Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam n.a.v. Versobering AVW 2014 (met ingang van 1 januari 2014) Versie 3 december 2013
|
|
- Benjamin Kurt Coppens
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam n.a.v. Versobering AVW 2014 (met ingang van 1 januari 2014) Versie 3 december 2013 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Artikel 1.4 bezoldigingsbestanddelen De toelagen en toeslagen, bedoeld in artikel 1.1, onder j, die naast het salaris als bezoldigingsbestanddelen worden aangewezen zijn: a. de structurele inconveniëntentoeslag, bedoeld in artikel 3.2 (methode rangordenen inconveniënten (MRI)); b. de verhoging van de garantietoeslag, bedoeld in artikel 3.3 (bodemgarantietoeslag MRI); c. de persoonlijke toeslag, genoemd in artikel 3.8, vierde lid, (salaris bij bevordering); d. de persoonlijke toelage, genoemd in artikel 3.17, eerste lid; e. de regelmatig terugkerend overwerktoeslag genoemd in artikel 3.27; f. de beschikbaarheidstoeslag, genoemd in artikel 3.29; g. de feestdagtoeslag, genoemd in artikel 3.32, voor zover volgens rooster gewerkt wordt binnen vastgestelde werktijd; h. de waarnemingstoeslag, genoemd in artikel 3.33; i. de roostertoeslag, genoemd in artikel 3.34; j. de roosterwijzigingstoeslag, genoemd in artikel 3.35: k. de arbeidsmarkttoeslag, genoemd in artikel 3.36; l. de toeslag lager leidinggevende, genoemd in artikel 3.37; m. de incidentele inconveniëntentoeslag, genoemd in artikel 3.38; n. de blijvende garantietoeslag, genoemd in artikel 3.41; o. de aflopende garantietoeslag, genoemd in artikel 3.42; p. de bevroren garantietoeslag, bedoeld in artikel 3.43 (omzetting aflopende garantietoeslag); q. de reorganisatietoeslag, genoemd in artikel 16.2; r. de functietoelage, genoemd in artikel 24.13; s. de aanwezigheidsvergoeding, genoemd in artikel 21.14; t. de onregelmatigheidstoeslag, genoemd in artikel 21.15; u. de beschikbaarheidstoeslag, genoemd in artikel 21.17; v. de vaste garantietoeslag genoemd in artikel 21.27; w. de flexibele garantietoeslag, genoemd in artikel Artikel 1.4 bezoldigingsbestanddelen De toelagen en toeslagen, bedoeld in artikel 1.1, onder j, die naast het salaris als bezoldigingsbestanddelen worden aangewezen zijn: a. de structurele inconveniëntentoeslag, bedoeld in artikel 3.2 (methode rangordenen inconveniënten (MRI)); b. de verhoging van de garantietoeslag, bedoeld in artikel 3.3 (bodemgarantietoeslag MRI); c. de persoonlijke toeslag, genoemd in artikel 3.8, vierde lid, (salaris bij bevordering); d. de persoonlijke toelage, genoemd in artikel 3.17, eerste lid; e. de regelmatig terugkerend overwerktoeslag genoemd in artikel 3.27; f. de beschikbaarheidstoeslag, genoemd in artikel 3.29; g. de waarnemingstoeslag, genoemd in artikel 3.33; h. de roostertoeslag, genoemd in artikel 3.34; i. de arbeidsmarkttoeslag, genoemd in artikel 3.36; j. de toeslag lager leidinggevende, genoemd in artikel 3.37; k. de blijvende garantietoeslag, genoemd in artikel 3.41; l. de aflopende garantietoeslag, genoemd in artikel 3.42; m. de bevroren garantietoeslag, bedoeld in artikel 3.43 (omzetting aflopende garantietoeslag); n. de reorganisatietoeslag, genoemd in artikel 16.2; o. de functietoelage, genoemd in artikel 24.13; De toepassing van dit artikel geeft veel onduidelijkheid in de toepassing. Bezoldiging vormt de basis voor o.a. garantietoelage en doorbetaling bij ziekte. Het is niet juist dat een incidentele toelage hierin wordt meegenomen. De huidige tekst wekt echter wel die indruk. In de aangepaste versie worden de incidentele toeslagen niet langer aangemerkt als bezoldigingsbestanddeel. In verband met het vervallen van de incidentele toeslagen is onderdeel h t/m w omgenummerd naar g t/m o. Aangezien medewerkers van de ambulancedienst vallen onder de CAO sector Ambulancezorg zijn de artikelen 21.14, 21.15, 21.17, en NRGA niet meer van toepassing en hoeven ze derhalve ook niet meer opgenomen te worden als bezoldigingsbestanddeel. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 1 van 17
2 Artikel 3.1 methode rangordenen functies (MRF) 1. Het rangordenen en waarderen van een functie naar een salarisschaal vindt plaats aan de hand van de methode voor het rangordenen van functies als omschreven in: a. de methode tabellen V001 (26 augustus 2003); b. de voorbeeldbundel (26 augustus 2003), en c. de volgende puntenloonlijn (26 augustus 2003): Rangorde in punten Salarisschalen 0 tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met 66 10a 67 tot en met tot en met 77 11a 78 tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met Als herwaardering van een functie leidt tot waardering in een lagere salarisschaal, behoudt de ambtenaar die de functie blijft vervullen recht op zijn salaris en, met inachtneming van artikel 3.6 eerste lid, de periodieken in de oorspronkelijke salarisschaal. Artikel 3.1 gemeentebreed generiek functiegebouw 1. De functie van de ambtenaar staat genoemd in het generieke functiegebouw, zoals vastgesteld bij besluit d.d. 10 november 2009 doorontwikkeling gemeentelijk functiegebouw,de bij dit besluit horende bijlagen en de door het college daarop vastgestelde wijzigingen. De vastgestelde, generieke functies zijn getypeerd en gewaardeerd aan de hand van de methode rangordenen functies (MRF). 2. De functie van de ambtenaar wordt gekoppeld aan een generieke functie met een bepaalde salarisschaal. 3. Als de uitkomst van de koppeling van een functie aan een generieke functie leidt tot waardering in een lagere salarisschaal, behoudt de ambtenaar die de functie blijft vervullen recht op zijn salaris en, met inachtneming van artikel 3.6 eerste lid, de periodieken in de oorspronkelijke salarisschaal. In de systematiek van het generieke functiegebouw wordt de schaal en de functiefamilie van de functie van de ambtenaar vastgesteld door de koppeling van zijn functie aan een generieke functie. Deze methode is vastgesteld bij besluit d.d. 10 november De handleiding werken met het generieke functiegebouw bij dit besluit beschrijft de methode waarop een functie wordt gekoppeld aan een generieke functie. In verband met toevoeging van een nieuw tweede lid, is het oude tweede lid omgenummerd naar het derde lid. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 2 van 17
3 Toelichting artikel 3.1 Het rangordenen en waarderen van een functie naar een salarisschaal mag alleen door een daartoe gecertificeerde medewerker plaatsvinden. Artikel 3.1 Toelichting In de systematiek van het generieke functiegebouw wordt de functie van de ambtenaar gekoppeld aan een generieke functie. Deze methode is vastgesteld bij het besluit d.d. 10 november 2009 en de bij dit besluit horende bijlagen en de door het college daarop vastgestelde wijzigingen. Het gebruik van andere functies dan de generieke functies is niet toegestaan. Het toekennen van een andere waardering aan een generieke functie is ook niet toegestaan. De handleiding werken met het generieke functiegebouw beschrijft de methode waarop een functie wordt gekoppeld aan een generieke functie. De generieke functies zijn opgenomen in de bijlage 3 bij het bovengenoemde besluit. De generieke functies zijn gewaardeerd conform de methode MRF zoals beschreven in de methode tabellen V 001( 26 augustus 2003) en de daarop door het college vastgestelde wijzigingen. Bij deze waardering wordt gebruik gemaakt van de volgende puntenloonlijn (26 augustus 2003): Rangorde in punten Salarisschalen 0 tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met 66 10a 67 tot en met tot en met 77 11a 78 tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met In de nieuwe systematiek wordt de koppeling tussen een functie aan een generieke functie uit het functieboek overgelaten aan de medewerkers van de afdeling P&O. Door de toets van de afdeling DMC op de koppeling van een functie is de eis dat alleen gecertificeerde medewerkers de werkzaamheden zouden kunnen doen, komen te vervallen. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 3 van 17
4 Vervolg Toelichting artikel 3.1 Het tweede lid bepaalt dat als een bepaalde functie opnieuw en lager wordt gewaardeerd de ambtenaar zijn salaris in de oorspronkelijke salarisschaal blijft behouden. Nieuwe medewerkers in eenzelfde functie worden ingedeeld in de nieuwe en lagere salarisschaal. Informatie over de MRF is beschikbaar op intranet. Toelichting 3.24 Overwerk Hoofdregel is dat overwerk zo veel mogelijk in vrije tijd wordt gecompenseerd en, als het niet mogelijk is, de uren ter compensatie voor maximaal 50% worden uitbetaald. Bij het vaststellen of een ambtenaar in aanmerking komt voor overwerkvergoeding in geld of vrije tijd wordt gekeken naar de salarisschaal waarin de ambtenaar is ingeschaald. De ambtenaar die is ingeschaald in salarisschaal 8 of lager ontvangt bij overwerk uren ter compensatie. Als het niet mogelijk is alle overuren met vrije tijd te compenseren moet de diensttak ervoor zorgen, dat de ambtenaar in de gelegenheid wordt gesteld minimaal de helft van de gemaakte overuren binnen de termijn van drie maanden op te nemen. De ambtenaar mag niet in de situatie worden gebracht dat zijn recht op compensatie van overuren vervalt. Bij vakantie of ziekte wordt de periode van drie maanden verlengd met de periode waarin het om die reden niet mogelijk was de uren op te nemen. In uitzonderlijke gevallen kan in verband met onmisbaarheid van de ambtenaar of om andere organisatorische redenen worden besloten om het overwerk volledig uit te betalen. Een ambtenaar die in salarisschaal 9 tot en met 11 is ingeschaald heeft geen recht op uitbetaling van de uren ter compensatie. In bijzondere gevallen kan het overwerk wel gecompenseerd worden in vrije tijd. Het is aan het hoofd van de diensttak om te beoordelen wat een bijzonder geval is. Als een ambtenaar een salaris heeft in salarisschaal 11a of hoger, heeft hij geen recht op uren ter compensatie of uitbetaling ervan. Vervolg Artikel 3.1 Toelichting In verband met het streven naar een eenduidig systeem van functietypering en functiewaardering binnen de gemeente, wordt elke beoogde koppeling van een functie aan een generieke functie door een diensttak ter toetsing voorgelegd aan de Directie Middelen en Control. Het tweede lid bepaalt dat als een functie van een ambtenaar gekoppeld wordt aan een lager gewaardeerde generieke functie de ambtenaar zijn salaris in de oorspronkelijke salarisschaal blijft behouden. Informatie over het generieke functiegebouw is te vinden op intranet. Toelichting 3.24 Overwerk Hoofdregel is dat overwerk zo veel mogelijk in vrije tijd wordt gecompenseerd en, als het niet mogelijk is, de uren ter compensatie voor maximaal 50% worden uitbetaald. Bij het vaststellen of een ambtenaar in aanmerking komt voor overwerkvergoeding in geld of vrije tijd wordt gekeken naar de salarisschaal waarin de ambtenaar is ingeschaald. De ambtenaar die is ingeschaald in salarisschaal 8 of lager ontvangt bij overwerk uren ter compensatie. Als het niet mogelijk is alle overuren met vrije tijd te compenseren moet de diensttak ervoor zorgen, dat de ambtenaar in de gelegenheid wordt gesteld minimaal de helft van de gemaakte overuren binnen de termijn van drie maanden op te nemen. De ambtenaar mag niet in de situatie worden gebracht dat zijn recht op compensatie van overuren vervalt. Bij vakantie of ziekte wordt de periode van drie maanden verlengd met de periode waarin het om die reden niet mogelijk was de uren op te nemen. Een ambtenaar die in salarisschaal 9 tot en met 11 is ingeschaald heeft geen recht op uitbetaling van de uren ter compensatie. In bijzondere gevallen kan het overwerk wel gecompenseerd worden in vrije tijd. Het is aan het hoofd van de diensttak om te beoordelen wat een bijzonder geval is. Als een ambtenaar een salaris heeft in salarisschaal 11a of hoger, heeft hij geen recht op uren ter compensatie of uitbetaling ervan. De zinsnede dat nieuwe medewerkers in de lagere salarisschaal worden ingedeeld, is komen te vervallen omdat dit vanzelfsprekend is. Tekst en toelichting van artikel 3.24 worden hiermee met elkaar in overeenstemming gebracht. De regeling geeft aan dat overwerk voor maximaal 50% uitbetaald mag worden, maar door de passage in de toelichting worden in de praktijk de compensatie uren voor overwerk veelal 100% uitbetaald. Dit is niet de bedoeling van de regeling. De passage in de toelichting wordt daarom geschrapt. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 4 van 17
5 Toelichting artikel 5.1 Het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden, ook wel het Cafetariamodel' genoemd, biedt ambtenaren de mogelijkheid om binnen bepaalde grenzen hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Alle ambtenaren kunnen op vrijwillige basis aan de regeling deelnemen. Gedurende het lopende kalenderjaar kan op elk moment een aanvraag worden ingediend voor deelname aan een van de bestedingsmogelijkheden van het Cafetariamodel. De voorwaarde daarbij is dat elke bestedingsmogelijkheid een keer per jaar mag worden aangevraagd met uitzondering van de aanschaf van een fiets (een keer in de drie jaar). De bestedingsmogelijkheden kunnen afzonderlijk van elkaar aangevraagd worden. Verrekening van de bestedingsmogelijkheid vindt altijd plaats in hetzelfde kalenderjaar. Als de medewerker bijvoorbeeld in april aangeeft uren te willen verkopen dan vindt de volledige inhouding uiterlijk in december van het betreffende kalenderjaar plaats. Een verzoek voor deelname aan het Cafetariamodel wordt toegewezen, tenzij het dienstbelang zich ertegen verzet. Een toewijzing kan namelijk organisatorische of financiële gevolgen hebben. Zo bestaat bijvoorbeeld de mogelijkheid dat de koop van vakantie-uren leidt tot een onderbezetting op de afdeling. Redenen om het verzoek af te wijzen zijn in ieder geval aanwezig als de toekenning van het verzoek leidt tot ernstige bedrijfsvoeringsproblemen. Het is aan de werkgever om bij afwijzing van een verzoek aan te tonen dat er zwaarwegende belangen zijn die boven de wens van de ambtenaar gaan. Toelichting artikel 5.1 Het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden, ook wel het Cafetariamodel' genoemd, biedt ambtenaren de mogelijkheid om binnen bepaalde grenzen hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Alle ambtenaren kunnen op vrijwillige basis aan de regeling deelnemen. Gedurende het lopende kalenderjaar kan op elk moment een aanvraag worden ingediend voor deelname aan een van de bestedingsmogelijkheden van het Cafetariamodel. De voorwaarde daarbij is dat elke bestedingsmogelijkheid een keer per jaar mag worden aangevraagd. De bestedingsmogelijkheden kunnen afzonderlijk van elkaar aangevraagd worden. Verrekening van de bestedingsmogelijkheid vindt altijd plaats in hetzelfde kalenderjaar. Als de medewerker bijvoorbeeld in april aangeeft uren te willen verkopen dan vindt de volledige inhouding uiterlijk in december van het betreffende kalenderjaar plaats. Een verzoek voor deelname aan het Cafetariamodel wordt toegewezen, tenzij het dienstbelang zich ertegen verzet. Een toewijzing kan namelijk organisatorische of financiële gevolgen hebben. Zo bestaat bijvoorbeeld de mogelijkheid dat de koop van vakantie-uren leidt tot een onderbezetting op de afdeling. Redenen om het verzoek af te wijzen zijn in ieder geval aanwezig als de toekenning van het verzoek leidt tot ernstige bedrijfsvoeringsproblemen. Het is aan de werkgever om bij afwijzing van een verzoek aan te tonen dat er zwaarwegende belangen zijn die boven de wens van de ambtenaar gaan. Van het Cafetariamodel in hoofdstuk 5 vervalt bij de invoering van de Werkkostenregeling de fiscale grondslag voor de belastingvrije vergoeding voor de fiets, bedrijfsfitness en vakbondscontributie. Op verzoek van de bonden zal voor de vakbondscontributie een nieuwe regeling van gelijke strekking in de NRGA worden opgesteld binnen de mogelijkheden van de Wet op de Loonbelasting Bedrijfsfitness op de werkplek blijft bestaan.met de Belastingdienst vindt overleg plaats om de werkplek te koppelen aan de aanstelling in algemene dienst. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 5 van 17
6 Artikel 5.3 bestedingsmogelijkheden 1. De bestedingsmogelijkheden zijn: a. koop van vakantie-uren; b. een nettovergoeding voor de aanschaf van een fiets voor woon-werkverkeer en met de fiets samenhangende zaken; c. een nettovergoeding voor de voor eigen rekening blijvende kosten van woon-werkverkeer met openbaar vervoer; d. een nettovergoeding voor de voor eigen rekening blijvende kosten van een opleiding of studie voor een beroep; e. extra opbouw pensioen op grond van het pensioenreglement; f. contributie aan een vakbond; g. een nettovergoeding voor bedrijfsfitness. 2. Alle bronnen kunnen voor alle bestedingsmogelijkheden worden aangewend. Uitzondering is de vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren; deze bron kan niet worden ingezet voor de koop van de vakantie-uren. 3. Alle bestedingsmogelijkheden kunnen elk jaar opnieuw worden aangevraagd, met uitzondering van de aanschaf van een fiets, genoemd in het eerste lid, onder b. Deze kan eenmaal in de drie jaar plaatsvinden. Dit geldt ook als bij eerder gebruik het fiscale maximumbedrag niet volledig benut is. 4. De Wet op de Loonbelasting 1964 is voor de genoemde bestedingsmogelijkheden in het eerste lid, onder b, c, d, e, f en g van toepassing. Artikel 5.3 bestedingsmogelijkheden 1. De bestedingsmogelijkheden zijn: a. koop van vakantie-uren; b. een nettovergoeding voor de voor eigen rekening blijvende kosten van woon-werkverkeer met openbaar vervoer; c. een nettovergoeding voor de voor eigen rekening blijvende kosten van een opleiding of studie voor een beroep; d. extra opbouw pensioen op grond van het pensioenreglement; e. contributie aan een vakbond; f. een nettovergoeding voor bedrijfsfitness op de werkplek. 2. Alle bronnen kunnen voor alle bestedingsmogelijkheden worden aangewend. 3. Alle bestedingsmogelijkheden kunnen elk jaar opnieuw worden aangevraagd, met uitzondering van de contributie aan een vakbond, genoemd in het eerste lid, onder e. Deze kan eenmalig tot wederopzegging worden aangevraagd. 4. De Wet op de Loonbelasting 1964 is voor de genoemde bestedingsmogelijkheden in het eerste lid, onder b, c, d, e en f van toepassing. Onderdeel b wordt geschrapt omdat het niet langer mogelijk is om een fiets aan te schaffen via het Cafetariamodel. Onderdeel g wordt gewijzigd omdat gebruikmaken van bedrijfsfitness via het Cafetariamodel alleen nog maar mogelijk is als het op de werkplek plaatsvindt. Overleg met de Belastingdienst over de definitie werkplek is nog niet afgerond. Hier komen we nog op terug. De opsomming a t/m g bij lid 1 wordt omgenummerd naar a t/m f. Lid 2 wijzigt in verband met het tijdelijk vervallen van de mogelijkheid vakantie-uren te verkopen. De uitzondering in lid 3 vervalt omdat het niet langer mogelijk is dat er een fiets wordt aangeschaft via het Cafetariamodel. De uitzondering met betrekking tot het eenmalig aanvragen van de vakbondscontributie is hier extra bij opgenomen. De opsomming in lid 4 wordt aangepast in verband met het vervallen van onderdeel b. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 6 van 17
7 Toelichting artikel 5.3 sub 1b 1b Aanschaf fiets voor het woon-werkverkeer De fiets wordt beschouwd als een vorm van loon in natura, die is vrijgesteld van belasting tot een maximum bedrag eens per drie kalenderjaren. De termijn van drie kalenderjaren - het jaar van de aankoop van de fiets en de twee volgende kalenderjaren - begint te lopen bij de eerste deelvergoeding. De verstrekking van een gangbare fietsverzekering door de werkgever is ook vrijgesteld van belasting. Het maximumbedrag dat vrijgesteld is van belasting voor de fiets is 749 (situatie 2009). Verder zijn bijbehorende accessoires zoals een kettingslot of een regenpak en dergelijke vrijgesteld van belasting. Het bijhorende maximumbedrag is 82 per jaar. De aanschaf van met de fiets samenhangende zaken kan ook jaarlijks los van de aanschaf van een fiets gedaan worden. Een fietsverzekering behoort ook tot de mogelijkheden. Hiervoor is geen maximumbedrag vastgesteld. De ambtenaar moet verklaren de fiets gedurende minimaal drie kalenderjaren te gebruiken voor het woon-werkverkeer op meer dan de helft van het aantal werkdagen per jaar. De ambtenaar die gebruikmaakt van de fiets voor de afstand tussen zijn woonadres en het beginpunt van het openbaarvervoer of voor de afstand tussen het eindpunt van het openbaar vervoer en zijn werk komt ook in aanmerking voor de vergoeding van de aanschaf van een fiets. Een fiets met elektrische trapondersteuning valt ook onder de fiscale regeling. De regeling voor de verdere uitwerking is afgestemd met de Belastingdienst en beschikbaar op intranet De toelichting bij artikel 5.3 sub 1b komt te vervallen omdat het niet langer mogelijk is een fiets aan te schaffen via het Cafetariamodel. De toelichting wordt omgenummerd van 1b t/m 1g wordt 1b t/m 1f. Toelichting artikel 5.3 sub 1f 1f Vakbondscontributie De belastingwetgeving maakt het mogelijk om een vergoeding voor de vakbondscontributie netto te verstrekken. De ambtenaar toont aan dat hij lid is van een vakbond. De vergoeding stopt wanneer de ambtenaar zijn lidmaatschap opzegt. De ambtenaar moet dit direct kenbaar maken aan de werkgever. Toelichting artikel 5.3 sub 1e 1e Vakbondscontributie Vanaf 1 januari 2014 is binnen de werkkostenregeling een netto vergoeding voor de vakbondscontributie mogelijk. De ambtenaar toont aan dat hij lid is van een vakbond. De vergoeding stopt wanneer de ambtenaar zijn lidmaatschap opzegt. De ambtenaar moet dit direct kenbaar maken aan de werkgever. Omdat met de bonden is afgesproken dat de vergoeding voor de vakbondscontributie wordt aangewezen als eindheffingsbestanddeel onder de werkkostenregeling is dit artikel gewijzigd. Hierdoor kan de vergoeding netto worden uitbetaald aan de ambtenaar. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 7 van 17
8 Toelichting artikel 5.3 sub 1g 1g Bedrijfsfitness De ambtenaar komt in aanmerking voor een nettovergoeding voor bedrijfsfitness als hij sport bij een fitnesscentrum dat door één van de diensttakken is aangewezen of waarmee een contract is afgesloten. Het is daarbij een voorwaarde dat er deskundig toezicht is. De vergoeding kan ook in de vorm van een korting worden verstrekt. De fiscale regeling staat toe dat elke vestiging van een diensttak van de gemeente Amsterdam een fitnesscentrum aanwijst. Het aantal aangewezen fitnesscentra mag het aantal vestigingen van de Gemeente Amsterdam niet overstijgen. Een fitnesscentrum met meerdere dependances wordt gezien als één fitnesscentrum. De medewerkers kunnen sporten in alle dependances van dat fitnesscentrum. Op intranet staat een overzicht van alle fitnesscentra die door de gemeente Amsterdam zijn aangewezen of waarmee een contract is gesloten. Ambtenaren mogen fiscaal vriendelijk sporten in alle fitnesscentra die in deze lijst vermeld staan, ongeacht bij welke dienst of stadsdeel ze werken. Artikel 5.4 voorwaarden koop en verkoop van vakantie-uren Bij koop of verkoop van vakantie-uren geldt dat: a. de waarde van een vakantie-uur het salaris van de ambtenaar gedeeld door 156 is; b. de peildatum voor het bepalen van de waarde van een vakantie-uur 1 januari van het kalenderjaar is waarop het verzoek betrekking heeft; c. maximaal 72 vakantie-uren kunnen worden gekocht of verkocht. Bij verkoop geldt dat alleen de bovenwettelijke vakantie-uren verkocht kunnen worden; d. bij de inzet van salaris als bron voor de koop van vakantieuren de inhouding gespreid kan worden over het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft; e. de uitbetaling van de vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren vindt plaats in het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft en over dat jaar gespreid kan worden. Toelichting artikel 5.3 sub 1f 1f Bedrijfsfitness De ambtenaar komt in aanmerking voor een nettovergoeding voor bedrijfsfitness als hij sport bij een sportzaal op de werkplek. Het is daarbij een voorwaarde dat er deskundig toezicht is. De vergoeding kan ook in de vorm van een korting worden verstrekt. Artikel 5.4 voorwaarden koop van vakantie-uren Bij koop van vakantie-uren geldt dat: a. de waarde van een vakantie-uur het salaris van de ambtenaar gedeeld door 156 is; b. de peildatum voor het bepalen van de waarde van een vakantie-uur 1 januari van het kalenderjaar is waarop het verzoek betrekking heeft; c. maximaal 72 vakantie-uren kunnen worden gekocht. d. bij de inzet van salaris als bron voor de koop van vakantieuren de inhouding gespreid kan worden over het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft; De toelichting bij artikel 5.3 sub 1g wijzigt omdat het alleen nog maar mogelijk is gebruik te maken van bedrijfsfitness via het Cafetariamodel als er gesport wordt op de werkplek van de ambtenaar. De toelichting wordt omgenummerd van 1b t/m 1g naar 1b t/m 1f. Overleg met de Belastingdienst over de definitie van werkplek is nog niet afgerond. Hier komen we nog op terug. Verkoop van vakantie-uren is tot 2016 niet toegestaan. De teksten over de verkoop van vakantie-uren in dit artikel komen daarom tijdelijk te vervallen. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 8 van 17
9 Toelichting artikel 5.4 Bij koop van vakantie-uren wordt het te betalen bedrag ingehouden op de gekozen brutobron. Als de gekozen bron salaris is kan de inhouding gespreid worden over maximaal 12 maanden. Het salaris in een maand na inhouding mag nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Voor het vaststellen van het minimumloon worden alle toeslagen en toelagen meegerekend. Het maximum aantal uren genoemd in het tweede lid wordt voor ambtenaren die deeltijd werken naar rato vastgesteld. De formule die hierbij wordt gehanteerd is: (het aantal aanstellingsuren/36) x 72= het maximum aantal te (ver)kopen uren. De waarde van een vakantie-uur is te berekenen door bij een voltijder het bruto salaris te delen door 156. In de Europese basisrichtlijn over de organisatie van arbeidstijd (93/104/EG) is geregeld dat werknemers recht hebben op een jaarlijkse vakantie van minimaal vier weken. Het wettelijk minimaal aantal vakantie-uren is 144 uren per jaar. Deze minimumperiode aan de jaarlijkse vakantie mag niet worden vervangen door een financiële vergoeding, ook niet in volgende jaren. Toelichting artikel 5.4 Bij koop van vakantie-uren wordt het te betalen bedrag in gehouden op de gekozen brutobron. Als de gekozen bron salaris is kan de inhouding gespreid worden over maximaal 12 maanden. Het salaris in een maand na inhouding mag nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Voor het vaststellen van het minimumloon worden alle toeslagen en toelagen meegerekend. Het maximum aantal uren genoemd in het tweede lid wordt voor ambtenaren die deeltijd werken naar rato vastgesteld. De formule die hierbij wordt gehanteerd is: (het aantal aanstellingsuren/36) x 72= het maximum aantal te (ver)kopen uren. De waarde van een vakantie-uur is te berekenen door bij een voltijder het bruto salaris te delen door 156. Verkoop van vakantie-uren is tot 2016 niet toegestaan. De teksten over de verkoop van vakantie-uren in dit artikel komen daarom tijdelijk te vervallen. Bij een formele arbeidsduur van 36 uur gaat het om 4 x 36 uur = 144 uur minimale wettelijke vakantie-uren. Een ambtenaar heeft bij een volledige aanstelling recht op minimaal 158,4 vakantieuren per jaar op grond van artikel 6.1 (recht op vakantie). In totaal zijn dan14,4 uren bovenwettelijke vakantie-uren. Bij de verkoop van vakantie-uren wordt per ambtenaar bekeken wat hij aan bovenwettelijke vakantie-uren heeft en hoeveel hij mag verkopen om niet onder het minimum te komen. Dat is ook afhankelijk van de eventuele verkoop van vakantie-uren in voorgaande jaren. De werkgever houdt het aantal vakantie-uren bij. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 9 van 17
10 Vervolg Toelichting artikel 5.4 Voorbeeld Een ambtenaar treedt op 1 januari 2006 in dienst en heeft een volledige aanstelling. Hij heeft in dat jaar recht op 158,4 vakantie-uren maar neemt 110 uur op in In 2007 heeft hij opnieuw recht op 158,4 vakantie-uren. Hij neemt in 2007 maar 120 uur op. Hij heeft dan uit 2006 en 2007 nog (48,4 + 38,4 =) 86,8 vakantie-uren over. In 2008 wil de ambtenaar het maximale aantal van 72 vakantieuren verkopen. Dit is niet toegestaan: het wettelijk aantal vakantie-uren van de ambtenaar bedraagt voor zowel 2006 als uur. De ambtenaar mag alleen het overschot van 28,8 uur (twee maal het verschil van 158,4 en 144 uur) verkopen. De overige uren moet de ambtenaar als vakantie opnemen in 2008 of in daarop volgende jaren. Bij verkoop van vakantie-uren is het mogelijk om de financiële vergoeding in te leggen voor de levensloopregeling. Dit hoeft niet apart op het Aanvraagformulier Cafetariamodel te worden aangegeven. De ambtenaar kan op het Aanmeldingsformulier deelname gemeentelijke levensloopregeling aangeven dat hij voor de levensloopregeling gebruik wil maken van de verkochte vakantie-uren. Op het Aanvraagformulier Cafetariamodel geeft de ambtenaar aan in welke maanden hij de verkochte vakantieuren wil laten verrekenen. Op het Aanmeldingsformulier deelname gemeentelijke levensloopregeling moeten dezelfde maanden worden aangegeven Verkoop van vakantie-uren is tot 2016 niet toegestaan. De teksten over de verkoop van vakantie-uren in dit artikel komen daarom tijdelijk te vervallen. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 10 van 17
11 Artikel 8.1 recht op tegemoetkoming 1. De ambtenaar, die niet werkzaam is op grond van een arbeidsovereenkomst en die een zorgverzekering genoemd in artikel 1, onder d, Zorgverzekeringswet heeft afgesloten, heeft recht op een tegemoetkoming. 2. De tegemoetkoming is een maandelijks bedrag en wordt met het salaris uitbetaald. Het bedrag is vermeld in de Bedragengids. De tegemoetkoming wordt niet geïndexeerd. 3. Zodra de ambtenaar meer dan 31 aaneengesloten kalenderdagen verlof zonder bezoldiging heeft genoten, wordt de tegemoetkoming gedurende de verdere duur van het verlof stopgezet. 4. Bij een deeltijder wordt de tegemoetkoming niet naar rato berekend. 5. De ambtenaar meldt wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de toekenning of de hoogte van het bedrag aan tegemoetkoming. Toelichting artikel Bedragengids artikel 8.1 lid 2 53,24 Artikel 8.1 recht op tegemoetkoming 1. De ambtenaar, die niet werkzaam is op grond van een arbeidsovereenkomst en die een zorgverzekering genoemd in artikel 1, onder d, Zorgverzekeringswet heeft afgesloten, heeft recht op een tegemoetkoming. 2. De maandelijkse tegemoetkoming is een netto bedrag. Het bedrag is vermeld in de Bedragengids. De tegemoetkoming wordt niet geïndexeerd. 3. Zodra de ambtenaar meer dan 31 aaneengesloten kalenderdagen verlof zonder bezoldiging heeft genoten, wordt de tegemoetkoming gedurende de verdere duur van het verlof stopgezet. 4. Bij een deeltijder wordt de tegemoetkoming niet naar rato berekend. 5. De ambtenaar meldt wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de toekenning of de hoogte van het bedrag aan tegemoetkoming. Toelichting artikel 8.1 De tegemoetkoming wordt aangewezen als eindheffingsbestanddeel onder de werkkostenregeling en is daardoor een netto bedrag voor de medewerker. Bij de overgang naar de WKR bedroeg de maandelijkse tegemoetkoming ziektekosten 53,24 bruto per persoon (2013). Het resultaat voor het nettobedrag per persoon is vanwege de loonheffing verschillend. Het uitgangspunt is dat een medewerker na aftrek van de loonheffing er netto niet op achteruit gaat. Bedragengids artikel 8.1 lid 2 34 per maand bij een maandsalaris tot per maand bij een maandsalaris van tot per maand bij een maandsalaris vanaf 4398 De huidige maandelijkse tegemoetkoming ziektekosten bedraagt 53,24 bruto per persoon, het resultaat voor het nettobedrag per persoon is vanwege de loonheffing verschillend. Door de invoering van de werkkostenregeling kan de tegemoetkoming aan de medewerker worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel wat resulteert in een netto vergoeding voor de medewerker. Partijen willen door deze netto vergoeding een besparing van 4,5 miljoen realiseren. Daarbij is als uitgangspunt afgesproken dat een medewerker na aftrek van de loonheffing er netto niet op achteruit gaat. Toelichting opgenomen om aan te geven dat de tegemoetkoming vanaf 2014 onderdeel is van de werkkostenregeling. Door deze nieuwe bedragen zal een medewerker na aftrek van de loonheffing er netto niet op achteruit gaat. Artikel 8.7 medische kosten in verband met werk Geen wijziging Deze medische kosten worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel onder de werkkostenregeling en is daardoor een netto bedrag voor de medewerker. Het betreffen noodzakelijk gemaakte medische kosten vanwege een ongeval in of door de dienst die niet door een zorgverzekering worden gedekt. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 11 van 17
12 Artikel 9.6 vergoeding woon-werkverkeer bij overwerk Geen wijziging De totale vergoeding is 0,21 per kilometer waarvan 0,19 onbelast. Afgesproken is dat het bovenmatige deel, na saldering, loon is. Artikel 9.10 lid 2a dienstreis met eigen vervoermiddel om reden van dienstbelang Artikel 9.10 lid 2d dienstreis met eigen vervoermiddel om reden van dienstbelang Artikel 9.18 hoogte verblijfkostenvergoeding 1. De verblijfkostenvergoeding, genoemd in artikel 9.16, tweede lid, is een bedrag ter hoogte van de werkelijke kosten per dag tot een maximumbedrag, dat is vermeld in de Bedragengids. 2. Het maximumbedrag is gelijk aan het bedrag voor logies, genoemd in artikel 5, eerste lid, Reisregeling binnenland. Geen wijziging Geen wijziging Geen wijziging Het deel van de kilometervergoeding boven de 0,19 is belast. Afgesproken is dat het bovenmatige deel, na saldering, loon is. De vergoeding voor parkeer, veer- en tolgelden is voor het gebruik van het eigen vervoermiddel voor de dienst.. Afgesproken is om deze vergoeding aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel onder werkkostenregeling. De vergoeding wordt netto uitbetaald aan de medewerkers. De vergoeding is loon tenzij de medewerker niet meer dan 20 dagen een bepaalde werkplek heeft, bij tijdelijke projecten of bijvoorbeeld in zijn wettelijke proeftijd. De wettelijke proeftijd is maximaal 2 maanden. Een aanstelling bij wijze van proef van een jaar is geen wettelijke proeftijd. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 12 van 17
13 Toelichting artikel 11.6 kledingsvoorschriften De werkgever kan voor bepaalde functies of werkzaamheden kledingvoorschriften geven. De kledingvoorschriften kunnen bestaan uit het verplicht laten dragen van een uniform of andere dienstkleding, maar kunnen ook bestaan uit eisen over de representativiteit. Zo kan aan ambtenaren die rechtstreeks in contact staan met de burger kledingvoorschriften worden gegeven. Meestal gaat het dan niet om het dragen van een uniform, maar om voorschriften over de eigen kleding. Zo kunnen bijvoorbeeld richtlijnen worden gegeven voor het dragen van representatieve kleding. Bij kleding op basis van godsdienstige voorschriften heeft de Commissie Gelijke Behandeling bepaald dat het zonder objectieve rechtvaardiging niet toegestaan is inbreuk te maken op de vrijheid van godsdienst. Een objectieve rechtvaardiging is bijvoorbeeld de veiligheid, de noodzaak neutraliteit uit te stralen en de goedkeuring van het ministerie van Justitie van een bestaand uniform. Bij ambtenaren in de buitendienst vloeien de kledingsvoorschriften vaak voort uit veiligheidsvoorschriften, zoals de Arbeidsomstandighedenwet. De ambtenaar mag alleen onderscheidingstekens of insignes dragen die hij van de werkgever heeft gekregen. Koninklijke onderscheidingen vallen buiten dit verbod. Daarvoor gelden de regels behorend bij die onderscheiding. Dienstkleding wordt in het algemeen verstrekt door de werkgever. Als het onderhoud van de dienstkleding niet door de werkgever plaatsvindt, is de ambtenaar verantwoordelijk voor het onderhoud van de kleding. Een regeling over kledingsvoorschriften en het onderhoud van de kleding kan in overleg met de ondernemingsraad worden opgesteld Toelichting artikel 11.6 kledingsvoorschriften De werkgever kan voor bepaalde functies of werkzaamheden kledingvoorschriften geven. De kledingvoorschriften kunnen bestaan uit het verplicht laten dragen van een uniform of andere dienstkleding, maar kunnen ook bestaan uit eisen over de representativiteit. Zo kan aan ambtenaren die rechtstreeks in contact staan met de burger kledingvoorschriften worden gegeven. Meestal gaat het dan niet om het dragen van een uniform, maar om voorschriften over de eigen kleding. Zo kunnen bijvoorbeeld richtlijnen worden gegeven voor het dragen van representatieve kleding. Bij kleding op basis van godsdienstige voorschriften heeft de Commissie Gelijke Behandeling bepaald dat het zonder objectieve rechtvaardiging niet toegestaan is inbreuk te maken op de vrijheid van godsdienst. Een objectieve rechtvaardiging is bijvoorbeeld de veiligheid, de noodzaak neutraliteit uit te stralen en de goedkeuring van het ministerie van Justitie van een bestaand uniform. Bij ambtenaren in de buitendienst vloeien de kledingsvoorschriften vaak voort uit veiligheidsvoorschriften, zoals de Arbeidsomstandighedenwet. De ambtenaar mag alleen onderscheidingstekens of insignes dragen die hij van de werkgever heeft gekregen. Koninklijke onderscheidingen vallen buiten dit verbod. Daarvoor gelden de regels behorend bij die onderscheiding. Dienstkleding wordt ter beschikking gesteld door de werkgever. Vergoeding voor dienstkleding of onderhoud is niet toegestaan. Onder dienstkleding wordt de fiscale uitleg van werkkleding verstaan. Als het onderhoud van de dienstkleding niet door de werkgever plaatsvindt, is de ambtenaar verantwoordelijk voor het onderhoud van de kleding. Een regeling over kledingsvoorschriften en het onderhoud van de kleding kan in overleg met de ondernemingsraad worden opgesteld. Kleding wordt met de invoering van de werkkostenregeling niet langer verstrekt maar ter beschikking gesteld. Verder wordt uitleg van het begrip dienstkleding gegeven. Artikel 11.8 tegemoetkoming consumpties Geen wijziging Momenteel wordt deze netto vergoeding zeer weinig gebruikt. Partijen spreken af deze kostenvergoeding vooralsnog aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel onder de werkkostenregeling maar komen hier in verband met de hoogte van de vergoeding op een later moment op terug. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 13 van 17
14 Artikel gereedschapsvergoeding De ambtenaar die bij het verrichten van zijn werkzaamheden naar het oordeel van de werkgever gebruik moet maken van eigen gereedschappen en hulpmiddelen heeft recht op een vergoeding voor onderhoud en vernieuwing hiervan. Toelichting artikel gereedschapsvergoeding De gereedschapsvergoeding wordt alleen toegekend als geen gereedschap wordt verstrekt en de ambtenaar naar het oordeel van de werkgever gebruik moet maken van zijn eigen gereedschap. Als de werkgever gereedschap ter beschikking stelt, wordt verwacht dat de ambtenaar dat gebruikt. De hoogte van de gereedschapsvergoeding wordt vastgesteld door de diensttak Artikel gereedschapsvergoeding wordt geschrapt. In de praktijk is er nog nauwelijks sprake van een gereedschapsvergoeding. Ook staat een gereedschapsvergoeding haaks op het standpunt dat bedrijfsgoederen en -apparatuur eigendom van de Gemeente moet blijven. Partijen hebben afgesproken om de gereedschapsvergoeding uit de NRGA te verwijderen. Gereedschap wordt in het vervolg ter beschikking gesteld Artikel wordt geschrapt, dus de toelichting bij dit artikel wordt ook geschrapt. Artikel receptie 1. De ambtenaar die langer dan vijf jaar in dienst is, heeft recht op een receptie bij ontslag wegens blijvende pensionering of vervroegde uittreding, of bij een ambtsjubileum in de zin van artikel 3.20 (ambtsjubileum). In andere gevallen kan aan de ambtenaar een receptie worden aangeboden. 2. Als de ambtenaar bij een ambtsjubileum voorzienbaar binnen één jaar ook recht zal hebben op een afscheidsreceptie wordt slechts één receptie gehouden, naar keuze van de ambtenaar. 3. De receptie wordt in overleg met de ambtenaar georganiseerd. Artikel receptie 1. De ambtenaar die langer dan vijf jaar in dienst is, heeft recht op een receptie bij ontslag wegens blijvende pensionering of vervroegde uittreding, of bij een ambtsjubileum in de zin van artikel 3.20 (ambtsjubileum). In andere gevallen kan aan de ambtenaar een receptie worden aangeboden. 2. Als de ambtenaar bij een ambtsjubileum voorzienbaar binnen één jaar ook recht zal hebben op een afscheidsreceptie wordt slechts één receptie gehouden, naar keuze van de ambtenaar. 3. De receptie vindt plaats op een locatie van de gemeente Amsterdam en wordt in overleg met de ambtenaar georganiseerd. Voor afscheid en jubilea kan de medewerker een receptie worden aangeboden. Deze NRGA-bepaling zal alleen gelden voor recepties gehouden op een locatie van de Gemeente Amsterdam die fiscaal als werkplek wordt beschouwd. Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 14 van 17
15 Toelichting artikel receptie Een ambtenaar die langer dan vijf jaar in dienst is of is geweest, heeft in een van de situaties genoemd in het eerste lid recht op een receptie. De tweede volzin regelt dat in andere, bijzondere gevallen ook een receptie kan worden aangeboden. Dit is uitdrukkelijk een discretionaire bevoegdheid, waarbij het dus van de concrete bijzondere omstandigheden van het geval afhangt of en hoe daarvan gebruik wordt gemaakt. De kosten die voor vergoeding in aanmerking komen zijn bijvoorbeeld huur van een ruimte, het verzenden van uitnodigingen en consumpties tot een bepaald bedrag per bezoeker. In overleg met de ondernemingsraad kan de regeling worden ingevuld. Toelichting artikel receptie Een ambtenaar die langer dan vijf jaar in dienst is of is geweest, heeft in een van de situaties genoemd in het eerste lid recht op een receptie. De tweede volzin regelt dat in andere, bijzondere gevallen ook een receptie kan worden aangeboden. Dit is uitdrukkelijk een discretionaire bevoegdheid, waarbij het dus van de concrete bijzondere omstandigheden van het geval afhangt of en hoe daarvan gebruik wordt gemaakt. De kosten die voor vergoeding in aanmerking komen zijn bijvoorbeeld huur van een ruimte, het verzenden van uitnodigingen en consumpties tot een bepaald bedrag per bezoeker. Dit artikel is alleen van toepassing op recepties gehouden op een locatie van de Gemeente Amsterdam die fiscaal als werkplek wordt beschouwd. In overleg met de ondernemingsraad kan de regeling worden ingevuld. Zie toelichting bij artikel Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 15 van 17
16 Artikel vergoeding bedrijfshulpverlening 1. De ambtenaar die is aangewezen als bedrijfshulpverlener bedoeld in artikel 15 Arbeidsomstandighedenwet en de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren heeft uitgevoerd, heeft recht op een vergoeding. 2. Onder het naar behoren uitvoeren van de bedrijfshulpverleningstaken hoort in ieder geval dat de ambtenaar alle cursussen volgt en deelneemt aan de oefeningen, die verband houden met de bedrijfshulpverleningstaken. 3. De vergoeding wordt jaarlijks bruto uitgekeerd. Het bedrag, genoemd in de Bedragengids, is gelijk aan het bedrag genoemd in artikel 58a, tweede lid, Algemeen Rijksambtenarenreglement en wijzigt overeenkomstig. 4. Bij een deeltijder wordt de vergoeding niet naar rato berekend. 5. De ambtenaar die lesgeeft in het kader van bedrijfshulpverlening, heeft voor ieder uur dat hij buiten zijn rooster lesgeeft, recht op een vergoeding ter hoogte van zijn wedde per uur. 6. Opleidingen en oefeningen in het kader van de bedrijfshulpverlening vinden zoveel mogelijk binnen het rooster van de ambtenaar plaats. Uren buiten het rooster worden gecompenseerd met compensatieverlof. Als dit niet mogelijk is, wordt een uurvergoeding toegekend op basis van het maximum van salarisschaal. 7. Werkzaamheden die buiten het rooster worden verricht, worden niet als overwerk aangemerkt. Toelichting artikel Bedragengids artikel ,35 Bedragengids artikel a. 187 b. 249 Artikel vergoeding bedrijfshulpverlening 1. De ambtenaar die is aangewezen als bedrijfshulpverlener bedoeld in artikel 15 Arbeidsomstandighedenwet en de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren heeft uitgevoerd, heeft recht op een vergoeding. 2. Onder het naar behoren uitvoeren van de bedrijfshulpverleningstaken hoort in ieder geval dat de ambtenaar alle cursussen volgt en deelneemt aan de oefeningen, die verband houden met de bedrijfshulpverleningstaken. 3. De jaarlijkse vergoeding wordt netto uitgekeerd. Het bedrag wordt genoemd in de Bedragengids en wordt niet geïndexeerd. 4. Bij een deeltijder wordt de vergoeding niet naar rato berekend. 5. De ambtenaar die lesgeeft in het kader van bedrijfshulpverlening, heeft voor ieder uur dat hij buiten zijn rooster lesgeeft, recht op een vergoeding ter hoogte van zijn wedde per uur. 6. Opleidingen en oefeningen in het kader van de bedrijfshulpverlening vinden zoveel mogelijk binnen het rooster van de ambtenaar plaats. Uren buiten het rooster worden gecompenseerd met compensatieverlof. Als dit niet mogelijk is, wordt een uurvergoeding toegekend op basis van het maximum van salarisschaal. 7. Werkzaamheden die buiten het rooster worden verricht, worden niet als overwerk aangemerkt. Toelichting artikel De vergoeding bedrijfshulpverlening wordt onder de werkkostenregeling aangewezen als eindheffingsbestanddeel en is daardoor een netto vergoeding aan de medewerker. Bedragengids artikel Bedragengids artikel a. 150 b. 200 Voor het deelnemen aan de bedrijfshulpverlening ontvangt de medewerker jaarlijks een bruto bedrag van 195,35. Indien de medewerker 10 jaar heeft deelgenomen aan de bedrijfshulpverlening dan ontvangt hij een bedrag van 187 bruto en daarna elke vijf jaar 249 bruto als BHV-gratificatie. Vanuit oogpunt van goed werkgeverschap is afgesproken deze vergoedingen aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel en netto uit te betalen onder de werkkostenregeling. Hiermee wordt een kleine besparing gerealiseerd en tegelijkertijd gaat de medewerker er op vooruit doordat het netto bedrag dat hij ontvangt wordt verhoogd. Met toepassing van de werkkostenregeling gelden de volgende netto vergoedingen: -Voor het jaarlijks deelnemen geldt een netto vergoeding van Voor de BHV-gratificaties geldt een netto vergoeding van 150 respectievelijk 200. Bij de BHV-vergoeding en -gratificatie van 150 varieert het netto voordeel van de medewerker tussen de 36 en 60 t.o.v. de huidige regeling. Bij een BHV-gratificatie van 200 varieert het netto voordeel van de medewerker tussen de 55 en 80 t.o.v. de huidige regeling. Voor de volledigheid is in lid 3 toegevoegd dat de vergoeding bedrijfshulpverlening niet wordt geindexeerd. Deze vergoeding werd in het verleden ook niet geindexeerd. Toelichting opgenomen om aan te geven dat de vergoedingen vanaf 2014 aangewezen worden als eindheffingsbestanddeel onder de werkkostenregeling en daardoor netto uitbetaald aan de medewerker. Zie toelichting bij artikel Zie toelichting bij artikel Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 16 van 17
17 Versobering AVW / versie 3 december 2013 Pagina 17 van 17
Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage
Bijlage bij B&W-besluit d.d. 28 april 2015 (BD2015-005438) Wijziging garantieregeling Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen
Nadere informatieWijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de gewijzigde garantieregeling(3b, 2015, 108)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 50913 10 juni 2015 Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de gewijzigde garantieregeling(3b, 2015, 108) Afdeling
Nadere informatieBijlage B&W flap d.d. 15 september 2015, BD vierde technische wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)
Bijlage B&W flap d.d. 15 september 2015, BD2015-010469 vierde technische wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen te
Nadere informatieGeldend van t/m heden
IKAP-Regeling rijkspersoneel Geldend van 01-01-2017 t/m heden IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris sinds -- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieCafetariamodel 2008. Iedereen zijn eigen voorkeur
Cafetariamodel 2008 Iedereen zijn eigen voorkeur Als medewerker van de gemeente Amsterdam kunt u een deel van uw pakket arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Zo kunt u uw arbeidsvoorwaardenpakket beter
Nadere informatieREGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK
REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK 2016-3 BSD2016.624 RIS295312 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, in overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieArtikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking
Hoofdstuk 19B Arbeidsvoorwaarden personenchauffeurs Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking Ja, P&O FBA b opgenomen
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieGEMEENTE. Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland
GEMEENTE lansingerland Decentrale regelgeving Overheidsorganisatie Organisatie die de regeling vaststelt Vastgesteld door Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland College van Burgemeester en Wethouders
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieBijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatieRegeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017
Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente
Nadere informatieBijlage R Overgangsrecht Hoofdstuk 3 NRGA (artikel 3.27 NRGA)
Bijlage R Overgangsrecht Hoofdstuk 3 NRGA (artikel 3.27 NRGA) De invoering van het nieuwe beloningshoofdstuk heeft niet als doel te bezuinigen. Voor situaties dat medewerkers er in hun inkomen op achteruit
Nadere informatieVoorwaardenregeling gemeente Katwijk - Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3
CVDR Officiële uitgave van Katwijk. Nr. CVDR398890_1 15 november 2016 Voorwaardenregeling gemeente Katwijk - Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 Stellen vast de volgende regels ter uitvoering van artikel 3:6
Nadere informatieGelet op de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Katwijk;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Katwijk. Nr. 26215 3 maart 2016 Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 Burgemeester en wethouders van Katwijk; Stellen vast de volgende beleidsregels ter uitvoering
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieBijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten
Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieSalaris en vergoedingsregelingen
Hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingsregelingen Algemene bepalingen voor hoofdstuk 1 T 1. a. salaris: het voor de ambtenaar geldende bedrag per kalendermaand dat deel uitmaakt van een salarisschaal of dat
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieRegeling uitwisseling brutoloon Kempengemeenten 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94545 20 juli 2016 Regeling uitwisseling brutoloon Kempengemeenten 2015 Burgemeesters en wethouders van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot, Reusel-De
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 10 februari wijziging ouderschapsverlof
Nummer BD2009-000436 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp wijziging ouderschapsverlof Gevraagde beslissing In te stemmen met: 1. de wijziging van
Nadere informatieprovinciaal blad maken bekend dat in hun vergadering van 3 juni 2008, nr. B.4, is vastgesteld hetgeen volgt:
provinciaal blad nr. 17 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 1 augustus 2008 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 30 juli 2008, nr. 2008-114520, afd. PO,
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieArtikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieWijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB. Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft op 29 november 2016 besloten:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 173284 9 december 2016 Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieWijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 6726 13 januari 2017 Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de gemeentelijke
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieWijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 169855 5 december 2016 Wijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget Burgemeester en wethouders van
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 9 december Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)
Nummer BD2008-007784 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling (NRGA) Gevraagde beslissing
Nadere informatieRegeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vught. Nr. 31727 14 april 2015 Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught 2015 Burgemeester en Wethouders van Vught; Gelet op de CAR/UWO; Gelet
Nadere informatieParagraaf 1 t/m 4 van Hoofdstuk 9 Verplaatsingskosten Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) 19 januari 2015
Bijlage 1 bij B&W-flap BD2014-014140 Paragraaf 1 t/m 4 van Hoofdstuk 9 Verplaatsingskosten Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) 19 januari 2015 De tekst van en toelichting bij de hierna
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieRegeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.
WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. B en W-besluit nr.: Naam programma: Algemene dekkingsmiddelen. Onderwerp: Werkkostenregeling
RAADSVOORSTEL Rv. nr.: B en W-besluit d.d.: B en W-besluit nr.: Naam programma: Algemene dekkingsmiddelen Onderwerp: Werkkostenregeling Aanleiding: Per 1 januari 2011 is de belastingwetgeving gewijzigd
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieTOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Nadere informatieRegeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 105822 22 juni 2017 Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieBijlage R Overgangsrecht Hoofdstuk 3 NRGA (artikel 3.27 NRGA)
Bijlage R Overgangsrecht Hoofdstuk 3 NRGA (artikel 3.27 NRGA) De invoering van het nieuwe beloningshoofdstuk heeft niet als doel te bezuinigen. Voor situaties dat medewerkers er in hun inkomen op achteruit
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 178001 16 december 2016 Wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016, Uitvoeringsregeling salaris, vergoedingen, toelagen
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieWerkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.
Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...
Nadere informatieWerkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieKantoor Arnhem. Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria Postbus AB DEN HAAG. Geachte mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria Postbus 93050 2509 AB DEN HAAG Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 1 juni 2015 Uw
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieFietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)
Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
Nadere informatieFiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief
Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten
Nadere informatieHoofdstuk 3 Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen
Hoofdstuk 3 Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Pagina 1 4-12-2015 Inhoudsopgave: Paragraaf 1 Algemene bepalingen...3 Artikel 3.1 functies en functiewaardering...3 Toelichting artikel 3.1...3
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieRegeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017
CVDR Officiële uitgave van Overbetuwe. Nr. CVDR438604_1 13 februari 2018 Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 Ons
Nadere informatieP Lokale IKB-Regeling 2017
I gemeente Br jnss im P Lokale IKB-Regeling 2017 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum; Gelet op landelijk invoering van het Individueel Keuze Budget (IKB) per 1 januari 2017
Nadere informatieinvoering van het IKB per 1 januari 2017 na bereikte overeenstemming met de commissie voor georganiseerd
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maassluis. Nr. 17371 2 februari 2017 Wijziging CAR-UWO gemeente Maassluis Besluit college van B en W d.d. 20 december 2016 Onderwerp: Individueel Keuze Budget
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli december 2019
Onderhandelingsresultaat Cao voor de SER 1 juli 2018 31 december 2019 Cao-partijen hebben op 26 november 2018 het volgende onderhandelingsresultaat bereikt over de cao voor de Sociaal-Economische Raad
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieWijziging Arbeidsvoorwaardenregeling inzake reiskosten dienstreis BESLUITEN
B&W-nr.: 07.0134 d.d. 13-2-2007 Onderwerp Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling inzake reiskosten dienstreis Behoudens advies van de commissie OWZ Vergoeding dienstreis: BESLUITEN 1. Artikel 15:1:22:7 van
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2017
Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatieVitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven
Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven De Vitaliteitsregeling beoogt door middel van arbeidsduurverkorting oudere werknemers gezond en met plezier door te laten werken tot aan de AOW-leeftijd. De Vitaliteitsregeling
Nadere informatie