H11 Werkloosheidswet Samenvatting Sociale kaart en sociale zekerheid Samengevat uit hoofdstukken van 24boost.nl 19-05-2017 Sharon. D 11.1 Algemeen De werkloosheidswet(ww) is een werknemersverzekering. Ondernemers en zelfstandige zijn geen subject van het WW. De WW is bedoeld om werknemers te beschermen tegen inkomensverlies. Werknemers vallen onder de WW, hieronder een overzicht van wie daar allemaal onder vallen: - (gewone)werknemers - Ambtenaren - Arbeidsongeschikte en werkzoekende werknemers - Flexwerkers - Uitzendkrachten Wie vallen er niet onder de WW? 11.2 Voorwaarden - Werknemers die AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt - Huishoudelijk personeel(oppas, werkster etc.) dat minder dan 4 uur per week voor dezelfde particulier werkt. - Leerlingen en stagiaires(tenzij zij een volwaardig loon ontvangen voor hun werk). - Werkloos Je wordt als werkloos gezien bij een verlies van min. 5 uur per werkweek. Als je minder dan 10 uur per week werkt geld de regel dat je minstens de helft van je uren moet kwijtraken om werkloos te worden. - Loonverlies De werkloosheid moet loonverlies als gevolg hebben. - Beschikbaar voor werk De werknemer moet beschikbaar zijn voor werk. - Wekeneis(referte-eis) Je moet minimaal 26 weken hebben gewerkt in de 36 weken voordat je werkloos werd. Het moet om minimaal 1 uur per week gaan. Weken waarin je ziek waas tellen niet mee, je mag dan tot 47 weken terugtellen om aan de wekeneis te komen.
Voor werknemers met onregelmatig werk zoals musici geldt een andere regel, zij hoeven maar 19 weken gewerkt hebben in laatste 36 weken voordat zij werkloos werden. Ook voor hun geldt dat het minstens om 1 uur per week moet gaan. LET OP: Het UWV kijkt naar het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste 26 weken. - Vier-uit-vijf-eis Je moet minimaal 4 jaar uit de afgelopen 5 jaar voldoende hebben gewerkt. Voldoende gewerkt betekent: voor minimaal 52 dagen per jaar loon hebben gekregen of voor minimaal 208 uur per jaar loon hebben gekregen. Het jaar dat je werkloos bent geworden telt niet mee voor de berekening. Er mag geen sprake zijn van verwijtbaar ontslag. 11.3 uitsluitingsgronden Zelfs als je voldoet aan alle voorwaarden kan er soms nog wel een uitzondering zijn. Dit zijn uitsluitingsgronden waardoor iemand toch geen WW krijgt. Uitsluitingsgronden: 11.4 Beëindiginggronden - De werknemer wordt ziek(dan belandt hij dus in de ZW of de WIA) - De werknemer gaat op vakantie, zonder te overleggen met het UWV - De werknemer vertrekt naar het buitenland - De werknemer zit in de gevangenis - De werknemer bereikt de AOW-leeftijd - De werknemer heeft geen geldige verblijfspapieren meer De WW-uitkering wordt om de volgende redenen beëindigt: Begrippen: - De werknemer niet langer werkloos is - De max. duur van de uitkering verstreken is - De werknemer wordt ondernemer(hij verliest dan dus de positie als werknemer) - Pro-formaprocedure Werknemer verzet zich hevig tegen ontslag alleen maar om de WW-uitkering veilig te stellen. Tegenwoordig hoeft dit niet meer omdat het UWV alleen nog maar kijkt naar de reden van ontslag oftewel kijkt of het niet om een verwijtbaar ontslag gaat.
11.5 Voorschriften voor WW-uitkeringsgerechtigde Om je WW-uitkering te behouden moet je voldoen aan een aantal voorschriften. Hieronder het overzicht: - Actief werk zoeken, passend werk aanvaarden en houden - Informatie verstrekken - Inschrijven bij het UWV(uiterlijk de eerste dag van werkloosheid en binnen een week WW-uitkering aanvragen) - Meewerken aan opleiding en scholing - Vakantievoorschriften naleven Starten eigen onderneming vanuit de WW: Via de startersregeling kan een uitkeringsgerechtigde een eigen onderneming opstarten. Hij krijgt hiervoor dan 6 maanden de tijd en behoud die periode zijn uitkering. Het UWV kort de uitkering sowieso met 29%(ongeacht de hoogte van de uitkering). Voor wie maar een deel van zijn werkloosheidsuren opvult als ondernemer krijgt nog steeds een gedeelte van het UWV aan WW-uitkering. Werken in de WW loont: Het loon van de gewerkte uren wordt van de WW afgetrokken. Daarom mag een werknemer 30% houden van elke euro die hij verdient. 11.6 Twee soorten WW-uitkeringen Er zijn 2 soorten WW-uitkeringen: - Basisuitkering o Max. 3 maanden o Voorwaarden: je moet voldoen aan de wekeneis o Eerste 2 maanden bedraagt WW 75% van laatst verdiende loon en derde maand bedraagt WW 70% van het laatst verdiende loon. - Verlengde uitkering o Max. 24 maanden o Voorwaarden: je moet voldoen aan de vijf-uit-vier-eis o Uitkering bedraagt 70% van het laatste verdiende loon. Het laatst verdiende loon = het dagloon dat de werkloze de laatste 12 maanden voor zijn werkloosheid gemiddeld heeft verdient(er wordt uitgegaan van het vaste loon en vakantietoeslag + eventuele dertiende maand).
Hieronder een overzicht van wat niet onder het dagloon valt: - Winstuitkering - Productietoeslag - Onkostenvergoedingen - Onregelmatigheidstoeslag OTHOUDT: De WW-uitkering is niet vermogens en partner afhankelijk. 11.7 Verlengde uitkering De duur van de verlengde uitkering is gekoppeld aan het arbeidsverleden. Het arbeidsverleden bestaat uit twee delen: - Feitelijke arbeidsverleden Het aantal jaren dat de werknemer heeft gewerkt sinds 1998. - Fictieve arbeidsverleden Het aantal jaar vanaf de 18 e levensjaar t/m 1997. Een jaar telt mee als: - 52 dagen is gewerkt voor loon - 208 uur is gewerkt voor loon WW-opbouw volgens de nieuwe regeling: Bij de eerste 10 jaar bouw je elk gewerkt jaar een maand WW op. Na het 10 e jaar bouw je elk jaar een halve maand WW op. LET OP: De oude regeling geldt nog voor mensen die WW hebben opgebouwd voor 2016.
Schema WW-uitkering bron: 24boost.nl
11.8 IOAW en IOW Als een werkzoekende na zijn WW-uitkering nog geen werk heeft gevonden dan komt hij in de bijstand. De bijstand is in tegenstelling tot de WW wel afhankelijk van het eigen vermogen en inkomsten van huisgenoten. Voor werkzoekende van 50+ is het moeilijker om werk te vinden zij belanden dus eerder in zo n situatie. Daarom is er de IOAW(Inkomensvoorziening Ouderen en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werkloze werknemers) en IOW(Inkomensvoorziening Ouderen Werknemers) gekomen. Kenmerken: - IOAW o Werkloos vanaf de leeftijd van 50 o Meer als 3 maanden WW gehad o Partnertoets(hoogte IOAW is afhankelijk van wat de eventuele partner verdient) o GEEN vermogenstoets o Hoogte wordt bepaalde door gezinssituatie - IOW o Werkloos vanaf de leeftijd van 60 o Meer als 3 maanden WW gehad o Partnertoets(hoogte IOAW is afhankelijk van wat de eventuele partner verdient) o GEEN vermogenstoets o Hoogte wordt bepaalde door gezinssituatie De IOAW wordt vanaf 2015 geleidelijk aan opgeheven. Alleen als je voor 1965 bent geboren kun je nog instromen bij de IOAW. Deze wetten zijn bedoeld om te voorkomen dat oudere werkzoekende na de WW in de bijstand komt. Bronnen Andere uitleg over de wekeneis https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ww-uitkering/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ikrecht-op-een-ww-uitkering Meer over de Jareneis https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ww-uitkering/vraag-en-antwoord/hoe-lang-heb-ikrecht-op-een-ww-uitkering