Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.



Vergelijkbare documenten
Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) of

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht

Op weg voor mensen en werk

Stageverslag Michaël Deslypere

Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Payroll Services voor de callcenterbranche

Duurzaam aan het werk

Ervaren kracht. Starter

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

De loopbaanchecklist

meer dan re-integratie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie

Expertisecentrum Plato. jong talent

Wees de regisseur van je eigen loopbaan

Onze proclaimer leest u op: Hallo dan,

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Selectie-instrument HARRIE

HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET

Open huis. Verrassend nieuw onderwijs voor vmbo-t/havo leerlingen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

Enquete Zwangerschaps verlof bij meerling zwangerschap

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Hoofdstuk 4 - oefening 20 Extra Schrijfoefeningen

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Outplacement: voor de werknemer

Rondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Afstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! Het beste uit jezelf

Employee Support en Menea

Van Egmond Coaching. Voor wie?

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken

\ Thuiszorg. Zorg en hulp bij u thuis. BrabantZorg, met aandacht

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Cylin Transfer. Passend werk voor zieke medewerkers

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.

Investeren in duurzame inzetbaarheid: facts & figures

Back office Services voor intermediairs

Van Egmond Coaching. Voor wie?

Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.

Baan in Beeld Banenmarkt

Uitzenden en detacheren

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

30 DAGEN FOCUS TRAINING

Winnen en behouden van nieuwe cliënten

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

EXPERTS MET KARAKTER

Harrie m/v. Harrie. Harrie. Harrie. Kortom: Harrie!

Dag HR business partner, Hallo verbinder!

Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd

Nieuwe kans op extra instroom

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering

Beterschap! Aanbevelingen re-integratie langdurig zieke werknemers

PE,PEPP en Samen Werken

OVER VITALITEIT; WAAROM PAMPEREN FIJN LIJKT MAAR MACHTELOOS MAAKT

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

Inge Test

De gemeente Hoogeveen nodigt u uit

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap

Post-hbo opleiding autismespecialist

Arbeidsrevalidatie. Huizen en Almere

Financiële voordelen werkgevers

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken

Jeroen Neef: betontimmerman met diploma

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Financials met Meerwaarde

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!!

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst

Regelgeving & Geldzaken

voor passend werk SAMEN ÉÉN KREW Pauline, werkt via KREW aan een lijn van designproducten

gezocht: Reclasseringsvrijwilligers maken zich sterk voor Nederlanders in buitenlandse detentie vrijwilligers

Sociale leeromgeving. Wie zit er in jouw netwerk? Leeromgeving sociale leeromgeving

Productcatalogus AIRO Visie

Outplacement: voor de werknemer

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Onderzoek werknemers met kanker

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Richtinggevend in werk

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die:

Slimmer en eenvoudiger werven

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

UNAL COLLEGE NIEUW. Professionele zorg, aandacht voor culturele achtergrond. Kan ik straks zelfstandig wonen?

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.

Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014

Remind Trainersopleiding

VORIGE PAGINA Sociale firma s: een oplossing voor verloren arbeidskracht ARTIKEL - 28 JANUARI 2015

Resultaten ondernemers Werktop-aanpak

Juridische medewerker

DELA LeefdoorPlan. wat gebeurt er met uw gezin na uw overlijden?

Transcriptie:

Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.nl

Dé oplossing voor uw personeelstekort Gaat het goed met uw bedrijf? Dat betekent ongetwijfeld dat u te maken heeft met het werven en selecteren van personeel. Dan heeft u ook ondervonden dat het niet altijd meevalt om de juiste werknemers te vinden en te behouden. Woltring & Oppelaar heeft de oplossing voor uw organisatie. Een oplossing die gericht is op een duurzame arbeidsrelatie. Een oplossing die werkt. Maak kennis met Kennis-in-huis. Zo werkt Kennis-in-huis Om te beginnen nemen we u de rompslomp rondom werving en selectie uit handen - een hele zorg minder in deze tijden van arbeidskrapte. Met onze kennis van de arbeids- en reïntegratiemarkt zijn wij in staat om kandidaten te vinden voor uw vacatures. Het gaat met name om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die door ons zijn voorbereid om weer aan de slag te gaan. Vervolgens zorgen we ervoor dat ervaren werknemers uit uw eigen bedrijf opgeleid worden om als mentor op te treden van de nieuwe werknemer. De bedrijfsmentor kent uw bedrijf door en door en kan zijn ervaring en kennis overdragen. Zo wordt voorkomen dat de nieuwe arbeidskrachten snel weer afhaken. Een baan hebben is immers iets anders dan een baan houden. Opleiding en begeleiding bedrijfsmentor Het is van groot belang dat deelnemende mentoren een ruime kennis en ervaring hebben binnen het bedrijf. De mentoren worden door Kennis-in-huis geschoold voor en begeleid bij de invulling van hun nieuwe en uitdagende taak. De training en scholing richt zich onder meer op omgaan met culturele verschillen, conflicthantering, gesprekstechnieken en communicatie. Daarnaast zijn er intervisiebijeenkomsten met andere mentoren en de mentoren worden individueel gecoacht. De nieuwe medewerkers zijn gretig, maar hebben vaak nog moeite om in het juiste ritme te komen. Uw mentor leert daarop in te spelen. Ook maakt hij of zij de nieuwkomers bekend met de bedrijfscultuur. Intensief reïntegratieprogramma De reïntegratiekandidaat heeft wanneer hij bij uw bedrijf aan de slag gaat een uitgebreid reïntegratietraject gevolgd. Daarin is onder meer aandacht besteed aan persoonlijke individuele coaching, gericht op levensvragen en groepsgewijze 2 Informatie voor bedrijven

training met speciale aandacht voor sociale vaardigheden, feedback en communicatie. Na dit intensieve reïntegratieprogramma van enkele maanden gaan de deelnemers aan de slag bij uw bedrijf en worden ze gekoppeld aan hun mentor. Dit zijn de effecten Dankzij de intensieve begeleiding wordt voorkomen dat medewerkers vroegtijdig uitvallen. Integendeel, de nieuwe medewerkers integreren sneller in uw bedrijf. Zowel de nieuwkomers als de bedrijfsmentor raken gemotiveerd, met als gevolg minder uitval en een lager ziekteverzuim. Bovendien toont u uw maatschappelijke betrokkenheid door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in uw bedrijf op te nemen. Zo bevordert u ook de werkgelegenheid in de regio en versterkt u de economie in uw gemeente. Voor wie is Kennis-in-huis? Kennis-in-huis is de ideale oplossing voor bedrijven die met enige regelmaat nieuwe medewerkers in dienst nemen. Kennis-in-huis is een aanpak die zijn waarde al ruimschoots heeft bewezen, zowel in het bedrijfsleven als bij de lokale overheid. Kennis-in-huis is de totaaloplossing voor duurzame werkgelegenheid. Kennis-in-huis biedt een unieke combinatie van: Intensieve persoonlijke begeleiding tijdens reïntegratietrajecten. Plaatsingsmogelijkheden bij bedrijven en instellingen. Opleiding en individuele coaching van bedrijfsmentoren. Kennis-in-huis 3

Woltring & Oppelaar Kennis-in-huis is een initiatief van Woltring & Oppelaar, specialist op het gebied van reïntegratie en training & coaching van bedrijfsmentoren Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden we naar duurzaam werk. We doen dat door intensieve persoonlijke begeleiding van deelnemers en door het opleiden en begeleiden van bedrijfsmentoren. Nieuwsgierig? Wilt u meer informatie over Kennis-in-huis? Stuur een e-mail naar info@kennis-in-huis.nl of maak een afspraak. Uiteraard kunt u ook terecht op onze website: www.kennis-in-huis.nl Ad van Meer (50): Ik was direct enthousiast toen ze me vroegen of ik bedrijfsmentor wilde worden. Ik werk al jaren als manager in de thuiszorg, maar door een ongeluk heb ik een hele tijd niet kunnen werken. Het zal nog wel even duren voordat ik weer volop aan de slag kan. Daarom is het zo fijn dat ik nieuwe collega s kan helpen. Ik weet wat het is om na lange tijd weer aan het werk te gaan en ik ken de organisatie goed. Ze kunnen met alle vragen bij me terecht. En als ze het even niet zien zitten, dan beur ik ze weer op. Een leuke anekdote over cliënten doet soms wonderen. Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelatie 4 Informatie voor bedrijven

Informatie voor gemeenten WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.nl

Uniek initiatief om mensen te reïntegreren Hoe krijgt u als gemeente mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk? Dat is een dubbele uitdaging: de kunst is werk voor hen te vinden én hen aan het werk te houden. Woltring & Oppelaar heeft voor beide uitdagingen de oplossing. Een oplossing die herintreders voorbereidt op hun nieuwe baan en koppelt aan ervaren werknemers die worden opgeleid tot bedrijfsmentor. Een oplossing die gericht is op een duurzame arbeidsrelatie. Een oplossing die werkt. Maak kennis met Kennis-in-huis. Zo werkt Kennis-in-huis Kennis-in-huis zorgt ervoor dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden gekoppeld aan ervaren werknemers binnen een bedrijf, de zogenoemde bedrijfsmentoren. Zo zorgen we er niet alleen voor dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk vinden, we voorkomen ook dat ze snel weer afhaken. Die aanpak maakt het interessant voor bedrijven. Voeg daarbij onze expertise op het gebied van de arbeids- en reïntegratiemarkt en u begrijpt waarom Kennis-in-huis zo interessant is voor werkgevers. Kennis-in-huis biedt een unieke combinatie van: Intensieve persoonlijke begeleiding tijdens reïntegratietrajecten. Plaatsingsmogelijkheden bij bedrijven en instellingen. Opleiding en individuele coaching van bedrijfsmentoren. Wat kunnen wij voor u betekenen? Kennis-in-huis pakt het graag grondig aan. Wij vragen u als gemeente een aantal kandidaten te werven om deel te nemen aan Kennis-in-huis. Deze deelnemers worden gereïntegreerd door Woltring & Oppelaar, middels een intensieve persoonlijke begeleiding. De begeleiding van Woltring & Oppelaar bestaat uit individuele coaching en groepsgewijze training met aandacht voor sociale vaardigheden, feedback en communicatie. Na dit intensieve reïntegratieprogramma van enkele maanden zijn de deelnemers klaar om te worden gekoppeld aan de bedrijven en hun mentor. 2 Informatie voor gemeenten

Integreren in plaats van uitvallen Het doel is integreren in plaats van uitvallen. Nieuwe arbeidskrachten krijgen een unieke kans op een duurzaam dienstverband. De bedrijfsmentoren worden door ons opgeleid om de nieuwe werknemer te begeleiden. Hij begeleidt de nieuwe werknemers bij zaken als op tijd komen, werken in teamverband en contact maken met collega s. Ook maakt hij de nieuwkomers bekend met de bedrijfscultuur. De ervaren krachten kunnen hun kennis en ervaring overdragen op anderen. Zo motiveren ze zichzelf en de nieuwkomers, met als gevolg minder uitval en een lager ziekteverzuim. U stimuleert de economie Met Kennis-in-huis helpt u niet alleen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk. U levert ook een substantiële bijdrage aan het stimuleren van de economie en bevordert de werkgelegenheid in uw gemeente. Voor wie is Kennis-in-huis? Kennis-in-huis is de ideale oplossing voor gemeenten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk te helpen. Het inschakelen van een bedrijfsmentor voorkomt dat deze medewerkers vroegtijdig uitvallen. Kennis-in- huis heeft zijn waarde al ruimschoots bewezen, zowel in het bedrijfsleven als bij de lokale overheid. Kennis-in-huis is de totaaloplossing voor duurzame werkgelegenheid. Kennis-in-huis 3

Woltring & Oppelaar Kennis-in-huis is een initiatief van Woltring & Oppelaar, specialist op het gebied van reïntegratie en training & coaching van bedrijfsmentoren Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden we naar duurzaam werk. We doen dat door intensieve persoonlijke begeleiding van deelnemers en door het opleiden en begeleiden van bedrijfsmentoren. Nieuwsgierig? Wilt u meer informatie over Kennis-in-huis? Stuur een e-mail naar info@kennis-in-huis.nl of maak een afspraak. Uiteraard kunt u ook terecht op onze website: www.kennis-in-huis.nl Ellen Langendijk (36): Zeven jaar geleden ging het mis. Mijn ex-man kwam op straat te staan en ik had een depressie na de geboorte van ons tweede zoontje. Als klap op de vuurpijl werd mijn moeder ernstig ziek. Ik trok het niet meer en stond een tijdje later zelf op straat. Zo n zware periode draag je mee in je werk. De zorgsector is ook erg veranderd. Mijn bedrijfsmentor Ad heeft gelukkig vaak tijd voor me. Hij weet me altijd wel weer op te vrolijken als ik het even niet zie zitten. Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelatie 4 Informatie voor gemeenten