Wij(k) in Verandering : een oefening in samenwerking tussen jeugdwerk en politie Genk 09.11.2017
Wie is wie? Jinnih Beels: voormalig Dienst Diversiteit en wijkwerking Lokale Politie Antwerpen en Lokale Politie Mechelen-Willebroek Nina Henkens: stafmedewerker Uit de Marge- Antwerpen (thema s discriminatie, racisme, etnische profilering, politie en polarisatie)
WIV: hoe het begon Op vraag van jongeren Wij willen dat onze jongere broertjes en zusjes de politie niet langer als vijand zien. Debattrainingen Europese projectmiddelen (Youth in Action) Uitwisselingen met Den Haag, Amsterdam en Brussel 2012-2015
Samenwerking jeugdwerk politie: de gouden regel Eén duidelijke gedragen en gemeenschappelijke DOELSTELLING Relatie verbeteren tussen jongeren en politie in de wijk Duidelijke afspraken rond DEONTOLOGIE en informatie-uitwisseling: het respecteren van de deontologische code en discretieplicht: vertrouwensrelatie jeugdwerker-jongeren beschermen (transparantie ook naar jongeren!)
Samenwerking op verschillende Jeugdwerkers en Politie niveaus - opbouwen, werken aan vertrouwen: kennismaken met elkaar en elkaars professionele rol - ieder zijn rol, deontologische code: geen persoonlijk info doorgeven van jongeren - jeugdwerkers ondersteunen (ook hier vaak negatieve ervaringen met politie) vb. Turnhoutsebaan, razzia s, klacht indienen via Dienst Diversiteit
Jeugdwerkers en politie Wat met bezoekjes aan het jeugdhuis, begroeten op straat, maak bespreekbaar en respecteer elkaars rol en tempo!
Samenwerking op verschillende niveaus Jongeren en politie: (maandelijkse ontmoeting) - op basis van persoonlijke ervaringen kijken naar de verschillende betekenissen daarvan en meer uitleg geven over rechten en plichten (vb. pascontrole) - traag proces - niet direct confrontatie aangaan, maar kennis maken met de mens achter het uniform/stoere façades - gemeenschappelijke factor: de wijk
- Neutrale moderator (derde partij) - Zoek de juiste profielen: matuur, empatisch (op basis van vrijwilligheid idealiter, motivatie is soms nodig) - Olievlekeffect - Resultaat jongeren: versterkt, veiliger gevoel in de wijk, minder vooroordelen tov. politie, kennen hun rechten beter, politie bouwt krediet op in de wijk
Samenwerking op verschillende Op organisatieniveau: niveau s - vorming diversiteit aan LPA door mensen uit het jeugdwerk Kras vorming aan jeugdwerkers door dienst Diversiteit LPA - samen beleidsadviezen schrijven en goede praktijken uitdragen (studiedag ism. Provincie Antwerpen)
Valkuilen Zoek de juiste mensen Ga niet te snel Omgaan met vertrouwelijke informatie tijdens het project Vertrouwen gemakkelijk weer terug gebroken (actualiteit) Samenwerking moet organisatiebreed gedragen worden door politie en jeugdwerk Denk na over duurzaamheid en opvolging: duurzaam netwerk uitbouwen en onderhouden
Succesfactoren Werk op lange termijn Geef mensen en jezelf een tweede kans Creëer succeservaringen Communiceer Erken de deelnemers van het project en waardeer hun inzet, zij moeten later vrienden en collega s overtuigen!
Conclusie Met gedragen gemeenschappelijke doelstelling en respect voor elkaars rol (deontologische grenzen) kunnen jeugdwerkers en politie perfect samenwerken in belang van de jongeren en de buurt, door te werken aan vertrouwen, vooroordelen, jongeren te informeren over rechten en plichten, hen bij te staan als er klacht ingediend moet worden en door discriminatie bespreekbaar te maken Kortom, door bruggen te bouwen!
Actuele uitdagingen Etnisch profileren: zie praktijk van registratie van ID-controles in Mechelen Verscherpt veiligheidsdiscours nav. antiterreurbeleid: welke invloed heeft dat op jongeren met migratieachtergrond en deontologisch kader van jeugdwerkers? LIVC s: in principiële contradictie met de rol van vertrouwensfiguur
Filmpje https://www.youtube.com/watch?v=cm8cve2m -10