Sociaaljuridische actualiteiten Dag van de Payroll 29 oktober 2015 - Jill Everaert
Inhoud Eenheidsstatuut Opzegtermijnen bouwvakkers discriminerend Outplacement: regels zijn wettig Fiscus Vrijstelling doorstorting BV nacht ploeg: fiscus licht één-derde norm toe Loon Gedaan met uitbetaling van loon in cash? Arbeidsmarkt Asielzoekers op de arbeidsmarkt
Inhoud Arbeidsduur Europees Hof: woon-werkverkeer arbeidstijd? Sociale verkiezingen Sociale verkiezingen 2016: uitzendkrachten meetellen tijdens 4e trimester 2015
Eenheidsstatuut
Eenheidsstatuut Opzegtermijn 5
Eenheidsstatuut 1. Anciënniteit bepan Aok onbepaalde duur in werking vanaf 01/01/14 Aok onbepaalde duur in werking voor 01/01/14 6 Opzegtermijn eenheidsstatuut o.b.v. anciënniteit Opzegtermijn rugzak : anciënniteit t.e.m. 31.12.13 arbeider? bediende? Opzegtermijn eenheidsstatuut o.b.v. anciënniteit vanaf 01.01.14
Eenheidsstatuut Uitzonderingen voordelige opzegtermijnen eenheidsstatuut: = arbeiders met lagere opzegtermijn dan CAO75 op 31.12.13 tijdelijke uitzondering: voor opzeg betekend vanaf 01.01.14 t.e.m. 31.12.2017 uitzondering van onbepaalde duur voor opzeg betekend vanaf 01.01.2014 geen rugzak samenstellen!!! geen recht op OCV!!! 7
Eenheidsstatuut Opzegtermijn arbeiders in uitzonderingsregimes vanaf 01/01/14: Anciënniteit Opzeg wg Opzeg wn <3m 2 weken 1 week 3 < 6m 4 weken 2 weken 6m < 5j 5 weken 2 weken 5 < 10j 6 weken 3 weken 10 < 15j 8 weken 4 weken 15 < 20j 12 weken 6 weken 20j en meer 16 weken 8 weken 8
Eenheidsstatuut Grondwettelijk Hof arrest 17 september 2015 permanente uitzondering op opzegtermijnen is discriminerend vernietiging betrokken artikel vanaf 1 januari 2018 afwijkende opzegtermijnen t.e.m. 31.12.2017 vanaf 1 januari 2018 rugzak + deel 2 9
Eenheidsstatuut ontslagcompensatievergoeding (OCV) = nettobedrag opzegtermijn volgens nieuwe regels o.b.v. werkelijke anciënniteit MIN opzegtermijn rugzak + termijn nieuwe regels ten laste van RVA geen cumul werkloosheidsuitkering aanvraag via C4 10
Eenheidsstatuut Grondwettelijk Hof arrest 17 september 2015 Vernietiging bepaling waarbij arbeiders in uitzonderingsituatie uitgesloten worden van OCV vanaf 1 januari 2018 vanaf 1 januari 2018 ook recht op OCV 11
Eenheidsstatuut Outplacement Grondwettelijk Hof arrest 25 juni 2015 regels m.b.t nieuwe outplacementregeling eenheidsstatuut zijn niet discriminatoir
EENHEIDS STATUUT (voorrang op CAO82) Voorwaarden Einde AOK Pakket outplacement 30 weken opzegtermijn Opzegtermijn Verbreking 60 uur begeleiding OUTPLACEMENT 60 uur begeleiding Kostprijs: 1/12 jaarloon jaar voorafgaand aan ontslag min. 1800 en max. 5500 Procedure aanbod WG (AS) binnen 4 weken vanaf start opzegtermijn WN aanvaardt binnen 4 weken (AS/duplicaat) geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 4 weken (AS/duplicaat) WG doet aanbod binnen 4 weken (AS) aanbod WG (AS) binnen 15 dagen na einde contract WN aanvaardt binnen 4 weken (AS/duplicaat) geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 39 weken (AS/duplicaat) WG doet aanbod binnen 4 weken (AS) bij aanvaarding door wn : recht op 1dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof/week gedurende volledige opzegtermijn uren outplacement aanrekenen op sollicitatieverlof bij aanvaarding door wn : vermindering vergoeding met 4 weken loon Tot 31.12.2015: keuzerecht wn aanbod (AS) WG binnen 15 dagen volgend op einde contract WN aanvaardt binnen 1 m (AS/duplicaat) Sanctie wn: verlies RVA-uitkering CAO 82 (residuaire regeling) op moment van ontslag: - < 30 weken opzegtermijn - min. 45 jaar oud - min. 1 jaar ononderbroken anciënniteit - geen ontslag om DR Opzegtermijn 60 uur begeleiding geen aanbod WG WN stelt WG binnen maand in gebreke (AS/duplicaat) WG doet aanbod binnen 1 m (AS) aanbod WG (AS) binnen 15 dagen volgend op einde contract WN aanvaardt binnen 1 m (AS) Sanctie wg: 1.800 te betalen aan RVA Verbreking 60 uur begeleiding geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 9 m (AS/duplicaat) WG doet aanbod binnen 1 m (AS) SWT met 30 weken opzegtermijn: recht op outplacement eenheidsstatuut SWT minder dan 30 weken opzegtermijn: kan outplacement aanvragen o.b.v. CAO82 uiterlijk 2 maanden na kennisgeving ontslag - wg moet aanbod binnen 15 dagen vanaf verzoek door wn (stavaza oktober 2015) Opgelet: sectoren kunnen van deze regels afwijken en eigen procedureregels vaststellen Opgelet: niet van toepassing wanneer de outplacementbegeleiding georganiseerd wordt door tewerkstellingscellen, opgericht bij herstructureringen
13 Fiscus
Fiscus : vrijstelling doorstorting BV ploeg-nachtarbeid Wat? = maatregel ter compensatie van extra kosten verbonden aan ploeg- en nachtarbeid. Ploegenarbeid: vrijstelling van 15,60% Volcontinu: vrijstelling van 17,80% (vanaf 2014) 14
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekeningsbasis voor vrijstelling? = bezoldigingen inclusief ploegenpremies geen onderscheid tussen ochtend- namiddag- of avondploeg o.a. uitgesloten: dubbel vakantiegeld, EP, opzegvergoedingen, vervangingsinkomsten,
Fiscus : vrijstelling doorstorting BV ploeg-nachtarbeid Voorwaarden? onderneming met ploegen- en of nachtarbeid wn valt onder alle takken RSZ of is statutair wn bij Belgacom, bpost, NMBS, Infrabel en HR Rail antimisbruikbepaling een derde norm wn ontvangt een ploegenpremie BV op bezoldiging incl. ploegenpremie
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Ploegenarbeid? minstens twee ploegen van minstens twee werknemers hetzelfde werk qua inhoud en qua omvang opvolging in de loop van de dag: zonder onderbreking zonder overlapping van meer dan een vierde van dagtaak
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Voorbeeld Een werkgever heeft 3 ploegen: ploeg 1 werkt van 5 tot 13 uur ploeg 2 werkt van 10 tot 18 uur ploeg 3 werkt van 14 tot 22 uur. Vrijstelling van toepassing?
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Nachtarbeid? Prestaties tussen 20u en 6u behalve: wn die enkel prestaties tussen 6u en 24u en wn die gewoonlijk beginnen werken vanaf 5u
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Voorbeeld Een werkgever stelt werknemers tewerk in volgende vestigingen: van 21 tot 5 uur in de vestiging in Ternat; van 19 tot 3 uur in de vestiging in Antwerpen; van 24 tot 8 uur in de vestiging in Aalst; van 5u30 tot 13u30 in de vestiging in Luik. Vrijstelling van toepassing?
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Volcontinu arbeid? minstens 4 ploegen van minstens 2 werknemers hetzelfde werk qua inhoud en qua omvang continue bezetting tijdens de hele week en weekend opvolging ploegen: zonder onderbreking zonder overlapping meer dan ¼ van dagtaak functioneringstijd minstens 160u/week
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Antimisbruikregel een derde norm De vrijstelling doorstorting BV voor nacht- en ploegenarbeid enkel voor wn die, overeenkomstig de arbeidsregeling waarin zij tewerkgesteld zijn, over de betrokken maand waarvoor de vrijstelling wordt gevraagd, tenminste één derde van hun arbeidstijd in nacht- of ploegenarbeid zijn tewerkgesteld.
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Eén derde norm berekenen op uur- of dagbasis? Wg heeft keuze MAAR coherente toepassing!
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn werkt voltijds met werkrooster maart 2015 Werkdagen Te presteren Aard stelsel uren/werkdag maandag 9 geen nacht- of ploegenarbeid dinsdag 9 geen nacht- of ploegenarbeid woensdag 8 geen nacht- of ploegenarbeid donderdag 6 ploegenarbeid vrijdag 6 ploegenarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening één derde norm op dagbasis Maart 2015 Gewerkte dagen Dagen met ploegenarbeid Week 1 5 2 2 t.e.m. 6 maart Week 2 5 2 9 t.e.m. 13 maart Week 3 16 t.e.m. 20 maart 5 2 Week 4 23 t.e.m. 27 maart Week 5 30 t.e.m. 31 maart 5 2 2 0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening één derde norm op uurbasis Maart 2015 Gewerkte uren Uren met ploegenarbeid Week 1 38 12 (6+6) 2 t.e.m. 6 maart Week 2 38 12 (6+6) 9 t.e.m. 13 maart Week 3 16 t.e.m. 20 maart 38 12 (6+6) Week 4 23 t.e.m. 27 maart Week 5 30 t.e.m. 31 maart 38 12 (6+6) 18 0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Een derde norm berekenen voor deeltijdse werknemer? Berekening volgens arbeidsregeling waarin wn tewerkgesteld is.
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn werkt deeltijds met werkrooster maart 2015 Werkdagen Te presteren uren/werkdag maandag 6 9u 15u dinsdag 6 9u 15u woensdag 0 - Aard stelsel geen nacht- of ploegenarbeid geen nacht- of ploegenarbeid donderdag 6 22u 4u vrijdag 6 22u 4u nachtarbeid nachtarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening één derde norm op dagbasis Maart 2015 Gewerkte dagen Dagen met nachtarbeid Week 1 4 2 2 t.e.m. 6 maart Week 2 4 2 9 t.e.m. 13 maart Week 3 16 t.e.m. 20 maart 4 2 Week 4 23 t.e.m. 27 maart Week 5 30 t.e.m. 31 maart 4 2 2 0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening één derde norm op uurbasis Maart 2015 Gewerkte uren Uren met nachtarbeid Week 1 24 12 (6+6) 2 t.e.m. 6 maart Week 2 24 12 (6+6) 9 t.e.m. 13 maart Week 3 16 t.e.m. 20 maart 24 12 (6+6) Week 4 23 t.e.m. 27 maart Week 5 30 t.e.m. 31 maart 24 12 (6+6) 12 0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Een derde norm berekenen voor wn die in of uit dienst treedt in de loop van de maand? Berekening rekening houdend met duur van tewerkstelling in betrokken maand.
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn in dienst 16 maart 2015 en werkt voltijds: Werkdagen maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag Aard stelsel geen nacht- of ploegenarbeid geen nacht- of ploegenarbeid ploegenarbeid ploegenarbeid ploegenarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening één derde norm op dagbasis Maart 2015 Gewerkte dagen Dagen met ploegenarbeid Week 1 0-2 t.e.m. 6 maart Week 2 0-9 t.e.m. 13 maart Week 3 16 t.e.m. 20 maart 5 3 Week 4 23 t.e.m. 27 maart Week 5 30 t.e.m. 31 maart 5 3 2 0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Een derde norm berekenen indien arbeidsregeling wijzigt in loop van de maand? Berekening globaal over betrokken maand.
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn werkt voltijds tot 15 ma 2015 en vanaf 16 ma deeltijds: Werkdagen 1 ma 15 ma maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag Aard stelsel ploegenarbeid ploegenarbeid ploegenarbeid ploegenarbeid ploegenarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn werkt voltijds tot 15 ma 2015 en vanaf 16 ma deeltijds: Werkdagen 16 ma 31 ma maandag dinsdag woensdag donderdag Aard stelsel Geen nacht of ploegarbeid Geen nacht of ploegarbeid Geen nacht of ploegarbeid Geen nacht of ploegarbeid vrijdag -
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening één derde norm op dagbasis Maart 2015 Gewerkte dagen Dagen met ploegenarbeid Week 1 5 5 2 t.e.m. 6 maart Week 2 5 5 9 t.e.m. 13 maart Week 3 16 t.e.m. 20 maart 4 0 Week 4 23 t.e.m. 27 maart Week 5 30 t.e.m. 31 maart 4 0 2 0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Een derde norm berekenen indien arbeidsovereenkomst wordt geschorst? (dagen effectieve prestaties in ploegen- of nachtarbeid) + (dagen schorsing met loon door wg en waarop wn, zou tewerkgesteld zijn in ploegen- of nachtarbeid) (dagen normale arbeidsprestaties) - (dagen schorsing zonder loon)
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn werkt voltijds met werkrooster maart: Werkdagen maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag Aard stelsel geen nacht- of ploegenarbeid geen nacht- of ploegenarbeid geen nacht- of ploegenarbeid ploegenarbeid ploegenarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening één derde norm op dagbasis schorsing 10 ma t.e.m. 13 ma met loon Maart 2015 Gewerkte dagen Dagen met ploegenarbeid Week 1 2 t.e.m. 6 ma Week 2 9 t.e.m. 13 ma Schorsing met loon 5 2 - - 1 0 2 2 Week 3 16 t.e.m. 20 ma Week 4 23 t.e.m. 27 ma Week 5 30 t.e.m. 31 ma 5 2 - - 5 2 - - 2 0 - -
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Welke schorsingen worden beschouwd als schorsing met betaling loon? Periodes GL bij arbeidsongeschiktheid Jaarlijkse vakantie Klein verlet Eerste 3 dagen vaderschapsverlof
Loon
Loon Loonbeschermingswet 1965 Uitbetaling loon: ofwel cash (kwitantie) ofwel in giraal geld keuze gebeurt: op ondernemingsvlak (OR SA wn) met individuele wn Mogelijks sectoraal kader voor keuze op ondernemingsvlak door sectorale cao, impliciet akkoord of via een gebruik
Loon Vanaf 1 oktober 2016 : Verbod op uitbetaling van cash loon! Keuzemogelijkheid op ondernemingsvlak voor cash betaling blijft mogelijk indien er sectoraal kader: sectorale CAO (bestaand of nieuw) impliciet akkoord (enkel onder voorwaarden) gebruik (enkel onder voorwaarden) wachten op KB
Arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Principe: als niet- EU onderdaan of asielzoeker werken in België? In bezit zijn van: geldig verblijfsdocument en geldige arbeidskaart Onderscheid tussen: erkende vluchtelingen en kandidaat-vluchtelingen
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Erkende vluchtelingen: Elektronische vreemdelingenkaart B (onbeperkt verblijf België) Hebben geen arbeidskaart meer nodig Wg moet geen verdere stappen ondernemen
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: Indiening asielaanvraag wachten beslissing CGSV Binnen 8 dagen na asielaanvraag inschrijving attest van immatriculatie (model A) 3 maanden geldig (verlengbaar)
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: vanaf asielaanvraag wachtperiode van 6m vooraleer werken met arbeidskaart C Ministerraad 24 september 2015: inkorting wachtperiode 4m arbeidskaart C: geldig voor elk beroep in loondienst bij elke wg geldig voor 1 jaar (afwachting beslissing CGSV) aan te vragen door wn bij dienst Arbeidsmigratie in provincie verblijfplaats
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Cel Migratie Koning Albert II laan 35, bus 21 1030 Brussel Tel.: 02 553 39 42, fax: 02 553 44 22 e-mail: arbeidskaart@vlaanderen.be Internet: http://www.werk.be
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie Vooruitgangstraat 80 1035 Brussel Tel.: 02 204 13 99, fax: 02 204 15 28 Internet: http://www.werk-economie-emploi.irisnet.be/nl/
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: Ministère de la Région wallonne Division de l'emploi et de l'immigration Place de la Wallonie 1 5100 Namur Tel.: 081 33 31 11, fax: 081 33 43 22 Internet: http://emploi.wallonie.be
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft, Abteilung, Beschäftigung, Gesundheid und Soziales Gospertstrasse 1 4700 Eupen Tel.: 087 59 64 86, fax: 087 55 64 73 Internet: http://www.dglive.be
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: CGSV: positieve beslissing: erkende vluchteling vrijgesteld van arbeidskaart negatieve beslissing: betrokken mag niet langer in België verblijven noch werken
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: regelmatig asielzoeker bevragen over status asielaanvraag wg is verplicht geldige verblijfstitel en arbeidskaart te controleren indien geen geldige documenten: tewerkstelling onmiddellijk stoppen Sanctie? Dus best regelmatig navragen bij wn kopie van verblijfstitel bijhouden en ter beschikking houden van inspectie
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat vluchtelingen: tewerkstelling onder zelfde loon- arbeidsvoorwaarden als andere wn einde aok: best ontbindingsvoorwaarde inlassen in contract zo niet gewone opzegtermijnen!
Arbeidsduur
Arbeidsduur Europees Hof 10 september 2015: de tijd die wn zonder vaste of gebruikelijke werkplek dagelijks besteden aan de reis tussen hun woonplaats en de locatie van de door hun werkgever aangeduide eerste en laatste klant, is arbeidstijd Is woon-werkverkeer voor werknemers met variabele arbeidsplaats dan altijd arbeidstijd?
Woon-werkverkeer: arbeidstijd? Arbeidstijd = De tijd die de WN ter beschikking staat van de WG Ter beschikking staan = bereid zijn gevolg te geven aan instructies van de WG, zodat de WN niet vrij over zijn tijd kan beschikken
Woon-werkverkeer: arbeidstijd? 3 soorten verplaatsingen: Woon-werkverkeer Verplaatsingen op en onder bevel van de werkgever Arbeidstijd en reizen naar buitenland in opdracht van werkgever
Woon-werkverkeer: arbeidstijd? Vaste arbeidsplaats? Geen arbeidstijd Wisselende arbeidsplaats? Veranderlijkheid is conventioneel vastgelegd verplaatsingstijd arbeidstijd vb. wn komt met eigen vervoermiddel naar werf tenzij wn ter beschikking staat van wg vb. wn zijn verplicht zich aan te bieden op bepaalde plaats Veranderlijkheid werd niet afgesproken verplaatsingstijd = arbeidstijd
Woon-werkverkeer: arbeidstijd? Collectief vervoer door de werkgever georganiseerd? Van woonplaats naar klant (en omgekeerd)?
Arbeidstijd? Verplaatsingen op en onder bevel van de werkgever De tijd om zich tussen 2 arbeidsplaatsen te verplaatsen = arbeidstijd
Arbeidstijd? Arbeidstijd en reizen naar buitenland in opdracht van werkgever Verplaatsingstijd naar het buitenland: twee strekkingen Verplaatsingstijd is geen arbeidstijd: territorialiteitsbeginsel Verplaatsingstijd is wel arbeidstijd: regels van de arbeidsduur zijn ook van toepassing buiten de landsgrenzen Verblijfstijd in het buitenland?
Bedankt voor jullie aandacht! www.facebook.com/sdworxlearning Group SD Worx Opleiding @sdworxopleiding 65