Randstad Marktbrief juni 2013 Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode Economische groei -1,7% kwartaal 1, 2013-1,2% kwartaal 4, 2012 Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie -35 April 2013-41 Maart 2013-5,6 April 2013-4,8 Maart 2013 Inflatie 2,6% April 2013 2,9% Maart 2013 Werkloosheid* 6,5% April 2013 6,4% Maart 2013 Banen werknm 7.779.000 kwartaal 1, 2013 7.813.000 kwartaal 4, 2012 Vacatures openstaand 96.700 kwartaal 1, 2013 101.700 kwartaal 4, 2012 Economie en conjunctuur Meer vertrouwen in de eurozone Bedrijven en consumenten hebben in de maand mei iets meer vertrouwen gekregen in de economie van de eurozone. De Europese Commissie maakte bekend dat de index voor het vertrouwen met 0,8 punten steeg naar 89,4. In vier van de vijf grootste economieën ontwikkelde het vertrouwen zich positief. Alleen in Spanje bleef het vertrouwen op hetzelfde (lage) niveau. Het consumentenvertrouwen nam voor de zesde opeenvolgende maand toe. Dat kan erop wijzen dat de eurozone de economische recessie in het tweede kwartaal achter zich gaat laten. In het eerste kwartaal van dit jaar kromp de economie in de eurozone nog met 0,2%. Algemeen Dagblad, 30 mei 2013 De wereldhandel groeit weer In maart 2013 groeide de wereldhandel met 0,2% in vergelijking met de voorgaande maand. Volgens het Centraal Planbureau (CPB) liet de wereldhandel in februari nog een krimp zien van ruim 1%. Over het hele eerste kwartaal van dit jaar nam de wereldhandel met 0,7% toe. ANP, 24 mei 2013
We geven weer (iets) meer uit Voor het eerst sinds twee jaar groeit de particuliere consumptie weer. Cijfers van het CBS laten zien dat de consumptie in de eerste drie maanden van dit jaar met 0,4% is toegenomen. De consumptiegroei was goed voor de economie, maar kon niet voorkomen dat die in het eerste kwartaal van 2013 met 0,1% kromp. Minister Kamp van Economische Zaken toonde zich voorzichtig optimistisch. Hij ziet in de cijfers een stabilisering van de Nederlandse economie. Een analist van ABN Amro sprak die constatering tegen. Volgens hem was de consumptiegroei een meevaller die alleen werd veroorzaakt door het toegenomen gasverbruik tijdens de koude wintermaanden. ABN Amro ziet de consumptie nog niet structureel groeien. Het Financieele Dagblad, 16 mei 2013 De economie lijkt zich te stabiliseren Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zat in april 8,2% van de beroepsbevolking zonder werk. Het CBS meldt dat er 7.000 werklozen bij kwamen, waardoor in totaal nu 650.000 mensen geen baan hebben. Gemiddeld groeide het aantal werklozen in de afgelopen drie maanden met 19.000 per maand. Onder mannen was de stijging het sterkst. Eind maart waren er in ons land 97.000 vacatures, 5.000 minder dan eind vorig jaar. Het aantal vacatures is in de afgelopen tien jaar niet eerder zo laag geweest. Het aantal vacatures daalde vooral snel in de zorg. De economie kromp in het eerste kwartaal van 2013 minder sterk dan in het kwartaal daarvoor. Dat lijkt erop te duiden dat de economie zich aan het stabiliseren is. ANP, 15 mei 2013 De prijzen stijgen veel minder snel Het leven was in ons land in april van dit jaar 2,6% duurder dan in dezelfde maand van 2012. De inflatie kwam daarmee uit op het laagste niveau van de afgelopen zes maanden. Volgens het CBS daalde de inflatie vooral door de goedkopere benzine. Ook de prijzen van voedingsmiddelen hielpen mee aan een lagere inflatie. Overigens ligt de inflatie in Nederland wel nog altijd ruim boven de gemiddelde prijsstijging in de eurozone. In de landen die met de euro betalen kwam de inflatie in april uit op 1,2%, het laagste niveau in de eurozone sinds februari 2010. CBS, 7 mei 2013 Nederland krijgt meer tijd om het begrotingstekort onder controle te brengen Europees Commissaris Olli Rehn heeft voorgesteld Nederland een jaar langer de tijd te geven om het begrotingstekort weer onder de Europese norm van 3% te brengen. De Europese Commissie denkt dat het economisch herstel in de Europese Unie (EU) langzamer zal verlopen dan tot nu toe werd gedacht. Volgens voorspellingen van de Commissie krimpt de economie in de EU dit jaar
nog met 0,1%. Rehn wees er in een toelichting op dat in Nederland het tekort boven de 3% uitkomt door de nationalisatie van een bank en door moeilijke macro-economische omstandigheden. Waarschijnlijk zal het begrotingstekort dit jaar maar in acht eurolanden binnen de norm van 3% blijven. ANP, 3 mei 2013 Sombere lenteprognose van de Europese Commissie Volgens de lenteprognose van de Europese Commissie zal de Nederlandse economie dit jaar sterker krimpen dan verwacht. Doordat consumenten nog altijd de hand op de knip houden, zal de exportgroei voor economisch herstel moeten zorgen. Brussel is pessimistischer over de Nederlandse economie dan twee maanden geleden. Toen ging de commissie uit van een krimp van 0,6%, nu is de verwachting dat de Nederlandse economie 0,8% moet inleveren. Een halfjaar geleden dacht de Europese Commissie nog dat Nederland al in 2013 een lichte groei zou kunnen noteren, nu is de voorspelling dat dat in 2014 weer het geval zal zijn. Brussel denkt dat het begrotingstekort van ons land dit jaar zal blijven steken op 3,6%. Trouw, 3 mei 2013 Het wettelijk minimumloon gaat omhoog Op 1 juli 2013 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) meldt dat voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband vanaf 1 juli de volgende bedragen gelden: 1.477,80 per maand; 341,05 per week; 68,21 per dag. Flexmarkt, 1 mei 2013
Marktontwikkelingen Rabobank is opnieuw de meest geliefde werkgever onder hoogopgeleiden Voor de vijfde keer op rij komt Rabobank uit het Intermediair Imago Onderzoek naar voren als de meest geliefde werkgever voor hoogopgeleiden. Shell volgt op de tweede plaats, Philips is nummer drie. Bureau Motivaction voerde het onderzoek uit in opdracht van VNU Vacature Media en stelde onder meer vast dat 68% van de hoogopgeleiden de arbeidsmarkt op dit moment ongunstig noemt. Vorig jaar dacht 55% van de ondervraagden er zo over. De helft van de hogeropgeleiden verwacht in het komende jaar geen gunstige ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Onder de (kleine) groep optimisten zijn veel ict ers te vinden; 57% van hen heeft positieve verwachtingen over de arbeidsmarkt. Hoogopgeleiden in marketing en sales zijn aanzienlijk minder hoopvol. Driekwart van deze groep ziet de toekomst somber in. Profnews.nl, 29 mei 2013 Er werd veel gestaakt in 2012 Vorig jaar gingen in Nederland 219.000 arbeidsdagen verloren door stakingen. Dat was het hoogste aantal sinds 2002. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er vorig jaar in totaal achttien stakingen. Vooral schoonmakers en leraren legden het werk voor langere tijd neer. In de schoonmaaksector kwam de nieuwe cao pas tot stand na een vijftien weken durende staking, die goed was voor 143.000 verloren arbeidsdagen. Het onderwijs voerde actie tegen kabinetsplannen en bezuinigingen en daarbij gingen in totaal 53.000 arbeidsdagen verloren. ANP, 23 mei 2013 Zelfroosteren. Het werkt. Uit experimenten bij Sabic Innovative Plastics komt naar voren dat zelfroosteren een goede manier is om werktijden effectiever, efficiënter en plezieriger in te richten. Zelfroosteren heeft zowel voordelen voor de organisatie als voor de werknemer. Oudere medewerkers kunnen bijvoorbeeld een minder belastend rooster kiezen. In de praktijk blijkt dat meer zeggenschap over werktijden kan leiden tot een lager ziekteverzuim, gemotiveerde medewerkers en een sterkere betrokkenheid bij de organisatie. Het resultaat is een hogere productiviteit en betere bedrijfsresultaten. Zelfroosteren is bewerkelijker dan een ploegenrooster dat voor jaren vastligt, maar de opbrengsten wegen ruimschoots op tegen de extra kosten. PW De Gids, mei 2013
Ton Heerts is de nieuwe FNV-voorzitter De leden van de bonden die zijn aangesloten bij vakcentrale FNV hebben Ton Heerts gekozen als nieuwe voorzitter. Heerts kreeg 62% van de stemmen. Tegenkandidaat Corrie van Brenk, voorzitter van Abvakabo FNV, haalde 38% van de stemmen binnen. Bijna 139.000 vakbondsleden brachten hun stem uit. In totaal heeft de FNV 1,2 miljoen leden, die voor het eerst rechtstreeks een nieuwe voorzitter konden kiezen. Ton Heerts was al bijna een jaar interim-voorzitter van de vakcentrale. Het was zijn taak om leiding te geven aan het vernieuwingsproces binnen de FNV. Onlangs was hij bovendien nauw betrokken bij de totstandkoming van het sociaal akkoord met werkgevers en kabinet. NU.nl, 15 mei 2013 Bereikbaar zijn heeft ook nadelen Veel werknemers vinden dat ze permanent bereikbaar moeten zijn en direct moeten kunnen reageren. Dat levert een hoge werkdruk op en een groter risico op burn-out. Daar staan ook voordelen tegenover: werknemers hoeven niet altijd op kantoor te zijn en kunnen werk en privé makkelijker combineren. Toch laat recent onderzoek zien dat 29% van de werknemers niet tevreden is over de werk-privébalans. PW De Gids, mei 2013 Veel werknemers vinden dat ze méér kunnen Uit het TNO-rapport Kwalificatieveroudering in Nederland, aard en omvang, oorzaken en gevolgen blijkt dat één op de drie werknemers in Nederland zich onderbenut voelt. Ze kunnen niet al hun kennis en vaardigheden toepassen in hun werk. De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO en het CBS liet in 2010, 2011 en 2012 hetzelfde beeld zien. Het lijkt er dus op dat de werkgevers in ons land lang niet alles uit het beschikbare arbeidsaanbod halen dat er in zit. Onderbenutting van het beschikbare menselijke kapitaal houdt het risico in dat een grote hoeveelheid kennis en vaardigheden verslijt of veroudert. Een kwart van de werknemers is zich bewust van die kwalificatieveroudering. Het zelfvertrouwen neemt daardoor af en uiteindelijk ook de productiviteit. TNO werkt samen met andere instanties aan het ontwikkelen van een diagnoseinstrument en een interventieprogramma voor het meten en bestrijden van kwalificatieveroudering. TNO, 13 mei 2013 Wakker liggen over je baan - het komt steeds vaker voor Meer en meer werknemers maken zich zorgen over het behoud van hun baan. Ruim 30% van de werknemers in Nederland lag er eind vorig jaar wakker van. Vijf jaar eerder vroeg nog maar de
helft van de werknemers zich serieus af of hun baan niet op de tocht zou komen te staan. Volgens onderzoek van TNO en CBS zijn het vooral werknemers tussen 50 en 60 jaar oud die zich zorgen maken. Opvallend is dat 60-plussers en werknemers onder de 20 jaar zich veel minder vaak zorgen maken. Uit het onderzoek blijkt verder dat oudere werknemers vaker enthousiast zijn over hun werk dan hun jongere collega's. ANP, 7 mei 2013 De ideale werkplek voldoet aan zes voorwaarden Om werknemers een ideale werkplek te bieden, moeten werkgevers aan zes voorwaarden voldoen. 1. Mensen moeten zichzelf kunnen zijn. 2. De informatie moet ongehinderd stromen binnen de organisatie. 3. Er moet aandacht en waardering zijn voor de sterke eigenschappen van de werknemer. 4. Tevreden aandeelhouders mogen niet de enige doelstelling van het bedrijf zijn. 5. De dagelijkse werkzaamheden moeten zichtbaar nut hebben. 6. De regels binnen het bedrijf moeten geloofwaardig zijn. Harvard Business Review, mei 2013 Het salaris van een bijbaantje is niet meer wat het geweest is Ook voor jongeren wordt de arbeidsmarkt steeds krapper. Een bijkomend effect is dat het salaris van bijbaantjes daalt. Omdat het aanbod van bijbanen klein is, accepteert 12% van de jongeren een salarisverlaging. Tussen 2008 tot 2012 steeg het gemiddeld bruto uurloon van 6,59 euro naar 7,91 euro. In het afgelopen jaar liep dat weer terug tot 7,23 euro; een daling van bijna 10%. Ondanks het lagere salaris vormt de bijbaan voor jongeren nog steeds de voornaamste bron van inkomsten. Sp!ts, 7 mei 2013 Stoppen met roken omdat de baas het wil Steeds meer werkgevers stimuleren hun personeel om te stoppen met roken. Uit onderzoek van STIVORO blijkt dat een gemiddelde roker drie rookpauzes per dag neemt. Bovendien verzuimt hij of zij gemiddeld 25,8 uur werktijd als gevolg van ziekte; dat is 1,4% meer dan een niet-roker. Zware rokers nemen vijf rookpauzes per dag en verzuimen gemiddeld 62,6 uur per jaar. Een rokende medewerker kost gemiddeld ongeveer 3.000 euro per jaar in de vorm van nietproductieve uren en ziekteverzuim. Werknemers die stoppen met roken leveren de werkgever dus (veel) geld op. IHC Merwede stelde onlangs boetes in voor rokende werknemers. Het management van de scheepsbouwer stoorde zich aan de ongelijkheid tussen rokende en nietrokende werknemers. Rokers nemen meer pauzes, verkeren in een minder goede conditie en
werken minder geconcentreerd. De geldboete wekte hier en daar verontwaardiging, maar volgens het bedrijf is de maatregel wel succesvol. Het aantal rokers is afgenomen en de productiviteit en efficiency zijn verbeterd. P&O Actueel, 3 mei 2013
Beroepsbevolking Met een populaire mbo-opleiding heb je weinig kans op werk Volgens jongerenvakbond FNV Jong biedt meer dan de helft van de populairste mbo-opleidingen weinig kans op een baan. Na het volgen van mbo-studierichtingen als medewerker ict-beheer, helpende zorg en welzijn, pedagogisch medewerker kinderopvang en onderwijsassistent is de kans klein om met een diploma op zak snel aan de slag te kunnen. Toch kiezen steeds meer studenten voor deze mbo-richtingen. Inmiddels volgen ongeveer 72.000 jongeren een opleiding die minder dan 40% kans biedt op het vinden van betaald werk. Als het aan de bond ligt, wordt de instroom van de opleidingen beperkt. FNV Jong ziet dat als een van de maatregelen om de stijgende jeugdwerkloosheid aan te pakken. ANP, 27 mei 2013 Het aantal aow'ers daalt door de hogere pensioenleeftijd Per 1 januari van dit jaar is de aow-leeftijd met één maand verhoogd. Het effect van die maatregel was in januari direct te zien; het aantal aow-uitkeringen lag 12.000 lager dan in december vorig jaar. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) steeg het aantal aow'ers vorig jaar nog met bijna 10.000 per maand. De daling van het aantal uitkeringen in januari leverde de overheid een besparing van 15 miljoen euro op. Die besparing is structureel, omdat er dit jaar elke maand opnieuw een groep mensen zal zijn die pas een maand later dan voorheen recht krijgen op een aow-uitkering. In totaal ontvingen eind januari ruim 3,1 miljoen mensen een aow-uitkering. Met ingang van 1 januari 2014 wordt de aow-leeftijd opnieuw met een maand verhoogd. CBS, 21 mei 2013 Voor Europese jongeren is emigreren geen probleem Vier van de vijf jongeren in Europa vindt het geen probleem om voor werk in een ander land te gaan wonen. In Spanje zijn de ambities het grootst; niet minder dan 88,6% wil graag emigreren om zo aan een baan te komen. Gezien de hoge jeugdwerkloosheid in Spanje is het niet verbazend dat jongeren in dat land letterlijk ver willen gaan voor hun carrière. In Spanje zijn de jongeren ook het minst tevreden van alle Europese landen. Oostenrijkse jongeren nemen in Europa de tweede plaats in als het gaat om de bereidheid om te emigreren. Onder Nederlandse jongeren is de grensoverschrijdende ambitie relatief laag. In ons land zou 73,1% van de jongeren het land willen verlaten omwille van een baan. Alleen in België is de emigratiebereidheid onder jongeren nog kleiner: 66,5%. P&O Actueel, 17 mei 2013
Veel zzp ers verzekeren zich niet tegen arbeidsongeschiktheid Jaarlijks raken zo n 50.000 ondernemers voor korte of langere tijd arbeidsongeschikt. Toch heeft meer dan de helft van de zzp ers geen arbeidsongeschiktheidsverzekering. De meeste ondernemers vinden zo n verzekering te duur en nemen het risico van arbeidsongeschiktheid op de koop toe. Bovendien gaan ze er vaak van uit dat ze in noodgevallen altijd nog kunnen terugvallen op het inkomen van hun partner. Metro, 14 mei 2013 Studenten willen ondernemen Het aantal jonge, startende ondernemingen lag in Nederland vorig jaar iets lager dan in 2011. In dat jaar begonnen 16.500 jongeren voor zichzelf, vorig jaar waren dat er 14.500. Toch ligt het aantal jonge starters nog altijd veel hoger dan in 2006. In dat jaar schreven 9.000 jongeren tot 25 jaar zich met een eigen onderneming in het handelsregister van de Kamer van Koophandel in. Hogescholen en universiteiten zijn de belangrijkste broedplaatsen voor het ondernemerschap. Van de Nederlandse studenten heeft 3% nu al een eigen bedrijf en nog eens 3% wil direct na de studie van start gaan. 18% van de studenten hoopt binnen vijf jaar na het afronden van de studie voor zichzelf te beginnen. Uit cijfers van de Erasmus Universiteit blijkt dat studenten economie en bedrijfskunde het vaakst zelfstandig ondernemer worden. Sp!ts, 13 mei 2013 De hoge jeugdwerkloosheid heeft grote gevolgen De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) maakt zich zorgen over de hoge jeugdwerkloosheid in de Europese Unie (EU). Op de langere termijn kan die een bedreiging vormen voor het herstel van economische groei. Wereldwijd zit 12,6% van de jongeren tussen 15 en 24 jaar zonder baan. In de Europese Unie ligt dat percentage zelfs nog hoger. Daardoor loopt de EU het risico dat een hele generatie hoogopgeleiden het perspectief op een toekomst kwijtraakt. Jongeren die langdurig werkloos zijn, lopen een onoverbrugbare achterstand op en verliezen het vertrouwen in sociaal-economische en politieke instituties. Volgens de ILO is dat proces al zichtbaar in landen als Spanje en Griekenland, waar de jeugdwerkloosheid een recordhoogte heeft bereikt. Jongeren komen in die landen massaal in verzet tegen maatregelen die de regering onder druk van de EU doorvoert. ANP, 13 mei 2013 Werkloze hoogopgeleiden werken vaak onder hun niveau In het derde kwartaal van 2012 was 4,6% van de hoogopgeleiden in Nederland werkloos. Hbo ers
die hun baan kwijtraken nemen steeds vaker werk aan dat onder hun opleidingsniveau ligt. Volgens uitkeringsinstantie UWV kiezen werkgevers al snel voor een overgekwalificeerde kandidaat. Mede daardoor hebben laagopgeleiden en mensen met een middelbare opleiding gemiddeld meer tijd nodig om een (nieuwe) baan te vinden. Elsevier, 11 mei 2013 Oproepkrachten krijgen meer rechten De positie van oproepkrachten is sterker geworden door een uitspraak van de Hoge Raad. Een oproepkracht die verscheidene keren per dag wordt ingezet door zijn of haar werkgever moet voortaan voor iedere oproep minstens drie uur loon krijgen. Als de tweede oproep plaatsvindt binnen drie uur nadat een eerdere oproep is afgerond, had de oproepkracht tot nu toe recht op één keer drie uur loon. Voortaan krijgt de oproepkracht in zo n geval dus twee keer drie uur loon. De Hoge Raad vindt dat een tweede oproep alleen geldt als verlenging van de eerste oproep als de tijd tussen de oproepen korter is dan een pauze zoals die bij de betreffende onderneming gebruikelijk is. De uitspraak van de Hoge Raad ging over een taxichauffeur die in twaalf uur tijd zes keer werd opgeroepen. De werkgever betaalde de chauffeur twaalf uur uit, maar dat had volgens de Hoge Raad zes keer drie uur (dus in totaal achttien uur) moeten zijn. Het Financieele Dagblad, 6 mei 2013
Branche-informatie Bouw Bouwbedrijven willen van dure arbeidsvoorwaarden af Onder druk van de crisis in de bouw proberen veel bedrijven in de sector af te komen van arbeidsvoorwaarden die volgens de ondernemers te duur zijn. Voor de vakbonden is die wens onbespreekbaar. Het meningsverschil tussen werkgevers en werknemers dreigt tot een impasse te leiden bij de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de afbouw. In die overeenkomst moeten de arbeidsvoorwaarden voor onder anderen stucadoors en timmermannen worden geregeld. Werkgeversorganisatie NOA wil de vijf atv-dagen en tien seniorendagen schrappen en een vakantiefonds opheffen. Daarnaast pleiten de werkgevers voor een lager loon bij ziekte. Volgens CNV Vakmensen komen de maatregelen neer op een loonsverlaging van 4 tot 5%. De vakbonden willen de huidige cao verlengen. Het Financieele Dagblad, 27 mei 2013 Fors omzetverlies in het eerste kwartaal De omzet van de bouwsector viel in de eerste drie maanden van 2013 lager uit dan in voorgaande jaren. Vergeleken met het eerste kwartaal van 2012 ging de bouwomzet met 9,4% omlaag. Sinds begin 2009 is de bouw een kwart van zijn omzet kwijtgeraakt. De sector zal naar verwachting over het hele jaar een omzetdaling moeten incasseren om vervolgens in 2014 weer voorzichtig te gaan groeien. NRC Handelsblad, 16 mei 2013 Ict Het tekort aan ict-professionals kan flink oplopen In 2017 komt Nederland zeker 6.800 ict-professionals tekort. Als de economie voor die tijd flink aantrekt, kan dat tekort volgens branchevereniging ICT Nederland zelfs oplopen tot 12.000. Het segment applicatiesoftware vertoont als enige een omzetstijging en zal daardoor als eerste last krijgen van het gebrek aan gekwalificeerd personeel. De instroom van studenten in het ictonderwijs groeit weliswaar licht, maar die groei is onvoldoende om aan de vraag naar mensen te voldoen. ICT Nederland vreest dat de innovatie gaat lijden onder het personeelstekort en is
daarom blij dat regering, werkgevers en werknemers onlangs het Techniekpact hebben gesloten, waarin de focus ligt op technologie. automatiseringsgids.nl, 13 mei 2013 Industrie In de chemie is volop werk Ondanks de economische crisis is er in de chemie werk voor duizenden mensen. De komende zeven jaar heeft de sector ieder jaar bijna 5.500 nieuwe werknemers nodig. Volgens de Vereniging van de Nederlandse Chemische Industrie (VNCI) stromen er vanuit de diverse opleidingen maar zo n 1.200 mensen per jaar in. In 2020 zal het tekort zijn opgelopen tot bijna 30.000. De chemie heeft vooral behoefte aan afgestudeerden op mbo-niveau, maar er zijn ook duizenden banen voor mensen met een hbo- of wo-opleiding. De VNCI probeert samen met bedrijven in de sector meer scholieren te interesseren voor een chemische opleiding. Flexmarkt, 30 mei 2013 Transport en logistiek De pensioengolf komt eraan Vanaf 2015 dreigt een tekort aan vrachtwagenchauffeurs doordat een groot aantal Nederlandse chauffeurs met pensioen gaat. De binnenlandse transportsector heeft de komende jaren 50.000 nieuwe chauffeurs nodig om het tekort aan te vullen. Volgens ondernemersorganisatie Transport & Logistiek Nederland (TLN) gaat het in de hele logistieke sector waarschijnlijk om nog meer banen. TLN had het tekort eerder verwacht, maar door de crisis hebben veel chauffeurs de afgelopen jaren besloten langer door te blijven werken. TLN zegt dat het inzetten van Poolse chauffeurs geen zin heeft, omdat zij op binnenlandse ritten hetzelfde loon krijgen als een Nederlandse chauffeur. Bovendien wil de brancheorganisatie graag de kwalitatief goed opgeleide Nederlandse chauffeurs behouden voor de sector. TLN streeft ernaar samen met vakbonden en opleidingsorganisaties meer jongeren te bewegen om te kiezen voor een logistieke opleiding. NU.nl, 27 mei 2013
Zorg Startende medisch specialisten zijn niet zeker van een baan Bijna 6% van de medisch specialisten die net klaar zijn met hun opleiding zit nog zonder werk. Uit onderzoek van De Jonge Orde en de Landelijke Vereniging van Medisch Specialisten in Opleiding blijkt dat in sommige specialismen de werkloosheid zelfs hoger ligt dan het landelijk gemiddelde. Van de jonge specialisten die wel een baan hebben gevonden, werkt bijna de helft op basis van een tijdelijk contract. Medisch Contact, 25 mei 2013 Voor het eerst in ruim 40 jaar werken er minder mensen in de zorg Eind maart van dit jaar werkten er in Nederland 1.359.000 mensen in de zorg. Een jaar eerder waren dat er nog 4.000 meer. Daarmee is het aantal werknemers in de sector voor het eerst in ruim 40 jaar kleiner geworden. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) komt het banenverlies vooral voor rekening van de kinderopvang. Bezuinigingen op de kinderopvangtoeslag hebben kinderopvang duurder gemaakt, waardoor ouders er minder gebruik van maken. In de branche gaan veel ondernemingen failliet en dus neemt de werkgelegenheid af. Ook in de thuiszorg liep het aantal medewerkers iets terug. ANP, 16 mei 2013
Uitzendbranche ING verwacht dat de flexmarkt in het tweede halfjaar aantrekt ING Economisch Bureau denkt dat de flexbranche in de eerste zes maanden van 2013 nog niet zal groeien. Vanaf juli gaat de vraag naar tijdelijk personeel naar verwachting wél aantrekken. Vooral de exporterende industrie zal een bijdrage leveren aan de groei. Exporterende ondernemingen hebben in het tweede halfjaar waarschijnlijk meer werk. In het onzekere economische klimaat zullen die werkgevers niet meteen mensen in vaste dienst nemen, maar in plaats daarvan kiezen voor uitzendkrachten, verwacht ING. Het Sociaal Akkoord bevat een aantal maatregelen die het voor werkgevers moeilijker maakt om zelf tijdelijk personeel in te huren. Zij zullen daarvoor uitzendbureaus inschakelen en ook dat is gunstig voor de flexbranche. Flexmarkt.nl, 22 mei 2013 Randstad blijft de grootste uitzender van Nederland Randstad was in 2012 opnieuw de grootste uitzender van Nederland. Het bedrijf staat op de eerste plaats in de ranglijst van Flexmarkt met een omzet van 2,825 miljard euro. Randstad wist de omzetdaling in 2012 te beperken tot zo n 12 miljoen euro. USG People neemt de tweede plaats in en zag zijn omzet dalen van 1,212 miljard naar 1,094 miljard euro. Adecco is derde met een omzet van 486 miljoen euro. In de top-tien zijn verder Manpower, Timing Holding, IT Staffing Group, Olympia, Harvey Nash, Brunel en Vebego Personeelsdiensten te vinden. De omzet van de bedrijven in de top-tien daalde in 2012 gemiddeld met 4,9%. Flexmarkt, mei 2013 De uitzendmarkt heeft de weg omhoog nog niet gevonden Ook in de vierde periode van dit jaar vertoonde de uitzendmarkt nog geen groei. In de weken 13 tot en met 16 lag het aantal uitzenduren 5% lager dan in dezelfde periode vorig jaar. De omzet van de uitzendbranche daalde met 3%. De medische sector liet de grootste daling zien: zowel het aantal uren als de omzet liep terug met 20%. In de administratieve sector daalde het aantal uren met 2% en de omzet met 1%. De industriële sector leverde 6% in uitzenduren in en zag de omzet met 4% afnemen. Ook de technische sector deed een stapje terug: het aantal uren lag 7% lager dan een jaar geleden en de omzet daalde met 5%. Abu.nl, 14 mei 2013 Het sociaal akkoord pakt ongunstig uit voor flexwerkers Volgens onderzoek van TNS Nipo en het Financieele Dagblad ondervinden flexwerkers ongunstige gevolgen van het sociaal akkoord dat overheid, werkgevers en werknemers kort geleden hebben
gesloten. Twee van de drie ondernemers zijn van plan flexwerkers voortaan korter in dienst te houden. In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers voortaan in twee jaar tijd niet meer dan drie tijdelijke contracten mogen aanbieden. Het doel van die maatregel is dat werkgevers iemand sneller een vast contract zullen aanbieden. Volgens de uitkomsten van het onderzoek gaat dat in slechts 9% van de gevallen gebeuren. Het Financieele Dagblad, 13 mei 2013