Nieuw Perspektief. De nieuwe intermediaire werkgever

Vergelijkbare documenten
Mobiliteit in Publieke Sector. BaanBaan: mensgerichte en maatschappelijk verantwoorde mobiliteit

Slim inzetten van menselijk kapitaal

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers

Informatie voor werkgevers

Op weg voor mensen en werk

Detacheren & Uitzenden Anticiperen op Participatiewet. Door : Jan Klerks Controller WSD

Outplacement Voorbeeldteksten

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties)

Nieuwe kansen voor intermediairs

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Antwoorden op vragen van de leden Poppe en Ulenbelt (SP) over de detachering van personeel van het bedrijfsleven naar Defensie

Sociaal plan Aspen Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Wat houdt de Participatiewet in?

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) of

de dingen doet, de dingen diejekan,danvindjeheusdew g e e g w e d n e, f l e z n a v

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers

EXPERTS MET KARAKTER

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

PROVINCIAAL BLAD. ARTIKEL I de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties opnieuw vast te stellen. De regeling luidt als volgt:

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.

Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014

Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM

Employee Support en Menea

SAMENVATTING UITSPRAAK

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.

ONZE DIENSTEN Werkt voor u!

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

personeelsbeheer, een vak apart!

INTEGRALE AANPAK VOOR GEMAK EN RENDEMENT

N O T I T I E. Algemeen:

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

De Amersfoortse. De Inkomensverzekeraar van ondernemend Nederland. Toon goed werkgeverschap. Bied uw medewerkers een WGA-Gat verzekering

Maatschappelijk betrokken ondernemen

INTEGRALE AANPAK VOOR GEMAK EN RENDEMENT

Onderzoek arbeidsongeschiktheid (samenvatting) In opdracht van Loyalis. juni 2013

marktbeeld Groothandel bloemen en planten arbeids

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Presentatie. Uitvoering mobiliteitsbeleid

Uitzendwerk als graadmeter

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return

Datum 21 november 2014 Betreft Kamervragen over de integratie van vluchtelingen naar aanleiding van de Integratiebarometer van Vluchtelingenwerk

Kenmerk HR/ /onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 +

Via de wijk aan het werk

DE HELPENDE HAND. De specialist in personeel voor de uitvaartbranche

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Bijlage 3 behorend bij het initiatief voorstel Aanpak van de recessie. Investeringsfonds behoud en bevorderen werkgelegenheid.

DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE

2. Arbeidsrelatie tussen de reservist en Defensie

Beterschap! Aanbevelingen re-integratie langdurig zieke werknemers

JOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling,

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

samen werken aan werk

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres

Onze proclaimer leest u op: Hallo dan,

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!

Mobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014

Payroll in het primair- en voortgezet onderwijs

Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte

Omscholing Taxichauffeur

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Glastuinbouw. arbeids. marktbeeld

Addendum bij doorlopend sociaal plan Topaz

marktbeeld Detailhandel bloemen en planten arbeids

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!

Wat is het Transitiehuis?

Ontslagrecht per 1 juli 2015

Financiële voordelen werkgevers

7,9. Samenvatting door een scholier 1248 woorden 29 september keer beoordeeld. Economie Samenvatting; de arbeidsmarkt

Ontslag. Informatie voor werknemers

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ

Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw

Een personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.

Stand van zaken implementatie Participatiewet

Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid

Outplacement: voor de werknemer

Van een stempel een sterk punt maken. De Werkschool. Worden wie je bent. De Werkschool. Worden wie je bent

marktbeeld Detailhandel AGF arbeids

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Transcriptie:

Nieuw Perspektief De nieuwe intermediaire werkgever

De nieuwe intermediaire werkgever Nieuw Perspektief BV heeft een aantal concrete en innovatieve mobiliteitsoplossingen voor ambtenaren met een financieel aantrekkelijke regeling voor werkgever en werknemer. Niet iedereen die boventallig dreigt te worden zal daarom intern herplaatst kunnen worden. Er zal ook buiten de overheid bij de verschillende marktpartijen naar werk gezocht moeten worden. Op dit moment is 1 op de 7 werkende Nederlanders in dienst van de overheid. Als gevolg van de te verwachten bezuinigingen en herstructurering zal de werkgelegenheid in het openbaar bestuur de komende jaren flink dalen. Dat leidt onvermijdelijk tot boventalligheid. De verschillende overheden zullen taken afstoten en aan veel functies specifieke eisen gaan stellen. Daarom hebben twee gerenommeerde Nobol bureau s, beiden al jarenlang actief en succesvol in outplacement, re-integratie, detachering en loopbaanbegeleiding, de krachten gebundeld en Nieuw Perspektief BV opgezet. Nieuw Perspektief BV is de nieuwe intermediaire werkgever die voormalig overheidspersoneel in dienst neemt en hen begeleidt van werk naar werk.

mobiliteitsbaan Een arbeidsovereenkomst met Nieuw Perspektief BV is gericht op het verwerven van een nieuwe passende baan. Nieuw Perspektief BV biedt een dienstverband aan met behoud van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief ABP pensioenopbouw en dekking voor nabestaanden. Wij noemen dit de Mobiliteitsbaan.

Wij pakken de handschoen op Wij benaderen boventallige medewerkers vanuit de overtuiging dat het verfrissend is om in beweging te komen, veilige paden te verlaten en te onderzoeken wat voor onverwachte kansen en mogelijkheden er op de arbeidsmarkt te vinden zijn. Wij hebben respect voor mensen die in beweging durven komen en bieden hen graag een nieuwe werkomgeving als sociaal coachende werkgever. Wij brengen de belangen van de boventallige medewerker en de (ex)werkgever op één lijn. Wij boeken samen resultaten op basis van wederzijds vertrouwen en transparantie in afspraken. Wij houden van praktische, concrete oplossingen en van het behalen van uitstekende resultaten. Wij weten dat daar winst zit voor alle betrokken partijen. De voordelen van de Mobiliteitsbaan op een rij Voor de werknemer: Behoud van bestaande arbeidsvoorwaarden gedurende de mobiliteitsbaan (inclusief ABP pensioenopbouw en nabestaandenpensioen). Optimale benutting van tijd voor het vinden van een nieuwe baan. Intensieve, persoonlijke begeleiding op maat door ervaren professionals. Ontstaan van nieuwe positieve energie door te werken aan persoonlijke ontwikkeling en perspektief op een passende baan. Genereren van extra inkomen bij inzet en detachering. Bonus bij plaatsing. Voor de ex-werkgever: Een sociale, structurele oplossing voor boventallig personeel. Aanzienlijke kostenbesparing ten opzichte van langjarige financiële verplichtingen, met risico op ziekte, re-integratiekosten of slepende juridische procedures. Inverdieneffect bij detachering en interim-oplossingen en terugverdieneffect bij snel resultaat. Geen onrust bij de achterblijvers en direct ruimte voor de herschikking van taken binnen de organisatie. Voor de nieuwe werkgever: Een passende en gekwalificeerde kandidaat bij vacatures. De medewerker heeft gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling en kan direct met hernieuwde energie aan de slag. Mogelijkheid om de kandidaat tegen aantrekkelijke condities op interim-basis of detachering te leren kennen.

Nieuw Perspektief BV werkt landelijk en regionaal Wij bieden de mobiliteitsbaan landelijk aan, hebben vestigingen door het hele land en een uitgebreide regionale kennis van de arbeidsmarkt; de succesfactor om nieuwe passende banen te verwerven. Uiteraard is er over deze bijzondere mobiliteitsaanpak voor mensen in overheidsdienst veel meer te vertellen. Wij maken graag een persoonlijke afspraak met u om een en ander toe te lichten. Voor informatie kunt u contact opnemen met Pieter Streefkerk 06-133 030 74 Marjolijn Punt 06-250 216 22

Nieuw Perspektief BV amstelveen Biesbosch 225 1181 JC Amstelveen Postbus 2122 1180 EC Amstelveen HARDERWIJK Engelserf 35a 3843 BD Harderwijk info@nieuw-perspektief.nl www.nieuw-perspektief.nl Telefoon 088-443 44 15 Fax 088-443 44 00