Participatiewet
Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk! Beter gezegd mensen met arbeidsvermogen! Werken naar loonwaarde Hiervoor zijn prioritaire doelgroepen afgesproken in het sociaal akkoord.
Sociaal Akkoord, de baanafspraak Sociaal akkoord: Kabinet en sociale partners hebben afgesproken dat er in de periode tot en met 2026 in totaal 125.000 extra banen komen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking Private werkgevers met meer dan 25 werknemers in dienst stellen zich garant voor 100.000 extra banen De overheid (als werkgever) voor nog eens 25.000 extra banen Deze extra banen zijn bedoeld voor mensen die niet in staat zijn zelfstandig een inkomen op het niveau van het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen
Werken naar Loonwaarde (WML), hoe werkt het? Loonkostensubsidie wordt ingezet om mensen aan de slag te helpen en te houden op de arbeidsmarkt Voordat de feitelijke dienstbetrekking wordt aangegaan met een werkgever, kunnen mensen tijdelijk zonder loonkosten op de beoogde arbeidsplaats geplaatst worden. Zij behouden dan recht op uitkering Tijdens deze plaatsing bij de werkgever krijgt het WSP een beeld van de productiviteit van de werknemer op de werkplek, van zijn of haar loonwaarde De loonwaarde en de hoogte van de loonkostensubsidie wordt door het WSP vastgesteld De loonkostensubsidie is het verschil tussen WML en de vastgestelde loonwaarde, met als maximum 70 procent van het WML Verder kan in deze periode worden bekeken of nog andere voorzieningen moeten worden ingezet
Wie vallen er onder de doelgroep voor de banenafspraak en een eventueel quotum? Mensen die onder de Participatiewet vallen en die geen Wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen Mensen met een Wsw-indicatie Wajongers met arbeidsvermogen Mensen met een Wiw-baan of ID-baan Doelgroepenregister door UWV
Wet banenafspraak en quotum Legt Baanafspraak wettelijk vast (op 19 september voorgelegd aan Tweede Kamer) Regelt hoe het aantal extra gerealiseerde banen (25 uur) wordt gemeten De Quotumwet kent een Quotumregeling
Quotumregeling Werkgevers met >25 medewerkers: verplichting om een bepaald percentage mensen met arbeidsbeperking in dienst nemen of inlenen Indien daar niet aan wordt voldaan, betaalt de werkgever een heffing voor niet vervulde plekken De Quotumregeling wordt geactiveerd als werkgevers de aantallen uit de baanafspraak niet realiseren
Mogelijkheden arbeidsbetrekking Individuele plaatsing: rechtstreeks dienstverband bij werkgever Individuele detachering Groep detachering
Werken naar Loonwaarde (WML)
Mogelijkheden in beeld met de Werkgevers Scan
Wat is de Werkgevers Scan? De Werkgevers Scan geeft antwoord op hoe werkgevers werk kunnen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking Kosteloos wordt geanalyseerd uit welk werk bestaande functies zijn opgebouwd. WSP adviseurs brengen op de werkvloer primaire en secundaire werkzaamheden in kaart Kosteloos en vrijblijvend inzicht in welke secundaire taken werkgevers het meest efficiënt door werkzoekenden (met een arbeidsbeperking) kunnen laten doen Nieuw werk en een hogere efficiëntie van de bedrijfsvoering kan worden gecreëerd
Personeel in 4 stappen 1 Oriëntatiegesprek 2 Primaire en secundaire werkzaamheden van medewerkers worden in beeld gebracht 3 Een helder advies met een overzicht aan secundaire taken die geschikt zijn voor werkzoekenden (met arbeidsbeperking) 4 Start kosteloze werving & selectie
Wat levert de scan op voor werkgevers? Passend vrijblijvend advies > Branchespecifiek en geheel op maat Mogelijke verhoging efficiëntie >Inzicht in primaire en secundaire taken Mogelijke kostenbesparing > Efficiënter werken met subsidiemogelijkheden Klaar voor de Participatiewet > Creatie nieuwe arbeidsplaatsen Kosteloze werving & selectie > Geen werving & selectie kosten Kosteloze werkbegeleiding > Kandidaat wordt goed begeleid
Wilt u meer informatie? Meld uw vacature aan op wspamsterdam.nl Neem contact op met uw accountmanager 0800 525 25 25 info@wspamsterdam.nl Twitter @wspamsterdam Linkedin groep: Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam