Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Samenwerkingsverbanden van werkgevers Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen. Ook vanuit de sector zorg en welzijn bestaat deze behoefte. De Arbeidsmonitor geeft via ken en stuurgetallen inzicht in uw personele organisatie binnen de sector zorg en welzijn. Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) beheert deze data voor de sector. Ook stelt de Arbeidsmonitor deze gegevens beschikbaar voor de sector zorg en welzijn. Inzicht en vergelijken De Arbeidsmonitor geeft u inzicht in uw personele organisatie. Daarnaast kunt u zich benchmarken op regionaal, sectoraal en landelijk niveau. Kortom u kunt zich ook meten met anderen. Uiteraard kunt u ook benchmarken op de totaalcijfers (individuele instellingen zijn niet te herleiden). De personele ken - en stuurgetallen concentreren zich rondom de volgende thema s: Arbeidsvolume, Vast en Flexibel, Leeftijdsopbouw, Deeltijdfactor, Salaris, Mobiliteit en Arbeidsongeschiktheid. Filters In deze versie van de Arbeidsmonitor beschikt u over een aantal filters waarmee u het rapport naar uw eigen behoefte kunt instellen. Na het instellen van een filter, ziet u de data als u klikt op de knop Rapport weergeven. De Arbeidsmonitor filtert op Jaar, Geslacht, Regio en Sector. Het aantal variabelen dat u kunt gebruiken in de filters is beperkt. De vermenigvuldiging van het aantal variabelen in de gekozen filters mag niet groter zijn dan 48. Bv. u kiest voor de filter Jaar de jaren 2011, 2009 en 2007, de filter Geslacht man,vrouw en alle, voor de filter Regio uw eigen regio en alle regio s in de sectoren, ziekenhuizen, thuiszorg en GGZ. U krijgt dan een foutmelding omdat (3 x 3 x 2 x 3) 54 groter is dan 48. Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar. Geslacht Het filter Geslacht gebruikt u om het rapport te specificeren naar geslacht. U kunt kiezen uit de waarden Mannen en/of Vrouwen en/ of Alle. Regio Het filter Regio gebruikt u om de WGO Regio s te selecteren waarover u het rapport wilt zien. U selecteert bijvoorbeeld een specifieke WGO Regio s zoals Utrecht Zorg, Zorg en Welzijn Haaglanden en andere. U kunt kiezen uit één, meerdere of alle regio s. Bij de keuze voor alle regio s krijgt u een grafiek en tabel met de data voor alle regio s opgeteld. Bij de keuze voor één of meerdere regio s ziet u de data voor de geselecteerde regio( s) gespecificeerd. Bij een aantal rapporten kunt u maar één regio tegelijk kiezen. 1
Sector Het filter Sector gebruikt u om de sector te selecteren waarover u het rapport wilt zien. Een Sector is een specifieke branche, zoals Ziekenhuizen, GGZ en andere. U kunt kiezen uit één, meerdere of alle sectoren. Bij de keuze voor alle sectoren krijgt u een grafiek en tabel met de data voor alle sectoren opgeteld. Bij de keuze voor één of meerdere sectoren krijgt u de data voor de geselecteerde sector(en) gespecificeerd te zien. Bij een aantal rapporten kunt u maar één sector tegelijk kiezen. Er is voor gekozen om alleen de data van de acht grootste sectoren uit Zorg en Welzijn mee te nemen in de Arbeidsmonitor. U kunt dus uitsluitend een keuze maken uit deze sectoren. Thema s en rapporten Op basis van de thema s, zoals Deeltijdfactor of Leeftijdsopbouw, laten wij u in verschillende rapporten de ken- en stuurgetallen zien. De thema s en de inhoud van de rapporten worden kort toegelicht en van elk rapport wordt een voorbeeld getoond. 2
Thema Arbeidsvolume Het thema 'Arbeidsvolume' toont de opbouw van het personeelsbestand in de geselecteerde sectoren en regio s. Rapporten Werknemers Sector-Regio analyse werknemers Aantal mannen en vrouwen werkzaam in de Sector en Regio uitgedrukt in aantallen werknemers en percentages. 3
Contracten Sector-Regio analyse contracten Aantal mannen en vrouwen werkzaam in de Sector en Regio uitgedrukt in aantallen contracten en percentages. 4
Gerealiseerde formatie Sector-Regio analyse gerealiseerde formatie Aantal mannen en vrouwen werkzaam in de Sector en Regio uitgedrukt in aantallen FTE en percentages. Begrote formatie Sector-Regio analyse begrote formatie Aantal mannen en vrouwen werkzaam in de Sector en Regio uitgedrukt in aantallen FTE Begroot en percentages. 5
Arbeidsdichtheid Sector-Regio analyse arbeidsdichtheid Aantal mannen en vrouwen werkzaam in de Sector en Regio uitgedrukt in Arbeidsdichtheid. Het begrip Arbeidsdichtheid geeft het aantal natuurlijke personen aan dat nodig is om een (1) FTE in te vullen. 6
Thema Vast en flexibel Het thema 'Vast en flexibel' toont het aantal contracten in de geselecteerde sectoren en regio s, onderverdeeld in vaste en flexibele contracten. Flexibele contracten zijn alleen oproepkrachten. Rapporten Werknemers Sector-Regio analyse vaste en flexibele formatie werknemers Aantal werknemers met een vast of een flexibel contract in een te kiezen Sector onderverdeeld naar te kiezen WGO Regio. FTE Sector-Regio analyse vaste en flexibele formatie FTE Aantal FTE met een vast of een flexibel contract in een te kiezen Sector onderverdeeld naar te kiezen WGO Regio. 7
Thema Leeftijdsopbouw Het thema 'Leeftijd' toont de leeftijdsopbouw van de werknemers in de geselecteerde sectoren en regio s. Rapporten Leeftijdsopbouw sector Sectoranalyse Leeftijdsopbouw De gemiddelde leeftijd naar leeftijdscategorie in een WGO regio onderverdeeld naar vrij te kiezen sectoren. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) WGO regio of een totaal van alle WGO regio s. De sectoren kunt u vrij kiezen. Leeftijdsopbouw regio Regioanalyse Leeftijdsopbouw De gemiddelde leeftijd naar leeftijdscategorie in een sector onderverdeeld naar vrij te kiezen WGO regio s. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) sector of een totaal van alle sectoren. De WGO regio s kunt u vrij kiezen. 8
Gemiddelde Sector-Regio analyse gemiddelde leeftijd De gemiddelde leeftijd van de mannen en vrouwen in één of meer te kiezen Sectoren onderverdeeld naar één of meer te kiezen WGO Regio s. 9
Thema Deeltijdfactor Het thema 'Deeltijdfactor' toont de gemiddelde deeltijdfactor van de werknemers in de geselecteerde sectoren en regio s. De gemiddelde deeltijdfactor is berekend aan de hand van de definitieve deeltijdfactor op 31-12 per werknemer. Rapporten Naar leeftijdsklassen sector Sectoranalyse gemiddelde deeltijdfactor naar leeftijdsklasse De gemiddelde deeltijdfactor naar leeftijdscategorie in een WGO Regio onderverdeeld naar te kiezen sectoren. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) WGO regio of een totaal van alle WGO regio s. De sectoren kunt u vrij kiezen. 10
Naar leeftijdsklassen regio Regio analyse gemiddelde deeltijdfactor naar leeftijdsklasse De gemiddelde deeltijdfactor naar leeftijdscategorie in een Sector onderverdeeld naar te kiezen WGO Regio s. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) Sector of een totaal van alle Sectoren. De WGO Regio s kunt u vrij kiezen. Gemiddelde Sector-Regio analyse ontwikkeling gemiddelde deeltijdfactor De gemiddelde deeltijdfactor van de mannen en vrouwen in één of meer te kiezen sectoren onderverdeeld naar één of meer te kiezen WGO Regio s. 11
Naar uren sector Sectoranalyse contractuele uren De gemiddelde deeltijdfactor naar urencategorie in een WGO Regio onderverdeeld naar te kiezen sectoren. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) WGO regio of het totaal van alle WGO regio s. De sectoren kunt u vrij kiezen. Naar uren regio Regioanalyse contractuele uren De gemiddelde deeltijdfactor naar urencategorie in een Sector onderverdeeld naar te kiezen WGO Regio. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) Sector of een totaal van alle Sectoren. De WGO Regio s kunt u vrij kiezen. 12
Thema Salaris Het thema 'Salaris' toont het gemiddelde voltijdssalaris van de werknemers in de geselecteerde sectoren en regio s. Het gemiddelde salaris is berekend aan de hand van het aantal fte. Rapporten Gemiddelde sector Sectoranalyse gemiddeld voltijdssalaris naar leeftijd Het Gemiddelde fulltime jaarsalaris per FTE naar de leeftijdsopbouw van de mannen en vrouwen in een WGO Regio onderverdeeld naar te kiezen sectoren. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) WGO regio of een totaal van alle WGO regio s. De sectoren kunt u vrij kiezen. 13
Gemiddelde regio Regioanalyse gemiddeld voltijdssalaris naar leeftijd Het Gemiddelde fulltime jaarsalaris per FTE naar de leeftijdsopbouw van de mannen en vrouwen in een Sector onderverdeeld naar te kiezen WGO Regio. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) Sector of een totaal van alle Sectoren. De WGO Regio s kunt u vrij kiezen. Gemiddelde Sector-Regio analyse gemiddeld voltijdssalaris Het Gemiddelde fulltime jaarsalaris per FTE van de mannen en vrouwen in één of meer te kiezen Sectoren onderverdeeld naar één of meer te kiezen WGO Regio s. 14
Thema Mobiliteit Het thema 'Mobiliteit' toont de in en uitstroom van werknemers in geselecteerde sectoren en regio s. Bij instroom ziet u de herkomst en bij uitstroom de bestemming. We onderscheiden de volgende varianten: Instroom Starter op de Arbeidsmarkt: De werknemer heeft nog geen pensioen opgebouwd bij PFZW via een actief dienstverband en is jonger dan 20 jaar. Starter buiten de sector: De werknemer heeft nog geen pensioen opgebouwd bij PFZW via een actief dienstverband en is 20 jaar of ouder. Geen aansluitend dienstverband: De werknemer heeft pensioen opgebouwd bij PFZW via een actief dienstverband, maar dat dienstverband sluit niet aan op het huidige dienstverband. Aansluitend dienstverband zelfde branche De werknemer heeft aansluitend op het huidige dienstverband, via een ander dienstverband pensioen opgebouwd bij PFZW. Dit dienstverband was bij een andere werkgever binnen dezelfde branche. Een branche is bijvoorbeeld: GGZ, Thuiszorg, Ziekenhuizen, etc. Aansluitend dienstverband andere branche De werknemer heeft aansluitend op het huidige dienstverband, via een ander dienstverband pensioen opgebouwd bij PFZW. Dit dienstverband is bij een werkgever binnen een andere branche. Een branche is bijvoorbeeld: GGZ, Thuiszorg, Ziekenhuizen, etc. Aansluitend arbeidsongeschiktheid De werknemer is arbeidsongeschikt en krijgt een WAO uitkering (voor 2006) of een WIA (vanaf 2006) vanuit een actief dienstverband waarbij pensioen werd opgebouwd bij PFZW. Uitstroom Buiten Zorg en Welzijn/Buiten de sector: De deelnemer heeft geen dienstverband meer bij een werkgever die is aangesloten bij PFZW. De deelnemer is slaper. De deelnemer is (nog) niet teruggekomen bij een werkgever die is aangesloten bij PFZW. Binnen Zorg en Welzijn: De deelnemer heeft geen dienstverband bij een werkgever die is aangesloten bij PFZW direct na het einde van het dienstverband. De deelnemer komt weer terug in de sector. Aansluitend dienstverband binnen de branche De deelnemer bouwt na het einde van het dienstverband direct weer pensioen op bij PFZW via een nieuw dienstverband, bij een andere werkgever maar in dezelfde branche. Een branche is bijvoorbeeld: GGZ, Thuiszorg, Ziekenhuizen, etc. 15
Aansluitend dienstverband buiten de branche De deelnemer bouwt direct weer pensioen op bij PFZW, via een dienstverband bij een andere werkgever, maar in een andere branche. Een branche is bijvoorbeeld: GGZ, Thuiszorg, Ziekenhuizen, etc. Arbeidsongeschiktheid: De deelnemer is arbeidsongeschikt en krijgt een WAO-uitkering (voor 2006) of WIA (vanaf 2006) vanuit een actief dienstverband waarbij pensioen werd opgebouwd bij PFZW. Pensioen: De deelnemer gaat direct volgend op een actief dienstverband bij PFZW met Ouderdomspensioen. OBU De deelnemer gaat direct volgend op een actief dienstverband bij PFZW volledig met OBU. FLEX: De deelnemer gaat direct volgend op een actief dienstverband bij PFZW volledig met FLEX. Overlijden: De deelnemer overlijdt vanuit een actief dienstverband bij PFZW. Rapporten Instroom Sector-Regio analyse instroom Instroom van het aantal werknemers en FTE in eén of meer te kiezen Sectoren onderverdeeld naar één of meer te kiezen WGO Regio s. 16
Instroom naar herkomst Sector-Regio analyse instroom naar herkomst Instroom van het aantal werknemers en FTE in een te kiezen Sector en WGO regio onderverdeeld naar herkomst. Instroom naar leeftijdsklassen sector Sectoranalyse instroom naar leeftijdsklasse Instroom van het aantal werknemers of FTE naar leeftijdscategorie in een WGO Regio onderverdeeld naar te kiezen Sectoren. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) WGO regio of een totaal van alle WGO regio s. De sectoren kunt u vrij kiezen. 17
Instroom naar leeftijdsklassen regio Regio analyse instroom naar leeftijdsklasse Instroom van het aantal personen of FTE naar leeftijdscategorie in een Sector onderverdeeld naar te kiezen WGO Regio. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) Sector of een totaal van alle Sectoren. De WGO Regio s kunt u vrij kiezen. Uitstroom Sector-Regio analyse uitstroom Uitstroom van het aantal personen en FTE in een te kiezen Sector onderverdeeld naar te kiezen WGO Regio. 18
Uitstroom naar bestemming Sector-Regio analyse uitstroom naar bestemming Uitstroom van het aantal werknemers in een te kiezen Sector en WGO regio onderverdeeld naar bestemming. Uitstroom naar leeftijdsklassen sector Sectoranalyse uitstroom naar leeftijdsklasse Uitstroom van het aantal werknemers (personen) of FTE naar leeftijdscategorie in een WGO Regio onderverdeeld naar te kiezen sectoren. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) WGO regio of een totaal van alle WGO regio s. De sectoren kunt u vrij kiezen. 19
Uitstroom naar leeftijdsklassen regio Regioanalyse uitstroom naar leeftijdsklasse Uitstroom van het aantal werknemers (personen) of FTE naar leeftijdscategorie in een Sector onderverdeeld naar te kiezen WGO Regio. In dit geval kunt u alleen een keuze maken voor een (1) Sector of een totaal van alle Sectoren. De WGO Regio s kunt u vrij kiezen. 20
Thema Arbeidsongeschiktheid Het thema 'Arbeidsongeschiktheid' toont het aantal werknemers dat een WAO-uitkering of WIAuitkering krijgt. Rapporten Totaal Sector-Regio analyse arbeidsongeschiktheid Het aantal werknemers dat een WAO-uitkering of WIA-uitkering krijgt in één of meer te kiezen Sectoren onderverdeeld naar één of meer te kiezen WGO Regio s. Naar WAO klassen Sector-Regio analyse WAO Het aantal werknemers dat een WAO-uitkering krijgt naar arbeidsongeschiktheidsklassen in één of meer te kiezen Sectoren onderverdeeld naar één of meer te kiezen WGO Regio s. 21
Naar WIA klassen Sector-Regio analyse WIA Het aantal werknemers dat een WIA-uitkering krijgt naar arbeidsongeschiktheidsklassen WIA/WAO in één of meer te kiezen Sectoren onderverdeeld naar één of meer te kiezen WGO Regio s. Naar leeftijdsklassen Sector-Regio analyse Arbeidsongeschiktheid naar leeftijdsklasse Het aantal werknemers dat een WAO-uitkering of WIA-uitkering krijgt per leeftijdscategorie in één of meer te kiezen Sectoren onderverdeeld naar één of meer te kiezen WGO Regio s. 22