Antony Samson & Jochanan Eynikel. ROADmap. Naar een duurzamer bedrijfsbeleid. December 17, 2012 Unizo

Vergelijkbare documenten
I. DUURZAAM IN DIALOOG

Zet u in voor het milieu en schrijf uw project in. Met de financiële steun van de Europese Commissie

1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik).

SDG ROADMAP DUURZAAM ONDERNEMEN IN PRAKTIJK

Gesprekshandleiding Samen beslissen voor patiënten

Aan de slag met het OK op school werkwinkel SOK-congres 7/12/2018

rapporteren meten duurzaam

Dag van Respect & PABO. DOE MEE met de Dag van Respect 8 November 2012

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL

AAN DE SLAG MET AFVAL DOE-OPDRACHTEN Groep 7-8

Focus jij op wat je echt belangrijk vindt? -Geef richting aan jouw leven-

Gesprekshandleiding samen beslissen voor chronische zieken

FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media. draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11

TIPS en een concreet STAPPENPLAN

Workshop 6: Stakeholdersconsultatie. Evenement Verbinding Veghel - 15 juni 2017

Handleiding Verbetercheck in teams

Vooraf. Wij wensen u alle succes en vernemen graag over uw ervaringen op

Stappenplan Van lege naar volle workshops. Voor workshopleiders die willen groeien

Omgevingswet? OR aan zet. Workshop OR & Omgevingswet 12 april 2018

Werkboek Introductie Het belangrijkste doel van de introductie is dat we elkaar beter leren kennen en dat we de verwachtingen kunnen managen.

EnergieBalans & Zelfsturing

Leidraad voor een groepsgesprek Tijd:30 à 45 minuten, met 4 tot 16 personen/benodigdheden: post-its of blaadjes papier balpennen - flap

HET FUNCTIONERINGSGESPREK

de Geeltjes methode slim plannen helpt je verder

MIJLPALENSPEL. Deze tool is ontwikkeld door Between-us

Kijkwijzer 2.0, Methodiek voor kwaliteitsverbetering in Brede Scholen

MIJN LOOPBAAN PLAN DIT PLAN IS VAN: JOBCOACH:

die je direct meer winst opleveren

LAURA S ONLINE VIDEOCHALLENGE

Waarom hebben rijkere mensen minder kinderen?

Scholen ondersteunen bij EDUCATIE DUURZAME ONTWIKKELING

toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte

Beste ondernemer, hoe ziet uw zaak eruit in 2025?

> VINGER IN DE PAP Handleiding bij de vragenlijst

Ontwikkel je eigen ijsje!

Van afval naar grondstof. Informatie en tips over GFT scheiden

Hoofdstuk 5 L Mijn persoonlijk actieplan

Project rond Biodiversiteit in Bedrijven. Versie mei juni 2017

Hoe ziet het organigram van uw organisatie eruit? Waar bevindt uw dienst zich? Wat is uw huidige functie? Wat zijn uw taken?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

Het allerbeste initiatiefmanagement

Coachingstraject Participatie. Mechelen, 20 juni 2017

Stimuleer jouw strategieimplementatieproces

Handleiding Voor de Personeelscyclus!

E-book: over het selecteren van winnende ideeën

Training Passie en missie

DE AARDE IS OOK. TOOLKIT: TIPS & IDEEëN VOOR VRIJWILLIGERS. Mueller/GP

INFORMATIEBROCHURE. Verhuizen. handige tips & stappenplan

ALGEMEEN. Vestiging (plaats) Naam/namen geïnterviewde personen. Naam student(en)

Je hebt een heel dorp nodig om een kind op te voeden

Montessori High School Minor

Als je groen doet -> vertel het dan!

1. Een ondernemingsplan ontwikkelen

Uitleg bij de resultaten. Kleuring in de rapportage. Resultaat & Actie

Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld

Lesbrief: Motivatieplan Thema: Mens & Dienstverlenen aan het werk

Klantentevredenheidsmeting De Lijn

KICK op meer klanten

Stage-opdracht keuzestage pediatrie

erbeterdezaak.nl Issue management workshop erbeterdezaak.nl

TOOLBOX TOOLBOX. Betekenisvol Contact AAN DE SLAG MET DE. Draaiboek voor twee trainingsbijeenkomsten

tijd voor geletterdheid

Je kan je energiebalans pas goed inschatten als je er even bij stilstaat (=opdracht 1).

1. Inzichten en actiepunten Schrijf tijdens de training inzichten en actiepunten op. Noteer ze hier.

Direct aan de slag met de Evaluatiemeter

Hoe vooruitziend is ondernemend Vlaanderen?

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Gevaarlijke stoffen. Stof tot nadenken?

Begeleidingstraject Werken met vrijwilligers anno 2016

Lesbrief: Sporten met een doelgroep Thema: Waar ga ik heen?

2016

Werkblad ster - kwaliteitenreflectie

Studiedag: voedselverlies in de zorgsector 24/09/2018. Nh hotel groep Gebruikersnaam: nh Paswoord: wifi

OpleidingsCV. Handleiding 03/2017

Basissjabloon presentatie CASI

Outsourcing en de rol van de OR en vakbonden. 3 november 2015 Cara Pronk

Internaliseren biodiversiteit in 3 stappen

Een oorzaak-gevolg-schema maken met je schrijfmaatje

Doe-opdrachten Aan de slag met afval. Groep 7-8

Werkblad Mijn talenten en werk - kwaliteitenreflectie

Subtopic: Natuur. Met wie? Je gaat deze opdracht in een groepje van twee óf drie leerlingen uitvoeren.

Overijse Overlegt. Samen dromen & denken over de toekomst van onze gemeente. Leidraad voor korte toekomstbabbel

Scholen ondersteunen bij EDUCATIE DUURZAME ONTWIKKELING

Lesbrief: Bewust sociaal Thema: Wat is Mens & Dienstverlenen?

MEER PLEZIER WORKSHOP PLEZIER IN UITVOERING

Als je groen doet -> vertel het dan!

Aanloop naar de. gemeenteraadsverkiezingen 2018

Waarom ga je schrijven? Om mensen ervan te overtuigen dat een plek in je buurt opgeknapt moet worden.

Gebruik het onderstaande formulier om feedback te geven bij een presentatie van een medeleerling. Feedback van (naam)

5. Waarin onderscheid deze organisatie zich van vergelijkbare organisaties? 9. Wat vinden die zorgvragers/klanten/cliënten belangrijk denk je?

Focus Workshop 2 daagse

VOORBEREIDEND TRAJECT

Bezoek een bedrijf. Wat kun je en wat weet je na deze lesbrief?

Creëer een stevig ontwikkelingsplatform

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

WELKOM! Print het uit, leg het naast je en doe stap voor stap alle opdrachten. En mail me gerust als je vragen hebt of feedback wilt ontvangen.

Aan de slag met de Toegankelijk Vlaanderen databank in uw stad of gemeente

KIJKT IN DE TOEKOMST

Reisbureau de Meent. Werkboekje van:. Landenproject groep 8, maart Plak hier je eigen vakantiefoto

Transcriptie:

Antony Samson & Jochanan Eynikel ROADmap Naar een duurzamer bedrijfsbeleid Unizo

Waarom de ROADmap? Unizo 2

Onze oplossing? Trek uw plan! Met de ROADmap naar duurzaamheid Unizo 3

Wat doet de ROADmap? Unizo 4

Het traject Unizo 5

1. De reflectiefase Reflectiescan: online door ondernemer en kernteam Reflectiedialoog: met medewerkers Unizo 6

reflectiescan Unizo 7

Reflectiescan: voorbeeldvraag De reflectiescan Unizo 8

Reflectiescan: eigen ideeën De reflectiescan Unizo 9

Reflectiescan: vb. actiepunten De reflectiescan Unizo 10

Reflectiefase De reflectiedialoog zet medewerkers aan het denken over duurzaamheid vertrekkende vanuit hun persoonlijke ervaring en leidt tot duurzame actiepunten die gedragen zijn door alle medewerkers van de onderneming Unizo 11

Reflectiedialoog Wat betekent duurzaamheid voor jou? Waarom vind je het belangrijk om dit te doen? Hoe pas je dit concreet toe in je (privé)leven? (bvb. afval sorteren, dagelijks een gezamenlijke maaltijd, spaarzaam leven) Schrijf wat je doet en waarom je dit doet op een blad Unizo 12

reflectiedialoog Leg de lijst met wat jullie belangrijk vinden rond duurzaamheid naast de werking van deze onderneming Welke zaken, maatregelen, werkwijzen,... in deze onderneming beantwoorden hier aan? Waarom? Noteer dit op een blad Unizo 13

Reflectiedialoog voorbeelden Martha: ik vind het belangrijk om s avonds met het hele gezin samen te eten IT-bedrijf: gezamenlijke lunch met collega s bevordert de groepssfeer Piet: ik composteer mijn GFT afval Versmarkt: ons organisch afval wordt hergebruikt door landbouwers in de buurt Unizo 14

Reflectiedialoog Welke waardevolle duurzame initiatieven zijn in het bedrijf aanwezig? Hoe ziet deze onderneming eruit in haar meest ideale duurzame vorm? Wat zijn de prioritaire actiepunten voor het realiseren van een duurzame bedrijfstoekomst? Unizo 15

2. De oriëntatiefase Oriëntatiedialoog: met de medewerkers Oriëntatiescan: ondernemer en kernteam Unizo 16

Oriëntatiedialoog Unizo 17

Oriëntatiedialoog Bekijk de actiepunten over alle domeinen. Selecteer er +- 10 die voor jullie het belangrijkst zijn (waar kunnen jullie verschil maken?) Geef voor elk actie aan: - wat het belang is v/h actiepunt - wat het effect zal zijn als het wordt uitgewerkt Bekijk de lijst van actiepunten en effecten. Welke actiepunten zijn voor jullie prioritair? (3 tot 5 per groep) Rangschik de gekozen actiepunten tot gezamenlijke prioriteiten-top 10 Unizo 18

Oriëntatiedialoog: vb. prioriteiten Versmarkt KMO wenst te onderzoeken hoe het regenwater kan hergebruikt worden Versmarkt KMO wenst een consumptieruimte voor de klanten in te richten Versmarkt KMO wenst de plastic draagzakjes af te schaffen Versmarkt KMO wenst de overschotten en het afval te verminderen Versmarkt KMO wenst de communicatie tussen werknemers en directie te verbeteren Versmarkt KMO wenst het comfort van de (wachtende) klanten te verhogen Versmarkt KMO wenst inspanningen te doen die de stress bij de medewerkers verlagen en hun motivatie verhogen Unizo 19

De oriëntatiescan Brengt uw stakeholders in kaart Toetst de duurzame prioriteiten uit de oriëntatiedialoog af met de belangrijkste stakeholders Externe impact van de prioriteiten komt aan de oppervlakte Unizo 20

3. Actiefase actiedialoog: actiepunten worden acties waarvoor medewerkers zich engageren actieplan: stappenplan voor uitwerking Unizo 21

Stappenplan Omschrijf de actie Hoe zal de actie concreet worden uitgewerkt? (actieplan) cf. tips Wie is verantwoordelijk voor de actie? Wat is er nodig om de actie te realiseren? (materiaal, personeel, advies, maatregelen, ) Wanneer moet de actie gerealiseerd zijn? Wie van de collega s werkt nog mee aan de actie? Waaraan ga je het effect van de actie kunnen zien? (metingen, cijfers, ) Zijn de gegevens aanwezig om het effect van de actie te meten? Ja/ Nee: hoe kan je er aan geraken? Hoeveel zal de investeringskost voor deze actie bedragen? (in ) Unizo 22

3. De actiefase Het actieplan & GRI-link Optioneel document dat link legt tussen actiepunten en GRI Document kan ook gebruikt worden om bestaande acties / initiatieven te linken aan GRI Document is een mooie eerste stap voor ondernemers die een duurzaamheidsrapport ambiëren Unizo 23

BEDANKT VOOR UW AANDACHT! antony.samson@unizo.be j.eynikel@spesforum.be Unizo 24