontslagvergoedingen beperkt en het ontslagrecht versoepeld. Na de verkiezingen weten we pas of alles ook echt doorgaat. Maar omdat het omstreden plannen betreft, lichten we u toch alvast in over de details. Werkgever betaalt deel ww-uitkering Als werkgever betaalt u vanaf 2014 maximaal zes maanden de wwuitkering van uw ontslagen werknemer. Ook als uw werknemer een tijdelijk contract heeft en dit eindigt, betaalt u (maximaal) de eerste zes maanden ww. Mogelijk komt er een uitzondering voor kleine werkgevers. Zij hoeven waarschijnlijk niet de eerste maanden van de ww te betalen, omdat kleine werkgevers relatief hard geraakt worden door deze maatregel. Omdat het hele hervormingsplan pas in 2014 aanvangt, gaat in 2013 de ww-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog. Geen ontslagtoetsing meer vooraf De toetsing vooraf (preventieve toetsing van ontslag door het UWV of door de rechter) komt te vervallen. Als werkgever mag u uw werknemer straks schriftelijk informeren over het voorgenomen ontslag, dus zonder toestemming vooraf. Wel komt er een verplichte hoorprocedure. Zo krijgt uw werknemer de mogelijkheid om te reageren op het ontslag voordat u de arbeidsovereenkomst kunt opzeggen. Een werknemer die vindt dat zijn ontslag onterecht is, kan zijn ontslag nog steeds laten toetsen door de rechter. Opzegtermijn twee maanden De opzegtermijn voor werkgevers en werknemers wordt straks standaard twee maanden, ongeacht of het nu gaat om het beëindigen van een vast contract of het tussentijds beëindigen van een tijdelijk contract. Nu is de opzegtermijn nog afhankelijk van de lengte van het dienstverband. Volop discussie Inmiddels is de kritiek op de hervormingsplannen losgebarsten. Voorstanders verwachten dat door de hervormingen werkgevers sneller werknemers zullen aannemen, omdat zij makkelijker en goedkoper werknemers weer kunnen ontslaan. Werknemers zouden bovendien sneller nieuw werk kunnen vinden, omdat het ontslagrecht en de ww worden ingezet voor scholing en begeleiding naar een nieuwe baan. Tegenstanders denken dat de hervorming slecht is voor de economie en dat de plannen pakken ongunstig uitpakken voor zowel werknemer als werkgever. Maar zo lang er nog geen nieuw kabinet is, kunnen we alleen maar afwachten of de plannen daadwerkelijk doorgaan. Ontslagvergoeding wordt transitiebudget Ontslagen werknemers krijgen vanaf 2014 geen ontslagvergoeding meer, maar een zogeheten transitiebudget. Het transitiebudget is bedoeld is om de stap naar een andere baan makkelijker te maken. Daarom mag de ontslagen werknemer hier niet vrij over beschikken, maar moet het bedrag gebruikt worden voor bijvoorbeeld scholing of voor het inschakelen van een outplacementbureau. Het transitiebudget bedraagt een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximum van een halfjaarsalaris, zowel voor vaste als voor tijdelijke werknemers INSIGT nr77.indd :23

8 Klant in beeld Omgaan met emotionele lading overname op een goede manier rond gekomen. Nu zijn we hard op weg om onszelf goed te profileren in deze moeilijke markt. Een verhuizing staat hoog in de top tien van stressvolle, emotionele gebeurtenissen in een mensenleven. Gelukkig zijn er verhuisbedrijven die uw persoonlijke spullen zorgvuldig naar uw nieuwe stek brengen: waar ook ter wereld. Zo n bedrijf is Atlas International Movers, specialist in internationale verhuizingen. Een verhuizing staat hoog in de top tien van stressvolle, emotionele gebeurtenissen in een mensenleven. Gelukkig zijn er verhuisbedrijven die uw persoonlijke spullen zorgvuldig naar uw nieuwe stek brengen: waar ook ter wereld. Zo n bedrijf is Atlas International Movers, specialist in internationale verhuizingen. Vanaf de A4 de wereld in Pal aan de A4, vlakbij Schiphol, prijkt het grote pand van Atlas Verhuizingen. Met ruime opslagfaciliteiten en een kantoor van waaruit alle soorten verhuizingen gecoördineerd worden: binnen Nederland, internationaal en projectverhuizingen. Met passanten per dag zitten wij op een toplocatie, vertelt Dees Peters trots. De A4 is een route die veel zakenmensen nemen van en naar Schiphol. Omdat wij kwaliteit kunnen leveren op iedere bestemming in de wereld, willen we graag opvallen bij deze belangrijke doelgroep: internationale bedrijven en expats. De eerste 8 maanden Dees Peters is sinds januari van dit jaar eigenaar van Atlas. Aan dat moment ging een moeizame periode vooraf. De overname was een zeer intensief proces. Ik heb in die tijd veel baat gehad bij de juridische en cijfermatige ondersteuning van Lansigt. Het analyseren van de cijfers, de due diligence, de onderhandelingen: het had allemaal nogal wat voeten in aarde. Mede dankzij de sterke samenwerking met Pieter van der Kwaak is de Internationaal sterk Atlas International Movers is een erkend verhuisbedrijf, ISO 9001 gecertificeerd en aangesloten bij diverse overkoepelende organisaties van internationale verhuisbedrijven. Hierdoor kunnen wij ook op bestemmingen overzee de kwaliteit en service leveren die bedrijven en particulieren van ons mogen verwachten. Dat betekent bijvoorbeeld dat wij tijdig over de juiste documenten beschikken voor de douane en dat de persoonlijke goederen van onze klanten conform de afspraak ter plaatse afgeleverd, uitgepakt en eventueel gemonteerd worden. Wij zijn en blijven verantwoordelijk voor een perfecte verhuizing. Vertrouwen geeft minder stress Verhuizen is voor veel mensen een emotionele gebeurtenis. Zaken uitbesteden aan een professioneel verhuisbedrijf kan veel rust en zekerheid geven. Dees Peters: Als klanten hun wensen en verwachtingen kenbaar gemaakt hebben, informeren wij hen uitgebreid over het hele verhuisproces. Klanten willen erop kunnen vertrouwen dat wij hun persoonlijke spullen met alle aandacht en zorgvuldigheid behandelen. Dat vertrouwen maken wij waar met hoogwaardige service van deur tot deur. Waar die deur zich ook bevindt! Vestiging Alphen aa n den Rijn Herenweg 113 Postbus 2150, 2400 CD T F D e t o e k o m s t i n b e e l d Vestiging Nieuw Vennep Lucas Bolsstraat 10h 2152 CZ Nieuw Vennep T F Vestiging Gouda Oudebrugweg NP Gouda T F Hoewel bij de samenstelling van deze uitgave de nodige zorgvuldigheid wordt betracht, is niet uit te sluiten dat de informatie niet meer (geheel) actueel is als gevolg van de gewijzigde wet- en regelgeving Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd of gekopieerd zonder toestemming van de uitgever INSIGT nr77.indd :23

1. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen!

1. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! 1. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! Nederland moet flink bezuinigen om het begrotingstekort volgend jaar terug te brengen tot de Europese norm van 3%. Daarom is het Lenteakkoord gesloten

Nadere informatie

Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen!

Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! Zorgplicht zzp er Gaat verder dan u dacht BV op maat Eenvoudiger en flexibeler Opbouw pensioen Vrijwillig voort te zetten Accepteren erfenis Vaker meer schulden pagina 2 pagina 5 pagina 6 pagina 8 3 NIEUWS

Nadere informatie

Nieuwsbrief 3 e kwartaal 2012

Nieuwsbrief 3 e kwartaal 2012 Nieuwsbrief 3 e kwartaal 2012 1. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! ALLE BELASTINGPLICHTIGEN Nederland moet flink bezuinigen om het begrotingstekort volgend jaar terug te brengen tot de Europese

Nadere informatie

BOUWER & OFFICIER ACCOUNTANTS

BOUWER & OFFICIER ACCOUNTANTS SRA-NIEUWSBRIEF (DERDE KWARTAAL 2012) ALLE BELASTINGPLICHTIGEN 1. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! Nederland moet flink bezuinigen om het begrotingstekort volgend jaar terug te brengen tot

Nadere informatie

De nieuwsbrief van uw accountant

De nieuwsbrief van uw accountant De nieuwsbrief van uw accountant 3e kwartaal 2012 Postbus 81167, 3009 GD Rotterdam Tel.: 010-456 46 77 www.steens.nl GEACHTE RELATIE In deze nieuwsbrief worden de volgende onderwerpen behandeld: Miljardenbezuinigingen.

Nadere informatie

Nieuwsbrief 3 e kwartaal 2012

Nieuwsbrief 3 e kwartaal 2012 Blad 1 van 11 Een gevallen kabinet die toch de nodige fiscale veranderingen doorvoert is een unicum in Nederland, toch over deze wijzigingen het nodige in deze nieuwsbrief. Tevens heeft het oude kabinet

Nadere informatie

1. De bv op maat. Page 1 of 6

1. De bv op maat. Page 1 of 6 1. De bv op maat Minder verplichtingen als u een bv wilt oprichten en meer vrijheid om de bv naar eigen wensen in te richten. Het behoort vanaf 1 oktober 2012 allemaal tot de mogelijkheden. De regels worden

Nadere informatie

Westpark Highlights - 3 e kwartaal 2012 (deel 2)

Westpark Highlights - 3 e kwartaal 2012 (deel 2) 1/ 11 Westpark Highlights - 3 e kwartaal 2012 (deel 2) 1. De B.V. op maat Minder verplichtingen als u een B.V. wilt oprichten en meer vrijheid om de B.V. naar eigen wensen in te richten. Het behoort vanaf

Nadere informatie

1. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen!

1. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! 1. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! Nederland moet flink bezuinigen om het begrotingstekort volgend jaar terug te brengen tot de Europese norm van 3%. Daarom is het Lenteakkoord gesloten

Nadere informatie

Aan cliënten en relaties van onze kantoren. Datum 2 juli 2012 Onderwerp Nieuwsbrief 3 e kwartaal 2012. L.s.,

Aan cliënten en relaties van onze kantoren. Datum 2 juli 2012 Onderwerp Nieuwsbrief 3 e kwartaal 2012. L.s., Aan cliënten en relaties van onze kantoren Datum 2 juli 2012 Onderwerp Nieuwsbrief 3 e kwartaal 2012 L.s., Bijgevoegd treft u onze nieuwsbrief van het derde kwartaal 2012 aan. Een aantal onderwerpen is

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. personal touch in finance. De toekomst van uw hypotheek. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen!

NIEUWSBRIEF. personal touch in finance. De toekomst van uw hypotheek. Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! De toekomst van uw hypotheek Zorgplicht voor de zzp er gaat verder dan u dacht Zwaar weer voor pensioen in eigen beheer De huizenmarkt staat onder grote druk.

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Augustus 2012 Jaargang 15 Nr. 52. In gesprek met Lisenka van der Wilt-Wilms over het (jonge) ondernemerschap. Lees verder op pagina 9.

Nieuwsbrief. Augustus 2012 Jaargang 15 Nr. 52. In gesprek met Lisenka van der Wilt-Wilms over het (jonge) ondernemerschap. Lees verder op pagina 9. Nieuwsbrief Augustus 2012 Jaargang 15 Nr. 52 In gesprek met Lisenka van der Wilt-Wilms over het (jonge) ondernemerschap. Lees verder op pagina 9. Inhoud Voorwoord De BV op maat Voorwoord 2 De BV op maat

Nadere informatie

Ontslagrecht en ww op de schop. De toekomst van uw hypotheek pagina 2 Uitgelicht: Logisch biologisch pagina 4 BV op maat pagina 7.

Ontslagrecht en ww op de schop. De toekomst van uw hypotheek pagina 2 Uitgelicht: Logisch biologisch pagina 4 BV op maat pagina 7. WEA Nieuwsbrief juli 2012 nummer 3 De toekomst van uw hypotheek pagina 2 Uitgelicht: Logisch biologisch pagina 4 BV op maat pagina 7 Ontslagrecht en ww op de schop Het ontslagrecht en de ww worden de komende

Nadere informatie

De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao. Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012

De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao. Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012 De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012 Kunduzakoord òf Lenteakkoord Kunduz-akkoord Reiskosten Ontslagstelsel Pensioenakkoord Overig Reiskosten: woonwerk-verkeer

Nadere informatie

Informatieblad 03-10-14. Uw positie als dga

Informatieblad 03-10-14. Uw positie als dga Informatieblad 03-10-14 Uw positie als dga Als dga heeft u verschillende petten op. U bent bestuurder en aandeelhouder, maar ook werknemer en mogelijk stelt u ook nog vermogensbestanddelen ter beschikking

Nadere informatie

Het akkoord van de Kunduz-coalitie

Het akkoord van de Kunduz-coalitie April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.

Nadere informatie

negentig NIEUWS In dit nummer: Zorgplicht voor de zzp er gaat verder dan u dacht Zwaar weer: Voor pensioen in eigen beheer De bv op maat

negentig NIEUWS In dit nummer: Zorgplicht voor de zzp er gaat verder dan u dacht Zwaar weer: Voor pensioen in eigen beheer De bv op maat Nieuwsnegentig is een uitgave van noord negentig en komt 4 keer per jaar uit vijftiende jaargang herfst 2012 NIEUWS 3 negentig In dit nummer: Zorgplicht voor de zzp er gaat verder dan u dacht Zwaar weer:

Nadere informatie

Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014

Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie

Nadere informatie

Onderzoek uitwerking Lenteakkoord

Onderzoek uitwerking Lenteakkoord Onderzoek uitwerking Lenteakkoord Over het onderzoek Aan het onderzoek deden ruim 15.000 leden van het EenVandaag Opiniepanel mee. Het onderzoek vond plaats van 16 tot en met 17 mei 2012. Over het EenVandaag

Nadere informatie

Auto: zakelijk of privé

Auto: zakelijk of privé Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Auto: zakelijk of privé Zeer zuinige auto s zijn nu nog vrijgesteld van motorrijtuigenbelasting Huizen, november 2013 1 Introductie "Zet

Nadere informatie

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd.

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd. Particulier Toeslagen op tijd aanvragen Zorg ervoor dat de toeslagen op tijd worden aangevraagd. Als de deadline gepasseerd is heeft u geen recht meer op uitbetaling. Als u bij ons op de uitstellijst staat

Nadere informatie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2012, 1 e jaargang, 2 e editie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2012, 1 e jaargang, 2 e editie Nieuwsbrief 2012, 1 e jaargang, 2 e editie Inhoud 1. De ondernemer voor de inkomstenbelasting 1.1 Nieuwe BTW per 1 oktober 2012! 1.2 Aanpassing urencriterium naar omzetcriterium? 2. De B.V. 2.1 Flex-BV-wet

Nadere informatie

Auto: zakelijk of privé?

Auto: zakelijk of privé? Zeer zuinige auto s zijn nu nog vrijgesteld van motorrijtuigenbelasting Auto: zakelijk of privé? "Zet ik de auto op de zaak of houd ik hem liever privé?" Een in de praktijk veel gestelde vraag waar veel

Nadere informatie

Wat verandert er in 2014?

Wat verandert er in 2014? Wat verandert er in 2014? In 2014 veranderen een aantal belastingregels en zijn er veranderingen voor toeslagen. Zo kunt u nog maar 1 rekeningnummer gebruiken voor de meeste belastingteruggaven en toeslagen.

Nadere informatie

Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat

Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat 1. Eigen auto of auto van de zaak? Een ondernemer die een auto aanschaft en deze zowel privé als zakelijk gaat gebruiken, staat voor de volgende

Nadere informatie

themadossier Het Lenteakkoord - wat betekent dit voor u als ondernemer? mr. A. (Fien) van Walbeek - Gijsbertsen

themadossier Het Lenteakkoord - wat betekent dit voor u als ondernemer? mr. A. (Fien) van Walbeek - Gijsbertsen themadossier Het Lenteakkoord - wat betekent dit voor u als ondernemer? mr. A. (Fien) van Walbeek - Gijsbertsen Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in

Nadere informatie

Fiscale eindejaarstips

Fiscale eindejaarstips Fiscale eindejaarstips 1. Energiezuinig- en milieubewust investeren? Beter nu dan later Investeringen in bedrijfsmiddelen met een waarde van minder dan 2.500 komen vanaf 1 januari 2014 niet meer in aanmerking

Nadere informatie

Een eigen huis. mogelijkheden voor kopen of huren

Een eigen huis. mogelijkheden voor kopen of huren Een eigen huis mogelijkheden voor kopen of huren Een woning kopen of huren? Verschillende verantwoordelijkheden Wilt u een woning kopen of een woning huren? Dat is een afweging die u maakt. Een van de

Nadere informatie

Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014?

Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014? Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014? Eerste schijf inkomstenbelasting omlaag In het belastingplan 2014 staat dat het tarief van de eerste schijf in de loon- en inkomstenbelasting stapsgewijs

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

Kluwer Online Research Belastingadvies Actualiteiten auto in de inkomsten- en loonbelasting

Kluwer Online Research Belastingadvies Actualiteiten auto in de inkomsten- en loonbelasting Belastingadvies Actualiteiten auto in de inkomsten- en loonbelasting CO 2 -differentiatie: de regels met ingang van 1 januari 2012 Het kabinet stimuleert het rijden van een schonere auto van de zaak via

Nadere informatie

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016.

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016. De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016. Bijtelling, investeringsaftrek, bpm, motorrijtuigenbelasting en btw. Wie de belastingen rondom mobiliteit een beetje wil volgen, heeft er bijna

Nadere informatie

Duurzame voordelen van Volkswagen

Duurzame voordelen van Volkswagen Duurzame voordelen van Volkswagen Wat betekenen de fiscale regelingen voor u? Vanwege uiteenlopende factoren is de regelgeving vanuit de overheid omtrent autogebruik en -bezit nogal aan veranderingen onderhevig.

Nadere informatie

Juni 2012 TAK NIEUWSBRIEF

Juni 2012 TAK NIEUWSBRIEF Juni 2012 TAK NIEUWSBRIEF ALGEMEEN Wilt u alle brieven, aanslagen etc. die u van de Belastingdienst krijgt naar ons zenden, e- mailen, faxen of afgeven, zodat we alles kunnen controleren en, indien nodig,

Nadere informatie

Fiscale eindejaarstips. Sjoerd van den Heuvel

Fiscale eindejaarstips. Sjoerd van den Heuvel Fiscale eindejaarstips Sjoerd van den Heuvel EIA en MIA Minimuminvesteringsbedrag volgend jaar omhoog naar 2.500 per investering. In 2013 jaardrempelbedrag 2.300, drempelbedrag per investering 450 EIA

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 3-2015

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 3-2015 INHOUD 2 3 4 5 Einde voordeel personeelslening eigen woning Betere bescherming voor erfgenamen AOW-leeftijd definitief versneld omhoog Lagere transitievergoeding voor kleine werkgever 6 & 7 KORT NIEUWS

Nadere informatie

2) Wanneer gaan de verschillende maatregelen in? Per 1 januari 2013

2) Wanneer gaan de verschillende maatregelen in? Per 1 januari 2013 Oktober 2012 Nieuws hypotheekrenteaftrek Zoals het er nu voorstaat zal er vanaf 2013 alleen aftrek worden genoten voor hypotheekrente bij minimaal een annuïtaire aflossing. Op dit moment mag je nog de

Nadere informatie

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf

Nadere informatie

Zakendoen met uw eigen bv: de kansen en mogelijkheden Doe er uw voordeel mee!

Zakendoen met uw eigen bv: de kansen en mogelijkheden Doe er uw voordeel mee! Met geld van uw bv kunt u belastingvrij genieten! Zakendoen met uw eigen bv: de kansen en mogelijkheden Doe er uw voordeel mee! Een directeur-grootaandeelhouder is in de unieke positie om zaken te doen

Nadere informatie

Actualiteiten Arbeidsrecht

Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten Arbeidsrecht Matchpoint@Work 28 november 2012 mr. C.A.F. Haans advocaat T +31 164 70 71 72 F +31 164 70 71 11 c.haans@boz.haansadvocaten.nl 1 Haans Advocaten - Vestigingen in Bergen op Zoom

Nadere informatie

De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN

De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN AOW De AOW-leeftijd stijgt verder. Wordt u vóór 1 oktober 2015 65 jaar, dan gaat uw AOW drie maanden na uw 65 e verjaardag in. 65

Nadere informatie

Gevolgen Kunduz-akkoord, voor werkgevers en werknemers en betekenis voor mobiliteitsbudgetten

Gevolgen Kunduz-akkoord, voor werkgevers en werknemers en betekenis voor mobiliteitsbudgetten Gevolgen Kunduz-akkoord, voor werkgevers en werknemers en betekenis voor mobiliteitsbudgetten (onder voorbehoud verdere uitwerking) 24-05-2012 AWVN/SYNDESMO Overzicht algemene maatregelen en financiële

Nadere informatie

Hoe zit het met op 31-12-2012 al bestaande hypotheken vanaf 1-1-2013?

Hoe zit het met op 31-12-2012 al bestaande hypotheken vanaf 1-1-2013? Hoe zit het met op 31-12-2012 al bestaande hypotheken vanaf 1-1-2013? Voor alle op 31 december 2012 bestaande hypotheken blijven de oude hypotheekregels van kracht. Oversluiten van een bestaande schuld

Nadere informatie

Belastingplan 2013: Wet herziening fiscale behandeling eigen woning

Belastingplan 2013: Wet herziening fiscale behandeling eigen woning Regelingen en voorzieningen CODE 3.2.3.30 verwachte wijzigingen Belastingplan 2013: Wet herziening fiscale behandeling eigen woning bronnen Informatieblad Woningmarkt 18.9.2012 Vragen en antwoorden over

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 06-2015. 1. Einde voordeel personeelslening eigen woning

NIEUWSBRIEF 06-2015. 1. Einde voordeel personeelslening eigen woning NIEUWSBRIEF 06-2015 De media staan er vol van: uitgelekte plannen voor de belastinghervormingen waaronder een btw-verhoging voor honderden producten en diensten. De hoofdlijnen van de belastingherziening

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling

Nadere informatie

ABAB info. Doe er uw voordeel mee

ABAB info. Doe er uw voordeel mee ABAB info Doe er uw voordeel mee ABAB info juli 2012» Wat verandert er in de btw?» Ontslagrecht en WW op de schop» Pensioenopbouw vrijwillig voortzetten Wat verandert er in de btw? Het algemene btw-tarief

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

DTL-Nieuwsbrief. (Derde kwartaal 2012) 1. Zwaar weer voor pensioen in eigen beheer. 2. De bv op maat. Mogelijke oplossingen

DTL-Nieuwsbrief. (Derde kwartaal 2012) 1. Zwaar weer voor pensioen in eigen beheer. 2. De bv op maat. Mogelijke oplossingen DTL-Nieuwsbrief (Derde kwartaal 2012) 1. Zwaar weer voor pensioen in eigen beheer Pensioenfondsen hebben het moeilijk en dat betekent dat deelnemers mogelijk aanlopen tegen een korting op het pensioen.

Nadere informatie

De overheid verandert de regels voor hypotheken, zodat minder woningbezitters in financiële problemen komen.

De overheid verandert de regels voor hypotheken, zodat minder woningbezitters in financiële problemen komen. Hypotheekregels 2015 Hypotheekregels 2015 De overheid verandert de regels voor hypotheken, zodat minder woningbezitters in financiële problemen komen. Wijziging hypotheekrenteaftrek 4e schijf De maximale

Nadere informatie

Uitleg begrotingsakkoord 2013. > Uitleg over Kunduz bezuinigingen.

Uitleg begrotingsakkoord 2013. > Uitleg over Kunduz bezuinigingen. Uitleg begrotingsakkoord 2013 > Uitleg over Kunduz bezuinigingen. Noodzaak bezuinigingen? > Politieke partijen die werknemers voorzieningen willen afbreken, zeggen dat het niet anders kan, het moet, want

Nadere informatie

Actuele aanpassingen in de autobelastingen

Actuele aanpassingen in de autobelastingen Actuele aanpassingen in de autobelastingen Inhoudsopgave: 1. Wijzigingen fiscale bijtelling auto van de zaak 2. Extra aanscherping d.m.v. invoering 60-maanden termijn 3. Overgangsregeling voor huidige

Nadere informatie

Belasting betalen en Hypotheekrente aftrek. Ontwerp power point; Henk Douna

Belasting betalen en Hypotheekrente aftrek. Ontwerp power point; Henk Douna Belasting betalen en Hypotheekrente aftrek Ontwerp power point; Henk Douna De grootste financiële beslissing in een mensenleven 2 520.000.000.000,- ( 520 mrd) Totale hypotheekschuld van Nederlandse huishoudens

Nadere informatie

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon

Nadere informatie

NIEUWSOVERZICHT KABINETSPLANNEN DECEMBER 2012

NIEUWSOVERZICHT KABINETSPLANNEN DECEMBER 2012 NIEUWSOVERZICHT KABINETSPLANNEN DECEMBER 2012 Dat er een nieuwe regering is zal niemand zijn ontgaan. En dat de voorstellen verstrekkende gevolgen hebben ook niet. Het vervelende is dat we nu in een periode

Nadere informatie

Actualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012

Actualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 Actualiteiten Arbeidsrecht mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 1 Actualiteiten arbeidsrecht Onderwerpen Wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO) Stand van zaken kennelijk onredelijk

Nadere informatie

Autobelastingen vanaf 2012 De meest gestelde vragen

Autobelastingen vanaf 2012 De meest gestelde vragen Autobelastingen vanaf 2012 De meest gestelde vragen Wat betekent bijtelling voor u? Vanwege uiteenlopende factoren is de regelgeving vanuit de overheid omtrent autogebruik en -bezit nogal aan veranderingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling per 2015

Werkkostenregeling per 2015 Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële

Nadere informatie

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014)

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) Het einde van het jaar is weer in zicht. Bedrijfsopvolging.nl heeft wat fiscale tips voor familiebedrijven op een rij gezet. Schenken Ieder jaar kunt

Nadere informatie

Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten

Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten 18 september 2014 Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten Op Prinsjesdag 2014 is het Belastingplan 2015 gepresenteerd. Het Belastingplan 2015 bevat voor specifiek de vastgoedsector weinig belangrijke

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015

NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag! Het belastingplan 2016 staat in het "teken" van belastingverlaging. Deze verlaging komt vooral werknemers en werkgevers ten

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel!

Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch

Nadere informatie

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Nieuwsbrief Eindejaarsactualiteiten 2015

Nieuwsbrief Eindejaarsactualiteiten 2015 Eindejaarsactualiteiten 2015 Pagina 2 December 2015 Jaargang 4, nummer 1 PERSONEEL Wet Werk en Zekerheid In het kader van de Wet werk en zekerheid treden op 1 januari 2016 enkele ingrijpende maatregelen

Nadere informatie

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan

Nadere informatie

DEFAM. Uw heldere keuze.

DEFAM. Uw heldere keuze. DEFAM. Uw heldere keuze. Bij DEFAM kunt u terecht voor alle consumptief kredietvormen, waarmee u kunt doen wat u graag wílt doen. Een consumptief krediet is bij DEFAM gemakkelijk en snel geregeld. Bovendien

Nadere informatie

Personele ontwikkelingen in crisistijd

Personele ontwikkelingen in crisistijd Personele ontwikkelingen in crisistijd Volgens het Centraal Planbureau zijn de eerste voorzichtige signalen van herstel merkbaar. Voorlopig blijft Nederland kampen met een hoge werkloosheid en worden ook

Nadere informatie

DEFAM. Uw heldere keuze.

DEFAM. Uw heldere keuze. DEFAM. Uw heldere keuze. Bij DEFAM kunt u terecht voor alle consumptief kredietvormen, waarmee u kunt doen wat u graag wílt doen. Een consumptief krediet is bij DEFAM gemakkelijk en snel geregeld. Bovendien

Nadere informatie

1. Correcties in laatste BTW-aangifte 2012

1. Correcties in laatste BTW-aangifte 2012 1. Correcties in laatste BTW-aangifte 2012 Het is weer tijd voor de laatste BTW-aangifte over het jaar 2012. Deze moet uiterlijk op 31 januari 2013 ingeleverd en betaald zijn aan de Belastingdienst. In

Nadere informatie

Woongarant. Hypotheekbeschermingsplan 2013

Woongarant. Hypotheekbeschermingsplan 2013 Woongarant Hypotheekbeschermingsplan 2013 Woongarant Woongarant staat garant voor onafhankelijke, kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. De opgebouwde expertise stelt ons in staat om excellente producten

Nadere informatie

Voorbeeld gebaseerd op een goede adviespraktijk m.b.t. bruto/netto berekening: man, 44 jaar en vrouw, 40 jaar Verstrekte hypotheek in 2006 195.

Voorbeeld gebaseerd op een goede adviespraktijk m.b.t. bruto/netto berekening: man, 44 jaar en vrouw, 40 jaar Verstrekte hypotheek in 2006 195. Casussen fiscaliteit In dit document biedt de AFM u als financiële dienstverleners enkele uitgewerkte praktijkvoorbeelden aan die de AFM heeft aangetroffen bij haar onderzoek. Er zijn voorbeelden die in

Nadere informatie

Onderzoek verkiezingsthema Woningmarkt

Onderzoek verkiezingsthema Woningmarkt Onderzoek verkiezingsthema Woningmarkt Over het onderzoek Aan het onderzoek deden 27.953 leden van het EenVandaag Opiniepanel mee. Het onderzoek vond plaats van 22 tot en met 28 augustus 2012. Over het

Nadere informatie

WEA Deltaland Accountants & Adviseurs

WEA Deltaland Accountants & Adviseurs WEA Deltaland Accountants & Adviseurs Welkom in de wondere wereld van fiscalisten Algemeen / Particulier Ondernemer DGA Eigen woning Los een klein (rest) hypotheek af Haal het maximale uit uw hypotheek

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Rij tot 2017 goedkoop en zonder bijtelling

Rij tot 2017 goedkoop en zonder bijtelling PAG 2 VRAAG DIGITAAL UW VOORLOPIGE AANSLAG AAN PAG 5 LAAT DIT JAAR NOG DIVIDEND UITKEREN UIT UW BV PAG 3 VERANDERINGEN VOOR PENSIOENREGELINGEN PAG 6 BENUT LANGERE BETALINGSTERMIJN VOOR BELASTINGAANSLAG

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als

Nadere informatie

Nieuwsbrief 6 juni 2012

Nieuwsbrief 6 juni 2012 Afzender: Administratiekantoor Beeke van Belzen http://www.beekevanbelzen.nl Nieuwsbrief 6 juni 2012 Inhoudsopgave Rijschoolhouder voldoet niet aan administratieplicht: forse naheffingsaanslagen Minister

Nadere informatie

Vervallen tijdelijke verlenging doorleveringstermijn overdrachtsbelasting.

Vervallen tijdelijke verlenging doorleveringstermijn overdrachtsbelasting. 11 november 2014 Eindejaarstips 2014 Deze nieuwsbrief staat in het teken van fiscale eindejaarstips. Hieronder treft u eerst een aantal actiepunten aan. Vervolgens zijn deze actiepunten verderop in deze

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2012

Nieuwsbrief december 2012 Eindejaar tips voor de onderneming Voorkom toepassing van thin capitalization Zijn er in uw concern groepsleningen afgesloten? U kunt toepassing van de renteaftrekbeperking voor groepsleningen op grond

Nadere informatie

Special: Werkkostenregeling 2011

Special: Werkkostenregeling 2011 Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?

Nadere informatie

Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier.

Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier. Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier. Inhoudsopgave: Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen pensioen en lijfrente Werkkostenregeling

Nadere informatie

Aan cliënten en relaties van onze kantoren. Datum 3 december 2012 Onderwerp Belastingplannen 2013. L.s.,

Aan cliënten en relaties van onze kantoren. Datum 3 december 2012 Onderwerp Belastingplannen 2013. L.s., Aan cliënten en relaties van onze kantoren Datum 3 december 2012 Onderwerp Belastingplannen 2013 L.s., Op Prinsjesdag zijn de belastingplannen voor 2013 bekend gemaakt. Nederland moet fors bezuinigen en

Nadere informatie

Westpark Highlights - 1 e kwartaal 2013 (deel 1)

Westpark Highlights - 1 e kwartaal 2013 (deel 1) 1/ 10 Westpark Highlights - 1 e kwartaal 2013 (deel 1) 1. Correcties in laatste btw-aangifte 2012 Het is weer tijd voor de laatste btw-aangifte over het jaar 2012. Deze moet uiterlijk op 31 januari 2013

Nadere informatie

Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer

Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer Pagina 1/6 Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer Momenteel bouwt u pensioen op bij uw eigen vennootschap. Dit betekent dat de vennootschap recht heeft op premieaftrek voor uw

Nadere informatie

negentig NIEUWS In dit nummer: Ruim baan voor de jongere werknemer Uw auto in 2014: zuinig is het devies Innovatie blijft ook dit jaar lonend

negentig NIEUWS In dit nummer: Ruim baan voor de jongere werknemer Uw auto in 2014: zuinig is het devies Innovatie blijft ook dit jaar lonend Nieuwsnegentig is een uitgave van noord negentig en komt 8 keer per jaar uit zeventiende jaargang NIEUWS 1 negentig In dit nummer: Ruim baan voor de jongere werknemer Uw auto in 2014: zuinig is het devies

Nadere informatie

Van Wantrouwen naar Vertrouwen. 6 december 2011 Gijs van der Voet

Van Wantrouwen naar Vertrouwen. 6 december 2011 Gijs van der Voet Van Wantrouwen naar Vertrouwen 6 december 2011 Gijs van der Voet Inleiding Onderneming/BV Belastingplan 2012 Eindejaarstips 2011 Overige zaken Belastingplan 2012 Kabinet: Eenvoudiger, meer solide en fraudebestendig

Nadere informatie

Een huis, de hypotheek, en uw financiële toekomst

Een huis, de hypotheek, en uw financiële toekomst Een huis, de hypotheek, en uw financiële toekomst U hebt uw droomhuis gevonden, een prachtig idee voor de verbouwing of u wilt een andere hypotheek. Uitstekend! Maar dat heeft ook gevolgen voor uw uitgavenpatroon.

Nadere informatie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2013, 2 e jaargang, 4 e editie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2013, 2 e jaargang, 4 e editie Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2013, 2 e jaargang, 4 e editie Inhoud 1. De (ondernemer voor de) inkomstenbelasting 1.1 Ontwikkelingen op pensioengebied 1.2 Aandachtspunten aangifte

Nadere informatie

Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden!

Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden! Optimaliseer uw ondernemersinkomen 2013 Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden! Als u ervoor gekozen heeft te ondernemen in de bv, krijgt u meteen meerdere petten op.

Nadere informatie