Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een brug, zodat je je weg kan vervolgen? Nadine Gilis, adviseur AD Humanisering van de Arbeid, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1
Waarom een re-integratietraject voor een werknemer? maatschappij & sociale zekerheid arbeidsongeschikte werknemer collega s werknemer werkgever 2
Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke trajecten: Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers Geschorste arbeidsovereenkomst bij ziekte Preventieadviseur- arbeidsgeneesheer (PAAG) / interne externe preventiedienst Bevoegdheid WERK (minister Peeters FOD WASO) KB 28 oktober 2016 (BS 24/11/2016) Traject gericht op sociaalprofessionele re-integratie voor arbeidsongeschikten zonder arbeidsovereenkomst Adviserend geneesheer mutualiteit (AG) Rol arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB) Bevoegdheid SOCIALE ZAKEN (minister De Block RIZIV) KB 8 november 2016 (BS 24/11/2016) 3
Wettelijk kader ZIV-wetgeving KB 3/7/1996 KB 8/11/2016 Arbeidsovereenkomstenwet Wet 20/12/2016 welzijnswetgeving KB 28/5/2003 KB 28/10/2016 4
Wettelijk kader Re-integratie vóór 2017? KB Gezondheidstoezicht 28/5/2003 Definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Overleg met stakeholders & Sociaal overleg KB Re-integratie -> KB Gezondheidstoezicht - Re-integratie ook bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid - Instroom - Centrale rol PAAG - Re-integratietraject - Overleg & multidisciplinariteit 5
Re-integratie: één traject, vele actoren werkgever werknemer Collega s Sociaal overleg Anderen Bv. PA-PSY PAAG BA AG 6
Re-integratiebeleid Re-integratiebeleid onderneming Ontwikkelen globaal kader re-integratie Comité PBW: sociaal overleg Mogelijkheden voor aangepast / ander werk of aanpassing werkposten Evaluatie re-integratiebeleid Ondersteuning individuele werknemer 7
Re-integratie in 5 stappen re-integratiebeoordeling PAAG Stap2 re-integratieplan Stap4 Stap1 Stap3 Stap5 instroom in re-integratietraject re-integratie-overleg uitvoering/opvolging re-integratieplan 8
Re-integratietraject stap 1 Instroom in het re-integratietraject werknemer adviserend geneesheer werkgever 9
Overleg BA Onderzoek Overleg WN PAAG Onderzoek werkpost Re-integratietraject stap 2 Kan WN op termijn overeengekomen werk opnieuw uitvoeren? Tijdelijk aangepast/ander werk? Definitief aangepast/ander werk? Progressieve werkhervatting mogelijk? Aanpassing werkpost nodig? Opstart re-integratietraject is niet opportuun => herbekijken Overleg AG Overleg anderen Bv. PA- PSY Beroepsprocedure mogelijk bij beslissing tot definitieve ongeschiktheid voor overeengekomen werk 10
Re-integratiebeoordeling PAAG 5 mogelijkheden Re-integratietraject stap 2 Tijdelijk ongeschikt voor overeengekomen werk Definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Re-integratie is (nog) niet opportuun TRAJECT E Wel ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT A Geen ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT B Wel ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT C Geen ander/ aangepast werk mogelijk TRAJECT D Beroepsprocedure mogelijk 11
Re-integratiebeoordeling PAAG 5 mogelijkheden Re-integratietraject stap 2 TRAJECT A TRAJECT B TRAJECT C TRAJECT D TRAJECT E Op termijn overeengekomen werk opnieuw uitvoeren Een aangepast/ander werk uitvoeren Beroep? Reintegratieplan? JA JA NEE JA JA NEE NEE NEE NEE JA JA JA NEE NEE JA NEE?? NEE NEE 12
Re-integratietraject stap 3 Re-integratieoverleg overleg WG WN PAAG HR disability case manager Akkoord adviserend geneesheer 13
Re-integratietraject stap 4 WN Reintegratieplan WG -> PAAG -> WN -> AG -> TWW 14
Re-integratietraject stap 5 reintegratieplan uitvoeren opvolgen aanpassen indien nodig 15
Arbeidsrechtelijke omkadering Arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978 Wet 20/12/2016 (BS 30/12/2016) Vermoeden behoud initiële arbeidsovereenkomst => tijdelijke bijlage bij arbeidsovereenkomst Berekening opzeggingsvergoeding op basis van initieel loon Neutralisatie gewaarborgd loon Kader voor medische overmacht 16
Timing/evaluatie Timing? In werking sedert 1/12/2016 WN : sedert 1/1/2017 WG : sedert 1/1/2017 voor arbeidsongeschiktheden vanaf 1/1/2016 vanaf 1/1/2018 voor arbeidsongeschiktheden vóór 1/1/2016 Communicatietool Evaluatie door de sociale partners 17
Bedankt!!! Nadine.gilis@werk.belgie.be 18