grijs december Nº11 grijs 1 voor iedereen die nu meer wil weten over later nr.11 december 65, AOW en 3 4 opbouwpercentage pensioen omlaag 6 nieuwe pensioenregeling korting op pensioenen in 2014? Als het Randstad-pensioenfonds op 31 december een dekkingsgraad onder 104,6 procent heeft, dan moet het fonds in 2014 korten op de pensioenen. De peildatum van 31 december is in 2009 afgesproken in het herstelplan van het pensioenfonds. In dit plan verplicht door toezichthouder De Nederlandse Bank gaf het Randstad-pensioenfonds aan welke maatregelen het zou nemen om ervoor te zorgen dat er eind geen financieel tekort meer zou zijn. Geen tekort betekent voor het Randstadpensioenfonds een minimale dekkingsgraad van 105 procent. Of om precies te zijn: 104,6 procent. De dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen de bezittingen en de huidige en toekomstige pensioenuitkeringen (de verplichtingen). Als deze precies overeenkomen is de dekkingsgraad 100 procent: het pensioenfonds heeft dan precies genoeg geld om aan alle verplichtingen te voldoen. Het Randstad-pensioenfonds moet een dekkingsgraad van 104,6 procent hanteren zodat het fonds een financiële buffer heeft. Dat moet dan ook de stand zijn op 31 december. (lees verder op pagina 2)
2 grijs Nº11 december Vervolg van p. 1 Pas in januari 2014 zal duidelijk zijn of deze stand gehaald is. Op dit moment is hierover geen uitspraak te doen. Minimale dekkingsgraad Randstad-pensioenfonds Als de dekkingsgraad van het Randstad-pensioenfonds eind onder 104,6 procent is, dan moet het fonds in 2014 korten op de pensioenen. Hoeveel er dan gekort moet worden, wordt in februari duidelijk. In maart krijgt iedereen hierover dan persoonlijk bericht. Volg de ontwikkelingen op www.randstadpensioenfonds.nl 1000 Invloe dekkingsgraad, rentestand en korting; hoe zit het? vereiste dekkingsgraad Als het pensioenfonds 1000 euro moet uitbetalen, moeten de bezittingen van het fonds een waarde hebben Minimale dekkingsgraad van minimaal Randstad-pensioenfonds 1046 euro. 1000 1046 2% pensioenkorting 104,6% Stel dat je een pensioen hebt opgebouwd van 20.000 Invloed euro, dan van verwacht de rente-stand je nu dat je dat bedrag jaarlijks na je pensionering de rest van je leven zult ontvangen. Stel 2% dat de korting 2 rente procent gaat bedragen, dan krijg je na pensionering jaarlijks 19.600 euro pensioen. 2% Pensioenkorting 20.000 19.600 820 p/j 2023p/j 1000 5% rente Daling opbo percentage 2012-2,2% 104,6% 1046 Minimale dekkingsgraad Randstad-pensioenfonds 98% 600 2023 1000 Invloed van de rente-stand 2% rente 2014-12,7% - 4,2% Invloed van de rentestand Levensverwachting op 65ste Stel dat het pensioenfonds over tien jaar 1000 euro moet uitkeren. Als de rente op verjaardag dit moment 5 procent is, heb je als 65 JAAR pensioenfonds 2% Pensioenkorting Daling opbouwpercentage als de rente 2 procent is, moet je nu al 820 euro in kas hebben. levens Het ver wachting Stijging genoeg aan ongeveer 600 euro in kas. Maar + 20,96 pensioenfonds moet op dit moment dus meer geld in kas hebben om aan de toekomstige verplichtingen te kunnen in voldoen. jaren 20.000 19.600 820 2023 1000 Invloed van p/j de 1000 rente-stand p/j + 3,6 + 25,18 2% rente 5% rente 87,3 85,5 + 18,09 2012-2,2% 1046-12,7% 104,6% 820 2023 1000 2014 98% 5% rente Levensverwachting 2% Pensioenkorting op 65ste + 23,04 82,3-4,2% De 600 periode waarover 2023 je pensioen 1000 ontvangt neemt toe. Door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 wordt dat verschil weer kleiner, zodat het weer betaalbaarder wordt. (dit als bijschrift?) Daling aantal pensioen Daling opbouw- gerechtigde Stijging jaren 84,3
q&a wat moet je weten over je 65e verjaardag, je AOW en je pensioenuitkering december Nº11 grijs 3 (het ontslag) op de AOWingangsdatum. Dat betekent dat je doorwerkt na je 65 ste tot de AOW-leeftijd. In principe betalen we het pensioen echter uit vanaf je 65 ste. Werk je langer door en stel je nog geen prijs op de pensioenuitkering, dan betalen we later de pensioenuitkeringen alsnog uit. Dat gebeurt in de vorm van een nabetaling op het moment dat je wel met pensioen gaat. Medewerkers die 65 jaar worden, krijgen pas later hun AOW. Hoe zit dat? Dick Ramaker, medewerker pensioenbureau, legt uit. Stel, ik word komend jaar 65. Krijg ik dan AOW? AOW krijg je in na je 65 ste plus 1 maand. In de jaren daarna loopt dat op: in 2014 na 65 plus 2 maanden, in 2015 na 65 plus 3 maanden. Vanaf 2016 worden de stappen groter, totdat in 2021 de AOW-leeftijd van 67 jaar bereikt is. Daarna wordt de AOWingangsleeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Wanneer krijg ik de pensioenuitkering? De AOW-ingangsdatum bepaalt bij de Randstad Groep nu ook de ontslagdatum. Voorheen was de ontslagdatum gelijk aan de pensioendatum, en dus gekoppeld aan je 65 ste verjaardag. Nu niet meer. Je gaat pas met pensioen Wat moet ik verder nog weten? De pensioendatum van de Randstad-regeling blijft vooralsnog op 65 jaar, maar zal binnen afzienbare tijd veranderen in een richtleeftijd van 67 jaar. Dit in verband met wet- en regelgeving. In de pensioenopbouw houden we hiermee in 2014 al rekening. Zie hiervoor het artikel op pagina 4/5 van deze grijs. In 2014 met pensioen? Medewerkers die in 2014 met pensioen gaan, krijgen persoonlijk bericht over hun eigen situatie. Meer weten? Meer weten over je eigen situatie? Kijk op www.pensioenoverzicht.nl hoeveel je via AOW en pensioen opbouwt.
4 grijs Nº11 december Geen lagere premie Het Randstad-pensioenfonds kán ook geen hogere opbouw bieden vanwege de aanhoudende lage rentestanden en de stijgende levensverwachopbouwpercentage in 2014 verder omlaag Het Randstad-pensioenfonds verlaagt het opbouwpercentage per 1 januari 2014 naar 1,84 procent. Dit is het wettelijk maximum voor pensioenregelingen die een ingangsdatum van 65 jaar blijven hanteren zoals het Randstad-pensioenfonds (zie q&a op pagina 3). Je bent intercedente met een jaarsalaris van 33.227 euro en na aftrek van de franchise een pensioengrondslag van 20.000 euro. Dan bouwde je in 2011 met een opbouwpercentage van 2,25 procent 450 euro pensioen op, dat je levenslang zal ontvangen vanaf je 65 ste. In 2012 (2,20 procent) bouwde je 440 euro op, in (1,92 procent) bouw je 384 euro op, in 2014 (1,84 procent) ga je 368 euro aan pensioen opbouwen. Per jaar bouw je een deel van je uiteindelijke pensioen op. Per 1 januari 2014 verlaagt het Randstadpensioenfonds het opbouwpercentage van 1,92 naar 1,84 procent. Dit betekent dat je bereikbare pensioen (dat wat je aan pensioen kunt opbouwen als je de rest van je werkende leven bij Randstad blijft) lager wordt. De opbouw van maximaal 1,84 procent is in de Wet verhoging AOW en Pensioenrichtleeftijd uit 2012 wettelijk vastgesteld voor pensioenfondsen die vasthouden aan een ingangsdatum van 65 jaar. Dit betekent dat het Randstadpensioenfonds geen hoger opbouwpercentage mág bieden.
104,6% 1046 december Nº11 grijs 5 600 2 ting. Bij het Randstadpensioenfonds betalen werkgever en werknemer gezamenlijk pensioenpremie. Het Randstad-pensioenfonds zegt deelnemers een bepaaldpensioen toe dat levenslang wordt uitgekeerd vanaf de pensioendatum. Afhankelijk van de levensverwachting en de rentestand bepaalt het fonds wat het aan pensioenopbouw kan toezeggen. In dit geval is dat voor 2014 een opbouw van 1,84 procent. Een lagere opbouw betekent niet dat de pensioenpremie ook omlaag kan. Deze is nodig om Wat heb jij na pensionering te besteden? 2% Pensioenkorting 20.000 19.600 p/j p/j Bepaal hoeveel geld je denkt nodig te hebben (wil je reizen, heb je je hypotheek al afgelost?) Kijk op www. pensioenoverzicht.nl 98% hoeveel je via AOW en pensioen al opbouwt Ga bijvoorbeeld zelf bijsparen als er een groot Daling opbouwpercentage opbouw- Daling percentage Daling opbouwpercentage In 2012 daalde het opbouwpercentage van 2,25 naar 2,20 procent, in naar 1,92 en in 2014 naar 1,84. Al met al bouw je in 2014 per jaar 18 procent minder het opbouwpercentage van Levensverwachting gat lijkt te zitten tussen op 65ste 1,84 procent te halen. verjaardag wat je nodig hebt en wat 65 JAAR je zult krijgen. pensioen op dan drie jaar geleden. Nog lagere opbouw? + 20,96 Overigens wilde het kabinet het opbouwpercentage nog + 25,18 verder verlagen naar 1,75 procent (bij een pensioenleeftijd + 18,09 van 67 jaar). Dit zou de pensioenen verder versoberen en + 23,04 dekkingsgraad januari - november * de belastinginkomsten van het Rijk doen stijgen. De pensioenopbouw 110 is namelijk vrijge- De periode waarover je pensioen ontvangt Minimaal vereiste dekkingsgraad steld van belasting; door de neemt toe. 105 Door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 wordt dat verschil opbouw te verlagen zou het weer kleiner, 100 zodat het weer betaalbaarder deel van je loon waarover je wordt. (dit als bijschrift?) wel belasting betaalt, stijgen. 95 En daarmee stroomt er meer belastinggeld de schatkist in. Het kabinet stelde deze bezuinigingsmaatregel 90 85 voor, maar in de Eerste Kamer was er geen jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt meerderheid voor. Staatssecretaris 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 Klijnsma werkt nu aan een aangepast voorstel. *Betreft indicaties, hieraan kunnen geen rechten ontleend worden. 2012 2014-2,2% - 12,7% - 4,2% vervangen voor nov 13
6 grijs Nº11 december Pensioenkapitaal Hoe de nieuwe regeling er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk. De kans is wel groot dat het een zogenieuwe pensioenregeling in de maak Stichting Randstad Pensioenfonds werkt aan een nieuwe pensioenregeling, ook al zijn op dit moment slechts de contouren van het nieuwe Financiële Toetsingskader (FTK) voor pensioenen duidelijk. Roland Berendsen, bestuurslid namens de werkgever: We wachten niet op een nieuw FTK, want we hebben al duidelijk voor ogen hoe onze nieuwe regeling eruit zou kunnen zien. Daar zal het nieuwe FTK weinig invloed meer op hebben. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken werkt aan een nieuw FTK. Dit is het onderdeel van de Pensioenwet waarin de wettelijke financiële eisen aan pensioenregelingen zijn vastgelegd. Aangezien de uitwerking van de nieuwe wetgeving meer tijd kost dan aanvankelijk gedacht werd, gaat Klijnsma nu uit van invoering van een nieuw FTK per 1 januari 2015. Roland: Wij wachten niet meer op een nieuw FTK. Dat duurt te lang. Natuurlijk er is nu echt een nieuwe regeling nodig blijven we de ontwikkelingen wel nauwgezet volgen. Er is nu echt een nieuwe regeling nodig vanwege de effecten van de lage rente, de veroudering van het deelnemersbestand, de wijziging van fiscale regels rond pensioenopbouw en de wijziging van het pensioenstelsel naar aanleiding van het sociaal akkoord (denk aan het verhogen van de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar). Al deze zaken hebben grote invloed op onze bestaande pensioenregeling en zorgen ervoor dat het nu tijd is om een nieuwe regeling op te stellen. Wij werken aan een pensioenregeling die uiteindelijk beter aansluit bij de verschillende doelgroepen onder onze deelnemers.
december Nº11 grijs 7 1000 820 2023 100 Ê5% rente naamde beschikbare premieregeling wordt. Hierbij krijg je bij pensionering geen vooraf vastgestelde pensioenuitkering, 104,6% maar een pensioenkapitaal, gevormd op basis van de betaalde premies en beleggingsrendementen. Met dit kapitaal kun je dan een kopen omdat dat bijvoorbeeld afhankelijk is van de levenslange uitkering kopen. Bij 1046 een beschikbare premieregeling rentestand op het moment weet je niet wat de hoogte van je uiteindelijke pensioenkapitaal zal zijn en je weet niet hoeveel pensioen je met dat kapitaal kunt dat je met pensioen gaat. Wel 600weet je hoeveel premie 2023 je inlegt en heb je inzicht in de hoogte van je pensioenkapitaal op enig moment. 100 geen bestuursverkiezingen 2% Pensioenkorting De Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen moet de kwaliteit van de besturen 20.000 van pensioenfondsen verbeteren. 19.600 Bovendien moet p/j deze wet de invloed p/j van deelnemers en gepensioneerden vergroten. Door deze nieuwe wet houdt het Randstad-pensioenfonds komende januari geen verkiezingen. De wet is inmiddels aangenomen en dat betekent dat alle pensioenfondsen in Nederland op 1 juli 2014 over moeten gaan 98% op één van de nieuwe bestuursmodellen die in de wet staan. Het Randstad-pensioenfonds heeft nog niet besloten welk model het zal kiezen. Maar vanwege die verandering zullen nu geen verkiezingen worden gehouden voor de positie van twee bestuursleden namens de deelnemers. Hun termijn loopt af, maar vanwege die verplichting op 1 juli is nu met instemming van het Verantwoordingsorgaan een kleine statutenwijziging doorgevoerd. Daardoor kunnen deze bestuursleden langer hun rol vervullen. 2012-2,2% - 12,7% Over het nieuwe bestuursmodel en de nieuwe 2014-4,2% pensioenregeling volgt in 2014 meer informatie, onder meer via de website en via grijs. Daling opbouwpercentage Stijg leve in ja + 3,6 87,3 Levensverwachting op 65 ste verjaardag in jaren Levensverwachting op 65ste verjaardag 65 JAAR + 21,0 + 25,2 mannen 18,1 vrouwen 21,0 mannen 23,0 vrouwen 25,2 Dalin gere - 2 20 + 18,1 + 23,0 De periode waarover je pensioen ontvangt neemt toe. Door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 wordt dat verschil weer kleiner, zodat het weer betaalbaarder wordt. 22,3 De periode waarover je pensioen ontvangt neemt toe. Door de verhoging van de penvervangen voor
8 grijs Nº11 december mr./sr. medior en senior over pensioen meer weten? Ik stort bij in een spaarpotje Een brief van het pensioenfonds triggerde Carla Dijkstra (40), HR-adviseur bij Tempo-Team Noord-Nederland, om echt werk te maken van haar pensioen. Betsy van der Zwaard (64), senior stafmedewerker Planning & Control bij Tempo-Team en medewerker communicatie bij Randstad, hoeft niet zo nodig met pensioen. Carla Dijkstra: Ik kreeg onlangs, zoals iedere medewerker die veertig wordt, een brief van het pensioenfonds. Met het verzoek om eens over mijn pensioen na te denken. Als oud-lid van de OR en COR heb ik al kennis vergaard over mijn pensioen, maar door de brief realiseerde ik mij dat ik meer informatie moest inwinnen over mijn financiële status. Ik heb een afspraak gemaakt met mijn bank. Je hebt het dan over je hypotheek, maar ook over je pensioen en zij zetten alles op een rijtje. De informatievoorziening vanuit het pensioenfonds is prima, met grijs, brieven en het pensioenoverzicht. Maar uiteindelijk moet je zelf initiatief nemen om je pensioen goed te regelen. Dat is voor iedereen anders. Sinds een paar jaar stort ik extra bij in een spaarpotje, want ik ben er niet gerust op of mijn pensioenregeling voldoende is. Zo houd ik de zaken in eigen hand. Betsy van der Zwaard: Na een loopbaan als zzp er kwam ik twaalf jaar geleden weer in vaste dienst bij Randstad/Tempo- Team. Ik heb veel meegemaakt: een scheiding, ziekte. Nu geniet ik van elke dag. Ik heb een eigen huis, naast AOW krijg ik straks 500 tot 600 euro pensioen, bruto. Niet heel veel, en achteraf gezien had ik natuurlijk meer pensioen willen opbouwen. Dat is ook mijn tip aan mijn kinderen en collega s. Zet elke maand geld apart en kom er niet aan. Zorg dat je een eigen huis hebt, zodat je vermogen opbouwt. Jullie moeten straks echt voor je eigen pensioen zorgen. Voor mij is het te laat, maar ik heb er vrede mee. Ik ben een gelukkig mens. In november 2014 word ik 65, maar ik hoef niet zo nodig met pensioen. Ik hoop een beetje dat ze zeggen: We hebben nog een leuk project voor je. Op de website van het Randstadpensioenfonds staat alle informatie over het fonds, de pensioen regeling en bij wie je met welke vraag terecht kunt. Ook vind je er links naar bijvoorbeeld de Belastingdienst en Stichting Pensioenkijker. Zie: www.randstadpensioenfonds.nl Met vragen kun je ook terecht bij het pensioenbureau: bel naar 020-5695380 of stuur een mail naar: pensioenfonds@randstadholding.com bestuur Het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Randstad bestaat uit acht leden. Namens de werkgever: Roland Berendsen, Sieto de Leeuw, Ton Hopmans, Bart Gianotten. Namens de deelnemers en gepensioneerden: Els Adam, Mark Poort, Solange Overeijnder, Nanda Cousijn colofon grijs is een uitgave van de Stichting Pensioenfonds Randstad. Hoofdredactie: Michelle de Koning. Eindredactie: Ronald Ganzeboom. Redactieraad: Els Adam, Roland Berendsen, Peter den Ronden. Concept en realisatie: Maters & Hermsen Journalistiek: Michelle de Koning, Marcel Gansevoort. Vormgeving: Maters & Hermsen Vormgeving. Fotografie: Serge Ligtenberg. Drukwerk: Verweij Printing Stichting Pensioenfonds Randstad Postbus 12600 1100 AP Amsterdam Z.O. disclaimer De inhoud van grijs is met zorg samengesteld waarbij toegankelijkheid voorop heeft gestaan. Hierdoor kunnen interpretatieverschillen ontstaan met het geldende pensioenreglement. Daarom kunnen aan de inhoud van grijs geen rechten worden ontleend.