Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
2
Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie Gevoelens Gedachten Stressreactie Gedrag, Gevolgen Sociale steun
Nieuwe regelgeving van kracht vanaf 01/09/2014 1. Wet van 28 februari 2014 = aanvulling van welzijnswet 4 augustus 1996 betreffende de preventie van psychosociale risico s betreft, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 2. Wet van 28 maart 2014 = wijziging gerechtelijk wetboek en welzijnswet (gerechtelijke procedures, cf. hoofdstuk V bis welzijnswet) 3. K.B. van 10 april 2014 = vervanging van K.B. van 17 mei 2007 betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk
Hoe was het vóór 1 sept. 2014?
En nu: psychosociaal risico De kans dat één of meerdere werknemers psychische schade ondervinden, Die al dan niet gepaard kan gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van blootstelling aan de elementen van de 5 A s: de arbeidsorganisatie de arbeidsinhoud de arbeidsvoorwaarden de arbeidsomstandigheden de arbeidsverhoudingen (interpersoonlijke relaties op het werk) waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden
In de praktijk
Of misschien
Wat moet er preventief gebeuren?
Risicoanalyse Algemene risicoanalyse (a priori): Identificatie van situaties die aanleiding kunnen geven tot PSR op basis van de 5 A s Samen met werknemers (participatief karakter) Samen met IPA, indien complex met hulp van externe PAPA Risicoanalyse van specifieke arbeidssituatie: Op verzoek van WG, lid hiërarchische lijn of 1/3 e werknemersvertegenwoordigers in CPBW ingeval van problemen in bepaalde afdeling, dienst of team Evaluatie van het beleid min. 1x per jaar O.b.v. jaarverslag, RA, formele verzoeken, register externe feiten, etc. Preventiemaatregelen dienen opnieuw onderzocht te worden bij wijzigingen die blootstelling aan psychosociale risico s beïnvloeden Register van feiten van derden: incidenten met derden
Dringende to do s voor de werkgever Wetgeving in voege vanaf 1 september 2014 (6 maanden tijd voor implementatie => 1 maart 2015) Aanpassing arbeidsreglement: Aanpassen procedure => akkoord CPBW noodzakelijk Coördinaten vermelden: PAPA of EDPBW In voorkomend geval, van de vertrouwenspersoon Gewijzigde rapportering jaarverslag vanaf 2015 Voor 1 april 2016 Voor jaartal 2014 vroegere stramien behouden
Wat bij een situatie van PSR?
De procedure in een notendop VP of PAPA Informeel Overleg CPBW PAPA Formeel Aanvaard? Gesprek(ken) Interventie Bemiddeling Collectief (Risicoanalyse) Maatregelen WG GOG Individueel (Bewarende maatregelen) Bescherming Onderzoek PAPA PSR (Beroep op TWW)
Voornaamste wijzigingen (1/2) Geen psychosociale belasting veroorzaakt door het werk maar (alle) psychosociale risico s op het werk Geen klacht maar een verzoek tot psychosociale interventie, geen klager/aanklager maar een verzoeker Uitbreiding definitie pesten op het werk met discriminatie Verplicht persoonlijk onderhoud bij PAPA voor neerleggen verzoek (niet meer bij VP => uitsluitend informeel) Weigeren verzoek door PAPA mogelijk maar enkel indien het onderwerp van de klacht kennelijk geen PSR betreft Mogelijkheid tot verzoek met collectief karakter => risicoanalyse specifieke arbeidssituatie Mogelijkheid tot treffen van bewarende (beschermende) maatregelen bij ernstig gevaar voor gezondheid WN Termijn behandeling formeel verzoek door PAPA max. 6 maanden Ontslagbescherming enkel bij grensoverschrijdend gedrag (dus niet bij stress of andere PSR!)
Wijzigingen voor de vertrouwenspersoon Aanstelling niet verplicht Verplichte opleiding met vastgelegd programma binnen 2 jaar na aanstelling (of vanaf 1 september 2014) & verplichte jaarlijkse supervisie Uitbreiding werkingsgebied PSR Enkel nog interveniëren bij informele procedure Verplicht gebruik afsprakendocument Toegang verslag PAPA Indien dossier informeel gestart bij VP Mits goedkeuring verzoeker
Onverenigbaarheden vertrouwenspersoon Onverenigbaarheden: Arbeidsgeneesheer van de organisatie WN- of WG-vertegenwoordiger in OR of CPBW Lid vakbondsafvaardiging (syndicale delegatie) Kandidaat sociale verkiezingen Lid leidinggevend personeel
Rol arbeidsgeneesheer Min. 1x/jaar nuttige info/elementen van gezondheidstoezicht meedelen die nuttig zijn voor de evaluatie van het preventiebeleid aan WG en PAPA Bij vaststelling PSR, aantasting gezondheid, tijdens medisch onderzoek: Informeren over mogelijkheid van interventie door VP of PAPA Zelf PAPA informeren met akkoord Overleg met PAPA over aangepast werk Kan advies van formele interventie krijgen mits akkoord van werknemer
Gluren bij de buren : Invulling bij hen?
Vraag het aan elkaar! Vertrouwenspersonen Zijn er bij jou in de onderneming vertrouwenspersonen? Ken je zelf de vertrouwenspersonen? Hoe kunnen deze aangesproken worden? Hoe worden deze geselecteerd? Hoe bekend is de PAPS in de ondernemen? In welke mate wordt HR vertrouwd en ingeschakeld? Participatieve risico-analyse Hebben jullie reeds een risico-analyse psycho-sociale aspecten uitgevoerd? Op welke manier werd de participatie van de medewerkers geörganiseerd Stopt de participatie bij de risico-analyse of hoe worden deze ook bij het samenstellen en uitrollen van het actieplan betrokken? Wat was de rol van het CPBW hierbij?