WS04-CPP006101 Algemene Arbeidsvoorwaarden

WS04-CPP006101 Algemene Arbeidsvoorwaarden

Inhoudsopgave Algemene Arbeidsvoorwaarden 5 Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Toepasselijkheid 5 Artikel 3 Inschrijving 6 Artikel 4 Indiensttreding 6 Artikel 5 De te verrichten werkzaamheden 6 Artikel 6 Beloning 6 Artikel 7 Vakantiedagen, vakantiebijslag, buitengewoon verlof, kortverzuim en feestdagen 7 Artikel 8 Wegvallen van de te verrichten werkzaamheden 7 Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid 8 Artikel 10 Pensioenregeling 11 Artikel 11 Spaarloonregeling 11 Artikel 12 Verzekeringen 11 Artikel 13 Wet Bescherming Persoonsgegevens 11 Artikel 14 Aanvulling/wijziging voorwaarden 12 Artikel 15 Sancties 12 Artikel 16 Overige bepalingen 13

Algemene Arbeidsvoorwaarden Artikel 1 Definities In deze Algemene Arbeidsvoorwaarden worden de volgende begrippen met een hoofdletter aangeduid. Deze begrippen hebben de navolgende betekenis. 1. Algemene Arbeidsvoorwaarden: de onderhavige arbeidsvoorwaarden die onlosmakelijk deel uitmaken van de Arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer. 2. Werkgever: CapitalP B.V., gevestigd en kantoorhoudende te Almere. 3. Werknemer: de natuurlijke persoon die (direct of indirect) door een Opdrachtgever van Werkgever is geselecteerd om ten behoeve van deze Opdrachtgever werkzaamheden te gaan verrichten, zulks op basis van een tussen Werkgever en Werknemer te sluiten Arbeidsovereenkomst op grond waarvan Werknemer ter beschikking wordt gesteld aan de Opdrachtgever om krachtens een door de Opdrachtgever aan Werkgever verstrekte Opdracht arbeid te verrichten onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever. 4. Opdrachtgever: de derde die met Werkgever een overeenkomst van Opdracht is aangegaan betreffende de terbeschikkingstelling van een door de Opdrachtgever geselecteerde Werknemer. 5. Opdracht: de overeenkomst van Opdracht tussen Werkgever en de Opdrachtgever, krachtens welke werkzaamheden worden uitgevoerd door de door de Opdrachtgever geselecteerde Werknemer, zulks op basis van een Arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer en onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever. 6. Arbeidsovereenkomst: de overeenkomst waarbij de ene partij als Werknemer door de andere partij als Werkgever in het kader van de uitoefening van het beroep of het bedrijf van die Werkgever ter beschikking wordt gesteld aan een Opdrachtgever om krachtens een door deze aan die Werkgever verstrekte Opdracht arbeid te verrichten onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever. 7. Herplaatsingbevestiging: de schriftelijke bevestiging van de plaatsing van Werknemer bij een andere Opdrachtgever dan waarvoor Werkgever en Werknemer in beginsel een Arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. 8. CAO: de CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen zoals deze thans geldt of in de toekomst gaat gelden. Woorden in het enkelvoud hebben tevens betrekking op het meervoud en andersom. Daar waar hij/hem staat dient tevens zij/haar te worden gelezen. Artikel 2 Toepasselijkheid 2.1 Deze Algemene Arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op alle Arbeidsovereenkomsten welke door Werkgever met haar Werknemers worden afgesloten met het doel deze Werknemers ter beschikking te stellen aan haar Opdrachtgevers. Deze voorwaarden gelden in aanvulling op de CAO. 2.2 Op afwijkende en/of aanvullende bedingen kan door Werknemer slechts een beroep worden gedaan indien en voor zover deze door de Werkgever uitdrukkelijk schriftelijk zijn aanvaard. 2.3 Werknemer die eenmaal op voornoemde voorwaarden wordt/werd gecontracteerd, stemt in met de toepasselijkheid van deze voorwaarden op latere Arbeidsovereenkomsten tussen hem en de Werkgever. Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 5

Artikel 3 Inschrijving 3.1 Werknemer verstrekt alvorens de aangeboden arbeid te aanvaarden inlichtingen aan de Werkgever omtrent zijn arbeidsverleden. De inlichtingen over het arbeidsverleden worden op schrift gesteld en door Werknemer ondertekend ten blijken van het feit dat hij verklaart dat de schriftelijke weergave van zijn arbeidsverleden per datum van ondertekening juist en volledig is. 3.2 Iedere wijziging in het arbeidsverleden van Werknemer moet in ieder geval schriftelijk aan de Werkgever zijn gemeld vóórdat de Werkgever en Werknemer een nieuwe Arbeidsovereenkomst aangaan dan wel een Arbeidsovereenkomst voortzetten. Artikel 4 Indiensttreding 4.1 Werknemer kan in dienst worden genomen voor bepaalde tijd, de duur van een project of voor onbepaalde tijd. 4.2 De Arbeidsovereenkomst vermeldt in ieder geval: de naam en woonplaats van partijen; de geboorteplaats van de Werknemer; de functie van de Werknemer; de aard van het dienstverband; de duur van het dienstverband, voor zover de overeenkomst voor bepaalde tijd/duur van het project is afgesloten; de (duur van de) proeftijd (indien van toepassing); de (elementen van de) beloning; het van toepassing zijn van deze Algemene Arbeidsvoorwaarden; het van toepassing zijn van de CAO. Artikel 5 De te verrichten werkzaamheden 5.1 Werknemer wordt door Werkgever ter beschikking gesteld aan haar Opdrachtgever(s) om aldaar onder leiding en toezicht van deze Opdrachtgever(s) arbeid te verrichten. 5.2 Werknemer verplicht zich naar beste vermogen de hem in redelijkheid opgedragen werkzaamheden te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen en voorschriften, die door de Opdrachtgever worden verstrekt. 5.3 Werknemer is bereid de werkzaamheden te verrichten ten kantore van de Opdrachtgever van Werkgever. 5.4 Werknemer wordt, alleen voor zover bijzondere lichamelijke eisen aan zijn functie worden gesteld, voor het afsluiten van de Arbeidsovereenkomst medisch gekeurd. 5.5 Werknemer is gehouden een verklaring omtrent goed gedrag te overleggen indien Werkgever, dan wel Opdrachtgever zulks verzoekt. Artikel 6 Beloning 6.1 Voor Werknemer geldt dezelfde beloning als de rechtens geldende beloning van Werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de Opdrachtgever. De hier bedoelde inlenersbeloning is in ieder geval samengesteld uit de elementen als genoemd in artikel 8 van de CAO. 6.2 Het toepassen van de inlenersbeloning betekent tevens dat de initiële loonsverhoging en periodieken van / bij de Opdrachtgever worden gevolgd, evenals de toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid en ploegentoeslag alsmede de toeslagen voor inconveniëntie, consignatiedienst(en) en behaalde diploma s. De bij de Opdrachtgever gebruikelijke onkostenvergoedingen, noodzakelijk vanwege het uitoefenen van de functie, worden eveneens gevolgd. Werknemer heeft verder recht op de bij de Opdrachtgever geldende éénmalige uitkeringen indien en voor zover deze onderdeel uitmaken van een in enig jaar overeengekomen initiële loonsverhoging bij de Opdrachtgever en Werk nemer op het moment van toekennen in dienst is van de Werkgever. Daarnaast heeft de werknemer recht op de bij de Opdrachtgever geldende vaste éénmalige uitkering(en), zoals vaste eindejaars- en 13e maandsuitkeringen. 6.3 In het loon wordt een eventuele arbeidsduurverkorting, zoals deze bij de Opdrachtgever geldt, geacht te zijn verdisconteerd. Artikel 7 Vakantiedagen, vakantiebijslag, buitengewoon verlof, kort verzuim en feestdagen 7.1 Ten aanzien van vakantiedagen, vakantiebijslag, buitengewoon verlof, kort verzuim en feestdagen geldt hetgeen terzake in de CAO is opgenomen. Daarnaast gelden de hierna volgende aanvullende bepalingen. 7.2 Werknemer neemt vakantie op na overleg met en verkregen toestemming van de Opdrachtgever en Werkgever. 7.3 Indien en voor zover de Opdrachtgever alwaar Werknemer is tewerkgesteld voor een bepaalde periode een algehele bedrijfssluiting kent, zal Werknemer in deze periode zijn vakantiedagen opnemen. 7.4 Indien er gedurende de looptijd van de Arbeidsovereenkomst geen werkzaamheden worden verricht bij de Opdrachtgever van Werkgever, bestaat voor de Werkgever de mogelijkheid gedurende deze periode verplichte verlofdagen aan te wijzen. 7.5 Na beëindiging van de Arbeidsovereenkomst vindt uitbetaling van eventuele resterende vakantierechten plaats. Indien en voor zover er sprake is van een teveel aan opgenomen vakantiedagen, worden deze bij de beëindiging van het dienstverband met de aan Werknemer nog toekomende tegoeden (waaronder het salaris) verrekend. Artikel 8 Wegvallen van de te verrichten werkzaamheden 8.1 Indien gedurende de looptijd van de Arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer de arbeid geheel of gedeeltelijk wegvalt doordat de Opdracht waarvoor Werknemer werkzaam is wordt beëindigd of ingetrokken zonder dat daarmee de Arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, is Werknemer gehouden zich beschikbaar te houden voor andere passende arbeid. Alsdan geldt hetgeen ter zake in de CAO is bepaald. 8.2 Naast de verplichtingen zoals omschreven in de CAO is Werknemer ingeval van het wegvallen van de Opdracht verplicht: tijdens kantooruren van Werkgever beschikbaar en bereikbaar te zijn om, nadat Werknemer door Werkgever is opgeroepen voor passende arbeid, binnen twee uur na een oproep van Werkgever te kunnen beginnen. tijdens kantoordagen twee keer per dag contact op te nemen met de Werkgever, en wel s ochtends tussen 08.30 uur en 10.00 uur en s middags tussen 16.30 uur en 17.00 uur. 8.3 De plaatsing bij een eventuele nieuwe Opdrachtgever wordt door de Werkgever schriftelijk bevestigd middels een Herplaatsingbevestiging. De Herplaatsingbevestiging wordt geacht onlosmakelijk deel uit te maken van de Arbeidsovereenkomst. 6 Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 7

8.4 Bij herplaatsing bij een nieuwe Opdrachtgever geldt vanaf het moment van herplaatsing voor Werknemer dezelfde beloning als de rechtens geldende beloning van Werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de (nieuwe) Opdrachtgever, zulks overeenkomstig artikel 8 van de CAO. 8.5 De Herplaatsingbevestiging bevat informatie over onder meer: het betreffende salaris per uur/week/periode; de datum van aanvang van de plaatsing; de te verrichten werkzaamheden; de bij de Opdrachtgever geldende werktijden; de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht; de bij Opdrachtgever gebruikelijke arbeidsduur per week. Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid Ziekmelding 9.1 Ingeval Werknemer wegens arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden kan verrichten, zal hij hiervan onverwijld, doch uiterlijk vóór 09.00 uur s ochtends op de eerste ziektedag, persoonlijk aan de Werkgever en diens Opdrachtgever melding maken onder vermelding van het juiste verpleegadres. 9.2 Het is Werknemer niet toegestaan de afwezigheid als gevolg van ziekte door te geven per e-mail, SMS, fax, voicemail of via een collega. 9.3 Indien de klachten die leiden tot de ziekmelding, verband houden met de zwangerschap van Werknemer, dient zij direct de originele zwangerschapsverklaring van een verloskundige op te sturen naar Werkgever. 9.4 Indien Werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid op een adres verblijft dat een ander is dan bekend is bij de Werkgever of bij de Arbo-dienst van Werkgever, dient Werknemer het juiste verpleegadres binnen 24 uur rechtstreeks aan de Werkgever en diens Arbo-dienst door te geven. 9.5 Indien Werknemer wegens arbeidsongeschiktheid of een defect aan de bel de Arbo-dienst van Werkgever niet de toegang tot zijn huis kan verschaffen dient Werknemer dit bij zijn ziekmelding door te geven. 9.6 Is Werknemer arbeidsongeschikt ten gevolge van een aan derde(n) te wijten oorzaak en is/zijn deze derde(n) daarom tot schadevergoeding jegens Werknemer verplicht, dan geldt dat alle betalingen van de Werkgever aan Werknemer over de periode van arbeidsongeschiktheid als onverplichte voorschotbetalingen beschouwd worden, tenzij verhaal daarvan op die derde(n) niet mogelijk is. In voornoemde situatie zal Werknemer alle aanspraken ter zake gederfde arbeidsinkomsten op die derde(n) aan de Werkgever cederen. Ziekte in het buitenland 9.7 Indien een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte Werknemer op vakantie wil, dient hij vooraf schriftelijke toestemming te verkrijgen van de Arbo-dienst van Werkgever en de Werkgever. 9.8 Als Werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie in het buitenland, is hij gehouden zich per omgaande ziek te melden bij de Werkgever onder vermelding van het exacte adres waar hij in het buitenland verblijft. 9.9 Wanneer Werknemer ziek wordt in een EU-land dan wel in een land waarmee Nederland een bilateraal verdrag heeft gesloten inzake de sociale zekerheid (waaronder: IJsland, Israël, Kaapverdië, Kroatië, Marokko, Noorwegen, Tunesië en Turkije) is Werknemer gehouden zich binnen drie dagen na zijn ziekmelding te melden bij het dichtstbijzijnde kantoor van het buitenlandse uitvoerings orgaan Sociale Zekerheid van het land waarin hij verblijft. Een arts van deze instelling dient een verklaring over de ziekte van Werk nemer op te stellen en dient aan te geven of Werknemer (wanneer de ziekte langer duurt dan het geplande verblijf) vanwege zijn ziekte niet in staat is naar Nederland terug te keren. Deze verklaring dient vervolgens per omgaande aan de Werkgever te worden overgelegd. 9.10 Wanneer Werknemer ziek wordt in een niet EU-land dan wel in een land waarmee Nederland geen bilateraal verdrag heeft gesloten inzake de sociale zekerheid is Werknemer verplicht de Werkgever per omgaande een verklaring te overleggen van een behandelend arts waaruit volgt dat hij ziek is en (wanneer de ziekte langer duurt dan het geplande verblijf) vanwege zijn ziekte niet in staat is naar Nederland terug te keren. 9.11 Wanneer Werknemer niet aan zijn verplichtingen voldoet om een verklaring van een arts te overleggen, kan hij voor een controle door een door de Werkgever aangewezen arts naar Nederland worden teruggeroepen. 9.12 Indien de ziekte langer duurt dan het geplande verblijf in het buitenland, keert Werknemer direct terug naar Nederland zodra hij weer in staat is om te reizen. Bij thuiskomst in Nederland dient Werknemer zich direct voor controle te melden bij de Arbo-dienst van de Werkgever. 9.13 Als Werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn vakantie in Nederland dient Werknemer zich bij Werkgever ziek te melden conform lid 1 van dit artikel. Tijdens ziekte 9.14 Bij ziekte dient Werknemer zo spoedig mogelijk geneeskundige hulp in te roepen. Werknemer dient zich gedurende het gehele verloop van de ziekte onder behandeling te blijven stellen en de voorschriften van de behandelend geneeskundige op te volgen. 9.15 Gedurende de periode dat Werknemer ziek is dient hij ervoor zorg te dragen dat hij zoveel mogelijk telefonisch bereikbaar is. In ieder geval dient Werknemer binnen 24 uur nadat Werkgever daarom heeft verzocht telefonisch contact met Werkgever op te nemen. 9.16 Wanneer Werknemer tijdens ziekte verhuist of wanneer er een wijziging in het verpleegadres plaatsvindt dient Werknemer dit direct aan Werkgever kenbaar te maken. 9.17 Werknemer dient gehoor te geven aan een oproep te verschijnen op een spreekuur van de door Werkgever aangewezen arts. Wanneer Werknemer hiertoe niet in staat is dient Werknemer dit direct kenbaar te maken aan Werkgever. 9.18 Bij een bezoek aan of door de Arbo-dienst van Werkgever dient Werknemer zich te kunnen legitimeren met een geldig legitimatiebewijs. Werknemer kan daartoe een van de volgende documenten overleggen: een Nederlands paspoort of een gemeentelijke identiteitskaart of toeristenkaart of een (buitenlands) paspoort en een verblijfsvergunning (voor niet Nederlanders). 9.19 Werknemer dient zich te onthouden van activiteiten die zijn genezing belemmeren. 9.20 Tijdens de ziekteperiode zal de Werkgever regelmatig contact houden met Werknemer en zich inspannen om herstel te bevorderen. 9.21 Werknemer die wegens ziekte ongeschikt is om zijn werkzaamheden te verrichten, heeft recht op reïntegratie. Werknemer heeft tevens de plicht om mee te werken aan de reïntegratie. 9.22 Indien de Arbo-dienst van Werkgever heeft vastgesteld dat Werknemer langdurig arbeidsongeschikt zal zijn, dient Werk nemer tussen de zesde en achtste week van arbeidsongeschiktheid mee te werken aan het opstellen van een Plan van Aanpak. Na het opstellen van het plan van aanpak dient Werknemer mee te werken aan het evalueren en bijstellen van het plan van aanpak. 8 Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 9

9.23 Werkgever is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is, opdat Werknemer, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of passende arbeid te verrichten. 9.24 Werknemer is verplicht passende arbeid te verrichten waartoe de Werkgever hem in de gelegenheid stelt. Wanneer bij Werkgever geen passende arbeid voor handen is kan arbeid worden verricht in het bedrijf van een andere Werkgever. Indien Werknemer in het kader van zijn reïntegratie (tijdelijk) bij een andere Opdrachtgever werkzaamheden gaat verrichten, wordt deze (her)plaatsing bevestigd middels een Herplaatsingbevestiging. 9.25 Werknemer dient tijdens arbeidsongeschiktheid voor het overige geen arbeid te verrichten, behalve voor zover het werkzaam heden betreft welke voor het herstel van de gezondheid zijn voorgeschreven dan wel waarvoor Werknemer toestemming krijgt van de Arbo-dienst van Werkgever. 9.26 Uiterlijk in week 89 van arbeidsongeschiktheid van Werknemer dient samen met Werkgever een reïntegratieverslag te worden opgesteld. 9.27 Uiterlijk in de 20e maand van arbeidsongeschiktheid van Werknemer dient Werknemer met het opgestelde reïntegratieverslag een WIA uitkering aan te vragen bij het UWV. Hersteldmelding 9.28 Werknemer dient gehele of gedeeltelijke werkhervatting wegens herstel uiterlijk vóór 09.00 uur s ochtends op de dag dat hij weer gaat werken te melden aan de Opdrachtgever en de Werkgever, ook indien dit een vrije dag is. Bij hersteldmelding dient Werknemer de eventueel geplande afspraak bij de Arbo-dienst van Werkgever, uiterlijk 48 uur van tevoren, af te melden. 9.29 Indien Werknemer hersteld is zal de Arbo-dienst van Werkgever een schriftelijke verklaring uitreiken. Indien Werknemer het niet eens is met deze verklaring dient Werknemer zo spoedig mogelijk een second opinion aan te vragen bij de verzekeringsgeneeskundige van het UWV. Werknemer dient in de tussentijd op de vermelde hersteldatum zijn werkzaamheden te hervatten. Sancties 9.30 De Werkgever kan een sanctie opleggen indien Werknemer zijn verplichtingen als weergegeven in dit artikel en overige in de wet vastgelegde bepalingen omtrent ziekte en reïntegratie, niet nakomt. Deze sanctie kan bestaan uit een waarschuwing, het opschorten, stopzetten of weigeren van de loondoorbetaling en/of het beëindigen van het dienstverband. 9.31 Werkgever is bevoegd de betaling van het loon op te schorten voor de tijd gedurende welke Werknemer zich niet houdt aan de onderhavige en/of anderszins door de Werkgever (schriftelijk) gegeven voorschriften omtrent het vertrekken van inlichtingen die de Werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. 9.32 Werknemer heeft onder andere geen recht op doorbetaling van het loon ingeval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte: indien de ziekte door opzet van Werknemer is ontstaan of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt waardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd. voor de tijd gedurende welke Werknemer door zijn toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt. voor de tijd gedurende welke Werknemer, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid voor de Werkgever of een aangewezen derde niet verricht. voor de tijd gedurende welke Werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de Werkgever of een door hem aangewezen deskundige (bijvoorbeeld de arbo-arts) gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn Werknemer in staat te stellen passende arbeid te verrichten. voor de tijd gedurende welke Werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak. wanneer Werkgever dan wel de in Opdracht van Werkgever optredende controleur en/of arts van oordeel is dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid, tenzij Werknemer bewijst dat er wel sprake is van arbeidsongeschiktheid. Artikel 10 Pensioenregeling Ten aanzien van pensioen geldt hetgeen terzake in de CAO is bepaald. Artikel 11 Spaarloonregeling 8.1 Door de Werkgever is een collectieve spaarloonregeling getroffen, waaraan Werknemer kan deelnemen, mits hij voldoet aan de wettelijke en fiscale voorwaarden. Deelname aan een levensloopregeling in enig kalenderjaar staat deelname aan de spaarloonregeling in de weg. 8.2 Werknemer neemt deel aan de spaarloonregeling vanaf het moment dat hij een op de juiste wijze ingevuld en ondertekend aanmeldingsformulier heeft ingediend bij de Werkgever. 8.3 De wijze van sparen alsmede de voorwaarden waaronder het sparen plaatsvindt, staan vermeld in het Spaarloonreglement van Werkgever. Vanaf het tijdstip dat Werknemer aan de spaarloonregeling deelneemt, is hij verplicht de daaruit voortvloeiende verplichtingen onverkort na te komen. Door toetreding tot de spaarloonregeling gaat Werknemer akkoord met de bepalingen van het in het hiervoor genoemde reglement. Een afschrift van het Spaarloonreglement ligt ter inzage bij de contactpersoon van Werkgever. 8.4 Het is de Werkgever toegestaan de spaarloonregeling aan te passen, te wijzigen en/of in te trekken indien deze niet (meer) in overeenstemming is met de (fiscale) regelgeving en/of wetgeving. Artikel 12 Verzekeringen 12.1 Voor Werknemer is tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden en tijdens het woon/werkverkeer een ongevallenverzekering gesloten. De premie komt voor rekening van Werknemer en wordt iedere salarisbetaling op het salaris ingehouden. 12.2 De Werkgever heeft ten behoeve van Werknemer een overlijdensrisicoverzekering afgesloten. De premie voor deze verzekering komt volledig voor rekening van de Werkgever. Artikel 13 Wet Bescherming Persoonsgegevens Om haar diensten beschikbaar te kunnen stellen en om Werknemer via de Werkgever te werk te stellen of aan werk te helpen, heeft de Werkgever Werknemer verzocht zijn persoonsgegevens te verstrekken. Op de verwerking van deze persoonsgegevens door de Werkgever is de Wet Bescherming Persoonsgegevens van toepassing, evenals het binnen de onderneming van Werkgever geldende privacystatement. Bij zijn inschrijving bij de Werkgever heeft Werknemer het privacystatement reeds ontvangen. 10 Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 11

Artikel 14 Aanvulling/wijziging voorwaarden Werkgever is in redelijkheid gerechtigd de onderhavige voorwaarden, zonder voorafgaande toestemming van Werknemer aan te vullen en/of te wijzigen, mits die wijzigingen niet zodanig van aard en omvang zijn dat Werknemer in redelijkheid daaraan niet gebonden geacht kan worden. Eventuele aangevulde of gewijzigde voorwaarden vervangen de eerder tussen partijen geldende arbeidsvoorwaarden. Artikel 15 Sancties 15.1 Door de Werkgever kunnen bij niet-nakoming of overtreding van de bepalingen en voorschriften in de CAO, de individuele Arbeidsovereenkomst alsmede de onderhavige Algemene Arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van de ernst van de niet-nakoming of de overtreding, onder andere de volgende straffen worden opgelegd: schriftelijke waarschuwing; schorsing, met of zonder behoud van salaris gedurende het onderzoek; ontslag. nodig is, kan de betrokken Werknemer worden geschorst. Werknemer kan maximaal voor de duur van het onderzoek worden geschorst. Het uiteindelijk door Werkgever genomen besluit wordt schriftelijk aan Werknemer medegedeeld. Artikel 16 Overige bepalingen 16. 1 In gevallen waarin deze algemene arbeidsvoorwaarden niet voorzien beslist de Werkgever, na overleg te hebben gepleegd met Werknemer. 16.2 Indien een of meer bepalingen van deze algemene arbeidsvoorwaarden vernietigd worden of nietig worden verklaard, dan zal dit geen invloed hebben op de geldigheid van de overige bepalingen die onverkort van toepassing blijven. 15.2 Schorsing als strafmaatregel en ontslag zullen Werknemer schriftelijk worden aangezegd. 15.3 Indien een ernstige overtreding of een herhaling van overtredingen van de bepalingen en voorschriften in de CAO, deze Algemene Arbeidsvoorwaarden en/of de individuele Arbeidsovereenkomst een situatie doet ontstaan waaronder van de Werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de dienstbetrekking te laten voortduren, zal Werknemer op staande voet wegens dringende reden worden ontslagen. Indien de Werkgever van oordeel is dat, alvorens deze maatregel kan worden genomen, een onderzoek 12 Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 Algemene Arbeidsvoorwaarden CapitalP 57/2009 13