Werkbaarheid. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds



Vergelijkbare documenten
A. Vragen over uw job en loopbaan

GEBRUIKSAANWIJZING. VOW / QFT 2010-versie. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds

ONDERZOEK NAAR WERKDRUK EN STRESS IN VLAAMSE HOGESCHOLEN VRAGENLIJST ATP, OHP EN CONTRACTUELE BEDIENDEN

WELZIJN EN STRESS OP HET WERK

WELZIJN EN STRESS OP HET WERK

Vragenlijst. Welzijn en stress bij zelfstandige ondernemers

De kwaliteit van de arbeid in de industrie in Vlaanderen 25 oktober 2016 Werkbaar werk

WERKBAAR WERK IN VLAANDEREN WERKBAARHEIDSMONITOR Uitvoerende bedienden

VOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000 VRAGENLIJSTEN DIE IN 2009

WELZIJN EN STRESS BIJ ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Werkbaar werk plus. Zuurstofdag 6 december 2018

Kwaliteit van Leven vragenlijst

S P E C I M E N. vragenlijst beleving en beoordeling WILT U GEBRUIKMAKEN VERTROUWELIJK. van de arbeid

Onderzoek Jobat: Werkdruk

WERKBAAR WERK EN WERK-PRIVE BALANS IN VLAANDEREN

Fysiek belastende arbeidsomstandigheden bij zelfstandige ondernemers in Vlaanderen

Uitstekend Zeer goed Goed Matig Slecht... 5

Hoe werkbaar werk realiseren in de (kleine) zorg/welzijnsinstellingen? HR in zorg en welzijn: studievoormiddag 22 mei 2013

Enquête Welzijn op het werk

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Technische nota. Toelichting bij de focus Karasek. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, juli 2006

Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

Angst om je job te verliezen

Sportparticipatie en fysieke activiteit

Onderzoek Arbeidsongeschiktheid. In opdracht van Loyalis. juni 2013

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans

11 PREVENTIE II 12 ONVEILIGE PLEKKEN 13 AANVULLENDE VRAAG ONVEILIGE PLEKKEN. pagina 31. Komt het wel eens voor dat u:

Comparison of Cousin Biotech Adhesix versus conventional mesh in open anterior inguinal hernia repair: a multi- centre RCT. Formulier Vragenlijsten

Burn-out :What s in a name?

Vragenlijst bij rugpijn

Vragenlijst: Veiligheidsklimaat op de werkvloer

RAND 36 Vragenlijst (Kwaliteit van leven)

MTO Gemeente Dantumadeel Dantumadeel Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dantumadeel 06

SYNTHESE RAPPORT. Barbara LAPTHORN, PhD & Prof. Catherine HELLEMANS, ULB Prof. Lutgart BRAECKMAN, UGent Prof. Nathalie DELOBBE, UCL

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

ZELFINVULLIJST DEPRESSIEVE SYMPTOMEN (INVENTORY OF DEPRESSIVE SYMPTOMATOLOGY: IDS-SR) 1 (In te vullen door patiënt)

In te vullen door de onderzoeker:

Onderzoek je energiebalans*

MOTIVATIE-ONDEZOEK MEDEWERKERS

Hospital ABCD studie Pinnummer: H 3. Ontslag. Extra benodigdheden: - Horloge - Pen - Leeg A4 vel - MMSE formulier

Klanttevredenheid. Vereenzaming Ouderen Soest VOS

Wat is het verschil tussen actieve en passieve bevolking?...

Onderzoek je energiebalans*

Bijlage 5-1/9. Invulformulier patiënt opvolging. Geboortedatum: Adres: Controlemoment. 3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden

WERKBAAR WERK IN DE HORECA 2016

Net gemist? Ooit gemist?

Beantwoord de volgende vragen spontaan, zonder na te denken:

Vragenlijst Depressie

Persoonlijke gegevens 1/12

"50+ in Europa" Onderzoek naar Gezondheid, Ouder worden en Pensionering in Europa

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

STAPPENPLAN PREVENTIE VAN EENZAAMHEID IN DE EERSTE LIJN

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?

MTO Provincie Noord Brabant Provincie NB monitor 2005

I. Wie is de uitzendkracht?

Vier Dimensionale Klachtenlijst (4DKL)

EBB Arbeidsgehandicapten (1)

Onderzoek werknemers met kanker

Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

Wat meet de werkbaarheidsmonitor?

IMPACT OP PARTICIPATIE EN AUTONOMIE (IPA) VRAGENLIJST. Ontwikkeld door M. Cardol, Nivel

Baseline patiënten enquête. PACYFIC studie - Baseline patiënten enquête -

Subject ID : Visit : Date : ST. GEORGE S RESPIRATORY QUESTIONNAIRE DUTCH FOR NETHERLANDS

Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij werkende Vlamingen -1-

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Technische nota. Brussel, december 2011

2. Uit welke sectoren waren de werknemers afkomstig (procentueel) die opleidingscheques aanvroegen, respectievelijk in 2003, 2004, 2005, 2006?

Vragenlijst Samen Werken

SOCIALE VAARDIGHEDEN EN CREATIVITEIT

Dialogen website Motiveren tot rookstop

Ziek van werk. De relatie tussen persoonskenmerken, jobkenmerken, arbeidsomstandigheden en gezondheidsklachten ten gevolge van het werk

Individueel zorgplan COPD

Mastocytose klachten lijst

Aanmelding registratie. A Gegevens onderneming (zoals genoemd in OR, GeOR -, COR -, of GOR-reglement) B De aanvraag is voor (aankruisen) 1 Gegevens OR

Online onderzoek Uw werknemers

De Brusselse arbeidsmarkt: statistische gegevens - Zelfstandige arbeid Juli E. Zelfstandige arbeid

Aan de slag met de Werk Ster!

Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers

Beste respondent, Toelichting bij het invullen van de vragenlijst:

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Talent-O-Meter Onderzoeksresultaten Wave 6, Mei 2013 Module: Gebruik van Sociale Media

maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...

Patiëntnummer: 3. Wat is uw postcode? Datum van invullen: / / man vrouw 1. U bent: 2. Hoe oud bent u?. jaar

Illness Perception Questionaire-R Universitair Medisch Centrum Groningen Transitiepoli adolescenten met JIA

INZETBAARHEIDS ASSESSMENT

B2B: Prioriteiten 2010 Januari 2010, afgenomen bij 131 HR-professionals & bedrijfsleiders -1-

Wat kan je als leidinggevende doen om psychosociale moeilijkheden bij medewerkers bespreekbaar te maken?

1. Welke mogelijke risicobronnen* bevinden zich volgens u in uw woonomgeving? (binnen een straal van ongeveer 500 meter)

Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018

Hospital ABCD studie Pinnummer: P 2. 2 maanden na ontslag (telefonisch)

VRAGENLIJST. Zorgvrager, vervolgmeting

Workshop ICF een WERK-TAAL? GGZ VAPH - BuSO

Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever

Chronische longziekten en werk

Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen

Vragenlijst Socio-Demo

4. In uw dagelijks leven (bijvoorbeeld bij het uit bed stappen, douchen, aankleden) voelt u dan:

Transcriptie:

Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) Vragenlijst over Werkbaarheid (VOW) Versie 2010

ONDERNEMING :... N r vragenlijst :... Taal :... Gereserveerd kader voor de Arbeidsgeneeskunde Kruis aan wat voor u geldt Man Vrouw Hoe oud bent u? Jaar In welk gewest werkt u? 3 Vlaamse Gewest Brussels Hoofdstedelijk Gewest Waals Gewest Wat is de hoogste opleiding die u heeft voltooid? Lager onderwijs 4 Hoger onderwijs van het korte type (2-3 j) Lager secundair onderwijs 5 Hoger onderwijs van het lange type (4-5 j) 3 Hoger secundair onderwijs 6 Universitair onderwijs Onder welk soort statuut werkt u? 3 Arbeider Bediende Zelfstandig / Vrij beroep Wat is uw huidig beroep? Arbeider 9 Administratieve bediende Werkmeester, meestergast 0 Administratief intermediair beroep 3 Handelaar en gelijkgesteld 1 Technisch intermediair beroep 4 Leraar en gelijkgesteld 2 Administratief of commercieel kader 5 Gezondheidsberoep, maatschappelijk werk 3 Technisch kader/ technisch ingenieur 6 Politieagent, militair 4 Directie/ bedrijfsleider 7 Professor, wetenschapsbeoefenaar 5 Andere 8 Vrij beroep Welke beschrijving past het best voor uw beroepsactiviteit? 3 Voornamelijk handactiviteit Activiteit met net zoveel handaspecten dan van intellectuele aspecten Voornamelijk intellectuele activiteit Hoe lang werkt u in totaal? Jaar Hoe lang werkt u al bij uw huidige werkgever? Jaar VOW / QFT 2010 2

Bent u verantwoordelijk voor medewerkers? Nee Ja Kruis de sector aan, waarin U werkt Diensten Groot en kleinhandel 7 Post en telecommunicatie Horeca 8 Banken en verzekeringen 3 Garages 9 Gezondheids- en welzijnszorg 4 Onderwijs 0 Diensten aan ondernemingen (schoonmaak, consultancy,...) 5 Transport 1 Openbaar bestuur 6 Openbare vervoersmaatschappijen 2 Overige diensten Industrie Productie van textiel confectie 6 Hout en papier Metaalindustrie 7 Gas, water, elektriciteit 3 Bouw 8 Drukkerij, uitgeverij 4 Productie van voeding 9 Overige industrie 5 Chemie Landbouw Land en tuinbouw Bosbouw of visserij Wat voor soort contract hebt u? Statutair 4 Interim Contract van onbepaalde duur 5 Zelfstandig 3 Contract van bepaalde duur 6 Ander soort contract Voltijds, halftijds of andere? Voltijds 3 Halftijds Tussen voltijds en halftijds 4 Minder dan halftijds Welk soort van uurregeling volgt u? Dagdienst 4 Onregelmatige dienst Vaste ploegdienst 5 Nachtdienst 3 Wisselende ploegdienst 6 Ander soort uurregeling Hoeveel uren werkt u effectief gemiddeld per week? uren U ervaart stress in uw werk nooit zelden 3 soms 4 meestal 5 altijd VOW / QFT 2010 3

Module 1 : Psychosociale Factoren nooit soms vaak altijd 1. Moet u extra hard werken om iets af te krijgen? 3 4 2. Werkt u onder tijdsdruk? 3 4 3. Moet u zich haasten in het werk? 3 4 3 4 4. Doet uw werk voldoende beroep op al uw vaardigheden of capaciteiten? 5. Leert u nieuwe dingen op het werk? 3 4 6. Geeft uw werk u het gevoel er iets mee te kunnen bereiken? 3 4 7. Kunt u, als dat nodig is, uw collega s om hulp vragen? 3 4 8. Voelt u zich in uw werk gewaardeerd door uw collega s? 3 4 9. Kunt u, als dat nodig is, uw directe leiding om hulp vragen? 3 4 10. Voelt u zich in uw werk gewaardeerd door uw directe leiding? 3 4 11. Heeft u veel te zeggen over wat gebeurt op uw werkplek? 3 4 12. Kunt u mee beslissen over dingen die met uw werk te maken hebben? 3 4 13. Kunt u met uw directe leiding voldoende overleggen over uw werk? 3 4 14. Vindt u het moeilijk zich aan te passen aan verandering in uw taken? 3 4 15. Geeft het veranderen van uw taken problemen? 3 4 16. Heeft het veranderen van uw taken negatieve gevolgen voor u? 3 4 17. De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job verlies. 3 4 18. Ik voel me onzeker over de toekomst van mijn job. 3 4 19. Ik denk dat ik mijn job zal verliezen in de nabije toekomst. 3 4 20. Ik ben er zeker van dat ik mijn job zal kunnen behouden. 3 4 nee ja 21. Ik doe mijn werk omdat het moet, daarmee is alles wel gezegd. 22. Meestal vind ik het wel prettig om aan de werkdag te beginnen. 23. Ik vind mijn werk nog steeds boeiend, elke dag weer. 24. Ik heb plezier in het werk. 25. Ik moet telkens weerstand bij mezelf overwinnen om mijn werk te doen. 26. Ik vind het moeilijk om me te ontspannen op het einde van de werkdag. 27. Mijn baan maakt dat ik me aan het eind van een werkdag nogal uitgeput voel. 28. Het kost mij moeite om me te concentreren in mijn vrije uren na het werk. 29. Het kost mij over het algemeen meer dan een uur voordat ik helemaal hersteld ben na mijn werk. VOW / QFT 2010 4

Module 2 : Fysieke arbeidsomstandigheden Hoe dikwijls heeft u tijdens uw werk te maken : nooit soms vaak altijd 1....met trillingen van werktuigen en machines? 3 4 2....met lawaaihinder? 3 4 3....met extreme temperaturen? 3 4 4....met gevaarlijke stoffen? 3 4 5....met gevaarlijke situaties, risico's op ernstige ongevallen? 3 4 6....met lichamelijk zware taken? 3 4 7....met ongemakkelijke of inspannende werkhoudingen? 3 4 8....met repetitieve (steeds dezelfde) hand/armbewegingen? 3 4 9....met beeldschermwerk? 3 4 Module 3 : Veiligheid nee ja 1. Was u het afgelopen jaar getuige van een arbeidsongeval? 2. Was u het afgelopen jaar betrokken bij een arbeidsongeval? In welke mate bent u het eens met volgende uitspraken? Deels / deels wel 3. In onze onderneming of organisatie is de veiligheid en de gezondheid van werknemers voldoende beschermd. 4. Het management is ernstig bezig met de preventie van risico s op het werk. 5. In ons bedrijf zijn productiviteit en veiligheid even belangrijk. 6. Ons bedrijf of organisatie investeert in de preventie van risico s op het werk. 7. De directe leiding moedigt veilig werken aan. 8. De directe leiding houdt rekening met mijn mening en suggesties over de gezondheid en veiligheid op het werk. 9. Er zijn bij ons mensen die zich bezighouden met de gezondheid en de veiligheid van de werknemers 10. De mensen die zich bij ons bezighouden met de gezondheid en de veiligheid van de werknemers zijn competent op dit vlak 11. Er zijn expliciete regels om veilig te werken. 12. Ik heb een goede gezondheids en veiligheidstraining gekregen. 13. Ik heb goede persoonlijke beschermingsmiddelen gekregen. VOW / QFT 2010 5

Module 4 : Gezondheid In welke mate gaat u met volgende uitspraken? Deels / deels wel 1. Ik lijk gemakkelijker ziek te worden dan andere mensen 2. Ik verwacht dat mijn gezondheid snel achteruit zal gaan. Mijn werk heeft een negatieve invloed op mijn 3. 4. gezondheidstoestand. Mijn dagelijks leven wordt gehinderd door mijn gezondheidstoestand. 5. Op mijn werk, word ik gehinderd door mijn gezondheidstoestand. Had u de afgelopen twee weken last van nee ja 6. moeilijk in slaap te kunnen komen? 7. spierpijnen in de ledematen? 8. aanslepende vermoeidheid? 9. nek- of schouderpijnen? 10. maag- of darmklachten? 11. hoofdpijn? 12. pijn in uw borst of hartstreek? 13. rugpijn? 14. tintelingen/verdoofd gevoel in de ledematen? 15. een onrustige of gestoorde slaap? 16. Hoe beoordeelt u uw algemene gezondheidstoestand van de afgelopen twee weken? 1 slecht 2 matig 3 goed 4 heel goed 5 uitstekend 17. Hoeveel keer bleef u in de afgelopen 12 maanden thuis wegens ziekte of ongeval? Zwangerschapsverlof beschouwen we als ziekte 1 geen enkele keer 2 keer 3 keer 4 3 of 4 keer 5 5 keer of meer 18. Hoeveel dagen bleef u in de afgelopen 12 maanden thuis wegens ziekte of ongeval? dagen 19. Hoe vaak bent u in de afgelopen 12 maanden toch gaan werken terwijl u eigenlijk om gezondheidsredenen thuis had moeten blijven? 1 geen enkele keer 2 keer 3 keer 4 3 of 4 keer 5 5 keer of meer VOW / QFT 2010 6

Module 5 : Werkcapaciteit Duid aan in welke mate u gaat met onderstaande uitspraken Deels / deels wel 1. De ervaring die ik geworven heb, heeft me goed voorbereid op de evoluties in mijn werk. 2. Ik haal de doelstellingen die ik mezelf stel in mijn job. 3. Ik ben voldoende gewapend om de eisen van mijn job het hoofd te bieden. 4. Wat er ook gebeurt op mijn werk, ik kan het gewoonlijk aan. 5. Wanneer ik geconfronteerd word met een probleem in mijn werk, dan vind ik meestal verschillende oplossingen. 6. Ik kan kalm blijven wanneer ik geconfronteerd word met moeilijkheden in mijn baan, omdat ik kan terugvallen op mijn ervaring. Hoe zijn de laatste 5 jaar veranderd Gelijk gebleven Sterk verminderd Verminderd Toegenomen Sterk toegenomen 7. Mijn snelheid van werken. 8. Mijn ambities om iets te bereiken. 9. Mijn motivatie om te gaan werken. 10. De hoeveelheid werk die ik kan verzetten. 11. Mijn mogelijkheden om met veranderingen in het werk om te gaan. 12. Mijn gezondheid. 13. De energie die ik kan opbrengen voor mijn werk Module 6 : Blijfintentie 1. Denkt u dat u uw huidige job binnen twee jaar nog aankan? 2. Denkt u dat u uw huidige job binnen twee jaar nog wil doen? 3. Benauwt u de idee, dat U tot aan uw wettelijke pensioenleeftijd moet blijven werken? Denkt u er wel eens aan om vroegtijdig op pensioen te 4. gaan? zeker Niet zeker Deels zeker/ deels zeker Zeker Heel zeker 5. Zou u het liefst zo lang mogelijk aan het werk blijven? 6. Bent u van plan om vroegtijdig op pensioen te gaan? 7. Wilt u blijven werken tot aan uw wettelijke pensioenleeftijd? VOW / QFT 2010 7