Loopbaancoaching Module 2 Tijdens deze tweede module binnen de leergang Loopbaanbegeleiding wordt je klaargestoomd om aan de slag te gaan als loopbaancoach. Actuele ontwikkelingen, zoals de flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van werknemers, maar ook veranderende wetgeving zorgen voor een toename van het aantal overgangsmomenten in de loopbaan. De verantwoordelijkheid voor de loopbaanplanning ligt steeds meer bij het individu (werknemer, werkzoekende, student) zelf. Hij of zij wordt geacht zelfsturend te zijn in zijn of haar loopbaan. Door de toegenomen dynamiek op de arbeidsmarkt groeit de behoefte aan professionele loopbaanbegeleiding. Wat leer je tijdens deze module? Je krijgt inzicht in de plaats en de noodzaak van loopbaanbegeleiding in de huidige samenleving en arbeidsmarkt. Je doet kennis op van de fasering van loopbaanbegeleiding en leert te werken met een praktisch model voor loopbaanbegeleiding, bestaande uit vijf fasen: Acceptatie van de huidige situatie; Analyse van kwaliteiten en beperkingen; Vertalen naar concrete opties en (beroeps)mogelijkheden; Verkennen van (nieuwe) mogelijkheden; Realisatie: opstellen en uitvoeren van doelen en een actieplan. De inhoud van de module is sterk praktijkgericht. In de beroepspraktijk van de loopbaanbegeleiding bestaan grote verschillen in werkwijzen. De methoden en instrumenten van loopbaanprofessionals worden namelijk mede bepaald door de context waarin de coaching plaatsvindt, de beschikbare faciliteiten, de kenmerken van de doelgroep en de persoonlijke stijl van de begeleider. Tijdens deze module wordt rekening gehouden met deze diversiteit door je verschillende methoden en instrumenten aan te bieden, waaruit je keuzes kunt maken. Je werkt met casuïstiek en opdrachten die je kent vanuit jouw eigen werksituatie of die van je medecursisten. De methoden en instrumenten die tijdens de module aangereikt worden, pas je toe op één van je cliënten. Na afloop van de module Loopbaancoaching beschik je over de kennis en vaardigheden om zelfstandig op te treden als loopbaanbegeleider.
Voor wie is deze module? De module is bedoeld voor mensen die al enige tijd werkzaam zijn als medewerker mobiliteitsbureau, HRM-functionaris, consulent arbeids(re)-integratie, arbeidsdeskundige, (studie)loopbaanbegeleider of coach. Wellicht werk je voor een re-integratiebedrijf, mobiliteitscentrum, adviesbureau of een HRM-afdeling. Deze module past vooral goed bij je, wanneer je tijdens je werk steeds vaker te maken hebt met cliënten of werknemers die zich willen - of moeten - oriënteren op hun loopbaan. Dit kan noodgedwongen zijn, bijvoorbeeld vanwege reorganisatie, ontslag of arbeidsongeschiktheid, maar ook vrijwillig als motief voor zelfontplooiing of persoonlijke ontwikkeling. Je ervaart een toenemende behoefte aan professionalisering binnen je werk en voelt de behoefte om verder te groeien als loopbaancoach. Inhoud van de module Tijdens Loopbaancoaching (module 2) wordt vooral aandacht besteed aan ervaring opdoen met coachen. De coaching richt zich op het versterken van de zelfsturing van de cliënt om opties, die aansluiten bij persoonlijke wensen en mogelijkheden, te onderzoeken en te realiseren. Daarbij wordt ook gebruik gemaakt van de inzet van loopbaanbegeleidingsinstrumenten. Deze onderwerpen komen aan bod tijdens de module: Het voeren van een loopbaandialoog; Kennismaken met en toepassen van loopbaaninstrumenten; Reflecteren op de informatiewaarde en toepassingsmogelijkheden van de instrumenten; De beoordeling van het instrument: hoe pas ik dit instrument toe in mijn dagelijkse praktijk?; Hoe is mijn professionele handelen met betrekking tot de verschillende gespreksthema s en begeleidingsinstrumenten? Er vinden tussentijds vier begeleide intervisiebijeenkomsten plaats in kleinere groepen. Daarin word je uitgenodigd tot reflectie op je Persoonlijk en Professioneel Ontwikkelen (PPO). Tevens werken we met acteurs om je de kans te geven gesprekstechnische vaardigheden te oefenen en feedback te ontvangen op zowel deze vaardigheden als op jouw houding als professional. Module 2 bestaat uit 20 blokken verdeeld over 10 dagen (1 blok = 2 uur en 15 minuten) Module 2 Aantal blokken Loopbaancoaching Theorie Mens Arbeid 2 4 Instrumenten loopbaanbegeleiding 1 6 Methodiek loopbaandialoog en coachen 4 Persoonlijk Professioneel Ontwikkelen 4 Start en afronding 2
Theorie Mens Arbeid Theoretische inkadering loopbaanbegeleiding Moderne loopbanen: employability, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid Transitieprocessen: fasen en kenmerken Methodische inkadering loopbaanbegeleiding Het profiel van de loopbaanbegeleider Instrumenten loopbaanbegeleiding Indeling fasering loopbaantraject Kennismaken met doelstelling, indeling- en gebruiksmogelijkheden en soorten loopbaaninstrumenten per fase; Reflecteren op de informatiewaarde van het instrument en op uw beleving en de betekenis; Toepasbaar maken van instrumenten in uw dagelijkse praktijk; Koppeling van de loopbaanvraag aan de arbeidsmarkt: aansluiting op beroepen- en opleidingsinformatie Reflecteren op professionele handelen met betrekking tot de verschillende gespreksthema s en loopbaaninstrumenten Methodiek loopbaandialoog en coachen level I Loopbaanrollen Het voeren van een kernachtige loopbaandialoog Het begeleidingsgesprek: structuur en aandachtspunten Methodiek van coachen Bevorderen van zelfsturing Rollenspelen met behulp van acteurs Omgaan met (weerstanden bij) veranderingen Persoonlijk en Professioneel Ontwikkelen (PPO) Tijdens onderdeel focussen we met behulp van intervisie op het versterken van zelfinzicht van de persoon van de loopbaanprofessional. De PPO bijeenkomsten vinden plaats in groepen van maximaal 5 a 6 cursisten. Uitgangspunt van de PPO benadering is dat de eigen persoon de basis vormt voor het professionele handelen. Thema s PPO zijn: Ik als professional Leervragen Ontwikkelen van talent
Onderdeel van de modulaire Leergang Loopbaanbegeleiding Deze module maakt onderdeel uit van de Modulaire Leergang Loopbaanbegeleiding. Deze bestaat uit 3 modulen welke los van elkaar gevolgd kunnen worden. De inhoud van de leergang kent een opbouw van kader naar gevorderd naar meesterschap. 1. Module Loopbaanoriëntatie en advisering (kader) 2. Module Loopbaancoaching (gevorderd) 3. Module Loopbaanexpert (meesterschap) Praktische informatie Duur De module bestaat uit 10 bijeenkomsten. Naast de contactmomenten dien je rekening te houden met een studiebelasting van één á twee dagdelen per week. De bijeenkomsten vinden plaats op de woensdag van 15.15 uur tot 20.30 uur, inclusief een maaltijd. De doorlooptijd is ongeveer 4 maanden. Locatie De bijeenkomsten vinden plaats in het gebouw van Saxion te Deventer aan de Handelskade 75. Aan de achterzijde van het pand is parkeergelegenheid. Het gebouw is op loopafstand van het NS-station. Groepsgrootte De groep bestaat uit maximaal 12 cursisten per module. Investering Het cursusgeld per module bedraagt 2.375,-. Bij het volgen van meerdere modulen ontvang je een korting op dit tarief. Dit bedrag is inclusief materiaal, literatuur, maaltijd, koffie/thee. Wij berekenen geen btw. Docenten De leergang wordt verzorgd door ervaren docenten/trainers van de Academie Mens en Arbeid van Saxion: O.a: Jouke Post, Gonny Tomassen, Marie Louise Rickhoff en Jan Woldendorp. Certificering Je ontvangt een certificaat wanneer je de bij de module behorende toets met een voldoende resultaat afsluit.
Toelating Voor toelating tot de module is minimaal een werk- en denkniveau op hbo-niveau vereist, bij voorkeur een opleiding Personeel en Arbeid of agogische achtergrond. Relevant werk is bijvoorbeeld een functie binnen de loopbaanbegeleiding, advieswerk, coaching, arbeidsre-integratie, Personeel en Organisatie of aanverwant. Aanmelding Na ontvangst van het aanmeldformulier nodigen wij je uit voor een intakegesprek. Ter voorbereiding op het intakegesprek hebben we het volgende van je nodig: - Opname loopbaangesprek van 10 tot 20 minuten + reflectie - Beschrijving context werk/stage (minimaal 16 uur per week) - Beschrijving doelgroep en klantcontact - Beschrijving eventuele (senior) begeleiding op de werkplek - Curriculum Vitae Persoonlijke vragen? Bel of mail voor een afspraak! Voor persoonlijke vragen en aanmelding kun je contact opnemen met: Monique Kleefstra, projectcoördinator Telefoon: 088 0193930 Mobiel: 06-13046463 E-mail: m.kleefstra@saxion.nl Informatie is ook te vinden op www.saxion.nl/mensenarbeid