Provinciaal CPBW/BOC 01/12/2016

Transcriptie

1 Provinciaal CPBW/BOC 01/12/2016

2 AGENDA Agendapunten m.b.t. Welzijn op het Werk (09u00-10u00): 1. Voorstelling werking CPBW (Protocol) 2. Stand van zaken oprichting gemeenschappelijke dienst PBW 3. Jaarlijks ActiePlan: status voorstel Bespreking incident Plot 18/10 5. Bedrijfsrondgang ikv arbeidshygiëne 6. Varia CPBW Agendapunten m.b.t. Personeelszaken (10u00-12u00): 1. Goedkeuring vorig verslag 2. Stand van zaken diplomatoelage vrijwilligers 3. Voorstel plan van aanpak rond eindeloopbaanregime 4. Opmerking Biza over op het arbeidsreglement en rechtspositieregeling (protocol) 5. Varia BOC

3 Agenda CPBW 1. Voorstelling werking CPBW 2. Stand van zaken oprichting gemeenschappelijke dienst PBW 3. Jaarlijks ActiePlan: status voorstel Bespreking incident Plot 18/10 5. Bedrijfsrondgang ikv arbeidshygiëne 6. Varia CPBW

4 Agenda BOC 1. Goedkeuring vorig verslag 2. Stand van zaken diplomatoelage vrijwilligers 3. Voorstel plan van aanpak rond eindeloopbaanregime 4. Opmerking Biza over op het arbeidsreglement en rechtspositieregeling 5. Varia BOC

5 1. Provinciaal BOC Goedkeuring verslag

6 2. Diplomatoelage Stand van zaken

7 Diplomatoelage - vrijwilligers Berekening volgens de wettelijke bepalingen Jaarlijkse premie van 3% volgens wettelijke bepalingen Cumuleerbaar tot max 10% Op het totaal van de vergoedingen uitbetaald voor de geleverde prestaties Enkel voor brevetten andere dan dat vereist voor het bekleden van de huidige graad/functie 2. Komende periode Toepassing modaliteiten nieuw/herstel KB

8 Diplomatoelage - beroeps Voorstel tot volgende vergoedingen 40 voor 1 tem 5 20 voor 6 tem voor 11 tem 17 Lijst MB 15/03/1995 Cumuleerbaar tot max Komende periode Toepassing modaliteiten nieuw/herstel KB

9 3. Eindeloopbaan Voorstel

10 Eindeloopbaan -uitgangspunten 1. Het personeel maximaal in dienst te houden tot de gerechtigde pensioenleeftijd. 2. Gerechtigde pensioenleeftijd afhankelijk van de individuele carrière. vervroegd / lange loopbaan op 60 of 61 j. pensioen op 63 j. (afhankelijk van geldende wettelijke bepalingen) 3. Personeelsleden in continudienst kunnen vanaf 55 j. kiezen om geen nachtdiensten meer te presteren (arbeidstijdenwet) Overgang naar dagdienst op aanvraag Werkplaats/post wordt door de zone bepaald : aangepaste werktijden starten in nieuwe standplaats en men dient hier aanwezig te zijn met eigen vervoer Alle operationele taken blijven behouden Er is vervanging in de operationele ploeg 4. Mogelijkheid tot wedertewerkstelling of eindeloopbaanregime (KB 19 april 2014, administratief statuut)

11 Wedertewerkstelling algemeen 1. Enkel voor beroepspersoneelsleden 2. Op eigen verzoek (v.a.56j. met min 15j anc.) of voor medische redenen (op basis van medische ongeschikheid) 3. Aangepaste functie, met van toepassing zijnde functiebeschrijving 4. Blijft onderworpen aan administratief statuut 5. Behoudt rechten weddeschaal tot hij een voordeliger weddeschaal geniet in functie van wedertwerkstelling 6. Het bedrag van de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties wordt verminderd met 25% bij een lichtere operationele taak met 75% bij een administratieve taak 7. Mogelijkheid tot aanvraag eindeloopbaanregime blijft 8. Brandweerman wordt vervangen in operationele ploeg

12 Wedertewerkstelling - op eigen verzoek Stelsel van lichtere operationele taken: 1. operationele personeelsleden uit continudienst naar dagdienst 2. operationele personeelsleden in dagdienst blijven in dagdienst 3. Voorziene aanpassingen: a. Uurschema/werkregime te bepalen door de zonecdt b. Werkplaats / standplaats : overal binnen de zone c. Werktijden: aangepaste werktijden starten in nieuwe standplaats en men dient hier aanwezig te zijn met eigen vervoer. d. Aangepaste taken: volgens de noden van de organisatie en rekening houdend de capaciteiten van betrokkene - mogelijke invulling (niet limitatieve lijst): administratie, onderhoud materieel ( ademlucht, persslangen, kledij,...) onderhoud kazernes ( technisch, groen-, ) dispatching dagdienst opleiding ondersteuningsopdrachten (evacuatieoefeningen bedrijven, opendeurdagen, ), detachering naar stedelijke of gemeentelijke dienst /PLOT.. e. Operationeel worden deze personen enkel ontslagen van: gaspakdrager/langdurige inzetten 4. Verplicht vervroegd pensioen

13 Wedertewerkstelling - op eigen verzoek Stelsel van adm, technische, logistieke taken (vrijstelling operationele taken) 1. Zelfde aanpassingen als bij stelsel lichtere operationele taken 2. Verplicht vervroegd pensioen

14 Wedertewerkstelling medische redenen Omwille van ziekte 1. Tijdelijke ongeschiktheid -> tijdelijke wedertewerkstelling 2. Definitieve ongeschiktheid -> definitieve wedertewerkstelling Volgens de mogelijkheden binnen de organisatie Omwille van arbeidsongeval 1. Tijdelijke ongeschiktheid -> tijdelijke wedertewerkstelling 2. Definitieve ongeschiktheid -> definitieve wedertewerkstelling Prioriteit, volgens de mogelijkheden binnen de organisatie

15 Eindeloopbaanregime 1. Enkel voor beroepspersoneelsleden 2. Op eigen verzoek v.a.58j. met min 25j anc. 3. Op het einde van het eindeloopbaanregime van max 4 jaar, verplichte aanvraag tot (vervroegde) oppensioenstelling 4. Aangepaste functie, met van toepassing zijnde functiebeschrijving - lichtere aangepaste betrekking volgens zelfde principes als de wedertewerkstelling 5. Blijft onderworpen aan administratief statuut 6. Behoudt rechten weddeschaal 7. Het bedrag van de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties wordt verminderd met 25% 8. Brandweerman wordt vervangen in operationele ploeg

16 Bijkomende modaliteiten 1. Voor alle personeelsleden 2. Op voorwaarde van een gunstige beoordeling, een gunstig advies zonecdt en afhankelijk van het aantal jaren dienst. 3. Mogelijkheid tot bijkomend verlof a. Max 3 maanden FT bijkomend verlof voor officiële pensioendatum ( 1 maand per 10 jaar dienstanciënniteit). b. Max 6 maanden PT verlof voor officiële pensioendatum (2 maanden per 10 jaar dienstanciënniteit). c. Max 60 dagen bijkomend verlof te spreiden over de 2 laatste werkjaren, waarvan max. de helft van de dagen in het 1ste jaar. Deze 3de variant impliceert dat de pensioenaanvraag dan ook 2 jaar op voorhand wordt ingediend en niet meer wordt herroepen. Ook hier 20 dagen per 10 jaar dienstanciënniteit. 4. Vervanging wordt voorzien bij de goedkeuring van de aanvraag.

17 4. AR en RPR Aanpassingen

18 AR & RPR Opmerkingen BIZA RPR + AR: 1. Titel XI. Tuchtregeling (RPR) + AR art.41: verwijzing naar de tuchtregeling voor de operationelen zoals vermeld in het KB statuut. Dat is echter niet voldoende. Er moet expliciet de tekst worden overgenomen. Voorstel: aanpassen met invoering RepartieKB 2. Beroepskamer (titel XI. Tuchtregeling): de regeling uit het KB statuut niet worden overgenomen = enkel voor het operationeel personeel. Advies biza: Voor wat betreft het statuut van het administratief personeel is het aan de zones om dit vast te leggen.

19 AR & RPR Andere aanpassingen: AR XII Preventieadviseur Robin Vandebroek Kinderbijslag Famifed Vervroegd werk hervatten na ziekte zonder een dokter te raadplegen. Toevoeging artikel 26 4 (AR): indien het personeelslid vervroegd wenst te hervatten, dient hij dit één dag voor de werkhervatting te melden aan de personeelsdienst. Het ziekte-attest komt op dat moment te vervallen.

20