Social Media mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012 1
2
3
De praktijk Mag een werkgever Social Media gebruiken om informatie te verzamelen over (aankomende) werknemers? Wanneer is ge- of misbruik van Social Media reden voor ontslag? Overtreedt een voormalig werknemer het relatiebeding als hij na afloop van de arbeidsovereenkomst op LinkedIn is gelinkt met een klant van de ex-werkgever? 4
Wettelijk kader > Recht op privacy (artikel 10 Grondwet) > Vrijheid van meningsuiting (artikel 7 Grondwet) > Goed werkgever- en werknemerschap (artikel 7:611 BW) > Instructiebevoegdheid (artikel 7:660 BW) 5
Social Media in de sollicitatiefase Iemand solliciteert als ICT medewerker. Werkgever googled de sollicitant. Sollicitant wordt betiteld als het drankorgel van Roermond. Wat mag u als werkgever met deze informatie doen? 6
Social Media in de sollicitatiefase Uitgangspunt: informatie die openbaar op internet toegankelijk is, mag gebruikt worden. NVP sollicitatiecode > Toestemming sollicitant Wet Bescherming Persoonsgegevens > Informatie vertrouwelijk en zorgvuldig behandelen > Wordt sollicitant niet aangenomen: vier weken bewaren. Tenzij toestemming: 1 jaar bewaren 7
Social Media in de sollicitatiefase Internetsearch > Puur surfen op internet > Gericht zoeken op internet (sollicitatiedossier aanleggen) Vertrouw niet blind op informatie op internet 8
Social Media tijdens dienstverband Privetisering van de werkplek Werkgever zal gebruik Social Media onder werktijd in redelijkheid moeten accepteren. 9
Social Media tijdens dienstverband Filmpje van hulpeloze patiënt door werkneemster op Youtube gezet; Zes jaar later ziet werkgever het filmpje; Werkneemster biedt excuses aan; Werkgever ontslaat werkneemster op staande voet. Ontslag op staande voet terecht? 10
Social Media tijdens dienstverband Werknemer in dienst van de Blokker laat zich in een bericht op Facebook negatief uit over zijn werkgever; Werkgever geeft schriftelijk een waarschuwing; Werknemer plaatst wederom een bericht op Facebook waarin hij zijn leidinggevende uitscheldt; Werkgever dient een ontbindingsverzoek op basis van een dringende reden. Ontbindt de rechter? 11
Social Media tijdens dienstverband Werknemer in dienst bij JK Vloerverwarming BV; Laat zich negatief en discriminerend uit over een collega op Facebook; Werkgever geeft geen waarschuwing maar dient een ontbindingsverzoek in op basis van een dringende reden. Ontbindt de rechter? 12
Social Media tijdens dienstverband Werknemer zet een bericht op zijn weblog waarin vertrouwelijke bedrijfsinformatie staat. Wat kunt u als werkgever doen? 13
Social Media tijdens dienstverband Gedragscode > Niet alleen regels tijdens werktijd maar ook buiten werktijd opstellen; > Helder sanctiebeleid; > Indien u een OR heeft dan instemmingsplichtig 14
Social Media na afloop dienstverband Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden; Werkgever en werknemer komen een relatiebeding overeen en relaties worden expliciet genoemd; De ex-werknemer is op LinkedIn gelinkt met een van de genoemde relaties; Werkgever stelt dat het relatiebeding is geschonden. Hoe oordeelt de rechter? 15
Social Media na afloop dienstverband Werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op, waarbij het relatiebeding van kracht blijft; De ex-werknemer geeft via Twitter aan op zoek te zijn naar ZZP'ers in het werkgebied van ex-werkgever; De ex-werkgever stelt dat het relatiebeding is geschonden. Hoe oordeelt de rechter? 16
Social Media na afloop dienstverband De ex- werknemer is gehouden aan een geheim-houdingsbeding; De ex-werknemer kondigt via Facebook aan dat hij een boek schrijft over de werkgever; Verder kondigt de ex-werknemer aan wat er in het boek komt te staan en tot slot dat hij een uitgever heeft gevonden; Werkgever vordert inzage in het boek, omdat de vrees bestaat dat het geheimhoudingsbeding is geschonden. Hoe oordeelt de rechter? 17
Conclusie Het gebruik van Social Media is geaccepteerd; Eerst waarschuwen alvorens ontslag; Stel een Social Media gedragscode op met: Richtlijnen omtrent het gebruik van Social Media, en Sancties op het niet naleven van de richtlijnen. Berichten op LinkedIn leiden anders dan Twitterberichten eerder tot overtreding van het relatiebeding 18
19
Vragen? barrahmun@boelszanders.nl dijck@boelszanders.nl 20