Re-integratie van langdurig bijstandsafhankelijke cliënten op de arbeidsmarkt. Van inzicht in cliënten naar het ontwikkelen van re-integratietrajecten
Inhoud Onderzoeksgroep Kernpunt onderzoek Theoretisch kader: de sociale omgeving Vragen
Onderzoeksgroep Langdurig bijstandsafhankelijke cliënten 50% > 5 jaar bijstand (RWI, 2009) Langer dan 1 jaar in de bijstand (definitie CBS) Sollicitatieplicht
Wat te onderzoeken? Onafhankelijke variabele Sociale Omgeving Afhankelijke variabele 1. Re-integratietraject 2. Re-integratieladder 3. Uitstroom naar betaalde arbeid
Sociale Omgeving Contacten Kenmerken Functies
Kenmerken Sociale Omgeving Homogene / heterogene contacten Strong ties / Weak ties Werk / zorg normen
Functies SO 1. Normatieve beïnvloeding: Stimuleren & (de)motiveren / Sanctioneren & belonen 2. Hulpbronnen (reciprociteit)
Voorbeeld 1 Normatieve beïnvloeding Harde factoren Zachte factoren AV Re-integratietraject: - Stimuleert niet (meer) Re-integratieladder: 0/1 Bevestiging (negatief) zelfbeeld Uitstroom betaalde arbeid: - Bevestiging ziekterol Motivatie Verwachting Gezondheid
Voorbeeld 2 Hulpbronnen Harde factoren Zachte factoren Motivatie Verwachting Emotionele steun Hulp wegwerken schulden Hulp NL se taal Hulp schrijven sollicitatiebrief Baankansen Re-integratietraject: + Re-integratieladder: 4/5 Uitstroom betaalde arbeid: +
Resource Generator (1/3) Kent u iemand die? (voorbeelden) Ingewikkelde formulieren (bijv. van de belastingdienst) kan uitleggen en kan invullen Die een rekening voor u wil betalen Hulp bij klussen in huis (timmerwerk, schilderen) Thematische indeling: 1. Employability / windows of opportunities 2. Fysieke en mentale zorgen A. Ego B. Omgeving 3. Relationele problematieken 4. Huishouden (huis, financiën, materiële voorzieningen)
Resource Generator (2/3) Indien ja, is dit een van de personen waarmee u de sterkste band ervaart? Ja/Nee? Indien u deze vaardigheid (deze hulp) nodig heeft zou u daar dan een beroep op doen? Ja/Nee?
Resource Generator (3/3) Beschikt u zelf over deze vaardigheid? Ja/Nee? Indien ja, helpt u anderen wel eens met deze vaardigheid? Ja/Nee? Indien ja, aan Strong Ties?
Vragen
Overige sheets
Resource Generator Thematische indeling: 1. Employability / windows of opportunities 2. Fysieke en mentale zorgen A. Ego B. Omgeving 3. Relationele problematieken 4. Huishouden (huis, financiën, materiële voorzieningen)
Methode Longitudinaal onderzoek (0-1 jaar) Cliënt: Harde factoren (leeftijd, opleidingsniveau, etc.) Zachte factoren (motivatie, verwachting, zelfbeeld) Overige factoren (gezondheidsbeleving, zorgtaken, uitkeringsduur) Strong Ties (ST) Cliënt: Harde + zachte factoren ST. Hulpbronnen Cliënt: D.m.v. Resource Generator (Van der Gaag, 2005) Deels overgenomen vanuit SSND 99-00 / 07 Tevens aangepast n.a.v. overleg met Dr. Van der Gaag Voorbeelden
Harde factoren Geslacht Leeftijd Samenstelling huishouden Etniciteit Opleidingsniveau
Zachte factoren Zelfbeeld Kunnen werken (gezondheidsbeleving) Verwachting Zelfvertrouwen Arbeidsethos Arbeidsmotivatie
Overige factoren (1/2) Duur bijstandsuitkering Beschikking over betaalde baan Meest recente werkervaring Participatie in re-integratieprogramma s Ooit gevolgd ja/nee? / Ervaring laatste jaar Naam Inhoud Beschrijving Wanneer gevolgd? Afgerond? Wel/niet zinvol & waarom?
Overige factoren (1/2) Relatie klantmanager (KM) Naam KM Historische relatie KM Frequentie contact KM Duur gesprek KM Inhoud gesprek KM Stellingen over KM Aanbeveling KM Andere hulpverleners? Aanbevelingen Sociale Dienst (SD)
Overige factoren (1/2) Tijdsbesteding Sociale participatie Zorgverlening aan SO Belemmeringen voor werk
Meerwaarde Harde factoren Sociale Omgeving Zachte factoren AV
Meerwaarde Harde factoren Sociale Omgeving Zachte factoren AV Normatief Hulpbronnen 2e deel onderzoek: rol klantmanager
Betrokkenen AIO: Drs. Peter Bos Promotoren: Prof. Dr. Trudie Knijn Prof. Dr. Peter van Lieshout Co-promotor: Dr. Rik van Berkel