Sociaal plan Aspen Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Transcriptie

1 Sociaal plan Aspen Ziekte en arbeidsongeschiktheid

2 Vooraf Deze presentatie is bedoeld als uitleg van het sociaal plan. De tekst van het sociaal plan is altijd leidend. Dus: aan deze uitleg kunnen geen rechten ontleend worden.

3 Zieken Nu kan via kantonrechter zieke ontslagen worden vanwege bedrijfseconomische redenen. Na 1 juli 2015 (WWZ) kan bedrijfseconomisch ontslag alleen nog via UWV én geldt opzegverbod bij ziekte voor de 1 e 104 weken (2 jaar). Beëindiging met wederzijds goedvinden is voor zieke werknemer geen optie (benadelingshandeling ZW). 3

4 Hoofdregels bij ziekte Korter dan 1 jaar ziek: o Wordt normaal afgespiegeld; o Extra maanden op loonlijst als gevolg van opzegverbod, worden verrekend. Zieke en gezonde boventallige werknemers worden zo gelijk behandeld. Verrekening: o eenmalige toeslag + transitietermijn - salaris (B-factor) + nominale doorsnee pensioenpremie werkgever. o Transitievergoeding en opzegtermijn blijven altijd over. 4

5 Hoofdregels bij ziekte Langer dan 1 jaar ziek worden niet afgespiegeld, tenzij: o unieke functie vervalt; o volledige functiegroep vervalt; o volledige logische (ontslag) eenheid sluit; o er binnen een bepaalde groep uitwisselbare functies uitsluitend nog maar uitzonderingen zijn. Dit geldt ook voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA/WAO > 35%), mits AO ontstaan is tijdens dienstverband Aspen of voorgangers. 5

6 Hoofdregels bij ziekte Peildatum kort of lang ziek is moment aanzeggesprek zoals vastgesteld in adviesaanvraag OR. Duur ziekte bepalend, tenzij medisch vaststaat dat er: o geen herstel o en volledige terugkeer in arbeidsproces mogelijk/te verwachten is (advies bedrijfsarts). Met veranderingen gezondheidstoestand na peildatum wordt geen rekening gehouden. 6

7 Hoofdregels bij ziekte Boventallige, zieke werknemers kunnen tijdens (verlengd) dienstverband niet op non actief gezet worden. Werkgever en werknemer wettelijk verplicht tot reïntegratie op straffe van een loonsanctie door UWV. 7

8 Ziek en niet gekoppeld aan functie Gaat om zieke werknemers die: o niet in eigen functie kunnen terugkeren én o waarvoor nog geen structurele, passende functie binnen Aspen Oss BV is gevonden. Worden niet boventallig, want horen niet meer bij een functie, tenzij: o logische ontslageenheid waartoe ze behoren sluit of o bedrijf sluit. Normale, wettelijke reïntegratie (binnen Aspen Oss BV of eventueel buiten Aspen Oss BV). 8

9 < 1 jaar ziek met geraakte functie < 1 jaar ziek, met functie die geraakt wordt. Gaat mee in afspiegeling. Peildatum duur ziekte is aanzegdatum zoals genoemd in OR adviesaanvraag. Beter melding moet medisch en arbeidsdeskundig onderbouwd zijn. 9

10 < 1 jaar ziek met geraakte functie Bij boventalligheid recht op sociaal plan, maar mag tijdens 1 e 104 weken ziekte niet ontslagen worden. Extra maanden op de loonlijst worden verrekend met transitietermijn + eenmalige toeslag. 10

11 < 1 jaar ziek met geraakte functie Verrekening: o eenmalige toeslag + transitietermijn o - salaris (B-factor) + doorsnee pensioenpremie werkgever. Maar krijgt bij (uiteindelijk ontslag) minimaal: o transitievergoeding; o opzegtermijn. 11

12 < 1 jaar ziek met geraakte functie In geval het alsnog langdurige ziekte blijkt (> 1 jaar) en/of loonsanctie door UWV wordt opgelegd, dan worden de extra maanden op de loonlijst ook verrekend. Niet eens met verrekening loonsanctie: bezwaar bij begeleidingscommissie. Kan alleen als Aspen Oss BV ernstig tekort is geschoten in inhoudelijke reïntegratie. 12

13 > 1 jaar ziek met geraakte functie Ziek, met functie én langer dan 1 jaar ziek. Gaat niet mee in afspiegeling, tenzij: o unieke functie vervalt; o volledige functiegroep vervalt; o volledige logische (ontslag)eenheid sluit; o er binnen een bepaalde groep uitwisselbare functies uitsluitend nog maar uitzonderingen zijn. 13

14 > 1 jaar ziek met geraakte functie Ontslag na 2 jaar ziekte alleen mogelijk als: o binnen 26 weken geen herstel te verwachten is o en geen aangepaste functie bij Aspen gevonden kan worden. Als vanwege bovenstaande ontslag volgt: transitievergoeding; opzegtermijn wordt gehanteerd. 14

15 > 1 jaar ziek met geraakte functie Bij boventalligheid a.g.v reorganisatie: o recht op sociaal plan, maar mag tijdens 1 e 104 weken ziekte niet ontslagen worden. o Extra maanden op de loonlijst worden verrekend met transitietermijn + eenmalige toeslag. 15

16 > 1 jaar ziek met geraakte functie Verrekening: o eenmalige toeslag + transitietermijn o - salaris (B-factor) + doorsnee pensioenpremie werkgever. Maar krijgt bij (uiteindelijk ontslag) minimaal: o transitievergoeding; o opzegtermijn. 16

17 WGA/WAO (35 80%) Niet mee in afspiegeling als: o meer dan 35% en minder dan 80% arbeidsongeschikt; o ontstaan tijdens dienstverband Aspen of voorgangers; o én herplaatst. Tenzij: o unieke functie vervalt; o volledige functiegroep vervalt; o volledige logische (ontslag)eenheid sluit; o er binnen een bepaalde groep uitwisselbare functies uitsluitend nog maar uitzonderingen zijn. > Dan recht op sociaal plan voorzieningen. 17

18 WGA/WAO (35 80%) Werknemers in dezelfde situatie waarbij de 35 80% arbeidsongeschiktheid elders is ontstaan, zijn succesvol geplaatst bij een nieuw bedrijf (Aspen). Een uitzondering is hier niet op zijn plaats. 18

19 <35% arbeidsongeschikt en geplaatst Sprake van succesvolle plaatsing en uitzondering daarom niet op zijn plaats. Gaat mee in de afspiegeling en heeft recht op sociaal plan. 19