DE ARBEIDSOVEREENKOMST

DE ARBEIDSOVEREENKOMST Hier moet je op letten voor je je handtekening zet Inhoudstafel 1. Wat is een arbeidsovereenkomst? p2 2. Waaruit bestaat een arbeidsovereenkomst p4 3. Welke soorten overeenkomsten bestaan er? p8 4. Hoe kan een overeenkomst worden verbroken? p12 5. Wat als... p14

Wegwijs in je arbeidsovereenkomst Goed begonnen is half gewonnen. Neem je arbeidscontract dus goed onder de loep voor je start in je nieuwe job. Zo weet je duidelijk wat je rechten en plichten zijn en kan je heel wat misverstanden voorkomen. In deze gids lees je waar je op moet letten. 1. Wat is een arbeidsovereenkomst Een individuele overeenkomst Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan gaat het meestal over een individuele arbeidsovereenkomst. Dat is een contract tussen jou en je werkgever. De overeenkomst omschrijft jullie verplichtingen naar elkaar toe. Zo ben jij verplicht om arbeid te leveren en moet je werkgever jou een loon uitbetalen. Hoe hoog dat loon is, of er bijkomende voordelen aan vasthangen, welke prestaties je precies levert en in welke omstandigheden, dat moeten jullie onderling overeenkomen. De inhoud van een arbeidsovereenkomst is dus bespreekbaar. Doorgaans wordt een arbeidsovereenkomst ondertekend door beide partijen voor het begin van de tewerkstelling. Zodra je je handtekening hebt gezet, is de overeenkomst bindend. Je kan er dus niet meer onderuit zonder de wettelijke opzegtermijn te vervullen. Ook je werkgever kan zich niet zomaar bedenken. Een schriftelijk contract is niet verplicht als je voltijds aan de slag gaat voor onbepaalde duur. Dan is een mondelinge overeenkomst in principe voldoende. Het is wel aangeraden om toch aan je baas te vragen of er een schriftelijke overeenkomst kan worden opgesteld, zodat er later geen discussie mogelijk is. In andere gevallen is een ondertekend contract wel verplicht. EEN CV MET IMPACT 2

Een collectieve arbeidsovereenkomst Naast de overeenkomst die jij sluit met je werkgever bestaan er ook collectieve arbeidsovereenkomsten, de zogenaamde cao s. Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen één of meerdere werknemersorga-nisaties en één of meerdere werkgevers(organisaties). In de cao worden algemene afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden, zoals anciënniteitsverlof, minimumlonen, indexregeling, premies, arbeidsduur, aanvullende sociale voorwaarden, functieclassificatie, Op die manier worden een aantal algemene rechten en plichten gewaarborgd. Er bestaan verschillende soorten collectieve arbeidsovereenkomsten: NAR cao s of cao s opgesteld door de Nationale Arbeidsraad (NAR) hebben betrekking op het ganse land, een aantal sectoren of één specifieke sector indien daarvoor geen actief Paritair Comité is; Sectorale cao s zijn van toepassing binnen één sector of bedrijfstak; Ondernemingscao s gelden alleen binnen de onderneming. De cao s die voor jou van toepassing zijn, worden automatisch op jou vertaald zodra je aan de slag gaat binnen een bedrijf. Het kan goed zijn dat je als werknemer onder alle drie de cao s valt. De werkgever is echter niet verplicht de cao s aan de werknemers te overhandigen. WAAR KAN JE DE CAO S VINDEN DIE OP JOU VAN TOEPASSING ZIJN? - NAR cao s: via de website van de NAR - Sectorale cao s: via de website van de Federale Overheidsdienst (FOD) - Ondernemingscao s: van de geregistreerde cao s kan bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen een afschrift opgevraagd worden. EEN CV MET IMPACT 3

2. Waaruit bestaat een arbeidsovereenkomst? Basisinformatie Omdat de inhoud bespreekbaar is, kunnen individuele arbeidscontracten aardig verschillen. De volgende gegevens moeten wel altijd vermeld staan: De naam en het adres van jou en van je werkgever Het soort contract: voltijds of deeltijds, onbepaalde of bepaalde duur, Datum van indiensttreding en eventueel de einddatum van het contract Plaats van tewerkstelling en eventuele verplaatsingen die je moet doen Aard van het werk: algemene omschrijving van je takenpakket Het loonpakket, dus je loon en je extralegale voordelen. Lees hier uit welke onderdelen je loonpakket precies kan bestaan. Het werkrooster TIP: Wil je graag weten hoe je het best onderhandelt over je loon? Wij bundelden de beste tips & tricks! Bijlagen bij je contract Sommige werkgevers kiezen ervoor om nog een aantal bijkomende artikels op te nemen in het arbeidscontract. Het is belangrijk om die goed na te lezen, zodat je weet wat er van je wordt verwacht. Het kan gaan over: Afwezigheid: Je bent als werknemer verplicht om je werkgever onmiddellijk te verwittigen als je niet aanwezig kan zijn door ziekte of ongeval. Dat kan telefonisch, schriftelijk of via derden. Als je werkgever wil dat je daarnaast ook een medisch attest indient, kan hij die regel opnemen in jullie arbeids-overeenkomst. Je werkgever moet je ziektebriefje krijgen binnen de twee werkdagen na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, tenzij anders vermeld. EEN CV MET IMPACT 4

Staat er in jouw contract niets over een medisch attest bij afwezigheid? Hou dan in je achterhoofd dat je baas het recht heeft om er toch een van je te vragen als je gedurende meer dan één dag afwezig zou zijn wegens ziekte of ongeval. Kan je geen bewijs voorleggen, dan kan je het gewaarborgd loon voor je ziektedagen verliezen of kan er zelfs sprake zijn van een contractbreuk. Thuiswerk: Het is mogelijk dat je met je werkgever overeenkomt dat je bepaalde dagen van thuis zal werken. In principe moet die afspraak niet schriftelijk worden vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, maar dat kan wel. Wil je graag zekerheid dat je jouw thuiswerkdagen niet verliest, laat ze dan opnemen in je contract. Ook als jullie overeenkomen dat je een vergoeding ontvangt om thuis te werken (voor de kosten van elektriciteit, internet, ) laat je dat best schriftelijk vastleggen. Werken in het buitenland: Wil je werkgever dat je gedurende aanzienlijke tijd in het buitenland gaat werken, dan moet dat vermeld worden in je arbeidscontract. Korte reizen moeten daarentegen niet per se worden opgenomen. Dus stel dat je plots de vraag krijgt om enkele dagen een internationale beurs te be-zoeken, dan kan je dat niet echt weigeren. Maar eist je baas dat je voor een hele maand naar het buitenland trekt, dan is dat in strijd met je arbeidsovereenkomst. Als je daarvoor openstaat, is dat uiteraard geen probleem. Concurrentiebeding: Als je arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding bevat, wil dat zeggen dat je na je vertrek uit het bedrijf geen soortgelijke activiteiten mag uitoefenen bij een andere firma of als zelfstandige. Op die manier wil de werkgever verhinderen dat je kennis meeneemt naar de concurrentie. Een concurrentiebeding is alleen geldig als het voldoet aan een aantal strikte voorwaarden. Wat die zijn, lees je hier. Ken je rechten Je werkgever mag je niet verbieden om aan de slag te gaan voor een bedrijf in een andere sector, zelfs terwijl je nog in dienst bent. Dus werk je als bediende en klus je in het weekend bij in de horeca, dan is dat geen enkel probleem. Het is wel je plicht om ervoor te zorgen dat de ene job de andere niet in de weg staat. EEN CV MET IMPACT 5

Ontbindend beding: Je werkgever heeft het recht om je te vragen je diploma voor te leggen vooraleer jullie de arbeidsovereenkomst ondertekenen. Heb je je contract al op zak nog voor je je diploma hebt behaald? Dan staat er waarschijnlijk een ontbindend beding in. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst automatisch ontbonden wordt als je toch niet afstudeert. Scholingsbeding: Volg je een opleiding op kosten van je werkgever, dan kan hij een scholingsbeding opnemen. Dat wil zeggen dat je gebonden blijft aan het bedrijf zo lang je de opleiding volgt én mogelijk nog langer. Verlaat je de firma toch, dan zal je verplicht zijn om (een deel van) de opleidingskosten terug te betalen. Hier lees je hoe dat precies in zijn werk gaat. Borgsom: Als je werkgever jou materiaal of geld toevertrouwt voor de uitvoering van je werk, dan kan hij je een borgsom laten betalen voor de ter beschikking gestelde spullen. De afspraken daarrond moeten worden vastgelegd als bijlage bij je arbeidsovereenkomst. Je baas kan alleen een borgsom vragen als de omvang van de goederen of de som die aan jou wordt toevertrouwd minstens gelijk is aan één maand loon. De clausule kan bovendien alleen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voor werknemers met een functie als filiaalhouder, handelsvertegenwoordiger, kassier verbonden aan een boekhoudkundige dienst, depothouder of handelsagent in het buitenland. Car policy: Krijg je een bedrijfswagen, dan is de kans groot dat je een car policy zal moeten ondertekenen als bijlage bij je contract. Daarin staan alle afspraken vermeld met betrekking tot de wagen, bijvoorbeeld of je hem al dan niet mag gebruiken voor privédoeleinden, of je ermee naar het buitenland mag, wat er met je wagen zal gebeuren als je langdurig afwezig bent, TIP: Verwerf je (later) een ander extralegaal voordeel, zoals een smartphone, dan kan je werkgever de afspraken daarrond eveneens door middel van een extra clausule op papier zetten. Dit is echter niet verplicht, maar wel aan te raden voor bewijsredenen. EEN CV MET IMPACT 6

Geheimhouding: De Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat de werknemer zowel tijdens, als na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst geen fabrieksgeheimen, zakengeheimen en/of geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden waarvan hij/ zij in de uitoefening van de beroepsarbeid kennis heeft, bekend mag maken. De werkgever is niet verplicht dit nog eens expliciet in de arbeidsovereenkomst te vermelden. Als de werknemer zijn of haar geheimhoudingsplicht schendt, dan kan die ontslaan worden om dringende redenen. Afwijkingen van de overeenkomst: Ga je (tijdelijk) volgens een ander uurrooster werken, extra taken op jou nemen of in een andere afdeling van de firma werken op een verschillend adres, dan moet dat eveneens schriftelijk wor-den vastgelegd in een bijlage bij je contract. EEN CV MET IMPACT 7

3. Welke soorten overeenkomsten bestaan er? Een arbeiders- of bediendenovereenkomst Als je bij je werkgever voornamelijk handenarbeid verricht, dan word je tewerkgesteld als arbeider. Lever je voornamelijk hoofdarbeid, dan zal je tewerkgesteld worden als bediende. Vroeger waren er grote verschillen tussen de twee statuten, met name qua proefperiode en opzegtermijn. Op 1 januari 2014 is echter het eenheidsstatuut in werking getreden, dat het verschil tussen arbeiders en bedienden minimaliseert. Sindsdien is het niet meer mogelijk om een proefperiode op te nemen in een contract, ongeacht het statuut van de werknemer. Ook de opzegtermijnen werden gelijkgesteld. Is er dan nog een verschil tussen een arbeider en een bediende? Ja, met betrekking tot het loon, vakantiegeld en arbeidsongeschiktheid. Loon: arbeiders krijgen hun loon uitbetaald volgens het aantal gepresteerde werkuren. De verloning wordt op een arbeiderscontract dus per uur uitgedrukt. Bedienden krijgen een maandelijkse wedde. Daarom staat het loon op een bediendecontract vermeld als een maandelijks bedrag. Vakantiegeld: zowel arbeiders als bedienden krijgen enkelvoudig en dubbel vakantiegeld. Dat wil zeggen dat je sowieso een loon krijgt voor je opgenomen vakantiedagen (enkelvoudig vakantiegeld) én een extraatje ontvangt als toeslag voor vier weken verlof. Arbeiders krijgen hun vakantiegeld van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of van het sectorale vakantiefonds. Ze krijgen hun vakantiegeld in één keer uitbetaald, meestal in de maand mei. Bedienden ontvangen hun vakantiegeld rechtstreeks van de werkgever. Daardoor wordt hun loon elke maand continu doorgestort, of ze nu verlof nemen of niet. Een keer zal het bedrag vermeerderd worden met het dubbele vakantiegeld. TIP: Hoeveel vakantiegeld je krijgt wordt niet vermeld op je arbeidsovereenkomst, maar het is wel handig om te weten. Met deze tool kan je alvast je vakantiegeld berekenen. EEN CV MET IMPACT 8

Arbeidsongeschiktheid: als je arbeidsongeschikt bent door een ziekte of ongeval, heb je recht op een gewaarborgd loon. De eerste zeven dagen krijgen zowel arbeiders als bedienden 100% van hun wedde, maar bij arbeiders gaat dat percentage sneller naar omlaag. Voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst Op dit moment komt een voltijdse tewerkstelling in België overeen met gemiddeld 38 uur werken per week, met een maximum van 9 uur per dag. Dat kan echter variëren naargelang je sector en je bedrijf. Het is dus mogelijk dat op jouw voltijds contract een 36 of 40-urenweek vermeld staat. Werk jij 40 uur per week, dan zal je minstens 12 compensatiedagen krijgen. Een deeltijdse werknemer presteert minder uren dan zijn voltijdse collega s. Hoeveel uur je dan precies werkt, kan variëren. Wettelijk gezien moet een deeltijdse werkkracht wel minimaal 33% werken. Daarnaast mag één arbeidsmoment niet korter zijn dan drie uur. Ga je aan de slag met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, dan moet je werkrooster vermeld staan op je contract. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur Als je vast in dienst treedt, krijg je een contract voor onbepaalde duur. Zo een contract heeft een startdatum, maar geen vooraf bepaald einde. De overeenkomst blijft dus automatisch doorlopen tot één van de partijen besluit om ze te beëindigen. Wat de voorwaarden zijn om een punt te zetten achter een contract voor onbepaalde duur, lees je verder. TIP: Denk jij na over je ontslag? In deze gids kom je er alles over te weten! Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur Bij een contract voor bepaalde duur ligt zowel de begin- als de einddatum vast. Wanneer de afgesproken periode verstrijkt stopt de overeenkomst automatisch, je hoeft geen opzeg te geven en je baas moet je ook niet nogmaals op de einddatum wijzen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur moet aan enkele voorwaarden voldoen. Zo moet de overeenkomst schriftelijk zijn en ondertekend worden door jou en je werkgever vóór je in dienst treedt. EEN CV MET IMPACT 9

Is er geen bewijs waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst tijdelijk was, dan gelden dezelfde voorwaarden als bij een contract voor onbepaalde duur. Hetzelfde geldt als je na het verstrijken van de afgesproken einddatum blijft werken. Als je werkgever je meerdere keren na elkaar wil tewerkstellen met een contract voor bepaalde duur, moet hij rekening houden met enkele beperkingen: Je kan maximaal twee jaar aan een stuk werken met tijdelijke contracten, als het gaat over maximaal vier opeenvolgende overeenkomsten met een duur van drie maanden of langer. Je kan maximaal drie jaar aan een stuk werken met tijdelijke contracten, als het gaat over opeenvolgende overeenkomsten met een duur van zes maanden of langer én als je werkgever hier de toestemming voor krijgt van de inspectie van de Sociale Wetten. Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk Daarnaast is het mogelijk dat je een contract krijgt voor duidelijk omschreven werk. Dat kan je vergelijken met een contract voor bepaalde duur, alleen is er geen precieze einddatum vastgelegd. Dat komt omdat die moeilijk te voorspellen valt. De overeenkomst stopt zodra het omschreven werk gedaan is, zoals voor een acteur bij de opnames van een reeks. Voor een arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk gelden dezelfde voorwaarden als voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Vervangingsovereenkomst Ga je ergens tijdelijk aan de slag om een afwezige werkkracht te vervangen, dan kan je tewerkgesteld worden met een vervangingsovereenkomst. Als bekend is wanneer de vaste werknemer terugkomt, kan daar een einddatum op staan. Is het nog niet zeker wanneer de werknemer wiens contract geschorst is terugkomt, dan moet er geen precieze periode vermeld worden en dan loopt de overeenkomst gewoon af wanneer de werkne-mer die je vervangt weer aan de slag gaat. EEN CV MET IMPACT 10

Je mag niet langer dan twee jaar werken met een vervangingsovereenkomst. Zelfs als het gaat over verschillende opeenvolgende contracten. Wil één van de partijen het contract verbreken voor de vaste werkkracht terug is, dan gelden de normale ontslagregels. Uitzendovereenkomst Sommige bedrijven kiezen ervoor om geen vervangingsovereenkomst te geven aan een tijdelijke werknemer die een andere werkkracht komt vervangen, maar een uitzendovereenkomst, ook wel bekend als een interim contract. Ook als je tijdelijk wordt aangeworven om een vermeerdering van werk op te vangen, om uit-zonderlijk werk te verrichten of om later bij het bedrijf in te stromen, kan je met zo n contract aan de slag. Het grootste verschil met de voorgaande contracten is dat er bij een uitzendovereenkomst een derde partij in het spel is. Je tewerkstelling verloopt namelijk niet via het bedrijf waar je de prestaties verricht, maar via een uitzendbureau. Het uitzendkantoor is in feite je werkgever. Het kantoor regelt je contract, betaalt je loon uit en volgt je afwezigheden op. Een uitzendovereenkomst moet steeds in tweevoud worden opgemaakt en ondertekend worden door de uitzendkracht en het uitzendbureau en dit voor de tewerkstelling begint. Sommige uitzendovereenkomsten hebben maar een duurtijd van een week of een maand. Zorg er dus voor dat je tijdig een nieuw exemplaar ontvangt van het uitzendkantoor om problemen te vermijden. EEN CV MET IMPACT 11

4. Hoe kan een overeenkomst worden verbroken Schorsing van een arbeidsovereenkomst: Als je ziek of arbeidsongeschikt bent, kan je geen prestaties verrichten. Het komt er dus op neer dat je jouw verplichtingen die opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst niet kan uitvoeren. Ziekte of ongeval mogen geen reden zijn om een arbeidsovereenkomst stop te zetten. Je contract blijft dus gewoon bestaan. Wel wordt de overeenkomst tijdelijk geschorst, tot je het werk kan hervatten. Tijdens de periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid heb je recht op een gewaarborgd loon, betaald door je werkgever of mutualiteit. Ook als je tijdelijk niet kan werken door o.a. economische redenen, zwangerschap, klein verlet, jaarlijkse vakantie, loopbaanonderbreking, verlof zonder wedde of ouderschapsverlof zal je arbeidsovereenkomst even geschorst worden. In al die gevallen blijf je een loon ontvangen van je werkgever in de vorm van vakantiegeld, of heb je recht op een uitkering. Zwanger? Bij moederschapsrust krijg je meteen een uitkering. De eerste 30 dagen bedraagt deze uitkering 82% van het werkelijke loon. Vanaf de 31ste dag wordt dit 75% van het begrensd loon ( 138,6297 per dag). Stopzetting arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur Daarnaast kunnen zowel jij als je werkgever op elk moment een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. Heb je een overeenkomst van onbepaalde duur, dan moet er een opzegtermijn gerespecteerd worden. Wil je werkgever liever niet dat je die volbrengt, dan kan hij ervoor kiezen om je een opzegvergoeding te betalen. Die komt overeen met wat je zou verdienen tijdens je opzegperiode. EEN CV MET IMPACT 12

TIP: Wil je weten hoe lang jouw opzegtermijn zal zijn? Neem een kijkje in onze opzegwijzer. Andere wettelijke bepalingen rond ontslag vind je hier terug. Stopzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst Ook een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan worden stopgezet. Werk je met een contract voor bepaalde duur, een arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk of een vervangingsovereenkomst, dan kan je tijdens de eerste helft van dat contract (max. 6 maanden) je opzeg geven. Je werkgever kan het contract eveneens beëindigen, met dezelfde opzegvoorwaarden als bij een contract van onbepaalde duur. Tijdens de tweede helft van het contract, is een beëindiging zonder dringende reden niet zomaar mogelijk. Als één van de partijen de overeenkomst toch wenst te verbreken, zal hij aan de andere partij een verbrekingsvergoeding moeten betalen. Die vergoeding is in principe gelijk aan het loon dat je zou ontvangen als je tot het einde van je contract zou blijven werken. VOORBEELD Als de arbeidsovereenkomst gesloten wordt voor een bepaalde tijd van twee maanden, dan kan deze eenzijdig opgezegd worden tijdens de eerste maand van de arbeidsovereenkomst. Als er een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van twee jaar gesloten is, dan moet rekening gehouden worden met het voorziene plafond van 6 maanden. Deze arbeidsovereenkomst kan dus slechts tijdens de eerste 6 maanden eenzijdig beëindigd worden. EEN CV MET IMPACT 13

5. Wat als... bepaalde punten uit mijn arbeidscontract niet worden nageleefd? Heb je een geschil met je werkgever met betrekking tot het einde van je contract, of wordt een ander punt dat in jullie contract werd opgenomen niet nageleefd, dan is de arbeidsrechtbank bevoegd om de twist op te lossen. Neem zo snel mogelijk contact op met je lokale afdeling als je een procedure wil opstarten. Je kan zelf beslissen of je je laat vertegenwoordigen door een persoonlijke advocaat of door je vakbond. mijn arbeidsovereenkomst geen informatie bevat over vakantiedagen? Dat is normaal, meestal worden afspraken over (collectief) verlof niet opgenomen in een arbeids-contract, maar in het arbeidsreglement. Je kan het arbeidsreglement vergelijken met de huisregels van het bedrijf. De bepalingen die erin staan gelden voor elke werknemer, ongeacht de functie of het statuut. Over de inhoud van het arbeidsreglement valt dus niet te onderhandelen. Iedereen is verplicht om een kopie van het arbeidsreglement te ontvangen en te ondertekenen. Heb je er geen gekregen, dan ben je er in theorie niet aan gebonden. Het arbeidsreglement bevat alle uurroosters die van toepassing zijn in het bedrijf, alle wettelijke feestdagen en vervangingsdagen voor feestdagen, eventueel de periode van collectieve sluiting, de duur van de jaarlijkse vakantie en alle bepalingen rond individueel verlof. Ook de manier waarop het loon wordt uitbetaald, de wettelijke opzegtermijnen, mogelijke straffen rond inbreuken tegen het arbeidsreglement en de geldende cao s staan hierin opgenomen. ik pas ben afgestudeerd? Moet mijn recht op jeugdvakantie ook worden opgenomen in het arbeidscontract? Als schoolverlater heb je in het jaar nadat je je diploma behaalt recht op jeugdvakantie, op voorwaarde dat je jonger bent dan 25 en dat je minstens één maand gewerkt hebt als loontrekkende in het jaar waarin je afstudeerde. Dat is bij wet bepaald en moet dus niet opnieuw vermeld worden in je arbeidsovereenkomst. Eigenlijk ziet de arbeidsovereenkomst van een schoolverlater er exact hetzelfde uit als die van een andere nieuwe werknemer. EEN CV MET IMPACT 14

ik als vrijwilliger werk, heb ik dan ook een contract nodig? Een arbeidsovereenkomst omvat de wederzijdse verplichtingen tussen een werkgever en een werknemer. Als vrijwilliger ben je niet verplicht om prestaties te leveren en de organisatie waarvoor je vrijwilligerswerk doet is evenmin verplicht om je een loon uit te betalen. Daarom is er geen overeenkomst nodig bij vrijwilligerswerk. De organisatie waarvoor je werkt heeft wel een informatieplicht. Dat wil zeggen dat zij je op de hoogte moeten brengen van het statuut van de organisatie, de verzekeringen die zij voor jou afsluiten, de eventuele onkostenvergoeding die je zal ontvangen en de geheimhoudingsplicht waar je aan gebonden bent. Dat mag mondeling, maar soms kiezen organisaties ervoor om al die afspraken in een schriftelijke vrijwilligersovereenkomst te gieten. Of je nu mondeling geïnformeerd bent of schriftelijk, je wordt sowieso geacht om je aan de afspraken te houden. EEN CV MET IMPACT 15