Verslag provinciaal syndicaal overleg 01/12/2016 van 09u00 tot 11u30 Aanwezigen : Overheid W. Dries, burgemeester Genk voorzitter brandweerzone Oost-Limburg P. Vanvelthoven, burgemeester Lommel voorzitter hulpverleningszone Noord-Limburg Kol. Raymond Aerts, zonecommandant brandweerzone Oost-Limburg Kol. Bert Swijsen, zonecommandant hulpverleningszone Zuidwest-Limburg Kol. Jan Jorissen, zonecommandant hulpverleningszone Noord-Limburg Annelies Moelans, personeelsverantwoordelijke hulpverleningszone Zuidwest-Limburg Martine Schildermans, personeelsverantwoordelijke hulpverleningszone Noord-Limburg Maj. Wim Petit, dienst beleid brandweerzone Oost-Limburg Anne Corthouts, personeelsverantwoordelijke brandweerzone Oost-Limburg, verslaggever Robin Vandebroek, preventieadviseur Vakorganisaties Christophe D Joos, ACOD Stan Mebis, ACV-OD Lut Lecok, ACV-OD Eric Creyns, ACV-OD Jean-Pierre Tommissen, ACV-OD Ilse Heylen, ACV-OD Bert Goedermans, ACV-OD AGENDAPUNTEN 0. Verslag vorige vergadering 1. Voorstelling werking CPBW 2. Stand van zaken van de oprichting van de GDPBW 3. Jaarlijks Aktie Plan (preventie) 4. Bespreking incident PLOT 18/10/2016 5. Bedrijfsrondgang ikv arbeidshygiëne 6. Varia preventie 7. Diplomatoelage 8. Plan van aanpak rond eindeloopbaanregime 9. Opmerkingen FOD BiZa over arbeidsreglement en rechtspositieregeling 10. Varia (personeel) Vorig verslag 13 juni 2016: wordt goedgekeurd door de vergadering. Vragen over goedkeuring vormingsreglement: is in orde (intern niet doorgegeven ACV-OD). 1
WERKING CPBW 1. VOORSTELLING WERKING CPBW Toelichting door Robin Vandebroek, preventieadviseur: Zonaal BOC/CPBW o Vergaderfrequentie o Mogelijke agendapunten o aandachtspunten Interzonaal/Provinciaal/Beheerscomité CPBW o Doel o Samenstelling: aantal leden beperkt houden o Vergaderfrequentie: 2x per jaar, indien nodig extra overleg o Mogelijke agendapunten: er wordt één jaarverslag opgesteld voor de 3 Limburgse zones o Aandachtspunten ACV-OD: overlapping vermijden tussen zonale en provinciale agendapunten Antwoord: dit zal zeker bewaakt worden ACV-OD: graag een andere naam dan beheerscomité Antwoord: we kiezen voor de naam Provinciaal CPBW ACV-OD: voorstel voor samenstelling van 2 leden per vakorganisatie per zone Antwoord: dit wordt aanvaard onder voorbehoud dat dit werkbaar blijft 2. STAND VAN ZAKEN VAN DE OPRICHTING VAN GDPBW Toelichting door Robin Vandebroek, preventieadviseur. Goedkeuring is nog niet officieel. Alle antwoorden zijn bezorgd aan FOD Waso. 3. JAARLIJKS ACTIE PLAN Volledig document is vooraf bezorgd. Voorstel voor JAP 2017 Basisprocedures opmaken (bijv. onthaal nieuwe werknemers) Aanpak bij asbest en legionella Evacuatieoefening voor de werknemers Communiceren en sensibiliseren via nieuwsbrieven ACV-OD: waar hoort de aandacht voor omgang met kledij thuis, hoe kan dit gestructureerd verlopen Antwoord: dat wordt opgenomen in een meerjarenplan 2
4. BESPREKING INCIDENT PLOT 18/10/2016 In principe zal dit besproken worden op het zonaal CPBW. Dit is leerrijk voor alle zones daarom wordt dit op het provinciaal CPBW toegelicht. Omstandig verslag is opgemaakt met een overzicht van primaire, secundaire, tertiaire en quartaire oorzaken. Het is niet enkel opgevat als een ongeval tijdens een oefening, maar ook als een situatie bij een reële interventie. ACV-OD: wat met de betrokken medewerkers Antwoord: dit is met de sectoroverste afgesproken en indien nodig is bijkomende hulp zeker mogelijk ACV-OD: kunnen we deze info ook krijgen? Antwoord: wat gepresenteerd wordt, zal bezorgd worden ACV-OD: oefeningen zijn zeker nodig, maar een oefening moet steeds controleerbaar ACV-OD: is het verantwoord om mensen aan deze risico s bloot te stellen ACV-OD: heeft deze persoon kwetsuren opgelopen Antwoord: de persoon heeft geen enkele kwetsuur opgelopen ACV-OD: de Provincie is werkgever voor het PLOT. Gebeurt ook hier terugkoppeling? Antwoord: ACV-OD kaart het incident aan via het CPBW. 5. BEDRIJFSRONDGANG IKV ARBEIDSHYGIËNE Uitgevoerd rond het thema arbeidshygiëne. Toelichting per kazerne zal op het zonaal CPBW gebeuren. Algemene opmerkingen (indien de opmerkingen bij meer dan 10 posten NOK): Interventiekledij Persoonlijke hygiëne Wespenverdelging Asbestbrand Uitleg over de opvolging van de algemene opmerkingen. ACV-OD: welke aandacht is er voor ambulanciers-niet brandweerman, bijv de helmen en kledij Antwoord: dit zal ook onze aandacht krijgen 6. VARIA Geen varia 3
WERKING BOC 7. DIPLOMATOELAGE Toelichting door Anne Corthouts en Kol. Raymond Aerts. We hebben de nieuwe wetgeving afgewacht. We zijn voorstander van een specialisatievergoeding. Ondertussen zullen we dit voorlopig uit te betalen op basis van: Voor vrijwilligers: 3% per diploma met een max. van 10% door cumulatie Voor beroeps: 10, 20 of 40 afhankelijk van het diploma met een totaal van max. 60. Op basis van de criteria opgenomen in de van toepassing zijnde KB s en MB s ACV-OD: wanneer gaat dit in Antwoord: dit zal met terugwerkende kracht voor 2015 en 2016 zijn Antwoord: dit zal per kwartaal betaald worden voor de vrijwilligers en dit betekent een herberekening van de RSZ. Naar personenbelasting is dit van tel in het jaar dat het uitbetaald wordt. Voor medewerkers met pensioenuitbetaling best individueel bekijken want er is een mogelijke impact omdat dit herrekend wordt. Antwoord: uitbetaling in het eerste kwartaal 2017. Voor medewerkers die genieten van een pensioen krijgen een individuele toelichting en de keuze voor een betaling. De andere medewerkers worden uitbetaald ook als dit een betaling van de RSZ betekent (want dan krijgen ze ook vakantiegeld). ACV-OD: vraag over verduidelijking van de diplomatoelage Antwoord: is gebaseerd op de lijst MB 15/03/1995 Antwoord: dit betekent geen enkel engagement of afspraak naar de toekomst, niet voor de vrijwilligers en beroeps. Voor 2017 wachten we het KB af en vertrekken we terug vanaf een blancoregeling. ACV-OD: vraag om te kunnen cumuleren tot 70 Antwoord: Het blijft 60. In het verleden was er helemaal geen vergoeding voor beroeps. Protocol wordt opgesteld. 8. PLAN VAN AANPAK ROND EINDELOOPBAANREGIME Toelichting door Kol. Raymond Aerts. Standpunt van de zone: personeelsleden maximaal in dienst houden tot hun pensioenleeftijd Voorstel: 3 maanden FT bijkomend verlof voor de pensioendatum voor alle personeelsleden (of een equivalent, bijv. 6 maanden halftijds, 60 dagen in de laatste 2 jaren). Dit verlof is een gunst en wordt toegekend na een advies. ACV-OD: aangepast werk graag op maat van de persoon die het vraagt Antwoord: we bieden een waaier aan mogelijkheden aan, het is de bedoeling om medewerkers werkbaar werk te geven. Wij stellen een algemeen principe voor. ACV-OD: de eindeloopbaancommissie moet zijn rol kunnen spelen, vraag naar een engagement om een goed voorstel van aangepast werk aan te bieden 4
Antwoord: we zullen voorstellen doen, bij voorkeur op maat van de mensen. En hierbij moet men openstaan om ook naar andere posten te gaan. ACV-OD: we wensen dit te bespreken Antwoord: de slides worden beschikbaar gesteld ACV-OD: geldt dit gunstverlof ook voor het administratief personeel Antwoord: dit zal uitgeklaard worden in een nota, samen met de positie van de eindeloopbaancommissie. Deze nota zal rond 9 december bezorgd worden. Nieuw overleg wordt gepland begin februari, voorstel vrijdag 3 februari van 11u-13u in Hasselt. 9. OPMERKINGEN FOD BIZA OVER ARBEIDSREGLEMENT EN RECHTSPOSITIEREGELING Toelichting door Annelies Moelans van de opmerkingen die we ontvangen hebben van FOD BiZa. 10. VARIA ACV-OD: uitnodiging en agendapunten lopen door elkaar (soms uitnodigen van iedere zone). Graag vanuit één hand gecoördineerd. Antwoord: dit wordt afgesproken ACV-OD: wat betekent de fusie van Meeuwen-Gruitrode en Opglabbeek Antwoord: de gesprekken zijn bezig. Financiële afspraken zijn ook nodig. We bekijken ook alternatieve mogelijkheden en daarvoor gaan we nog op werkbezoek in Nederlands Limburg. 5