FO 26 Voorlichting ing VG Uitzendkrachten Revisiedatum 01-05-2011 Beste Pro-medewerker, Wij heten je van harte welkom als nieuwe medewerker bij ons team. We hopen dat je met veel plezier voor ons en onze opdrachtgever zult gaan werken. Om je zo snel mogelijk wegwijs te maken met de regels van Pro Industry, hebben wij een boekje samengesteld, waarin de meest voorkomende vragen voor je worden beantwoord. Mocht je na het lezen van dit boekje nog vragen hebben, dan zijn wij natuurlijk altijd bereikbaar om het een en ander toe te lichten. Je kunt ons even bellen, mailen naar info@pro-industry.nlindustry.nl of natuurlijk bij een van onze vestigingen binnenlopen. Namens het Pro-team, Frank Kuipers Directeur 1
Inhoudsopgave Huisregels............ 4 Je uitzendovereenkomst......... 5 Werkbriefje en de verloning........ 6 Inleveren werkbriefje... 6 Hoe vul je het werkbriefje in... 7 Loonspecificatie......... 8 Vakantie uren... 8 Vakantiegeld... 8 Kort verzuim... 8 Feestdagen... 8 Loonbelasting... 8 Pensioenregeling... 9 Jaaropgave... 9 Het ziekteverzuimreglement.........10 Ziekmelding... 10 Thuisblijven... 10 Bereikbaarheid... 10 Bedrijfsarts... 10 Afspraak is afspraak... 10 Veiligheid & Gezondheid.........11 Voorwoord... 11 Bekendmaking en benoeming V&G coördinator......12 V&G beleidsverklaring.........13 Algemene regels............14 Orde en netheid... 14 Hygiëne... 14 Vluchtwegen... 14 Veiligheidsborden... 14 Markeringen, afzettingen... 14 Technische beveiligingen... 14 Bepalingen gereedschap... 15 Servicewagens... 15 Magazijnopslag... 15 Roken... 15 Alcohol en stimulerende middelen... 15 Ongebruikelijke handelingen... 15 Spreekuur bedrijfsarts... 15 Werken bij opdrachtgevers... 15 Asbest... 16 Gevaarlijke stoffen... 16 Werken met ladders, trappen en steigers... 16 Vervoer, opbergen en onderhoud... 16 Bouwsteigers... 16 Rolsteigers... 17 Kleding... 17 Persoonlijke beschermingsmiddelen... 17 Melding bij ongevallen, incidenten, onveilige situaties, bijna- ongevallen en aanwijzingen bij brand............ 18 Ongeval, incident, onveilige situatie en bijna-ongeval... 18 Melding ongeval of incident... 18 Vastleggen bij ongeval of incident... 18 Ongeval of incident - algemeen... 18 2
Ongevallen met ernstig letsel... 18 Ongevallen zonder ernstig letsel... 19 Melden van onveilige situaties of handelingen... 19 Melden van bijna-ongevallen... 19 Brandmelding... 19 Poederblusser... 19 Koolzuursneeuwblusser... 19 Brandwacht / toezicht bij... 20 Tien regels die brand(gevaar) kunnen voorkomen... 20 Specifieke veiligheidsinstructie voor de elektromonteur......22 Inhoud van de functie... 22 Functie eisen... 22 Veilig werken... 22 Risico s verbonden aan de werkzaamheden / werkplek... 22 Getroffen beheersmaatregelen... 23 Specifieke veiligheidsinstructie voor de procesoperator......25 Inhoud van de functie... 25 Functie eisen... 25 Veilig werken... 25 Risico s verbonden aan de werkzaamheden / werkplek... 26 Getroffen beheersmaatregelen... 26 Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s)... 26 Veiligheidsvoorzieningen algemeen... 27 Gehoorbescherming... 27 Adembescherming... 28 Oogbescherming... 28 De helm... 28 Handschoenen... 28 Veiligheidsschoenen... 29 EHBO... 29 Etikettering... 30 3
Huisregels Als je gaat beginnen bij je nieuwe werkgever, zorg er dan voor dat je weet bij wie je je de eerste keer moet melden. Daarbij is het handig om een telefoonnummer van betreffende persoon te hebben voor het geval dat er onverhoopt iets tussen komt. De intercedenten van Pro Industry kunnen je deze gegevens verstrekken. In het geval je op projectbasis ergens voor ons aan de slag gaat, zorg er dan voor dat je over alle gegevens van het project beschikt. Waar je moet zijn, bij wie je je moet melden, wat het telefoonnummer is, etc. Ga ook na, indien van toepassing, of je de specifieke veiligheidsinstructies hebt ontvangen. Zorg ervoor dat je iedere dag netjes op tijd bent. Dat wil zeggen tien minuten van te voren. Dat is voor jezelf en voor je collega s wel zo prettig. Als je weet dat je het niet gaat halen om op tijd op je werk te komen, is het verstandig om dit even te laten weten door middel van een belletje. Uit den boze is het om zonder enige melding niet op het werk te verschijnen. De kans dat de arbeidsrelatie hierdoor ernstig verstoord wordt is groot. Neem dit risico dus nooit. Mocht je om een of andere reden niet naar je werk kunnen, meld dit direct bij je leidinggevende en Pro Industry. Waar mag je eten en roken? Vraag dit altijd even aan je direct leidinggevende waar dit is toegestaan. Veel organisaties hebben hiervoor eigen huisregels opgesteld. Als je ziek bent, zorg je ervoor dat dit zo spoedig mogelijk bekend is bij je leidinggevende. Daarbij verwachten wij als Pro Industry, dat je ons hiervan op de hoogte stelt, uiterlijk voor 09.00 in de ochtend. Medewerkers die een snipperdag willen opnemen, moeten dit altijd overleggen met hun direct leidinggevende. Vraag dit minimaal twee dagen van tevoren. Voor een aaneengesloten vakantie moet je dit minimaal twee weken van tevoren aanvragen. Het gebruik van privé mobiele telefoons op de werkplek is niet toegestaan. Daarom dien je je telefoon tijdens het werk uit te schakelen. Samen komen we er wel uit. Als er problemen zijn op de werkplek, maak ze bespreekbaar. Lukt het niet met je leidinggevende, neem dan even contact met ons op. Wij zijn er om jou te helpen. Indien nodig kunnen we voor je bemiddelen in het geschil of ander werk voor je vinden. Stop nooit met werken voordat je met ons het gesproken. Als je toch wilt stoppen, meldt dit dan van te voren, maar overleg met ons voor een einddatum. 4
Je uitzendovereenkomst Als je via ons gaat werken, ontvang je voordat je gaat beginnen met je nieuwe baan een uitzendovereenkomst. Deze overeenkomst is tot stand gekomen tussen drie partijen, te weten Pro Industry, de opdrachtgever en uiteraard jezelf. Controleer altijd even of je eigen gegevens correct zijn ingevuld. Op de uitzendovereenkomst staat een datum dat je als uitzendkracht ter beschikking gesteld wordt aan de opdrachtgever. Dit is de datum, waarop je zult starten. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat je onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkt. Belangrijk om op de uitzendovereenkomst te controleren, zijn de elementen functie en loon en eventuele reiskosten en toeslaguren. De juistheid van de vermelde functie kan eventueel van belang zijn voor de functieschaal waarin je zult komen, nadat de uitzendovereenkomst is verlopen. Het loon dat vermeld staat is altijd een bruto uurloon per (gewerkt) uur. Hieronder staan een voorbeeld berekening; Voorbeeld Afgesproken is dat er een bruto maandsalaris is overeengekomen van 1800,- Als uitzendkracht worden alleen de gewerkte uren aan je vergoedt, dus berekend het uitzendburo voor jou altijd een bruto uurloon. De berekening wordt dan alsvolgt; ( 1800,- x 12 maanden) gedeeld door 52 weken. Deze uitkomst wordt vervolgens gedeeld door je het aantal (full time) uren per week. Dit kan per opdrachtgever verschillen. Uitgaande van een werkweek van 37,5 uur, wordt het in ons voorbeeld 11,07 bruto per gewerkt uur. Indien reiskosten aan je worden vergoed, zal dit op basis van 0.19 cent/ per kilometer zijn. Het aantal km dat je vergoed zult krijgen zal cumulatief op je loonstrook staan. Reiskosten worden altijd netto aan je vergoedt. Toeslaguren zijn van belang voor medewerkers die in ploegen werken. Per opdrachtgever worden er verschillende percentages vergoed. Je kunt deze altijd bij ons navragen, of desnoods bij de opdrachtgever, maar staan altijd op je loonstrook vermeld. 5
Werkbriefje en de verloning Pro Industry zal iedere week het salaris aan je overmaken naar aanleiding van de gewerkte uren vermeld op je werkbriefje. Aan het einde van iedere werkweek vul je deze samen in met je direct leidinggevende. Zorg ervoor dat het werkbriefje is geaccordeerd door middel van handtekening en firmastempel. Inleveren werkbriefje Je kunt op verschillende manieren je werkbriefje bij ons inleveren: Je kunt op vrijdagmiddag even bij ons langs komen op de vestiging, is wel zo gezellig; Je mag ook faxen naar de vestiging (staat ook op het werkbriefje) of het werkbriefje posten; Mailen mag uiteraard ook. Mail dan naar betreffende postvak van de vestiging. In het geval dat je werkbriefjes op zijn, vermeld dit dan even bij bijzonderheden op het werkbriefje, dan zorgen wij ervoor dat je zo snel mogelijk nieuwe van ons krijgt. Heb je met spoed een werkbriefje nodig, ga dan even naar onze website. Daar kun je een werkbriefje downloaden onder bij downloads. LET OP! Om je salaris tijdig over te maken, moeten de werkbriefjes uiterlijk dinsdag voor 12.00 bij ons binnen zijn. 6
Hoe vul je het werkbriefje in Op de bovenste regel moet je altijd het weeknummer vermelden met jaar en vestigingsplaats waarvoor je werkt. De persoons- en bedrijfsgegevens, dat spreekt voor zich. Het invullen van de uren worden afgerond op een kwartier (0,25 uur) en geschreven in decimalen. Dus 15 minuten wordt 0,25 en 45 minuten wordt 0,75. Normale uren Dit zijn alle gewerkte uren waarop geen toeslagen en of overuren van toepassing zijn. Overuren Hier worden alle gewerkte uren ingevuld die extra gewerkt zijn per (8 uur) dag. Let op, per percentage apart vermelden. Toeslag uren Alle uren waarop toeslag van toepassing is invullen. Vermeld percentage. Reisuren In dit is overeengekomen in de uitzendovereenkomst. Uren feestdag Deze uren worden uitbetaald, indien er voldoende reserveringen zijn opgebouwd. Vakantiedagen Heb je een aantal uur vrij gehad en je wilt dit aangevuld krijgen met vakantie uren, dan kun je dat hier vermelden. Ook deze uren worden alleen vergoed, mist er voldoende reserveringen aanwezig zijn. Kort verzuim Deze uren worden uitbetaald, indien er voldoende reserveringen zijn opgebouwd. Onderaan het werkbriefje is er nog ruimte om eventuele bijzonderheden in te vullen of eventueel gemaakte kilometers te vermelden. 7
Loonspecificatie Je krijgt van ons wekelijks uitbetaald en iedere week ontvang je een loonspecificatie van ons. Hierbij zit tevens een nieuw werkbriefje voor de volgende week. Op de loonstrook staat je totaal verdiende loon van de week. Bovendien kun je lezen hoeveel uren je hebt gewerkt in die week en wat er aan belastingen en premies sociale verzekeringen op het loon is ingehouden. Ten slotte wordt er onderaan je loonstrook vermeld welk (bruto) bedrag je hebt opgebouwd aan vakantiegeld, vakantie uren, feestdagen en kort verzuim. Reserveringen Vak. geld Vak. dagen Kort verzuim Feestdagen Percentages 8,00 % 10.39% 0.60 % 2,6% Deze week Cumulatief Vakantie uren Ook als uitzendkracht heb je recht op vakantie uren. Hoeveel dat er zijn, is afhankelijk van de tijd dat je in dienst bent bij Pro Industry. Per volledig gewerkte maand heb je recht op 16 vakantie uren. In de kolom Vak. dagen staat in rij deze week, hoeveel je per week hebt opgebouwd. In de rij cumulatief, staat hoeveel je totaal hebt opgebouwd Vakantie uren kun je iedere week opnemen om je uren aan te vullen. Bijvoorbeeld als je een dagje niet hebt gewerkt, of een dagje ziek bent geweest, etc. Je moet dit wel altijd zelf aangeven op je werkbriefje. LET OP! Dit staat in geld. Hoeveel uur dit is, is te berekenen aan de hand van je bruto uurloon. Ofwel, het opgebouwde bedrag delen door je bruto uurloon zijn je aantal op te nemen uren. Vakantiegeld Tijdens je uitzending bouw je 8% over je bruto loon op. Deze reservering wordt in de maand mei van ieder boekjaar uitgekeerd en kunnen tussentijds niet worden opgenomen. Niet opgenomen reserveringen worden automatisch binnen 4 weken na beëindiging dienstverband overgemaakt aan de uitzendkracht. Kort verzuim Soms moet je een uurtje verzuimen, omdat je bijvoorbeeld naar de doctor of de tandarts moet. Voor deze uren kun je het kort verzuim gebruiken. Indien je uren toerijkend zijn, worden deze verzuim uren aan je doorbetaald. Je moet dit wel weer zelf even aangeven op je loonstrookje. Feestdagen Alleen bij erkende feestdagen heb je recht op doorbetaling, tenminste als deze vallen op een werkdag. Erkende feestdagen zijn; Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Koninginnedag, Eerste en Tweede Kerstdag. Loonbelasting Op het moment dat je bij ons indienst gaat, spreken we over een nieuw dienstverband. Pro Industry zal jou daarom aanmelden bij Belastingdienst. Tevens moet je bij ons een loonbelastingverklaring invullen om de loonheffingskorting vast te stellen. Op basis daarvan houden wij je loonbelasting en sociale verzekeringspremie in en dragen wij die af. Met ander woorden; wij verzorgen je salarisadministratie. 8
Als er veranderingen komen in je persoonlijke situatie (bijvoorbeeld verhuizing, huwelijk of gezinsuitbreiding), geeft dit altijd even door. Pensioenregeling Wanneer je tenminste 26 weken bij ons werkzaam, je bent 21 jaar of ouder en ook werkzaam binnen de 78 weken van het fasensysteem neem je automatisch deel aan onze basispensioenregeling. De werkgever betaalt de volledige premie. De premie is thans 2,6% van je salaris. (zie ook de NBBU CAO) De premie wordt gestort aan Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP, http://www.stippensioen.nl/). Wanneer je 21 jaar of ouder bent, werkzaam binnen het fasensysteem en je hebt de eerste 78 weken reeds doorlopen of je bent een uitzendovereenkomst volgens het periode- en ketensysteem aangegaan dan geldt de Plus Pensioenregeling. Hiervoor geldt dat de werkgever 2/3 e deel van de premie betaalt en de uitzendmedewerker 1/3 e deel. De totale premie bedraagt momenteel 12,3% van de pensioengrondslag. Over de franchise, thans 5,77 per uur wordt geen pensioenpremie berekend. (zie ook de NBBU CAO en http://www.stippensioen.nl/) Jaaropgave ave Ieder jaar wordt in februari een jaaropgave van het door jou verdiende loon opgestuurd naar je huisadres. De jaaropgaven wordt eenmalig verstrekt, dus bewaar deze goed. De jaaropgave is belangrijk bij het eventueel invullen van een belastingaangifte. Heb je in het afgelopen jaar kort gewerkt bijvoorbeeld alleen in de vakantieperiode dan heb je vaak recht op teruggave van premies en loonbelasting. 9
Het ziekteverzuimreglement Pro Industry is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Acture BV draagt, in opdracht van Pro Industry, zorg voor de uitvoering van alle wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit het eigenrisicodragerschap Ziektewet. Pro Industry heeft Acture aangesteld om zorg te dragen voor de verzuimadministratie, claimbeoordeling ziektewet, re -integratie naar werk en vaststelling dagloon. De Wet Bescherming Persoonsgegevens wordt te allen tijde gerespecteerd. Acture laat zich in de begeleiding, claimbeoordeling en re -integratie ondersteunen door een arbodienst. Ziekmelding Indien u ziek bent, dient u zich persoonlijk, voor aanvang van de werkzaamheden, doch uiterlijk voor 09.00 uur op de dag van ziekte ziek te melden bij het bedrijf waar de werkzaamheden verricht zouden worden en bij Pro Industry. Als u tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken dan meldt u dit bij Pro Industry en bij de directe leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden. Niet persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn. De uiteindelijke ziekmelding wordt verwerkt nadat er contact is geweest met Acture over aard en omvang van de ziekte. Thuisblijven Een van de medewerkers van Acture zal contact met u zoeken, in de vorm van een telefoongesprek of een huisbezoek. Ook kunt u een oproep verwachten voor het spreekuur van de bedrijfsarts waarvoor u beschikbaar dient te zijn. U bent verplicht om, totdat het eerste contact met Acture heeft plaatsgevonden, tussen 08.00 en 18.00 uur thuis te blijven om dit contact en/of bezoek mogelijk te maken. Acture kan u verplichten om nadat het eerste contact heeft plaatsgevonden nog uiterlijk twee weken thuis te blijven. Deze verplichting geldt dan tot 10.00 uur 's ochtends en tussen 12.00 en 14.30 uur 's middags. Als u op een ander adres verblijft, dient u dit direct telefonisch te melden aan de casemanager van Acture. Slechts in overleg met de casemanager van Acture kunt u toestemming krijgen om op bepaalde uren uw (verpleeg)adres te verlaten. Wanneer u niet bereikbaar bent, komt u niet in aanmerking voor toekenning ziektegeld. Bereikbaarheid Om snel het recht op ziekengeld te kunnen bepalen en tot uitbetaling van het ziekengeld over te kunnen gaan is inzicht in het ziekteverzuim noodzakelijk. Er zal regelmatig contact zijn met de zieke uitzendmedewerker. U doet al het mogelijke om mee te werken aan het herstel. Ook aan een oproep om bij de bedrijfsarts van onze arbodienst te komen, dient direct gevolg gegeven te worden. In verband met de Wet Verbetering Poortwachter is het belangrijk intensief contact en overleg mogelijk te maken. Bedrijfsarts Uiteraard geeft u gehoor aan een oproep van de bedrijfsarts om op het spreekuur te verschijnen. Indien u daar absoluut niet toe in staat bent, of al weer aan het werk bent geeft u dit uiterlijk 24 uur voor aanvang van de afspraak door aan de Arbodienst en de casemanager van Acture. Indien u dit niet doet, dient Acture alsnog de kosten voor het consult te voldoen. Acture is dan ook genoodzaakt om de kosten van het consult bij u in rekening te brengen. U heeft ook het recht om zelfstandig contact op te nemen met de arbodienst. Afspraak is afspraak Acture en Pro Industry verwacht dat u zich houdt aan de gemaakte afspraken. Meldt ziekte en herstel bij de vestiging waaronder je valt. Hieronder de betreffende telefoonnummers: Vestiging Breda Vestiging Haarlem Vestiging Veghel Vestiging Rotterdam Tel: 076-531 94 03 Tel: 020-2622222 Tel: 0413-744 744 Tel: 010-70 70 100 10
Veiligheid & Gezondheid Voorwoord Van een ieder wordt vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid verwacht dat er veilig wordt gewerkt bij alle werkzaamheden, elke dag en onder alle omstandigheden en dat de gezondheid zo goed mogelijk wordt beschermd. Teneinde dit te bereiken is, in het kader van de arbeidsomstandigheden volgens de Arbo-wet en de veiligheidsbeheersing volgens de veiligheidsnorm Veiligheids Checklijst Aannemers (VCU), voorlichtingsmateriaal opgesteld. De doelstelling is om onze medewerkers op de hoogte te brengen van de richtlijnen en voorschriften die voortvloeien uit het door de onderneming gevoerde veiligheids- en gezondheidsbeleid. Alle medewerkers worden geacht de inhoud van dit boekje te kennen en zich te houden aan de eisen en voorschriften die het bevat. Iedere medewerk(st)er wordt geacht op de hoogte te zijn van de inhoud van dit introductiemateriaal. Ook datgene wat niet direct op zijn of haar werkzaamheden betrekking heeft, wordt als bekend verondersteld. Anderen kunnen daar wellicht mee geholpen worden. Aan de hand van dit introductiemateriaal dient een ieder er naar streven een optimale praktische werking te geven van de arbeidsomstandigheden en de veiligheidsbeheersing. 11
FO 26 Voorlichting ing VG Uitzendkrachten Revisiedatum 01-05-2011 Bekendmaking en benoeming V&G coördinator Aan: Betreft: alle medewerkers aanstelling VeiligheidsV eiligheids- & Gezondsheids ezondsheidsco coördinator Beste medewerker, Hierbij delen wij mede dat dhr. Hassan Zaryouh officieel is aangesteld als V&G-coördinator voor ons bedrijf. De V&G-coördinator van Pro Industry is aangesteld, zodat de organisatie terug kan vallen op één functionaris als het om veiligheids- en gezondheidsaspecten gaat. De V&G coördinator is de aangewezen personen om veiligheids- en gezondheidsaspecten te behartigen en te coördineren. De V&G coördinator zal daarbij optreden conform de VCA- eisen en de Arbo-wet. Met vriendelijke groet, FA Kuipers Directeur Pro Industry 12
FO 26 Voorlichting ing VG Uitzendkrachten Revisiedatum 01-05-2011 V&G beleidsverklaring De directie verklaart dat haar beleid erop gericht is te voldoen aan de voorwaarden ten aanzien van veiligheid, en gezondheid (V&G) zoals omschreven in de VCU norm (versie2007/4). Het streven is om optimale veilige arbeidsomstandigheden te bereiken voor al onze eigen medewerkers, uitzendkrachten en derden waardoor de veiligheid en de gezondheid van de medewerkers zoveel mogelijk gewaarborgd zijn en waardoor het welzijn van hen zoveel als mogelijk wordt bevorderd. Dit streven is het doel van beleid teneinde een zo groot mogelijke bescherming te bieden aan de individuele persoonlijkheden ter voorkoming van persoonlijk letsel. Daartoe spant de bedrijfsleiding zich in om al het mogelijke te doen ter voorkoming van calamiteiten en / of materiële en milieuschade. Ten aanzien van het uitlenen is het van belang om zorg te dragen voor een adequate plaatsing van de uitzendkrachten met daarbij duidelijke afspraken met de inleenbedrijf zodat de veiligheidsregels worden gerespecteerd. Bij alle beslissingen en bij de dagelijkse bedrijfsvoering vinden afwegingen plaats, waarbij genoemde uitgangspunten getoetst dienen te worden. De directie realiseert zich dat de hieraan verbonden inspanningen offers vragen t.a.v. de bedrijfsvoering en dat zij de middelen en wegen beschikbaar stelt om deze doelstellingen te bereiken. Dit houdt o.a. in dat de vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen zonder kosten beschikbaar worden gesteld aan de eigen medewerkers en dat deze gratis worden onderhouden. Daarnaast streven wij continu naar een verbetering van het beleid en de uitvoering op het gebied van V&G. Daarvoor zijn de volgende doelstellingen geformuleerd: - voldoen aan de Arbo-wetverplichtingen - voldoen aan de eisen van opdrachtgevers - voldoen aan de norm NEN 4400 - zorgzame plaatsingen van uitzendkrachten m.b.t veiligheidsaspecten - zorgen voor verbetering van de veiligheidsaspecten van onze uitzendkrachten middels goede voorbereiding, uitvoering en nazorg van het uitzendwerk - van alle werknemers verlangen dat ze regels en voorschriften respecteren - van opdrachtgevers verlangen dat ze goede veiligheidsvoorzieningen treffen Het beleid voor V&G is volledig geïntegreerd in het ondernemingsbeleid en wordt op basis van prioriteit afgewogen met het overige bedrijfsbeleid. De geformuleerde doelstellingen zijn van gelijke importantie als andere ondernemingsdoelstellingen. De directie maakt dit beleid eid en de daaruit volgende afspraken in de organisatie bij alle eigen medewerkers en uitzendkrachten bekend, waarbij alle eigen medewerkers en uitzendkrachten een gelijke verantwoordelijkheid dragen voor het beperken van ongevallen binnen onze organisatie. Teneinde het V&G-beleid en de doelstellingen te realiseren richt de directie zich op een blijvend stimuleren van de motivatie van alle eigen medewerkers en uitzendkrachten. De directie verklaart verantwoordelijk te zijn voor de uitvoering, bewaking en besturing van het vastgestelde V&G-beleid en zal deze om de drie jaar herzien. Aldus opgemaakt op 1 maart 2008 te Breda.. Dhr. P. Kuipers De Directie van Pro Industry 13
Algemene regels Orde en netheid Het betrachten van de goede orde en netheid is een eerste vereiste ter bevordering van de arbeidsomstandigheden, om welke reden de werknemer zich dient te onthouden van iedere verontreiniging van de gebouwen en terreinen en vooral van eet-, kleed- en waslokalen en de toiletten. In het algemeen geldt dat iedereen na het gereedkomen van verrichte werkzaamheden verplicht is om op te ruimen, d.w.z. dat verpakkingsmaterialen, afvaldraden, enz. in de daarvoor bestemde bakken worden gedeponeerd. Ieder dient mee te werken aan het handhaven van de orde en de netheid: - door afval in de daarvoor bestemde bakken te deponeren - looppaden en vloeren vrij van obstakels te houden - materialen en gereedschappen op de daarvoor bestemde plaatsen op te bergen - het goed onderhouden van gereedschap door een regelmatige inspectie en reinigen - het schoonhouden van de werkplek. Bij het schoonmaken in de afdelingen en op de terreinen, is het ten strengste verboden met een waterstraal op de elektrische installatiedelen, zoals schakelkasten, motoren, schakelaars, stopcontacten, e.d. te spuiten. Hygiëne In de kantines / bouwketen zijn voorzieningen getroffen om u in de gelegenheid te stellen uw maaltijd zo hygiënisch mogelijk te eten. Voorkom infecties door er een goede hygiënische gewoonte op na te houden. Werk mee aan het rein houden van schaft-, kleed-, was- en toiletgelegenheid en zorg dat deze niet gebruikt worden als magazijn. Let op voedselresten i.v.m. ongedierte. Eet niet op de werkplek of in de auto. Vluchtwegen Vluchtwegen zijn aangegeven door pictogrammen en dienen te allen tijde vrij van materiaal en obstakels te worden gehouden. Er moet voor gezorgd worden dat alle materialen, kisten, dozen, pallets, werktuigen en gereedschappen zodanig worden geplaatst dat paden, uitgangen, wegen, trappen, toegangen tot schakelaars, brandkranen en brandweermateriaal steeds worden vrijgelaten. Veiligheidsborden Het is verboden materialen zo te plaatsen dat daardoor een veiligheidsbord aan het zicht wordt onttrokken. Markeringen, afzettingen Alle openliggende sleuven, putten, kuilen enz. die niet afgedekt kunnen worden, moeten doeltreffend worden afgezet en gemarkeerd. Afzetting en markering mogen slechts worden verwijderd door de afdeling die deze heeft geplaatst. Technische beveiligingen Het is verboden zonder noodzaak technische beveiligingen te verwijderen. Indien technische beveiligingen verwijderd moeten worden, dient vooraf toestemming van de directie te worden verkregen. Overlegd moet worden welke maatregelen getroffen moeten worden om de veiligheid te garanderen, zoals schakelaar uit en op slot. Zodra de noodzaak tot het verwijderen van een technische beveiliging is opgeheven, dient zij weer te worden aangebracht. Reparaties en onderhoudswerkzaamheden aan machines en installaties mogen alleen worden verricht door daartoe bevoegde personen. Ten aanzien van elektrotechnische installaties dient men volledig op de hoogte te zijn van en zich te houden aan het Elektrotechnische Veiligheidsbesluit 1938 en aan de voorschriften van de NEN 1010 en de NEN 3140. 14
Bepalingen gereedschap Ten aanzien van het gebruik van gereedschap gelden de volgende bepalingen: - Indien mogelijk gebruik maken van CE-gemarkeerd gereedschap. - Bewerkingsgereedschap mag nooit op meetgereedschap gelegd worden. - Gebruik geen nat geworden elektrisch gereedschap. - Berg gereedschap na gebruik op in de gereedschapskist. - Maak het gereedschap na gebruik schoon. - Controleer het gereedschap steeds op de werking en herstel het indien nodig. - Verleng nooit de steel van een sleutel, waardoor breuk kan ontstaan. Servicewagens Servicewagens moeten op overzichtelijke wijze worden ingericht en moeten het dagelijks te gebruiken materiaal en gereedschap bevatten. In de servicewagen dienen alle losse materialen te worden vastgezet, zodat deze bij aanrijding geen letsel kunnen veroorzaken. Magazijnopslag Magazijnopslag dient in alle gevallen overzichtelijk en ordelijk te zijn. Roken Het is verboden om op de volgende plaatsen te roken: op alle plaatsen waar dit door borden is aangegeven bij een plaats waar chemicaliën of ontvlambare (vloei)stoffen zijn opgeslagen, of verwerkt worden. Alcohol en stimulerende middelen Het is verboden alcoholhoudende dranken en stimulerende middelen mee te nemen, bij zich te hebben en / of te gebruiken. Het verbod tot gebruik geldt niet voor plaatsen en gelegenheden waarvoor de directie ontheffing heeft verleend. (Gebruik tijdens werktijden is niet toegestaan.) Een persoon die onder invloed van alcoholhoudende drank verkeert zal onmiddellijk van het werk worden verwijderd, waarna sancties opgelegd worden. Met alcoholhoudende drank wordt gelijk gesteld elke stof, door het gebruik waarvan iemands geestelijke of lichamelijke gesteldheid zodanig wordt beïnvloed dat daardoor de veiligheid in gevaar kan komen. Van medicijnen mag het gebruik ervan de geschiktheid, de vaardigheid en het reactievermogen van de betreffende werknemer om de te verrichten taken uit te voeren niet aantasten. Indien iemand zodanige medicijnen gebruikt moet hij dit melden! De directie heeft het recht onderzoek in te stellen naar de aanwezigheid van alcohol of drugs. De betreffende werknemers dienen aan dit onderzoek hun medewerking te verlenen. Ongebruikelijke handelingen Het is verboden om handelingen, die niet gebruikelijk zijn binnen de uit te voeren werkzaamheden, te verrichten zonder toestemming van de leiding. Spreekuur bedrijfsarts Bij beroepsgezondheidsklachten is er de mogelijkheid om een bedrijfsarts te raadplegen of een gezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Werken bij opdrachtgevers Voor het verrichten van werkzaamheden bij opdrachtgevers dienen ook de veiligheidsvoorschriften van de betreffende opdrachtgever te worden nageleefd. Aanwijzingen van de leidinggevende van de opdrachtgever dienen strikt te worden opgevolgd. 15
Asbest Indien iemand bij het uitvoeren van werkzaamheden wordt geconfronteerd met de aanwezigheid van asbest, dient hij direct het werk te stoppen en met de leidinggevende contact op te nemen. Gevaarlijke stoffen Aan het gebruik, de opslag en het transport van gevaarlijke stoffen kunnen risico's zijn verbonden voor de gezondheid en de veiligheid. Voor het gebruik, de opslag en het transport van deze stoffen gelden wettelijke voorschriften. Alle voorschriften of aanwijzingen dienen te worden opgevolgd. Gevaarlijke stoffen hoeven niet gevaarlijk te zijn, als voorzorgsregels in acht genomen worden. Door de Europese Gemeenschap is een etiketteringssysteem voor chemicaliën opgesteld. In Nederland heeft het systeem een wettelijke basis gekregen in de Wet Gevaarlijke Stoffen en het daarvan afgeleide Besluit Aflevering Gevaarlijke Stoffen (BAGS). De leverancier is verplicht gevarensymbolen en R-zinnen / S-zinnen te vermelden. De gevarensymbolen geven de aard van het gevaar. De R-zinnen / S-zinnen geven in het kort aan wat de bijzondere gevaren van de verpakte stoffen zijn, respectievelijk welke preventieve voorzorgsmaatregelen nodig zijn. Voor de binnen onze onderneming te verwerken stoffen zijn chemische stoffenkaarten aanwezig. Raadpleeg bij twijfel deze informatie voordat u met het product gaat werken. Werken met ladders, trappen en steigers Algemene veiligheidsmaatregelen - Houten ladders mogen niet worden geschilderd. - Ladders mogen onder geen enkele omstandigheid horizontaal worden gebruikt. - Wanneer werkzaamheden niet veilig met ladders kunnen worden uitgevoerd, moet een steiger worden gebruikt. - De (zwenk)wielen dienen te worden geborgd. - Wanneer zich elektrische leidingen aan, langs of op stalen steigers bevinden, dienen deze steigers te worden geaard. - Emmers, bussen, vaten, kasten, stoelen, etc. mogen niet als opstapje, steiger of werktafel worden gebruikt. - Verplaatsbare ladders mogen alleen worden gebruikt als ze in goede staat verkeren. - Wanneer gevaar bestaat voor het wegschuiven van de ladder dient men zuignappen te gebruiken. Vervoer, opbergen en onderhoud - Kijk uit, speciaal bij deuren en hoeken. - Houd het voorste eind van de ladder omhoog, om botsingen te voorkomen. - Let ook op laaghangende lampen, leidingen, enz. boven u. - Wanneer twee personen een ladder dragen, behoort ieder aan een uiterste eind te lopen. Dit is veiliger bij hoeken enz. - Laat na gebruik een ladder niet onbeheerd staan. Strijk hem voorzichtig en breng hem op de plaats waar hij hoort. - Bescherm een houten ladder door lijnolie en vernissen. Geen verf! - Zorg voor geregelde inspectie en vakkundige reparatie. - Versleten ladders en ladderonderdelen vernietigen. Eenmaal in het jaar laddercontrole. Bouwsteigers Bouwsteigers moeten van leuningen en kantplanken zijn voorzien. Zonodig moet een valsteiger worden aangebracht. Indien deze voorzieningen niet of slechts ten dele kunnen worden aangebracht, moet gebruik gemaakt worden van vangnetten of veiligheidsgordels. Voordat een steiger in gebruik genomen wordt - na plaatsing of verplaatsing - dient deze te worden gekeurd door de van bedrijfswege voor dat werk aangewezen toezichthouder. 16
Rolsteigers Controleer bij rolsteigers of de blokkeerinrichting van de wielen goed werkt, of de wielen goed bevestigd zijn, of de leuningen, steunen en overige koppelingen en klemmen in goede staat zijn en op de juiste wijze zijn aangebracht. Verplaats nooit een met personen of materiaal belaste rolsteiger. De ongelijke rolweerstand van de kleine wielen kan kantelen tot gevolg hebben. Zorg voor een goede vlakke afsteuning, die niet kan wegzakken. Binnen open gebouwen (nog geen gevels), bij sterke windvang en op het dak dient de rolsteiger altijd van extra tuidraden te zijn voorzien. Kleding - De werknemer dient de door de werkgever verstrekte kleding, schoeisel en persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen, c.q. te gebruiken en in goede staat te houden. - Kleding dient in goede staat van onderhoud te verkeren. Het dragen van loshangende kleding is niet toegestaan: zorg voor goed aansluitende kleding. - Het dragen van halskettingen kan extra risico's met zich meebrengen en wordt derhalve ontraden. - In het algemeen wordt verplicht gesteld werkkleding te dragen om letsel te voorkomen. - Verontreinigde werkkleding separaat wassen. Persoonlijke beschermingsmiddele eschermingsmiddelen Iedere medewerker is verplicht de aan hem verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken bij de voorgeschreven situaties. Voor bijzondere projecten zullen de hiervoor geëigende middelen worden uitgereikt. Uitvoering - Persoonlijke beschermingsmiddelen dienen daar waar dit noodzakelijk, voorgeschreven, of anderszins kenbaar gemaakt is, gedragen te worden. - De drager is verplicht deze persoonlijke beschermingsmiddelen in goede staat te houden. - In het algemeen zijn persoonlijke beschermingsmiddelen verkrijgbaar via de leiding. - Beschikbaarstelling en onderhoud van de persoonlijke beschermingsmiddelen zijn voor rekening van de werkgever. - Persoonlijke beschermingsmiddelen dienen gekeurd te zijn volgens de CE-norm. Gebruik van beschermingsmiddelen in de vermelde situaties ties - Veiligheidshelmen, in situaties, waarbij gevaar voor vallende voorwerpen, wegvliegende voorwerpen en stoten van het hoofd aanwezig is. - Lasbrillen, slijpbrillen, stofbrillen en laskappen, bij uitvoering van las-, slijp-, snij-, of verspanende werkzaamheden. Denk aan uw assistent. - Veiligheidsbrillen / overzetbrillen In alle andere gevallen waarbij gevaar voor oogletsel aanwezig is, bijv. spetters. - Oordopjes, oorwatten, gehoorbeschermingskappen, bij alle werkzaamheden, ook indien u deze niet zelf uitvoert waarbij schadelijk geluid ontstaat bijvoorbeeld bij slijpen, hakken, gebruik van schiethamers. - Stofmasker, zodra tijdens de werkzaamheden stof vrijkomt. - Spuitmaskers, tijdens verwerken van verf, oplosmiddel of stoffen, welke kwalijke gassen en dampen afgeven. - Handschoenen, in alle gevallen waarbij gevaar bestaat voor verwonding, besmetting contact met oplosmiddelen. De te gebruiken handschoen is afhankelijk van de uit te voeren werkzaamheden. - Veiligheidsschoenen, op die plaatsen waar gevaar bestaat voor letsel (bouwwerken, constructiewerk, werkplaatsen e.d.) - Vanggordels, in die gevallen, waarbij gevaar voor vallen van hoogte bestaat en geen andere voorzieningen aanwezig zijn. 17
Melding bij ongevallen, len, incidenten, n, onveilige situaties, s, bijna- ongevallen len en aanwijzingen bij brand Ongeval, incident,, onveilige situatie en bijna-ongeval Ongevallen, incidenten (brand, milieuschade en grote materiële schade), onveilige situaties / handelingen en bijna-ongevallen op het bedrijf en op projecten waar personeel werkzaam is, dienen altijd gemeld te worden. Melding ongeval of incident Elk ongeval - ook wanneer weinig of geen letsel optreedt - dient onmiddellijk mondeling te worden gemeld bij de directe chef. Ten behoeve van de goede vastlegging en de oorzaakbehandeling, dient zo spoedig mogelijk na een ongeval / incident de leidinggevende van het betreffende project het formulier "melding ongeval / incident" in te vullen. Dit interne formulier dient op ieder project aanwezig te zijn. De leidinggevende draagt er zorg voor dat deze na afloop van een ongeval / incident aan de arbo-coördinator wordt gestuurd. Op de site van Pro Industry kunt u onder het menu downloads ook een formulier melding ongeval of incident downloaden. Vastleggen bij ongeval of incident Vastleggen: - naam van de melder - plaats van het ongeval / incident - aard van het ongeval / incident - aantal slachtoffers - aard van het letsel - genomen maatregelen. Ongeval of incident - algemeen Bij een ongeval / incident kan met de eerste hulpverlening worden begonnen indien ter plaatse daartoe bevoegde personen (zoals E.H.B.O.-ers, Bedrijfshulpverleners) de leiding kunnen nemen. Men wordt verzocht zich reeds bij de aanvang op een bepaald project op de hoogte te stellen van het volgende: wat zijn de plaatselijke geldende voorschriften: - wie zijn E.H.B.O.'ers, met een geldig diploma - waar bevinden zich de verbandtrommels - waar bevinden zich de blusmiddelen - waar is de telefoon - wat zijn aldaar de alarmnummers van de politie, de G.G. & G.D. en de brandweer - wat zijn de vluchtwegen. Als er bij een ongeval of incident geen eerste hulpverlening aanwezig is, houd dan de omstanders zover mogelijk van het ongeval of incident verwijderd, zodat de weg vrij is voor de inmiddels gewaarschuwde hulpverleningsdiensten. Bedenk dat ondeskundige handelingen - hoe goed dan ook bedoeld - vaak een ernstiger letsel tot gevolg hebben. Ongevallen met ernstig letsel Bij ernstig letsel dient onverwijld de directie te worden gewaarschuwd of indien aanwezig de bedrijfsgezondheidsdienst. Gemeld dient te worden: - waar het ongeval / incident heeft plaatsgevonden. - de aard en de plaats van de verwondingen - het aantal slachtoffers. 18
Alleen in noodgevallen mag eerste hulp worden verleend door anderen, dan daarvoor opgeleide personeelsleden en een ongevallenrapport dient te worden opgesteld. Ongevallen zonder ernstig letsel Ieder ongeval of incident dient te worden gemeld en de getroffene gaat, al dan niet onder geleide, direct naar de EHBO-post of indien aanwezig de bedrijfsgezondheidsdienst. Melden van onveilige situaties of handelingen Bij het constateren van een onveilige situatie, dient een meldingskaart ingevuld te worden en als volgt te worden gehandeld: u dient, indien mogelijk, zelf de onveilige situatie weg te nemen of een bescherming c.q. afscherming aan te brengen. U dient ook mondeling te waarschuwen. U dient de leidinggevende op de hoogte te stellen zodat deze passende en afdoende maatregelen kan nemen. Bij het constateren van een onveilige handeling dient als volgt te worden gehandeld: de betrokkene dient de onveilige handeling onder ogen te brengen, zonodig de leidinggevende op de hoogte stellen. Melden van bijna-ongevallen Ook bijna-ongevallen moeten gemeld worden. Uit een bijna-ongeval kunnen we veel leren. Alle bijnaongevallen dienen dan ook aan de leidinggevende te worden doorgegeven. Tijdens de VGM-bespreking kan dit worden besproken zodat wij maatregelen kunnen nemen zodat het geen ongeval wordt. Brandmelding Bij brand kort en duidelijk opgeven aan de bevoegde instantie, bijv. de directe chef: - plaats van de brand - aard van de brand (bijv. explosie, uitslaande brand, constatering van rook, etc.) - of er gewonden zijn - naam van de melder. De eerste 10 minuten bij een beginnende brand zijn zeer belangrijk. Er zijn dikwijls handmelders geplaatst die in werking worden gezet door een ruitje in te slaan (kantoorgebouw) of door een ruitje in te slaan en op een knop te drukken. Voor niet brandweerlieden zijn er ook mogelijkheden om een beginnende brand te blussen met klein blusmateriaal. Slanghaspel, dit is een op een trommel gerolde uitlopende slang van 20 tot 30 meter lang. Hoe te gebruiken: - open de wandafsluiter - rol de slang uit tot de gewenste lengte (gebruik de slanghaspel alleen voor brand en niet voor andere doeleinden, zoals bijv. het schoonspuiten van vloeren) - bij gebruik dient men nauwlettend de spanningvoerende elementen zoals wandcontactdozen, verdeelkasten enz. in het oog te houden. Poederblusser De poederblusser is zeer geschikt voor allerlei soorten brand. Lees de instructies op de fles. Koolzuursneeuwblusser Deze blusser is te herkennen aan de expansiekoker die aan het einde van de hogedrukslang is bevestigd. Deze blusser kan, zonder gevaar, voor alle branden gebruikt worden. Lees de instructies op de fles. LET OP! 19
Na gebruik van een brandblusapparaat dient dit te worden gemeld bij de arbo-coördinator, zodat het gebruikte apparaat vervangen kan worden. NB Het is van groot belang dat u zich op de hoogte stelt waar blusmiddelen in uw directe omgeving staan opgesteld. Brandwacht / toezicht bij Indien binnen een brandgevaarlijke zone moet worden gelast, gesneden, geslepen of indien er andere werkzaamheden met open vuur uitgevoerd dient te worden dient de uitvoerende toestemming van de directie te hebben. Dit soort werkzaamheden dient te worden uitgevoerd onder toezicht van een "brandwacht". Tien regels die brand(gevaar) kunnen voorkomen 1. Als u voor het eerst op karwei in een nieuwe omgeving moet lassen of snijbranden, verzuim dan nooit vooraf met iemand die daartoe door het bedrijf is aangewezen, de plaats waar u werken moet en de directe omgeving, met het oog op eventueel brandgevaar, aan een grondig onderzoek te onderwerpen. U kent de gevaren, hij de ligging van de risico's die u gemakkelijk over het hoofd kunt zien. 2. Begin nooit met lassen en snijbranden in een ruimte waar gassen, dampen, brandbare vloeistoffen of andere licht brand- of ontvlambare stoffen aanwezig zijn. Doe dit ook niet in de nabijheid van een dergelijke ruimte, tenzij het absoluut zeker is dat vonken niet via openingen, ramen, deuren, vloeren en spleten daarin kunnen doordringen. Vergeet ook nimmer dat het mogelijk is dat ontvlambare gassen of dampen uit een bepaalde ruimte naar de vlam toe kunnen komen. 3. Als het werkstuk verplaatst kan worden, breng het dan naar een plaats waar geen brandgevaar is. Dit is een absolute eis, als in de oorspronkelijke ruimte geen open vlammen mogen worden ontstoken, om welke redenen dan ook. Laat u in dergelijke gevallen nooit overhalen toch maar aan het werk te gaan. 4. Kan het werkstuk niet worden verplaatst, breng dan alles wat (licht) brandbaar is, op een veilige afstand. Bij het snijbranden moet deze afstand minstens 10 meter bedragen. Veeg de vloer schoon, bevochtig een houten vloer flink met water en leg bovendien op de plaats waar bij het snijbranden de slak neerkomt een dunne stalen plaat neer; nog beter kunt u een bak (of bakken) met water en zand zó plaatsen, dat neerdruppelende slak en hete metaalstukken daarin worden opgevangen. 5. In de gevallen waarbij op minder dan 10 meter afstand van brandbare materialen met open vuur moet worden gewerkt, moet aan de volgende eisen worden voldaan: o o o o o o de werkzaamheden mogen uitsluitend worden verricht onder leiding van een verantwoordelijke toezichthouder van ons bedrijf, die regelmatig controleert of de werkzaamheden met de nodige zorg ten aanzien van de brandbeveiliging worden uitgevoerd. brandbare materialen, die niet verwijderd kunnen worden tot op minstens de veilige afstand van 10 meter, dienen zo goed mogelijk beschermd te worden (bijv. door afdekken met branddekens e.d.). ter plaatse moet minimaal een brandblusapparaat aanwezig zijn. Bescherm houten balken, schotten, stellages en steigers voor directe inwerking van de brandervlam. Kan noch het brandbare materiaal, noch het werkstuk worden verplaatst, dan moet voor een goede afscherming worden gezorgd, zodat de vonken dichtbij het werk blijven. Een deugdelijke afscherming moet ook worden toegepast waar de vonken zich in spleten van houten bekleding of vloeren kunnen nestelen, of zelfs door dergelijke spleten en gaten een naburige, of daaronder gelegen ruimte kunnen binnendringen. Schermen van plaatijzer, dan wel gordijnen van vuurbestendig materiaal zijn voor dit doel uitstekend geschikt (dekkleden en soortgelijk geteerd materiaal kunnen vlam vatten). Belangrijk is ook dat schermen en gordijnen hoog en lang genoeg moeten zijn en als het ware op de vloer staan. 20
o o Bij gebruik van meerdere schermen of gordijnen moet de onderlinge aansluiting dusdanig zijn dat de vonken op geen enkele wijze het afgeschermde gebied kunnen verlaten. Gordijnen moeten aan de vloer worden verankerd door hoekijzers, pijpen, stenen of zand. 6. Weiger uitvoering van enig werk als ontvlambare dampen of gassen aanwezig zijn. Verwaarloos dus geen enkele maatregel om het ontstaan van de brand te voorkomen. Besef evenwel dat ondanks alle voorzorgsmaatregelen, door een samenloop van omstandigheden toch brand kan ontstaan. 7. Het is verplicht, al naar de aard van het bedrijf en het eventueel aanwezig brandbare materiaal, steeds een brandblusapparaat, water of zand bij de hand te hebben. 8. In een omgeving waar het brandgevaar bijzonder groot is, is het gewenst een hulpkracht doorlopend op het effect van de getroffen maatregelen en de vlucht van vonken te laten controleren. 9. Bestaat bij u ook maar het geringste vermoeden dat ergens in een kier of een andere ontoegankelijke plaats een smeulend vuurtje is ontstaan - hoe klein ook - laat die plaats dan in de gaten houden en waarschuw de brandweer. 10. Het is dringend gewenst dat in de brandgevaarlijke afdelingen of gebouwen een half uur voor beëindigen van de werktijd, het lassen of snijbranden wordt gestaakt, om gedurende de resterende tijd steeds te controleren of er geen brand is ontstaan. 21
Specifieke veiligheidsinstructie voor de elektromonteur Inhoud van de functie Legt aan, monteert en/of repareert op aanwijzingen en volgens tekeningen en schema's installaties. Eén en ander omvat o.a.: - Aanleg van elektra-installaties - Aanleg van allerlei soorten toestellen - Het monteren van alle bijzondere voorkomende installaties. - Het monteren van allerlei soorten toestellen. - Verricht administratief werk o.a. het bijhouden van wijzigingen op schema's en tekeningen ter vereenvoudiging van de revisie, indien nodig het verschaffen van basisgegevens voor eventuele verrekening. - Regelt, organiseert en leidt het werk van leerling/hulp monteurs. - Voert bij kleinere installaties genoemde taken geheel zelfstandig uit. - Controleert eventueel binnenkomende materialen en registreert binnenkomst op kopiebestelorder en meldt afwijkingen. Functie eisen - Installatietechniek Elektra - Kennis van algemeen geldende werkinstructies, veiligheidsvoorschriften en wetten - Kennis van het toegepaste proces en de gebruikte meetapparatuur en technieken - Teamgeest en zelfstandig kunnen werken - In bezit zijn van VCA en bereid zijn tot behalen van bedrijfsspecifieke certificaten - Medische keuring kan onderdeel vormen van de werving Veilig werken Het gezegde voorkomen is beter dan genezen is in dit verband zeker van toepassing. Drie belangrijke oorzaken van ongevallen zijn; - Onwetendheid - Onoplettendheid - Onvoorzichtigheid Dit alles betekent dat de elektromonteur op de hoogte moet zijn: - Van gevaarlijke situaties die zich in de werkomgeving kunnen voordoen - Hoe deze gevaarlijke situaties voorkomen kunnen worden - Hoe deze gevaarlijke situaties te bestrijden zijn, indien ze toch voorkomen Concreet betekent dit dat de elektromonteur kennis moet hebben van: - Brandbestrijdingsmiddelen - Persoonlijke beschermingsmiddelen en EHBO - Elektriciteit - Het werken in besloten ruimtes Risico s verbonden aan de werkzaamheden / werkplek - Vallen - Elektrocutie - Dampen en huid/oog irritatie - Elektrocutie of elektroshock - Lichamelijke belasting in aanraking asbest - Klem of snij-wonden - Lawaai - Stof inademen 22
- Valgevaar - Elektrocutie - Dampen - Verbranding - Vallende voorwerpen - Vallen/struikelen in gaten/sleuven - Verbranding - Vallende voorwerpen - Vallen/struikelen in gaten/sleuven - Elektrocutie of elektroshock - Lichamelijke belasting - Vast komen te zitten - Lichamelijk letsel - Fysiek zwaar werk - Verkeerd gebruik (lichamelijk letsel) - Elektrocutie - Diverse - Verkeerde opbouw Getroffen beheersmaatregelen - Gebruik goedgekeurd klimmateriaal - Gebruik randbescherming - Startinstructie werkzaamheden - Certificaat hoogwerker - Opvolgen instructie werkverantwoordelijkheid - Alleen goedgeïsoleerd en goedgekeurd gereedschap gebruiken - Dragen PBM S (handschoenen, stofmakers, bescherm bril) - Instructie over de werking van de kast - Uitleg over de volgorde van werkzaamheden onder supervisie - Uitvoeren van werkzaamheden onder supervisie - Opleiding NEN 3140 - PAGO fysiek gesteldheid - Stoppen werkzaamheden / inschakelen asbest verwijderaar - Gebruik van professionele gereedschap - Gebruik van het juiste gereedschap - Gebruik van gehoorbescherming - Gebruik van adembescherming - Indien nodig gebruik van harnasgordel - Opvolgen instructie werkverantwoordelijke - Alleen goedgeïsoleerd en goedgekeurd gereedschap gebruiken - Zorg voor voldoende ventilatie - Laat nooit een soldeerbout onbeheerd achter en sluit ze tijdens een werkonderbreking - Dragen PBM S (helm) - Markeringsmateriaal /afzettingen - Startinstructie werkzaamheden - Certificaat hoogwerker - Opvolgen instructie werkverantwoordelijke - Alleen goedgeïsoleerd en goedgekeurd gereedschap gebruiken - Dragen PBM S (handschoenen, stofmakers, bescherm bril) - Instructie over de werking van de van de kast - Uitleg over de volgorde van werkzaamheden onder supervisie - Opleiding NEN 3140 - PAGO fysieke gesteldheid - Stoppen werkzaamheden / inschakelen asbest verwijderaar 23
- Gebruik van professionele gereedschap - Gebruik van het juiste gereedschap - Gebruik van gehoorbescherming - Gebruik van adembescherming - Indien nodig gebruik van harnasgordel - Opvolgen instructie werkverantwoordelijke - Alleen goedgeïsoleerde en goedgekeurd gereedschap - Gebruik van gehoorbescherming - Gebruik van adembescherming - Indien nodig van harnasgordel - Opvolgen instructie werkverantwoordelijke - Alleen goedgeïsoleerd en goedgekeurd gereedschap - Zorg voor voldoende ventilatie - Laat nooit een soldeerbout onbeheerd achter en sluit ze tijdens - Werkonderbreking - Dragen PBM S (helm) - Markeringsmateriaal /afzettingen - Startinstructie werkzaamheden Om de persoonlijke risico s tot een minimum te beperken, is het dragen van de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) en het navolgen van de veiligheidsvoorschriften verplicht. Persoonlijke beschermingsmiddelen die in de functie van procesoperator voorhanden kunnen zijn; - Beschermende werkkleding - Veiligheidsschoenen - Veiligheidshelm - Handschoenen - Oogbescherming - Gehoorbescherming - Stofmasker Vraag altijd aan je leidinggevende waar PBM s verkrijgbaar zijn en hoe ze te gebruiken. Indien de benodigde PBM s niet voorhanden zijn, doe hier dan altijd melding van. Dit bij je leidinggevende en bij Pro Uitzendburo. Kijk ook altijd of de gebruikte PBM s niet kapot of beschadigd zijn. 24