Onderzoek Jobat: Ontslag Enquête afgenomen tussen 26 december 28 en 5 januari 29 bij de lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express Respondenten: 71 lezers die ooit al eens door hun werkgever ontslagen werden. 1 CopyRight Jobat 29
Belangrijkste bevindingen Totale steekproef (n=71) Matige tevredenheid over ontslagpremie (59%) & opzegperiode (56%) Opzegperiode & ontslagpremie was wettelijk correct bij 8/1 van de respondenten Ontslagpremie vooral correct bij arbeiders & bedienden, minder bij midden en hoger kader 4/1 werd correct geïnformeerd over de reden van het ontslag Bij collectief ontslag werd 6/1 correct geïnformeerd/bij individueel slechts 3/1 Bij ontslag wegens problemen met collega s/management werd slechts 2/1 correct geïnformeerd 4/1 werd op een menselijke manier geïnformeerd Bij collectief ontslag werd 5/1 op een menselijke manier geïnformeerd/bij individueel slechts 3/1 Bij ontslag wegens problemen met collega s/management werd slechts 1/4 op een menselijke manier geïnformeerd 14% werd goed begeleid door de werkgever bij de zoektocht naar een andere job Bij collectief ontslag werd 3/1 goed begeleid /bij individueel ontslag slechts 1/1 Hoe hoger de anciënniteit, hoe beter de begeleiding 13% vindt het ontslag terecht Bij ontslag wegens ondermaatse prestaties vindt 3/1 dit terecht Overwegende emoties: boos (46%), verdrietig (45%) & verrast (39%) 4/1 begint onmiddellijk aan de zoektocht naar nieuw werk, 2/1 zoekt al vooraf aan het ontslag Bij 3/4 kwam het ontslag ter sprake bij verder solliciteren Bij ontslag wegens ondermaatse prestaties komt dit in 6/1 van de gevallen aan bod bij sollicitatie Negatieve gevolgen van ontslag Financieel moeilijke periode (5/1) - emotioneel zwaar te verduren (6/1) Ontslag hoeft niet negatief te zijn: Opende de ogen voor nieuwe mogelijkheden (7/1) Nu een job waar ik me beter in voel (6/1) Relativeer ik het belang van werken (6/1) 2 CopyRight Jobat 29
Belangrijkste bevindingen Respondenten die ontslagen zijn door economische crisis (n=334) Matige tevredenheid over ontslagpremie (62%) & opzegperiode (6%) 5/1 werd correct geïnformeerd over de reden van het ontslag 45% werd op een menselijke manier geïnformeerd 1/5 werd goed begeleid door de werkgever bij de zoektocht naar een andere job 14% vindt het ontslag terecht Overwegende emoties: verdrietig (46%), verrast (39%) & boos (35%) 1/5 reageert begrijpend & angstig 4/1 begint onmiddellijk aan de zoektocht naar nieuw werk, 2/1 zoekt al vooraf aan het ontslag Bij 3/4 kwam het ontslag ter sprake bij verder solliciteren Ontslag hoeft niet negatief te zijn: Opende de ogen voor nieuwe mogelijkheden (7/1) Nu een job waar ik me beter in voel (5/1) Relativeer ik het belang van werken (6/1) Negatieve gevolgen van ontslag Financieel moeilijke periode (5/1) Emotioneel zwaar te verduren (6/1) 1/3 wil zelf opnieuw werken voor het bedrijf waar ze werden ontslagen 3 CopyRight Jobat 29
Sociodemografisch profiel van de respondent & professionele context van het ontslag 4 CopyRight Jobat 29
Sociodemografisch profiel respondent Geslacht Leeftijd Opleiding % % % 1 1 1 8 8 Gemiddeld 41 jaar 8 6 51 49 6 6 18 27 33 22 2 2 2 7 13 1 46 <= Lager middelbaar Hoger techn./beroeps Hoger Middelbaar ASO Hoger niet univ Universitair 23 Man Vrouw 18-29 3-39 -49 5+ Sector Functie Gezinssituatie % % 1 1 % Partner&kinderen 1 Arbeider 79 Partner/geen kinderen Bediende 8 8 8 Kinderen/geen partner Middenkader/Staf 6 6 Hoger kader/ directie 6 Alleenstaand 42 37 Andere Thuisw onend 2 1 11 13 16 23 Werkzoekend 25 Andere 2 2 6 2 5 6 4 1 Private Openbare Sociale 5 CopyRight Jobat 29
Professionele context van het ontslag Aantal keer ontslagen Tijdstip van ontslag Type van ontslag % % % 1 1 1 8 61 8 8 6 6 48 6 37 26 2 13 2 15 2 21 79 1 keer 2 keer >= 3 keer <= 26 27 28 Collectief Individueel Sector bij ontslag Functie bij ontslag Anciënniteit bij ontslag % % % 1 85 1 Arbeider 1-3 mdn 8 Bediende 4-6 mdn 8 8 7-12 mdn 58 Middenkader/Staf 6 6 Hoger kader/ directie 6 1-2 jaar 3-5 jaar Andere 28 > 5 jaar 18 21 21 2 1 11 5 2 1 2 9 11 11 3 Private Openbare Sociale 6 CopyRight Jobat 29
Volledige resultaten enquête 7 CopyRight Jobat 29
Redenen voor het ontslag % Herstructurering & economische crisis 48 Problemen met collega's, management, bedrijfsvisie, cultuur 34 Andere 11 Ondermaatse prestaties, grove fout, arbeidsreglement overtreden 7 <Wat was volgens jou de belangrijkste reden van je ontslag?> (n=71) 8 CopyRight Jobat 29
Tevredenheid premie & opzegperiode Premie Opzegperiode 47% 41% 18% Totaal tevreden = 59% 27% Totaal tevreden = 56% 12% 14% Zeer tevreden Tevreden Minder tevreden Helemaal niet tevreden 26% 15% Zeer tevreden Tevreden Minder tevreden Helemaal niet tevreden Frequentie ontslag Type ontslag Sector tijdens ontslag in % 1 n=426 2 n=182 >= 3 n=93 Coll n=1 Indi n=254 Private n=594 Openbare n=37 Sociale n=7 Tevredenheid over premie Tevreden 68 56 Ontevreden 32 44 Tevredenheid over opzegperiode Tevreden 6 51 45 57 41 47 Ontevreden 49 55 43 59 53 <In welke mate was je tevreden over je opzegperiode > (n=71) <In welke mate was je tevreden over je ontslagpremie > (n=354) 9 CopyRight Jobat 29
Beleving van het ontslag % akkoord Mijn ontslagpremie was wettelijk correct 79 Mijn opzegperiode was wettelijk correct 79 Ik verwachtte mijn ontslag 44 Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag 39 Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag 36 Ik was toch van plan om zelf op te stappen 36 Mijn ontslag was noodzakelijk 18 Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job 14 Mijn ontslag was terecht 13 Ik heb zelf om mijn ontslag gevraagd 8 <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> (n=71) 1 CopyRight Jobat 29
Beleving van het ontslag Opsplitsing naar type ontslag % akkoord Mijn ontslag was noodzakelijk 15 27 Mijn ontslagpremie was wettelijk correct 76 87 Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag 33 62 Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag 31 55 Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job 8 33 Ik was toch van plan om zelf op te stappen 19 Collectief (n=15) Individueel (n=551) <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 11 CopyRight Jobat 29
Beleving van het ontslag Opsplitsing naar functie % akkoord 87 Mijn ontslagpremie was wettelijk correct 73 84 65 44 Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag 37 42 23 38 Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag 39 38 23 Ik was toch van plan om zelf op te stappen 27 28 32 41 Arbeider (n=77) Bediende (n=4) Middenkader/Staf (n=128) Hoger kader/directie (n=69) <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 12 CopyRight Jobat 29
Beleving van het ontslag Opsplitsing naar anciënniteit % akkoord 1 9 8 7 6 5 3 2 1 8 9 1 16 23-3 maanden (n=64) 4-6 maanden (n=76) 7-12 maanden 1-2 jaar (n=146) 3-5 jaar (n=146) meer dan 5 jaar (n=195) Ancienniteit ten tijde van ontslag < Mijn werkgever begeleidde me goed bij het vinden van een andere job > 13 CopyRight Jobat 29
Beleving van het ontslag Opsplitsing naar reden van ontslag % akkoord 14 Mijn ontslag was terecht 34 1 Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag 23 51 52 Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag 25 42 45 Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job 2 8 21 Ik was toch van plan om zelf op te stappen 27 48 47 Herstructurering/economische crisis (n=334) Ondermaatse prestaties (n=5) Problemen met collega's/management (n=239) <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 14 CopyRight Jobat 29
Beleving van het ontslag Opsplitsing naar leeftijd % akkoord Mijn ontslagpremie was wettelijk correct 77 89 93 64 52 Ik was toch van plan om zelf op te stappen 33 43 16 19 Mijn ontslag was terecht 5 12 18 18-29 jaar 3-39 jaar - 49 jaar 5+ jaar <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 15 CopyRight Jobat 29
Emoties bij het ontslag % Boos 46 Verdrietig 45 Verrast 39 Opgelucht 26 Angstig 19 Begrijpend 14 Tevreden 7 Onverschillig 7 Gelukkig 5 <Hoe reageerde je op je ontslag?> (n=71) 16 CopyRight Jobat 29
Emoties bij het ontslag Opsplitsing naar reden van ontslag Economische crisis (n=334) % Ondermaatse prestaties (n=5) % Problemen met collega s/management (n=239) % Opgelucht 19 Opgelucht 28 Opgelucht 37 Onverschillig 7 Onverschillig 2 Onverschillig 8 Verrast 39 Verrast 5 Verrast 34 Boos 35 Boos Boos 55 Verdrietig 46 Verdrietig Verdrietig 41 Begrijpend 22 Begrijpend 12 Begrijpend 6 Angstig 2 Angstig 16 Angstig 19 Tevreden 6 Tevreden 4 Tevreden 1 Gelukkig 2 Gelukkig 1 Gelukkig 8 <Hoe reageerde je op je ontslag?> 17 CopyRight Jobat 29
Zoektocht naar nieuwe job % Onmiddellijk, toen ik het nieuws van mijn ontslag vernam 43 Ik was al voor mijn ontslag op zoek naar een andere job 2 Tijdens mijn opzegperiode 19 Na mijn opzegperiode 1 Andere bedrijven hebben me zelf gecontacteerd voor een andere job 4 Ik ben nog niet gestart met zoeken 3 Ik ben niet op zoek naar een nieuwe job 1 Toen mijn werkloosheidsuitkering werd stopgezet <Wanneer ben je gestart met de zoektocht naar een nieuwe job?> (n=71) 18 CopyRight Jobat 29
Zoektocht nieuwe job Opsplitsing naar reden van ontslag Economische crisis (n=334) Ondermaatse prestaties (n=5) % % % Problemen met collega s/management (n=239) Vooraf aan ontslag 18 16 27 Onmiddellijk bij bericht 43 48 41 Tijdens opzeg 22 2 18 Na opzeg 1 1 8 <Wanneer ben je gestart met de zoektocht naar een nieuwe job?> 19 CopyRight Jobat 29
Ontslag ter sprake bij sollicitatie Opsplitsing naar reden van ontslag Totale steekproef (n=676) 75 25 % Economische crisis (n=323) 77 23 % Ondermaatse prestaties (n=48) 6 % Problemen met collega s/management (n=232) 75 25 % Ja Neen <Is je ontslag bij het solliciteren naar een andere job ter sprake gekomen?> (n=676) 2 CopyRight Jobat 29
Terugblik op ontslag % akkoord Ontslag opende ogen voor nieuwe mogelijkheden Ik zou opnieuw bereid zijn om te werken in de sector waar ik werd ontslagen 69 73 Ontslag relativeerde het belang van werken in mijn leven Door dit onslag heb ik nu een job waar ik me beter bij voel Ik kreeg het door dit ontslag emotioneel zwaar te verduren Door dit onslag kon ik meer tijd vrij maken voor mijn familie 59 58 57 54 Ontslag had positieve impact op mijn verdere loopbaan Dit ontslag bezorgde me een financieel moeilijke periode 5 49 Ontslag had negatieve impact op verdere loopbaan Ontslag was hinderpaal in zoektocht ander werk 29 32 Ik zou opnieuw bereid zijn om te werken voor het bedrijf waar ik werd ontslagen 24 <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> (n=71) 21 CopyRight Jobat 29
Hinder in zoektocht naar werk Negatieve impact op loopbaan Economische crisis (n=334) 26 Terugblik op ontslag 32 Ondermaatse prestaties (n=5) Problemen met collega s/management (n=239) 28 28 % % % 28 31 Positieve impact op loopbaan 48 56 54 Opende ogen voor nieuwe mogelijkheden 72 78 73 Emotioneel zwaar te verduren 56 38 55 Financieel moeilijke periode 48 34 49 Relativeer het belang van werk 61 56 56 Bezorgde me een job waar ik me beter in voel 52 66 66 Kon ik meer tijd vrijmaken voor familie 54 48 53 Opnieuw werken voor het bedrijf waar ik werd ontslagen 32 24 14 Opnieuw werken voor de sector waar ik werd ontslagen 71 68 67 <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 22 CopyRight Jobat 29
Contactgegevens Jobat nv A. Gossetlaan 32 172 Groot-Bijgaarden Website: www.jobat.be E-mail: redactie@jobat.be 23 CopyRight Jobat 29