De vakbond die opkomt voor jouw belangen

De vakbond die opkomt voor jouw belangen Fotoreportage van actiebijeenkomst 6 september Weer een nieuwe verrassing uit Zuidwest op ledenwerfgebied Interview met BVPP-er en oud TNT-er Carl den Outer September 2010 Nummer 128

Colofon ReDaCtIeCommISSIe toon van Dun, Yvonne van der Kaay (eindredactie) en Gerard van Rijn. CoNtaCt alle leden van de BVPP ontvangen dit magazine. Het magazine verschijnt tenminste zes keer per jaar. Ideeën, artikelen en foto s kunnen ingestuurd worden via e-mailadres info@bvpp.nl Daarnaast is het mogelijk telefonisch contact op te nemen via telefoonnummer 070 320 2904. INzeNDeN foto S De BVPP is altijd op zoek naar scherpe, actuele en digitale foto s van minimaal 1 mb in JPG. zorg er in ieder geval voor dat het om foto s gaat die je zelf hebt gemaakt of dat de fotograaf in kwestie toestemming geeft voor publicatie. Let op! De inzender is verantwoordelijk voor foto s die worden ingestuurd. Niet alle inzendingen worden geplaatst, aan plaatsing van foto s doen we vooraf geen toezeggingen. In het geval van eenmalige publicatie is het raadzaam om dat te vermelden, wanneer dat niet het geval is worden de foto s in de fotodatabank van de BVPP geplaatst en kunnen foto s in de toekomst opnieuw worden gebruikt. Uiteraard is het altijd mogelijk dat de foto s worden verwijderd uit het bestand. Stuur dan even een e-mail. INzeNDeN artikelen Heb jij een artikel voor het magazine voor de BVPP? Die ontvangen wij graag! Na de inzending van jouw artikel beslist de redactiecommissie of er ruimte wordt vrijgemaakt in het magazine. artikelen worden door de redactiecommissie geredigeerd. VoRmGeVING Localprint Volgende inleverdatum van artikelen en foto s: 17 oktober 2010. Het magazine van de BVPP verschijnt tenminste zes keer per jaar. Daarnaast worden leden door middel van nieuwsbrieven geïnformeerd over actuele ontwikkelingen. tenzij anders vermeld is het hoofdbestuur van de BVPP verantwoordelijk voor de inhoud van dit magazine. ISSN 1574-2768 Inhoud Nieuwe secretaris voor de sector West...3 Nieuwe secretaris voor sector Zuidwest...3 Actiebereidheid onder TNT-ers groot!...4/5 Postkantoren Vandaag...6 Van onze fractie in de OR Productie...7 BVPP-fractievoorzitter in de OR Pakketservice doet verslag...8 Prijzenslag verzekeraars overlijdensrisicoverzekeringen...9 The BVPP-GAME 2010 (De BVPP-wedstrijd) De tussenstand in september...10 Andere baan?...12 Staatslotenactie...13 Een glasheldere afspraak over de minuren postbezorgers en zaterdagwerkers TNT...13 Uit de juridische praktijk...14 Interview met een BVPP-er...15 Wegwijzer HOOFDBESTUUR Voorzitter: Cor Verbogt Onyxdijk 89, 4706 LP Roosendaal Tel. hs: 0165-556652 Mobiel: 06-51317895 E-mail: cverbogt@bvpp.nl Vice voorzitter en belangenbehartiging: Toon van Dun Mars 12, 5527 CM Hapert Tel. hs: 0497-382708 Mobiel: 06-53377463 E-mail: tvandun@bvpp.nl Secretariaat en redactie BVPP: Antwoordnummer 10138 2260 WB Leidschendam Telefoon: 070-3202904 Fax: 070-3279044 E-mail: secretariaat@bvpp.nl Penningmeester: Toin van den Oever Dudokhof 79, 5041 EZ Tilburg Tel. hs: 013-5425240 Mobiel: 06-22411587 E-mail: tvandenoever@bvpp.nl Ledenadministratie: Ben Tacke Antwoordnr. 60752, 5000 WB Tilburg Tel. hs: 003214433972 Mobiel: 06-20435944 E-mail: btacke@bvpp.nl Medezeggenschap en Opleidingen: Johan Traets Mobiel: 06-30520435 E-mail: jtraets@bvpp.nl Belangenbehartiging: Fred Gerritsen Mobiel: 06-51067110 E-mail: fgerritsen@bvpp.nl Ledenwerving en ledenvoordelen: Gerard van Rijn Mobiel: 06-20834143 E-mail: gvanrijn@bvpp.nl Website: www.bvpp.nl SECRETARISSEN VAN: sector area Noordoost: postcodes: 7000 t/m 9999 Jos Smits Tel. hs: 0523-683566 E-mail: sector.areano@bvpp.nl sector area Noordwest: postcodes: 1000-2199 Peter IJsselstein Tel. hs: 020-6364749 Mobiel: 06-13027659 E-mail: sector.areanw@bvpp.nl sector area Centrum: postcodes: 3400-4299 en 6500 t/m 6999 Fred Gerritsen Mobiel: 06-51067110 E-mail: sector.areac@bvpp.nl sector area West: postcodes: 2200-2899 René Kielema Mobiel: 06-46355202 E-mail: sector.areaw@bvpp.nl sector area Zuidoost: postcodes: 5000-6499 Harrie van Gorp Mobiel: 06-54214998 E-mail: sector.areazo@bvpp.nl sector area Zuidwest: postcodes: 2900-3399 en 4300-4999 Erik Slinger Mobiel: 06-48610322 E-mail: sector.areazw@bvpp.nl sector Pakketservice: postcodes: 1000-9999 Bert Wolters Mobiel: 06-10747694 E-mail: sector.pakketservice@bvpp.nl sector Postkantoren: postcodes: 1000 t/m 9999 Huub Verlaek Mobiel: 06-12996303 E-mail: sector.postkantoren@bvpp.nl sector TNT Express: postcodes: 1000 t/m 9999 Marco Driessen Tel. hs: 0316-266295 Mobiel: 06-19076751 E-mail: sector.tntexpress@bvpp.nl NB. Onze leden die tot een ander bedrijf(sonderdeel) behoren kiezen voorlopig nog in bij het landelijk secretariaat. 2

Nieuwe secretaris voor sector West De sector West heeft een nieuwe secretaris. Kees van Duijn heeft TNT verlaten en werkt nu als logistiek medewerker bij een bloemenveiling in Naaldwijk. Als ik terug kijk, kan ik zeggen dat het een leerzame periode was waar ik totaal geen spijt van heb, vooral als je weet dat ik vroeger altijd tegen de toenmalige OC en sectorleden zei je bent gek dat je zoveel tijd in nutteloze dingen steekt. Daar ben ik drastisch op teruggekomen, samen met de kaderleden in West konden we resultaten boeken voor collega s bij TNT. Het informeren van TNT-ers over rechten en plichten en bijvoorbeeld de organisatie van de staking op het sorteercentrum in Leidschendam in 2008, het zijn voorbeelden van activiteiten die ik met plezier heb gedaan. Ik wil iedereen bedanken voor de steun die ik kreeg, vooral van Ton van t Woudt en Rob Verboom en de andere sectoren OC-leden. Ik wens René Kielema veel succes met de functie van secretaris voor de sector! Aldus Kees. Vanaf heden kunnen leden in West terecht bij René Kielema met vragen. René werkt vanaf 1979 bij TNT, is getrouwd en heeft drie kinderen. René is sinds april 2009 kaderlid van de BVPP. Ik ga ervoor om zoveel mogelijk collega s te helpen in deze moeilijke periode. Samen met mijn collega s van de sector West zetten we onze schouders eronder! Aldus René Kielema. René Kielema (links) en Kees van Duijn Nieuwe secretaris (met een talent voor ledenwerven) voor de sector zuidwest In de vorige editie konden jullie natuurlijk al lezen over Erik Slinger uit Rotterdam en zijn ledenwerftalent. (Deze editie ook trouwens, zie bladzijde 10). Naast zijn activiteiten als ledenwerver is hij de nieuwe secretaris voor de sector Zuidwest. We hebben Erik bereid gevonden om zijn drive als secretaris toe te lichten; De BVPP staat voor haar leden, samen met de sector ga ik ervoor om de collega s zo goed mogelijk te helpen door ze te informeren, adviseren en door te verwijzen naar de juiste persoon. Erik Slinger uit Rotterdam is de nieuwe secretaris van de sector Zuidwest 3

actiebereidheid onder tnt-ers groot! De actiebijeenkomst op 6 september jongsleden voor de leden van de drie bonden in Nieuwegein is een groot succes geworden. Zeker 1300 TNT-ers hebben de bijeenkomst bezocht. Alle stoelen waren bezet en een groot aantal mensen stonden nog achter in de zaal. De BVPP was met een stand en met vlaggen en vaandels goed vertegenwoordigd. En ook de leden van de BVPP waren in grote getale opgekomen. Het wit-blauw van petjes en haarbanden was overal in de zaal goed zichtbaar. De bestuurders van de drie bonden hebben helder uit kunnen leggen waar het nu om gaat. Hoewel het niet mogelijk is om alle mensen binnen de poort te houden is er nog heel veel mogelijk om het aantal gedwongen ontslagen zo klein mogelijk te houden. TNT heeft zijn plannen gepresenteerd en doet dat op een manier die zo op het oog weinig tegenspraak duldt. Dit zijn onze plannen, dat gaan we doen en dat betekent dat er 11.000 arbeidsplaatsen verdwijnen. Dat moet vanwege de dalende volumes. Aldus TNT. Wat er niet bij gezegd wordt is dat er weer zeker 11.000 mensen bijkomen. Maar dat zijn parttimers met een veel lager loon dan de mensen die ze gaan vervangen. Het lijkt daardoor naar buiten toe dat het werk ongeveer gehalveerd gaat worden door die dalende volumes, maar dat is niet het geval. Voor een heel groot deel gaat het ook om het vervangen van mensen die vaak al tientallen jaren met hart en ziel voor het bedrijf hebben gewerkt door parttimers die voor een groot deel nog aangetrokken moeten worden. En daar zit precies het probleem dat de bonden nu aan willen gaan pakken. Reorganiseren omdat er minder werk is, is onvermijdelijk, maar de manier waarop dat moet gebeuren helemaal niet. Eerst tot het uiterste proberen om de huidige personeelsleden aan het werkt te houden en dan pas nadenken over nieuw personeel, dat is het motto van de avond geworden. Dat vonden alle aanwezigen ook. De bereidheid om actie te voeren als TNT geen gehoor geeft aan onze wensen is heel groot. Er was niet veel nodig om de zaal enthousiast te krijgen voor dergelijke actie. Het liefst in de Kerst- en Nieuwjaarsperiode (KNJ), dat komt het hardst aan. De grote onvrede over de gang van zaken op heel veel werkvloeren maakt die actiebereidheid alleen maar groter. Onze eisen zijn inmiddels ingediend bij TNT. Het is nu wachten op de reactie. Maar er kan geen twijfel bestaan aan de actiebereidheid van bonden en leden van de bonden als TNT zou besluiten hier verder niet op in te gaan. fotoreportage van de actiebijeenkomst tnt op 6 september 2010 in Nieuwegein De bemanning van de BVPP-stand in de startblokken. V.l.n.r.: Hans en Petra Waegemakers, Peter van der Geest en Cor van Helden Chiel Kaijser (links), Adri Pompernelle en Jan Bodderij uit Zuidwest Als oude tijden konden herleven Herman Tower van Tol De pers was er ook Ronald Spruit en Ita Mobron uit Noordwest 4

De BVPP-stand werd goed bezocht Hans schonie10 Schonenberg, haast zich naar de zaal gevuld met zijn collega s BVPP-ers bij de BVPP stand Carrie komt op voor de postbodes! Peter Piatek (links), Peter ter Horst en Chris Smeltink in afwachting van wat komen gaat Het hoofdbestuur van de BVPP was ruim vertegenwoordigd Broodjes! Ondanks de ernst van de situatie kon Carrie met haar TNT-grappen de postbodes laten lachen Alle postbodes verzamelen Paul Jekkers, bestuurder BVPP aan het woord. Aan tafel Carrie (links), Sander Martins en Inge Bakker Enkele postbodes van de 1300 tijdens de toespraak Chris Smeltink van de BVPP-fractie in de OR was er ook 5

Postkantoren Vandaag Het afscheid van Anke Verheij-Pleit, zij is sinds 1 september geen lid meer van de medezeggenschap afscheid oc Kantorennet Sinds 1 september bestaat de OC Kantorennet niet meer. Dit nadat de Ondernemingsraad eerder dit jaar, met instemming van de OC en de directie, had besloten de OC Kantorennet op te heffen. Op 14 juli heeft de OC een laatste officieel overleg gevoerd met de manager Vestingen en Ondersteuning, de heer Wichert van Dijk. De bestuurder heeft ook de tijd genomen om de leden van de OC Kantorennet te bedanken voor hun inzet. De OC was toch het medezeggenschapsorgaan dat opkwam voor de belangen van de collega s op de vestigingen. Zij waren het die de knelpunten in de uitvoering van de dagelijkse gang van zaken op de vestigingen signaleerden en bespreekbaar maakten bij het management. En daarbij zorgden voor een adequate oplossing, in het belang van de medewerkers, maar ook in het belang van Postkantoren BV. Verlofafspraken 2011 De laatste daad van de OC Kantorennet was het maken van een afspraak over de verlofregeling voor 2011. De gemaakte afspraken zijn gelijk aan voorgaande jaren. Dit betekent dat zij in november hun vakantiekeuze al kenbaar maken en uiterlijk op 1 december daar goedkeuring voor krijgen. Ook de medewerkers die overcompleet worden in 2011 geven aan welke weken zij verlof op willen nemen. Deze keuzes worden dan ook door het Postkantoren MobiliteitsCentrum (PMC) gerespecteerd. De OC begrijpt dat het lastig is om een goede indeling te maken voor groepen medewerkers. Maar de medewerkers hebben er recht op om te weten wanneer zij met verlof kunnen gaan. En zoals gebruikelijk zullen de knelpunten ook in 2011 worden opgelost door de bedrijfsleiding. Medewerkers die in 2010 (of al eerder) overcompleet zijn geworden, spreken hun verlof af met hun coach. Hoe gaat het nu verder met de medezeggenschap bij Postkantoren? De Ondernemingsraad (OR) voert overleg met de algemeen directeur Fred Zeegers over het beleid bij Postkantoren. De OR heeft enkele commissies ingesteld die zich meer bezig houden met de uitvoering van dit beleid. Er is een commissie Sociale Zaken. Extra aandachtspunt voor deze commissie is uitvoering van een deel van het sociaal plan door het PMC en personeelsintermediair Conclusion. Nieuw is de commissie Kantorennet. De leden van deze commissie nemen in feite het werk over van de OC Kantorennet. Zij houden zoveel als mogelijk contact met de medewerkers op de vestigingen. Zij zijn ook aanspreekpunt voor de clustermanagers als het gaat om de wijzigingen in de dienstregeling en de maandelijkse vaststelling overcompleet. onafhankelijk financieel advies nodig? Voor een onafhankelijk en deskundig advies kunnen BVPP-ers onder andere terecht bij het financiële adviesbureau de Regt. De voorkeur voor dit adviesbureau kun je kenbaar maken bij de clustermanager op het moment dat je financieel advies hebt aangevraagd. 6

Van onze fractie in de or Productie. Chris Smeltink, lid van de BVPP-fractie van de OR Productie Chris Smeltink, lid van de BVPP-fractie in de OR Productie geeft in deze editie meer informatie over onderwerpen van de werkgroep ARBO binnen de OR. Waar hij zelf deel van uitmaakt. De werkgroep arbo binnen de or Binnen de OR is er een werkgroep die zich bezig houdt met alles wat met ARBO omstandigheden te maken heeft. De werkgroep komt gemiddeld om de vijf á zes weken bij elkaar en brengt in kaart wat er speelt op het gebied van ARBO. Hierna worden er werkbare oplossingen gezocht met een bedrijfsdelegatie in informele sfeer. In het geval van dringende problemen, worden die direct mee terug genomen naar de OR en worden dan spoedig in het Technisch overleg met de Directeur HR&O besproken. Wat is arbo precies? ARBO is de afkorting van het woord arbeidsomstandigheden en verwijst naar de omstandigheden waarin werknemers werken. Werken zij veilig en onder gezonde omstandigheden? En wordt er voldoende rekening gehouden met hun welzijn op het werk? Dit om ziekte en verzuim te voorkomen. Verder heeft ARBO een directe relatie met goed werkgeverschap (zorgdragen voor werknemers) en goed ondernemersschap (de kosten voor het verzuim zo laag mogelijk houden). Voorbeeld: ziekteverzuim In deze werkgroep bespreken wij bijvoorbeeld regelmatig het verloop van het ziekteverzuim, als er iets bijzonders aan de hand is zoals een stijging van het verzuim, wordt er onderzocht waar de oorzaak ligt en wat er aan gedaan kan worden. Ook als de kans er in zit dat grote aantallen TNT-ers ziek worden, wordt de werkgroep hierin betrokken. Toen de wereld in 2009 afwachting was van een pandamie griepgolf, werden -er ook bij TNT- draaiboeken met maatregelen opgesteld om met zijn allen zo gezond mogelijk een periode als deze door te komen, met zo min mogelijk vertraging van de post. Voorbeeld: incidentenmeldingen Afgelopen winter waren de weersomstandigheden bijzonder te noemen. De lange, koude winter met regelmatige heftige sneeuwbuien en gladde situaties stelden alle mensen die buiten werken op de proef. Extreme weeromstandigheden zorgen regelmatig voor incidenten zoals bijvoorbeeld botbreuken, de werkgroep bespreekt deze gevallen. De werkgroep probeert zoveel mogelijk adviezen op te stellen waarna de OC s de uiteindelijk maatregelen nemen om de veiligheid verder te bevorderen. Voorbeeld: De zwaarte van het beroep postbode De OR heeft regelmatig vragen gekregen over de lichamelijke belasting van het werk dat postbodes doen. Wat is het verschil in zwaarte tussen bijvoorbeeld portiekwijken, loopwijken en buitenwijken? Wat is een redelijk aantal uren om buiten te lopen? Dat zijn voorbeelden van vragen die we regelmatig krijgen. De OR heeft zich sterk gemaakt om duidelijk te krijgen hoeveel lichamelijke belasting de verschillende werkzaamheden met zich meebrengen. Op het moment loopt er een onafhankelijk onderzoek naar de energetische belasting van de postbode. Het onderzoek wordt medio oktober afgerond, aan de hand van deze uitkomsten wordt gekeken wat de energetische belasting voor een postbode mag zijn. tot slot Heb jij een vraag of opmerking hierover? Laat het weten aan de BVPP. Mail info@bvpp.nl of bel 070-320 2904. 7

BVPP-fractievoorzitter in de or Pakketservice doet verslag Theo van Melis, voorzitter van de BVPP-fractie in de OR Pakketservice brengt iedere editie verslag uit over de laatste ontwikkelingen bij Pakketservice. In deze editie kun je meer lezen over het bespreekbaar maken van werkdruk, over de sluiting van de vestiging in Amsterdam Zuidoost en de laatste ontwikkelingen bij het Sorteercentrum Internationale Pakketten. Hoe maak je een onderwerp als werkdruk bespreekbaar? Van meerdere chauffeurs van de vestiging in Veldhoven hebben wij vernomen dat de werkzaamheden niet binnen de gestelde tijd gehaald kunnen worden. Er is inmiddels een werkoverleg geweest waarin de knelpunten in kaart zijn gebracht en er zijn tips uitgewisseld om slimmer te werken. Een aantal voorbeelden zijn; de tijd die men nodig heeft en wanneer werk als overwerk aangemerkt wordt? En ook over de werkplanning: het op een juiste wijze plannen van werkzaamheden zal de productiviteit bevorderen en de werkdruk verlagen. In een volgend werkoverleg gaan we hiermee verder met als doel om slimmer te gaan werken zodat iedereen het werk binnen de gestelde tijd kan uitvoeren. Sluiting Distributie Centrum Pakketten amsterdam zuidoost De Technische Commissie Operations van de OR is nauw betrokken bij de sluiting van het Distributie Centrum Pakketten Amsterdam Zuidoost. De leden van de commissie zijn verschillende keren op de vestiging geweest om te vragen hoe de collega s erover denken en om vragen te beantwoorden. In september zijn de eerste medewerkers overgeplaatst naar de vestigingen in Hilversum en Amsterdam Noord. De ontwikkelingen bij Sorteercentrum Internationale Pakketten (Scip) De werkgroep Scip van de OR heeft afgelopen zomer kennis gemaakt met de nieuwe manager Hans Meendering. De werkgroep had hiervoor al gesprekken met de inmiddels vertrokken manager, Maaike Schuil. Met de nieuwe manager worden alle lopende zaken voortgezet. Een update; tijden). Medewerkers worden nog steeds gevraagd op een andere dag door de week te werken zonder behoud van TOT. Volgens de werkgroep is dit oneigenlijk gebruik van de werktijdregeling en het omzeilen van het betalen van TOT. De werkgroep wil weten of de zaterdag gewoon onderdeel van de werktijdregeling is en dat er wordt gewerkt, dan wel dat de werktijdregeling wordt aangepast en dat de OR een instemmingverzoek kan verwachten. Door het wijzigen van dienstroosters kunnen collega s in de problemen komen wanneer zij op geplande roostervrije dagen moeten werken. Medewerkers die op hun gekozen verloflijst voor 2010 dagen hebben staan waarop nu blijkt dat ze zaterdag of avonddiensten moeten werken. De betrokken werkgroep van de OR vindt dit niet correct, gekozen verlof is gekozen verlof, anders hoeft er ook geen verlofregeling meer worden afgesproken. Inzake de aantallen pakketten en invoerformulieren blijkt dat de medewerkers nog steeds wordt gevraagd te tekenen voor het aantal handelingen die ze moeten verrichten. Er is hierover herhaaldelijk gesproken dat er niet met normen gewerkt wordt, als men nu wel met normen wil gaan werken en medewerkers daarvoor wil laten tekenen horen daar andere spelregels bij. Zoals, hoe meten wij dit? Wat is wel of niet haalbaar? En heeft dit invloed op de beloning? Met Hans Meendering is nu de afspraak gemaakt om dit alles in het najaar op te pakken. De OR ontvangt nog steeds signalen over onder andere de zaterdag tot (toeslag onregelmatige Links Theo van Melis en rechtspeter Gerritsen, voorzitter van de sector Pakketservice 8

Prijzenslag verzekeraars overlijdensrisico - verzekeringen een goede gezondheid én ervan uitgaande dat John Paul niet rookt, nu aangeboden worden voor 404,- per jaar! Neem vrijblijvend contact op met Erna Beulenkamp of John Paul Akkerman, ze adviseren u graag! De afgelopen jaren heeft er niet alleen een prijzenslag plaatsgevonden bij de supermarkten. Ook op de Nederlandse verzekeringsmarkt zijn er inmiddels voor consumenten flinke voordelen te behalen. Overlijdensrisicoverzekeringen zijn in vergelijking met een aantal jaren geleden in veel gevallen met maar liefst 20 tot 50 % in premie verlaagd! Wanneer u zeker weet dat uw eventuele nabestaanden bij uw overlijden in financieel opzicht goed verzorgd achterblijven is een dergelijke verzekering voor u uiteraard overbodig. Mocht u hieraan echter twijfelen, dan is dit wellicht hét moment om de financiële situatie na overlijden door ons in beeld te laten brengen. In bovengenoemd voorbeeld kan Erna bij overlijden van John Paul, vanaf 1 mei 2010 met behulp van het uitgekeerde kapitaal levenslang een netto-inkomenaanvulling ontvangen van circa 700,- per maand. Ook wanneer u in het verleden een dergelijke verzekering heeft afgesloten (bijvoorbeeld in combinatie met een eventuele hypotheek), nodigen wij u graag uit vrijblijvend een analyse door ons te laten maken of u momenteel niet teveel betaalt. Rekenvoorbeeld Geboortedatum John Paul 06-07-1956 Geboortedatum Erna 08-08-1959 Bij de huidige verzekeraar is 158.823,- verzekerd op het leven van John Paul. Hiervoor is een jaarlijkse premie verschuldigd ad. 939,33. De einddatum van deze polis is 01-06-2016. Als gevolg van de prijzenslag kan deze verzekering, op basis van dezelfde uitgangspunten bij 9 U kunt contact met ons opnemen via 0573 255300 en vragen naar Erna Beulenkamp of John Paul Akkerman. Mailen kan uiteraard ook: e.beulenkamp@deregt.nl of j.akkerman@deregt.nl NB. De meeste verzekeraars hanteren een minimaal verzekerd kapitaal ad. 50.000,- Wanneer u niet-roker bent, brengt dit premievoordelen met zich mee. Ook kunt u onderstaande strook invullen en versturen naar De Regt adviseurs, Antwoordnummer 161, 7240 WB Lochem. U ontvangt op korte termijn een vrijblijvend voorstel thuis. Naam verzekerde 1... Geboortedatum verzekerde 1... -... - 19 m/v * roker/niet roker* Naam verzekerde 2... Geboortedatum verzekerde 2... -... - 19 m/v * roker/niet roker* Verzekerd bedrag...gelijkblijvend/dalend * Ingangsdatum... -... - 2010 einddatum... -... - 20... Emailadres en/of telefoonnummer... Adres, postcode, woonplaats... * s.v.p. doorhalen wat niet van toepassing is

the BVPP-Game 2010 (De BVPP-wedstrijd) De tussenstanden in september Het spel Naast de tientjes die je voor ieder nieuw lid kunt verdienen, is er voor de (potentiële) top - talenten een ledenwerfwedstrijd uitgeschreven voor 2010. De nummer drie ledenwerver wint 75, de nummer twee 100 en de nummer één 150. Deze wedstrijd loopt tot en met 31 december 2010 en aan de geldprijzen is een minimum van 25 nieuwe leden verbonden. Via het BVPP-magazine houden we jullie op de hoogte over de tussenstanden! en weer een verassing uit het zuiden! Erik Slinger, de verassing van de vorige keer heeft plaats gemaakt voor een nieuwe nummer één. Jan Bodderij, ook uit de area Zuidwest, komt vanuit het niets op de nummer één positie van de BVPP-wedstrijd bij deze tussenstand. Een goede derde deze keer is John Jeukens uit Zuidoost. Nummer Ledenwerver aantal Nummer 1 J.P. Bodderij, Zuidwest 10 Nummer 2 E. Slinger, Zuidwest 9 Nummer 3 J.A.A. Jeukens, Zuidoost 7 tussenstand ledenwerfwedstrijd 2010 ledenwervers op 1 september 2010 Volgorde Sector aantal nieuwe leden Nummer 1 Zuidwest 82 Nummer 2 Noordwest 38 Nummer 3 Centrum 26 totalen over de hele sector, tussenstand ledenwerfwedstrijd sectoren op 1 september 2010 1 2 3 Jan Bodderij uit Zuidwest voert bij deze tussenstand de lijst aan! Erik Slinger ook uit Zuidwest is gezakt naar de tweede plaats in de top. Staat hij volgende keer weer op één? 10 John Jeukens uit Zuidoost is de eerste topper die niet uit Zuidwest komt!

BVPP, De VaKBoND DIe opkomt VooR JoUW BeLaNGeN! arbeidsrechtelijke hulp door juristen Collectieve belangenbehartiging Leden hebben stemrecht over cao s Beantwoording van vragen over werk eerste hulp bij privéproblemen Gratis belastingservice exclusieve ledenvoordelen

andere baan? Blijf lid van de BVPP voor maar 5,50 per maand! actie geldig tot 31 december 2010 Heb je een andere baan? Blijf lid van de BVPP zodat je gebruik kan blijven maken van de diensten die de BVPP verzorgt. Zodra je weggaat bij je huidige werkgever ontvangt de BVPP een melding. Wij sturen je dan een brief waarop je kunt reageren zodat je lid kan blijven van de BVPP. eerste hulp bij privéproblemen Een fikse schadeclaim of een scheiding? Voor een eerste advies door juristen verzorgt de BVPP voor haar leden de eerste hulp bij privéproblemen. tot in de details op de hoogte blijven? Via het BVPP-magazine en de nieuwsflits blijf je op de hoogte over ontwikkelingen bij de BVPP, over je vorige collega s en werkgever. Belastingservice Geld laten liggen is echt zonde! Daarom verzorgt de BVPP voor leden de gratis belastingservice zodat jij iedere euro terugkrijgt waar u recht op hebt! Stevige kortingen voor jou! De BVPP heeft met vele leveranciers van producten en diensten collectieve kortingen afgesproken. Deze kortingen kunnen flink oplopen, waardoor je de contributie snel kunt terugverdienen! Het lidmaatschap van de BVPP is zo terugverdiend! een baan bij een post-, bank-, of een transportbedrijf? De BVPP is opgedeeld in vier sectoren: de sector Post, de sector Bank, de sector Bedrijfsgoederenvervoer en de sector Algemeen. Voor medewerkers in deze sectoren komen wij op voor zowel individuele als collectieve belangen. Problemen op het werk? De BVPP verzorgt gratis arbeidsrechtelijke hulp voor leden werkzaam in de post- banken en bedrijfsgoederen vervoer. Collectieve belangenbehartiging De BVPP is een belangenorganisatie die zeer betrokken is bij het reilen en zeilen van TNT, Sandd, Selektmail, Service Point, Cendris, CEVA Logistics en Postkantoren BV. Samen met jou streven we naar goede verhoudingen tussen werkgever en werknemers. De leden bepalen het beleid van de BVPP. 12

een glasheldere afspraak over de minuren postbezorgers en zaterdagwerkers van tnt Aan het eind van ieder emolumententijdvak (periode waarin bijzondere verdiensten worden genoteerd) worden eventuele minuren van postbezorgers en zaterdagbestellers kwijtgescholden en eventuele meeruren uitbetaald. In de praktijk blijkt dat deze afspraak niet altijd wordt nagekomen. Het is voorgekomen dat de meeruren van de postbezorgers worden weggestreept tegen de minuren van de maand daarvoor. Dat is niet juist. Daarom is afgespro- ken om vanaf augustus de minuren van postbezorgers en zaterdagbestellers automatisch na de laatste week van een tijdvak op nul te zetten. Zijn jouw minuren na 1 september niet op nul gezet? Kaart het dan zo snel mogelijk aan bij je leidinggevende. Gaat dat lastig of wil je leidinggevende niet mee werken? Laat het weten aan de BVPP, wij gaan graag voor jou hier achteraan. 070-3202904 of info@bvpp.nl. Staatslotenactie een Staatslot en een gegraveerde Parkerpen cadeau voor nieuwe leden! actie geldig tot 31 december 2010 Wij behartigen graag jouw belangen en die van je collega s. Als er meer mensen lid worden van de BVPP kunnen wij een betere cao voor jou en je collega s afspreken. Als jij je collega of misschien wel meerdere collega s lid kan maken van de BVPP ontvang je voor ieder nieuw lid een tientje! Dat is toch leuk verdienen! De aanbieding voor je collega; Word nu lid van dé vakbond die opkomt voor jouw belangen en ontvang twee welkomstcadeaus! Cadeau 1 Een Staatslot voor de eerstvolgende tiende van de maand. Het Staatslot van de eerstvolgende maand zit gelijk bij je welkomstpakket boordevol informatie over jouw werk. Cadeau 2 Een gegraveerde Parkerpen Redenen om lid te worden van de BVPP De laagste contributie, voor de beste kwaliteit Arbeidsrechtelijke hulp als het erop aankomt Snelle hulp (Geen oerwoud aan regels en maat - regelen om leden af te poeieren) Leden bepalen het beleid van de BVPP Informatie over jouw werk, niet over andere bedrijven Korte lijnen, persoonlijk advies In het geval van spoed, ook in het weekend en de avonduren bereikbaar Geen kleine lettertjes, geen verrassingen Eerste hulp bij privéproblemen Gratis belastingservice Exclusieve ledenvoordelen Schrijf je snel in via www.bvpp.nl of via het formulier op de achterzijde! 13

Uit de juridische praktijk Langdurig zorgverlof Werknemers hebben het wettelijk recht onbetaald verlof op te nemen voor de verzorging van kort samengevat partner, kind of ouder die een levensbedreigende ziekte heeft. Er is sprake van een levensbedreigende ziekte, wanneer de gezondheidssituatie zo ernstig is, dat volgens objectieve medische maatstaven het leven van een persoon op korte termijn ernstig gevaar loopt. Het lijden aan de levensbedreigende, chronische ziekte als zodanig geeft dus geen recht op aanspraak op langdurig zorgverlof. Indien tijdens het verloop van de chronische ziekte herhaaldelijk sprake is van dergelijk ernstige situaties kan ook het recht op langdurig zorgverlof meermalen worden ingeroepen. Niet vereist is dat de verzorging noodzakelijk is in de zin dat een noodsituatie zou ontstaan indien de werknemer niet zelf zorg zou bieden. Dit in tegenstelling tot het kortdurend zorgverlof. Dit betekent dus dat de aanwezigheid van adequate medische zorg geen reden kan vormen voor weigering van het verlof. Het langdurend zorgverlof bedraagt elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zes keer de wekelijks arbeidsduur. Het verlof dient per week te worden opgenomen, gedurende een aansluitende periode van maximaal 12 weken. Hierdoor bedraagt het aantal uren verlof per week ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. Ook is het langdurend zorgverlof geen gegarandeerd recht. Hier kan, net als bij het kortdurend zorgverlof het bedrijfs- of dienstbelang van de werkgever dermate zwaar wegen dat het belang van de werknemer daarvoor, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid, zal moeten wijken. Als de werkgever voornemens is het verlof te weigeren, zal er eerst met de werknemer overleg gepleegd moeten worden. Bij daadwerkelijke gehele of gedeeltelijke weigering zal de werkgever de redenen daarvan moeten vermelden. Ook de werkgever zal een en ander schriftelijk moeten meedelen. Als de werkgever na laat om uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum van het verlof een weigering van het verlof kenbaar te maken, dan gaat het verlof overeenkomstig het verzoek van de werknemer in. Van deze regel kan worden afgeweken als de werkgever meer informatie verzoekt, die de werknemer ook kan aanleveren. Uiteraard hopen wij dat één ieder geen gebruik hoeft te maken van de hierboven beschreven verloven. Mocht het wel moeten en er zijn hier nog vragen over, dan zal de IB er van de BVPP er uiteraard alles aan doen om u zo goed mogelijk terzijde te staan. Een werknemer kan de werkgever verzoeken om binnen de standaardregeling af te wijken zodat het totale verlof over een langere of kortere periode wordt uitgesmeerd. Bij het aanvragen van het verlof zal moeten worden opgelet dat dit in principe twee weken voor ingang van het verlof dient te gebeuren. Het verzoek moet schriftelijk gedaan worden, onder vermelding van de reden en onder vermelding van de persoon die de verzorging nodig heeft. Tijdstip van ingang, de voorgenomen duur van het verlof en de uren per week zullen ook moeten worden aangegeven. Victor Schöyer zorgt voor arbeidsrechtelijke bijstand voor leden van de BVPP! 14

Interview met een BVPP-er Carl den outer uit Leiderdorp Iedere editie komt er een BVPP-er aan het woord, deze keer is dat Carl den Outer. Carl heeft bijna 25 jaar bij TNT gewerkt en is nu ruim twee jaar geleden in dienst getreden bij de douane op Schiphol. Kun je meer vertellen over jouw vorige baan bij tnt? Ik ben bijna 25 jaar werkzaam geweest bij TNT, ik ben begonnen als postbode in Leiderdorp. Vervolgens heb ik verschillende functies bekleed en uiteindelijk ben ik teamleider geworden in Leiden. Door veranderingen binnen de organisatie groeide een aantal zaken scheef waardoor collega s niet altijd even eerlijk behandeld werden. Ik vond dat de rechtvaardigheid in het geding was. Ik ben opgevoed met het idee dat als je zaken wilt veranderen, je zelf hier iets aan moet doen. Toekijken vanaf de zijlijn was absoluut geen optie voor mij. Toen de BVPP op mijn pad kwam, kreeg ik de kans om in de medezeggenschap op te komen voor mijn collega s. Kun je meer vertellen over jouw werkzaamheden die je als kaderlid hebt gedaan? Bij de BVPP heb ik altijd geprobeerd het beste voor collega s te bereiken, een werkgever lukt dat altijd prima, maar een goede vertegenwoordiging voor het personeel is er niet zomaar. Buiten die vertegenwoordiging vind ik het ook belangrijk dat een vakbond waar moet geven voor de contributie die leden betalen, dus ook andere zaken die een lidmaatschap aantrekkelijk maken vind ik belangrijk. De belastingservice en de ledenvoordelen zijn voorbeelden van services die ik erg goed vind. Hoe ben je aan je huidige baan gekomen? Ruim twee jaar geleden werd ik gebeld door een personeelsadviseur van de douane die referenties aan het nabellen was van twee sollicitanten. We raakten in gesprek over de inhoud van een functie als douanier en ze vroeg mij om eens langs te komen voor een kennismakingsgesprek. Toen mij een baan bij de douane werd aangeboden, besloot ik mijn baan bij TNT op te zeggen en voor honderd procent te gaan voor de veiligheid van luchtvaartpassagiers. Kun je meer vertellen over je huidige baan? Ik werk nu twee jaar bij de douane en ben inmiddels Teamleider Kwaliteitsbeheerders bij Schiphol Passagiers. Een leuke baan die geen dag hetzelfde is. Schiphol is een bijzondere plek om te werken, het leeft daar dag en nacht. Het team waar ik leiding aan geef, is dagelijks belast met binnenkomende vluchten op Schiphol. De medewerkers waar ik leiding aan geef, zijn uitermate gedreven en gemotiveerd, als leidinggevende kun je het natuurlijk niet beter treffen! Hoe heb je de overstap van tnt naar de douane ervaren? Bij TNT was ik bijna uitgekeken. Als deze baan niet op mijn pad was gekomen, was ik iets later zelf op zoek gegaan naar een andere baan. In de eerste maanden van mijn overstap had ik natuurlijk mijn twijfels, doordat je veel fijne collega s mist. De enorme boost die je krijgt in een nieuwe werkomgeving maakt ook veel goed. Ik heb nu een enorm leuke baan waarin ik mijn bagage vanuit TNT en mijn capaciteiten als mens prima tot uiting kan brengen. Ik voel me enorm bevoorrecht dat ik bij kan dragen aan een veiliger Nederland. Waarom ben je lid van de BVPP gebleven? De cultuur binnen de BVPP spreekt mij aan. Het is een vakbond voor en door leden waardoor er weinig geld aan de strijkstok blijft hangen. Ik ben lid gebleven vanuit de overtuiging dat het een vakbond is die staat voor de leden, dat maakt dat ik mijn loyaliteit blijf tonen. 15

een Staatslot en een gegraveerde Parkerpen cadeau voor nieuwe leden! tientjes verdienen? Wervers ontvangen 10,- per nieuw geworven lid! BVPP JoUW VaKBoND! arbeidsrechtelijke hulp door juristen Leden hebben stemrecht over cao s Beantwoording van vragen over werk eerste hulp bij privéproblemen Gratis belastingservice exclusieve ledenvoordelen Collectieve belangenbehartiging Ruime vertegenwoordiging in de medezeggenschap aanmeldingsformulier Ondergetekende geeft zich op als lid van de BVPP en gaat akkoord met inhouding van de verschuldigde contributie via de salarisadministratie of machtigt hierbij de BVPP tot wederopzegging de contributie van zijn of haar giro- of bankrekening af te schrijven* Welkomstcadeau Ja, ik word lid van de BVPP en ontvang een Staatslot voor de eerstvolgende trekking en een gegraveerde Parkerpen als welkomstcadeau. De pen graveren met... Persoonlijke gegevens Achternaam:... Voorletters:...m/v(**) Adres:... Postcode en Woonplaats:... Geboortedatum:... Bankrekeningnummer:... Telefoon:... E-mailadres:... Aankruisen indien: Ja, ik wil ook per e-mail over belangrijke zaken geïnformeerd worden. zakelijke gegevens Registratienummer:... Loonschaalnummer:... Personeelsnummer:... Plaats van tewerkstelling:... Area (TNT):... Sorteercentrum:... Elders:... Voltijd-/deeltijd-/zaterdagwerker/postbezorger/anders...** * Indien u het niet eens bent met de automatische incasso heeft u 56 dagen de tijd om de bank opdracht te geven het bedrag terug te boeken ** Doorhalen wat niet van toepassing is. BVPP contributie per maand: c Schaalnrs 1 en 2 5,50 c Schaalnrs 3 en 4 6,25 Ingangsdatum:... Handtekening:... c Schaalnr 5 7,00 c Schaalnr 6 8,25 c Schaalnr 7 8,75 Het nieuwe BVPP-lid is opgegeven door: c Schaalnr 8 9,25 Naam:... c Schaalnr 9 9,75 c Schaalnr 10 en > 10,25 Voorletters:... c Gepensioneerd/ Adres:... VUT/SBR 5,50 c Parttimers 5,50 Postcode en woonplaats:... c Postbezorgers 3,75 Rekeningnummer:... c Overige functies Sandd/Selektmail 5,50 aanmelden kan ook via www.bvpp.nl c Zaterdagwerkers 3,75 c Niet werkzaam bij TNT 5,50 Dit formulier of een kopie zenden in een envelop (zonder postzegel) aan: Ledenadministratie BVPP, antwoordnummer 60752, 5000 WB tilburg 16