Invulling banenafspraak Sociaal Akkoord 2013 6. Format detacheringsovereenkomst Gegevens medewerker Naam medewerker BSN Adres en woonplaats Telefoonnummer E-mail Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Contactpersoon Functie Telefoonnummer E-mail Gegevens inlener Ontvangende organisatie DG/directie Afdeling Ontvangende manager Telefoonnummer E-mail
Afspraken met betrekking tot detachering Functie (indien van toepassing) Doel Werkzaamheden zie bijlage Werkzaamheden tijdens detachering Salarisschaal Periode van tot Aantal uren per week Werktijden Maandag - Dinsdag - Woensdag - Donderdag - Vrijdag - Plaats van tewerkstelling Aanvullende afspraken bijvoorbeeld studie, proefperiode, beschikbaar stellen apparatuur, reiskosten, arbeidsduur enz Verrekening van de kosten van detachering (aankruisen wat van toepassing is) Detacheringvergoeding van inlener aan uitlener Ja, op basis van werkelijk gemaakte uren Nee Prijs per uur Betaling detacheringvergoeding (aankruisen) periodiek per maand per kwartaal per half jaar per jaar eenmalig op factuurbasis Hoogte detacheringvergoeding per maand (indien van toepassing) 2
Voorwaarden 1. Behoud rechtspositie Na afloop van de detachering keert de medewerker terug naar de uitlener. 2. Verrekening detacheringvergoeding indien dit is afgesproken De inlener vergoedt aan de uitlener op de afgesproken wijze de detacheringvergoeding voor de medewerker. 3. Vergoeding noodzakelijke kosten medewerker a. De inlener vergoedt reiskosten en andere noodzakelijke kosten die de medewerker in het kader van de detachering heeft gemaakt aan de medewerker op basis van de bij de inlener geldende voorschriften. b. De kosten verbonden aan het volgen van een aanvullende opleiding door de medewerker komen voor rekening van. 4. Algemene rechten en verplichtingen a. De inlener informeert de medewerker bij aanvang van de detachering over de bij de inlener geldende reglementen en voorschriften. b. De inlener draagt zorg voor de veiligheid, de gezondheid en de voorkoming van overbelasting van de medewerker in verband met de arbeid bij de inlener. c. De medewerker houdt zich aan de bij de inlener geldende reglementen en voorschriften en volgt de aanwijzingen van de inlener op. d. De medewerker houdt zich aan de voorschriften en richtlijnen van de inlener inzake geheimhouding, ook na beëindiging van de detachering. e. De medewerker doet aan de inlener opgave van nevenwerkzaamheden die hij verricht of gaat verrichten, die de belangen van de inlener, voor zover deze in verband staan met de functievervulling van de medewerker, kunnen schaden. 5. Vakantie en verlof a. De berekening van vakantie en (buitengewoon) verlof vindt plaats bij de uitlener. b. De medewerker neemt vakantie en (buitengewoon) verlof op in overleg met en met instemming van de inlener. c. De inlener houdt de registratie van vakantie en (buitengewoon) verlof van de medewerker bij. 6. Begeleiding Met de inlener zijn afspraken gemaakt over de begeleiding van de medewerker ten behoeve van een goede uitoefening van de werkzaamheden. Zie bijlage Begeleiding van de medewerker tijdens detachering. 3
7. Functioneringsgesprekken a. De inlener voert ten minste een startgesprek en per jaar één functioneringsgesprek met de medewerker. b. Ten minste één maal per jaar en bij afloop van de detachering voorziet de inlener de uitlener van een oordeel over het functioneren van de medewerker gedurende de detacheringperiode. De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld om zijn zienswijze op het oordeel van de inlener kenbaar te maken. c. De inlener informeert de uitlener schriftelijk over de uitkomst van het functionerings- en het eindgesprek met de medewerker. 8. Ziekte en herstel a. Ziekte en herstel meldt de medewerker bij de inlener volgens de daar geldende regels alsmede bij de uitlener. b. De bij de inlener in dit kader geldende regels zijn van toepassing. c. De verzuimbegeleiding vindt plaats vanuit de uitlener. 9. In geval van nood geef ik toestemming om contact op te nemen met Naam (relatie) Nummer Noodnummer 2: Naam (relatie) Nummer 10. Aansprakelijkheid a. De inlener is aansprakelijk voor schade aan derden die het gevolg is van handelen of nalaten van de medewerker in verband met het verrichten van werkzaamheden in het kader van deze overeenkomst, tenzij sprake is van opzet dan wel grove nalatigheid van de kant van de medewerker. b. De uitlener is tegenover de inlener en de medewerker niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van welke aard dan ook, die voortvloeien uit het verrichten van werkzaamheden in het kader van deze overeenkomst. 11. Wijzigingen overeenkomst Wijzigingen in deze overeenkomst kunnen slechts worden aangebracht met schriftelijke instemming van alle partijen. 12. Geschillen Geschillen voortvloeiende uit deze overeenkomst zullen zoveel mogelijk in onderling overleg tussen partijen tot een oplossing worden gebracht. 4
13. Einde overeenkomst a. Deze overeenkomst eindigt van rechtswege: door het verstrijken van de afgesproken detacheringperiode; door het eindigen van de aanstelling bij de uitlener. b. Deze overeenkomst kan tussentijds worden beëindigd: met wederzijds goedvinden, al dan niet met onmiddellijke ingang; door schriftelijke opzegging door één van de partijen met een opzegtermijn van één maand, in geval niet in redelijkheid van haar gevergd kan worden deze overeenkomst voort te zetten; aan de schriftelijke opzegging gaat een overleg tussen partijen vooraf, waarbij de reden voor de voortijdige beëindiging kenbaar wordt gemaakt; door schriftelijke opzegging door één van partijen met onmiddellijke ingang wegens een dringende reden. 5
14. Ondertekening De ontvangende manager, de uitlenende manager en de medewerker verklaren zich akkoord met de in deze overeenkomst opgenomen afspraken en voorwaarden en verklaren een exemplaar van deze overeenkomst en de bijlage te hebben ontvangen. Aldus opgemaakt in drievoud en ondertekend: Ontvangende manager Inlenende organisatie Namens deze, Functie Naam Handtekening Plaats Datum Uitlenende manager Uitlenende organisatie Namens deze, Functie Naam Handtekening Plaats Datum Medewerker Naam Handtekening Plaats Datum 6
Bijlagen 1. Werkzaamheden tijdens de detachering Omschrijving werkzaamheden/taken 2. Begeleiding van de medewerker tijdens detachering Omschrijving van de wijze waarop de medewerker begeleid zal worden 7
A+O fonds Rijk Veel van de activiteiten van Team Inclusief worden financieel ondersteund door het A+O fonds Rijk. Het A+O fonds Rijk is een samenwerkingsverband van werkgever en de vakbonden FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV Overheid en CMHF. Team Inclusief Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk Expertisecentrum Organisatie en Personeel W www.ubrijk.nl/ecoenp E teaminclusief@rijksoverheid.nl Bezoekadres Beatrixpark Wilhelmina van Pruisenweg 52 2595 AN Den Haag Postadres UBR EC O&P Postbus 20011 2500 EA Den Haag Versie augustus 2017 8