SERR Limburg Plenaire vergadering van 5 februari 2013 VERSLAG Vergaderzaal ERSV Limburg, 17u00 tot 19u00 Aanwezig Voorzitter Johann Leten, Voka KvK Limburg (voorzitter) Ondervoorzitter / Werkgeversafgevaardigden Werknemersafgevaardigden VDAB ERSV Gastsprekers Bart Lodewyckx, UNIZO Limburg Ludo Beulen, UNIZO Limburg Yves Houben, UNIZO Limburg Jeroen Bloemen, Voka KvK Limburg Rik Mondelaers, Voka KvK Limburg Hugo Peumans, Voka KvK Limburg Koen Vanheukelom, Boerenbond Limburg Jean Vranken, ACV Limburg Ellen Sleeuwaert, ACV Limburg Dirk Coninckx, ACV Limburg Martien Bortels, ACV Limburg Jos Buschgens, ACV Limburg Paul Geraets, ACLVB Limburg Hilde Baerten Els Broux(verslaggeving) Jean-Pierre Boons, projectontwikkelaar EAD bij ERSV Ann Geukens, projectontwikkelaar EAD bij ERSV Verontschuldigd Werkgeversorganisaties / Werknemersorganisaties Rohnny Champagne, ABVV Limburg Rob Urbain, ABVV Limburg
1. Goedkeuring verslag vorige vergadering d.d. 8 januari 2013 Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd. 2. Het profiel van Limburg in cijfers ACLVB bracht het punt het profiel van Limburg in cijfers aan als thema voor de SERR-vergadering van 5 februari 2013. Hilde Baerten, VDAB Limburg, werd door hen gevraagd om dit overzicht van cijfers en de daaruit voortvloeiende toekomstige vraagstukken voor Limburg te komen toelichten op deze vergadering. Aanbodzijde: - Er is een grote toename van de werkloosheid in 2012. Midden-Limburg kent in december 2012 bijna 10 000 werkzoekenden, Zuid-Limburg een 6 000-tal. - De werkloosheidsgraad in 2012 is in Limburg 7,6%, in het Maasland 9,3%, ten opzichte van 7,1% in Vlaanderen. In Midden-Limburg (vooral Genk) is de werkloosheidsgraad ook hoger (9,0%). Limburg (en vooral Genk en Maasmechelen) stevent af op het niveau van voor de crisis in 2009. - De werkloosheidsgraad in Genk is 12,69%, in Maasmechelen is deze 12,78%. - De werkloosheidsevolutie op Limburgs niveau toont een hogere werkloosheid bij mannen dan bij vrouwen. - De niet-werkende werkzoekenden bij jongeren, laaggeschoolden, personen van allochtone origine en personen met een arbeidshandicap in december 2012 stijgen ten opzichte van het voorgaande jaar. De 50-plussers kennen een lichte daling met 0,6%. - Het grootste aantal werkzoekenden is gesitueerd in Midden-Limburg. - De aspiraties van de werkzoekenden zijn industrie, handel, administratie en verkoop. VDAB zal inspanningen leveren om werkzoekenden te heroriënteren op basis van de Limburgse speerpunten. Deze inspanningen zullen aan bod komen bij de toelichting van het jaarlijks ondernemingsplan VDAB op de volgende SERR-vergadering. Vraagzijde: - Het meeste jobaanbod situeert zich in de bipool Hasselt-Genk. In 2012 is er een daling in van het jobaanbod in alle Limburgse streken. - Limburg ontving 32 753 vacatures in het NEC, inclusief uitzendvacatures. Kanttekening is dat de uitzendvacatures meegeteld worden bij Midden-Limburg, wat het beeld van het jobaanbod daar vertekent. - Van het totale Limburgse jobaanbod vanuit KMO s is 37,6%. 62,4% van de vacatures komt uit grote ondernemingen met meer dan 50 ondernemingen. Deze verhouding is frappant gezien het KMO-landschap van Limburg. - 6 op 10 vacatures zijn bestemd voor laaggeschoolde, 2 op 10 voor middengeschoolden en 2 op 10 voor hooggeschoolden. In Midden-Limburg is er heel wat vraag naar laaggeschoolde arbeidskrachten. - Het aantal openstaande vacatures in december 2012 is lager dan de andere maanden gezien in december over het algemeen minder vacatures binnenstromen. De knelpuntberoepen komen in de openstaande vacatures naar voren. - De spanningsindicator in Vlaanderen bedraagt 3,9, ten opzichte van 6,1 in Limburg. Het Maasland heeft een spanningsindicator van 13,9 en Zuid-Limburg 9,6! - De knelpuntberoepen in 2011 zijn nagenoeg niet gewijzigd ten opzichte van 2010. Het tekort aan technische profielen en gespecialiseerde bouwberoepen blijft bestaan. VDAB motiveert de werkzoekenden richting deze beroepen. Besluit: - Limburg is een conjunctuurgevoelige provincie. Vooral de maakindustrie wordt getroffen. - Dalende arbeidsvraag, maar de krapte blijft (knellende knelpuntberoepen). VDAB zal hier inspanningen leveren. 2
- Impact uitzendwerk is groter in Limburg. Het aandeel in sommige sectoren is groot. Een uitdaging is de aanpak van de spanningsindicator. - Jongeren, allochtonen en laaggeschoolden en mannen worden het sterkst getroffen. - Vooral Midden-Limburg (Genk) en het Maasland worden getroffen. Er is een grote uitdaging om te werken aan structurele knelpunten. VDAB zal trachten snel de werkzoekenden verder te helpen om het verdringingseffect, dat mogelijk zal ontstaan door Ford Genk, te counteren. Ford: - De intenties tot collectief ontslag die al gemeld werden bij VDAB worden herleid tot 5635 werknemers. - Voor Ford heeft VDAB een draaiboek opgesteld. - VDAB heeft een website in ontwikkeling met informatie over herstructurering. Begin maart zal deze website online zijn. - In het kader van het SALK-rapport zal VDAB vooral inspelen op het luik opleiden in de domeinen ongekwalificeerde uitstroom, jongeren motiveren voor technische opleidingen, hoger en universitair onderwijs promoten, opleidingen en vormingen beter laten aansluiten bij de concrete noden van de Limburgse arbeidsmarkt en opleidingen op de werkvloer. (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: - De vacaturecijfers zijn niet steeds vermelding van unieke jobs, er zijn dubbeltellingen. - In Noord-Limburg is het laagste jobaanbod maar ook de laagste werkloosheid. Dit komt onder meer omdat mensen kort bij huis willen werken. - VDAB heeft een structurele samenwerking met Nederlands Limburg. Nederland werkt vanuit de vraag van de betrokkene en zoekt een passende job, VDAB Limburg vertrekt men van het jobaanbod. - Via verschillende kanalen dient de website over herstructureringen bekend gemaakt te worden. - VDAB Limburg heeft geen zicht op hoeveel buitenlandse spelers actief zijn op de Limburgse arbeidsmarkt in bepaalde sectoren. - 700 Ford-werknemers hebben een bijberoep in de bouw. Afspraken: - Het jaarlijks ondernemingsplan VDAB zal worden toegelicht op de volgende SERRvergadering. 3. Evaluatie convenantwerking 2012 Jean-Pierre Boons en Ann Geukens, projectontwikkelaars bij ERSV Limburg, lichten de resultaten van het afgelopen convenantjaar toe. - In 2012 werden 202 plannen opgemaakt. 63 plannen hiervan werden doorgeschoven naar 2013 omwille van een tekort aan middelen. De regels voor evenredige arbeidsdeelname en diversiteit zullen verzwaren en verstrengen, wat vele bedrijven heeft aangezet om hun plan in 2012 nog af te sluiten. - 17 bedrijven had meer dan één plan. - Limburg behaalde 21,12% van het aantal Vlaamse plannen, en 24,27% van het aantal bedrijven. - Het gemiddelde aantal plannen per projectontwikkelaar in Limburg ligt hoog. - De sectoren die vooral bereikt werden zijn metaal, social profit en voeding. In de rest van Vlaanderen ligt het social profit-aandeel lager. - De plannen worden vooral afgesloten in bedrijven met 20-49 werknemers. - Er wordt niet gericht geprospecteerd, de vragen gebeuren via bedrijven of partners. - In kleinere bedrijven worden het meest plannen afgesloten tussen 7-9 werknemers. - Limburg heeft, ten opzichte van Vlaanderen, meer plannen in bedrijven met 5-9 en 200-499 werknemers. 3
- In 2012 waren er 152 Limburgse saldodossiers. De streefcijfers voor Limburg werden vaak overschreden. De streefcijfers van personen met een arbeidshandicap worden moeilijker gehaald. - De acties in de Limburgse plannen situeren zich vooral op het vlak van competenties, loopbaanbegeleiding en opleidingen. Dit ligt in lijn met de nieuwe Vlaamse aandachtspunten. - De regio Maasland scoort minder qua plannen, maar is wel gestegen, mede door de actie die UNIZO in samenwerking met ERSV in het Maasland heeft opgezet. - Naast de diversiteitsplannen zijn er tal van acties vanuit de projectontwikkelaars. Er is vooral vraag naar trainingen. (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: - Waarschijnlijk wordt op termijn zicht gegeven op het duurzame karakter van de plannen. Er zitten ook vervangingscontracten en langdurige interimcontracten in de plannen. Het saldodossier is een momentopname. De afronding van het eindrapport ligt niet vast op een bepaald tijdstip. In samenwerking met VDAB kan de duurzaamheid van de plannen misschien nagegaan worden. - De projectontwikkelaars proberen het streefcijfer te sturen door bij voorbeeld plannen over te hevelen. De oude regelgeving van de convenant wordt verlengd tot einde maart 2013. In de nieuwe regelgeving zal gewerkt worden op vier domeinen tegelijkertijd, wat doet vermoeden dat het aantal plannen zal dalen. - De Duodag is een actie van GTB, de projectontwikkelaars worden hierin sterk betrokken. - Posidivers is een Vlaams initiatief dat vertaald werd naar Limburg. - De trainingen worden door de partners op de markt gegeven. 4. Stichting Euregio Maas-Rijn - aanduiding nieuwe vertegenwoordigers provincie Limburg in Euregionale Sociaal-Economische Raad (doc. 1720) Voor de werknemersorganisaties wordt afgevaardigd: - Jean Vranken, ACV Limburg - Bart Henckaerts, ABVV Limburg De werkgeversorganisaties geven in de loop van deze week twee afgevaardigden door aan de coördinator van de SERR. 5. Ford: stand van zaken SERR-voorzitter Johann Leten neemt het woord. In het kader van Ford werd het SALK-rapport opgemaakt, wat de komende weken uitgewerkt zal worden. Op 22 februari 2013 komt de Taskforce Limburg² opnieuw samen. In het verleden werden vanuit de SERR standpunten ingenomen aangaande Ford. SERR is decretaal opgelegd om overleg te plegen over arbeidsmarkt en speelt dus een belangrijke rol in dit verhaal. In de wandelgangen wordt gesproken van eigenbelang en sabotage. Dit is betreurenswaardig gezien alle sociale partners aan één koord dienen te trekken en in alle openheid hun rol dienen op te nemen, los van persoonlijke ijver. Verder is het belangrijk voor de provincie dat er een formeel commitment komt met annex bedragen, als men op het terrein iets wil realiseren. Dit kan enkel als alle officiële organen formeel ook hun rol spelen. 6. Ter informatie Volgende documenten worden meegegeven ter informatie: - IBO s juli-september 2012 (doc.1707) - Premies 50+ overzicht juli-september 2012 (doc. 1708) - Stand van zaken interventie (doc.1709) - Advies het toekomstig streekoverleg in Vlaanderen SERV (doc. 1710) - Uitslag sociale verkiezingen (doc. 1711) 4
- Brief Sluiting Ford Genk en de impact op armoede (doc. 1712) - SALK eindrapport (doc. 1722) - Wijziging mandaten (doc. 1723) 7. Varia Na afloop van de persconferentie van de nieuwe directeur POM/ERSV stelde de voorzitter van POM/ERSV, de heer Marc Vandeput, de nieuwe directeur kort voor aan de leden van de SERR. Eric Christiaens zal de complexe opdracht naar aanleiding van Ford Genk en de SALK op zich nemen. SERR-voorzitter Johann Leten dankt de SERR-leden voor de bijdrage en constructieve samenwerking. Volgende vergadering: dinsdag 5 maart 2013 om 17u00 bi ERSV Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt. 5