Lencioni! Resultaten! Verantwoordelijkheid! Betrokkenheid! Discussie, conflicten! Vertrouwen Status en Ego! Lage standaard! Dubbelzinnigheid! Kunstmatige harmonie! Onkwetsbaarheid! Succesteam! Verbetergroep! 1
10-01-17 Het Bijenherder model! Leren! en! verbeteren! Collectieve! cultuur! Zelf! Organiserende teams! Ritmisch resultaat! Vertrouwen en loslaten Jouw persoonlijke verandering! Situationeel leiderschap, Hersey & Blanchard! Afrondingsfase! Autonome fase! Cohesie fase! Conflictfase! Afhankelijkheidsfase! Prenatale fase! Afscheid nemen! & rouwen! Samen & apart;! komen & gaan! Wij & zij; afstand & nabijheid;! Hoe heurt het binnen de groep?! Ik & jij; hoe verhoud ik me tot de anderen?! Vertrouwen & wantrouwen in het doen Ikke; wil ik hierbij horen?! Vertrouwen & wantrouwen in het aanwezig zijn Is het team levensvatbaar?! 2
Brein -1! Reptielenbrein (oranje):! 300-500 miljoen jr oud! overleven, vechten, vluchten, honger, angst. Op zoek naar gevaar! Limbische systeem of zoogdieren brein:! 100-200 miljoen jr oud! gevoelens, emoties! amygdala (rood) - verdrongen herinneringen! NeoCortex (bruin):! 1 miljoen jr oud! woorden, symbolen, logica, tijd en kan andere 2 delen overschrijven! Verdringing:! het uit het bewustzijn verbannen van impulsen, gedachten en gevoelens! Brein -2! Zintuiglijke prikkel! Quick (12 msec)! & Dirty! Thalamus (regelcentrum)! Langzaam (24 msec) & accuraat! Amygdala! Sterke verbinding Zwakke verbinding! Neo-Cortex! Emotionele response! Overwogen response! 3
Vertrouwen! Hechten, empathisch verbinden! All of us, from the cradle to the grave, are happiest when life is organized as a series of excursions, long or short, from the secure base provided by our attachment figures. (Bowlby 1988)! Een veilige basis is een mens, plaats, doel of voorwerp dat ons voorziet in een gevoel van bescherming, veiligheid en zorg. Het biedt een bron van inspiratie en het biedt energie en moed om te onderzoeken, risico te nemen en uitdagingen aan te gaan.! Benoemen waar het om gaat of moet gaan! Trouwen! Geboorte! Leraar! Collega! Therapeut! Gebeurteniss en! Leidinggevende! Mense n! Ouder! Brusje (half-, stief-, pleeg-, adoptie-)! Uitvaart! Ramp! Opa, oma! Crisis! Ritueel! Afstuderen! Wedstrijd! Veilige bases! Promoveren! Medewerker! Coach! Oom, tante! Het huis uit gaan! Afslanken! Vader of moeder worden! Doelen! Samenwonen! Gereedschap! Sierraad! Rijk worden! Schilderij! sportprestatie! Jeugd! Gezin! Voorwerp en! Ervaringe n! Zee! Perk! Synagoge! Huis! Dorp! Stad! Kantoor! Bos! Concertzaal! Land! School! Stadion! sportprestatie! Vakantie! Promotie! Pubertijd! Vader of moeder worden! Muziekinstrument! Bestek! Beeld! Foto! Plaatse n! Bergen! Optreden! Reis! Jungle! Klooster! Begraafplaats! 4
Het is niet de vraag óf we ons hechten in het leven.! Het repeterend aannemen en weer loslaten is een fundamenteel gegeven.! BETEKENIS GEVEN Transitiecirkel! CONTACT MAKEN HECHTEN ROUWEN INTIMITEIT AFSCHEID NEMEN 5
Mag ik je iets vragen? JA Nee Wie of wat mis je, van wie of wat nam je in je leven geen werkelijk afscheid? Welke emoties ervaar je daarbij? Hoe heeft dit niet genomen afscheid je beïnvloed in hoe je je verbindt, persoonlijk en professioneel? Heb je er ook een beeld bij? Hoe is dat? Blijf in stilte Houd gevoel vast Keer om (rug nr partner) Waar ken je dit gevoel van, wat is je vroegste herinnering hieraan? Als je de herinnering hebt, keer je terug, blijf stil voor de andere groep Zonder Afscheid! gestolde rouw! ISOLEREN ZINLOOSHEID, WROK ONTHECHTEN NIET MEER VOELEN, WEERSTAND INTIMITEIT VERMIJDEN VERLIES ONTKENNEN 6
Hoe ben jíj een secure base?! De diepste oorzaak van elk conflict bestaat uit verbroken verbindingen en het onvermogen om met verlies om te gaan.! Daarom is het belangrijk om aandacht te hebben voor verlies, de prijs die daarvoor betaald moe(s)t worden en de (gemeenschappelijke en afzonderlijke) voordelen.! Een conflict is een belangrijke bron voor creativiteit en innovatie. Teams kunnen high-performing worden omdat ze in staat zijn constructief met elkaar te strijden in een sfeer van samenwerking en vertrouwen.! Pauze! 7
10-01-17 Fragment uit Human! Karakteriserende gebeurtenissen! + 10! Algemeenheden! Ontwikkelingspsychologie! Reich! - 10! 8
Schizoïde! + 10! creatief! 0-6 maanden! - 10! ik ben niet! Hemel! Aarde! Hij/Zij woont aan de rand van het dorp, zodat hij/zij overzicht heeft en houdt! Van liever de hemel of de aarde naar de hemel op aarde! Orale! + 10! liefdevol, empathisch! 1-30 maanden! Vervulli ng! Tekort! Hij/Zij is de graag geziene gast die de behoeftes van de dorpsbewoners feilloos oppikt! - 10! ik kan het niet! Van tekort naar vervulling! 9
+ 10! - 10! weet, zelfs zonder woorden, wat er in de ander omgaat! ik ben niemand! Symbiotische! Samen! Apart! Hij/Zij woont middenin het dorp, is verbonden met iedereen en brengt meeslependheid, drama en performance op het dorpsplein! 2,5-4 jaar! Fusie of ruzie transformeert naar iedereen zijn eigen plek en taak! + 10! - 10! Houdt het hoofd koel! ik kan het! Psychopatische! Kracht! Kwetsbaarhei d! Hij/Zij voelt zich de koning/ in van het dorp, en taak gaat bij hem/haar boven alles. Zijn/haar daadkracht is zijn/haar handelsmerk! 2,5-4 jaar! Het recht van de sterkste buigt voor de kracht van kwetsbaarheid! 10
+ 10! Standvastig, geduldig, diplomatiek! Masochistische! Schaam te,! Twijfel! 18-36 maanden! Autono mie! Hij/Zij is de langeafstandloper/loopster van het dorp, met een scherp oog voor het lijden van de medebewoners.! - 10! Ik wil niet! Van dragen naar bij-dragen! Rigide! + 10! Succesrijk! Vorm! Essenti e! Hij/Zij is degene die de schoonheid van het dorp bewaakt en zorg draagt voor de perfectie! 3-5 jaar! - 10! Ik mag me niet openen! Van schone schijn naar stralend ontmoeten! 11
Tot Slot! Vragen? Bouwen aan Vertrouwen gaat via de weg van Verlies! 12