CAO S IN DE PRAKTIJK De dag van morgen Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Veenendaal, 23 juni 2015
De dag van gisteren
De dag van vandaag
In de periode 2004-2014 gemiddeld 700 cao s worden afgesloten, geldend voor gemiddeld 6 miljoen werknemers, waarmee een dekkingsgraad onder werknemers wordt bereikt rond de 80%. Bron: Ser-advies 13/03 Ongeveer 20% van de werknemers is lid van een vakbond 17% van de vakbondsleden is gepensioneerd Bron: CBS 9% van het totaal aantal werknemers wordt aan een cao gebonden via een avv (635.000 werknemers)
Aantallen ondernemings- en bedrijfstak-cao s en cao-werknemers in de periode 2004-2014 Jaar Aantal ondernemings-cao s (aantal werknemers) Aantal bedrijfstak-cao s (aantal werknemers) Totaal aantal cao s (aantal werknemers) 2004 564 (716.000) 195 (5.336.000) 759 (6.052.000) 2005 574 (859.000) 174 (5.307.000) 748 (6.166.000) 2006 402 (897.500) 136 (3.916.500) 538 (4.814.000) 2007 517 (588.000) 198 (5.220.000) 715 (5.808.000) 2008 524 (543.000) 192 (5.320.500) 716 (5.863.500) 2009 558 (594.500) 190 (5.555.000) 748 (6.149.500) 2010 521 (574.100) 188 (5.798.000) 709 (6.372.100) 2011 503 (531.000) 186 (5.597.500) 688 (6.128.500) 2012 504 (550.500) 196 (5.452.00) 700 (6.002.500) 2013 491 (534.500) 183 (5.419.000) 674 (5.953.000) 2014 519 (553.500) 182 (5.341.500) 701 (5.895.000) Bronnen: Voorjaarsrapportages cao-afspraken 2004-2010; Rapportages Caoafspraken 2011-2014; Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Nawerkende cao s per december in periode 2010-2014: - 2010: 10% van de cao s. - 2013/2014: circa 25%
SER: er moet een verbreding komen voor het draagvlak van de cao. Belang cao wordt onderschreven. Tendens: arbeidsvoorwaardenonderhandelingen met ondernemingsraad Opmars categorale bonden Wat leert de V&D-casus?
Voorzitter van vakbond De Unie; niet meer staken Hoge Raad breidt afgelopen vrijdag het stakingsrecht uit:. Met het voorgaande strookt dat niet langer in zijn algemeenheid als een zelfstandige voorwaarde voor toelaatbaarheid van een collectieve actie kan worden gesteld dat zij als uiterste middel wordt ingezet, zoals in het hiervoor in 3.3.1 aangehaalde arrest van 28 januari 2000 nog werd overwogen Het vorenstaande betekent dat, indien de organisatoren van een collectieve actie aannemelijk maken dat de actie redelijkerwijze kan bijdragen aan doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen, deze actie onder het bereik valt van art. 6, aanhef en onder 4, ESH en dus in beginsel moet worden aangemerkt als een rechtmatige uitoefening van het sociale grondrecht op collectieve actie. Het ligt dan op de weg van de werkgever of de derde die eist dat de uitoefening van het recht op collectieve actie in het concrete geval wordt beperkt of uitgesloten, om aannemelijk te maken dat deze beperking of uitsluiting naar de maatstaf van art. G ESH gerechtvaardigd is.
Do s and don ts?
- De binding aan het cao-recht: het incorporatiebeding - Met wie ga je onderhandelen? Ook onder de WWZ - De nawerking en ellende van HR ABVAKABO/Uniek kinderopvang - Privacy regelgeving - Overgang van onderneming
Proof of the pudding: Artikel 2 - Werkingssfeer en werkingsduur a) Werkingssfeer i. Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werkgever hebben en van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van de reorganisatie, met uitzondering van werknemers met wie om andere redenen dan de reorganisatie (bijvoorbeeld tekortkoming in nakoming van de arbeidsovereenkomst, dringende reden, twee jaar volledige arbeidsongeschiktheid of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd) de arbeidsovereenkomst eindigt. ii. Dit Sociaal Plan is tevens van toepassing op alle werknemers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werkgever hebben en van wie de functie of de plaats waar de werkzaamheden worden uitgeoefend wijzigt als direct gevolg van de reorganisatie. iii. Dit Sociaal Plan is een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de CAO en is door partijen als zodanig aangemeld bij de Directie Uitvoeringstaken en Arbeidsvoorwaardenwetgeving van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In geval van strijdigheid van bepalingen van dit sociaal plan met bepalingen van de CAO en/of andere sociale plannen/begeleidingsregelingen, prevaleren de bepalingen van dit sociaal plan. b) Werkingsduur i. Het Sociaal Plan geldt vanaf datum ondertekening vakorganisaties en werkgever tot 1 januari 2017. ii. Op dit Sociaal Plan is geen nawerking van toepassing. c) Tussentijdse herziening In geval van ingrijpende veranderingen in wet- en/of regelgeving voor 1 januari 2017 die hun weerslag hebben op bepalingen van deze overeenkomst, zijn zowel werkgever als de vakorganisaties gerechtigd gedurende de looptijd van deze overeenkomst tussentijdse herziening aan de orde stellen.
En nu?
BEDANKT Dr. mr. Steven Jellinghaus Prof. Cobbenhagenlaan 75 5037 DB Tilburg Postbus 414, 5000 AK Tilburg Tel: 013-4668884 Fax: 013-4668885 E-mail: s.jellinghaus@devoort.nl